企業獎懲制度

　　在當今社會生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的企業獎懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業獎懲制度1

　　本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則，根據國家相關規定并結合公司實際情景，制定本制度。

　　一、適用范圍

　　公司全體公司在職員工

　　二、審批過程

　　由個部門負責人提出書面報告，經行政負責人確認后，由總經理最終審批。

　　三、主要資料(獎勵和處罰)

　　1、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

　　對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見提議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。

　　為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。

　　為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出進取貢獻的，予以一次性獎勵。

　　為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節儉資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵。

　　對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節儉資金或提高效率的，節儉物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者，予以一次性獎勵。

　　為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

　　為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

　　在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵;

　　一次性獎勵分為記功，授予先進生產(工作)者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

　　2、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

　　以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款5元：

　　上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處);

　　工作日志，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。

　　亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的;

　　在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的;

　　有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。

　　對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款10元;

　　當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的，曠工半天的。

　　工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的;

　　非電工人員，亂拉、亂開用電設備的;

　　非本設備操作人員，擅自動用該設備的;

　　上班時睡覺、喝酒的(業務接待例外);

　　多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的;

　　在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

　　門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

　　對犯有以下過失行為的員工，處予0元的罰款;

　　(1)曠工一天的;

　　(2)謊報虛報考勤的.;

　　(3)在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的;

　　(4)非緊急情景，未經主管領導同意，動用消防器材的;

　　(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

　　(6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的;

　　(7)有賭博或打架斗毆行為的;

　　(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情景知情不報或隱瞞實情的;

　　(9)因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的;

　　(10)發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;

　　(11)違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類職責事故的;

　　(12)占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的;對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

　　對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節異常嚴重的，可送交公交、司法機關處理。

　　(1)有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;

　　(2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

　　(3)損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

　　(4)擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的;

　　(5)玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;

　　(6)無故曠工，經教育不改的;

　　(7)經營違反本廠規章制度，屢教不改的;

　　(8)有意損害公共財物的;

　　(9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

　　(10)觸犯國家刑事法律的;

　　(11)無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

　　(12)工作不負職責，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的;

　　(13)泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

　　在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

企業獎懲制度2

　　第一章總則

　　第一條為進一步加強安全生產監督管理工作，把安全生產責任制落到實處，保障國家和人民群眾生命財產安全，保障經濟社會協調發展和社會全面進步，根據《中華人民共和國安全生產法》、《河南省安全生產條例》、《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》等有關法律、法規、規定，制定本辦法。

　　第二條在本市行政區域內所有行政機關、事業單位、社會團體（以下統稱單位）及其工作人員，在安全生產工作方面的獎勵和處分，適用本辦法。法律法規另有規定的，從其規定。

　　第三條安全生產單位和個人的獎勵分為通報表彰、嘉獎、記功、授予榮譽稱號以及給予物質獎勵。

　　對安全生產工作人員的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除；對單位的處分分為通報批評、取消評獎評先資格。

　　第四條安全生產獎勵每年進行一次。

　　第五條安全生產管理權限根據法律法規的規定確定；沒有規定的，按照屬地管理的原則進行確定，但上級政府或政府有關部門有特別規定的除外。

　　第二章獎勵

　　第六條縣市區人民政府、市直有關部門及有關人員完成省、市下達的年度安全生產目標，成績突出的，由市政府給予通報表彰。

　　第七條單位及其有關人員，符合下列條件之一的，可給予嘉獎、記功、授予榮譽稱號，并可給予適當物質獎勵：

　　（一）在緊急情況下，采取有效措施，防止或避免重大、特大安全事故發生，使國家和人民群眾利益免受或減少損失的；

　　（二）在事故搶險、救災過程中表現特別突出的；

　　（三）長期從事安全生產管理工作成績顯著或獲得國家級獎勵的。

　　第八條市政府安全生產委員會成立安全生產年度評先工作小組，負責安全生產評選獎勵工作。

　　獎勵的具體方案由市政府安全生產委員會辦公室組織市人事局、市勞動和社會保障局、市財政局等部門，參照國家和省有關規定，根據當年安全生產狀況制定，報市政府批準。

　　第九條獎勵經費可從以下渠道籌措：

　　（一）政府的`財政預算安排；

　　（二）其它合法經費來源。

　　第十條給予嘉獎、記功的，由市或縣市區人民政府有關部門推薦，報同級政府安全生產委員會安全生產年度評選工作小組初審后，按審批程序和權限報同級人事部門或人民政府批準。

　　給予通報表彰的，由縣級以上安全生產監督管理部門報同級人民政府決定。

　　第三章處罰

　　第十一條縣市區人民政府、市政府有關部門各類傷亡事故、死亡人數突破市政府下達的控制目標數的、發生重特大責任事故的，扣減該單位的市政府年度目標管理考評分數，并取消評先資格。

