職場白領不合群怎么辦

　　有些人新人剛剛踏入職場，就感覺自己好像與公司的氣場不合，和別人處不來，無法為自己贏得好人緣。

　　馬龍就遇到了這種情況。馬龍剛工作，發現自己不合群。其實早在學校的時候，馬龍就發現了自己的問題，現在工作了，也依然保持學生時代的作風，無論做什么事都以理為重，時間長了，得罪了不少人。馬龍發現職場和學校的差別太大了，自己在職場上和其他人交朋友，最后不是被別人拋棄，就是被孤立，有時候還會被當做工具。他常常會覺得自己被孤立了，好像交了很多朋友，最后剩下的只是一兩個，覺得自己很失敗。

　　馬龍認為，公司的那些人太虛偽了，整天面對著虛偽的笑容，實在無法忍受卻又無可奈何，而自己無法做那那種虛偽的境界，覺得人活著就應該光明磊落，只好離那些人遠一些，時間長了，自己就成了一個不合群的人。

　　說到底，是馬龍太“正直”的體現。雖然正直是一種優良品質，但在職場中，并不是所有正直的人都會得到好的結果，反而會給自己帶來不少麻煩。當然，這并不代表正直沒有用武之地，在職場上，只要方法得當，舞臺依然屬于“正直”的人。

　　馬龍抱著別人都是虛偽的這種想法，會給他的職業生涯設置許多障礙，自己的本事無法施展開，還會感覺特別累。

　　簡歷良好的人際關系，無疑會對自己的生存和發展有著極大的幫助。那么應該怎樣處理自己的個性和同事之間的沖突呢？是不是為了前途就必須放棄自己的原則、遠離正直的品格呢？當然不是。

　　志同為朋，道同為友。可在職場中，朋友之間可能是同盟，也可能是競爭對手，所以職場上交朋友要有前提。職場上交朋友的基礎是利益交換的伙伴關系，彼此間的交往有利于今后各自在職場上的發展，而且要彼此信任，要遵守一定的規則。對于職場中的人來說，工作是你要經營的生意，老板是你的客戶，周圍的同事是你生意的合作伙伴，大家為了共同的利益維系著彼此的關系。

　　其實，每個人都渴望與大家一起出出進進、說說笑笑，渴望共同完成一件事情，有難同當、榮辱與共。正直的人也是一樣，不管怎么說，正直的人還是人，沒有脫離人的本性。而正直的人之所以不合群，往往是人與人交往中各種矛盾的積累所致，將這種天性給扭曲了。但“物以類聚、人以群分”的法則還是通行的。正直的人一樣渴望和人交往，只是更加強調與自己相同的人之間的交流。只要我們用心并努力做個受人喜愛的同事，并不是很難的事，關鍵是要找到適合的方法，這樣才不會讓自己的正直無的放矢。這個時候不妨這樣做：

　　1. 與同事相處，襟懷坦白，誠實正直，嚴于律己，寬以待人，對同事要一視同仁，平等對待。不要趨炎附勢，阿諛奉承，盛氣凌人，這是原則。

　　2. 樂于從老同事那里吸取經驗，對新同事提供善意的幫助，做事動機要純，行得端，坐得正，有意見最好直接向上司陳述。

　　3. 用自己的性別優勢關心異性同事。在生活上、工作上、學習上互相關心、愛護和幫助，于公于私都是有利的。

　　4. 不要計較眼前的利益，要放眼將來，同時通過樂觀和幽默使自己變得受歡迎。

　　只要真誠地從這幾個方面去努力，做個讓人喜歡的好同事，即使你不和那些虛偽的人一樣阿諛奉承，一樣可以得到一份好人緣。只要我們為人正直，用心并努力，融入集體生活并不難。

　　正直的人在職場中一樣可以保持自己的正直，因為任何時候，這個社會都不能缺少這樣的人。也許很多事情看上去已經背離了我們的初衷，但是只要堅持自己的原則，同時找到一個適合的方法，正直的人才是最終的勝利者。

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