免费无码作爱视频,女厕厕露p撒尿八个少妇,精品人妻av区乱码,国产aⅴ爽av久久久久久

公司培訓(xùn)管理制度優(yōu)秀

時間:2024-05-08 09:05:55 制度 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

公司培訓(xùn)管理制度優(yōu)秀

  在現(xiàn)在的社會生活中,接觸到制度的地方越來越多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的公司培訓(xùn)管理制度優(yōu)秀,希望對大家有所幫助。

公司培訓(xùn)管理制度優(yōu)秀

  第一章總則

  第一條為滿足公司發(fā)展需要,提高員工思想觀念、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識和工作技能,充分發(fā)揮員工潛力,不斷為公司培養(yǎng)輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才,特制定本制度。

  第二條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工本崗位工作密切相關(guān)。

  第三條自學(xué)與公司有組織培訓(xùn)相結(jié)合,培訓(xùn)與考核相結(jié)合,因地制宜,注重效果。

  第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式

  第四條培訓(xùn)內(nèi)容包括:企業(yè)文化、管理理念、品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)。

  培訓(xùn)形式:聽講座、學(xué)習(xí)分析資料、討論、錄音、錄像播放、示范演練、圖片展覽、實地參觀、案例研究、會議、上崗實習(xí)、拓展訓(xùn)練等。

  企業(yè)文化培訓(xùn)包括:

  一、公司的基本情況:公司的發(fā)展史;公司的核心價值觀;公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃及公司經(jīng)營狀況;

  二、公司的機構(gòu)設(shè)置、人員配備及職責(zé)范圍;

  三、公司的各項管理制度;

  四、公司的各項行政管理和業(yè)務(wù)工作程序。

  管理理念培訓(xùn)包括:

  一、現(xiàn)代管理知識和管理理念;

  二、成功企業(yè)及成功人物的先進經(jīng)驗;

  三、當(dāng)今國內(nèi)外同行業(yè)先進的學(xué)術(shù)科技成果。

  品德修養(yǎng)培訓(xùn)包括:

  一、禮儀知識(服飾、形體、待人接物);

  二、心理素質(zhì)(心理承受能力和觀察、判斷、解決問題的能力);

  三、品德素質(zhì)(責(zé)任感、工作態(tài)度)。

  業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)包括:

  一、公司業(yè)務(wù)涉及到的專業(yè)知識及相關(guān)知識;

  二、公司業(yè)務(wù)所涉及專業(yè)的發(fā)展前景及預(yù)測;

  三、當(dāng)今國內(nèi)外同行業(yè)相關(guān)的先進學(xué)術(shù)成果;

  四、專業(yè)技能。

  第五條培訓(xùn)形式分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)兩種。在崗培訓(xùn)分為脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種。

  第六條崗前培訓(xùn)

  一、被公司錄取試用的員工上崗前必須接受公司組織的崗前培訓(xùn);

  二、崗前培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)兩部分。

  第七條在崗培訓(xùn)

  公司根據(jù)工作需要對在職員工組織不定期的不脫產(chǎn)培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)包括:企業(yè)文化、管理理念、品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)。

  公司還將根據(jù)工作需要對部分優(yōu)秀員工進行脫產(chǎn)培訓(xùn)。

  第八條公司鼓勵員工參加與本員工作有關(guān)的業(yè)余培訓(xùn),以提高員工的工作技能和水平。

  第三章培訓(xùn)和考核

  第九條每年年初,各部門應(yīng)將半年或全年部門員工培訓(xùn)計劃報公司辦公室,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

  第十條參加培訓(xùn)的員工應(yīng)接受公司的考核。

  第十一條員工的考核成績將保存在本人的員工擋案內(nèi),并作為績效考核的內(nèi)容之一。

  第四章培訓(xùn)效果評估

  第十二條培訓(xùn)效果評估要從有效性和效益性兩方面進行,有效性是指培訓(xùn)工作對培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)程度,效益性是指培訓(xùn)給公司帶來的社會效益和經(jīng)濟效益。

