各項規章制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的各項規章制度，歡迎閱讀與收藏。

　　各項規章制度 篇1

　　工作制度

　　1、分工明確。綜治辦工作人員根據自己的工作性質、任務建立自己的崗位責任制；

　　2、綜治辦公室根據工作任務制定目標管理責任制，實施目標管理；

　　3、綜治委員會、綜治辦公室、綜治辦公室主任、工作人員職責范圍清楚；

　　4、定期例會、請示匯報、信息反饋；

　　5、各個時期、各項工作有計劃、有部署、有安排、有措施、有檢查、有總結、有評比、有獎懲；

　　6、總結經驗、樹立典型，用典型輻射來推動工作；

　　7、開展調查研究，掌握動態、社會動向及綜合反映；

　　8、經常深入基層進行指導、督促，狠抓各項措施的落實；

　　9、密切和其他有關部門的聯系，堅持齊抓共管；

　　10、嚴格文檔管理，收發、借閱、銷毀文件有登記。

　　學習制度

　　1、認真學習黨的路線方針政策和法律法規，不斷提高政治覺悟和理論水平。

　　2、每周綜治辦工作人員學習時間不少于半天（以自學或集體組織學為主，時間自定）,如無特殊情況,學習由綜治辦辦公室主任主持；

　　3、通過學習不斷提高廣大工作人員對綜治工作的認識，使之熱愛本職工作，樹立搞好本職工作的信心和能力；

　　4、參加學習人員建立學習筆記，年底由綜治辦統一組織評比。

　　例會制度

　　1、每季度召開一次全委會，由綜治委主任或副主任主持，聽取綜治辦的工作匯報及上級有關文件精神的傳達并研究落實方案；

　　2、綜治辦每周召開一次人員例會，由綜治辦主任結合階段性的工作小結，講評工作開展情況，同時部署下步工作任務。

　　匯報制度

　　1、綜治辦每季度定期或不定期召開所屬基層單位分管綜治工作的同志或聯絡員會議，專門進行綜治工作的匯報。從本單位實際出發結合上級有關精神，研究影響綜治工作開展的因素，探討解決的辦法；

　　2、綜治辦對于本單位綜治工作開展情況及存在問題和上級有關精神應及時向主管領導匯報，取得領導支持，以采取正確決策。

　　情況報告制度

　　1、遇有緊急情況（或問題）應及時向分管領導報告，使主要領導及時準確掌握情況，為正確做出決策提供依據；

　　2、在向分管領導報告，并取得認可的情況下，要同時向上級有關部門報告，以使上級有關部門及時掌握信息動態，取得工作的主動權。

　　考評獎懲制度

　　為了促進各基層單位更好地開展工作，使綜治的各面內容落到實處，各盡所能，特制定以下制度。

　　1、綜治辦公室負責指導、協調轄區內基層單位的綜治工作。

　　2、綜治辦公室每季度未組織綜治辦相關人員對各基層單位的綜治工作情況進行一次檢查督促，半年進行一次考核，年終進行一次考核評比。

　　3、綜治辦公室嚴格依照每年簽訂的責任書，對各基層單位進行考核評比，對綜治工作先進單位，按章獎勵；對綜治工作不合格的，建議黨工委、辦事處實行“一票否決”，并限期整改。

