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職場(chǎng)生存中提升個(gè)人軟實(shí)力五法
每個(gè)人都在工作中苦苦掙扎，有些人闖出了一片天，有些人則一天天的厭煩工作，展望度日。如果你想要在職場(chǎng)中生存下去，那么提升個(gè)人軟實(shí)力事在必行。以下是小編整理的職場(chǎng)生存中提升個(gè)人軟實(shí)力五法，歡迎閱讀！
一：了解你自己
為了讓工作最大化的體現(xiàn)你的能力，首先你得學(xué)會(huì)了解自己的能力、熱情。如果你能夠找到自己的優(yōu)勢(shì)，找到適合自己的工作，正確為自己定位，那么你才能真正獲得成功。
不過(guò)要記住成功是不可復(fù)制的，不要去模仿，否則非常容易迷失方向，做自己，是最適合職業(yè)發(fā)展的行為模式。
二：以企業(yè)家的心態(tài)思考問(wèn)題
有研究報(bào)告指出，大約有90%的人將企業(yè)家精神當(dāng)做一種心態(tài)，而不僅僅只是企業(yè)主。如果你真的想要成功，那么得學(xué)會(huì)將自己“賣掉”，你的創(chuàng)意，你的能力，都是可以出售的商品，并且在追逐事業(yè)的過(guò)程中，還要學(xué)會(huì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，否則你走不遠(yuǎn)。
三：幫助你的上司走向成功
如果你給予他人足夠的幫助，讓他們得到自己想要的東西，那么你就能得到你所想要的。因此，如果你能在事業(yè)上幫助你的上司，讓你的上司面上有光，那么就能得到各種人際網(wǎng)絡(luò)，幫助你升職。要知道你的事業(yè)命運(yùn)是掌握在你的老板手里的，自私自利是達(dá)不到目的的。
四：你在八小時(shí)以外的行為也很重要
不要以為下了班，你的各種行為就與上班沒(méi)有任何關(guān)系了。在私下加入一些相關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)或是俱樂(lè)部，參加各種研討會(huì)，或是與同事一起參加各種社交活動(dòng)，你才能更好的學(xué)習(xí)，同時(shí)發(fā)展人際關(guān)系網(wǎng)，如此比單純的坐在辦公室里可以學(xué)到更多的東西，談資也會(huì)變的豐富。
五：把“軟實(shí)力”運(yùn)用到工作中
一般來(lái)講，人力資源的主管和各個(gè)高層管理人員都是非常看重員工的軟實(shí)力的，甚至超過(guò)了硬件配備。一個(gè)人的軟實(shí)力是無(wú)法觸摸的，軟實(shí)力包括了太多看不到東西，比如人際交往能力，安排工作的優(yōu)先次序，解決沖突的能力，還有積極的心態(tài)等。
職場(chǎng)中的生存技巧
工作是干什么的——賺錢；賺錢是干什么的——生活；生活是干什么的——花錢。無(wú)論是給私企老板打工，還是給國(guó)家到打工，實(shí)際上我們的目的都是一致的，都是為了賺錢，為了改善自己的生活條件。結(jié)合以上的論點(diǎn)論據(jù)，我們不難得出這樣一個(gè)結(jié)論，其實(shí)，我們是在給自己“打工”……
“打工”不是個(gè)貶義詞，不悲哀
一提起打工，很多人腦海中的第一印象，就是端盤子端碗的服務(wù)員。于是，在潛意識(shí)中，便會(huì)對(duì)“打工”一詞進(jìn)行排斥。
為別人打工，真的那么可悲嗎？如果是時(shí)光倒退三十年，答案是肯定的。在那個(gè)百?gòu)U待舉的時(shí)代，市場(chǎng)上任何一點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)，都可能成為發(fā)家致富的大商機(jī)。但如今，在就業(yè)形式嚴(yán)峻的當(dāng)下，相較于創(chuàng)業(yè)和自由職業(yè)而言，找一份合適的工作，其實(shí)是非常靠譜的。
與賺錢、賺經(jīng)驗(yàn)比起來(lái)，“打工”不算什么
