日常管理制度15篇

　　在現(xiàn)在社會，很多地方都會使用到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編精心整理的日常管理制度，歡迎閱讀與收藏。

日常管理制度1

　　住宅區(qū)房屋管理員的日常工作量規(guī)范

　　房屋管理員的工作量規(guī)范如下：

　　1、每日工作量

　　（1）巡視所管理的地段（片幢）一遍，巡視內容為：

　　檢查住宅區(qū)是否有違章行為（有無亂搭，亂建，違章裝修，墻壁有無亂涂，亂畫，張貼廣告，住宅區(qū)內有無亂擺攤販）

　　住宅區(qū)是否有不安全隱患（房屋是否出現(xiàn)嚴重破損，消防通道是否被堵，室外輸電線路是否完好，有無亂拉亂搭，住宅區(qū)內有無可疑人員活動）

　　住宅區(qū)環(huán)境與衛(wèi)生是否符標準（樹木花草有無損壞，房前屋后，公共場所有無亂扔垃圾，垃圾桶是否倒清，有無亂停放車輛，亂涼曬衣服，有無影響正常休息的噪音源）

　　基礎設施是否完整（道路有無損壞，室外上下水道是否滲漏，路口攔護拴，路障是否完好，娛樂設施有無損壞）

　　以上內容巡視完畢要做好巡視記錄，發(fā)現(xiàn)問題能處理的應立即處理之，重大問題和不能處理的問題應向主任匯報。

　　（2）收繳房租，管理費，各項規(guī)定費用。

　　（3）接待居民來信、來訪和處理有關房產管理的投訴。

　　（4）解答居民提出的有關房產管理業(yè)務咨詢。

　　（5）安排房屋保養(yǎng)、維修任務、驗收修繕質量。

　　（6）作好工作日記（內容：記錄每天完成的工作、發(fā)現(xiàn)和處理問題、上級領導的指示、急待解決的任務、住戶投訴等）。

　　（7）整理內務（包括打掃辦公室、整理文件、資料等）。

　　2、一周工作

　　（1）走訪住戶（內容：與住戶交換住宅區(qū)管理意見，了解住戶在住房方面有什么困難和需要，掌握住戶家庭基本情況，包括戶主、年齡、職業(yè)、工作單位、單位和家庭電話、家庭人口以及人口結構，掌握住戶產權歸屬和變更或租戶變更、租金的變化，住房的戶型變化、結構、質量現(xiàn)狀、保養(yǎng)和維修狀況）。

　　（2）初審裝修申請，并報上級審批。

　　（3）檢查每幢樓宇等公共設施是否完好（內容包括：電梯運行是否正常，樓道、過道、梯間是否堆放雜物或有礙通行的物品和危險品，公共照明是否完好，配電箱、水表設備是否有破損，住宅樓內信報箱是否有破損），發(fā)現(xiàn)問題應及時報主任和有關部門，并協(xié)助處理。

　　（4）檢查垃圾桶是否噴灑藥物，各住宅樓公共部位是否清潔。

　　（5）檢查房屋使用情況，有無長期空房戶、擅自轉租戶，了解房地產信息。

　　3、一月工作

　　（1）編制本月保養(yǎng)維修報表，制訂下月保養(yǎng)維修計劃報管理處主任。

　　（2）編制租金、管理費和各項規(guī)費收繳報表并報主任。

　　（3）組織修剪管理地段內的樹、木、花、草一次。

　　（4）發(fā)動組織住戶搞一次衛(wèi)生大掃除。

　　（5）對本月維修項目進行一次回訪，聽取住戶意見。

　　（6）整理房屋管理資料、檔案，對發(fā)生異動的（包括房屋產權變動、承租戶變動、租金變動、管理費變動）作出修改。

　　（7）與有關單位聯(lián)系，交換情況一次（居委會、派出所、工商所、房屋產權單位）如有重要情況須用書面報告和反映。

　　（8）辦公室大掃除一次（窗戶玻璃、屋面、地面、墻面和各種辦公用具的清潔整理）

　　4、一季度工作

　　（1）組織檢查住宅區(qū)和住宅樓宇消防設施（消防拴、水源、滅火器、消防桶、高層樓宇的消防報警設備、太平門等）是否完整無缺，能否正常使用，發(fā)現(xiàn)問題及時報告有關部門處理。

　　（2）打開各糞池、井蓋，檢查化糞池、下水道有無淤塞，發(fā)現(xiàn)問題及時組織有關人員處理。

　　（3）組織對樹木花草進行一次施肥。

　　（4）清理房租、管理費和各項規(guī)費，并編制季度報表，清查是否有漏收、錯收，采取措施對拖欠房租和管理費的住戶進行追收。

　　（5）編制季度維修保養(yǎng)計劃和報表

　　（6）與住宅區(qū)內其他房管員合作，出一期房屋管理專刊，宣傳表揚住宅區(qū)內的好人好事和新風尚，指出住宅區(qū)存在的問題，增強住戶參與管理的意識。

　　（7）整理房地產信息，并寫出書面報告。

　　5、一年工作

　　（1）參加一次上級主管部門舉辦的.短期專業(yè)培訓。

　　（2）對本管理地段（片、幢）內的住戶全部走訪一遍。

　　（3）組織清理一次化糞池。

　　（4）編制年度房租、管理費和各項規(guī)費收繳報告。

　　（5）編制下年度維修保養(yǎng)計劃。

　　（6）整理房產管理檔案資料，寫出資料異動報告，對發(fā)生異動的資料進行修改，保持檔案資料與實際一致。

　　（7）參與組織一次房屋管理聯(lián)系會，與有關部門交換開展房產管理的意見。

　　（8）組織一次本管理區(qū)的住戶代表會，聽取住戶對房屋管理的意見和建議，提高提高住戶參與管理的積極性。

　　（9）總結年度工作，寫出書面總結。

　　（10）制定下半年工作計劃

日常管理制度2

　　為嚴肅教學紀律，提高教學質量，經學校研究決定：試行“應城一中坐班考勤制度”。

　　一、考勤對象：

　　全體教職員工。

　　二、考勤內容：

　　坐班考勤與課堂考勤。

　　三、坐班考勤辦法：

　　坐班考勤實行彈性與基本時間坐班相結合。教師的坐班實行彈性，行政教輔人員規(guī)定基本的坐班時間。

　　1、教師坐班：教師保證每天4個鉤的考勤，高三教師全天候坐班。

　　2、行政教輔人員坐班；上午8：30——11：30，下午2：00——5：00為基本坐班時間。

　　3、教師坐班考勤由年級處當日值班人員分早、中、晚時段巡查核對。教師課堂考勤由年級處當日值班人員和各班值日學生核對后確定。

　　4、行政教輔人員由校行政辦值日人分上、下午規(guī)定的時間考核。

　　四、獎懲辦法。

　　1、全勤獎：教師每月完成100個鉤，又無缺課現(xiàn)象，可享受全勤獎。行政教輔人員完成每天的基本坐班時間，無曠工現(xiàn)象，可享受全勤獎。

　　2、處罰：教師每月累計少于100個鉤，全勤獎只發(fā)一半或不發(fā)，教師無故曠課一節(jié)，除扣除一節(jié)課的平均津貼外還扣除全勤獎，一月無故曠課累計達五節(jié)者，不發(fā)當月課時津貼。事假和病假按天數(shù)扣除課時津貼。

　　行政教輔人員：每月累計少于100個鉤，全勤獎只發(fā)一半或不發(fā)。無故曠工半日，扣除當天的.課時津貼，一月無故曠工累計五天，不發(fā)當月的課時津貼。事假和病假按天數(shù)扣除課時津貼。

　　五、年級處每月向學校報送教師坐班和課堂考勤表。

　　辦公室每月向學校報送行政教輔人員考勤表，匯總后核實每個教職員的當月津貼。

日常管理制度3

　　為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩(wěn)定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據(jù)《中小學教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。

　　一、考勤制度

　　1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病（需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明），履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關領導，事后補辦請假手續(xù)。

　　2、請假審批制度：請假半天以內，由教務處審批；請假1天以內，由副校長審批；請假3天以內，由校長審批；請假3天以上，由教育組審批。

　　需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假。

　　3、下列情況之一者，經準假后，請假期間不扣款、不扣分。婚假，按法定結婚年齡結婚的，3天以內，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，15天以內；產假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內，其配偶護理假，7天以內；直系親屬喪葬假，3天以內；（需教職工本人去外地料理喪事的'，可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假）函授學習等。

　　4、事假：1天以上（包括1天），每天按8課時計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計算），并扣考核基礎分8分。

　　因直系親屬病重需陪護，經準假后，按照事假的1/2執(zhí)行。

　　5、長期病假：

　　（1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經校委會批準后，可準予長期病假，每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%。

　　（2）男年齡在50—55周歲，女年齡在45—50周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的15%。

　　（3）年齡在44—49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%。

　　（4）年齡在40—43周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的30%。

　　（5）年齡在30—39周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的35%。

　　（6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的40%。

　　以上（1）—（6）條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā)；出院后需療養(yǎng)的，應出示相關醫(yī)院證明，經校委會批準，在療養(yǎng)期，扣發(fā)實發(fā)工資的10%；出院后，在療養(yǎng)期內，正常上班，但無法承擔正常工作量的，每月扣發(fā)月基本工資的2%。

　　（7）請病假不足一個月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計算。

　　二、缺勤考核

　　1、曠課：指有課，未給學生上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎分10分。

　　2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎分5分。

　　3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內；脫崗：指上課或坐班過程中，未經準假，擅自離開校園10鐘之內；早退：指上課或坐班結束前，早離崗10分鐘之內。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。

　　4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎分3分。

　　5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關值班人員責任。

　　6、一年以內，曠工累計超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年以內，考核基礎分累計扣除超過80分者，同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。

