資深HR淺談職業規劃的經驗談

　　市面上有很多職業生涯規劃的書籍文章，不過大部分都是為職業而規劃。我們整個人的一生大部分時間都在工作，這誠然不假，但是職業或者事業只是謀生手段而非人生目的。況且，僅從職業角度看問題做規劃難免失之偏頗，影響個人成功的因素、影響個人抉擇的因素實在很多。你想要什么樣的生活、你能要什么樣的生活決定了你的職業走向，而不是簡單的一句“我一定要”決定一切。

　　分析影響個人發展的因素大體有：原有物質條件（含父母積累）、原有社會資源（含父母積累）、原有人脈資源（含父母積累）、個人先天稟賦、個人興趣、個人追求、個人機遇、個性特點、學習成長環境、是否正確規劃人生、是否自律堅持等等。因此，做職業生涯規劃應該是綜合個人原有基礎條件、個人內在品質與外部發展機遇而鋪設軌道。所以，我們就會發現：有些人說我對某某職業充滿興趣，但卻沒有考慮自己實際沒有半點基礎，即先天稟賦很差；有些人說我一定要實現某個職業/事業目標，卻過于相信自己一人之力，不自量力；或者有人只是迫于生存壓力就業，卻在工作中倍感痛苦，因為所選并非所愛，等等。 個人認為，在做職業規劃之前，務必認清自己，即上述所說的自己各方面的基礎情況（物質、人脈、能力）、自己的價值觀、自己的個性等，沒有這個前提，所謂的職業規劃將誤導人生。而個性、能力等內在特質不能僅依靠個人粗略判斷，必要時還需要借助測評手段來準確測量。完成了這一步，就完成了“自知”，就具備了自知之明。然后再“知行業”、“知崗位”、“知職業發展走勢”。 “知行業”，即了解行業分類、行業特性、行業發展趨勢。“知崗位”，即了解崗位分工、崗位特性、崗位所要求具備的能力素質等。“知職業發展走勢”，即了解職業路徑，通常有專注于專業理論研究的，最后成為專業人士，比如會計師，慢慢轉換成管理咨詢師、培訓講師等自由職業路徑；也有長期在一個行業由淺入深發展的，慢慢成為“行家”，這種人要么最后成為投資人，要么自己創業；還有既注重行業經驗積累，又注重個人管理能力積累的，最后成為優秀的職業經理人，凡此種種，都需要職業規劃之前了解。完成了幾個“知”，接下來，則需要結合起來確定職業目標。定職業目標有以下幾個步驟 第一步一定是經過“可行”、“一定行”兩個步驟逐步清晰的，假設“可行”的有五項目標，經過再次分析判斷，最后確保“一定行”的只有兩項目標，這兩項目標若有連帶關系即可并行不悖，實現層次遞進；如果相互排斥，則必須舍棄其一。還需要特別重視的是，定職業目標，一定要清晰確定“在哪一年在哪個行業在哪個職務層級達到多少年收入”，切記“先有行業再有職業”，一個人的職業高度需建立在行業積累的基礎上。 第二步建立了明確的職業目標。 第三步則必須清晰要實現自己的職業目標需要哪些支持條件，借用“崗位勝任能力模型”我們可以搭建基于目標定位的“職業目標實現支撐模型”，仍然由“知識”、“能力”“素養”三大方面構成。將實現職業目標所需知識羅列清單（結構比例）、將所需能力羅列清單（能力即資本，資金資本、資歷資本、資源資本）、將所需素養羅列清單，以進一步查找不足、清晰努力方向。 第四步，職業目標的實現過程。對于“知識”的積累，需要先劃定知識結構（比例），如專業知識60%，相關知識20%，次相關知識10%，有益補充10%，這個比例不僅是結構比例，也是我們平時的時間和精力分配比例。而為了使自己的理論知識加速積累，除了自我廣泛涉獵，還可以通過學歷教育和職業培訓來實現。 對于“能力”的積累，需要明確，對于個體而言，能力代表安身立命的資本。資金積累在個人沒有條件實現創業時主要通過打工積累。所以不斷獲得晉升機會很重要。資歷主要為個人行業經驗、職務高度、實戰能力、所在企業背景，所以堅持把一個行業做熟很重要，堅持在實踐中不斷提高工作能力很重要，選擇人才濟濟、管理規范、模式新穎、財力雄厚的企業很重要。資源指人脈資源、社會資源等，仍必須依托于特定行業和職務層級的基礎上實現積累，再次證明行業選擇的重要性。完成了個人資金、資歷、資源三大資本積累就構筑起個人強大的生存發展能力。 對于“素養”的積累，首先要明確素養乃個人成就事業的根本，比如“堅毅、勤奮、好學、膽識、胸懷、格局、守信”等等，給自己確立素養目標，然后日日總結、夜夜反思，如曾國藩那樣“痛自刻責”，每日三省自身。又可勤讀儒釋道思想，深悟圣賢之言。 第五步，堅持職業大目標，只做微調整，自律堅持。 從“想要”分析確定了“一定要”，剩下的就是一定要做到。很多職場員工受“不在其位、不謀其政”影響，上級沒有要求的不學、不想，工作被動，這種情況證明還沒有思考透徹，需知，為自己而積累才是根本。 另外，制定階段性的步驟和目標對于落地執行很有幫助，確立了職業大目標，還需分解為可實施的小目標，比如年度計劃、每日學習計劃等，然后堅持再堅持，如此方能快速實現人生改變。 以上是個人平素思考總結，一人之言，不足難免，歡迎有興趣的朋友交流！

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