員工如何自行申請工傷認定?

　　員工如何自行申請工傷認定?下面jy135小編為大家收集整理了員工如何自行申請工傷認定的方法途徑，供大家閱讀參考!

　　員工如何自行申請工傷認定

　　一：前提

　　1：工傷發生后30天內單位未為員申請工傷認定。

　　2：時效工傷發生后一年內申請工傷認定

　　3：申請主體受傷員工(或受傷員工家屬)

　　4：受理主體

　　統籌地區社會保險行政部門

　　一般來說，員工在哪個社保局(或社保分局)繳交社會保險的即到該社保局申請工傷認定。社保局的窗口中一般會有一個專門受理工傷的。

　　若沒有繳交社會保險的，則到勞動合同履行地或企業所在地的社保局申請。

　　二：準備材料

　　1、工傷認定申請表 原件

　　該申請表可以在社保局窗口領取，亦可以到社保局網上打印。

　　2、勞動關系證明材料 復印件，需要提供原件核對

　　勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料等。

　　若無法證明勞動關系的，則可能需要先提起勞動仲裁，仲裁確認勞動關系。

　　3、受傷相關材料證明 復印件，需要提供原件核對

　　醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書

　　三：程序

　　1、受理或不予受理

　　社會保險行政部門收到以上材料后，必須在15天內作出決定是否受理：

　　1)受理的給出《工傷認定申請受理決定書》

　　2)不受理的給出《工傷認定申請不予受理決定書》

　　對于這個決定，申請人(受傷員工或受傷員工家屬)可以申請行政復議或復核。

　　2、認定

　　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

　　工傷費用承擔主體

　　員工受傷后可以獲得的補償和賠償費用請見工傷賠償。

　　如何進行工傷理賠——工傷維權

　　以上費用承擔的主體是在員工依法繳交了工傷保險的前提下的。

　　若單位沒有為員工繳交工傷保險，則全部費用由單位承擔。還有由于用人單位少交社保而減少的待遇由用人單位補齊。

　　傷殘等級的認定

　　時間

　　傷情穩定后。一般在醫生認定醫療終結，出院后即可申請傷殘等級認定。

　　申請人

　　用人單位可以為員工申請

　　用人單位不申請的員工可以自行申請。

　　受理人

　　市級勞動能力鑒定委員會

　　一般直接向社保局的受理窗口申請即可。

　　提交材料

　　1、工傷認定決定

　　2、職工工傷醫療的有關資料

　　3、必要時可能需要進行檢查。

 

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