　　三、相關說明

　　1、在上班時間串崗或在辦公室內上網打游戲，按照曠課或曠工記錄。

　　2、抽查考勤時，除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù)。

　　3、有事不經請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。

　　4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。

　　5、無論何種請假，不經準假、不符合請假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。

　　6、會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學校和上級教育行政及業(yè)務部門統(tǒng)一組織的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經準假，無故缺勤，均按曠工處理。

　　7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學校聲譽造成嚴重影響，或給學校造成經濟損失的，要酌情追究相關人員的行政和經濟責任。

　　8、根據(jù)教育工作的性質，按照相關規(guī)定，不設工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。

日常管理制度4

　　第一章總則

　　第一條宗旨

　　xx建機(上海)有限公司(以下稱為“公司”)為保證公司業(yè)務的正常運行，同時保障公司和員工的合法權益，實現(xiàn)公司與員工共存共榮，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)，特制定本員工工作規(guī)則。

　　第二條適用對象

　　本規(guī)則適用于公司和員工。

　　第三條員工的定義

　　本規(guī)則中使用的“員工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同(包括勞務合同等)使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。

　　第四條人才派遣公司的定義

　　本規(guī)則中使用的“人才派遣公司”一詞，是指根據(jù)中國法律設立、具有合法經營向其他公司或者不具有法人資格的機構等輸出勞務或者派遣其雇傭的員工等業(yè)務的公司或者組織。

　　第二章關于員工的一般規(guī)定

　　第五條員工個人資料的提供

　　員工應當自派遣之日起日內向公司提供以下個人資料：

　　1、戶口簿復印件或者實際居住地址;

　　2、婚姻狀況和家庭狀況;

　　3、身份證復印件;

　　4、個人簡歷;

　　5、健康證明;

　　6、資格證書(適用于有特殊技能者);

　　7、本人報名照片(最近三個月拍攝);

　　8、公司認為應當提供的其他資料。

　　第六條通知義務

　　員工的姓名、國籍以及第五條規(guī)定的應當提供的個人資料中記載的內容發(fā)生變化時，員工應當在發(fā)生日起10日內通知公司。

　　第七條保證

　　員工應當保證其向公司提供的個人資料的真實性和有效性。

　　第八條擅自公開的禁止

　　負責管理員工個人資料的員工未經公司許可不得擅自向第三者公開員工的個人資料。

　　第九條使用關系的確定

　　公司和員工之間的使用關系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同。

　　公司認為有必要的，可以和員工就使用關系另行簽訂合同或者協(xié)議。

　　第十條試用期

　　公司對員工設定期限為三個月的試用期。公司認為員工不符合使用條件的，可以隨時與試用期內的員工終止使用關系。

　　第十一條使用期限

　　員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定，員工的試用期包括在使用期限之內。

　　第十二條使用關系的終止

　　以下條件之一成就時，公司和員工之間的使用關系終止。

　　1、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同約定的使用期限屆滿，公司和人才派遣公司均無延長或者更新使用期限之意時;

　　2、員工單方面提出終止使用關系時;

　　3、公司單方面提出終止使用關系時;

　　4、公司被其總公司決定關閉時;

　　5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同被解除或者終止時;

　　6、員工達到法定退休年齡時(以員工的生日為準，其中男性為60周歲，女性為55周歲)。

　　第十三條使用關系終止的手續(xù)

　　公司和員工之間的使用關系終止的手續(xù)以及使用關系終止不當?shù)暮蠊�等依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同以及公司和員工簽訂的合同或者協(xié)議(如存在的話)的約定。

　　第十四條員工的工作內容

　　公司決定員工的工作崗位和工作內容。

　　公司根據(jù)業(yè)務上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現(xiàn)等可以調整員工的工作崗位和工作內容。

　　員工應當無條件服從公司關于員工工作崗位和工作內容調整的決定。

　　第十五條工作移交

　　與公司終止使用關系的員工，在離開公司之前應當向公司移交工作，歸還公司物品。如對公司負有債務，應當向公司清償。

　　被公司決定調整工作崗位或者工作內容的員工，應當向公司指定的員工辦理原工作的移交手續(xù)。

　　第十六條業(yè)務培訓

　　公司根據(jù)業(yè)務上的要求，在必要時對員工進行業(yè)務培訓。員工應當認真參加業(yè)務培訓，努力達到公司要求的`培訓目標。

　　第十七條考核

　　公司每年對員工進行考核(考核次數(shù)不受限制)，考核內容包括工作成績、工作能力、工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度的遵守情況等。考核結果作為員工工資和獎金評定、工作崗位和工作內容調整以及與公司之間的使用關系是否存續(xù)的依據(jù)之一。

　　第十八條員工權益的保障

　　公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務合同所擁有的合法權益。

　　第三章工作時間和休息休假

　　第十九條工作時間

　　員工每周基本工作時間為四十小時。

　　公司由于業(yè)務需要，經與員工協(xié)商后，可在一日最多三小時、一個月最高三十六小時的范圍內延長工作時間，即讓員工加班。

　　公司由于業(yè)務需要，經與員工協(xié)商后，可在休息日和法定休假日安排員工工作。

　　第二十條上、下班和休息時間

　　除法定休假日外，星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下，員工在工作日的上班時間為上午9：00，下班時間為下午5：30。其中中午午飯休息時間為12：00至下午1：00。

　　公司由于業(yè)務需要，可以在日工作時間八小時的范圍內變更員工的上、下班時間和午飯休息時間。

　　上班時間是指工作日工作開始的時間，員工應當在上班時間之前到達公司指定的崗位并且進入可以工作的狀態(tài)。

　　下班時間是指工作日工作結束的時間。員工的工作狀態(tài)應當持續(xù)到下班時間。

　　員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應當?shù)玫剿鶎偕纤镜氖孪戎甘净蛘咄�意和事后確認。

　　第二十一條休息日和法定休假日

　　員工的休息日定為每周星期六和星期日。

　　員工的法定休假日為：

　　1、元旦：一日

　　2、春節(jié)：三日

　　3、國際勞動節(jié)：三日

　　4、國慶節(jié)：三日

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

　　員工的其他休假日為：

　　公司創(chuàng)立紀念日：一日(11月20日)

　　第二十二條休息日的變更

　　公司根據(jù)業(yè)務上的情況，可以變更前條第一款規(guī)定的員工的休息日。

　　第二十三條帶薪年休假

　　公司給予員工每年15日的帶薪年休假。新派遣的員工當年度派遣期間不足一年的，每滿一個月，公司給予一日帶薪年休假。

　　帶薪年休假可以一次性享受，也可以分數(shù)次享受。分數(shù)次享受，每次不得低于半日。

　　當年度未享受的帶薪年休假日數(shù)可以累積至下一年度。但是，當年度的帶薪年休假日數(shù)與歷年累積的未享受的帶薪年休假日數(shù)的合計，最多不能超過30日，超過部分在當年度不得再享受，也不得累積至下一年度。同時，公司不給予任何經濟補償(因從事特殊工作客觀上無法享受全部帶薪年休假的，不受此限制)。

　　第二十四條帶薪產假

　　已達法定結婚年齡并且已婚的女員工所享受的帶薪產假等的具體待遇和條件等以國家和上海市的規(guī)定為準。

　　享受帶薪產假的員工，應當向公司遞交合法的醫(yī)療機構出具的相關證明。

　　第二十五條特別帶薪休假

　　有下列情形之一的，員工可以享受特別帶薪休假。

　　1、本人結婚休假：男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲的場合，三日。

　　男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上的場合，十日。

　　2、子女結婚休假：一日

　　3、配偶生育休假：三日

　　4、父母(包括養(yǎng)父母、岳父母)、配偶、子女死亡時的休假：三日

　　5、祖父母(外祖父母)死亡時的休假：二日

　　6、兄弟姐妹死亡時的休假：一日

　　7、法律規(guī)定的其他場合：以法律規(guī)定的時間為準。

　　前款規(guī)定的特別帶薪休假以一次性享受為限，不得分開享受。

　　第二十六條各種帶薪休假的手續(xù)

　　依照第二十三條規(guī)定享受帶薪年休假的，如果一次性享受的，必須提前個工作日向公司提出申請;如果分開享受并且一次超過二日的，則必須提前個工作日向公司提出申請。不管一次性享受還是分開享受，均必須征得公司的同意。

　　依照第二十四條規(guī)定享受帶薪產假等的，必須提前個月通知公司。

　　依照第二十五條規(guī)定享受特別帶薪休假的，必須最遲提前一天由本人提出申請，并征得公司的同意。但是，公司認為具有正當理由的，可以事后補辦手續(xù)。

　　第二十七條擅自享受休假的處理

　　員工無正當理由未經公司同意而擅自享受第二十三條、第二十五條規(guī)定的休假的，視為曠工。

　　第二十八條病假

　　員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，視為病假。

　　員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，應當最遲在知道無法出勤后24小時內通知公司，并且最遲在休假結束后三個工作日內向公司申請病假。

　　員工向公司申請病假時，應當向公司遞交以下材料：

　　1、醫(yī)療機構出具的病假證明。

　　2、寫有病假日數(shù)的申請書。

　　公司對前款規(guī)定的材料經審查予以確認后，給予申請病假的員工病假待遇。

　　員工向公司申請病假但未能向公司遞交本條規(guī)定的材料或者未經公司確認的，不得享受病假待遇，實際就診和休息的時間按事假處理。

　　第二十九條事假

　　員工因私事而無法出勤的，視為事假。

　　員工向公司申請事假的，必須提前個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預定日數(shù)的申請書。

　　公司在收到員工遞交的書面事假申請書后，決定是否許可。由于情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的，應在休假后三個工作日內向公司補交事假申請，并說明理由。公司在認為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認為事假。否則，該缺勤視為曠工。

　　員工在一年中累計事假日數(shù)不得超過十個工作日。

　　第三十條曠工

　　無任何正當理由擅自不出勤的，視為曠工。

　　對曠工員工的處分依照第五章的相關規(guī)定。

　　第三十一條遲到、早退、因私外出

　　員工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請并得到公司的許可。

　　未經公司事先許可或者沒有正當理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工處理。

　　遲到、早退和因私外出不滿一小時的，視為一小時。

　　員工在一個月內累計遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過三次。

　　第三十二條非工作會面

　　原則上禁止員工在工作時間內的非工作會面。

　　第四章工資和獎金

　　第三十三條工資和獎金

　　有關員工的工資和獎金，依照公司制定的工資規(guī)則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定。

