工會工作制度(精選11篇)
在現在社會,很多地方都會使用到制度,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。大家知道制度的格式嗎?下面是小編整理的工會工作制度,希望對大家有所幫助。
工會工作制度 篇1
為加強工會管理工作,把工會辦成為職工辦事,替職工說話,充分發揮“四項職能”作用,受到群眾廣泛擁護的先進組織,根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作,經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的.民主權利,健全職工代表大會制度,切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展爭先創優勞動競賽,以公路建設為中心,開創兩個文明建設工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作,做到組織健全,任務明確,辦好“職工之家”。
六、協助行政辦好職工集體福利,做好困難職工生活補助工作,參與調解勞動爭議。
七、關心職工勞動條件的改善,維護職工在勞動中的合法權益,定期開展安全教育活動,參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益,同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題,女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經費,管好工會財產。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動,活躍職工生活
工會工作制度 篇2
一、幼兒園工會是園內教職員工自愿結成的群眾組織,是聯系園方與職工的橋梁與紐帶,是職工合法權益的代表者和維護者。
二、幼兒園工會必須遵守憲法和法律,支持改革開放和社會主義現代化建設,依照中國工會章程獨立自主地開展工作。
三、幼兒園工會在維護國家整體利益的同時,其主要職責是代表和維護職工的合法權益,組織和教育職工依法行使民主權利,參與幼兒園管理。
四、幼兒園工會組織職工努力完成本職工作,動員職工積極參加社會主義精神文明建設,提高思想道德、技術業務和科學文化素質,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
五、幼兒園工會要密切聯系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意地為職工服務。
六、幼兒園工會方和用工方通過平等協商,協調勞動關系,維護企業職工的勞動權益。
七、幼兒園全體員工均有依法參加和組織工會的權利,并有退出工會的自由。
八、幼兒園在成立工會組織后,應選舉工會主席一名,建立工會委員會,組織工會會員開展活動。如幼兒園終止舉辦,則幼兒園工會相應撤銷。
九、幼兒園經營管理和發展的'重大問題應當聽取工會的意見。
十、幼兒園召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,必須有工會代表參加。
十一、職工合法權益受到侵害的,工會應當支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟,并提供法律幫助。
十二、工會應當支持幼兒園領導依法進行保教活動,會同教職員工以主人翁態度對待勞動,愛護幼兒園財產,組織職工開展群眾性合理化建議、科研創新活動,進行業余文化技術學習和職工培訓,組織職工開展文娛、體育活動。
工會工作制度 篇3
一、組織健全,領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。
二、發動職工積極投身改革,廣泛開展社會主義勞動競賽,安全生產,全面完成各項生產任務,經濟效益顯著。
三、有一套健全的規章制度,各種“簿冊”齊全,并能經常開展各項活動,有一支占職工總數20%以上的工會積極分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動(參加學習人數達到60%以上),認真學習科學、文化、技術,職工群眾有較高的'政治思想覺悟,技術素質“三補”達到計劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動態度,改革創新,提合理化建議,深入開展“雙先”活動,樹典帶面,及時總結推廣先進事跡。
六、承擔起職工大會工作機構任務,協助職工代表小組搞好民主管理,維護職工權利,協助行政辦好職工福利,堅持走訪,做好職工互濟互助工作,為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛生保健工作,保護婦女合法權益。做好計劃生育工作,并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。
八、經常對會員進行工會基本知識教育,及時發展新會員。做好會費的收繳工作,支用合理,定期公布賬目。
工會工作制度 篇4
為了更好地發揮機關工會組織的作用,開展好各項活動,調動全體干部職工的工作積極性,保證全辦中心工作任務的順利完成,特制定本工作制度。
1.機關工會工作必須認真貫徹黨的路線、方針和政策,履行工會職責,發揮好黨的助手作用,成為黨組織密切聯系機關干部職工的橋梁和紐帶。