在大多數(shù)人眼里，當(dāng)老板才是有面子、賺錢多的表現(xiàn)。這種身份似乎比他們是否盈利、從事什么行業(yè)更重要。舉一個(gè)例子，在相親大會(huì)上，IT創(chuàng)業(yè)男受關(guān)注的程度明顯高于程序猿。但事實(shí)上，一個(gè)資深程序猿的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一個(gè)剛起步的創(chuàng)業(yè)者。這就是現(xiàn)代人常有的一種畸形心理——身份癥。而在這種心理的驅(qū)使下，那些年輕CEO的光環(huán)被盲目地放大了。
社會(huì)有分工，工作卻不分貴賤。并不是所有人都適合創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的。與其盲目的闖入創(chuàng)業(yè)圈，最后輸?shù)难緹o(wú)歸。還不如踏實(shí)的找份工作，積累經(jīng)驗(yàn)、擴(kuò)大人脈、完善自我。若干年后，當(dāng)一個(gè)有學(xué)識(shí)、有閱歷、有人脈的你站在眾人面前，不也一樣具備震懾一切的強(qiáng)大氣場(chǎng)嗎？那時(shí)，至于我們是不是為別人打工，或許也無(wú)關(guān)緊要了吧。
倔強(qiáng)的人往往走的更遠(yuǎn)
倔強(qiáng)是一種性格，也是一種實(shí)力。相對(duì)于隨波逐流的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這樣的員工，更有思想。試想一下，如果你對(duì)某一件事沒(méi)有把握，你敢輕易的堅(jiān)持嗎？顯然是不現(xiàn)實(shí)的。由此可見(jiàn)，倔強(qiáng)也是一種對(duì)個(gè)人能力和思維的體現(xiàn)。
倔強(qiáng)的人，一樣能找到職業(yè)的春天
性格是伴隨人一生的東西，即使努力改掉一些壞習(xí)慣，但骨子里的東西卻變不了。更何況現(xiàn)在有幾個(gè)人沒(méi)脾氣呢？
就連心理學(xué)家也說(shuō)，適度地展現(xiàn)你的弱點(diǎn)會(huì)讓你顯得更有人情味，比完美女神更容易得到周圍人的喜愛(ài)，引起友好的共感心。在職場(chǎng)中也是如此，只要收起你性格中容易給別人造成傷害的犄角，找到適合你的工作屬性，倔強(qiáng)的性格一樣也能在職場(chǎng)中做到風(fēng)生水起。
倔強(qiáng)的人，堅(jiān)持時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)
倔強(qiáng)的人，喜歡自己和自己賭氣。越挫越勇，是他們性格中最優(yōu)秀的閃光點(diǎn)。在遇到難以逾越的鴻溝時(shí)，他們不會(huì)輕易的放棄，而是會(huì)通過(guò)自己的努力，尋找出路，從而堅(jiān)持下來(lái)。
馬云、李彥宏、潘石屹……大佬們堅(jiān)持的故事，聽(tīng)多了，相比大家耳朵里也快出繭子了吧。這些人離咱們太遠(yuǎn)，總感覺(jué)不太真實(shí)。所以，咱還是從實(shí)際出發(fā)，回想一下你身邊的性格倔強(qiáng)的朋友，看看他們的職業(yè)發(fā)展如何。
我不敢說(shuō)倔強(qiáng)的人一定特別優(yōu)秀，但我卻能說(shuō)，倔強(qiáng)的人，一定是最堅(jiān)持的。他們很清楚的知道自己想要什么不想要什么。然后根據(jù)此，選擇自己的職業(yè)路徑。
你造嗎“過(guò)分積極”也是一種錯(cuò)
積極工作本身是一個(gè)值得鼓勵(lì)的行為，但如果過(guò)分的積極會(huì)引起同事的“公憤”，成為你職場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)阻力。不想被排斥和遭誤解的話，你就得掌握一個(gè)合理的度，不要讓過(guò)分積極影響你的職場(chǎng)生活。
人心隔肚皮，你很難知道身邊同事的真實(shí)想法，也不清楚他們的雷區(qū)到底在哪兒。如果因?yàn)橐粫r(shí)的表現(xiàn)，或是過(guò)分的積極碰到別人的痛處，那勢(shì)必會(huì)被其反擊。身在職場(chǎng)，別要想著處處表現(xiàn)自己，須知悶聲才是發(fā)大財(cái)?shù)耐醯馈o(wú)論是初入職場(chǎng)的新人，還是在職場(chǎng)盤踞一段時(shí)間老人，如果不想被排擠出辦公室的圈子，那就盡量不要表現(xiàn)的太高調(diào)。
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