　　第五章工作紀律

　　第三十四條必須遵守的工作紀律

　　公司全體員工應當遵守以下工作紀律：

　　1、遵守工作時間;

　　2、服從公司關于工作崗位和工作內容調整的決定;

　　3、服從上司的各種工作指示和命令;

　　4、嚴守公司的秘密;

　　5、愛護公司的財產;

　　6、維護公司的良好工作風氣;

　　7、維護公司的形象;

　　8、忠實履行自己的工作職責，努力提高工作效率;

　　9、遵守公司的包括本規(guī)則在內的各種規(guī)章制度;

　　10、工作時間內禁止辦私事;

　　11、嚴禁在其他任何公司或者辦事機構兼任任何職務;

　　12、杜絕法律上禁止和不道德的行為。

　　13、嚴禁在禁煙區(qū)吸煙;

　　14、嚴禁將各種危險品、管制品帶入公司。

　　第三十五條互相監(jiān)督和報告義務

　　員工在遵守前條工作紀律方面負有互相監(jiān)督和向公司報告的義務。

　　第三十六條違反工作紀律時的處分

　　員工違反第三十四條規(guī)定的工作紀律時，公司有權根據(jù)情節(jié)輕重對其作出下列處分(兩種以上可同時并用)：

　　1、警告：對違反工作紀律的員工給予口頭或者書面警告。

　　2、減薪：在員工工資的20%的范圍內，以一個月、三個月、六個月或者一年為期限，對違反工作紀律的員工實行減薪。

　　3、停止發(fā)放獎金：對違反工作紀律的員工停發(fā)獎金一至二次。

　　4、終止使用：從處分生效日起終止與違反工作紀律的員工的使用關系。

　　第三十七條處分的對象

　　員工違反第三十四條的規(guī)定，具有下列行為之一的，公司根據(jù)其情節(jié)輕重等，給予第三十六條規(guī)定的處分(兩種以上可同時并用)：

　　1、一個月內無故遲到三次以上的;

　　2、工作時間內在公司或者外出辦私事的;

　　3、無故早退的;

　　4、無故缺勤的;

　　5、不服從上司指示或者命令的;

　　6、不服從公司關于工作崗位或者工作內容調整的決定的;

　　7、未經許可在工作時間內因私事與來訪者會面的;

　　8、使用公司財物辦私事的;

　　9、未經許可在公司內進行與公司業(yè)務無關的集會、宣傳以及從事貼紙、揭示、散發(fā)傳單等行為的;

　　10、因脅迫、侮辱等行為給他人帶來痛苦的;

　　11、向公司提供虛假報告或者申報的;

　　12、酒后出勤的;

　　13、在公司內吵架的;

　　14、在公司內從事賭博行為的;

　　15、在公司內從事暴力行為的;

　　16、策劃、組織或者參加罷工的;

　　17、慫恿他人從事在公司內被禁止的行為的;

　　18、未經許可將公司機密泄漏于他人或者公開于眾的;

　　19、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

　　20、未經許可將公司物品攜帶出公司外的;

　　21、在公司內從事盜竊行為的;

　　22、收受與公司有業(yè)務往來的公司或者個人的財物的;

　　23、在其他公司或者辦事機構兼職的;

　　24、被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

　　25、在禁煙區(qū)吸煙的;

　　26、將危險品、管制品帶入公司的;

　　27、其他違反本規(guī)則或者公司的其他規(guī)章制度、影響公司工作的正常進行或者給公司帶來損害的行為。

　　第六章社會保險和福利

　　第三十八條社會保險

　　員工在使用期內的社會保險(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等)由與員工建立勞動關系的人才派遣公司辦理。

　　第三十九條公積金

　　員工在使用期內的公積金由與員工建立勞動關系的人才派遣公司負責繳納。

　　第七章勞動安全衛(wèi)生

　　第四十條制度的健全

　　公司努力建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，保障員工的健康。

　　第四十一條設施的健全

　　公司努力建立、健全符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設施，并向員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

　　第四十二條勞動安全衛(wèi)生規(guī)則的遵守

　　員工必須在充分熟悉勞動安全衛(wèi)生規(guī)則的基礎上嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)則。

　　第四十三條勞動安全衛(wèi)生責任者的任命

　　公司從員工中任命勞動安全衛(wèi)生責任者，被任命的責任者在擁有檢查權和監(jiān)督權的同時，負有一月一次向總經理報告的義務。

　　第四十四條健康檢查

　　公司定期組織全體員工在公司指定的醫(yī)療機構進行健康檢查，人才派遣合同另有約定的，從該約定。必要時，公司可以臨時組織全體員工或部分員工在公司指定的醫(yī)療機構進行健康檢查。

　　員工不得拒絕公司或者人才派遣公司組織的健康檢查。

　　第四十五條工作的限制

　　員工有下列情形之一的，公司可以限制該員工工作或變更該員工的工作崗位或者工作內容，同時采取必要的措施，以保障該員工的身體健康。

　　1、由于疾病或者身體衰弱，有必要進行一定的治療時;

　　2、身體存在重大障礙,有必要進行特別治療時;

　　3、經健康檢查,被認為有必要進行特別治療時。

　　第四十六條工作的禁止

　　員工有下列情形之一的，公司可以禁止該員工工作，以保障該員工及其他員工的身體健康。

　　1、被確診為患有傳染病，或者有患傳染病的可能時;

　　2、被確診為患有精神病，或者有患精神病的可能時;

　　3、被確診為患有某種疾病，如繼續(xù)工作，可能導致病情惡化時;

　　4、被確診為患有某種疾病，并被認為不適合繼續(xù)工作時。

　　第四十七條復職及復工

　　員工基于第四十六條或者第四十七條的規(guī)定被限制工作或者被禁止工作后，如果經醫(yī)療機構證明，導致被限制工作或者被禁止工作情形已經消失，員工可以向公司申請復職或復工。

　　第八章教育

　　第四十八條教育

　　為了提高員工的業(yè)務知識和技能，公司在必要時可以對員工進行培訓教育，員工不得拒絕，并努力達到公司的培訓教育要求。

　　第四十九條員工的培訓

　　1、員工接受公司的派遣參加各種培訓班、研修班所需的費用，由公司全額負擔;

　　2、經公司同意后員工自主參加的外語學習班及其他培訓班所需的費用負擔等，依照公司另行制定的規(guī)定。

　　3、員工參加各種由國家組織的資格考試，經公司同意后由公司委托人才派遣公司辦理。

　　第五十條申請辦法

　　員工自主參加各種培訓應事先向所屬上司提交詳細載有參加培訓的理由、培訓內容、具體時間及所需費用等內容的申請，獲得所屬上司批準后再向總務部申請。

　　第五十一條費用的賠償

　　員工經公司同意后自主參加各種培訓班自參加日開始計算一年內或在參加培訓期間，因歸咎于員工的原因而被公司終止使用關系的，員工應全額返還公司為其支付的培訓費用。但是，員工和公司之間沒有相關特別約定而受公司派遣參加的則不受此限。

　　第九章表彰

　　第五十二條表彰

　　員工有下列情形之一的，公司給予表彰。

　　1、常年認真工作、成績卓越、成為員工模范者;

　　2、對公司有重大貢獻者;

　　3、能及時向公司匯報有利或無利于公司的重大事項者;

　　4、對預防或防止災害的發(fā)生有功者;

　　5、為國家和社會作出貢獻，對提高公司的聲譽有貢獻者;

　　6、在發(fā)明、創(chuàng)造、技術改進以及科研上有重大成果者。

　　7、積極參加各種與業(yè)務有關的研修、培訓、比賽等活動，取得優(yōu)異成績者;

　　8、其他公司認為需表彰者。

　　第五十三條表彰方式

　　公司給予員工表彰的方式為：

　　1、獎狀：頒發(fā)獎狀

　　2、獎金：頒發(fā)獎金

　　3、獎品：頒發(fā)獎品

　　4、表彰休假：獎勵休假(具體日數(shù)由公司決定)

　　公司認為必要時，可以給予員工二種以上的表彰。

　　第十章附則

　　第五十四條本規(guī)則和人才派遣合同的關系

　　本規(guī)則沒有規(guī)定而公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同有約定的事宜，適用人才派遣合同或者勞務合同的約定。

　　人才派遣合同或者勞務合同有特殊約定的，適用該特殊約定。

　　本規(guī)則及人才派遣合同或者勞務合同均無規(guī)定的,適用國家、上海市的相關規(guī)定。

　　第五十五條本規(guī)則的效力

　　本規(guī)則如有與中國現(xiàn)行法律相抵觸的內容，則以現(xiàn)行法律為準。

　　第五十六條本規(guī)則的修改

　　中國的法律發(fā)生變化或者公司認為有必要對本規(guī)定進行修改時，公司可以對本規(guī)則進行修改。

　　第五十七條本規(guī)則的公開

　　本規(guī)則對公司全體員工公開。員工應當熟知本規(guī)則的內容。

　　第五十八條本規(guī)則的施行

　　本規(guī)則自xxxx年xx月x日起施行。

日常管理制度5

　　第一章管理大綱

　　為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。

　　第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

　　第二條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

　　第三條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

　　第四條公司提倡全體員工努力學習時尚知識和管理營銷常識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、服務水平優(yōu)秀的員工隊伍。

　　第五條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。第六條

　　公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　第七條公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　第八條員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

　　第二章員工守則

　　一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

　　二、服從領導，關心下屬，團結互助。

　　三、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

　　四、勤于學習，注重溝通，精通業(yè)務。

　　五、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

　　六、誠實守信，敬職愛崗，勇于承擔工作責任。

　　辦公用品領用規(guī)定

　　一、公司各部門及各店鋪所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。

　　二、辦公用品每月領用一次，使用公司專用的表格，由辦公室統(tǒng)一登記備案。

　　三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。

　　四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。

　　五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由品牌經理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置。