2.機關工會必須在辦領導班子的.領導下緊密圍繞機關中心工作開展各項有自身特色的活動,積極組織機關開展各種文化體育活動、文明共建活動,促進機關中心任務的完成。
3.機關工會要積極配合辦領導班子搞好干部職工的思想教育,做好干部職工的思想政治工作。同時配合組織干部職工學習科學文化知識和法律知識,不斷提高干部職工的思想道德、職業道德水平和綜合素質,推進機關各項工作的開展。
4.建立健全機關民主制度,參與本單位民主管理和監督。深入干部職工群眾中調查研究,了解反映干部職工的意見,與干部職工始終保持密切聯系。
5.機關工會要維護職工的切身利益和合法權益,切實關心職工的物質和文化生活。從實際出發,盡可能幫助職工解決工作、學習、生活方面的困難,使機關工會組織真正成為“職工之家”,發揮黨聯系群眾的紐帶和橋梁作用。
6.機關工會加強自身組織建設。按照工會章程,定期改選工會委員,做好新會員的接收及會員的管理工作。
7.機關工會要積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動。
8.機關工會要支持和配合好黨支部、婦委會、共青團工作,積極致力于構建和諧社會,創建“文明機關”,組織好群眾性“救災捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動。
9.機關工會要嚴格財務管理制度,收好、管好、用好工會經費。
10.機關工會要配合做好離退休老同志的相關慰問、安撫工作,并完成辦領導和上級工會交辦的其他工作。
工會工作制度 篇5
為更好地規范工會工作,進一步推進學校民主政治建設,構建和諧校園,保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利,根據有關法律法規制定本制度。
一、學校工會應按期換屆選舉,及時做好新會員的接收、教育工作;每月至少召開一次工會委員會全體委員會議,學習有關政策法規和業務知識,研究布置工作,健全民主制度,正常民主生活。
二、學校工會委員會實行主席負責制,負責執行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定,主持學校工會的日常工作;對學校重大問題提出工會委員會經集體討論的建議;自覺接受學校黨組織的領導,每年至少2次向學校黨組織匯報工作,遇到重大問題應及時匯報。
三、建立健全工會各項工作制度,及時制定學校工會工作計劃,組織實施相關活動,做到有布置、有檢查、有落實、有總結。
四、做好教代會的日常工作,檢查、督促教代會決議的執行;定期組織召開教職工代表大會,通過教職工代表大會和其他形式,參與學校民主管理,實施民主監督。
五、對教職工進行思想政治教育和教師職業道德教育,組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創新、學習考察及文藝、體育活動;協助學校做好評先評優等工作。
六、監督有關法律、法規及上級下發的文件規定和要求的`貫徹落實。協助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作,辦好教職工集體福利事業,改善教職工生活;關心教職工身心健康,每兩年組織全體教職工體檢一次。
七、與學校行政組織建立聯系制度,參與協調勞動關系和調節勞動爭議,協商解決涉及教職工切身利益問題。
八、收好、管好、用好工會經費,管理好工會財產,定期向教職工公布,接受市教育工會和本校工會經費審查委員會的審查監督。
九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結合進行。
工會工作制度 篇6
為了加強學校工會工作的管理,使其工會工作程序化、制度化、規范化,充分發揮工會組織的職能作用,推動學校各項工作順利開展,特制定工會工作制度。
、、根據上級工會委員會的安排布置,在學校黨支部的領導下,一般三年一次換屆改選工會委員會,并上報縣教育工會審批備案。
、、凡正式教職工均要入會,并填寫會員入會登記表,不愿入會者,其后果自負。每學年初辦理一次調出或調入會員入會與離會手續。
、、工會委員與工會組長,必須分工負責,相互協作。每學期一次檢查考核,并與獎懲掛鉤。
⒋、堅持每期召開一次工會會員大會,每季度一次工會委員會,每月一次工會小組活動。
、、經常了解會員思想動態,定期開展會員喜聞樂見的宣傳教育活動,加強會員法制教育與師德建設,認真組織會員學習教育教學及管理知識,不斷提高會員的思想政治素質。
、、利用星期六工會活動時間或課余時間,有組織有紀律地開展有意義的文娛體育活動,豐富會員的文化生活。
⒎、關心會員生活與疾苦,凡會員的婚、嫁、娶主動關心,喪、病災要尉問。對特困家庭教職工要給予適當資助。
、、積極參與學校民主管理,經常收集、反映教職工對學校管理工作的意見與建議,組織教職工每期或每年召開一次教職工大會,審議學校發展規劃、工作計劃、規章制度、獎懲辦法、財務收支等重大事項。
、、建立校務公開制度,實施民主監督,維護教職工的民主權利與物質權利。
、、建立定期民主評議領導干部制度,組織教職工每年評議一次學校領導干部,評議結果作為對干部進行獎懲、任免依據之一。
、弧f助地主黨政、執法機關、學校行政查處侵犯學校與教師合法權益的'違法犯罪事件,維護學校與教職工的正當權益。
⒓、配合當地有關部門,幫助農村教職工家屬扶貧致富,出點子,找門路,進行科技扶貧宣傳,幫助教職工下崗家屬再就業。
、、遵守財經紀律制度,嚴格管理工會經費,做到賬據齊全,收支合理,定期公布賬目。
⒕、正確處理工會與黨支部、行政的關系,協調學校內部矛盾,監督并支持學校行政工作。
