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公司人事制度
在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的公司人事制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司人事制度1
第一章總則
第一條為公正、公平、合理地處理人事爭議，維護用人單位和個人的合法權益，規范人事爭議處理工作，根據國家有關法律法規和人事部《人事爭議處理暫行規定》，結合本省實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于下列人事爭議：
（一）事業單位與工作人員之間因辭職、辭退和履行聘用合同發生的爭議。
（二）依照法律、法規、規章規定可以仲裁的其他人事爭議。
第三條當事人在人事爭議處理中的地位平等，適用法律、法規、政策平等。
第四條處理人事爭議，應當以事實為依據，以法律為準繩，先行調解，及時裁決。
第五條人事爭議發生后，當事人可以協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本單位人事爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以在規定的期限內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二章組織機構
第六條省、市、縣（區）設立人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會），分別負責處理管轄范圍內的人事爭議。
上級仲裁委員會對下級仲裁委員會負有業務指導的責任。
第七條省人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件：
（一）省政府在寧直屬事業單位以及省政府各部門、直屬機構在寧事業單位發生的人事爭議；
（二）人事關系由省人事廳代管的中央、國家有關部門所屬駐寧事業單位發生的人事爭議；
（三）在全省有重大影響的人事爭議。
第八條設區的市人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件：
（一）其轄區內的人事爭議案件；
（二）省人事廳委托的國家、省有關部門所屬的在其轄區內的事業單位發生的人事爭議案件。
跨設區的市的人事爭議仲裁案件，由被申請人住所地的市人事爭議仲裁委員會處理。
第九條仲裁委員會之間因受理權發生爭議時，由雙方協商解決；協商不成時，由共同的上級政府人事部門指定受理。
第十條仲裁委員會由主任1人、副主任2－4人和委員若干人組成。仲裁委員會主任由同級人民政府分管人事工作的負責人或者政府人事行政部門主要負責人擔任，副主任、委員由有關方面負責人擔任。
仲裁委員會組成人員應當是單數。
第十一條仲裁委員會下設辦公室，為仲裁委員會的辦事機構，負責案件受理、仲裁文書的送達、案件檔案管理、仲裁員的聘請、仲裁費用的收取與管理等日常工作，辦理仲裁委員會授權的其他事宜。
仲裁委員會辦公室設立在同級政府人事行政部門。
第十二條仲裁委員會可以聘請政府等有關部門的人員、專家學者和律師為專職或兼職仲裁員。
第十三條仲裁員應當具備下列基本條件：
（一）擁護黨的路線、方針、政策；
（二）遵紀守法，作風正派，廉潔自律；
（三）具有一定的法律知識，熟悉人事政策法規，有獨立辦案的工作能力；
（四）具有大專以上文化程度。
第十四條兼職仲裁員與專職仲裁員在執行仲裁公務時享有同等權利。
兼職仲裁員參加仲裁活動時，所在單位應給予支持。
第十五條事業單位可根據情況設立由工會組織代表、單位代表、職工代表三方組成的調解委員會，調解本單位的人事爭議。調解委員會的辦事機構設在工會委員會，調解委員會的主任由工會指定的代表擔任。各級人事爭議仲裁委員會負責指導調解委員會的工作。
第三章申請和受理
第十六條當事人對人事處理不服的，可以自知道或者應當知道人事爭議發生之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數遞交副本。
因不可抗力或者其他正當理由耽誤前款規定的申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。
第十七條仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）申請人、被申請人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所。如果申請人、被申請人是單位，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由。
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
第十八條參加仲裁活動的當事人，可以委托1－2名代理人代為參加人事仲裁。
當事人委托代理人的，必須向仲裁委員會提交委托人簽名或蓋章的授權委托書。委托書必須明確委托事項和權限。委托人變更其代理人的權限或者解除委托代理的，當事人應當書面告知仲裁委員會。