　　員工的離職管理

　　一、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者：

　　1、在一個月試用期內提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。

　　2、工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。

　　3、離職者已享受年度福利如年假等，將予以扣除。

　　二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫公司統(tǒng)一制式“書面辭職報告”，否則不予辦理。經主管領導核準，本崗位交接完畢后，簽署方可離職。

　　三、員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任。

　　四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。

　　五、離職員工交接重點：

　　第一項：個人職責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。

　　第二項：原服務客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務重點移交。

　　第三項：個人所負責之各項本冊移交。

　　第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。

　　注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復工作。

　　員工的辭退管理

　　公司對有下列行為之一者，給予辭退：

　　1、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

　　2、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；

　　3、品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

　　4、擅自離職為其他單位工作者；

　　5、泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者；

　　6、年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；

　　員工請休假制度

　　一、公司全體員工請假必須事先申請，經批準后方可休假，并取消全勤獎；特殊情況酌情另定。

　　二、非有重大事故，事假每月不得超過二天。

　　三、一般事假應于兩天前請妥（急事經核準則例外），請假時必須填妥制式請假單及部門領導簽名。

　　四、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除雙日薪資外，并取消全勤獎。

　　五、公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。

　　六、輕微病假可商請部門經理核準，經批準后方可休假。

　　七、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。

　　第五章考勤管理

　　總則

　　本考勤制度為確保公司進行有秩序的經營管理而制定；

　　一、出勤

　　1、工作時間：各部門職員須按以下時間出勤：屠宰車上午8:00—12:00，下午2：00—6：00。菜棚上午8:00—12:00，下午2:00—6:00。行政部上午8:00—12:00，下午2：00—6:00。后勤部上午8:00—12:00，下午2:00—6:00。因季節(jié)變化需調整工作時間的，由公司另行通知。

　　2、簽到：公司全體員工采取“指紋考勤”的辦法考勤。

　　3、遲到：每天上午上班前打考勤，5分鐘后以后算遲到，20分鐘后（不包括20分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時間以公司通知為準。

　　4、早退：每天上下午，下班時考勤后離開，下班前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經理說明。

　　二、請假

　　1、員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向部門經理請假或在當日上午上班前用適當方法向部門經理請假，否則視為曠工處理。

　　2、員工當日上午請假的，負責人批準后并進行請假登記，未在上班前登記者請假無效，拒絕電話請假。

　　3、上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。

　　4、員工因公需出差時，在部門經理批準的情況下，由部門經理登記考勤，否則視為曠工處理。

　　5、任何類別的'請假都需填寫公司制式“請假條”，經部門經理事前批準，并進行登記。如有緊急情況，

　　不能事先請假的，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

　　6、請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人本月日工資標準由財務核扣工資。（月基本工資÷月實際天數(shù)=本月日工資）

　　三、遲到、早退

　　1、遲到：上班開始至5分鐘之內未到者視為遲到；20分鐘后（不包括20分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時間不能超過20分鐘，超出3次視為遲到處理）遲到考核5元/次。

　　3、早退：提前30分鐘之內下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。如有特殊情況需由主管領導批準并上報公司。

　　早退考核10元/次。

　　四、曠工

　　1、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。（本月日工資×2×曠工天數(shù)=曠工處罰款）

　　2、經理安排加班,未執(zhí)行者按照曠工處理。

　　3、公司集體活動未參加，或請假為批準，按照曠工處理。

　　5、公司安排例會，無故缺席，按照曠工處理。

　　五、加班

　　1、公司不鼓勵加班，確實需要加班，由經理統(tǒng)一管理，主管簽字確認生效。未經安排或主管未確認的，不計算加班。

　　2、加班按照每小時6元給予補償，不滿一小時不算加班。（加班時間×6元=加班費用）3、職工正常上班時間未完成本職工作，需延長工作時間，不計算加班。

　　六、考勤統(tǒng)計

　　1、每月考勤時間：本月1號至本月最后一日。

　　2、有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：

　　①全月累計遲到5次者（包括給予的3次提醒機會）。

　　②除規(guī)定休假外，請假1天以上者（包括1天）。

　　③月度曠工1次者（包括1次）。

　　3、月度全勤獎勵為50元。

　　4、對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理；

日常管理制度6

　　1.目的

　　加強危險品及廢品的監(jiān)督管理，保證危險品及廢品得到適當和安全管理，避免因管理不善對環(huán)境造成的污染，對人體造成傷害。

　　2.適用范圍

　　適用于公司固、液體危險品及廢品的管理。

　　3.定義

　　3.1危險品

　　指列入國家危險品名錄或根據(jù)國家規(guī)定的危險品鑒別標準和鑒別方法認定的具有危險特性的物品及廢棄物。

　　3.1.1可燃性閃點低于60℃的液態(tài)，在常溫常壓下(即25℃，101.3kpa)因摩擦、吸濕或自發(fā)性化學反應而起火，當點燃時能劇烈并持續(xù)燃燒的固態(tài)。

　　3.1.2腐蝕性ph值≥l2.5，或≤2.0的液態(tài)廢物和固態(tài)、

　　半固態(tài)廢物浸出液;或55℃條件下，一年之內腐蝕鋼材(sael020#)6.35mm的非水溶劑的液態(tài)廢物。

　　3.1.3反應性通常不穩(wěn)定、無需引燃極易發(fā)生強烈反應、遇水反應激烈、或與水混合生成易爆物質、或遇水后生成有害濃度的有毒氣體/煙氣、或含氰化物或硫化物，在ph值為2.0-12.5的環(huán)境中會產生危險濃度的毒性氣體、蒸汽、煙氣的物質:或在封閉環(huán)境下受熱易引起爆炸，或在常溫常壓下易分解引起爆炸列為易爆物的物質。

　　3.1.4毒性國家危險毒品名錄列出的任何一種污染物的'廢物，或含這些污染物的廢物。

　　3.1.5感染性指攜帶病原微生物具有引發(fā)感染性疾病傳播險的廢物。

　　4.庫房管理員職責

　　4.1負責現(xiàn)場服務點危險品的收集、分類、包裝、標識:對客戶暫存庫進行日常運行管理。

　　4.2負責危險品的搬運、裝卸、運輸、貯存。

　　4.3負責貯存設施管理。

　　4.4對所有的危險品進行計量和記錄，并貫徹“五聯(lián)單”管理程序。

　　4.5負責危險品與非危險品的隔離存放。

　　4.6標簽和標識的保管工作。

　　4.7負責檢查和維護危險廢物倉庫相應的通風、防火、監(jiān)測、報警、降溫、避雷、隔離操作等安全設施完好并投運。

　　4.8建立特種設備臺帳和檔案，定期檢測，證件齊全。

　　4.9計量設備定期進行校準，并保存校準記錄。

　　5.存放要求

　　5.1易燃、易爆、有毒害物品必須單設庫房各種易燃易爆有毒物品，必須分類存放，保持安全距離防止產生化學反映應，庫房與其他建筑物必須保持安全距離，周圍1.0m以不準有火種，門口沒有警告標志。

　　5.2易燃、易爆、有毒物品在運輸時，嚴禁人員與貨物混裝，裝卸時注意輕裝、輕放、入庫時必須有專人驗收，存放時要有貨架、分類碼垛、物品之間的檔距不能少于1.5m并設通從設施，嚴禁露天存放。

　　5.3現(xiàn)場臨時存放使用的少量易燃易爆、有毒有害物品，要放入容器妥善保管，并分類帶入指定安全地點。

　　5.4領料時嚴格各種手續(xù)，控制數(shù)量，剩余物品及時退回。

　　5.5易燃、易爆、有毒有害物品的倉庫，必須設置足夠的消防器材。

　　5.6易燃、易爆、場所嚴禁出現(xiàn)明火。

　　6.使用要求

　　(一)農藥

　　1、物業(yè)主管在農藥噴灑中監(jiān)管事項:

　　2、操作人員應身穿工作服，戴好防護用品如口罩、手套等。

　　3.、操作人員應位于上風口，噴灑時盡量避開人群、動物等敏感的群體。

　　4、均勻噴灑農藥，防止蟲多處出現(xiàn)藥害，藥少處病蟲未除。

　　5、噴灑結結束后，物業(yè)主管督促操作人員清洗藥桶、機器后再用清水沖洗機內部噴管幾分鐘，清洗容器用水應灑向綠地，用后空農藥盛器，應投放入有毒有害垃圾箱內。。

　　6、物業(yè)主管每月定期檢查存放情況，檢查施藥器具，使其完好，防止?jié)B漏。

　　(二)油漆、稀料等的保管

　　1、油漆、稀料的領用要嚴格按照實際用量發(fā)放使用。

　　2、油漆、稀料在桶后，要及時使用，剩余油漆與稀料不準隨地發(fā)灑，要倒回厚油漆桶，并封閉好。

　　3、油漆、稀料要單獨存放，遠離火源，防潮隔熱。

　　4、油漆噴刷作業(yè)場所不準有明火源。

　　(三)汽油、柴油保管

　　汽油、柴油均屬不能再生能源，具有較高的可燃性與易爆性，汽油、柴油的滴漏會污染土地，燃爆可排放污染氣體。

　　1、汽油、柴油的使用嚴格按照領料制定執(zhí)行，并做好統(tǒng)計。

　　2、做為清洗劑的柴油、汽油與污染的汽油要集中存放，妥善處理。

　　3、汽油、柴油存放要密封，容器下墊沙土，防止?jié)B漏。

　　4、存放汽油、柴油的場所要遠離火源防熱。

　　7.檢查與監(jiān)督

　　7.1各部門人員要經常檢查倉庫保管條件，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，達不到要求的倉庫不準存放危險品。