　　發生重特大事故的，對相關政府或主管部門、發生事故的單位實行安全生產一票否決。

　　第十二條有關單位及其工作人員未履行或者未完全履行安全管理職責，發生生產安全事故造成1—9人傷亡的，或造成經濟損失10萬元以上的，按下列規定處分：

　　（一）給予事故責任單位負有相關責任的人員行政警告以上處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　（二）給予事故單位及相關部門通報批評，并取消年度評獎評先資格。

　　第十三條未履行或者未完全履行安全管理職責，發生死亡10人以上安全事故的，按照上一級人民政府事故調查處理意見執行。

　　第十四條對重大危險源監控不力、對重大事故隱患整治不力的，責令限期改正；逾期未改正的，依法給予行政處罰；構成犯罪的依法追究刑事責任。

　　第十五條發生生產安全事故后，有關人民政府和政府部門隱瞞不報、謊報、拖延報告或者阻礙、干涉事故調查和處理，或者未按規定組織救助的，根據情節輕重，對單位的有關人員給予行政記過以上處分；造成事故損失擴大的，給予行政記大過以上處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第十六條負責安全生產事項審批的部門，未按照法律、法規規定履行職責，致使發生重大以上安全事故的，根據情節輕重，對部門的有關人員給予行政警告以上處分。

　　第十七條被獎勵的單位和人員弄虛作假騙取榮譽的，由批準機關撤銷對受獎單位和人員的獎勵決定，收回獎勵證書、獎章及物質獎勵，并按照有關規定進行嚴肅處理。

　　第十八條生產安全事故的有關經濟處罰按照《河南省安全生產條例》規定執行。

　　第四章附則

　　第十九條本辦法具體適用中的有關事宜由xx市安全生產監督管理局負責解釋。

　　第二十條本辦法自發布之日起實施。

　　xx市安全生產獎勵規定（試行）

　　第一條為了鼓勵各區、各有關單位及個人做好安全生產工作，確保安全生產各項指標的順利實現，根據《中華人民共和國安全生產法》及《廣東省安全生產條例》等有關規定，結合本市實際，制定本規定。

　　第二條各區人民政府、市有關職能部門、用人單位及個人有下列情形之一的，由市政府給予獎勵：

　　（一）各區人民政府完成年度市下達的安全生產指標；

　　（二）市有關職能部門完成年度省相關部門下達的安全生產指標；

　　（三）用人單位連續二年工傷保險投保率達到100%，按時足額繳納工傷保險費，沒有發生員工死亡事故或造成員工達到1—4級殘疾事故的；

　　（四）在安全生產工作中有突出貢獻的個人。

　　第三條市安全生產委員會成立年度評選工作小組，負責各項評選獎勵工作。

　　獎勵的具體方案由市政府安全生產委員會辦公室組織市勞動和社會保障局、市財政局、市社會保險基金管理中心等部門，參照國家和省的有關標準，根據當年安全生產狀況制定，報市政府批準。

　　第四條獎勵形式：

　　（一）獎勵采取定期考核評比的形式進行，根據考核情況，每二年評獎一次。

　　（二）全市每二年評選一次安全生產先進單位和安全生產先進個人，符合條件的，分別授予安全生產先進單位、安全生產先進個人稱號，可同時給予適當的物質獎勵。

　　第五條獎勵經費可從以下渠道籌措：

　　（一）政府的財政列支；

　　（二）工傷保險基金中提取（按每年工傷保險基金總額的5%提取工傷預防費，其中不超過50%的費用作為安全生產獎勵基金）；

　　（三）其它合法經費來源。

　　以上獎勵經費可累積結存使用。

　　第六條受獎勵的各區人民政府、市有關職能部門、用人單位和人員不符合評選條件的，由批準機關撤消其獎勵決定。對弄虛作假的，追究有關人員的責任。

　　第七條各區人民政府、市有關職能部門、用人單位及個人的獎勵要接受社會監督。

　　第八條各區人民政府根據本規定，結合本區實際情況，另行制定安全生產獎勵辦法。

　　第九條本規定自頒布之日起實施。

企業獎懲制度3

　　1總則

　　1.1為明確獎懲的考核標準、依據和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利的實現企業和員工的發展目標，特制訂本制度。

