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怎樣巧妙回答面試官的問題
面試的時候，有些面試官問的問題難度很大，或者是問題里面有陷阱。那么我們怎么巧妙的回答這些問題呢?下面是聚優網網小編收集整理的怎樣巧妙回答面試官的問題，歡迎閱讀。
怎樣巧妙回答面試官的問題 1
面試過關與否，關系到我們是否可以得到自己所理想的職位，但是想要面試成功，需要注意的問題也很多，學會避開一些面試官設下的面試陷阱，這樣才可以讓你面試成功。那么，怎樣回答面試官的問題呢?來看看下面的.求職攻略吧!
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
想要面試成功，那么上面的這些回答問題的技巧，大家一定要注意了，千萬不要因為自己的粗心大意，陷入這些陷阱當中，給面試官留下不好的影響。
怎樣巧妙回答面試官的問題 2
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先 談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
面試常見問題的回答技巧：
1、 請你做一下自我介紹?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的'是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、性格中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些回答關于學習或者生活都可以，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，要在自我介紹結束后說一句“謝謝”。
2、 你覺得你最大的優點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在LAMP兄弟連經過五個月的高強度培訓及項目實戰，使我適合這份工作。要例舉具體的優點，如：做事認真、抗壓能力強、樂于助人、學習能力強等，然后要舉實例證明這也是最重要的一點。
3、 說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么，如果求職者說自己有強迫癥、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，那么肯定不會被企業錄用。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。回答樣本：我平時比較愛忘事，然后我通過寫便條來提醒我自己什么時候該做什么事。
4、 你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、 如何安排自己的時間?會不會排斥加班?
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都采用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
6、 在五年的時間內，你的職業規劃?
回答提示：一般公司高管或者副總喜歡問個人職業規劃方面的問題。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。能把職業規劃分成幾部分去完成，比如1個月、三個月、半年、1年以至3年的具體發展目標和實施方案。
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問題1、請你用2分鐘自我介紹一下自己。
考察點：這通常是主考官問的第一個問題，因為后面會問很多問題，所以這個問題重點考察的是以下三項能力：
1）表達能力。看求職者回答是否有條理。基本信息在簡歷中已有寫了。
2）自信度。
3）時間掌控能力。
回答提示：
1）表達有邏輯層次，比如可以這么說“好的，我分別從教育背景、工作經歷及性格三方面來談談我自己”。
2）不要超時，可簡短描述幾個要點。這個問題要提前在紙上寫出來。
3）如果你覺得自己過往的工作經歷有亮點，可以突出這一部分，比如，可以禮貌性問“我先重點談談我過往的工作經歷，可以嗎？”
4）要顯得有禮貌，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。
5）如果你自己覺得和主考官一見面比較投緣，可以問“我從哪里說起呢”，讓對方說出他想了解的點，然后你再一一說明。
問題2、你的性格如何？有什么優點、缺點？
考察點：這個問題同樣考察三點
1）主考官知道性格不是問出來的，看看你有多坦誠。
2）這是一個壓力式提問，常常讓人感覺不好回答。所以，面試官想看到你如何面對這種問題，尤其會如何講自己的缺點。這個問題對于助理、服務、銷售崗位尤為重要，因為在現實工作中，常常會遇到類似問題，比如向客戶展示自己公司產品的優、缺點。
3）想了解一下你的自我評價。
回答提示：
1）切忌把自己說得太完美，一定要讓對方覺得真實可信。
2）無論是講優點、缺點，都一定要考慮到三個結合：
一、與自己的成長經歷相結合。
二、與自己的工作經歷相結合。
三、與應聘的工作特質相結合。