　　7.2材料人員要監(jiān)督使用部門在領用搬運時應符合要求，指出后不改正的停止供應，并報領導處理。

日常管理制度7

　　第一章總則

　　一、為了加強辦公室管理，明確公司內部管理職責，使內務管理工作更加標準化、制度化和規(guī)范化，結合實際情況，特制訂本制度。

　　二、本制度適用于公司所有成員并嚴格遵守各項規(guī)定。

　　三、切合公司實際，根據(jù)不同的制度內容編寫相應的規(guī)范化要求，力求使辦公室各項工作都有章可循、有法可依，保證公司的辦公事務有效開展。

　　四、辦公室人員應明確各項工作職責，簡化辦理流程，做到每周有計劃、每月有總結的工作目標。

　　第二章職責范圍

　　一、辦公室管理人員直接受行政人事主管領導，在直屬主管的領導下主持開展辦公室的各項工作。

　　二、負責辦公室相關規(guī)章制度的起草編寫、一般性文書的整理匯編、資料信息收集編撰等文字工作。

　　三、負責公司文書管理、圖書管理、辦公用品管理、會議管理、清潔衛(wèi)生管理等工作，保證各項事務有序開展。

　　四、協(xié)調各部門之間的行政關系，為各部門工作開展提供相應的服務。

　　五、負責公司對內、對外公共關系的維護和改善，做好來客接待和公司的各項文化宣傳等工作。

　　六、收集各部門反饋信息和外部資訊，上傳下達各種指令，及時做出整理，當好領導參謀。

　　七、協(xié)助其他部門工作，完成上級交代的其他工作，如：名片印制、收發(fā)傳真等。

　　第三章工作規(guī)范

　　一、辦公室工作規(guī)范包括儀容儀表規(guī)范、禮儀規(guī)范、言語規(guī)范、行為規(guī)范，相關規(guī)定按照員工守則細則執(zhí)行。

　　二、辦公室管理人員嚴格按照本制度中的要求規(guī)范開展工作。

　　第四章辦公室事務管理

　　一、文書管理制度

　　文件是文書的重要組成部分，文件是各部門根據(jù)自己的職責范圍所制發(fā)的具有執(zhí)行效力的并設有特定版頭的文書。本制度中，文件特指公司內外部發(fā)文文件；而文書特指內部一般性傳閱資料。檔案是文書基礎上形成的，檔案是文書的延續(xù)。現(xiàn)把文件、文書、檔案統(tǒng)歸于文書管理，并對文書管理制度做以下規(guī)定。

　　（一）文件管理制度

　　第一條管理要點

　　1、為使文件管理工作制度化、規(guī)范化、科學化，提高辦文速度和發(fā)文質量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導作用。

　　2、文件管理的范圍包括：上級下發(fā)文件、公司各類制度文件、外部傳真文件、政策指導類文件、各類合同文件等。

　　3、制度類文件按照公司文檔統(tǒng)一格式進行編寫，統(tǒng)一頁眉、頁腳，寫明公司全稱及文件性質；正文部分寫明題目、時間、發(fā)文部門、內容等信息；措辭規(guī)范，表達無歧義。

　　4、根據(jù)文件屬性、類別，對所有文件進行編號，根據(jù)編號定期歸檔，做好相應的文字記錄，以備查閱。

　　第二條制度規(guī)范

　　1、文件的起草、收發(fā)、打印、歸檔整理、借閱銷毀等由辦公室人員負責執(zhí)行。

　　2、公司上報下發(fā)正式文件的權利主要集中在行政人事部，各部門一律不得自行向上、向下發(fā)送正式文件。

　　3、公司對內公開文件由行政人事部負責起草和審核，總經理簽發(fā)；各部門需要向下或對外發(fā)文的文件由各部門負責起草，行政人事部負責審核，審核無誤后行政辦公室打印，打印后送回起草部門校對，校對無誤方可正式打印，由總經理蓋章，簽發(fā)。

　　4、凡寄至公司的文件、傳真等，由辦公室簽收并做好相應記錄。

　　5、機密文件由行政人事部主管保管，辦公室人員對一般性文件進行分類管理，定期整理并制作相關報表提交給部門主管。

　　6、各部門因工作需要可借閱一般性文件，需嚴格履行借閱手續(xù)，對有密級程度的.文件，需行政人事主管審批，總經理批準后方可借閱。

　　7、辦公室管理人員對文件借閱情況進行登記，做好借閱記錄并限期清退。

　　8、按時間、內容、部門、名稱等內容分門別類進行整理，附件、批件、定稿等資料收集完全，存檔備案。半年一小清，年終一大清。

　　9、根據(jù)存檔時間及存檔的必要性對文件進行銷毀，需上報行政人事主管簽字批準，按照文件管理制度進行處理。

　　第三條文件管理流程設計

　　1、內部文件管理流程：起草文件→審查編號→審批、簽發(fā)→打印文件→下發(fā)文件→文件存檔

　　2、外部文件管理流程：外部收文→文件整理→文件存檔→清退→文件存檔→文件銷毀

　　3、借閱流程：提出申請，辦理手續(xù)→批準→借閱→清退→文件存檔→文件銷毀

　　（二）文書管理制度

　　第一條管理要點

　　1、為確保文書制發(fā)、處理、管理工作順利進行，保證公司內部資料的安全性、完整性，促進與提高組織管理工作的效率，充分發(fā)揮文書在各項工作中的指導作用。

　　2、文書管理范圍包括：一般性文書（通知、公告、提案意見、會議紀要、總結匯編）、行政人事部發(fā)文文書（學習資料、各類簡報）、宣傳資料、各類應存檔的圖表、其他有關公司的重大事項文書資料。

　　3、除通知外，一般性文書沒有固定的格式，但必須標有頁眉頁腳，文本內容可根據(jù)文書具體內容進行調整。

　　4、根據(jù)文書性質進行編號整理，定期對文書進行歸檔整理，保持紙質文檔與電子文檔的同步更新。

　　第二條制度規(guī)范

　　1、根據(jù)公司實際需要及上級安排，起草編寫內部公開文書，張貼公示學習。

　　2、按照文書管理范圍，行政人事部的發(fā)文根據(jù)需要填寫《發(fā)文簿》，所有文書原稿均由行政人事部分類存檔備查。

　　3、行政辦公室發(fā)出的學習文書，需附上學習進度表；閱讀者需認真學習并簽名備注。

　　4、按時間、內容等降序排列，整理歸檔，堅持平時歸檔與年終歸檔相結合，對照編號列出整理清單。

　　5、根據(jù)文書的時效性和保存的價值性，對文書進行整理銷毀；須上級審批同意，方可銷毀。

　　6、辦公室負責人為第一責任人，若發(fā)現(xiàn)文書丟失，辦公室人員必須查明原因，如實向主管部門報告，若未查明原因，則由辦公室負責承擔。

　　7、違反以上規(guī)定者按照相關規(guī)定予以懲處。

　　第三條流程設計

　　起草文書→填寫《發(fā)文簿》（需要時）→張貼→存檔→更新目錄（紙質檔與電子檔）→借閱→清退→審批→銷毀

　　（三）檔案管理制度

　　第一條管理要點

　　1、為了維護檔案的真實性和可查閱性，使檔案管理更科學、更專業(yè)，及時分類、整理、編輯、傳遞文書資料，提高檔案管理質量與效率。

　　2、檔案管理范圍：公司各類證照及各類文件、文書資料、其他應存檔的信息資料。

　　3、根據(jù)文書整理和文件整理編號，對對應資料進行相應的歸檔、整理、備注，并存入專門的檔案文件柜保管。

　　第二條制度規(guī)范

　　1、應歸檔的文件、材料由辦公室人員負責收集，份數(shù)齊全，包括附件、批復、定稿等。

　　2、所有歸檔文書材料經過初步整理，根據(jù)時間先后順序再按同一項目文書材料集中整理，并貼上標簽。

　　3、堅持平時歸檔與年終歸檔、定期歸檔與不定期歸檔結合，對照編目，列出清單。

　　4、各部門需借閱相關檔案，須由行政人事部主管簽字，審核通過后方可借閱，不得抄錄、復制或借出。

　　5、檔案管理人員必須遵守保密規(guī)定，履行保密手續(xù)，特別是員工個人信息、公司圖片等主要資料的保管，確保檔案安全與完整。

　　6、檔案接收、移交，必須根據(jù)檔案管理制度嚴格做好記錄。

　　第三條流程設計

　　根據(jù)文件、文書目錄整理需要歸檔的檔案→排序整理，編制編目→存檔→借閱→清退

　　二、辦公用品管理制度

　　第一條管理要點

　　1、為了加強辦公用品管理，規(guī)范辦公用品管理各項程序，節(jié)約辦公經費，提高利用效率。

　　2、辦公用品管理人員負責辦公用品的處理和管理工作，權責一致嚴格要求，無私自挪用現(xiàn)象。

　　3、辦公用品保管實行“日清月結，出入庫等量、年終查存統(tǒng)計”原則。

　　4、辦公用品的采購，應進行多方比較，保證性價比和質量，擇優(yōu)選用，合理開支。

　　第二條制度規(guī)范

　　1、公司辦公用品的采購、保管、發(fā)放和辦公設備的入庫登記由行政辦公室全權負責。

　　2、辦公用品購置應遵循以下程序：每月27號之前各部門將所需辦公用品報至辦公室，行政辦公室根據(jù)各部門的需求計劃和月末辦公用品清算單中的物品實際庫存和用量，做出采購計劃，經部門主管批準，財務部簽字后方可采購。對急用品的采購，可根據(jù)具體實際進行靈活處理，但必須經部門主管批準。

