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有哪些讓HR色變的面試回答

時間:2022-05-26 05:03:12 職場 我要投稿
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有哪些讓HR色變的面試回答

  Leo兄,面試時問我離職原因,我回答說公司拖發工資和社保,然后HR臉色立馬就變了,隨后草草結束,我想不通為什么,您覺得會是什么原因啊?”

有哪些讓HR色變的面試回答

  讓HR面無人色的這句話就是:“之前公司拖發工資和社保”提出此問題的兄弟應該是不會有機會進這家公司了,雖然未必是件壞事。要說有什么需要掌握的面試技巧,那么我想是其中的表達方法。

  針對現狀的不同對策

  如果HR能被這句話整的臉色大變,那么只能說明此公司必然有類似情況,即之前拖欠過工資或者社保不按實際工資繳納。具我了解國內公司有相當比例都面臨著巨大的生存壓力,多少有欠薪現象,不按實際工資足額給員工上保險和公積金的就更多了,其中甚至包括部分高科技上市企業。

  有以上現象的未必不是好企業,但差的企業都有此類情況。現狀就是如此,我們的重點應放在區分企業上,不要讓自己錯過有小瑕疵的好機會,也不要讓自己掉進流氓企業的陷阱。

  較差公司的三條標準:

  1、 長期無理由欠薪。公司對員工最大的責任就是按時發工資,偶爾欠薪要有合理理由,否則欠薪就是公司倒閉的前兆;

  2、 無能如實繳納社保、公積金,還不許問理由。遇到無理攪三分的主,還是快閃;

  3、 找各種理由不與員工簽訂勞動合同。雖然不簽合同在法律上叫實際勞動關系,但是最后真打起官司也是個麻煩。

  應聘公司是否有以上行為,百度一下就全知道了。我還是那句話“遠離混蛋就是遠離風險,遇到差公司就快閃”

  較正規公司的三條標準:

  1、 準時發薪;這是企業的義務。

  2、 如實繳納社保、公積金,每年提供對賬單;

  3、 入職即簽訂勞動合同。這是對雙方的保障。

  公司是否正規,最好能找到在此公司的朋友或者朋友的朋友打聽一下,畢竟圈子不大,在要應該的公司里找個把熟人相對容易。

  離職原因應該怎么答

  主題轉回到“面無人色”的HR身上,她之所以這樣還有一重擔心——候選人會不會因我們公司有不合勞動法的情況而離職,與其這樣還不如直接拒絕他算了。不被拒絕的最好方法就是直接拒絕別人。

  如果這是個流氓公司,失去了當然不可惜;如果這個公司還不錯,只是點小問題不夠完美,我們則可能失去了一個不錯的機會。有朋友會問,如果離職原因就是之前公司欠薪,難道我還要說謊不成。我的意見是:說“沒有發展空間所以離職”,雖然聽起來有點虛,但好過開篇時QQ群里朋友的回答。有時候是需要些職場上的White Lie(白色謊言)用來保護我們自己。

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