奇葩面試經歷

　　隨著高校學子紛紛畢業，求職季也就隨之而來。然而，最近一些求職者向記者講述了自己“奇葩的”應試經歷。

　　1、拿文案當噱頭

　　小楊畢業于齊齊哈爾大學，性格活潑、文筆流暢的她畢業后想找一份文員或者內勤的工作。在某大型求職網站上，小楊找到了一家位于哈爾濱的某中藥協會。小楊應聘的是文案策劃，在投遞簡歷后，公司通知她盡快去單位面試。根據網站上提供的地址，小楊找到了該中藥協會，可該單位的牌子上寫的卻不是中藥協會，只有“人參銷售中心”的字樣。

　　面試時，公司面試者告訴小楊文案策劃已經招滿，只剩銷售崗位，建議她選擇銷售。“面試時間剛到怎么就招滿了呢，而且與網站上的信息明顯不符，我家是外地的，來一次也挺折騰，我覺得這是明顯的欺騙。”小楊說。

　　2、未婚女受冷遇

　　除了招聘信息不符，在性別上也多有不符，雖然招聘信息上并沒標注性別要求，但一些招聘單位還是喜歡招聘男士，而且面試時面試者的一些問題也會讓求職者大呼不解。

　　小張的求職經驗可謂豐富，光是面試就經歷過近二十次。她告訴記者，在面試的時候，被問及最多的問題就是目前有沒有男朋友，打算什么時候結婚，更有企業會問打算什么時候生孩子。一開始她疑惑為何用人單位會問相似的問題，后來一家企業在面試時直接將此事挑明了，“那個單位的經理說不要女的，如果沒有更好的男員工，女的也行，但必須是結過婚生過孩子的，不用放婚假產假哺乳假，事少。”

　　已經婚育的女員工，自然可以避開國家法定的婚育長假。

　　3、提問涉及隱私

　　企業關注員工將來的有效工作時間，從而評估其可能創造的“價值”，這從情理上似乎有情可原，但是涉及家庭和父母的問題，讓人無比尷尬。

　　王先生告訴記者，在他最近的一次面試中，竟被面試官問到“你爸媽都是干什么工作的，月薪多少，他們能否為你找到一份不錯的工作？如果能，那么你是否還會來找工作？”

　　王先生是單親家庭，爸媽離婚多年，這些問題無異于揭開愈合多年的傷疤。王先生認為對方雖并不知曉應聘者的家庭狀況，但提出這些涉及隱私的問題，本身就是對應聘者的人格羞辱，盡管對方很滿意他有相關工作經歷，但他仍然主動放棄了這次工作機會。

　　4、迷信生辰八字

　　還有的企業更為“奇葩”，會詢問求職者的生日、屬相以及星座，從這些來觀察分析求職者的性格，從而判斷是否符合單位標準。

　　“一次我去面試，面試官看完我的簡歷，對我說，生日是準確的嗎？在我回答‘是’之后，她就開始念叨，說我這個月份出生的人性格挺好，挺符合他們的標準之類的，并問我是雙子座嗎？我答‘是巨蟹座’，面試官當時開心地說，巨蟹座好，雙子座我們已經辭退好幾個了。”小張說，這位熱情的面試官還詢問她的屬相，說屬鼠的機靈，屬豬的實在肯干，這都是可選項，如果是屬虎的就不能要，因為這家單位的老板屬兔子。

　　小張最終拒絕加入這家企業，她擔心在這種迷信的環境里工作，自己也要變得疑神疑鬼。

　　5、硬性要求漸多

　　在記者采訪的幾位求職者當中，大家普遍認同，大部分企業招聘文職類職員都愛要男士，還有的需要能開車。

　　這些要求看起來很正常，甚至對公司來講有必要，但對于剛踏出大學校門的求職者來說，構成了不小的挑戰。

　　小張說，與年齡更大，具有多年工作經驗的求職者相比，她這樣的職場菜鳥很不被看好。但職場菜鳥的好處卻是前輩們所不具備的，菜鳥可塑性強，對企業更忠誠，對助其成長的單位更有依賴性，如果加以培養，他們將是企業發展的潛力股。然而小張的經驗卻得出了相反的結論，“我參與面試的很多企業，感覺都是目光短淺，在那工作好像也學不到什么，他們的員工來來去去，一年能換好幾茬，根本不培養。”

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