　　1.2本制度適用于公司全體員工。

　　2獎懲的原則

　　2.1獎懲的原則。

　　2.1.1獎懲有據的原則：獎懲的依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

　　2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

　　2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

　　2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

　　2.2員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的`責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。

　　2.3員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

　　2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。

　　2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提出處罰建議，下達(責任過失單)。

　　3獎勵

　　3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

　　3.2獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和工作本身的獎勵三種。

　　3.2.1經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品。

　　3.2.2行政獎勵包括通令嘉獎、記功、記大功。

　　3.2.3工作本身的獎勵：授予先進員工、先進職員等稱號、職務晉升、調整合適的工作崗位、加重工作任務和擴大工作職權(特別述職)、參與某層級別的決策等。

　　3.2.4按程度不同依次為通令嘉獎、獎金(獎品)、加薪、記功、記大功、職務晉升。

　　3.3以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。

　　3.4員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發獎金200元，直接予以發放獎金。嘉獎通報全公司。

　　3.4.1工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者。

　　3.4.2領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。

　　3.4.3預防事故或搶修工程使正常經營不致受到較大影響者。

　　3.4.4增收節支1萬元(含)以上，5萬元(不含)以下者。

　　3.4.5品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者。

　　3.4.6其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者。

　　3.4.7全年滿勤，無遲到、早退、并事假者。

　　3.4.8經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為c級的合理化建議，在應用中取得效果者。

　　3.5員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金500元，直接予以發放獎金。記功通報全公司。

　　3.5.1全年能超額(10%—30%)完成上級下達的工作任務者。

　　3.5.2策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

　　3.5.3對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

　　3.5.4積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　3.5.5遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。

　　3.5.6增收節支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者。

　　3.5.7檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者。

　　3.5.8維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者。

　　3.5.9通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者。

　　3.5.10全年累計獲嘉獎三次者。

　　3.5.11連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者。

　　3.5.12對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。

　　3.5.13經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為b級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。

　　3.6員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金1000元，直接予以發放獎金。記大功在全體員工大會上宣布。

　　3.6.1全年累計獲記功三次以上且未受到懲戒處理者。

　　3.6.2在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應。

　　3.6.3全年能超額(≥30%)完成上級下達的工作任務者。

　　3.6.4增收節支10萬元(含)以上者。

　　3.6.5承擔巨大風險，挽救公司財產，較3.5.5款表現更為突出者。

　　3.6.6連續三年，年終考核列為優等者。

　　3.6.7對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻者。

　　3.6.8通過自身的努力，避免了重大質量事故、安全事故和設備設施事故者。

　　3.6.9經“員工建議審議委員會”評審等級為a級的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創造重大經濟效益者。

　　3.7對為公司建設與發展作出巨大貢獻者，經公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎“。

　　獎勵內容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。

　　3.8任用與提升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升。

　　3.9獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數以一定的比例分配。

　　3.10凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫嘉獎單。獎勵的核實由人力資源部負責，批準人為總經理。獎勵實施的辦理見員工獎勵程序。

　　4懲戒

　　4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

　　4.2按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。

　　4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規章制度的情況，一切違反有關紀律、規章制度的行為構成違紀過失，填(違紀過失單)。