舉例：比如，當我應聘HR經理時，我會告訴老板，本人出生在農村，那時候農村相對比較封閉，流動少，鄰里相處都很坦誠，另外，我父母都強調，為人一定要真誠，我認為自己有一個優點，就是比較坦誠。另外，我小時候在農村長大，什么活都干過，所以平時在工作中，我能吃苦，也堅信只要工作有付出、就一定有回報。我認為，工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的第二個優點。另外，我在XXX公司從事HR經理已有5年的歷史，這家公司是知名跨國公司，流程全面，這5年的工作讓我有比較好的視野，對HR的全面管理有一定的認識。我認為，這是我的第3個優點。一句話總結一下吧，我認為自己有三個優點，為人誠實、工作努力能吃苦、有全面管理HR的實戰能力。
3）缺點怎么說？
可以說出對方能感覺到的不足。這樣講有二個好處，一是顯得你比較坦誠，二是提前把對方的憂慮說了出來，甚至有可能，你提前把對方想拒絕你的理由說了出來。
一、外表上你給別人的感覺。比如，我會說自己長得比較粗獷，會讓人感覺親和力不夠。注意，這是長相問題，是不可改變的'屬性，嚴格來說，不能算是你的缺點，但這么一說，對方覺得你還是挺真誠的。這一點，你可以問問身邊的朋友，或是結交不深的人，初次和你打交道時，你會給對方什么不好的印象？
二、簡歷上你給別人的不足。比如，如果你的簡歷上顯示你拿不出什么象樣的證書，而這家公司又比較在乎的話（這個千萬不要猜，可以在面試前電話探詢），你可以這樣說，自己之前平時忙于工作，學習不夠系統，但未來一定會加強。
4）說到缺點的二個禁忌：
一、不能說自己的缺點是常人不能接受的特點，比如小心眼、愛批評。說到缺點時還有另外一種說法，就是強調你的某個優點的帶來的不足，比如我比較誠實，所以有時不夠圓滑。
二、千萬不要耍花招，比如自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”或者說“平時對下屬要求太嚴”，主考官一聽就知道你在美化自己，不愿透露真實的自己。但如果加上一句“我有時脾氣不太好，遇到下屬完不成情況又找理由時，我會罵人，并且比較兇，因為我覺得這種人就應罵”，感覺一下，這二種說法不一樣。
問題3、你怎么看待加班？
考察點：看你是否愿意為公司奉獻，同時是否計較。
回答提示：
1）只要問出這個問題，絕大多數情況下，這家企業加班的情況多。這家企業的加班到底多不多？可以通過側面去了解，或者電話中問HR相關情況。
2）可以干脆地說，天底下不加班的企業很少吧。自己的原則是，只要工作沒有做完，我會主動加班，這個根本不需要主管交待。
3）可以另外強調三點，具體可根據你自己的情況而定：
一、如果自己有特殊情況下班，會和主管說明。
二、自己會盡力提高工作效率，減少不必要的加班。
三、如果有條件，強調自己能加班的客觀條件，比如自己目前單身，沒有任何家庭負擔，平時也沒什么事，不如加班或學習。但如果條件不具備，表明態度即可。
4）千萬不要問，有沒有加班費，這是找死的節奏。可以事后問HR。
問題4、能不能說說你的家庭情況？
考察點：這個問題因性別、職位而異，重點考察的是以下幾方面。
1）穩定性。
如果你是男性，目前已成家立業，但愛人孩子在外地，單位會有所顧慮。
如果你是女性并且未婚，如果應聘是重要崗位，單位可能會有所顧忌。
如果你是已婚女性，但未生育，如果應聘是重要崗位比如秘書、助理之類的職位，單位會慎重考慮。因為一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本較高并且有風險。
2）成熟度。如果年齡35歲以上卻至今未婚，有可能考慮應聘者是否與人不好相處，或者情商有些問題。
回答提示：
1）弱化家庭給工作帶來的不穩定性，強調自己的事業心。比如，如果自己是男性，目前愛人孩子在外地，可以一方面強調自己目前專注于事業，已習慣于這種分居生活，第二強調愛人孩子會定期過來呆一段時間，讓對方覺得自己也有家庭責任感。
2）不要讓主考官覺得自己性格孤僻，比如自己目前40歲還沒結婚，可以說自己有女友，只是不想結婚而已。
3）已婚但未生育的女性，無論怎么說，對方都會慎重考慮是否錄用。
面試官最喜歡問的30個問題
1、 請你用2分鐘進行自我介紹。
2、 你認為自己的性格如何？說說你的優、缺點。
3、 你為什么要離開原來的公司？
4、 你換了不少工作，似乎穩定性不夠，你怎么看？
5、 你為什么應聘我們公司？
6、 你認識我們公司的人嗎？你是如何知道我們招此職位的？
7、 除了本公司外，還應聘了哪些公司？
8、 在上家公司，你與上司、同事怎么評價你？
9、 你通常如何對待上司的批評？
10、如果你的工作出現失誤，你接下來怎么做？
11、你之前參與了哪些項目？做得怎么樣，你做了哪些工作？
12、在上一家公司，你哪件事情做得最成功？
13、在上一家公司，你哪件事情做得不太成功？為什么？
14、你怎么看待加班？
15、最近一年，你做了哪些事情來提高自己？
16、你對我們公司了解多少？
17、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
19、如果需要，你是否愿意出差？
20、我們正在招幾個職位，你認為你的技能更適合這份工作還是其他崗位？
21、你希望與什么樣的上級共事？
22、與上級意見不一時，你將怎么辦？
23、你有什么業余愛好？
24、你覺得我們為什么要錄用你？
25、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？
26、如果你被錄用，何時可以到職？
27、你希望在本公司工作多久？說說你的職業規劃。
28、你對薪資的要求？
29、能否說說你的家庭情況？
30、你還有什么問題要問嗎？
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面試是需要技巧的，面對各種問題一定要想好再回答，這可能會成為你是否會被錄用的關鍵部分，下面就為職場新人們分享面試中最常見的問題及面試回答問題技巧!看看下面的面試官回答問題技巧吧!