  第十三條評估方法:采取匯報、問卷調(diào)查及績效評估的方式進行,以此檢查員工掌握的新知識、新技能和工作態(tài)度的變化,員工對培訓(xùn)工作的意見或建議,以利于改進今后的培訓(xùn)工作。

  第五章員工培訓(xùn)合同

  第十四條經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工,培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂《員工培訓(xùn)合同》。

  第十五條公司支付過培訓(xùn)費用的員工,由于本人原因,沒有為公司服務(wù)滿《員工培訓(xùn)合同》中規(guī)定的期限,應(yīng)按合同要求向公司支付補償費。公司支付過多次培訓(xùn)費用的員工,由于本人原因,解除勞動合同時,應(yīng)分別計算每次培訓(xùn)所需補償?shù)馁M用后,按累計補償費用額度向公司支付補償費。

  第六章附則

  第十六條本制度自發(fā)布之日起實施

  制定培訓(xùn)計劃及實施的步驟

  步驟

  工作內(nèi)容

  第一步

  建立以人力資源部為核心的培訓(xùn)組織,合理分配培訓(xùn)資源

  第二步

  進行培訓(xùn)需求調(diào)研

  第三步

  制定培訓(xùn)計劃

  第四步

  實施培訓(xùn)計劃

  第五步

  評估培訓(xùn)效果

  第六步

  根據(jù)評估結(jié)果和工作變化要求,調(diào)整培訓(xùn)計劃,進行有針對性的再培訓(xùn)

【公司培訓(xùn)管理制度優(yōu)秀】相關(guān)文章:

培訓(xùn)公司的管理制度11-05

公司培訓(xùn)管理制度07-26

【優(yōu)秀】公司培訓(xùn)總結(jié)07-12

【優(yōu)秀】公司的培訓(xùn)心得11-24

公司培訓(xùn)總結(jié)優(yōu)秀02-27

[優(yōu)秀]公司管理制度07-12

【優(yōu)秀】公司管理制度07-06

【優(yōu)秀】公司培訓(xùn)總結(jié)范文10-01

公司培訓(xùn)個人總結(jié)【優(yōu)秀】09-21

主站蜘蛛池模板: 熟女无套高潮内谢吼叫免费| 真人性囗交69视频| 亚洲色婷婷一区二区三区| 精品久久人人妻人人做精品| 男女做爰猛烈啪啪吃奶图片| 国产精品久久久福利| 国产精品免费视频色拍拍| 国产精品久久久久9999不卡| 国产精品a国产精品a手机版| 精品热线九九精品视频| 免费精品99久久国产综合精品| 极品嫩模高潮叫床| 国产无套粉嫩白浆在线观看| 午夜成人无码免费看试看| 欧美一区二区三区视频在线观看| 欧美人与动欧交视频| 国产精品无码av不卡顿| 欧洲国产精品无码专区影院| 久久99精品久久久久久水蜜桃| 免费无码黄真人影片在线| 久久精品国产免费观看三人同眠| 日韩丰满少妇无码内射| 中文有码无码人妻在线短视频| 毛茸茸的中国女bbw| 无码高潮又爽又黄a片软件| 亚洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 中文字幕av一区二区三区人妻少妇| 老少配老妇老熟女中文普通话| 久久国产高潮流白浆免费观看| 香港aa三级久久三级| 国产午夜片无码区在线播放| 久久青草成人综合网站| 饥渴的熟妇张开腿呻吟视频| 国产精品一区二区熟女不卡| 中日韩中文字幕无码一本| 四虎永久地址www成人| 成全高清在线播放电视剧| 综合久久给合久久狠狠狠97色| 丰满的人妻hd高清日本| 风流少妇按摩来高潮| 亚洲成a×人片在线观看|