、俊⒂袑S玫墓顒邮遥约皩W習、文娛、體育等設施、器材,并有專人管理,為工會工作提供良好的物質條件。
、、每個工會會員,必須按有關規定,按期繳納會費。
工會工作制度 篇7
。ㄒ唬﹫绦袝䥺T大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定,完成上級工會布置的工作任務,組織基層工會的日常工作。
。ǘ┐砗徒M織職工依照法律規定,通過職工代表大會和其他形式,參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構,負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促、職工代表大會決議的執行。
。ㄈ﹨⒓訁f調勞動關系和調解勞動爭議,與企業、事業單位行政方面建立協商制度,協商解決涉及職工切身利益的'問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同,代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議,并監督執行。
。ㄋ模┙M織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動,總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。
(五)對職工進行思想政治教育,鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識,開展健康的文化體育活動,辦好工會文化、教育、體育事業。
。┍O督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作,辦好職工集體福利事業,改善職工生活。
。ㄆ撸┚S護女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭
。ò耍┌础笆小睒藴矢愫霉M織建設,健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
。ň牛┦蘸、管好、用好工會經費,及時上解工會經費,管理好工會財產和工會的企業、事業。
工會工作制度 篇8
一、指導思想
“廠務公開、民主管理”工作的指導思想是:高舉鄧小平理論偉大旗幟,全心全意依靠職工辦好企業,以職工代表大會為基本形式,以公開辦事制度,深化民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容,促進企業的改革、發展和穩定為目的,堅持內容和形式的統一,認真組織職工參與改革和管理,讓職工知情、夯實當家作主的基礎,聽職工議事、疏通當家作主的渠道,請職工監督、尊重當家作主的權利,靠職工發展、發揮當家作主的作用。
二、基本原則
廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業發展等八項原則。
1、實事求是的原則。公開內容必須真實可靠,準確可信,符合企業實際,注重實際效果。
2、依法辦事的原則。廠務公開的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針,職工是企業的主人,除法律、法規規定應保密的事項外,凡需發動和依靠職工群眾民主參與、民主監督、民主管理的事項必須公開。
3、方便群眾的原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾,為多數職工群眾所接受。
4、循序漸進的原則。按照先易后難,先簡后繁,循序漸進的思路,逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。
5、持之以恒的原則。把廠務公開、民主管理作為企業的一項重要工作常抓不懈,做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。
6、推動改革和發展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段,其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政,推動公司發展。
三、公開的內容
1、生產經營管理方面:
、虐l展規劃目標和重大生產經營決策。
、聘母锱c管理方案。
、秦攧展ぷ髑闆r。
、任镔Y采購工作。
、砂踩a技措費用的使用。
⑹集體協議履行情況。
、斯こ添椖客顿Y建設。
2、干部考核、使用情況。
3、人力資源管理方面:
⑴勞動用工制度。
、坡毞Q評定工作。
⑶年度考核兌現況。
、认冗M模范人物的評比。
4、職工切身利益方面:
、怕毠じ@M的使用情況。
、坡毠だщy補助情況。
四、公開形式
公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益,群眾比較關注,須讓群眾監督的公開內容。
2、召開職代會(職代會閉會期間召開職代會聯席會)。會前,廣泛征求群眾意見,充分醞釀;會上,讓職工暢所欲言,充分發表自己的意見,并通過民主集中制的原則形成決議;會后,做好宣傳,團結職工齊心協力執行決議。
3、廠情發布會。主要適用生產經營過程中一些動態的,需及時公開并在一定范圍內征求意見的事項。
五、公開時間
