HR通過微招聘招攬人才的技巧

　　曉蕓喜歡玩微博，她每天都在網上更新微博，經常和粉絲分享她每一天的收獲以及心情，并且經常和粉絲互動，時間長了，她發現她擁有了龐大的粉絲群。作為負責美容公司招聘的負責人，她以前常常在一些社區發布招聘信息，偶爾還能在社區里物色到一些較為專業的美容人才。后來，在她面臨新的招聘任務的時候，她用了所有的招聘渠道了，但還是沒能招聘到公司需要的人才。她突然靈機一動，為何不在微博上發布招聘信息呢？于是把企業的招聘崗位和招聘要求發到微博上，很快就有粉絲回應。曉蕓一下子就幫企業招聘到兩位美容講師。從此以后，曉蕓開始更加關注美容行業的人，并且和他們互粉，她發現這些粉絲都成為她日后招聘的候選人。

　　分析：曉蕓之所以可以通過微博實現到有效招聘，是因為曉蕓的微博有大量的粉絲，并且她善于關注行業內的人，于是微博成功地成為她的招聘工具。

　　通過以上案例分析可見，使用微博招聘可以幫助HR實現有效招聘，但是微招聘不是每個人都能成功運用的，這需要HR掌握一些要點。那么微招聘要掌握哪些要點呢？

　　1、粉絲量決定招聘效果

　　由于品牌效應的作用，微博招聘在一些知名大企業效果更好。知名企業一般擁有眾多的粉絲，這些粉絲多是本行業從業人員，招聘信息關注度高，所獲取的簡歷匹配度也較高。相反，如果企業知名度小，微博招聘的作用則要打個折扣，甚至難免輪為聾子的耳朵——成了擺設。

　　所以，“微招聘”的影響力，取決于微博用戶粉絲數量和質量，企業要會經營自己本身的微博，粉絲夠多或是互粉對象中有些小有名氣的微博博主。如果企業發招聘前，粉絲不夠，一定要請有影響力的朋友幫忙轉發，否則人家看不到，招聘肯定沒戲。

　　2、也要看人下菜碟

　　媒介營銷、電子商務、時尚產業等行業中，一線員工都以80后、90后為主體，新媒介利用率非常高，是微博招聘的主戰場。而諸如工廠招聘普工、餐廳服務員這種還是去人才市場更為靠譜。

　　3、廣告再好也得及時回應

　　發了招聘廣告，及時回應很重要。否則廣告寫得再好，求職者以為是“逗他玩”，自然也就放棄了。

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