免费无码作爱视频,女厕厕露p撒尿八个少妇,精品人妻av区乱码,国产aⅴ爽av久久久久久

6個阻礙HR看你簡歷的原因

時間:2022-05-02 23:11:29 職場 我要投稿
  • 相關推薦

6個阻礙HR看你簡歷的原因

  作為企業的一名招聘工作者,我把造成簡歷被pK的主要原因歸納一下,以幫助求職者在求職時做好充分準備,為自己盡可能贏得面試機會。

6個阻礙HR看你簡歷的原因

  一、求職信不注明應聘崗位名稱

  有的簡歷不注明應聘崗位名稱,對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被DEL了,誰讓你不明確應聘目標,與人提供方便呢。

  二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符

  有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的對象。如企業招聘軟件開發人員,求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷,基本得出這樣的結論:什么都能干的人,可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長,自己對自身的發展不清楚,如無頭的蒼蠅亂撞,這樣的人企業不會感興趣的。當然,對于剛畢業的學生,求職心切,需要企業幫他們來定位,希望多獲得一份機會,可以另當別論,但對于有工作經驗的人,出現這種情況是不應該的。

  三、簡歷內容簡單,凸現不了招聘崗位需要的內容

  有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段,對涉及到的實質內容則輕描淡寫,讓人無法了解其干過哪些工作,具備什么樣的知識、經驗、技能,這樣的簡歷呈現出來的信息很有限,不會引起招聘人員的注意。除非,應聘的人員實在少,招聘人員會耐著性子,打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表,但是對于急于得到工作的求職者,還是自己主動充實簡歷為好,畢竟守株待兔的好事概率太低。

  四、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形

  簡歷好比求職者的“臉面”,如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況,無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。所以,簡歷填寫完畢,作為求職者要反復查閱,核對無誤。

  五、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷

  用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者,往往因其頻繁更換工作,而將其拒之門外,除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然,求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經歷,造成簡歷不真實,則更是弄巧成拙。

  六、其它不可預見的因素

  有時,招聘崗位非常急缺,可能先發求職簡歷的人就先被錄用了,后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌,也可能失去了機會,所以,時機也很重要;有時,招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過,為了了解更多的信息,可能優先安排面試。總之,不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。

【6個阻礙HR看你簡歷的原因】相關文章:

HR就看這樣的簡歷12-20

作為hr如何篩選簡歷12-20

揭秘HR如何看簡歷12-20

該如何對HR說離職原因04-02

哪些面試遲到原因是HR能接受的08-12

HR面試時喜歡問家庭住址的原因03-11

簡歷中離職原因怎么寫合適02-10

大學生的個人求職簡歷如何才能吸引HR的眼球02-25

如何從HR網管到HR總監?03-17

美容院HR如何從離職原因應對員工的高流失率11-09

主站蜘蛛池模板: 人妻少妇邻居少妇好多水在线| 欧美成人看片黄a免费看| 2021国产精品午夜久久| 顶级少妇做爰视频在线观看| 欧美性猛交xxxx免费视频软件| 日本sm/羞辱/调教/捆绑视频| 欧美人与动牲交a欧美精品| 亚洲国产激情五月色丁香小说| 中文字幕久久久人妻无码| 国产精品女同久久久久电影院| 成人av片在线观看免费| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 99久久99久久精品国产片| 久久精品国产亚洲av麻豆| 韩日美无码精品无码| 亚洲熟妇无码一区二区三区导航| 一本一道av无码中文字幕| 97人妻人人做人碰人人爽| 国产精品涩涩涩视频网站| 八戒网站免费观看视频| 亚洲欧美日韩中文字幕在线一区| 国产女人18毛片水真多18精品| 亚洲国产精品一区二区九九| 无码精品人妻一区二区三区涩爱| 亚洲另类伦春色综合| 久久精品国产99久久久小说| 蜜臀av一区二区| 亚洲加勒比久久88色综合| 欧美又黄又大又爽a片三年片| 男人一边吃奶一边做爰免费视频| 国内免费久久久久久久久久| 亚洲暴爽av天天爽日日碰| 使劲快高潮了国语对白在线| 欧美真人性做爰全过程| 无码精品久久久久久人妻中字| 果冻传媒av精品一区| 欧美国产一区二区三区激情无套| 亚洲色欲色欲www在线播放| 精品无码人妻一区二区三区| 中文字幕乱码人妻综合二区三区| 18禁成人黄网站免费观看久久|