公開的時間因內容而定。根據廠務處理的先后及職工群眾的愿望和要求,確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底,將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結果、群眾意見的答復和解決情況公開,讓職工從總體上對企業的重要廠務有所了解。
六、公開的程序
廠務公開要體現民主集中制的原則,要充分發揚民主,廣泛聽取職工群眾的意見,通過法定的'程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案,應提前發給職工代表預審,職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執行情況,要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議,進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決,對條件不成熟的要作出解釋和說明,爭取職工的諒解和支持。
七、組織領導及職責
1、建立、健全“廠務公開、民主管理”領導小組,搞好組織協調。處成立“廠務公開、民主管理”工作領導小組
2、建立健全“廠務公開、民主管理”監督工作小組,搞好群眾監督。處成立“廠務公開、民主管理”監督工作小組。
3、職責
(1)、領導小組工作職責:
1、負責廠務公開、民主管理工作的組織領導、工作規劃、公開方案的制定,重大問題的協調以及指導此項工作的考核、監督和檢查。
2、及時發現和解決在廠務公開工作運行中出現的新情況、新問題,注重研究廠務公開工作的新思路。
3、及時總結、交流、推廣典型經驗。
4、結合實際情況,引導廠務公開不斷向生產經營管理領域及各個領域延伸,并納入現代企業管理的體制、機制和制度之中。
5、不斷健全和完善廠務公開制度和職工民主管理制度。
6、領導小組每半年召開一次會議,研究部署有關工作。
(2)、監督小組工作職責:
1、監督和檢查全處廠務公開所涉及的公開事項、內容是否真實、全面,公開是否及時,程序是否符合有關規定,群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務公開工作進行評議和監督。
2、對出現的新情況、新問題,根據實際情況,與公開工作小組協商一致后,確定公開方案,并予以監督、指導。
3、監督小組每半年召開一次會議,分析情況,研究對策,安排下一階段的重點工作,遇有重大情況隨時開會研究。
4、負責對處“廠務公開、民主管理”實施情況進行考核,并向職工代表大會報告。
(3)、領導小組辦公室工作職責:
1、在領導小組的直接領導下開展工作,負責“廠務公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協調工作。
2、深入基層,指導“廠務公開、民主管理”工作的開展,及時總結經驗,推廣先進典型。
3、定期組織職工代表對處“廠務公開、民主管理”工作情況進行監督檢查。
4、參與“廠務公開、民主管理”工作實施情況的考核,并對考核結果進行評價分析,并實行公開。
5、不斷建立健全“廠務公開、民主管理”工作基礎資料,負責工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。
八、工作要求
1、實行廠務公開、民主管理是推進基層民主政治建設的重要舉措,是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求,是加強企業領導班子建設和黨風廉政建設的重要保證。各級領導干部一定要在這個問題上,統一思想,形成共識,認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。
。、實行廠務公開、民主管理,貴在經常化、制度化、規范化。經常化就是要不斷解決工作中出現的新情況、新問題,既要抓宣傳、講意義,又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務公開、民主管理”作為搞好企業的一項重要內容,固定下來,形成制度。規范化就是逐步把“廠務公開、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時間和責任落實規范化。標準,把公開工作做深、做細,使企業的各項管理工作更加透明,職工更加滿意。
3、“廠務公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風。認真抓落實,力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效,因事制宜。公開的程序要體現民主集中制的原則,充分發揚民主,廣泛聽取職工群眾的意見。
工會工作制度 篇9
一、工會會員代表或會員大會制度
1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會,由全體會員參加的會議稱會員大會。
2、大會主要內容:選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會;審議和修改工會主席的工作報告,討論決定工會工作的重大問題;邀請總經理作生產經營報告;大會有權對企業作出的涉及職工切身利益的行為,依法提出建議并進行協商,行使法律所給予的公民權利。
3、大會時間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。
