新人怎樣渡過職場迷茫期

　　新人渡過職場迷茫期的方法

　　1.如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。

　　2.每個人都有孤獨的時候。要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環境，面對形形色色的人和事，一下子不知所措起來，有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時，千萬別浮躁，學會靜心，學會忍受孤獨。在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中升華。不要因為寂寞而亂了方寸，而去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。

　　3.不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠;總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。沒有苦中苦，哪來甜中甜?不要像玻璃那樣脆弱，而應像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，臘梅一樣堅強。既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。

　　4.管住自己的嘴巴。不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因為，這中間往往會把議論同事、朋友當做話題。背后議論人總是不好的，尤其是議論別人的短處，這些會降低你的人格。-

　　5.機會從不會“失掉”，你失掉了，自有別人會得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“機會”。機會只不過是相對于充分準備而又善于創造機會的人而言的。也許，你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候，機會正被你對面那個同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒有機會，就要創造機會，有了機會，就要巧妙地抓住。-

　　6.若電話老是不響，你該打出去。很多時候，電話會給你帶來意想不到的收獲，它不是花瓶，僅僅成為一種擺設。交了新朋友，別忘了老朋友，朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑，往往助你的事業更上一個臺階。

　　作為新人不再迷茫的建議

　　1.拒絕死搬硬套---了解職場的途徑，應該有百分之九十都會通過網絡這條途徑的吧。網上各種關于職場經驗式教導，一搜就會出來一籮筐。但這些經驗真的就適合自己原封不動地拿來就用嗎?死搬硬套就可以擺脫職場迷茫了嗎?所以，這是值得我們認真考慮的首要問題。

　　2.情與智的并重---情與智，分別是情商和智商。通俗地來講就是身在職場，即要足夠用的專業能力，還要有足夠用的通用能力(多是人際交往的能力)。具備了這兩個能力，在職場中怎么還會再迷茫呢?基本上就可以快速上手，迅速干出一番業績來了!

　　3.要有適應能力---適應能力單獨拿出來講，可見其重要性。其實它是通用能力的一種，但在職場中，適應能力是其它能力得以發揮的基礎。比如，你專業能力再強，但就是無法適應新的工作環境，不還無濟于事嗎?所以，適應能力一定要強，這樣才可以為自己爭取更大的職場舞臺。

　　4.知道工作目標---等所有的自身問題都解決了，那就要回過頭來說一說工作了。不知道工作目標，是很多職場新人迷茫的另一個原因。他們覺得干好自己本職工作就行了，但這樣往往會給自己帶來更多新的問題，他們不解，甚至迷惑。就是因為沒弄清工作的真正目標!

　　新人職場迷茫的原因

　　夢想和現實有差距

　　在進入職場之前，受電影、電視劇、網絡等信息的影響，對職場充滿了美好的幻想，而等到真正的踏進職場的時候才發現，工作不僅辛苦的而且還有因不斷的重復性帶來的種種枯燥。這種現實和夢想的落差，導致新人們十分失落，從而不能打起精神好好工作，甚至會認為是工作的問題。

　　雖然很多學生都深知就業嚴峻的現狀，但對工作依然會有過于理想化的想法。所以，工作之前可以找一些已經工作的人交流一下，了解一個真正的職場是什么樣子，做好心理準備，當然，對于過于消極的言論也不要輕易相信，能否快樂工作，最主要還要看個人的心態和怎么進行自我調節。

　　太過于激情和沖動

　　職場新人，常有著遠大的理想和抱負，認為工作就是要干一番大事業。所以，一踏入職場，自己的工作還沒做好的時候，就開始想著被大家認可。往往是大事干不了、小事不愿干的狀態，所以工作并沒有做好，結果想當然的事與愿違。

　　職場很忌諱做事不踏實，如果小的事情都做不好，有誰還會相信你能做成大事呢?有理想和抱負固然是重要的，但也要一步一個腳印的走才行，把每一件小事做好、做細，通過積累和沉淀，做大事的機會終究會是你的。

　　過分的急于求回報

　　因為充滿激情的工作，各種付出，但是，短時間內并沒有得到自認為應有的回報，然后覺得是因為公司不注重人才并在管理上存在問題，也一下子覺得在這工作就沒有前途，所以，就怎么也不能再安心工作了。

　　作為職場新人，一定要明白，公司里的老員工無論在經驗和能力都一定會比你強。你自認為做的好，可能只是你眼中的還不錯，并沒有比別人好，你還需要更多的學習和提升。或者是你真的做的很好，沒有給你相應的回報，可能只是領導在考察你，也許不久之后就會被安排到重要崗位上。有時候，急于求成會讓成功與你擦肩而過的。

　　職業規劃出現問題

　　很多應屆生在找工作的時候，并沒有考慮個人興趣，而只是想先找個工作，當真正進入到工作的時候，才發現自己其實不喜歡或者不適合這份工作，導致工作不開心，出現想辭職的想法。

　　這說明很多人在選擇職業的時候都是盲目的，沒有做好職業規劃。工作一段時間后再重新選擇時，又將面臨著之前的工作經驗和積累對之后的工作沒有了幫助，使得重新選擇的成本變高。畢業生在選擇工作的時候，一定要做好人生及職業規劃，懂得選擇比努力更重要的道理，避免職場道路走得迷茫。