　　重點人口管理制度

　　1、各基層單位要建立健全本單位重點人口檔案，做到底數清、情況明。

　　2、做到“四知道”。即：

　　㈠、知道姓名、年齡、性別、住址、職業、犯罪性質，處理情況；

　　㈡、知道家中經濟狀況；

　　㈢、知道平時經常交往的人員；

　　㈣、知道現實表現情況。

　　“六熟悉”即：

　　㈠熟悉體貌特征；

　　㈡熟悉犯罪同伙；㈢熟悉姓名、外號；㈣熟悉作案手段；㈤熟悉活動規律；㈥熟悉著裝的變化。

　　3、作好動態積累，發現可疑問題及時調查核實，并及時履行情況報告制度，以做好妥善處理。

　　4、建立重點人口公開幫教和秘密監控工作網絡，對每一個重點人員要有專人監控，并隨時掌握情況及時進行反饋。

　　5、經常對重點人員進行分析、研究，根據不同重點人員采取不同的幫助和監控形式，力爭達到好的效果。

　　幫教制度

　　1、各基層單位要對本單位的幫教對象做到摸清底數，對實施幫教對象組織、人員、措施三落實。

　　2、對幫教對象定期組織談話，并根據表現情況，該解除幫教的應及時解除，該繼續幫教的應重新列訂計劃，繼續幫教，直到改好為止。

　　3、依法保障刑釋、解教人員的合法權益，為他們生活、勞動和接受再教育創造必要的條件。

　　4、對假釋保外人員要落實監控，進行跟蹤幫教，并將表現情況及時向有關部門報告和反映。

　　5、建立幫教談話記錄。

　　6、經常對幫教對象進行法制教育，增強法律意識，減少重新犯罪的可能性。

　　人民調解委員會工作制度

　　1、人民調解委員會在城區黨工委、辦事處的領導下，負責本單位的調解工作。

　　2、調解工作堅持：“防激化、創三無、爭先進”為主要目標，積極維護社會穩定。

　　3、經常向職工進行法制宣傳教育使職工自覺學法、懂法、用法、不違法。

　　4、調查了解并及時掌握每個家庭及其它不安全因素，做到經常分析、研究、及時進行教育，及時化解，使一般糾紛不出單位，重大糾紛及時報告。

　　5、建立調解登記薄，做到調解有登記，件件有著落，使調解工作逐漸走向制度化、規范化。

　　6、調解委員會要經常組織調解人員進行學習有關黨的方針、政策、熟悉調解工作。

　　7、調解人員要經常深入群眾，工作要扎實，方法要靈活，頭腦要清醒，政策要明確。

　　外來人員登記制度

　　1、建立外來人員登記薄。

　　2、對外來人員實施嚴格的登記制度，不登記不準進入單位。

　　3、禁止各類販賣小食品，收購廢品等閑雜人員進入單位。

　　4、發現可疑人員及時向安全保衛人員報告，并及時與派出所聯系。

　　安全防火制度

　　為確保本單位、轄區的防火安全工作，維護內部正常的工作、生產、生活秩序，消除隱患，增強人人防火的責任意識。特制定本制度：

　　一、各股室、居委會要制定相應的防范措施，成立組織隊伍，確定好防火安全第一責任人。

　　二、提高警惕，做到勤排查、勤巡邏，自己能解決的.要及時、就地解決，不能解決的要及時報警處理。

　　三、加大宣傳力度，提高人人防火的安全意識。

　　四、對防范措施不得力，組織不健全的股室、居委會年底取消評優資格，并責令第一責任人寫出書面檢查。

　　治安巡邏制度

　　1、加強巡邏隊伍建設，提高治安防衛能力。

　　2、巡邏時間內，巡邏人員必須佩戴統一印制的袖標。上崗位后認真履行職責。

　　3、巡邏人員必須加強自身建設，具有一定的組織性、嚴格的紀律性和政策性及強烈的責任感。

　　4、發現可疑人員，應馬上盤問，并及時報告。

　　5、按規定時間交接班并做好巡邏記錄。

　　7、巡邏人員除進行正常巡邏外，還要定期抽查或不定期檢查，發現漏洞要及時整改。

　　8、巡邏人員熟記火警、盜警和當地公安派出所的電話號碼，2191.cn一旦發生情況及時報警。

　　9、在巡邏期間不準辦其它私事，如確有事要辦，必須請假，經準假后方可離開崗位，否則，不準離開。

　　政務公開制度

　　一、政務公開內容：

　　1、政策、辦事程序公開；

　　2、財務公開；

　　3、計劃生育工作公開；

　　4、流動人口管理及各項收費的收支情況公開：

　　5、城市居民最低生活保障工作公開；

　　6、社區居委會干部工作責任目標和工資待遇公開；

　　7、居民群眾對社區建設、居委會工作建議以及反饋情況公開；

　　8、黨工委、辦事處審查確定公開的內容；

　　9、其它居民群眾關注的熱點、難點、重點事項的公開。

　　二、政務公開的程序：

　　1、廣泛聽取和收集居民的意見，詳細列出公開項目，由當事人詳細說明有關情況；

　　2、業務責任人負責審核整理，拿出明細的匯總情況，提供有關的資料依據等；

　　3、黨工委、辦事處審查確定；

　　4、指定專人張榜公開，公開內容存檔備查；

　　5、接受群眾的咨詢和監督，進行整改。

　　三、政務公開的時間和方式：

　　1、公開的時間要及時，并應根據內容的性質、群眾關心的程序，區別不同情況，確定公開時間，有關政策、法規、計生工作等半年公布一次，享受最低生活保障情況及財務收支情況每月公開，其它公開內容可視情況隨時公開；

　　2、政務公開采取公開欄公布和召開成員代表會議公布兩種方式，但主要的公開形式是公開欄公布。

　　各項規章制度 篇2

　　1、嚴禁在工作時間打鬧、串崗、干私活、吃零食。

　　2、工作中積極熱情、文明禮貌,嚴禁工作態度生硬,拖延工作對象。

　　3、禁酒后上崗,酗酒鬧事。

　　4、維護公司利益和公司名譽,愛護公司設備及公共物品。

　　5、玩忽職守、徇私舞弊追究當事人責任。

　　6、利用工作之便吃、拿、卡、要。

　　7、單位管理,聽從領導指派。

　　8、嚴禁傳耳過舌，犯自由主義,制造矛盾,影響團結。

　　各項規章制度 篇3

　　公司管理規章的完善

　　所謂沒有規矩不成方圓，完備的規章制度，不僅可以幫助公司規避作業風險、減少損失，還可以擴充套件公司的無形資產（如商業祕密保護制度和智慧財產權管理制度）。企業內部規章制度作為用人單位加強勞動管理，保障職工依法享有勞動權利和履行勞動義務的行為準則，是企業組織勞動所必須的一項制度，對于提高企業勞動生產效率，保護職工和企業雙方的合法權益，促進企業和諧穩定的勞動關系具有重要的意義。但在目前的勞動管理中，某些企業方面雖然注意制定規章制度，但不夠注意規章制度制定的程式，導致規章制度在合法有效性上存在先天缺陷，現簡單介紹公司規章制度的建立和完善：

　　（一）、企業規章制度的型別

　　（1）人事招聘與入職制度；

　　（2）工時制度；

　　（3）考勤制度

　　（4）假期制度；

　　（5）薪酬制度；

　　（6）績效考核制度

　　（7）福利制度；

　　（8）獎懲制度；

　　（9）培訓制度

　　（10）安全制度；

　　（11）保密制度；

　　（12）人事辭退制度；

　　（13）人事離職交接制度；

　　（14）勞動合同管理制度；

　　（15）員工著裝管理規定。

　　（二）、制定企業規章制度的重要性

　　《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的……”

　　《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……”

　　《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第87條規定：“勞動法第二十五條第（三）項中的“重大損害”，應由公司內部規章來規定。”

