離職原因要怎么回答

　　凡是有著多年工作經驗的人，在被面試時經常會被問道：“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”招聘人員希望通過您對該問題的回答進一步了解您。因此，在回答這個問題時應該集中精力。

　　您可以選擇諸如此類的理由，如希望有更好的發展、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

　　如何回答“離職原因”這個問題？我們建議您不要回答以下這些原因：

　　1.復雜的人際關系

　　不管是大型企業還是中小型企業，都是講求內部員工的團隊合作力，如果你在這方面不僅達不到團隊的要求，而且對其更是避諱與膽怯，這樣的人相信任何的企業都是不敢入用的。

　　2.對薪酬的不滿意

　　這個回答無疑是你勢力的表現，愛計較個人得失的人是不會受到企業歡迎的。如果你真正對一份工作感興趣，首先考慮到應該是個人發展的問題，而不是僅僅計較這份工作的工資如何。

　　3.對公司的制度不滿

　　企業的規章制度都是經過多項的求證得出的，都是有一定根據的，如果你對公司的制度和分配不服，那你到哪都是站不住腳根的。

　　4.說上司壞話

　　在現在應聘的面試官面前說前上司的壞話顯然是不明智的做法。

　　5.對領導經常更換不適

　　不管高階層如何跟換領導，都與你不會有很大的關系，你要做的就是踏實的做好自己的分內事。

　　6.對激烈的競爭不適

　　不論是同行業的企業之間還是內部的員工之間，隨著市場化的需求提高，競爭只會越激烈，不能適應競爭的人遲早是會被時代淘汰的。

　　7.承受不了工作的壓力

　　時代的節奏加快促使我們的生活、工作壓力也在逐步快節奏化。承受不了工作壓力的人是很難在企業中生存的。