第十九條當事人在3人以上，并且有共同理由，可以推舉代表人參加仲裁活動，代表人數由仲裁委員會確定。代表人在仲裁活動中的行為，對其所代表的當事人發生效力。
第二十條仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起15個工作日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應當書面通知申請人，并說明不予受理的理由。決定受理的，應當在作出決定之日起7個工作日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起15個工作日內提交答辯書和有關證據。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第四章仲裁庭的組成
第二十一條仲裁委員會處理人事爭議案件，實行仲裁庭制度。
仲裁庭由3名以上（含3名）的單數仲裁員組成。簡單的人事爭議案件，仲裁委員會可指定1名仲裁員獨任處理。
第二十二條仲裁委員會辦公室負責從仲裁員名冊中確定仲裁員組成仲裁庭。首席仲裁員由仲裁委員會指定1名仲裁員擔任。
第二十三條仲裁委員會辦公室應當自仲裁庭組成之日起5個工作日內，將組庭通知書送達當事人。
第二十四條仲裁員有下列情形之一的，應當自行申請回避，當事人也有權申請回避：
（一）是本案的當事人或者當事人、代理人近親屬的；
（二）與本案有利害關系的；
（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的；
（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的。
第二十五條當事人提出回避申請，應當說明理由，提供相關的證明材料，并在首次開庭前提出。回避事由在首次開庭后知道的，可以在最后一次開庭終結前提出。
第二十六條仲裁員是否回避由仲裁委員會主任決定，并通知當事人。
第二十七條仲裁員因回避或者其他原因不能履行職責的，應當按照本規定重新指定仲裁員。
第二十八條因回避等原因重新組成仲裁庭的，當事人可以請求已進行的仲裁程序重新進行，是否準許，由仲裁庭決定；仲裁庭也可以自行決定已進行的'仲裁程序是否重新進行。
第五章開庭和裁決
第二十九條仲裁應當公開開庭進行。涉及國家秘密、商業秘密或者個人隱私的案件，或者仲裁委員會認為不宜公開開庭的其他案件，不公開開庭。
對案情簡單、仲裁委員會認為不需開庭的或當事人協議不開庭的，可以書面仲裁。書面仲裁應當在全面、準確掌握案件事實的基礎上客觀、公正地進行。
第三十條決定開庭處理的，仲裁庭應當于開庭前5個工作日內將開庭時間、地點等書面通知當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭前3日內書面申請延期開庭；是否準許，由仲裁庭決定。第二次開庭及以后開庭的通知期限由仲裁庭決定，并不受上述期限限制。
第三十一條申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席仲裁。
第三十二條仲裁庭開庭審理人事爭議案件按照以下程序進行：
（一）由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；
（二）首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由；
（三）聽取申請人、被申請人的陳述，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，對有關證據進行質證；
（四）聽取申請人、被申請人的當庭辯論，并征詢雙方當事人的最后意見；
（五）根據當事人的意見，當庭進行調解；
（六）調解達不成協議時，應及時休庭合議并作出裁決；
（七）仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決；
（八）對當庭難以作出裁決或需要提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布擇期裁決。
第三十三條當事人應當對自己的主張提供證據。
仲裁庭認為需要可以要求當事人補充舉證，當事人在仲裁庭規定的合理期限內不舉證的，或者舉證超過規定期限的，應當承擔舉證不能的法律責任。
仲裁庭認為必要時，可以自行收集證據。仲裁庭向有關單位查閱與案件有關的檔案、資料和證明材料，并有權向知情人調查，有關單位和個人不得拒絕。
第三十四條證據應當在開庭時出示，當事人可以質證。
證據由仲裁庭認定并查證屬實，才能作為裁決的根據。
第三十五條當事人在仲裁過程中有權進行辯論。辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。
第三十六條仲裁庭開庭應當制作筆錄。當事人或者其他仲裁參與人認為對自己的陳述記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正；如果不予補正，應當記錄該申請。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人或者其他仲裁參與人簽名或者蓋章。
