退伍兵的求職經驗分享

　　很多退伍老兵及其親友在官方微博上留言，在表達感恩部隊、珍惜戰友情誼的同時，也流露出面對回到地方、求職就業的困惑與迷茫。下面jy135小編為大家整理了退伍兵的求職面試的技巧，希望能為大家提供幫助!

　　退伍老兵的求職應聘技巧經驗分享

　　低學歷戰友的求職“戰術”

　　駐川某通信團 何 飛：我的學歷較低，入伍后雖參加了成人自考，但面對激烈的社會競爭心里還是沒底。請問老師，我在求職中應該采取什么技巧和策略呢?

　　答：確實有不少單位把學歷高低作為招聘的重要標準，但學歷并不是唯一標準，在求職過程中，退伍戰友不妨靈活借鑒在部隊學到的戰術。

　　一是揚長避短。

　　簡歷是求職名片，重點包括“教育經歷”和“工作經驗”兩部分。低學歷戰友的簡歷應注意突出“工作經驗”，可以淡化“教育經歷”。這樣，你既不必明說沒有獲得正式學歷證書，又能突出自身特長，實事求是又不夸大其詞，讓自己的簡歷給招聘單位留下深刻印象。

　　二是“斬首行動”。

　　精心制作的簡歷如石沉大海，千萬不要灰心，你可以學習借鑒“斬首行動”，直接與公司用人部門取得聯系。我們可以通過各種關系，找到目標公司的在職員工，說服他向公司推薦你。現在許多公司都很看重老員工的推薦。內部員工推薦的人，就不一定局限于學歷要求，而是綜合考慮是否具備相應的能力素質。如果實在找不到熟人，可以試著直接給公司老總寫一封“自薦信”，講清你對公司的了解及認識、自身特點和優勢、自己進入公司后的行動和隨之帶來的效益等。當然，你必須要對自己有準確的定位，對公司有深刻的了解，能夠提出不俗的見解。

　　三是迂回前進。

　　如果既沒有學歷，又缺少相關工作經驗，但很想擁有這份工作，可考慮先從外圍做起。比如，先到其他要求較低的崗位，然后進一步學習相關技能，熟悉內部關系，待時機成熟再奮力一搏，甚至可以采取先免費試用然后爭取錄用的辦法。

　　求職之初謹防著急“跑偏”

　　78046部隊 李欣遠：我的班長今年即將退伍，他在這個城市干了8年，早已熟悉這里的環境，反而是對家鄉的發展情況感到陌生。現在他非常迷茫，到底應該在哪里發展呢?

　　答：人生就像打仗一樣，精心謀劃才能提高勝算，因此戰友們也應該未雨綢繆，提前搞好職業生涯規劃與設計。具體來說，要做到“四定”。

　　定心。退伍了，走出軍營總想到各地走走看看，什么都想嘗試一下，這是人之常情。但在四處奔波中，不知不覺耗去大量時間和金錢。因此，建議退伍老兵在短暫放松之后，應及時調整心態，靜下心來思考職業發展問題。

　　定向。有的戰友干的是軍地通用的專業，求職就業容易一點，但也不一定是干老本行。比如，在部隊從事駕駛專業，退伍后可視情調整到配件銷售、保養修理、汽車保險等相關行業。有的戰友則是操槍弄炮等“軍”味較濃的專業，可以找與之“接軌”的崗位，如：軍事旅游開發人員、拓展訓練師、消防主管等。無論何種情況，切忌盲目跟風，去追求所謂的熱門。

　　定點。有些戰友選擇去大城市，有的選擇去中小城市，還有的選擇到相對偏遠的鄉村，都無可厚非，但一定要根據自身實際情況作出適當的選擇，切勿一時沖動。大城市經濟發達、就業機會多、薪金較高，但人才密集、競爭激烈、工作壓力大，擇業受挫是常事;中小城市壓力相對較小，生活舒適，但容易消磨進取精神;西部和邊疆地區，條件艱苦，工作機會較少，但容易顯出自己的優勢，創業空間較大。

　　定位。擇業前應對自己的能力素質、薪金期望、心理承受力等各項指標進行全面分析，做出準確定位。不應過分在意公司名氣以及薪金高低，只要崗位適合自己，能夠從中學到東西、看到希望，就可考慮應聘，爭取被錄用。我們應確立從基礎做起、逐步積累經驗、循序漸進發展的理念。

　　識破招聘中的種種陷阱

　　北京軍區某部 胡世權：我在和一些老兵聊天時發現，他們覺得自己的社會經歷少，很想了解如何防止掉入各種招聘陷阱。

　　答：找到稱心如意的工作并非易事，不但需要自身素質“夠條件”，還得具有甄別能力，識破招聘中的種種陷阱。

　　“急聘”“大量求聘”。這些字眼表面求賢若渴，實則超員招聘，短期內再擇優汰劣，白白“剝削”試用期勞力。對策：不必與那么多人“爭寵”。

　　虛構職位。一些中介公司為擴大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期或虛構的招聘信息，表面條件誘人，實際子虛烏有。對策：選擇可靠的中介公司，如各人事局、勞動局認可的人事代理公司。

　　可觀薪酬。這是吸引“新人”的常見手段。對策：明察暗訪公司實力，如果總經理都掙不了那么多的錢，你還幻想什么?

　　常年廣告。如果某家公司長年在報紙上刊登廣告，仿佛永遠請不到合適的員工，那么請注意，這可能是測試市場動態、人力資源流動情況的一種招數。對策：查看一段時期內的招聘廣告，頻率過高者，從自己的待選名單中刪除。

　　報名費或押金。即使面對一大堆優厚條件，也要牢記“任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等都屬于非法行為”。對策：拒交。

　　傳銷。這是危害最大的一種，招聘方大多是沒有店面、沒有產品、沒有生產線、專門騙錢的“老鼠會”;少部分雖是正規直銷，但需要具備相應的社會資源。對策：拒而遠之。

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