　　3、根據(jù)物品所屬類別，對辦公用品進行及時出入庫登記，注明名稱、數(shù)量、規(guī)格、單價、出入庫時間等，做到賬物相符。

　　4、各部門申領的辦公用品需及時發(fā)放，并做好填表記錄；因特殊情況急需領用未填表登記，事后須及時補填。

　　5、任何人未經允許不得進入辦公用品管理室，不得私自挪用辦公用品。

　　6、辦公用品管理人員負責收發(fā)入、離職人員的辦公用品。

　　7、辦公室建立公司固定資產總賬，每年進行一次匯總普查。

　　8、管理員定期對辦公用品進行盤查，核實庫存，保證出入庫等量。

日常管理制度8

　　一、消防安全檢查工作制度

　　1、為了確保集團安全，做好防火工作，使集團有一個良好的安全環(huán)境和經營秩序，必須采用平時檢查和定期檢查相結合方式，形成長效的管理模式。

　　2、各部門必須經常開展自查，堅持柜組每天查、部門每周查、集團每月查，做到自查與互查相結合，檢查與整改相結合，發(fā)現(xiàn)問題或事故，堅持“三不放過”（發(fā)現(xiàn)問題不放過、督促整改不放過、事后復查不放過）。

　　3、大區(qū)安全職能部門必須每月組織一次部門級防火檢查，每季度組織一次消防安全大檢查，節(jié)假日前組織重點部門檢查，做到“以防為主、防消結合”，防患于未然，并將結果報總部安全部備案。

　　4、檢查內容：

　　（1）滅火器、消防栓位置是否正確；滅火器是否有滅火劑；滅火器是否能夠正常使用；消防栓配件是否齊全。

　　（2）緊急出口標記、防火標記、禁煙標志、商場緊急疏散圖是否完好無損、位置是否正確。

　　（3）緊急出口、消防通道是否暢通。

　　（4）火警報警系統(tǒng)是否正常工作。

　　（5）緊急事件通訊錄是否張貼在明顯位置。

　　（6）堆積商品、貨架、展柜距離消防噴淋頭是否至少50CM。

　　（7）所有電器開關是否完整無損、庫房的照明是否符合要求、配電房是否有易燃物品。

　　（8）行政部儲物間易燃物品是否采取安全措施。

　　（9）電力、燃氣設備的操作員工是否有上崗證。

　　（10）每日是否有消防檢查記錄和存檔記錄。

　　（11）檢查重點區(qū)域、重點部位和安全死角是否存在火險隱患，對隱患下達整改通知和整改情況的是否全部反饋。

　　（12）有無私拉亂接現(xiàn)象；有無違反消防管理規(guī)定而擅自使用熱得快等禁止使用的電熱器具；

　　（13）消防會議是否每周召開；是否互通信息；是否定期更新消防宣傳欄并有最新的商場消防組名單。

　　（14）防損員以及商場員工是否會使用滅火器；消防演習是否定期進行；各項記錄是否存檔。

　　（15）商品庫或小庫內物品擺放是否堵塞通道，有無防火間距。

　　（16）商場內的消防疏散通道和安全出口有無堵塞；消防器材和設備有無掩蓋和遮擋。

　　（17）重要設備的安全制度執(zhí)行是否到位；電梯、扶梯是否有安全使用規(guī)定和警告標志；配電房、鍋爐房是否有安全管理制度和安全操作規(guī)程及執(zhí)行情況記錄。

　　（18）各區(qū)域配電柜、配電箱和照明器具是否完好。

　　（19）配合上級有關部門開展的各項防火檢查和同系統(tǒng)之間的相互檢查，對查出問題落實整改。

　　（20）對上一次查出的消防安全隱患整改情況進行復查。

　　二、消防整改措施制度

　　1、檢查出來的問題，能現(xiàn)場整改的應該立即整改。

　　2、對不能立即整改的，以《安全整改通知書》的形式發(fā)到有關部門限期整改，有關部門在規(guī)定的期限內必須整改完畢，并將整改情況反饋到總部安全保衛(wèi)部，否則造成后果責任自負。

　　3、對確實難以整改的項目，由集團消防職能部門以報告的`形式向上級匯報。

　　三、商場防火制度

　　1、實行逐級防火責任制，做到層層有專人負責。

　　2、實行各部門各崗位防火責任制，做到所有部門的消防工作，明確有人負責管理，各部門均要簽訂《消防責任書》。

　　3、安全管理部門應設立消防組防火檔案、緊急滅火計劃、消防演習報告、各種消防宣傳教育的資料，全面負責商場的消防預防、培訓工作。各營運部門則須具備完整的防火檢查報告和電器設備使用報告等資料。

　　4、商場內要張貼各種消防標志，設置消防門、消防通道和報警系統(tǒng)，組建義務消防隊，配備完備的消防器材與設施，做到有能力迅速撲救初起火災和能有效地進行人員財產的疏散轉移。

　　5、建立、健全各項消防安全檢查制度，包括門衛(wèi)、巡邏、逐級防火檢查；完善用火、用電、易燃、易爆物品安全管理，消防器材維護保養(yǎng)，以及火災事故報告、調查、處理等制度。

　　6、對新老員工進行消防知識的普及和對消防器材使用培訓。特別是消防重點部門要進行專門的消防培訓和考核，做到經常化、制度化。

　　7、商場內所有區(qū)域，包括銷售區(qū)域、庫房、辦公區(qū)域、洗手間全部禁止吸煙和動用明火；存放大量物品的場地、倉庫，必須設置明顯的禁止煙火標志。

　　8、商場內消防器材、消防栓必須按消防管理部門指定的明顯位置放置。

　　9、禁止私接電源插座、亂拉臨時電線，私自拆修開關和更換保險絲等，如有需要，必須由工程人員、電工進行操作，所有臨時電線都必須在現(xiàn)場有明確記錄，并在期限內改裝。

　　10、商場內所有開關必須統(tǒng)一管理，每日的照明開關、電梯開關統(tǒng)一由防損員控制，其他電力系統(tǒng)由工程部門負責。如因工作需要而改由部門負責，則部門的管理人員和實際操作人員必須對開關的正確使用接受培訓。

　　11、營業(yè)及工作結束后，要進行電源關閉檢查，保證各種電器不帶電過夜，各種該關閉的開關處于關閉狀態(tài)。

　　12、各種電器設備、專用設備的運行和操作必須按規(guī)定進行操作，實行持證作業(yè)。

　　13、柜臺、陳列柜的射燈、廣告燈等燈具工作結束后必須關閉，以防溫度過高引起火災。

　　14、貨架商品存放要與照明燈、鎮(zhèn)流器、射燈、裝飾燈、火警報警器、消防噴淋頭、監(jiān)視器保持一定間隔（垂直距離不少于50CM）。

　　15、銷售易燃品，如；丁烷氣、發(fā)膠、果酒、塞路璐等，只能適量存放，便于通風，發(fā)現(xiàn)泄漏，揮發(fā)或溢出的現(xiàn)象要立即采取措施。

　　16、商場內所有小庫的消防必須符合要求，包括照明、噴淋系統(tǒng)、消防器材、設備、通風、通道等設備，商場內禁止吸煙、動用明火和亂拉亂接電線。

　　17、保持消防通道、緊急疏散門暢通，不得堆放雜物和隨意占用；定點擺放的消防器材設備不準擅自挪用；滅火器、消火箱、疏散標志前不準堆物和遮蓋，商場內如需裝修改造，必須經消防職能部門審核。

日常管理制度9

　　1、寢室床位不得私自調換床位，如有特殊須書面申請，一經發(fā)現(xiàn)罰款貳拾至伍拾元；

　　2、為了員工的安全和養(yǎng)好精神，教育員工按時主寢，外出員工進出不得打擾其他人員休息，24：00準時關燈，嚴禁員工24：00以后隨意出入，累計三次以上勸退寢室；

　　3、在寢室不得喝酒、聚眾，一經發(fā)現(xiàn)罰款伍十至壹佰元；

　　4、男女員工在23：00以后不得隨意進入異性寢室，嚴禁男女混宿，一經發(fā)現(xiàn)予勸退宿舍；

　　5、晚上酒店大門23：00準時上鎖，如須出入找負責大門鑰匙人員，不允許翻門，一經發(fā)現(xiàn)罰款貳拾至壹佰元，累計三次勸退宿舍處理；

　　6、不準私自留宿外來人員，嚴禁私自留宿被酒店辭退和自動離職的員工，同意留宿者負主要責任，并以勸退寢室處罰。同寢室知情不報者警告處分；

　　7、自動離職和被酒店辭退的員工，在次日搬離宿舍；

　　8、寢室內要保持衛(wèi)生、清潔。物品擺放整齊，共同營造一個舒適的環(huán)境；

　　9、嚴禁偷竊他人財物，一但查獲給予嚴肅的行政處罰，情節(jié)嚴重者送交司法機關處理；

　　10、寢室財物人為造成損失的'照價賠償，物品自然老化報上級予以更換；

　　11、宿舍不允許使用電器，一經發(fā)現(xiàn)沒收處理；

　　12、值班人員不定期檢查寢室的衛(wèi)生狀況及各項制度的執(zhí)行情況。如果不按以上制度執(zhí)行者按貳拾至壹佰元處罰；

　　13、以上寢室制長由寢室長負責嚴格執(zhí)行。

日常管理制度10

　　1、考勤方式及工作時間

　　1、考勤對象為上海公司全體員工。

　　2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。

　　3、職能部門上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30;

　　4、項目服務人員上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30;

　　5、項目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要，以排班班次為準進行出勤。

　　一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦!

　　2、考勤異常及曠工定義

　　1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常;未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工;

　　2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款!