　　根據上述法律的規定，如果規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同（此種情況下用人單位需要給勞動者經濟補償）；如果規章制度合法有效，勞動者違反的，用人單位也可以依據規章制度的規定，合法地解除與勞動者的勞動合同（此種情況下用人單位無需支付經濟補償金），這對企業的正常運作，規范管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業應給予高度的重視。

　　（三）、企業規章制度制定的程式

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”

　　《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的.，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”

　　按上述規定，規章制度的制定應符合以下幾個條件，否則可能在法院審判中被認定為無效的規章制度：

　　1、經過民主程式制定。

　　根據《勞動合同法》的規定，涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定，員工的建議和意見應充分反映在規章制訂過程中。

　　應注意的是，上述的討論、協商等均應保留相應證據如會場照片、會議記錄、會議簽到表等。

　　2、內容應當明確具體，不違反國家法律法規和政策規定。

　　公司規章制度的制定應當注意以下幾個方面：明確規章制度的設定目的，權利義務職責條款應服務于制度的目的；確保權利義務責任一致，有權利必有義務、有義務必有責任；注意規章制度的開放性和激勵功能，重在激發員工的積極性和責任心；語言簡潔、明白、通俗易懂，不產生歧義；條款清晰、前后一致、不矛盾，符合邏輯規律；對難以窮盡事項用技術性術語概括規定；明確規章制度的效力范圍；與其他規章制度的銜接；明確規章制度的解釋和執行部門。

　　公司規章制度旨在維護公司的正常經營秩序，規范員工的行為，因此，除有規范性的規定外，必須有相應的處罰規定。否則，公司規章制度就形同虛設，起不到實際效果。公司規章中可以規定的對于員工的處罰方式通常有：書面警告、記過、扣工資或獎金、降級或降職、降薪、停工、辭退，等等。由于處罰往往觸動了員工的個人利益，如果處理不好的話，就極易引發勞動爭議。因此，建議企業對違紀員工的處罰應建立在既合法又合理的基礎之上。

　　就實踐中發生較多爭議的公司根據規章制度解除勞動合同的情況，公司可分若干種情形對解除勞動合同加以規定：

　　（1）單個嚴重違紀行為即可辭退。如規定：“員工不服從管理，毆打或者謾罵管理人員的，即予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。”

　　（2）重復行為累計加重。如規定：“員工不服從合理工作分配，予以嚴重警告；再犯的，予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。”

　　（3）一段時間內多次處罰累計加重。如規定：“員工一年內累計受到書面警告以上處罰3次以上的，予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。”

　　3、向勞動者公示或告知勞動者

　　公司規章制度公示中最應注意的問題是：保留已經公示的證據。通常可以采取以下方式：

　　（1）將規章交由每個員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。閱讀規章制度的簽字確認，可以通過制作表格進行登記，也可以制作單頁的宣告由員工簽字，內容包括員工確認“已經充分了解并且承諾遵守公司規章制度”。

　　（2）在工作場所將規章制度內容公告，并且將公告的現場進行拍照、錄影等方式的記錄備案，并可由工作場所內的物業管理等人員見證。

　　（3）召開職工大會公示，并以適當方式保留證據。

　　（4）委托工會公示，并保留證據。

　　（5）現在很多企業制定有員工手冊，將公司的主要規章制度均收集在員工手冊中，并向每一個員工發放，這也是一種很好的公示方式，但應注意由員工簽收員工手冊。

　　至于是否需要向勞動行政主管部門備案，目前沒有強制性規定，但建議用人單位在履行完上述的程式后，仍將規章制度送交勞動行政主管部門備案，此更可增強規章制度的合法性。

　　各項規章制度 篇4

　　第一章總則

　　一、目的。為了保證公司辦公設備正常的運轉，提高辦公設備的工作效率和使用壽命，特制定本制度。

　　二、適用范圍。本制度所指辦公設備主要包括臺式電腦、打印機、復印機、電話、傳真機、筆記本電腦等。

　　三、相關職責。

　　1、人力政專員，主要負責辦公設備的采購申請提交、采購、保管、配發、設備調換等事宜。

　　2、在總經理批準的情況下，一些常用設備及耗材也可自行購買。如打印紙、硒鼓、網線水晶頭等。

　　3、部門設專人負責辦公設備的使用、保管、維修保養等事宜。

　　第二章辦公設備日常管理

　　一、辦公設備的申請和購買。

　　1、部門工作人員根據需要提出辦公設備的購買申請，制定采購計劃并填寫《辦公設備需求單》，報人力行政專員及部主管領導審批;購買設備金額大于200元的還需報公司總經理批準。

　　2、經公司領導審批后由人力行政專員專人購買。

　　二、辦公設備的領用。

　　1、設備需求人員根據審批的《辦公設備需求單》到人力行政專員處領取。

　　2、對領取的設備進行編號，以便盤點。

　　三、辦公設備的使用和保養。

　　1、使用設備前應詳細閱讀操作手冊，嚴格按照操作規范操作使用，由部門主管及人力行政專員負責監督檢查。

　　2、公司各類設備的保養和維修。員工應參照規范，正確使用，注重平時保養。

　　3、人力行政專員對部門內辦公設備運行、保養情況進行監督檢查，對設備的維修，更換零件要進行登記備案。

　　四、辦公設備維修管理

　　1、設備發生故障無法使用時，設備使用人應報人力行政專員并協同技術人員處理;技術人員無法處理的，可報部門主管領導聯系供應商統一報修。

　　2、在保修期內的設備，人力行政專員應聯系供應商進行維修;保修期外的設備，按照最經濟可行的報修方案進行維修，由人力行政專員或指派專人負責送修并按照維修的真實情況，填寫設備維修單。