第三十七條仲裁委員會及其工作人員、仲裁庭對案件中所涉及的國家秘密、商業秘密或者個人隱私應當保密。
第三十八條仲裁庭處理人事爭議應當先行調解，在查清事實、分清責任的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。協議內容不得違反法律、法規。
第三十九條調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁庭成員簽名、雙方當事人簽名、加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，即發生法律效力。
調解未達成協議或調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應及時裁決。
第四十條在仲裁裁決前，申請人撤回申請，仲裁委員會可以審理同意并予以結案。
第四十一條仲裁庭由3名（或者3名以上）仲裁員組成的，裁決前應當對仲裁案件進行評議，記錄人員應當制作評議記錄。裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見可以記入筆錄，仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
仲裁庭由1名仲裁員獨任的仲裁案件，裁決由仲裁員直接作出。
第四十二條仲裁庭對重大的或者疑難的人事爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執行。
第四十三條仲裁庭處理人事爭議，一般應當在仲裁庭組成之日起60個工作日內結案，案情復雜需要延期的，經仲裁委員會批準，可以適當延期，但延長期限不得超過30個工作日。
第四十四條仲裁庭應當在裁決作出后5個工作日內制作裁決書。裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果；仲裁費用的負擔、裁決日期。裁決書由仲裁庭成員簽名并加蓋仲裁委員會的印章。
第六章執行與監督
第四十五條當事人對仲裁裁決不服的，可依照有關法律、法規的規定，自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
第四十六條當事人對發生法律效力的仲裁裁決書和調解書應當依照規定的期限履行。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。
第七章法律責任
第四十七條當事人及有關人員在仲裁過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可以批評教育、責令改正；違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關按照有關規定進行處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）干擾仲裁活動，阻礙仲裁工作人員執行公務的；
（二）拒絕提供有關文件、資料和其他證明材料的；
（三）提供虛假情況的；
（四）對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人進行打擊報復的；
（五）其他嚴重違反本辦法規定的行為。
第四十八條仲裁員有本辦法第二十四條第四項規定的情形，且情節嚴重的；或者在仲裁案件過程時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任，仲裁委員會應當將其除名。
第四十九條仲裁委員會辦公室工作人員在仲裁活動中徇私舞弊、收受賄賂、敲詐勒索、濫用職權、侵犯當事人合法權益的，由所在單位或上級機關給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章附則
第五十條人事爭議的當事人參加仲裁活動，應當按照有關規定交納仲裁費用。收取仲裁費用的標準和辦法，由省人事廳會同有關部門另行制定。
第五十一條本辦法自20xx年2月1日起施行。原由省人事廳發布的《江蘇省人事爭議仲裁暫行辦法》（蘇人通〔1998〕206號）同時廢止。
公司人事制度2
第一章總則
第一條
為使本公司的人事管理工作有章可循，維護公司和員工雙方的合法權益，調整雙方的勞動關系，特制定本制度。
第二條
本公司的人事管理，除遵照國家有關法律法規外，悉依本制度
辦理，與本制度相沖突的公司其它規定自本制度頒布之日起即行廢止。
第三條
本制度所稱員工，系指與本公司存在實際雇傭關系的男女從業人員。
第二章雇傭
第四條
本公司出現職位空缺需對外招聘時，給予所有滿足條件者同等的機會，同時不違背國家法律和道德準則。
第五條
本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，須依以下程序辦理：(見招聘程序圖)
第六條
原則上公司的人員招幕每年定為兩次，三月份一次，九月份一次，特殊情況需經總經理批準后方可特事特辦。
第七條
本公司出現職位空缺時首先從公司內部選聘，如無合適人選時，方對外招聘。
第八條