　　3、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內的計0.5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。

　　特別提醒!根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時長，一旦產生未打卡且未進行補卡申請的`，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。

　　3、關于補卡

　　1、未打卡：確因客觀原因(斷電斷網、指紋脫落、新員工未錄指紋等)導致員工未能正常打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過后視為正常考勤;

　　2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡;若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的，按曠工處理;三天!三天!三天!重要的事情說三遍!過時不予補卡哦。

　　4、關于請假

　　1、所有類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴禁事后補假的產生;

　　2、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當日發(fā)起申請，因公外出同樣不允許事后補單;

　　3、調休：調休必須是產生本休加班后方可進行調休申請，即“先加班，后調休”，嚴禁因個人原因將本休天提前;

　　5、劃重點：

　　1、所有異常的處理時限為三天，請及時關注自己的考勤打卡情況;

　　2、人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請;

　　3、考勤凍結日為次月2日，月底發(fā)起的補卡、請假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無法處理考勤異常;

　　4、員工考勤周期內遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會，超出三次的部分，第4—6次，單次產生考勤異常扣款30元，第7次及以上，單次扣款50元。

　　5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動合同處分。

日常管理制度11

　　幼兒園安全管理制度的建立是為保障幼兒園安全，為幼兒提供一個安全舒適的學習和生活環(huán)境，具體內容如下：

　　1、認真貫徹有關食品衛(wèi)生規(guī)定，嚴防食物中毒。

　　2、藥物必須妥善保管，并放在幼兒摸不到的`地方，吃藥時必須認真核對，劇毒藥品要專人管理，并放置在幼兒不易接觸的地方。藥物一定有專人負責。

　　4、加強安全教育，樹立全心全意為幼兒服務的思想，把做好預防事故工作，提到高度來認識。

　　5、保證園所房屋，場地，家具，玩具，生活用品以及體育器械的使用安全，定期由專人檢修，避免摔傷，砸傷，燙傷，走失，觸電，中毒等事故發(fā)生3、定期向家長及職工進行安全教育，定期檢查園所安全措施的落實情況，對幼兒進行安全教育要經常化，要將安全教育滲透在教育活動中去。

　　6、稀飯、菜湯、開水等要進行降溫才能給幼兒食用，且要放在安全地方。

　　7、幼兒廁所，盥洗間地面保持清潔干燥，洗手水或洗滌水用前先放冷水，再放熱水，防止出現(xiàn)燙傷。

　　8、每天幼兒入園，值班人員要做到心中有數(shù)，中午要向接班人員交待清楚，不認識的人來接孩子，一律不允許把孩子放走，凡接孩子的，除了孩子的父母，必須是工作人員熟悉的孩子的直系親屬和同事，其它人員來接幼兒，工作人員有權拒絕。

　　9、滅火器要放在成人知道的地方并學會使用，滅火器要定期檢查更換，確保使用。

　　10、嚴格現(xiàn)金管理，收費后及時送往銀行，保險柜里不得超過人民幣貳佰元，發(fā)薪日期要有兩人以上去領取現(xiàn)金。

　　11、進園后應有專人檢查門窗，水管，電燈，電扇，錄音機，拉電閘，滅爐火，鎖門，防止意外事故。

　　12、工作人員要保證幼兒的安全生活，出現(xiàn)情況及時匯報，不得延誤，并嚴格遵守幼兒接送制度。

　　13、園內出現(xiàn)各種事故，都要進行分析，做好記錄，追究責任，根據(jù)情節(jié)大小進行相應處罰。

日常管理制度12

　　為了進一步加強本班班風和學風，培養(yǎng)同學們的班級榮譽感，提高班級凝聚力，促進全班學生思想、行為、紀律等方面全面發(fā)展。根據(jù)《中學生日常行為規(guī)范》，特制定本制度。

　　一、基礎分

　　每個學生的基礎分為100分，在此基礎之上加減分。每周一小結，每月一總結。每周結果班干部在班會進行通報，每月結果與文明學生評選掛鉤，記錄學生檔案并于家長會時通報家長。學期末考核總成績?yōu)槊啃瞧诳己顺煽兛偤汀?/p>

　　二、積分規(guī)定

　　（一）學習及活動

　　1、出勤

　　遲到：遲到一次扣1分；遲到超過10分鐘按曠課記。（由班長負責統(tǒng)計遲到情況）

　　曠課：每曠課一節(jié)扣2分，不按學校要求參加學校或年級組織的會議、勞動一律按曠課處理。（由班長負責曠課情況）

　　請假：學生請假正課扣1分，自習扣0.5分；學生請假必須經班主任和年級主任批準簽字，私自外出一次扣6分；如查出外出上網一次扣8分；如查出不經批準夜不歸宿一次扣10分，并同時給予相應的校紀校規(guī)處分。（由班長負責統(tǒng)計）

　　一周之內沒有遲到、曠課和請假現(xiàn)象的加5分

　　2、學習

　　課前準備：預備鈴響要抓緊就座，準備好課本和文具，安靜等待老師上課，否則扣2分每次。（由學習委員、課代表負責，進行統(tǒng)計）

　　課上：遵守課堂紀律，認真做好筆記，特別是自習紀律，嚴禁喧嘩、打鬧、傳紙條、看小說、聽音樂等不良行為，否則扣5分每次。（由學習委員負責，進行統(tǒng)計）上課時不能認真聽講，坐姿不端正，（老師點名批評） -2分/次，上課發(fā)言積極，認真聽講，坐姿端正（被老師當堂表揚者）+1分/次

　　作業(yè)： （由課代表、學習委員負責，若作假-5分））； 遲交、不交及交了沒寫作業(yè)的，或者寫錯作業(yè)頁數(shù)的 －1分，抄作業(yè)的-2分，讓別人抄作業(yè)-3分。作業(yè)字跡潦草，極不認真的（被老師點名批評者）-1分/次。周末或假日作業(yè)或走讀生作業(yè)，丟在家里的-2分/次

　　被老師評為作業(yè)優(yōu)秀的2分/次（課代表負責統(tǒng)計）

　　走讀生作業(yè)經家長審核并批閱的，加5分。

　　考試：考試作弊者－2分，協(xié)同作弊者－4分。月考、期中、期末考試，與上一次成績相比較，每下降一個名次扣2分。月考、期中、期末考試期間，因病不能參加考試，必須經包級領導批準，并按規(guī)定參加補考，凡不能參加補考或無故缺考，每缺考一科次扣除10分（由學習委員負責）。考試期間，不認真檢查，玩耍 -2分。單科測驗不及格的-1分考試中，被老師發(fā)現(xiàn)抄襲者，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。考試進步明顯（上升一個名次）+2分/次，各單科測驗滿分+5分，第一名的+3分，第二名的 +2分，第三名的+1分

　　課下：說臟話者，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，由紀律委員負責登記。對班干部執(zhí)行任務或授課教師有意見而進行謾罵、侮辱、挖苦、打擊報復者視情節(jié)輕重扣5-10分，由班長負責登記，并進行全班通報批評。不接受老師批評及其它不尊重老師的行為造成不良影響的扣5-10分（情節(jié)特別嚴重的視情況由老師處理）在教室內打架斗毆或追逐打鬧者，扣5分。

　　自習課：大聲講話，下位，換位，吵鬧者，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，一星期累計超過3次者，罰上加罰（扣15分），由班長和紀律委員負責登記。自習課未能先認真完成作業(yè)，再看課外書的。寫作業(yè)時三心二意的，被點名批評的-3分/1次

　　晨誦：寫作業(yè)或講話（未認真讀書）的-2分/1次

　　競賽：參加學校及上級單位組織的各種學習競賽＋1分，獲獎者+3分

　　幫扶：在班級“一對一”互幫活動中，幫助同學進步明顯，+2分（以老師評價為主）

　　一周之內在學習中無扣分現(xiàn)象的加10分。

　　3、三操：

　　早操：要按時按量跑操，缺操者扣2分每次。早操一學期曠操達10次者，或遲到15次，體育達標成績按不合格處理。

　　課間操：按時到達指定位置，動作統(tǒng)一，隊伍整齊，否則該生扣2分每次，不做操或講話者、無故缺勤扣3分每次。

　　眼睛保健操：秩序井然、動作到位，否則扣該生1分每次。（由體育委員負責檢查統(tǒng)計）

　　一周之內在三操中無扣分現(xiàn)象的'加5分。

　　（二）衛(wèi)生

　　教室衛(wèi)生：

　　1.值日生忘記值日或不值日－1分

　　2.教室和包干區(qū)值日馬虎、不合格，值日生－1分，組長－2分，勞衛(wèi)委員-2分，垃圾未倒-0.5分/次。

　　3.放學后教室窗戶、電扇、門窗等未關造成的不合格，相關負責人-1分，勞衛(wèi)委員-1分

　　4.桌面整潔：未做到的-1分/次

　　5.桌洞整理不及時，亂臟差的，-1分/次

　　6.桌子下面的地面有垃圾的，-1分/次

　　7.桌椅擺放不齊，-0.5分/次，負責組長-1分/次

　　8.直接往衛(wèi)生角中倒水或垃圾者，每次扣5分

　　9.不服從組長安排，扣2分

　　一周之內教室衛(wèi)生良好，沒有出現(xiàn)扣分現(xiàn)象的加5分

　　宿舍衛(wèi)生：

　　1.宿舍內地面、墻壁、門窗干凈，不亂倒垃圾，否則扣該班值日生3分每次。

　　2.宿舍公共區(qū)域衛(wèi)生應及時、徹底打掃，經常保持干凈衛(wèi)生狀態(tài)，樓梯樓道地面無臟漬。每發(fā)現(xiàn)一處打掃不及時、不徹底者扣該班值日生3分。

　　3.不得向窗外倒水、扔果皮垃圾等，否則扣該生2分每次。凡找不出責任人的，扣相近區(qū)域上下樓層宿舍學生每人2分。

　　4.被褥整潔整齊，鞋、盆、毛巾等物品按規(guī)定位置擺放整齊，否則扣該生3分每次。

　　5.嚴禁室內亂貼亂掛，否則扣該生1分每次。

　　6.文明入廁，手紙入簍，及時沖凈大小便，每發(fā)現(xiàn)一例不按要求文明如廁者扣5分，并處罰值日一周。

　　一周之內宿舍衛(wèi)生良好，沒有出現(xiàn)扣分現(xiàn)象的加5分

　　（三）宿舍紀律

　　1.按時晚休和起床。熄燈前5分鐘，還沒到宿舍的學生每次扣5分；熄燈后宿舍內大聲喧嘩者扣8分每次，宿舍長找不出責任人的，扣宿舍內所有學生8分，宿舍長再連帶加罰扣2分。不按時起床，早上跑操還在樓內的學生每次扣5分。

