職業病怎么賠償

　　職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病患者都很關心職業病如何賠償的問題，那么，法律對職業病如何賠償是怎么規定的呢?下面jy135小編為大家收集整理了得職業病的賠償辦法，希望能為大家提供幫助!

　　職業病如何賠償?

　　先申請工傷認定再做勞動能力鑒定，根據工傷鑒定來確定賠償具體的賠償額。

　　一級工傷賠償標準

　　保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。

　　從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。

　　從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　二級工傷賠償標準

　　保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。

　　從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。

　　從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　三級工傷賠償標準

　　保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。

　　從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人工資。

　　從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的80%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　四級工傷賠償標準

　　保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。

　　從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。

　　從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　五級工傷賠償標準

　　從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。

　　保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

　　難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　六級工傷賠償標準

　　從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。

　　保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

　　難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　七級工傷賠償標準

　　從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為12個月的本人工資。

　　勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　八級工傷賠償標準

　　從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資

　　勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　九級工傷賠償標準

　　從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資。

　　勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　十級工傷賠償標準

　　從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。

　　勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。