　　4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節視為責任過失，填(責任過失單)。

　　4.3懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。

　　4.3.1經濟處罰分為罰款、扣發工資(獎金)、減薪。

　　4.3.2行政處分分為警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、辭退、開除。

　　4.4以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

　　4.5員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款10元。

　　4.5.1遲到、早退在半小時之內者。

　　4.5.2不按規定穿著服裝或佩掛廠牌者。

　　4.5.3在辦公場所、修理場所吸煙者。

　　4.5.4在車間吃東西者。

　　4.5.5上班時間閑聊說笑者。

　　4.5.6在上班時間離開辦公場所20分鐘以上，未在記事板上標明去向者。

　　4.5.7不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次者。

　　4.5.8同事間互相說臟話、粗話者。

　　4.5.9工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

　　4.5.10各人工作機臺及工作環境欠整潔，經指正后而不知整理者。

　　4.5.11在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者。

　　4.5.12參會人員遲到者。

　　4.5.13未按公司指定位置，隨意堆放雜物者。

　　4.5.14破環車間，廠區，住宿區域的環境衛生者。

　　4.6各部室第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款20元。

　　4.6.1未能及時傳達、執行公司下發的文件者。

　　4.6.2在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。

　　4.6.3下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器(空調等)電源未切斷者。

　　4.6.4本部室及所轄區域環境衛生臟亂差者。

　　4.6.5部室內發生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關主管領導者。

　　4.6.6對本部室員工進行行政檢查不力者。

　　4.6.7本部室員工，一周內有五人次(含)違反4.5條規定者。

　　4.7對具有4.5條、4.6條所列行為(4.6.7除外)的當事人，由檢查人員當場填寫員工過失單(對具有4.6.7款規定的當事人，由人事部開具懲戒通知單)，當事人簽字后，檢查人員將過失單送交人事部，由人事部填寫(懲戒通知單)。(懲戒通知單)一式三聯，人事部留一聯，轉會計室一聯，轉當事人直接上級一聯，由當事人直接上級負責落實，知達當事人。

　　4.8員工有下列事件之一者給以警告處分，并給予100元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。警告通報全公司。

　　4.8.1因疏忽造成工作錯誤或儀器、設備損壞，情節輕微者。

　　4.8.2一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

　　4.8.3檢查或督導人員不認真執行任務者。

　　4.8.4故意拖延或借口搪塞上級指派的工作者。

　　4.8.5妨害現場工作秩序、妨礙他人工作者。

　　4.8.6工作時間，非招待客戶或業務關系酗酒者。

　　4.8.7同事之間相互謾罵吵架者。

　　4.8.8下班后在廠內大聲喧嘩者。

　　4.8.9培訓曠課，或培訓補考不合格者。

　　4.8.10上班時間私自接聽私人電話者。

　　4.8.11私自留客在員工宿舍留宿者。

　　4.8.12替代他人刷考勤卡或唆使他人代刷考勤卡者。

　　4.8.13浪費材料或不愛護公物，屬情節尚輕者。

　　4.8.14不按規定填寫報表或工作記錄者。

　　4.8.15不按規定報不良或廢料者。

　　4.8.16涂寫墻壁、機器設備或任意張貼文件影響觀瞻者。

　　4.8.17私自移動消防設施者。

企業獎懲制度4

　　一、目的:

　　為了表揚先進，激勵后進，提高平臺人員工作積極性，特制定此制度。

　　二、獎勵涉及對象:

　　公司平臺所有員工。

　　三、獎勵方式:

　　精神獎勵、物質獎勵。

　　四、獎勵事項分類:

　　1、重量級獎勵

　　員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的總經理特別獎、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和行政部作出)

　　(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;

　　(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的.;

　　(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;

　　(4)對突發事件、事故妥善處理者;

　　(5)為公司帶來良好社會聲譽的;

　　(6)其他應給予獎勵事項的。

　　2、一般性獎勵:

　　員工涉及到如下事項，可享受50元—100元的經濟獎勵、120元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和行政人事部門作出)

　　(1)全勤獎凡正式員工(自轉正之日起計算)，當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者;

　　(以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤)，當月工資獎勵50元。

　　(2)績效考核優異獎

　　凡連續三個月績效考核被評為A級，第三個月當月工資可獎勵100元。

　　(3)工齡工資獎

　　入職滿一年的員工，經公司領導與行政部考核，可享受工齡工資，底薪加100元。

　　(4)帶薪年休假

　　入職滿一年的員工，可享受3天帶薪年休假。

　　3、其他獎勵:

　　銷售冠軍獎

　　針對所有營銷的員工，銷售冠軍獎分為:周銷售冠軍獎和月銷售冠軍獎! 周冠軍獎每周評選一名(銷售系數第一名)，獲得周冠軍獎的員工，公司直接獎勵現金100元;月銷售冠軍獎每月評選三名(月銷售系數前三名)，第一名現金獎勵500元;第二名現金獎勵300元，第三名現金獎勵200元。(只有當月完成公司規定任務的銷售員工，才有機會評選月銷售冠軍獎) 銷售系數公式如下:

