職場為人處事規則是什么

　　職場為人處事規則

　　1、做人：自信與他信

　　毛主席他老人家曾說過“自信人生二百年，會當擊水三千里”。他老人家實際是在告訴我們，做人應該有信仰，應該有信心。信仰是引導我們走向成功的航燈，自信是達到人生頂峰的動力。

　　自信是帆載著我們的理想向成功的彼岸前行。初入職場由于能力、閱歷等方面的局限性，人往往會本能的產生一種不自信感，這完全是人的一種本能，并不可怕，可怕的是因為不自信而惶惶不可終日。任何成功者最初其實也只是普通人，也有很多強者在他們周圍，但是他們并不會為一時技不如人而灰心喪氣，而是堅定信心，勇往直前，需找方法，持之以恒地提升自己，用信心去克服一切困難。

　　2、做事：做正確的事，把事情做對

　　“Do the right thing，the right thing to do——做正確的事，把事情做對”是我初入職場時，我的第一任老大教我的第一件事情，當時只是朦朦朧朧明白話中的意思，但并沒有一些切身的感悟。后來讀了管理大師德魯克先生的《卓有成效的管理者》一書，才知道這句話的出處，結合自己的經歷越發覺得這句話的珍貴。

　　3、做秀：展現成果讓別人知道你在做什么

　　“謙虛”可謂我們中華民族的傳統美德，從小我們就被教育要謙虛。但是“此謙虛”非“彼謙虛”。古人所提倡的“謙虛”是說在人取得一定成就時，不驕傲不炫耀;在某些事上不搶風頭，禮讓他人。而不是過分否認自己的成就，把自己貶低的一文不值。在實際生活中，我們應該勇于承認自己的才能，并敢于表現出來，這樣別人才能知道你可以作能做什么，做到什么程度，也只有這樣你才有可能成為被人發現，獲得重用。

　　職場為人處事的原則

　　1.做事有原則，不輕易妥協

　　當然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。

　　2.不要算計別人

　　任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。

　　如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環境，并與自己志趣相投的人共事。

　　3.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上

　　如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。

　　4.借錢可以，但是要盡快歸還

　　處理好同事之間的經濟關系相當重要。由于平時會在一起聚會游玩，發生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是AA制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。

　　5.做文明人，不隨便打聽別人隱私

　　在一個文明的環境里，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人視個人素質低下、沒有修養的行為。也許有許多情況是在無意間發生的，比如，你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。

　　偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發生過幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被人視為無聊之輩。

　　6.不要常常牢騷滿腹，逢人就訴苦

　　把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。

　　7.舉止要落落大方，不要奇裝異服，也不要惺惺作態

　　辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。

　　8.不可趨炎附勢，攀龍附鳳

　　做人就要光明正大、誠實正派，人前人后不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。

　　9.不要建立小圈子，到處散布小道消息

　　辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。

　　職場為人處事的技巧

　　1、真誠相處，以心換心

　　真誠待人是人際交往得以延續 和發展的保證，人與人之間以誠相待，才能相互理解、接納、信任，才能團結相處真誠團結是現代社會事業成功的 客觀要求。

　　相處最關鍵的是要有良好的溝通。而良好的溝通基于彼此的信任，溝通要首先學會傾聽。傾聽是一個很復雜，很奇特的藝術。一舉一動，一笑一顰，一個眼神，都是你傾聽對方的交流，什么也不說，對方也能感覺到你的認真，在意。做好傾聽，才能為下一步的交流奠定基礎。

　　2、低調做人

　　低調做人，是一種品格，一種風度，一種修養，一種胸襟，一種智慧，一種謀略，也是一種至高無上的境界，寵辱不驚的情懷,是做人的最佳姿態。欲成事者必要寬容于人，進而為人們所悅納、所贊賞、所欽佩，這正是人能立世的根基。根基既固，才有枝繁葉茂，碩果累累;倘若根基淺薄，便難免枝衰葉弱，不禁風雨。而低調做人就是在社會上加固立世根基的絕好姿態。

　　低調做人，不僅可以保護自己、融入人群，與人們和諧相處，也可以讓人暗蓄力量、悄然潛行，在不顯山不露水中成就自我學會低調做人，就要不喧鬧、不矯揉、不造作、不故作呻吟、不假惺惺、不卷進是非、不招人嫌、不招人嫉，即使你認為自己滿腹才華，能力過人，也要學會藏拙。而抱怨自己懷才不遇，那只是膚淺的行為。

　　3、學會尊重

　　禮貌是一個人的根本，倘若無禮的話又怎么能得到別人的好感呢?我們生活在禮儀之邦，信奉仁義道德，從小就接受了詩書教化，自然明白要以禮待人。在人與人之間的交往中，自己待人、處事的態度往往決定了別人對你的態度。只有學會尊重別人，才能贏得別人的尊重。

　　4、承諾是金

　　承諾是信任,是人心,是責任,是情誼。一言九鼎是大丈夫,承諾是金乃君子。

　　做不到的事情我們就說做不到，不要隨便的承諾別人，一旦你承諾了，有沒有做好。形象在別人的心中就大打折扣。答應了就要做到，做不到的就別婆婆媽媽的答應，痛快一點。

　　5、不要爭風吃醋

　　如果有哪位職員整天顯擺自己的工作業績，自己怎么比別人強，自己怎么風光，那么極容易引起其他同事的反感。其他同事會想：“你不就那點水平?我覺得自己比你某方面還強呢。”

　　可能有時候我們要在上司面前，要表現一下，同事的心里也是這樣，討得上司的一片歡心。但是這個時候，我們做一個讓步，做一個默默奉獻者。是黃金總是發光的，上司一定會注意到你。

　　6、做人要寬容大氣

　　想要上升，不光是上司提拔你，還要得到同事的支持。所謂大氣就是不拘小節，首先要有一顆寬容的心和能夠包容一切的心，善待身邊的人，其次就是要有正確的價值觀世界觀和人生觀，客觀的對待身邊的人和事。