　　五、建立維修檔案

　　1、所有設備的維修都必須建立完整的`維修檔案，由人力行政專員統一管理，主要包括設備名稱、維修日期、故障現象、故障原因、維修內容、維修費用、維修單位等。

　　2、人力行政專員應定期統計、匯總維修情況，針對各類故障產生的原因提出預防與克服的措施，通報并加以防范。

　　六、辦公設備使用監督

　　1、人力行政專員負責對辦公設備的使用進行不定期的檢查。

　　2、人力行政專員對違規使用辦公設備人員有提請處罰的權力。

　　七、辦公設備的盤點及賠償

　　1、人力行政專員負責對部門所有辦公設備進行分類，并建立辦公設備管理臺帳，每半年盤點清查一次，作到賬物相符。

　　2、在規定的使用年限期間，因個人原因造成辦公設備毀損、丟失、被盜等，所造成的經濟損失由個人承擔。

　　八、辦公設備的報廢處理

　　1、報廢審核。對于各部門提交的報廢物品清單，要認真審核，確認不能再次利用后，經人力行政專員、部門主管領導審批，報總經理簽字后方可作報廢處理。

　　2、對決定報廢的辦公設備，人力行政專員應做好登記，在報廢處理冊上寫清用品名稱、價格、數量、及報廢處理的其他有關事項。

　　3、報廢品由人力行政專員集中存放、集中處理，不得隨意丟棄。

　　第三章辦公設備分類管理

　　一、電腦的使用管理

　　參見《關于辦公電腦的使用管理規定》

　　二、電話的使用管理

　　1、電話由人力行政專員統一負責管理。

　　2、每次通話應簡潔扼要，以免耗時占線、浪費資金。

　　3、禁止撥打私人電話。

　　4、電話出現故障的及時報電話公司維修。

　　三、打印機、復印機的管

　　1、為確保復印機的安全運轉，每天開機的時間不宜過長。

　　2、打印或者復印完成后，必須及時取走文件，防止失密。

　　3、禁止打印或復印私人資料。

　　四、傳真機使用管理

　　1、不得使用傳真傳送個人資料;

　　2、使用傳真傳送機密文件需經領導批準。

　　3、每天下班后，傳真設置由自動接收改成手動接收，防止廣告傳真造成的辦公資源浪費。

　　五、其他辦公設備的使用管理

　　1、專管專用，公司所有辦公設備都要指定專人管理，其他人員使用必須經設備負責人同意。

　　2、辦公設備要定期進行養護，以免老化影響使用。

　　3、辦公設備的使用人員要保證設備的安全，如果因使用人員的過失造成丟失，要追究責任。

　　各項規章制度 篇5

　　1、認真學習汽車維修質量檢驗有關法律、法規、規章;

　　2、嚴格執行國家及行業的有關汽車維修技術標準和其它相關技術標準；

　　3、負責進廠維修車輛的檢驗、檢測、診斷工作

　　4、負責維修車輛在維修過程中的各項檢驗工作,包括過程和竣工檢驗,嚴把維修質量關,并按規定的要求認真填寫維修質量檢驗簽證單和車輛技術檔案；

　　5、負責維修車輛檢測工作,及時行質量分析，為不斷改進質量提出意見和建議；

　　6、做好汽車維修質量況的上傳下達工作。當領導的參謀，起到顧客和維修工間、領導和職工間的`橋梁作用；

　　7、參與汽車返修或機務事故原因分析和質量判斷；

　　8、乘公行使質量檢驗和技術鑒定的職權;

　　9、完成廠長分配的其它工作任務。

　　各項規章制度 篇6

　　（1）積極主動配合教學工作，了解并掌握化學學科在各年級的教學工作和教學進度，并訂出化學實驗室每一學期的管理工作計劃；

　　（2）實行坐班制，嚴格執行上下班制度；有計劃并按時開放化學實驗室；

　　（3）配合學校完善化學實驗室的實驗設施器材，訂出每學期化學實驗器材的采購和更新計劃，建立各種儀器藥品設備的帳目，建立健全入帳、借用、賠償、報廢等制度，定期清點，做到帳物相符；

　　（4）實行嚴格的.化學實驗設施器材的使用、保養和保管制度，經常清潔和檢查實驗器材并及時保養維修，保證實驗器材設施在化學實驗教學中的正常使用；

　　（5）搞好化學實驗室、準備室的衛生；保持實驗室的整潔；

　　（6）各種儀器、設備、藥品、掛圖等均要分類編號，定點存放，有條不紊；

　　（7）根據安全規則管好有毒易燃化學物品，定期檢查，注意防火、防潮、防毒、防爆、防盜，每日下班前應檢查水閥、門窗，保證實驗室的安全，對危險品及有毒藥品要專柜存放，嚴格遵守保管和領用制度；用后及時妥善處理殘渣；

　　（8）認真準備化學實驗室課的實驗器材，注意實驗器材在實驗課中的使用情況，及時更換不合格或不合用的器具。

　　各項規章制度 篇7

　　一、安全生產責任制

　　1、項目經理安全生產責任

　　1.1、認真執行黨和國家安全生產方針、政策、規程、規定和上級指示、決議結合項目實際情況，制定貫徹措施并經常檢查執行情況。

　　1.2、對本項目工程的安全生產負第一責任，必須把安全生產列為重要議事日程，在計劃、布置檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作正確處理，安全與生產安全與效益的關系。每周應召開一次安全生產工作會，討論安全生產動態，解決安全生產中的問題。