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的`要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
5、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;
②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法?
回答提示：
①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。
②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什么?
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
怎樣巧妙回答面試官的問題 5
女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，如何作面試自我介紹，以下是一些女性求職如何回答面試官敏感問題的技巧，希望大家能從中有所收獲并能掌握求職面試自我介紹技巧與了解一些面試注意事項。
問題一、你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎？ 這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。后院不失火，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發揮出你的聰明才干。
顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢？這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。
問題二、你如何看待晚婚、晚育 別以為這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關系到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關系問題上持一種什么態度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經為之自豪的工作呢？ 誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
問題三、面對上司的非分之想，你會怎么辦？ 招聘女秘書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業殫精竭慮。這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答該怎么辦，因為那是建立在上司有非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。
問題四、你喜歡出差嗎？ 考官提出這個問題，并不是真的.想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：我現在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。而有一位女士是這樣回答的：只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。
怎樣巧妙回答面試官的問題 6
當你去某單位應聘時，關于個人背景資料，面試官希望了解你的個性品格，你要圍繞對方最想知的內容重點回答，不說無用資料。
關于學歷。面試官希望了解你所讀的專業是否適用于該工作，不要忘記把課程內容聯系到新工作中。
關于工作經驗。即使過往的工作與新職無關，也不要說什么也學不到，因為每份工作必有其可取之處。特別注意不要在面試考官面前批評舊單位和舊上司，以免予人挑剔小器、無大將風度之感。
關于轉工原因。回答時應針對工作本身出發，避免提及薪酬、福利等問題，以免讓人覺得你斤斤計較。
當問及你的缺點是什么時，老實回答之余應避免提到人格缺陷，而且回答要有技巧，例如：“我做事效率比較高，但有時會顯得耐性不足。”
當你去某單位應聘時，關于個人背景資料，面試官希望了解你的`個性品格，你要圍繞對方最想知的內容重點回答，不說無用資料。
關于學歷。面試官希望了解你所讀的專業是否適用于該工作，不要忘記把課程內容聯系到新工作中。