4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員;熱愛祖國;在生產、工作中起骨干作用,有一定的議事能力;熱心為會員說話辦事,受到會員群眾的信賴和擁護。
二、工會委員會議事制度
1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。
2、年初的會議作好工會委員會的工作打算;年底的會議作好總結并向會員大會報告。
3、對會員大會員工提出的要求和建議,并經大會通過的,委員會要貫徹執行。
4、年初的會議對工會經費的全年使用情況要作好預算,涉及員工福利的開支要規范化、制度化。年終的會議作好經費決算,并向會員大會報告。
5、委員會工作民主集中,主席行使合法權利。
三、工會與行政溝通的協商制度
1、工會依法行使<工會法>所賦予的權利,是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。
2、在依法維護職工合法權益的.同時,依法維護企業的合法經營權。
3、工會每季或半年主動向行政提出約見,約見時可以溝通工會近期工作、會員的具體建議和要求;聽取行政對工會的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。
4、在平等協商的基礎上簽訂<集體合同>、<協議>和<女職工權益專項協議>。
四、工會經費管理制度
1、工會經費的來源:根據工會法規定,企業每月按實際總額百分之二撥交工會經費、劃歸工會賬戶;會員按規定交納會費,會費為個人收入的百分之零點五;工會經費的其他來源為工建立的職工技協、第三產業的收入;和企業給予的行政補助等。
2、工會經費開支范圍:宣傳、文藝、體育活動的費用(舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動);職工獎勵費用(鼓勵自學成才而制定獎勵辦法的獎勵;優秀員工、優秀工會積極分子的評比獎勵等);慰問費用(對員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問費用);工會行政費用(工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用)。
3、工會各項經費的使用(包括會費、行政撥交經費、工會事業收入和行政補助),應堅持量入為出、統籌兼顧、勤儉節約、群眾滿意。要嚴格執行不分發現金、不分發實物、不請客聚餐的規定。工會經費的使用必須符合國家財經法規,必須符合上級工會經費使用原則和標準,分清資金渠道。不是工會舉辦的活動,不屬工會經費開支范圍的,不得在工會經費中支付。
4、行政撥給的2%中的40%,應上繳上級工會。
五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度
1、建立重大問題(事件)請示匯報制度。企業工會如需召開工會全體會員、企業全體職工大會或其他重大活動,其內容涉及企業經營策略、發展規劃、制度改革等涉及職工切身利益的重大問題,并且工會與行政意見不一致時,企業工會必須請示上級工會。請示時須采用書面形式,時限原則上應為召開會議或行動一周前上報。未經上級工會同意,企業工會不得擅自采取行動。
2、建立信息上報制度。企業工會要配備一名兼職信息員,要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點問題、典型經驗和特成果等。
3、建立勞動爭議調解制度,依法協調企業內部的勞動關系。勞動爭議調解委員會,由企業工會主席兼任勞動爭議調解委員會主任。企業辭退或處分職工應當事先征求工會的意見,工會有權提出異議,并與企業行政協商解決。
工會工作制度 篇10
一、工會經費由工會獨立管理,并開設工會專用銀行帳戶。
二、設置工會財務,對工會經費的收支和帳目進行具體管理。
三、工會財務按規定收繳和上繳工會經費,按要求編制各項財務報表。
四、工會經費開支,由工會主席審批。
五、工會經費開支,必須堅持少花錢、多辦事,最大限度量入為出的原則。
六、年初有預算,年終有決算。
七、每年年終向工會經費審查小組通報工會經費收支情況。
八、工會經費審查小組,可隨時對工會經費收支情況進行監督。
九、本制度自通過之日起施行。
工會工作制度 篇11
一、根據上級工會的指示及工會委員會的決議,草擬并認真實施工會委員會工作計劃,定期召開工會委員會會議,安排工會活動,討論、研究有關問題。
二、在黨支部領導下,配合學校各個階段的主要工作,協同學校黨、政有關部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動,提高教職工的事業心、責任心。
三、依法維護教職工的民主權利,組織教職工參政、議政,民主管理學校。
四、關心教職工生活和身體健康,負責協助和督促行政,努力解決影響教職工健康和安全的問題,辦好教職工集體福利,開展豐富多采的文體活動,協助做好離退休教師和職工的'工作。
五、維護女教職工的合法權益,做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會經費,帳目公開、民主理財,開源節流,為解決教職工后顧之憂多辦實事。
七、抓好工會自身建設,指導工會小組的工作。
八、工會副主席協助工會主席工作。
【工會工作制度】相關文章:
工會工作制度09-09
關于學校工會工作制度10-20
電工工作制度01-11
保安工作制度01-26
工作制度范文06-25
銷售工作制度02-20
衛生工作制度11-04
藥房工作制度08-11
理療工作制度08-20