　　1.3、認真貫徹執行安全生產制度和安全操作規程并督促有關部門檢查執行情況。

　　1.4、加強對職能部門和職工的安全教育，提高他們的安全意識和自我防護能力。

　　1.5、嚴格執行施工組織設計和施工方案中的安全技術措施，落實安全經費，確保勞動保護安全技術措施計劃的實施，不斷改善作業環境和勞動條件。

　　1.6、必須按上級要求，設置符合條件的專（兼）職安士管理（檢查）人員并積極支持他們的工作。

　　1.7、定期組織有關部門和人員開展安全檢查，對查出的隱患必須做到落實人員，落實措施，落實經費，限期整改不留隱患。

　　1.8、凡發生輕傷事故應積極組織調查，按“四不放過”的原則提出處理意見并報公司，凡發生重傷以上事故（含重傷）和重大未遂事故應及時組織搶救，并保護好現場，及時向上級有關部門報告，同時參加事故的調查、分析和處理。

　　1.9、強對外用工的安全教育和管理。

　　1.10、有權拒絕不科學、不安全的生產指令。

　　2、項目生產副經理安全生產責任

　　2.1、認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規、標準和上級指示決議和規章制度，對本項目的安全生產工作負分管領導責任。

　　2.2、認真執行“管生產必須管安全’的原則，嚴格執行安全生產“五同時”的規定。

　　2.3、每周組織一次安全檢查及時分析和掌握本項目安全生產動態，研究解決問題的辦法，責成有關部門對查出的問題進行整改，同時布置下周安全生產工作。

　　2.4、根據施工方案中的安全技術措施，分別向工長（施工員）和班組長進行安全技術交底，交接雙方均應在安全技術交底卡上簽字。

　　2.5、負責督促有關部門和人員對新工人，轉換工種的工人和外用工進行安全教育和培訓，凡未經教育培訓的人員和無操作證的特種作業人員不得安排工作。

　　2.6、以身作責遵章守紀，不違章指揮，及時制止違章作業行為。

　　2.7、發生工傷事故，必須及時搶救，并保護好現場，按程序立即報告有關部門，同時參加調查，分析事故，并完善改進措施。

　　2.8、根據上級有關規定，認真執行企業防護用品，防暑降溫飲品的發放工作，同時做好職工勞逸結合和女工保護工作。

　　2.9、有權拒絕上級違反勞動安全法規的指令。

　　3、項目技術副經理安全生產責任

　　3.1、認真貫徹執行國家安全生產方針、政策和安全標準、規范，結合項目實際情況，制訂貫徹實施的具體措施，并檢查落實情況。

　　3.2、在項目管理中，對本項目安全生產技術工作負總的責任因而必須把安全技術工作列為重要議事日程，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產技術工作時，必須同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產技術工作。

　　3.3、組織、編制審查施工方案時，必須根據施工方法，使用機具設備和施工工藝等情況編制出有針對性的安全技術措施．成為科學指導施工技術依據。

　　3.4、經常深入施工現場，進行作業中的安全檢查，及時研究和處理重大安全技術難題。

　　3.5、協助有關部門做好新工人，轉換工種工人及外用工的安全教育培訓、負責對專（兼）職安全人員的安全技術指導。

　　3.6、負責對項目生產副經理、施工員（工長）進行詳細的安全技術交底，交底后雙方均需在安全技術交底卡上簽字。

　　3.7、總結交流安全生產技術的經驗。

　　3.8、對重大傷亡事故和未遂事故從技術上分析原因，提出鑒定意見和改進措施。

　　4、項目支部書記、政工、工會于事安全生產責任

　　4.1、認真貫徹執行黨和國家安全生產方針、政策、法令及規定，把安全生產列為重要議事日程，經常研究職工安全思想動態，抓好安全生產的'宣傳教育工作，教育職工牢固樹主安全第一的思想。

　　4.2、支持和協助行政領導及有關部門對安全生產獎懲辦法的貫徹實施。

　　4.3、做好職工的思想政治工作，提高職工遵章守紀和遵紀守法的自覺性。

　　4.4、組織職工開展勞動競賽把安士工作納入競賽評比內容。

　　4.5、參加傷亡事故的調查處理，協助有關部門做好事故的善后工作。

　　5、施工管理人員安全生產責任

　　5.1、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針和上級有關安全法規、規范和規定，確保職工在生產過程中的安全和健康，促進生產發展和提高企業經濟效益。

　　5.2、施工項目管理人員必須堅持，管生產必須管安全的原則，牢固樹立安全責任重于泰山的思想，認真執行安全生產責任制相互配合，分工協作各負其責，共同把關，做好安全工作。

