項目部辦公室薪酬制度

　　現(xiàn)如今，越來越多地方需要用到制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的項目部辦公室薪酬制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、目的

　　建立公平、公正、合理的薪酬制度，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。

　　二、適用范圍

　　適用于 青島即建集團(tuán)章丘辦事處所有員工 。

　　三、內(nèi)容

　　1.新雇用的員工,公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。公司在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況可隨時調(diào)整(高、低)員工的薪級。

　　根據(jù)公司政策，工資每年x六x月調(diào)整一次。

　　因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化及其他原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。

　　2.工資構(gòu)成

　　員工的薪酬由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。

　　月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎金

　　標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

　　標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。

　　基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。

　　崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。

　　年終雙薪(年終紅利)是為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的春節(jié)前，根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。

　　獎金(效益工資)：

　　根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;

　　績效考評由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、特殊業(yè)績及對企業(yè)的貢獻(xiàn)相聯(lián)系;

　　獎金在工資總額中占xxxxx%左右，也可上不封頂;

　　獎金通過隱秘形式發(fā)放。

　　3.加班費(fèi)計算公式

　　工作日：加班至20:00以后,xxxxxxxx元補(bǔ)助。

　　休息日：加班工資=(基本工資+補(bǔ)貼)/22×200%×加班時間(天)

　　節(jié)假日：加班工資=(基本工資+補(bǔ)貼)/22×300%×加班時間(天)

　　4.員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《即建集團(tuán)濟(jì)南分公司章丘項目部考勤制度》扣除或處理。

　　5.新進(jìn)員工前三個月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下公式計算：(實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))×月工資總額

　　6.支付方式

　　員工工資以xx現(xiàn)金xxx方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。工資發(fā)放時，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。

　　標(biāo)準(zhǔn)工資：標(biāo)準(zhǔn)工資于每月的xx2xx日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。

　　月獎金:月獎金于每月的xxx2xxx日由人事部級財務(wù)部核算后發(fā)放。

　　年終雙薪:年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。

　　7.根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除：

　　(1)個人所得稅;

　　(2)社會保險費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金)中個人負(fù)擔(dān)的部分，住房公積金為員工自愿參加的社會保險，員工可根據(jù)自身情況聲明放棄此項保險;

　　(3)應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)，但公司已預(yù)支的費(fèi)用;

　　(4)其他扣款;

　　(5)其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。

　　四、薪酬保密

　　1.公司實行薪金保密制度;

　　2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。

　　五、附注

　　1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效;

　　2.本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)歸總經(jīng)理辦公室所有。

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