應聘人員經考核合格，公司決定錄用后，簽訂《試用協議》，原則上員工試用期為三個月，但成績優良者，可縮短試用時間。由所在部門提出報告，總經理批準。
第九條
公司內部選聘人員到新崗位后仍需試用三個月，合格后方正式聘用。
第十條
新招聘人員報到時應向行政部交驗下列表件：
(一)身份證、畢業證原件;
(二)半寸免冠照片一張;
(三)原工作單位離職證明。
第十一條
本公司有權對應聘人員提供的背景材料和證件進行核實，如發現有慮假成份，本公司有權對當事人作辭退處理。
第三章擔保
第十二條
本公司員工自進入公司第一天起，一律辦理擔保手續。
第十三條
保證人的資格必須是昆明市市區常駐戶口、有獨立經濟能力和行為能力的自然人或法人。
招聘程序圖
辭退
備選
正式錄用
試用
面試小組或部門面試
不予考慮
內部聘任
行政部初步面試和筆試
行政部對應聘材料初步篩選
吸引人前來應聘
外部招聘
內部有無合適人選
總經理審批
用人單位填寫用工申請表
第十四條
員工也可提出其它的擔保方式，經公司認可后執行。
第十五條
本公司員工除具四區常駐戶口者外，一律不能擔任保人。
第十六條
保證人有下一列情況之一者，保證人應負賠償及追繳責任：
(一)循私舞弊或其他一切不法行為使公司蒙受損失者;
(二)違反公司有關規定，給公司造成損失者;
(三)虧欠公款者;
(四)竊取公司機密技術資料或財物者。
(五)其它應承擔賠償責任的行為。
第十七條
保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，等被保證人找到新保證人，辦妥保證手續后，才能解除保證責任。
第十八條
保證人有下列情形之一者，被保證人應立刻通知本公司更換保證人：
(一)保證人死亡或犯罪者;
(二)保證人被宣告破產者;
(三)保證人的信用財產有重大變動，因而無力保證者。
第十九條
被保證人離職三個月后如無手續不清或虧欠公款等情況，即向本人發還保證書或《擔保協議》自行失效。
第四章工作
第二十條
員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。
第二十一條
員工應遵守下列事項：
(一)恪盡職守、服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為;
(二)不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業務或兼任其他廠商的職務;
(三)全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率;
(四)不得泄露業務或職務上的機密或假借職權貪污舞弊接受招待或以公司名義招搖撞騙;
(五)員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者洽談，如確因重要事故必須會客時，必須經主管人員核準在指定地點進行;
(六)不得攜帶與生產無關物品進入工作場所;
(七)不得私自攜帶公物(包括資料等)出公司;
(八)上班時間不準任意離崗，如須離開應向主管人員請準后方可離崗;
(九)應注意保持工作場所的整潔;
(十)員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、報紙等做與工作無關的事;
(十一)員工之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談，或聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序;
(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，達到互利合作，勞資兩利之目的;
(十三)各級主管務須注意本身涵養，領導所屬員工同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。
第二十二條
員工每日工作以8小時為原則，上午8：30—12：00;下午1：00—5：30，但因特殊情況或基于生產業務的需要可適當延長。其他規定均依《考勤制度》執行。
第五章工資
第二十三條
本公司本著勞資兼顧、互助互惠之原則，給予員工合理的待遇(按《工資發放模式》執行)，生產工人的工資政策另行制定。
第二十四條
員工待遇采用月工資制，每月工資發放一次，于次月15日發放(如遇節假日提前發放)，新進人員自報到之日起計算工資，離職人員自離職之日停薪，按日計算(依照《考勤制度》)。
第六章休假
第二十五條
員工除星期六、日休息外，享受國家法定休假日(依照《考勤制度》)。
第二十六條
在休假日如確因工作需要，公司可安排員工加班，按國家規定發放加班工資或補假。
第七章請假
按《考勤制度》執行
第八章獎懲
第二十七條
員工獎勵分為下列五種：
(一)嘉獎：每次當月發放
元之獎金并通報;
(二)記功：每次當月發放
元之獎金并通報;
(三)大功：每次當月發放
元之獎金并通報;
(四)獎金：一次發放一定數額之獎金;
(五)加薪：晉升一級工資并通報。
第二十八條
有下列事績之一者，予以嘉獎：
(一)品性端正、工作努力、能適時完成任務者;
(二)工作成績突出，有具體事實者;
(三)年度考績特優者;
