最新HR談面試系列話題匯總

　　1.面試究竟是什么？

　　面試究竟是什么？對于求職者和面試官，它分別意味著什么？面試一定要有結(jié)果嗎？沒有結(jié)果的面試，一定很失敗嗎？

　　2.如何對待面試中的“沖突”

　　面試中的沖突問題，當(dāng)然不是指肢體沖突什么的，而是更多地指：“理

　　念沖突”！本段從夏季女性面試者的著裝入手，講了雙方在面試時該如何面對理念上的沖突。

　　3.面試時要注重的小細(xì)節(jié)

　　我們一直說細(xì)節(jié)決定成敗，但是問題不在于我們知不知道怎么處理細(xì)節(jié)，而在于有時都不知道哪些是細(xì)節(jié)？你總是在不經(jīng)意之間就讓自己忽略的細(xì)節(jié)決定了自己面試的成敗

　　4.什么是以人為本的面試

　　現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)是的招聘刪選步驟是先從海量的人中選出符合崗位需求的，然后在選出來的人當(dāng)中再刪選出符合企業(yè)價值觀的，甚至很多時候不考量這塊，認(rèn)為只要職業(yè)技能達(dá)標(biāo)，品德啊，價值觀啊，世界觀之類的可以忽略不計(jì)。這種做法其實(shí)是做不人本的，因?yàn)槿绻�可以忽略品德、價值觀之類的標(biāo)準(zhǔn)，很明顯你就是在招一個干活的機(jī)器嘛。

　　5.面試的時候被問到“職業(yè)規(guī)劃”怎么辦？

　　我知道，如果你在面試中被問到職業(yè)規(guī)劃的問題，真的是很讓人糾結(jié)的啊！這類問題對已經(jīng)工作了一段時間的求職者來說，是一個考量對自己能力、特質(zhì)的認(rèn)識進(jìn)而發(fā)展方向的判斷，對一個剛剛進(jìn)入社會的求職者來說，只會增加其困惑。那剛進(jìn)入社會的求職者，該怎么應(yīng)對類似的問題呢？

【最新HR談面試系列話題】相關(guān)文章：

面試談薪HR常問的5個問題12-15

HR經(jīng)理的經(jīng)典面試技法12-20

關(guān)于HR常用的面試方式05-30

hr面試技巧及話術(shù)07-20

HR行為面試追問的原則08-26

在面試的時候如何讓HR滿意10-12

HR電話邀約面試的技巧11-09

如何在面試中反問hr03-11

HR在面試的時候了解哪些內(nèi)容05-07

HR會問的面試問題12-02