免费无码作爱视频,女厕厕露p撒尿八个少妇,精品人妻av区乱码,国产aⅴ爽av久久久久久

項目部辦公室薪酬制度

時間:2024-07-04 07:49:58 制度 我要投稿
  • 相關推薦

項目部辦公室薪酬制度

  現(xiàn)如今,越來越多地方需要用到制度,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。擬定制度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編幫大家整理的項目部辦公室薪酬制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

項目部辦公室薪酬制度

  一、目的

  建立公平、公正、合理的薪酬制度,促進公司及員工的發(fā)展與成長。

  二、適用范圍

  適用于 青島即建集團章丘辦事處所有員工 。

  三、內(nèi)容

  1.新雇用的員工,公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷和所擔任的職務,確定其薪級。試用期結束后,公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn),決定是否調(diào)整其薪級。公司在員工勞動合同有效期內(nèi),公司有權根據(jù)員工的表現(xiàn)情況可隨時調(diào)整(高、低)員工的薪級。

  根據(jù)公司政策,工資每年x六x月調(diào)整一次。

  因國家相關政策、行政法規(guī)變更或公司人員結構有較大變化及其他原因時,公司可對工資做臨時調(diào)整。

  2.工資構成

  員工的薪酬由月薪及年終雙薪(年終分紅)構成。

  月薪=標準工資+獎金

  標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

  標準工資為員工的合同工資,根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。

  基本工資占標準工資的40%,為員工的最低生活保障工資,應不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

  福利津貼占標準工資的30%,含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。

  崗位工資占標準工資的30%,不同崗位的員工,崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。

  年終雙薪(年終紅利)是為體現(xiàn)公司對員工的關心而設立。于每年的春節(jié)前,根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。

  獎金(效益工資):

  根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立;

  績效考評由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一進行,與經(jīng)營利潤、特殊業(yè)績及對企業(yè)的貢獻相聯(lián)系;

  獎金在工資總額中占xxxxx%左右,也可上不封頂;

  獎金通過隱秘形式發(fā)放。

  3.加班費計算公式

  工作日:加班至20:00以后,xxxxxxxx元補助。

  休息日:加班工資=(基本工資+補貼)/22×200%×加班時間(天)

  節(jié)假日:加班工資=(基本工資+補貼)/22×300%×加班時間(天)

  4.員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《即建集團濟南分公司章丘項目部考勤制度》扣除或處理。

  5.新進員工前三個月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下公式計算:(實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))×月工資總額

  6.支付方式

  員工工資以xx現(xiàn)金xxx方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。工資發(fā)放時,如有本月未能計入的加班,將與次月工資一起發(fā)放。

  標準工資:標準工資于每月的xx2xx日發(fā)放,遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。

  月獎金:月獎金于每月的xxx2xxx日由人事部級財務部核算后發(fā)放。

  年終雙薪:年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。

  7.根據(jù)國家以及公司有關規(guī)定,以下費用從每月工資中扣除:

  (1)個人所得稅;

  (2)社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金)中個人負擔的部分,住房公積金為員工自愿參加的社會保險,員工可根據(jù)自身情況聲明放棄此項保險;

  (3)應由個人負擔,但公司已預支的費用;

  (4)其他扣款;

  (5)其他個人應負擔部分。

  四、薪酬保密

  1.公司實行薪金保密制度;

  2.除公司指定管理人員知道員工薪水外,任何員工泄露薪酬秘密,嚴重者將受到開除的處分。

  五、附注

  1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效;

  2.本規(guī)定的解釋權及修改權歸總經(jīng)理辦公室所有。

【項目部辦公室薪酬制度】相關文章:

公司薪酬制度02-04

公司薪酬制度06-01

IT企業(yè)薪酬制度06-29

薪酬績效制度08-23

項目部報銷制度06-29

銷售企業(yè)薪酬制度05-30

薪酬保密制度06-15

項目部消防制度12-13

項目部制度管理制度整理03-15

口腔中心人事薪酬制度04-08

主站蜘蛛池模板: 亚洲成av人片在线观看无码不卡| 84pao国产成视频永久免费| 中文字幕无码家庭乱欲| 无码精品人妻一区二区三区98| 国产在线观看免费观看| 国产熟睡乱子伦午夜视频| 亚洲av中文无码乱人伦在线咪咕| 亚洲精品国产免费无码网站| 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 国产亚洲日韩欧美另类丝瓜app| 一区二区三区午夜免费福利视频| 久久精品国产欧美日韩99热| 精品无码国产污污污免费网站国产| 最近2019好看的中文字幕免费| 国产精品最新免费视频| 久久人人97超碰超国产| 美女18禁一区二区三区视频| 久久亚洲色www成爱色| 中文字幕精品久久久久人妻红杏1| 天堂网www在线资源| 国产一区二区三区免费观看在线| 欧美又粗又大aaa片| 超碰97人人做人人爱综合| 日本黄网站三级三级三级| 精品无码专区久久久水蜜桃| 亚洲日本乱码中文在线电影| 中文字幕欧洲有码无码| 18禁床震无遮掩视频| 国产美女精品一区二区三区| 色欲久久久天天天综合网| 一个人看的www免费视频中文| 欧洲熟妇乱xxxxx大屁股7| 一区二区三区午夜免费福利视频| 236宅宅理论片免费| 欧美亚洲日本国产综合在线美利坚| 综合久久婷婷综合久久| 国产精品99久久精品爆乳| 亚洲一区二区三区无码国产| 精品国产午夜福利在线观看| 久久香蕉超碰97国产精品| 国产在线无码精品电影网|