職場新人如何給自己設定目標

　　職場新人如何給自己設定目標呢?只有合理規劃、提升自己，才能早日在職場中實現自我價值，走得更遠。下面為大家整理了職場新人如何給自己設定目標，希望能為大家提供幫助!

　　職場新人如何設定自己的目標呢?

　　1、給你的目標加上具體數字

　　什么是目標?目標：在一定時間內要達到的具有一定規模的期望標準。簡單的說，就是給你的夢想實現加上一個具體的數字和日期。

　　你要確定自己的職業方向，用1年，2年，甚至5年的時間，為自己的職場定下目標，用夢想清單實現自我突破。

　　要根據自己的性格和天賦，不能根據興趣來決定，再確定職業方向以后，還要去堅持。只有堅持才會得到你想要的。

　　當遇到挫折的時候，也要去堅持，誰的人生會沒有低谷呢?一旦被困住了，大部分人會陷入自我否定，自暴自棄的負面情緒中。

　　衡量一個人的成功標志，不是看他到頂峰的高度，而是看他低到谷底的反彈力。

　　比如，換新發型、每天7點起床、擁有自己的房子、寫一本自己的書……每天在睡覺之前，把明天要做的事分三類去做：A能夠帶來新的創意和利益點的工作，B為了維持現狀或使現有狀態能夠持續下去的一切工作，C包括所有必須去做，但對目前沒有任何價值的工作。

　　2、職場要學會借助外力

　　借助他人力量最行之有效的方法就是向成功者學習，你想成為什么樣的人就找什么樣的人去學習。

　　如果一個成功者花了40年才成功，你要跟10個這樣的人在一起，你是不是就濃縮了400年的經驗。

　　努力、能力、天賦都很重要，因為這些構成了一個人的基本價值，然而，如果有一個合適的平臺，卻可以幫助你達到另一個高度。

　　而且時間是大于金錢的。用你的金錢去換別人成功的經驗，是讓你時間倍增的好方式。

　　怎樣利用現代化工具倍增時間。例：打電話，集中某一時間段如下午3：00—4：00一次把要打的電話打完，這一定比你早上打一次晚上打一次要有效率的多。就是同一類的事，最好一次把它做完。

　　記得充分利用國際互聯網、手機、傳真機等先進的通訊工具以及它所提供便捷的技術，也是倍增效率的好方法。

　　3、做自己生活的主人

　　自己做自己生活的主人，讓你的人生煥然一新。不要被瑣事纏身，要學會把“猴子”甩出去。

　　什么是“猴子”，職場中所有出現的問題和所處理的事情都叫“猴子”。一個真正管理者做的工作不是制造更多的“猴子”而是把身上的“猴子”拿下來給別人。一個人的能力和精力是有限，即使他渾身是鐵能碾幾顆釘。要學會把有限的時間和能力擴展到無限，這就需要合理授權。

　　當你發現生活亂七八糟的時候，不要任其發展下去。舉個例子，在你剛開始想要去改變自己的時候，不妨從整理房間開始。

　　比如，每天至少堅持25分鐘以上的時間去做整理，并記錄下自己的心得體會。一段時間后，你會發現自己的心情和生活狀態都發生了改變。

　　“一個凌亂的房間散發出來的氣場會影響人的思維，那他思考問題起來也很難清晰明了。”實踐整理之后，看到身邊環境的改變，人生也開始被理出頭緒，才慢慢堅持把一件件小事做好，最終匯聚成一個更好的自己。

　　請記得做你生活的主人，在有限的一生中做出最有價值的事情，把握好你的時間，把握好你的生命，用你那寶貴的時間去創造你輝煌的一生。

　　職場新人如何制定出合理又有高度的目標

　　1.目標應具體

　　目標需要明確地表明你期望通過努力達到怎樣的結果，這就要求目標必須是具體，而不是像“盡可能做到最好”“賣出更多的東西”這類含糊不清、模棱兩可的目標。

　　具體的要素包含了你的具體完成時限、衡量指標，有時，你也可以為自己設立一些獎勵制度。衡量指標是個人行動最優行為導向，如“銷售額增長20%”“成本降低20%”這類的描述就屬于明確而具體的業績指標。個人會根據業績指標做出最有利于達到指標的行為。目標完成時限也非常重要，通過強調目標必須在一個合理的時限內達到，如“1年內”“3年內”，有了時間限制既能夠抵制過于急躁的情緒，又能夠起到激勵作用。獎勵制度則是指，當你能夠明確表示自己完成某項目標之后所能得到的獎勵時，你的積極性往往會更高。

　　2.應依據實際情況

　　依據自己的實際情況來制訂目標是目標制訂過程中最重要的一步。如果不依據實際情況制訂，便可能導致個人對目標實現失去信心或浪費大量資源。一個剛學會走路的孩子說自己要成長為“亞洲飛人”，或是一個學齡兒童說自己將在一年內造一艘航空母艦，此類的目標都是不切實際的。你的目標應該是能夠依據現實所擁有的資源與實際潛能、以往的業績與經驗，以及你所面臨的內外部競爭形勢等綜合分析之后再決定的。依據多方面的實際情況制定出來的目標最能夠激發自我的前進激情。

　　3.目標要有一定難度

　　研究表明，當人們面對一定的困難和挑戰，將會比一般付出的努力多得多，所以，最佳的目標是具有一定難度的目標。這種目標能激發和拓展個人的能力，但又是通過努力可以達到的。你必須綜合各方面實際情況，評估出目標的困難程度以及自我實現目標的能力。通過這樣的衡量而制定出來的目標，你在實施目標的過程中會更具有活力，會為了實現目標付出更多的努力。另外，有一定難度的目標，也能持久地激勵你堅持實現目標，而不是放棄努力或滿足現狀。

　　4.有競爭性

　　目標旨在既要超越自身之前的成績，還要領先競爭對手，所以目標必須含有競爭性。你可以為自己定下“超過XX同事”的目標，這一目標就表明，你首先要超越自身取得的所有成績，還要超過那個比你更優秀的同事，才能最終實現自己的目標。

　　使自己的目標既有一定的難度，又能夠使自己升起挑戰自我的信心、獲得新的發展動力，這是合理高難度目標的最佳定位。當你學會了使用這一合理高難度目標以后，你會發現，自己的夢想變得不再縹緲，而你的未來也隨著目標的一一實現而逐漸明確了起來。

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