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減輕工作壓力的方法

時間:2022-04-26 19:58:16 職場 我要投稿

減輕工作壓力的方法

  減輕工作壓力的方法有哪些?有人比喻說,壓力使每個人體內都隱藏著一顆定時炸彈。當壓力無法紓解時,就可能給身體帶來疾病。下面小編為大家整理了減輕工作壓力的方法,歡迎大家閱讀參考!

  壓力從哪兒來

  壓力是身體對外界需求的反應,一般來說,壓力主要來自以下幾方面:

  1、 壓力可以來自工作環境本身,如任務過多、負擔過重、人與人之間關系不良或工作中身體狀況不佳;也可能來自與工作相關的因素,如受歧視、缺乏升遷機會等。一項針對北京等六座城市的15~39歲人群心理壓力來源的調查顯示,排在前面的是競爭、工作,其后分別是人際關系、住房、就業、家人期望等。

  2、 生活中發生的重大變動,如換工作、購房、結婚、懷孕、離婚等都會造成壓力。日常生活中人們也經常面臨一些小小的困擾,如出門忘記帶東西、趕時間卻堵車、被上司批評等。這些小小的困擾通常不會對個體造成很大壓力,但如果這些困擾經常發生或同時來臨,對個體來說就可能會是不小的壓力。

  3、 壓力的大小還與個人性格有關系。盡管外在的環境及事件給個體帶來了壓力,但相同的事件發生在不同的人身上,結果也會不同。

  壓力有多厲害

  壓力對健康的影響可歸納為以下幾方面:

  1、 壓力與情緒、行為。壓力可以給人帶來動力,讓人振奮,使人心情愉快、精力充沛。壓力也可以使人產生焦慮、恐懼和抑郁等情緒。壓力還可以使人表現為情緒易波動,易激惹,易疲勞,注意力分散,記憶力下降和工作效率降低等。

  2、 壓力與心身健康。典型的心身疾病有冠心病、原發性高血壓、胃及十二指腸潰瘍等。這些疾病是在多種致病因素相互作用下引起的,其中壓力起了重要作用。有研究顯示,與上司、工作伙伴或家庭成員不停地發生爭執等會使患心身疾病的概率升高3~5倍。

  3、 壓力與精神疾病。壓力與功能性精神疾病的發病關系密切,不僅可以直接引起疾病,而且可以誘發疾病的癥狀、加重病情和延長病程。例如,神經癥的發病與心理社會因素之間的關系已眾所周知,各種神經癥在發病前,患者或多或少都有過不良的壓力體驗。

  怎樣“對付”壓力

  自我暗示法是一種在現代心理治療、心理訓練中廣泛運用的調節身心機能的方法。暗示現象在日常生活中隨處可見,中國古代成語中所描述的“望梅止渴”“草木皆兵”“杯弓蛇影”等都是暗示作用的生動寫照。

  美國曾有一位電氣工人,一天在工作時,不慎碰到一根不帶電的電線,但他以為是通電的,在這種強烈的自我暗示作用下,他立即倒地身亡。這說明暗示作用可以極大地影響人體的生理機能。

  運用自我暗示法緩解壓力和調整不良情緒,主要通過語言的暗示作用。比如,發怒時,提醒自己“發怒會把事情辦壞”;憂愁時,提醒自己“愁也沒有用,還是面對現實,想想辦法吧”;當有比較大的煩惱時,安慰自己“已經渡過了許多難關,這次也一定能順利通過”,等等。

  自我暗示法一般是用不出聲的“內部”語言通過默念進行的;也可通過自言自語或在無人的地方大聲說話等方式來進行;還可以將提示語寫在紙上,貼在墻壁上,以便經常提醒自己。

  減輕壓力是否有妙招

  壓力并不可怕,面對壓力時的不良反應和不正確的應對方式才是可怕的。這里,給大家介紹幾個減壓的招數:

  1、 保持良好心態。每個人都可以為自己的煩惱找到無數的借口。如果真的深入探究,你會發現內心所有的壓力都來自自己的欲望,如看重名譽、金錢、官職……面對生活和工作中的諸多壓力,要盡可能保持平和的心態,有好茶時喝好茶;沒好茶時,喝普通的茶水也滿心歡喜;連普通的茶也沒有時,喝水同樣感覺甘甜。

  2、 與同事下屬一起減壓。如果你是一名管理者,那么除了要能開導自己之外,還要能開導自己的同事、安慰自己的下屬。當工作壓力比較大的時候,可以抽出時間與同事、下屬一起來討論難度大的工作,以便得到他們的支持和諒解;同時,你還可以給前一段時間工作壓力較大的員工一個調整心情的機會,比如一次小小的休假,讓他們去散散心。

  3、 從容面對壓力。首先,適當地發泄。遇到不能承受的壓力或委屈時,可以放下手頭的工作,約朋友去喝上一杯咖啡,待心情好了再說。其次,把工作按輕重緩急排序。一個人無法同時做好數件重要而有難度的事情。假如你有五件事要做,那么就按其重要性把五件事排序,然后再一件一件地處理。再次,明確你能否適應目前的工作。如果能適應,壓力就是你進步的動力;如果是知識欠缺,則趕緊去充電;如果是人際關系等其他方面的問題,則可以向有經驗的人請教。

  4、 學會情感釋放。感情的較大起伏會使人處于失調的狀態,易造成“感情勢能”的積累。當潛在的“能量”超過一定限度時,就會造成生理代謝紊亂、免疫功能降低。因此,必須重視心理衛生,做到處世樂觀、心態平和。在氣悶難受、心靈創傷太大時,不妨哭笑一番,將“勢能”釋放出來,以求得精神上的解脫。

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