　　5.3、堅持經常性的安全教育；狠抓安全技術措施的編制和落實，有計劃，有步驟地改善作業環境和勞動條件。

　　5.4、施工項目各級管理人員，必須把安全生產工作擺在一切工作的首位，做到會議上有布置，日程上有安排，工作中有檢查，月、季和年終有考訊。

　　5.5、堅持經常性的安全檢查，及時發現和消除隱患，把事故消滅在發生之前，如發生重大傷亡事故要保護好現場。

　　各項規章制度 篇8

　　一、忠于職守，堅守崗位，盡職盡責，對進出外來人員進行登記，嚴盤細問，可疑人員和車輛未經批準，禁止入區。

　　二、加強晝夜值班巡查制度，發覺不安全因素要決斷處理，本身處理不了的要立刻向110報警，并向上級報告，保護事發覺場，顯現重點問題要依法追究責任。

　　三、嚴禁曠工、遲到早退，嚴格請銷假制度，從即日起不休禮拜天，但在不影響正常工作的前提下可倒班休息。

　　四、負責區內的.公共設施、設備、共用設施設備的看管工作，防止丟失現象發生，屬于責任問題依照內部管理方法進行處理。

　　五、實行三人倒班制，做到晝夜24小時不絕人。

　　六、本小區住戶什么時候叫門適時開門，禁止私自給住戶和其它人員配發鑰匙。

　　七、嚴格禁止與外來閑雜人員在門崗或門衛室閑談閑談，除領導臨時指定替換，不準門衛人員私自用任何人頂替值班。

　　八、嚴格交接班制度，交班前交班人員確定要把當天值班情況認真記錄清楚，雙方簽名，注明日期。

　　九、負責門崗大門口到道路衛生區的環境衛生，不得聚積雜物和垃圾。必需常常打掃，保持干凈、乾凈。門洞內禁止住戶停放車輛，外來車輛一律停在大門外，禁止小商販入內。

　　十、雨天掃凈門洞內積水，雪天全部上崗打掃轄區內積雪，如雪天無故不到，按懲罰方法處理。

　　十一、做好安全防備事故宣揚教育工作，與其他同志一道，相互團結，緊密搭配，服從領導，共同把小區的安全保衛工作做好。

　　十二、完成領導臨時布置的其它工作。

　　十三、實行獎懲制度，一年內不顯現丟失現象和其它事故，每人獎200元。

　　各項規章制度 篇9

　　一、口啼疫

　　育肥豬：28-35日齡初免，隔一個月加強免疫，以后每4-6個月免疫一次。種豬：種公豬每年免疫2-3次。種母豬空懷期和懷孕前期免疫，每年2-3次。

　　二、豬瘟

　　育肥豬：20日齡初免，60日齡加強免疫。種豬：20日齡初免，60日齡加強免疫，以后每4-6個月免疫一次。

　　三、高致病性豬藍耳病

　　育肥豬：35日齡首免，1月后加強免疫母豬配種前免疫，每年2次。公豬每年接種2次。

　　四、其它免疫病種

　　育肥豬：丹、肺二聯苗、偽狂犬病苗、豬副寒苗、鏈球菌苗。種公母豬：前述可加細小病毒苗、乙腦苗。

　　各項規章制度 篇10

　　1、專心學習、深刻理解汽車維修質量檢驗的有關法律、法規和規章嚴格執行國家及行業的有關汽車維修技術規范和標準。

　　2、協調質量管理各項程序的貫徹執行 。

　　3、負責維修車輛的'“修前檢驗”工作，協作業務接待員對保修車輛的故障進行正確決定，為確保維修作業項目(包括二級維護附加作業項目)提出意見。

　　4、根據行業有關汽車維修技術標準和工藝過程，處理好生產上出現的重大技術問題，負責對全廠員工進行技術業務指導。

　　5、負責嚴格按標準進行汽車維修竣工出廠質量檢驗工作，出具檢驗報告、簽發合格證或不合格車輛的返修單，嚴格把好質量關。負責組織、協調、檢查、監督車輛維修質量不合格的掌握工作。

　　6、負責組織人員對維修質量事故進行檢查鑒定，并寫出詳細檢定報告

　　7、了解用戶關于維修質量的意見，不斷改善和提高維修質量。

　　8、負責對車間各班組的維修質量進行考核，專心填寫“車輛維修質量月報表”，并定期進行質量抽查。抽查的資料為：

　　9、a)檢驗記錄，維修檔案的完整性及填寫的真實性 b)簽證檢查部位與維修手冊、工藝規范、技術標準的對口狀況檢查尺寸與維修手冊、原廠技術參數對口狀況 c)車輛的行使、操縱、掌握、排放等整車性能 。

　　10、專心完成上級交給的其他技術質量工作。

　　11、秉公辦事，堅持原則，對本企業汽車維修質量全面負責。

　　各項規章制度 篇11

　　為把本管理區營造成安全祥和、干凈衛生的工作、生活環境，促進“平安管理區”的開展，依據有關法律法規和條例，結合本管理區實際制定如下管理制度：

　　一、凡在本管理區內工作、居住（臨時居住、做工、租賃戶）的人員應遵守本制度，并接受治安人員的管理監督和檢查指導。

　　二、愛護管理區內公共設施和維護院內公共安全衛生，不得隨地倒垃圾和隨手丟紙屑果皮等廢棄物品，不得任意拉接電路。

　　三、個人及住戶不得在公共地方隨意堆放物品等雜物，不得在墻壁上打樁和亂寫亂畫及亂貼廣告。

　　四、講文明、講公共道德，不飼養惡犬和大犬，不影響他人正常休息，人人有維護管理區內正常秩序的權利和義務。

　　五、管理區內的公共用水、用電，人人有節約使用的義務和管理的.權利。

　　六、居住在本管理區內的住戶，未經許可不得隨意增建各類房屋，不得擅自更改建筑設施和亂建亂占。

　　七、管理區內建造的綠化帶，人人有愛護和維護的權利和義務。

　　八、職工應教育家屬子女、成年人應教育未成年人共同遵守本管理制度，若家屬子女違反制度和公約由職工負責及賠償。

　　九、各住戶門前應保持清潔衛生，公共衛生共同打掃外，住戶門前三包區內平時由住戶清理保持干凈。

　　十、到本管理區辦事、走親訪友的人員、車輛應遵守本制度，由住戶帶領向治安員報告登記，否則治安人員有權詢問或警告。

　　十一、管理區內“四防”工作住戶出管理好自己的家人外，應參與公共的管理，做到群防群治，常查勘檢，確保管理區內不發生各類治安案件和重大惡性案件。

　　十二、各住戶房屋對外租賃、轉讓、出售，事前應告知治安人員。

　　十三、凡在本管理區內工作、居住的人員嚴禁參與黃賭毒活動和參與邪教組織及非法組織活動。

　　十四、本制度從公布之日起生效，若有違反上述規定者，按本制度執行，違反《治安管理條例》規定的按治安管理條例之條款對照執行。

　　為把創建活動各項措施落到實處，提升創建質量，提高創建成果，使創建工作形成齊抓共管的良好氛圍，特制定以下制度： 1、每季度組織學習一次，學習有關法律法規和上級有關文件，貫徹傳達縣委、政府關于“創平”工作的文件及相關會議精神等。