(四)有顯著的善行佳話，是為公司楷模者;
(五)有其他功績者;
第二十九條
有下列事績之一者，予以記功：
(一)提出合理化建議經采納施行富有成效者;
(二)節約物料或對廢料利用有顯著成績者;
(三)遇有災害勇于負責，處置適當者;
(四)檢舉違規或損害公司利益的行為者;
(五)有其它較大功績者。
第三十條
有下列事績之一者，予以記大功：
(一)遇有意外事件或災害奮不顧身，減少損害者;
(二)維護公司重大利益，避免重大損失者;
(三)有其他重大功績者。
第三十一條
有下列事績之一者予以獎金：
(一)服務滿五年，成績優良，未曾曠工或記過以上處分者;
(二)對公司有特殊貢獻，足為公司同仁表率者;
(三)研究發明對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者;
(四)有其它特殊成績者。
第三十二條
有下列事跡之一者予以加薪：
(一)年度獲記大功三次者;
(二)對公司確有重大貢獻，經公司認可的。
第三十三條
對員工進行獎勵應由直接主管或人事部門根據個人事跡簽報，經總經理同意后，由行政部做出，個人出具材料。
第三十四條
對員工的懲處分為五種：
(一)警告：每次減發當月三日的基本工資;
(二)記過：每次減發當月五日的基本工資;
(三)記大過：每次減發當月十日的基本工資;
(四)降級：降級使用，相應核減工資;
(五)解雇(開除)。
第三十五條
有下列情形之一者，予以警告：
(一)未經許可，擅自在公司內推銷物品者;
(二)上班時間躺臥休息，擅離崗位，怠慢職守者;
(三)因個人過失致使發生工作錯誤，情輕微者;
(四)妨害工作，情節輕微者;
(五)不服從主管人員的合理指導，情節輕微者。
第三十六條
有下列情形之一者，予以記過：
(一)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權益者;
(二)在工作場所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者;
(三)對同事惡意攻擊傷害、制造事端者;
(四)在公司內酗酒滋事、影響公司秩序者;
(五)攜帶危險物品進入公司者。
第三十七條
有下列情形之一者，予以記大過：
(一)擅離職守致使公司蒙受損失者;
(二)玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受損失者;
(三)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者;
(四)私自帶出公司樣品者;
(五)工作時間做與工作無關的事情者。
第三十八條
有下列情形之一者，予以降級：
(一)瀆職、失職或對問題失察者;
(二)故意浪費、損害公物者;
(三)品行不端或行為粗暴屢教不改者;
(四)遇突發事件惡意逃避者;
(五)其它嚴重違紀形為。
第三十九條
開除之規定依《辭職、辭退規定》執行。
第四十條
因違紀行為達到辭退的程度，按規定予以辭退。
第四十一條
員工年度內的攻過可互抵，其獎懲也同時抵消。
第九章考核
第四十二條
員工考核分為：
(一)試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”，報經總經理核準后，方得正式雇用。
(二)平時考核：各級主管對于所屬員工應就其操行、學識、經驗、能力、工作效率、勤惰等進行每月考核，作為計算當月工資的一項指標。
(三)年度考核：另訂。
(四)晉級考核：凡員工晉級均接受考核，其考核成績作為重要標準。
第四十三條
考核成績以百分數計，以六十分為及格。
第四十四條
員工年度考核定為每年的.元月進行，由直屬部門主管考核，并由考核小組核定。
第四十五條
年度考核成績將作為年終獎金評定的重要依據。
第十章遷調
第四十六條
本公司基于業務上的需要，可隨時調整任一員工的職務或服務地點，被調員工應予以配合。
第四十七條
各部門主管應就所屬人員依其個性、學識能力，調配適當工作，務使人盡其才、才盡其用。
第四十八條
調任員工在接任者未到職之前，其所遺職務由原直屬主管指派適當人員暫行代理。
第四十九條
員工如覺得自己的能力更能適應其它的職位，可向公司提出遷調申請，可向上遷調也可向下遷調。
第五十條
公司所有職位均實行竟爭上崗，公司員工可隨時就公司某一職位提出竟爭要求。
第五十一條
員工轉換工作崗位后，享受新崗位的待遇。
第十一章晉升
按《晉升制度》執行。
第十一章福利
第五十二條
本公司為安定員工生活，將依經營業績琢步增進員工福利。
第五十三條
員工生日、婚喪、住院等，公司致贈禮金、奠儀或慰問金，其給予標準另訂。
第五十四條
本公司依照經營業績發給員工年終獎金，由總經理根據員工的年度考核成績發放。
第十二章保險
第五十五條
公司按國家規定為在公司連續工作xx年(含)以上的員工辦理各項社會統籌保險(具體辦法另行規定)。
第五十六條
員工參加保險后，除依法享受各項權利及應得的各種給付外，不得再向公司要求額外的賠償或補助。
第十三章附則
第五十七條
本制度由行政部負責解釋和修訂。
第五十八條
本制度自頒布之日起施行。
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