關于工作經驗。即使過往的工作與新職無關，也不要說什么也學不到，因為每份工作必有其可取之處。特別注意不要在面試考官面前批評舊單位和舊上司，以免予人挑剔小器、無大將風度之感。
關于轉工原因。回答時應針對工作本身出發，避免提及薪酬、福利等問題，以免讓人覺得你斤斤計較。
當問及你的缺點是什么時，老實回答之余應避免提到人格缺陷，而且回答要有技巧，例如：“我做事效率比較高，但有時會顯得耐性不足。”
怎樣巧妙回答面試官的問題 7
1、在上一份工作中，什么使你最有成就感？
面試官希望能夠通過這個問題了解你的長處和優勢，你要告訴面試官了解到你做成了什么事，并且是如何做到的，你的幫助有做什么樣的作用。在這過程中你可以對你的成就感到驕傲，但是絕對不要喋喋不休的自夸，你謙虛少許的自夸會給對方留下深刻的印象。
2、你的上一任經理是如何評價你的.？
對于這個問題的回答，你要讓面試官從這個回答中了解到你與領導之間相處的關系如何，記住，千萬要誠實的回答，因為對于經理級別的人物面試官是可以去證實的。你可以談一談你對工作的態度以及團隊合作的能力，展現你與領導在工作關系中比較正面積極的一面。如果你與你的前任經理的關系并不好，那么你就可以轉而談談你在前一份工作中在所在團隊扮演的角色。
3、為什么要放棄現在的工作？
這就相當于在詢問你的離職理由，主要是想從你的回答當中知道你的離職是否是經過深思熟慮的巨鼎要放棄，并且想知道你在寫一份工作當中想得到些什么。但是有一點千萬要注意的是，千萬不要以這個問題為理由抱怨和吐槽你以前的公司或者領導，這會讓人覺得你不夠專業。
4、你有把工作搞砸的經歷嗎？你是怎么彌補錯誤的？
誰都會犯錯，當然你也不例外，犯錯并不是什么不好的事，關鍵是你是否能夠獨立的快速的解決問題，這個問題并不是所謂的陷阱，在回答面試官的這些問題時，面試官只是想從中知道你是否有能力來彌補你所犯的錯，并且判斷是否坦誠，在回答的時候可以具體說明你是如何解決問題的，可以把問題更多的幾種在錯誤的積極的一面。面試中怎樣自我介紹才更出彩。
怎樣巧妙回答面試官的問題 8
求職過程中，最重要的就是面試環節了，不管你的簡歷，你的個人閱歷有多豐富，求職的成功與否關鍵還是在于面試。莎士比亞說過：一千個人眼中，有一千個哈姆雷特。面試是主觀印象，通常面試官會提出一些問題來判斷你的綜合能力，有些問題是非常犀利刁鉆的，面對這些刁鉆問題，我們可以有什么方法來破解呢？畢老師教大家幾個方法來破解HR的這些套路！
問題一、我們為什么要聘用你？
這個問題的主要關鍵點在于突出你的優勢，是一個給你自我表現的機會，這個時候如果你不去推銷自己，誰會推銷你呢？所以這個問題最后在面試之前提前準備好，想想自己競爭這個崗位的優勢在哪里，人家憑什么要錄用你，為什么不是別人？你有什么特長或者有點是其他人沒有的，你的競爭優勢在哪里？或者你可以參考以下兩個回答：
A——從工作內容出發：
如果你是對崗位需求有個比較清晰的認識，可以直截了當的從崗位需求出發分析自己的長處，這樣會讓面試官感覺你對這個崗位已經了若指掌。
比如：這份工作最重要的內容包括A工作和B工作，而這兩項都是我擅長的，您從簡歷中可以看到……。而這份工作還需要候選人具備XX類型的性格，我恰恰就是……
B——真誠反問，創造互動：
如果你不清楚崗位的需求，這個時候不要濫用A方法，很可能被面試官打斷：這個崗位最重要的內容不是A和B……這個就很尷尬了。這個時候需要創造互動。
其實我想和您探討一下，您認為做好這份工作，候選人應該具備怎樣的條件？……謝謝，您提到了A和B亮點，正如我之前向您介紹的，這兩點恰恰是我的強項（如果是弱項，就問應該如何提高和改善，展示好學的一面）……（舉例證明）
如果你博得了面試官的好感，雙方談笑風生的話，候選人甚至可以在面試結束前再補一句：我冒昧問一句，如您所說，您也面試了一些候選人，您覺得我的機會大嗎？
問題二、你為什么離開上一家公司？
這個問題確實比較刁鉆，但是主要也不是為了問你具體的原因，主要是看你個人的品行如何，所以千萬不要用言語詆毀你之前的公司、老板或同事。你既然會詆毀上一家公司，不代表以后如果你離開了，也是會詆毀公司。所有，回答這種問題要委婉。
比如：我在上一家公司工作有一段時間了，各方面也都表現得不錯，是我個人想謀求更大的發展空間，才來到貴公司面試。(既肯定了自己，也肯定了面試的單位)。
如果你真是因為一些事情離開的，那么盡量講一些不痛不癢的不帶個人偏見的小事，輕輕帶過就可以了！
問題三、你跟上司有過分歧嗎？怎么處理的？
企業是一座“等級森嚴”的“堡壘”。如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那么誰還敢錄用你？你只要明白，上司是承擔責任的那一個，他才是下決定的那一個，所以回答這種問題時，不要表現得太強勢！
