免费无码作爱视频,女厕厕露p撒尿八个少妇,精品人妻av区乱码,国产aⅴ爽av久久久久久

如何處理培訓后跳槽員工的問題

時間:2022-06-03 20:45:48 職場 我要投稿
  • 相關推薦

如何處理培訓后跳槽員工的問題

  遇到培訓后跳槽的員工怎么辦?面對高成本的培訓,得到的是員工無情的離去,某企業老板無比氣憤地說道,再也不搞培訓了。花錢搞培訓,人才反而流失了。下面jy135小編為大家整理了處理培訓后跳槽的員工,希望能為大家提供幫助!

如何處理培訓后跳槽員工的問題


 

  怎么處理培訓后員工跳槽的問題

  為什么培訓成了花錢買教訓,培訓究竟該不該繼續,人才流失真的是培訓惹的禍嗎?

  帶著這些疑問,我們先來分析,為什么員工培訓完就跳槽了。

  原因無非兩種:

  其一:員工學習到了新的知識,技能。感覺自己應該得到更大的發展平臺,公司沒有提供,而外面競爭對手能提供這樣的發展空間。感覺自己在市場上的薪水比現有的應該要高,為什么不去高薪水的企業呢?

  其二:員工參加培訓卻學不到什么東西,相反浪費了很多時間,就會覺得公司不能給自己提供學習的機會,從而萌生退意。

  表面上看起來時員工沒有飲水思源的精神,忠誠度不夠高。但是我們也應該反思一下。人都有趨利避害的思想,有更好的發展,為什么不去呢?

  那么問題就出來了。既然培訓的目的是為了提高了員工的知識和技能,從而為公司創造更多的價值,那么企業為什么不給員工相應的報酬或者發展平臺呢?為什么企業不能有的放矢的進行相關的培訓呢?

  從上面的分析可以看出。人才流失不是培訓惹的禍,是企業沒有建立完善的培訓體系以及與培訓相適應的晉升和發展機制。

  如何避免人才因培訓結束而流失呢?

  1、為員工設計一套職業發展通道。使員工看得到發展的方向,這樣他才不至于離開。比如一些大企業都會有一些后備管理隊伍的培訓。通過這個結合員工職業規劃設計的培訓就會讓員工覺得有奔頭,認為培訓確實對自己的發展有利,他們會在工作中不斷的運用并快速的成長。同時公司也給他們提供這樣的發展空間,如此一來員工就會踏踏實實在企業里工作了。

  2、培訓要結合企業的實際而不是員工本人。有些企業喜歡搞需求調查,員工需要培訓什么,就組織什么培訓,這樣的結果是企業掏錢沒起到作用,假如一個不需要用英語的企業給員工做英語技能培訓。花錢為員工個人鍍金,企業并不為因此提高什么效率,相反,員工有了英語技能后,轉身投入到更高待遇的企業去了。因此在培訓項目的選擇上一定是以提升組織績效為目的的。

  3、將培訓的知識進行實踐,并進行系統的總結。培訓完了不進行運用,培訓也是白白的浪費時間和財力。有些員工往往因為培訓浪費時間而生出許多抱怨情緒,甚至選擇離職。要避免這種現象唯有將知識與實踐掛鉤,充分發揮學員的主觀能動性,在學中用,在用中學,從而提升自己

  4、讓受培訓者進行傳、幫、帶。假如培訓能真正的互動起來,比如讓一部分參加外部培訓的學員回來后當老師給大家講解和分享學習的心得。學員必定會非常樂意,自己既過了老師隱,又幫助了大家,同時還可以避免某些受訓的學員獲取了某些知特殊的知識技能,一旦離職,造成公司無人可替代的局面。

 

【如何處理培訓后跳槽員工的問題】相關文章:

如何處理員工曠工遲到問題04-17

管理員如何處理員工曠工問題06-03

扭傷后如何處理06-03

分手后怎樣處理情感問題03-30

如何處理孩子的心理問題05-12

如何處理孩子厭食問題05-23

如何處理校園情感問題03-30

如何為90后員工做培訓06-03

曬傷后如何應急處理04-29

主站蜘蛛池模板: 黑人巨大videos极度另类| 爆乳女仆高潮在线观看| 国产成人年无码av片在线观看| 日本肥老妇色xxxxx日本老妇| 久久中文精品无码中文字幕| 人妻丰满熟妇岳av无码区hd| 动漫av纯肉无码av电影网| 另类内射国产在线| 亚洲中文字幕av一区二区三区| 国产九九九九九九九a片| 国产男小鲜肉同志免费| 国产人妻鲁鲁一区二区| 国产精品久久久久久久久久免费看| 人妻换人妻a片爽麻豆| 欧美一区二区三区红桃小说| 图片区小说区另类春色| 亚欧无线一线二线三线区别| 极品尤物一区二区三区| 无码国内精品久久人妻| 亚洲愉拍一区二区三区| 涩涩鲁亚洲精品一区二区| 强辱丰满人妻hd中文字幕| 好紧好爽免费午夜视频| 日韩精品中文字幕无码一区| 人妻丰满熟妇av无码区app| 日本久久久久久久做爰片日本| 综合无码一区二区三区四区五区| 2021国产精品午夜久久| 99精品久久精品一区二区| 性xxxxx欧美极品少妇| 国产suv精品一区二区883| 97se亚洲综合自在线| 亚洲国产福利成人一区| 国产成人精选视频在线观看不卡| 非洲黑人性xxxx精品| 99在线精品视频观看免费| 色噜噜一区二区三区| 精品无码国产一区二区三区麻豆| 免费国产在线一区二区| 强奷漂亮人妻系列老师| 亚洲字幕av一区二区三区四区|