　　各項規章制度 篇12

　　一、就餐：

　　１、所有就餐人員一律憑飯菜票就餐，一律不欠款，不賒賬。

　　２、食堂工作人員除殺豬共同就餐外，不準另開小灶。為確保飯菜的安全，值周班級組長要對食堂負責。

　　３、食堂工作人員的親屬一律不準在食堂就餐。

　　４、不準以現金或其他形式出售食品和未加工物品。

　　二、工作紀律規定

　　１、售飯菜時對老師、學生一視同仁，認真收票。

　　２、行為舉止語言文明、態度和藹，嚴禁與學生爭吵。

　　３、有問題及時向食堂負責人反映，不準翻弄事非，制造矛盾，影響團結。

　　４、保管、采購要堅持原則，堅持物品領用和采購制度，遵守財經紀律。

　　５、嚴格遵守勞動紀律，嚴格按規定的時間作息。

　　６、有下列情行之一者，除處以經濟處罰外，一律下崗或解聘。

　　①故意損壞公物的。

　　②故意不收或少收飯菜票的。

　　③造成嚴重浪費的。

　　④工作嚴重失職，造成重大損失的。

　　⑤私分偷拿食堂物品的'。

　　永興中學食堂財務管理

　　一、食堂收支統一由學校總務處單獨建帳核算管理。

　　二、飯菜票價的定價或調整，由學生食堂管理員召集有關人員參照市場物價商定。

　　三、支出票據核銷，必須是售主出據的并有售主簽章的購物依據，經食堂保管核實驗收物品后簽章，再由食堂管理員審檢簽字報銷。否則不予報銷。

　　四、大額購置，需由組長擬計劃，食堂管理員批準后再行采購。

　　五、飯菜票由伙食總務主任統管，根據銷售量清點加蓋印件后交食堂賣票員每月核實一次。

　　六、伙食帳務每期末結算，作出結算報告并公布。

　　一、全心全意為師生服務,全力做好炊事工作。

　　二、任勞任怨、大公無私、勤儉節約、工正廉潔、講究衛生。

　　三、自覺遵守學校的各項規章制度，樹立服務育人的觀念，提高良好的職業道德素質。

　　四、按時上下班，不早退、不遲到，上班不干私活。

　　五、服從安排，不拈輕怕重，對工作積極主動，高度負責。

　　六、愛護公物，自覺維護集體利益。

　　七、提高警惕，嚴防偷盜事件發生。增強個人工作期間的安全意識，確保安全生產無事故。

　　各項規章制度 篇13

　　一、生活區、辦公室、食堂、宿舍及其周圍環境每月大消毒一次。

　　二、周轉區、周轉畜禽舍、及周圍環境每售一批畜禽后大消毒一次。

　　三、生產區正門消毒池，每周至少更換池水、池藥２次，保持有效濃度。

　　四、車輛進入生產區的車輛必須徹底消毒一次，工作服清洗消毒。

　　五、更衣室工作服：更衣室每周消毒一次，工作服清洗時消毒。

　　六、生產區環境：生產區道路兩側5米內范圍每周至少消毒2次。

　　七、各畜禽舍門口消毒池、盆；每周更換池、盆、水、藥至少2次，保持有效濃度。

　　八、人員消毒：進入場區人員必須腳踏消毒池，手洗消毒盆消毒。

　　各項規章制度 篇14

　　一、服務承諾

　　1、凡聘我公司家政服務人員，完全依照雙方簽訂的合同履行。

　　2、客戶因合理需要需更換服務員，以客戶要求為準。

　　3、家政人員服務水準不到位，可隨時進行再培訓再上崗。

　　4、服務人員如有違法亂紀的，經查實按法律程序交有關部門處理。

　　5、服務人員上崗后，一切入鄉隨俗，確保家政平安和睦。

　　6、服務人員與用戶不協調時，本公司將隨時配合客戶加以教育并可考慮換人。

　　二、客戶合同簽訂制度

　　1、根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規的規定，本公司與客戶雙方在平等、自愿、公平、誠信的基礎上，簽訂合同。

