HR不善表達怎么辦

　　初看這個標題似乎是個偽標題，大家可能會說，做HR還不善表達，那干脆改行算了。

　　現實中我還真見過不少HR不善表達的，比如剛入行的新人，負責工資、報表、統計業務的主管，前者是因為經驗不足、歷練太少，后者是因為長期跟數字、報表打交道，習慣使然。

　　其實不管是新人，還是跟數字打交道的主管，太多的理由都不能成為其不善表達的借口，既然決定入這行，需要跟人打交道，那就不能不善表達。

　　如果真的不善表達，那應該如何提升呢？下面幾個小方法，或許能帶來一些幫助。

　　注意觀察，鸚鵡學舌。

　　唯有學習，方能提升自己的不足，在表達上也是如此。對于不善表達的人，建議可以向兩種人去學習，一是老師，二是推銷員，老師輕松講講，便能講上45或90分鐘，推銷員隨便說說，更能把別人忽悠得團團轉。

　　一般而言，干過上述兩個行當或是其一的人，表達力都不會太差。當然，只要身邊有會說話的人，HR都可以去學，自己不會說，多看多聽別人說還不會嗎！

　　勇于面對，笨鳥敢飛。

　　上面說的是學，這里說的是練，勤學加上苦練，方能開花結果。沒有哪個HR天生就能說會道，很多不善表達的人之所以不善表達且長久沒有進步，是因為心里有顧慮，放不下包袱，害怕丟人，不敢表達。

　　不善表達的HR，要練習在公眾場合發言，并且盡可能多地去參加一些團體活動，對于語言類活動更要積極參加，比如在不善表達的HR心中是那么排斥和恐懼的演講比賽、辯論比賽，其實是再好不過的鍛煉機會，經過這種比賽的歷練，不善表達的HR在表達上會有質的提升。

　　試聽己音，一鳴驚人。

　　在表達力的提升上，有一個很好的技巧性方法。有個例子：曾經，某人以為自己很會講話，在一次偶然的機會聽到了他自己講話的錄音，頓時感到很意外，原來他自己的聲音是那么的拖泥帶水和啰啰嗦嗦，要不是意外地聽到他自己的錄音，要等到他自己來察覺這種毛病，估計很難，更要命的是，他會一直自我感覺良好地說下去，因為，一個人要自己來發現自己的缺點是非常難的。

　　我們很多時候聽別人說話，只要聽上那么幾句，就知道別人有沒有水平，會不會說話，哪里有問題，如果我們把自己的講話錄下來，回頭讓自己來聽，也能夠輕易地發現自己講話的不足之處，從而有針對性地加以改正、提高。

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