比如說：有的，當時我是找適當的時機去跟我的上司溝通，當時的交談也比較順利，分歧也化解了，我最終還是聽從上司的`安排。（證明你是服從上司的安排的，但這并不是“你是上司你說了算”）
問題四、你的缺點是什么？
其實，HR問這個問題主要是看你的心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的愿望。但是這個問題也是挺危險的，如果你把缺點說得過多、過細，只會令面試官大驚失色，你的工作機會也就跟著飛走了，如果你回答沒有缺點，那么你這個人也太自負了吧，誰敢要你。你可以借鑒一下以下兩種回答：
A——講一個真實存在的缺點，但強調你已經意識到，并已經在改善。
我英語口語/Photoshop技巧/寫作技能不夠好，但我現在已經報名參加各種培訓班，也在這方面有所改善。 你看我現在的作品和之前的作品，雖然距離最佳水平還有差距，但是也有一些進步，我會繼續改善的。
這種方式，既能讓面試官感受到你的真誠，也能讓面試官感覺到你對自己有清醒認識的同時已經開始行動，是個踏實的候選人。
B——訴說情懷，缺陷不要緊，我優點多啊。
我有很多不足，我有段時間因為這而苦惱。然而有一天我意識到我沒法在每件事情上都做到最好。我應該將我的重心放在那些我擅長的方面，比如我的寫作能力并不強，但我能夠通過總結歸納將一份報告轉化成一張思維導圖/Infographics，我覺得可視化的內容未來會更受到marketer關注。
這種回答方式更強勢，更適合強調創新和創意的互聯網企業或崗位，在說缺點的同時，更介紹了自己在某些創新領域的能力和成績。
說到底，企業招人是招人長處，如果你的長處恰恰是企業急需，只要你的弱點并非致命缺陷，面試官都會很希望得到你的。
問題五、你期望的酬勞是多少？
如果你被詢問這個問題，那么說明你被錄用的可能性很大，但是這個問題也挺關鍵的，千萬不要獅子大開口，最后把工作給嚇跑了！你要對自己和本崗位估價正確， 想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：
1.在面試前進行市場調查，了解一下本行業本崗位的平均薪酬水平；
2.如果這個數字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。
比如：我相信貴公司是一個公平工作的單位，我希望貴公司可以根據我個人的能力與對公司的貢獻程度給出合理的薪酬，而我個人期待的月薪是xxxx！
怎樣巧妙回答面試官的問題 9
簡單的問題，不簡單的答案！面試時如何面對HR棘手的提問？準備面試的時候，許多求職者會刻意于為困難的面試問題，去提前準備一些有技巧的回答。 “你最大的缺點是什么”
“如果你為過去選擇一個符號，你會是哪一種”
盡管為這些棘手的問題做好準備是好的做法，但很容易忽略一些更加棘手的，面試官容易問的面試問題。
以下三個問題看起來非常容易回答，卻往往令求職者措手不及。
1、介紹一下你自己
他們真正想問的是：你是誰?面試官想要了解你的專業經驗，以及你的性格。這個問題可以幫助面試官評估候選人是否和企業有一個好的文化契合度。
為什么困難：雖然這似乎是一個簡單的問題，但是它經常為求職者樹立障礙，對于大多數人來說，很難直接去討論和分享關于自己個人的興趣，長處和缺點。
如何回答：你已經通過你的經驗、簡歷、求職信等，解釋了你的經驗和技能，面試是一個從你的經歷中分享真實的故事以說明你優秀品質的機會。
當面試官要求你介紹你自己的時候，你可以談談一些過去的工作經驗，屬于你個人有特色的和職業相關的興趣，甚至一些在工作之外的感興趣東西。
例如，讓我們假設你申請一個教師的職位。你可以談談你對教學的熱情，和提到在你空閑時間里，你享受在博客里記錄在教室里所獲取的經驗。這給你在面試討論中提供了獨一無二的東西，但整個過程中還是一直在保持討論和你應聘職位以及你個人相關的東西。
2、你能提供什么
他們真正想問的是：是什么讓你符合這個崗位的理想人選?此外這是另外一個問題，讓面試官發現你的技能，經驗和個性是否能和他們的企業組織有一個好的搭配。
為什么困難：這是一個棘手的問題，因為它在面談中要求求職者去思考關于他們最好的品質和為這個品質提供一個成就的故事。
如何回答：為了成功地回答這個問題，你需要了解你應聘的職位，這就需要你在面試之前花費時間研究一下你應聘崗位的工作說明。
一旦你理解了針對這個崗位的資格和責任，你就要以故事案例說明為什么你的經驗和技能是符合這個職位的最佳候選人。另外在你的硬技能和經驗之外，也需要向雇主展示在硬技能之上的一些軟能力，譬如你的溝通能力或者領導能力。
3、未來五年怎么打算?