　　2.破壞公物照價賠償并扣該生5分每次（宿舍長連帶扣2分）。

　　3.不亂拿或偷盜別人的東西，不能留宿其他班級生或校外人員，嚴禁男生進女生宿舍，否則扣該生10分每次。

　　4.按時熄燈，節(jié)約用水、用電，嚴禁在宿舍內點蠟燭，私拉電線，插座用電。否則扣該生5分每次。

　　5.不能隨意挪動床鋪，否則扣該生2分每次。

　　6.有意損壞學校公共設施者，除責令其賠償外，視損壞程度扣5-10分，由舍長負責登記。

　　一周之內紀律良好，沒有出現(xiàn)扣分現(xiàn)象的加5分。

　　（四）餐廳紀律

　　（由桌長負責檢查記錄，舍長、勞衛(wèi)委員每周進行統(tǒng)計匯總）

　　1.排隊。每發(fā)現(xiàn)一例不排隊者扣該生3分。

　　2.節(jié)約用餐。每發(fā)現(xiàn)一例浪費者扣該生3分。

　　3.文明用餐。應在指定餐位就餐，不得搶、奪，不得將食品帶出餐廳，在校園內走動用餐。每發(fā)現(xiàn)一例不文明用餐者扣該生4分。

　　4.保持餐位衛(wèi)生。（包括桌面和地面）。每發(fā)現(xiàn)一例桌面或地面不衛(wèi)生者扣 2分 。

　　5.安全用餐。不得購買校外食品。每發(fā)現(xiàn)一例購買校外食品者扣該生5分。

　　一周之內餐廳就餐文明禮儀，沒有扣分現(xiàn)象的加5分。

　　三 、加減分項目：

　　1.在年級組織的各種集體活動中，積極參與，表現(xiàn)突出，由班主任提出加分方案，由包年級領導審查并作出決定，最高可加10分。

　　2.班級獲得文明班級的教室+3分/人，所有班干部+5分。

　　3.值日生打掃衛(wèi)生認真、積極主動。班級環(huán)境衛(wèi)生在校檢查中未被扣分的，值日生+1分/人

　　4.能夠積極參加學校、班級臨時勞動＋1分/次。

　　5.參加學校運動會＋1，獲得名次的＋3

　　6.參加學校組織的文娛活動（如元旦聯(lián)歡、藝術節(jié)等）＋1分，獲得榮譽的＋3分。

　　7.自覺維護班級榮譽，主動檢舉班級同學惡劣行為的+1分/次

　　8.在校內或集體戶外活動時主動撿拾垃圾＋1分

　　9.在校拾金不昧的，主動將撿到物品送到老師的+1分/次

　　10.在社會上做好人好事并產生影響為我校爭光的＋3分

　　11.一周內學校、年級班級檢查，沒有出現(xiàn)扣分者，每人加五分。

　　12.月考、期中考試、期末考試成績（與上次相比）班內進步5個名次者加5分，進步十名者加10分。

　　13.收到學校通報表揚者，加5分，由班長負責登記。

　　14.在校期間凡有下列違規(guī)現(xiàn)象者實行一票否決，積分一律清零。

　　a.學生吸煙、喝酒。

　　b.校內外打架斗毆，攜帶兇器（造成嚴重后果的，依法追究法律責任）。

　　c.學生上網，打撲克，賭博等。

　　d.學生攜帶手機。

　　e.學生無故外出（白天和晚上），或翻墻或爬樓外出，并給予該學生停課、留校察看等處分。（由包級領導根據(jù)日常檢查情況予以評價）

　　四、 罰則

　　1.凡出現(xiàn)積分為零外情況的，該生必須寫《思過書》，并在班內作說明。

　　2.隨意吃零食、隨意扔垃圾者，除扣5分每次外，并負責室內外所有垃圾的撿拾。

　　五、 與積分掛鉤的有關處分規(guī)定

　　1.積分低于90分的同學，期末不得被評為三好學生、優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀團員。

　　2.積分低于80分的同學，月末不得被評為文明學生稱號，已經取得文明學生稱號的予以取消。

　　3.積分低于70分的同學，通知該生家長，共同教育，并處以記大過處分，處分決定年級組存檔備案。

　　4.積分低于60分的同學，通知該生家長，共同教育，同時對該生處以留校察看處分，處分決定存檔備案。

　　5.積分低于50分的同學，通知該生家長，對該生作勸退處理；如該生確有改過的誠意，家長同時能夠積極配合共同教育，對該生可處以降為試讀生處分，處分決定存檔備案。

　　6.積分低于40分，通知其家長，對該生給予勸其退學處理。

　　7.對學生處分以后，學生的積分在原來基礎上繼續(xù)執(zhí)行。

　　六、小組考核

　　1.小組分為5組，各組總積分最高為“文明優(yōu)秀小組”，每人加5分。

　　2.期中、期末考試各組成績總分之和、及格率、優(yōu)秀率第一為“學習優(yōu)秀小組”，每人加5分。

　　3.積分登記由班委會成員輪流登記并接受全班同學監(jiān)督，登記時告知當事人。每周星期一交班主任審核。

　　4.登分過程中若登分者弄虛作假扣登分者當月積分10分，若其他同學無理干擾登分人行使權力，經班主任和班委會調查屬實者扣干擾者當月積分10分。

　　5.每個人都有權利和義務向班主任和登分人及班委成員匯報除本人意外的其他同學的情況，經調查情況屬實者加3分。

　　6.希望每位同學都本著對自己和他人負責的態(tài)度，共同營造和諧進步充滿活力的班集體。

　　備注

　　1.各種違紀行為被學校處分者，扣分50分，取消評優(yōu)資格，寫出相應的書面檢討（不低于800字）。

　　2.凡違反本規(guī)定者（或違紀嚴重者），一律交由班主任進行處理，嚴重者進行家教或勒令退學。

　　3.凡是違反學校和班級紀律者，除扣分外，還要報班主任處，由班主任進行相關教育。

　　4.值周班委持值班記錄并詳細記錄班內發(fā)生的上述各種情況。

　　5.《班級監(jiān)護記錄》只能由值班人員或班主任保存，其他同學不得翻看。

　　6.最終解釋權歸班主任。

　　7.本條例由班主任簽字后生效、執(zhí)行。

日常管理制度13

　　1、檔案室是學校黨政文書資料、人事檔案、學生學籍檔案保存使用的`場所，列為學校安全管理要害部位，工作人員應特別做好安全工作。

　　2、檔案室是機密部位，非工作人員未經批準，不得隨便進入室內。

　　3、各類資料進入檔案室，必須嚴格登記制度、借還制度，機密資料、人事檔案嚴防丟失、嚴防泄密事件的發(fā)生。

　　4、檔案室應通風、透氣、干燥，做好防濕、防蟲蛀的工作。

　　5、室內消防器材、報警設備常年完好，性能良好有效。

　　6、嚴禁將任何火種帶入室內，任何人不準在檔案室內吸煙。

　　7、門窗堅固防盜，工作人員隨手關窗鎖門，假期、節(jié)日要特別加強看護，確保安全。

日常管理制度14

　　一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

　　二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

　　三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。

　　四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

　　五、經單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。

　　六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。

　　七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

　　1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

　　2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

　　3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

　　八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。

　　九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

　　十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：

　　1、因公出差的；

　　2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；

　　3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的'；

　　4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；科室、部門負責人有上述情況者，由分管領導簽批《核銷登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應分別征得部門領導或局分管領導的同意。

　　十一、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經部門負責人或局分管領導審批后辦理更正。

　　十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規(guī)定處理。

　　十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

　　十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。

　　十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

　　十六、為了維護房管局的整體形象，嚴肅工作紀律，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關規(guī)定處理。

　　十七、局機關各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。房地產交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負責，參照本制度執(zhí)行。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。經濟適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門統(tǒng)籌安排。

日常管理制度15

　　為了切實加強社居委日常管理,加強服務,提高效率,確保正常工作,推進社居委工作規(guī)范化、制度化,特制定本管理制度。

　　一、考勤制度

　　1、社居委人員的出勤、缺勤,由專人負責記載,按月計結,作為月發(fā)工資的`依據(jù)。實行每周五天工作制,作息時間上午8:00~11:00,下午2:30~5:00。特殊情況應延長工作時間及周六、周日加班工作,季節(jié)變化根據(jù)街辦通知適當調整作息時間。

　　2、請事假應征得主任同意,請病假應及時告知。當月病事假三天以上,超過部分計扣工資、獎金。社居委正職外出三天以上的應向街道報批。

　　3、工作時間外出辦事應相互轉告去向,以便隨時取得聯(lián)系。

　　二、財物管理制度

　　1、嚴格印章的保管和使用,蓋章應登記,辦公桌、凳、櫥等居委公用物品應登記造冊,愛惜使用,不得拖散遺失;工作變動時應及時移交清楚。

　　2、對電腦、打印機、電教設備要專人管理,室內健身器械要專人管理。

　　3、征訂的各類書報雜志要歸放整齊,便于閱覽、學習。

　　4、節(jié)約水、電,下班時關好門窗,關閉水、電源等。

　　三、保潔制度

　　1、辦公室衛(wèi)生堅持每天一小掃,每月末一大掃,保持清潔衛(wèi)生,窗明幾凈,物品堆放整齊,無蛛網灰塵。

　　2、會議室、活動室有專人負責保潔,臺凳物品歸放整齊,墻上圖表等規(guī)劃有序。

　　3、室外無雜亂臟物,自行車等車輛在指定地點停放。

　　四、值班制度

　　1、每逢重大節(jié)假日,社居委干部應加強治安值班,并安排巡邏值勤人員,節(jié)前先應向街辦、派出所報值班名單;值班時間與上班作息時間相同。

　　2、值班期間認真負責,及時處理緊急事項,遇到重大事情,立即向有關部門報告,并做好值班記錄。

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