　　2、合同內容包括客戶基本信息以及選擇的服務項目、時間、費用等，根據您的需要為你選派合適的家政服務人員。

　　3、家政服務員按照合同內容本著客戶至上，誠信為本的宗旨為客戶提供服務。

　　4、根據合同客戶有權合理選定、要求調換家政服務員，有權追究家政服務員故意或重大過失給其造成的損失。

　　5、客戶應按合同約定向家政服務員支付工資，不得以任何理由拖欠、克扣其工資。

　　6、客戶不得強迫家政服務員從事約定服務項目以外的服務。

　　7、服務期滿若客戶續用本公司家政服務員，應提前10天與本公司續簽合同。

　　三、家政工作人員守則

　　1、遵守國家法令，遵守社會公德，遵守公司各項規章制度。

　　2、努力學習科學文化知識和服務技能，不斷提高專業水平和服務質量，按時完成勞動任務;提高職業技能;執行勞動安全規程，遵守勞動紀律;講究職業道德。

　　3、初入客戶家中，一定要按客戶意愿行事，積極主動做好份內的工作，盡快熟悉客戶家庭環境和生活習慣，牢記客戶忌諱的事情及特別要求。

　　4、在客戶家中工作，給業主及家庭要做到說話輕走路輕關門輕、移動物品輕拿輕放。

　　5、家政人員要始終擺正自己的位置，任何時候不要喧賓奪主。在業主及其家人在談話、看電視、吃飯時，做好份內工作后應自覺回避他人必要的私人空間。

　　6、公司及業主的叮囑和交代要記清。因語言原因未聽清和聽懂的，一定要問清楚，不要不懂裝懂。做事要有程序，不要丟三落四。

　　7、不要打業主的電話，如急需應征得業主的同意或到公用電話亭，更不能把業主的電話告訴他人。

　　8、做人要誠實，不能欺騙公司及業主，更不要把自家煩心事講給業主聽。切記自己是來賺錢養家的，不是出來找麻煩的。

　　9、工作時盡量小心仔細，如損壞東西應主動認錯，爭取公司及業主諒解，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責任。

　　10、本人的生活用品不得留置辦公室及業主家。不得使用業主專用的.生活用品，更不可動用主人化妝品或好奇而翻看公司及業主的私人用品。

　　1、注意細節，不經業主同意不要進入主人臥室，如要進去工作必須先敲門，征得主人同意方可進入，出來時應輕輕把門扣上，平時應衣著簡樸，不可穿太透太緊太短的衣服，更不宜化妝或佩戴首飾。

　　2、不可把外人帶到業主家中來，也不可把業主家的地址及家庭情況透露給他人。

　　3、不得在顧客家中看電視、聽音樂，喝茶，喝酒，抽煙等其他與工作無關的事。

　　4、給公司和業主采購物品時，要記好明細賬，不得虛報冒領，要幫助公司及業主節約各種開支。

　　5、與業主發生不愉快和矛盾時，不論誰對誰錯，都不得擅自與業主爭論，應及時向公司匯報，由公司出面協調處理。

　　6、不得擅自要求業主增加工資，接受業主的小費，向業主借款。

　　7、外出施工不能留自己的號碼，一律以辦公電話為中心。手機自備。

　　8、完成任務后，離開顧客家時，一定要留下本公司的辦公電話便于更好的為客戶下一步服務。

　　四、獎勵和處罰制度

　　1、出勤天數控制：員工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期內的工資表準版元天。

　　2、新員工試用期90天，在試用期內工資標準為正常工資標準的60%天。90天以上者按正常工資標準計付，出勤天數按有關規定核算。協議期內的正常工資在當月付50%，其余部分300天后一次付清，中途不在預借工資。特殊獎勵和處罰按規定增減。

　　3、員工在試用期90天內，紀律松散、不遵守制度、思想麻痹、鼓動他人、怠慢工作，有損公司效益及形象的，將予以辭退。

　　4、損壞、丟失的財物一律照價賠償;造成返工的活，一律不計工資，并如實修復完工，造成材料損失的一律照價賠償。

　　5、收麥當月和農歷____月，分別出勤天數在29天以上者分別每月獎勵300元。農歷正月出勤天數在25天以上者本月獎勵800元。平均工資以年出勤天數計算。

　　6、請假需提前有請假條，負則按曠工對待。無故曠工一次倒扣一天工資。

　　7、遲到、早退一次扣工資20元。

　　8、不能耽誤零星小活(限時20分鐘必須聯系到用戶)否則將扣發20元工資。

　　9、標志服連續兩天不穿的扣工資20元。

　　10、員工在工作期間干私活走后門(只要是收費的發生交易的均視為私活)，偷賣材料，造成損失一律按原價付清，并以私活及材料價格的10倍扣發工資(凡參與此活的人均視為責任人，按人頭計算份額)。

　　1、員工在進本單位十天后公司將為你辦理保險一份，合作期滿或300天后可與報銷，提前離開本單位的不予報銷。

　　五、風險防控制度

　　1、家政服務員必須提供真實有效的身份證件(出示原件、提交復印件、個人彩色相片三張)，交予公司人事人員核對身份證件的真實性。

　　2、家政服務員必須提供衛生部門指定的檢查單的有效體檢合格證明且不能患有傳染病、精神病等;同時客戶有義務告知家中是否有傳染病、精神病患者。

　　3、家政服務員并須參加企業對其進行的職業道德、工作技能、服務水平的培訓管理服務，取得職業資格證書做到持證上崗。

　　4、職業保險、意外保險：公司要為員工設立相應的社會保障機制，盡可能為客戶、經營者、家政服務者提供相應的保障，化解彼此的風險。

　　5、聯合誠信：家庭服務消費者、經營者、服務者三方都要誠信。

　　首先，經營者要誠信經營，提供誠信服務，對消費者和家政員;

　　其次，消費者得誠信消費，不得唆使家政服務員脫離企業的管理;再者，家政人員要誠實服務，要具有責任心和愛崗敬業。

　　6、法律服務：在家政服務過程中受到損害的，應尋求正當的法律途徑進行糾紛解決。

　　7、公司的管理風險防范：員工化管理，簽訂勞動合同，對員工進行培訓，持證上崗，為員工做醫社保，投保一些相應保險;加強管理人員的培訓，提升管理水平，引進高素質的專業管理人才

　　六、其他本規章制度自公示之日起適用于全體員工。

　　企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。

　　勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

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