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項目部辦公室薪酬制度
現(xiàn)如今，越來越多地方需要用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的項目部辦公室薪酬制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、目的
建立公平、公正、合理的薪酬制度，促進公司及員工的發(fā)展與成長。
二、適用范圍
適用于 青島即建集團章丘辦事處所有員工 。
三、內(nèi)容
1.新雇用的員工,公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。公司在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權根據(jù)員工的表現(xiàn)情況可隨時調(diào)整(高、低)員工的薪級。
根據(jù)公司政策，工資每年x六x月調(diào)整一次。
因國家相關政策、行政法規(guī)變更或公司人員結構有較大變化及其他原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。
2.工資構成
員工的薪酬由月薪及年終雙薪(年終分紅)構成。
月薪=標準工資+獎金
標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資
標準工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。
基本工資占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
福利津貼占標準工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。
崗位工資占標準工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。
年終雙薪(年終紅利)是為體現(xiàn)公司對員工的關心而設立。于每年的春節(jié)前，根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。
獎金(效益工資)：
根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立;
績效考評由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、特殊業(yè)績及對企業(yè)的貢獻相聯(lián)系;
獎金在工資總額中占xxxxx%左右，也可上不封頂;
獎金通過隱秘形式發(fā)放。
3.加班費計算公式
工作日：加班至20:00以后,xxxxxxxx元補助。
休息日：加班工資=(基本工資+補貼)/22×200%×加班時間(天)
節(jié)假日：加班工資=(基本工資+補貼)/22×300%×加班時間(天)
4.員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《即建集團濟南分公司章丘項目部考勤制度》扣除或處理。
5.新進員工前三個月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下公式計算：(實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))×月工資總額
6.支付方式
員工工資以xx現(xiàn)金xxx方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。工資發(fā)放時，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。
標準工資：標準工資于每月的xx2xx日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。
月獎金:月獎金于每月的xxx2xxx日由人事部級財務部核算后發(fā)放。
年終雙薪:年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。
7.根據(jù)國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除：
(1)個人所得稅;
(2)社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金)中個人負擔的部分，住房公積金為員工自愿參加的社會保險，員工可根據(jù)自身情況聲明放棄此項保險;
(3)應由個人負擔，但公司已預支的費用;
(4)其他扣款;
(5)其他個人應負擔部分。
四、薪酬保密
1.公司實行薪金保密制度;
2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。
五、附注
1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效;
2.本規(guī)定的解釋權及修改權歸總經(jīng)理辦公室所有。
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