快遞員加班工資怎么計算

　　快遞員的加班工資怎么算?快遞員按件計酬，是否能享受加班酬勞?這一酬勞該如何支付?下面jy135小編為大家整理了快遞員加班工資的計算方法，希望能為大家提供幫助！

　　快遞員如何計算加班工資

　　近日，隨著南寧市7名快遞員討薪案的塵埃落定，這一職業爭議最終畫上了句號�？爝f員：難忍“不公”辭職起訴2013年1月，28歲的曾某到南寧騰達融聯速遞服務有限公司(以下簡稱為騰達公司)應聘配送員，并交了3000元保證金，但公司并未跟曾某簽訂勞動合同，而是簽了一份《配送合作協議》。直到2014年3月，曾某發現這份工作不僅一直全年無休，常年安排其在法定節假日、雙休日加班，而且公司從未為其繳納社會保險，甚至連與他簽訂的《配送合作協議》，其中條款也只保證了公司方的利益。天天風里來雨里去、每月卻只拿著2000多元工資的曾某，越想越覺得氣不過，遂決定辭去這份工作。

　　2014年4月，曾某提出勞動仲裁，請求支付解除勞動合同的經濟補償金共計3000元、未休年休假工資1839元、117日的休息日加班工資共1.9萬余元、以及法定節假日加班工資2207元，因未訂立書面勞動合同造成的雙倍工資差額2.2萬元，以及索賠失業金損失5040元。一審：公司應為員工加班“埋單”此后，勞動仲裁部門僅支持了曾某申請的工資差額2100多元、解除勞動合同的經濟補償金3000元以及失業金損失5040元。曾某遂將該公司訴至南寧市江南區人民法院。

　　一審法院認為，曾某是因公司未為其繳納社會保險費而辭職，公司按規定應向曾某支付經濟補償金;其次，曾某主張休息日及法定休假日加班工資，并提供了大量的送貨記錄單據。經法院勘驗，已證實該公司配送員除大年三十至正月初四為休息日外，其他休息日和法定休假日，均須送貨。本案中，曾某在休息日共加班117日，在法定休假日加班8日，公司均應當向曾某支付加班費。

　　對曾某主張的未訂立書面勞動合同二倍工資差額，雖然公司方辯稱雙方簽訂的《配送合作協議》即為勞動合同，但法院認為該協議并不能等同于勞動合同，因此公司應向曾某支付二倍工資差額。

　　一審法院由此判決公司除向曾某返還保證金3000元外，還要向其支付解除勞動關系經濟補償金3000元、休息日工資報酬1.9萬余元、法定休假日工資2207元、未訂立書面勞動合同二倍工資差額2萬元，以及失業保險金損失5040元。

　　二審：快遞公司應申請綜合工時制此后，公司方因不服判決，上訴至南寧市中級人民法院(以下簡稱中院)。中院認為，快遞員行業工作性質較為特殊，依照社會經驗，用人單位確實難以對快遞員進行日常考勤與常規管理，而一般都是由快遞員每天領取貨物后，自行安排工作時間，勞動酬勞與快遞員送貨量掛鉤。

　　對于這種工作崗位，用人單位應當申請不定時工時制或綜合工時制。否則即使該行業工作性質特殊，也應按勞動法規定執行標準工時制，對超出工作時間的，應計為加班時間，而參照《國務院關于職工工作時間的規定》，周六或周日應為一般意義上的法定休息日。

　　另外，中院認為，本案中的用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，而是以《配送合作協議》的形式規避簽訂勞動合同的法定義務，這會使雙方在發生爭議時，將確認雙方是否存在勞動關系的問題復雜化。

　　因此，除了因一審判決中休息日加班工資和法定休假日加班工資的金額計算有誤，中院予以糾正外，其余均維持原判。即公司方應支付給曾某的休息日加班工資應變更為4543余元，法定休假日的加班工資變更為1242余元。

　　律師：快遞公司施行綜合工時制不足一成與曾某一同起訴該公司的，還有6名他曾經的同事，涉及多項補償共計31萬余元。經過一審、二審判決后，南寧市江南區法院通過強制扣劃存款，使快遞公司主動與勞動者達成和解，最終為7名快遞員要回了31萬余元的血汗錢。對于目前快遞行業的用工方式不規范問題，這7起官司的代理律師，廣合律師事務所律師胡禮艷談了自己的看法。

　　胡律師說：“在按照標準工時制用工時，延時、雙休日加班都是不合理的，而本案中的快遞公司甚至還試圖用《配送協議》來掩蓋雙方的勞動關系。”

　　胡律師認為，根據快遞行業工作的特殊性，就不應當按標準工時制來計算，而應當像護士、機師及飛行員這一類的職業，按綜合工時制計算工資，例如每周工作時間不超過40小時。但據胡律師的了解，改變工時制需用人單位到勞動行政部門備案，而目前南寧快遞行業施行綜合工時制的不足一成，因此這方面仍有待完善。

　　胡律師說，令人欣慰的是，目前本案中的騰達公司已經在改變用工方式。

　　相關閱讀—順豐快遞員工資怎么算?

　　順豐快遞員工資是多少，順豐快遞員應該在國內是平均工資最高的了。但這個得分區域的，即使在深圳同一個城市，有的快遞員一個月在1萬左右，低的在3千左右吧，特別是在商業區，工資可能還要往上漲的。同樣，在上海也行看區域，還有看快遞員自己的勤勞程度。順豐快遞員一般工作時間在13小時左右，月入1.2萬的。

　　在順豐做過的網友告訴，順豐跟一般的企業一樣壓一個月的工資，就是這個月發上個月的工資那樣子，基本上每個公司都是這樣吧，順豐比較正規，快遞員壓力可能比其他公司要大一點，比較嚴，至于待遇，快遞員大家都懂得靠提成吃飯，跟你的片區有很大的關系

　　做快遞不是那么好做的，快遞跟那些銷售不太一樣。要想達到1.2萬的工資：

　　1、吃苦耐勞。占5%舍不得吃苦的人去哪都不行啦，更何況是快遞這種勞力活

　　2、個人魄力。占5%其中包括人緣人脈啊，口才啊，社交經驗啊，腦子靈活啊，給人第一形象啊，服務態度啊之類。

　　3、經驗。占5%起碼你要懂這行，對業務熟悉。

　　4、所在的快遞公司。占15%這個只針對于如順豐公司之類的快遞員來說的，跟下面的運氣掛鉤，因為順豐走的是中高端專業快遞路線，其他某些走的特色路線，只有這些快遞才能滿足某些客戶的需求。

　　5、運氣。占70%并不是去了順豐工資就比其他快遞高，也不是去了小快遞工資就少。最主要還是要看你的區域好不好或者區域內有沒有發貨量大的潛在客戶。有些客戶是很容易做下來的，有些是自己找上你或者你的公司的。就算你公司再牛，你服務再好，你能力再強，你區域內要是沒有發貨多的客戶，又有什么用?你以為你牛逼到處叫你取件，這里收一個件，那里收兩個件，工資能高到哪去?你還要送件，加上收件就算你腿跑斷了你忙的暈倒了也做不到上萬。

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