他們真正想問的是：你希望從這個工作中獲得什么?雇主想知道你申請這個職位是單純的為了個人利益還是對于這個組織有實實在在的熱情。
為什么困難：雇主面臨的一個巨大挑戰是去發現人才中誰將會留在他們的組織中。雇主通常會以這個問題去了解求職者預期從這個崗位中獲取什么，和是否計劃與他們的組織一起創造一段職業生涯。
如何回答：回答這個問題的一個好辦法，是表達清楚你希望工作為你提供的技能和經驗的類型，你可能還需要增加一些你的目標，譬如如果你被這個崗位錄用，你打算如何幫助你的`雇主走向成功。
請記住，回答這三個問題的最好辦法是自信，誠實，簡潔。一個成功的工作面試關鍵是做真實的自己，讓面試官看到你最好的一面。
怎么樣的自我介紹讓面試官印象深刻？
面試準時開始了。張倩在面試用的會議室外維持秩序，第一次面試只有徐凡一個面試官。但是當應聘者走進面試會議室時，對眼前的場景都會感覺到一點驚訝，因為他們都會看到在面試官的身后架著一臺攝像機。在安排好大家入座后，徐凡開始了面試。
“大家好，我叫徐凡，是斯特項目組的面試官。斯特公司的介紹我想大家都通過我們發布的信息以及各種其它途徑已經有所了解。今天是我們在北京的第一次面試，也是本次斯特項目在中國人才招募選拔的第一場面試。很榮幸今天能夠和大家見面，今天我們的面試會在九十分鐘以內結束。”
對攝像機的出現，徐凡解釋道：“我們為了保證人才選拔的公正公平以及面試質量，會對每場面試進行錄像。但是我們可以保證這個錄像僅作為我們人才選拔的參考使用，不會用于任何其它的商業目的。請問在座的各位，有沒有不想接受錄像的同學，我們可以調整你的座位，以便你的面試內容不被采集到畫面中。”
非常言簡意賅的開場白，加上徐凡的微笑與親和的語氣，面試就在大家微笑著回答“不介意錄像”聲中自然開始了。
怎樣巧妙回答面試官的問題 10
一、請介紹一下你自己？
自我介紹不是目的，而是手段。讓應聘者做自我介紹，并不是面試官對應聘者的不尊重，而是出于以下幾個目的：
1、緩解面試的緊張氣氛，讓應聘者能理順自己思路、穩定情緒、盡快進入到角色中。
2、從自我介紹中，面試官能對應聘者的表達能力、基礎性格做一個初步了解。簡歷寫得好，并不表示應聘者的.表達能力同樣出眾。同時，有經驗的面試官能通過應聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷其自我介紹與簡歷中有多少水分。同時，從自我介紹中，也能看出應聘者對本次面試的重視程度。舉例來說，應聘銷售崗位，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓面試官怎么相信你能勝任銷售這個崗位?
二、 說說你最大的優點或缺點？
其實面試官提這個問題，主要意在判斷應聘者是否具備自我批評、自我總結的良好工作習慣。我曾經面試過一位應聘者，當提出類似的問題時(請談一談工作中曾經失敗的經歷)，這位應聘者把失敗的經驗全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因，直接導致他被淘汰。
三、你的期望工資是多少？
雖然不少公司在應聘者填寫表格時都會設有這么一欄，但還是會有部分應聘者不寫，甚至個別應聘者口頭表述和填表的表達會出現不一致的情況(這種情況我經歷過不止一次兩次)。更多時候，面試官問這個問題，還是希望能親耳聽到應聘者的答復或確認。我個人認為，這也是面試官對應聘者的一種尊重。
四、 你還有什么問題想問嗎？
這個問題我想應該是所有的面試官在面試結束前的必問問題。從我個人的經歷來說，是想提醒應聘者不要忘了問他所想了解的公司及崗位情況。雖然面試后，面試官會對表現良好的應聘者留下自己的聯系方式，但畢竟面試官還是不希望在自己的工作不時地被事后追問的電話所打斷。
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