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營銷中心管理制度

時間:2024-06-27 22:50:42 制度 我要投稿
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營銷中心管理制度

  在充滿活力,日益開放的今天,很多情況下我們都會接觸到制度,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧,以下是小編為大家整理的營銷中心管理制度,歡迎大家分享。

營銷中心管理制度

營銷中心管理制度1

  第一條、公司辦公物資分為消耗品類(a類)、管制消耗品類(b類)、管制品類(c類)、辦公設備四種。

  1、消耗品類(a類):墨水、鉛筆、筆芯、刀片、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、回形針、筆記本、復寫紙、卷宗、標簽、信封、便條紙、橡皮擦、夾子、印刷品及各類用紙等。a類用品使用數量不受限制;

  2、管制消耗品類(b類):名片、簽字筆、熒光筆、白板筆、卷宗夾、賬本、修正液、電池、圓珠筆、美工刀、文件袋、印泥以及各種自動化辦公用耗材等。b類用品使用數量由銷售主管進行控制;

  3、管制品類(c類):訂書機、打孔機、鋼筆、筆筒、尺、剪刀、文件架、計算器、名章等。c類用品每個項目每人只能申領一次,但物品報廢后可以舊換新,但在未報廢前所造成的丟失、損壞,視具體情況由保管人賠償或由部門共同賠償;

  4、辦公設備:辦公桌椅、電話機、復印機、傳真機、打印機、掃描儀、碎紙機、電腦、電熱扇、電風扇等。辦公設備為營銷中心公共使用,由銷售主管保管;

  第二條、部門內所有資產、物品均實行入庫登記管理制度,由銷售主管進行驗收、保管。

  第三條、部門內員工領用物品,需進行領用登記、簽字。

  第四條、銷售主管對部門內資產、物品定期進行清查、對帳,確保其安全。

  第五條、銷售主管每月末進行下月需用物品統計,并報公司統一領取或購買。

  第六條、辦公用品申請程序:每月員工根據實際需要統一填寫《辦公用品申領單》(一式兩聯,部門一份、辦公室一份)。

  第七條、新員工入職時,將根據其崗位需要,給每人配備一套辦公用品,并且每個員工建立一份《辦公用品領用檔案表》,待員工離職時,根據其《辦公用品領用檔案表》回收辦公用品,崗位需要,需配備其他辦公用品時,須經過申請確認后予以配備。第八條、策劃部、客服部門辦公用品由負責人統一管理,其他員工可到管理人處借用或領用。

  第九條、員工在離職時,必須退還個人低消耗品,若丟失需本人按折舊后的價格全部或部分賠償。

  第十條、部門內公共財產屬于銷售部所有人員,待項目完工一并交予公司。

營銷中心管理制度2

  第一條離職方式:

  (一)辭職:

  1、辭職申請方式:員工提出辭職需以書面形式提出申請。申請內容包括辭職原因和預期辦理辭職日期,經批準后方可正式辦理離職手續(xù);

  2、辭職申請時間:

  (1)試用期兩周內:當天提出申請,當天辦理交接手續(xù)即可離職;

  (2)試用期兩周后:提前三天提出申請;

  (3)試用期結束后:普通員工提前兩周申請,部門主管級以上員工提前一個月申請。

  3、辭職程序:

  (1)普通員工離職,將書面辭職申請交部門經理;

  (2)部門經理批準后報公司核準后,即可辦理離職手續(xù);

  (3)部門主管以上級員工離職,將申請交銷售部經理審批后交公司核準。經主管副總或總經理批準后方可辦理離職手續(xù)。

  (二)辭退:

  1、員工辭退:員工工作質量效果或工作狀態(tài)不符合公司要求標準,正式員工公司將提前兩周提出終止;試用員工為提前一天提出終止聘用;

  2、員工在工作過程中,犯重大錯誤公司給予除名,公司將在處理事情完畢后,終止合同;

  3、辭退程序:由銷售部經理填寫《員工勸退通知單》,寫明辭退的具體原因,交營銷中心經理審核批準方可開始辦理離職程序;主管以上級員工《勸退通知單》由主管副總經理審核后,經總經理批準后方可開始辦理離職程序;

  4、離職員工必須遵守勞動合同及規(guī)定的保密義務;

  5、未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù),一切傭金不給予結算;

  6、項目未完成,員工自行離職的,公司不給予發(fā)項目保證金。

  第二條薪金結算:

  1離職員工的薪資或補償金的支付時間,依據公司全體員工的固定發(fā)薪時間;

  2員工被扣罰及應賠償公司部分,在公司算清員工薪資及其他收入時直接從中扣除;

  第三條注意事項:

  1部門經理及負責接收工作的員工在交接工作中,必須認真負責,考慮周到,避免交接遺漏。確認無誤后,方可簽字。如因工作疏忽,造成交接中的.遺漏而引起公司損失,將追究簽字人責任;

  2若現場員工因特殊情況未辦理離職手續(xù)即離開公司,現場主管應告確知該員工離職當日內通知公司相關部門知曉,并在兩日內補填《離職確認單》交銷售部報公司;

  3被解聘的員工如在交接工作期間故意違反公司的規(guī)章制度擾亂公司正常辦公秩序,使公司蒙受一定的經濟或聲譽損失的,公司有權追究其民事刑事責任并予以立即開除的處分,同時停止發(fā)放任何經濟補償;

  4離職員工必須遵守勞動合同及規(guī)定的保密義務;

  5未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù),一切傭金不給予結算;

  6項目未完成,員工自行離職的,公司不給予發(fā)項目保證金。

營銷中心管理制度3

  第一條服從原則

  下級須充分尊重和服從上級的安排及調配,依時完成任務,不得拖延拒絕或終止工作。沒有服從就沒有執(zhí)行力,沒有執(zhí)行力就沒有管理。

  第二條溝通原則

  保證人員之間良好的溝通,保證信息的暢通,要樹立相互服務相互制約的意識,創(chuàng)造一種團結協作、互相幫助的.氛圍。

  第三條專業(yè)操守

  營銷中心的每一個人都代表著公司的形象,是幫助公司與客戶建立良好關系的基礎,所以任何時間都要維持專業(yè)態(tài)度:以客為尊,態(tài)度誠懇,工作積極,并不斷改良,讓自己做得更好。

  第四條遵守公司紀律原則

  營銷中心全體工作人員必須遵守公司的各項規(guī)章制度及部門的管理條例。

  第五條保密

  所有銷售部工作人員必須遵守公司的保密守則。

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