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HR會如何回答為何不錄用我這個問題
企業招聘與人才求職是一個雙向選擇的過程。在回答求職者的疑問時，企業應該從實際情況出發，體現公司對于人才選拔的謹慎。下面是小編收集整理的HR會如何回答為何不錄用我這個問題，希望對大家有所幫助。
HR，你會如何回答：為何不錄用我？
●您好，職位有限，我們挑選的是最適合我么公司的人才，你也很優秀，可能不大適合我們這樣的公司吧。祝你早日找到適合自己的好工作!(肯定對方優點，然后再強調職位有限，崗位特點不同等，主要是別傷害對方自尊心)
●在我的招聘經驗中，一般不予錄用者不外乎這幾種情況：
1.確實很優秀，我們公司用不起的。
一般碰到這種情況我會如實回答：你的期望薪金和我公司現執行的薪酬結構有沖突，我很欣賞你，但真的很抱歉。對方一般就明白什么意思，如果他說我不在乎薪酬只想爭取這個工作機會，我會說我認為一個自我認識比較真實的人的能力和期望薪金還是比較等價的，如果你降低要求來我公司，我反而會懷疑你的能力是否是真實，并且我公司確實沒法為你提供相應的工作環境和發展空間，如果有機會我會主動找您的，我如果有我公司之外合適的機會也會介紹給您的。我認為一個人值多少錢就是多少錢，假若委屈求全了，要么有其它目的，要么即使來了也待不長。
2.能力不符合要求的。
對待這種情況我會說，你在此職業或者行業確實有一定的經驗，但是與我公司的崗位要求不太相符，真的很抱歉。明白人一般不會再問什么了。像一般的說什么我們把你把你的簡歷放在我們人才庫了，有合適的機會會再找你，我一般不會說的。
3.對那些漫天撒網的人。
我會很不客氣，我會說你在投簡歷的時候看過我們的招聘要求了么？如果說看過了，你能給我讀一下么？一般對方會說抱歉或者直接掛電話。
(面對不同的應聘者可以給予不同的回答。如果對方態度誠懇，我們可以在褒獎后指出問題的關鍵，以便讓他改進，但如果對方很自以為是，那就敷衍一下，讓他多撞撞釘子再說吧)
●我不太采用激烈的語氣和應聘者說話，畢竟我理解現在的就業壓力大，一些人急迫期待一份工作的心情。hr的工作職責肯定不會讓不能勝任的人擔任這個崗位，但是沒提供一個就業的機會就罷了，何必再去狠狠打擊人的心呢。沒有真正關愛他人之心的人，是不可能真正做好HR工作的。
●對于不適合的人，我會直接了當的說出他不適合的原因。這個做法是將心比心，我去面試的時候，如果不錄用我，我會很想知道我的缺點到底在哪裡。一般我這種做法都能得到別人的感謝。
還有一種情況是，我會肯定面試者的優點，但名額有限，但您的資料已放入人才庫，如果有空缺，我會聯絡他。因為公司的跟單員流動得非�？欤裕谌比说臅r候，我是真的會打電話給他們，這種時間，彼此已經建立了非常好的關系。
●我們公司一般不合適的有兩種情況：
一、要價太高，人還不錯，我們就直接說薪水方面我們小公司無法提供，只能說遺憾，人家也會理解；
二、人不行，我會說你的經歷跟我們的要求匹配度不是很高，如果將來有合適機會，會再聯系你，感謝你的關注/參加面試。
●既然對方主動打電話過來問，一般都會先肯定下，但是同時也會真誠給點建議告訴他哪方面與我們要求有一點距離；
●如果HR不是特別忙的話，建議主動給求職者回復。
大致可分為2種情況：
1、不適合應聘的職位，可能適合其他職位，但那個職位目前沒有空缺。這種人應聘儲備，回復是可以很禮貌地如實告知我們的判斷，并詢問他本人如果下次我們另一個職位有空缺，會有興趣考慮嗎？放不方便直接與他聯系!如果對方覺得公司確實可以，在應聘過程中覺得HR很專業，一般會考慮再次合作的可能性。
2、既不合適應聘職位，也不合適其他職位。我們在電話或郵件通知他的時候，一般先感謝他的應聘，肯定他在某一方面的優秀，然后告訴他與職位的差距在哪里。而不托詞說什么放入人才庫，以后聯系等等。
3、我還碰到一種情況，面試都OK，但背景調查出了問題。這種情況，我們一般在感謝和肯定完后，告知經過多方了解和認真斟酌，我們覺得有一些方面不適合。
我們在通知結果或接這類電話時，一般不說你不適合，而是說我們的職位不適合您。
終上所述，面對求職者的詢問，需要依照具體的情況而定。HR需要清晰掌握每一次人才面試的詳細信息，這樣不管是主動通知求職者還是接到求職者的電話，都能夠專業客氣地應付他們的提問。
面試問題
1、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
2、告訴我三件關于這公司的事情？
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
3.你為什么要來我們公司工作？
很多學生為了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發展的空間。
4、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？
一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據，而很少有人會把工作部門、職位、公司發展前景、個人在公司的發展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結論。
許多很優秀、明顯競爭力很強的人同時拿到大公司與中小公司的聘書時，卻選擇了工資并不高的小企業，他們考慮到優秀人才在小公司出頭的機會更多、更早，可見小企業也有它吸引人的地方。
5.你對公司有什么問題要問的？
招聘經理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說"我沒什么問題"，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。
問題一定要問，但是工資萬萬不能問。有些同學還愛問公司給新員工提供了什么培訓機會，以顯示自己虛心好學。在大家都問的情況下你問一問當然不會顯得你的提問水平特別低。但這實在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當作重點問題來提出。
建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。
假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎上進行深入探討。
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