HR篩選簡歷的標準

　　1、簡潔不簡單

　　hr用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講，他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊，對于感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內容。那是不是越簡單越好呢，也不盡然，如果簡歷缺少主要模塊，那hr也會跳過的。

　　2、硬性指標要過硬

　　選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關的信息一定要全。

　　3、簡歷語言要規范

　　規范的簡歷語言非常重要。簡歷經過認真的語言推敲，可以大大的錄取機會。所以一定要注意語言的規范使用，尤其要注意漢語的問題，現在很多求職者對于英語簡歷推敲比較細致所以問題不大，反倒是漢語簡歷經常會出現語法問題，錯別字，書寫格式問題等。

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