　　銷售系數=銷售金額/公司規定各門市銷售額

企業獎懲制度5

　　一、安全生產責任制度

　　1、認真貫徹執行黨和國家的有關安全工作方針政策和法律法規，接受政府和社會公眾的監督，依法從事經營活動。

　　2、公司法定代表人和個體經營戶為為第一安全責任人，負責全面落實《國務院關于重特大安全事故行政責任追究的決定》，嚴格執行《中華人民共和國道路交通法》。

　　3、制定并建立駕駛員有關安全生產工作制度，管理臺帳，安全例會記錄。

　　4、督促所屬人員嚴肅履行安全職責，負責簽定駕駛人員安全生產保證書。

　　5、定期檢查駕駛證的審驗、換證、補證、二級保養維護的及時到位。

　　6、嚴格執行持證上崗，且有效期內參加交管部門的培訓和業務學習。

　　7、按車輛例行保養規范，認真做好車輛設備檢查，使車輛設備處于完好狀況，保持車容整潔。

　　8、做到不超載、不違章超車、不疲勞駕駛、遵章守紀，履行職業道德規范，對人的生命國家財產負責。

　　9、貫徹“預防為主、安全第一”的思想，不斷提高司駕人員的技能和綜合素質，牢固樹立安全生產意識。

　　10、嚴格對違章違紀，事故責任的追究制度，做好處罰、分析總結工作。

　　二、安全生產監督檢查制度

　　1、車輛安全生產檢查，由第一責任人負責。依照《道路交通法》標準，必須定時、有計劃、有重點進行檢查。

　　2、駕駛員在工作范圍內，必須先自查自檢安全隱患，發現問題及時處理修正，責任人進行定時復查。

　　3、在安全檢查中，發現違章操作、違章作業、安全隱患和習慣性違章應立即制止并責令整改，對不聽勸阻、態度惡劣者應嚴肅處理，對情節嚴重造成后果者要追究責任，直至追究刑事責任。

　　4、檢查中發現車輛機械設備及有關設施不符合安全使用要求；存在安全隱患的有權停止使用，責令立即整改，責任到人。

　　5、貫徹邊檢查、邊教育、邊整改的精神。要求件件要落實、條條有交待，落實到位。

　　6、各種形式的安全稅務局，必須做好檢查記錄，做到資料齊全，有帳可查，有考核依據，要提高安全檢查的質量，要善于發現問題、解決問題，注重實際效果。

　　三、安全生產業務操作規程

　　1、嚴格執行《道路交通法》按要求，時間及規定路線駕駛車輛。

　　2、行車前應認真檢查車輛，做好例行保養及安全設施的確認，使車輛設備經常處于完好狀態。

　　3、車輛在行駛過程中，要嚴格遵守交通法規和駕駛員安全操作規程，聽從交通民警和協警人員指揮，嚴禁超速行駛，嚴禁爭道搶行，不違章駕駛和操作、保險、防滑、防火、消防等設施齊全。

　　4、車輛倒車時必須先看清車后情況，慢速倒車，嚴禁盲目倒車，嚴禁盲目拖車，確保安全。

　　5、卸輪胎時，應做到支撐穩固，采取有產措施防止滑動。

　　6、行車中，儀表顯示異常，應迅速停車，查明原因，排除故障后方可繼續行車。

　　7、車輛停車時，必須選擇停車場或安全空曠地點，有專人看守。停車必須拉緊手制動，切斷電源，道路中停放維修必須豎立安全警示標牌。

　　8、嚴禁搭乘無關人員。

　　四、駕駛員車輛安全生產管理制度

　　1、機動車駕駛員必須自覺遵守《道路交通法》等有關交通管理的'法律、法規，牢固樹立安全第一的思想，謹慎駕駛，安全行車。

　　2、駕駛員依照規定，連續駕車時間不允許超過4小時，堅決杜絕疲勞駕車。

　　3、機動車駕駛將車輛交給無證人員，由此導致道路交通事故，其經濟損失由肇事者和車主承擔。

　　4、機動車駕駛員嚴禁酒后駕車，禁止開車吸煙、飲食、談話。知車輛技術狀況、知道路情況、知氣象變化、知行人車輛動態特點、知乘載規定。

　　5、不開英雄車、不開霸道車、不開賭氣車、不開帶病車、不開急躁車、不開麻痹車。

　　6、車輛有效證件必須隨車攜帶、妥善保管、虛心接受有關執法部門、執法人員的查驗檢查。

　　7、認真檢查車輛做好日常維護，使車輛設備處于完好狀態，嚴禁帶病車輛出車。

　　8、遵守交通法規，樹立安全觀念。做到勤清潔車輛、勤檢查車輛、勤保養車輛。發生交通事故應及時報警。及時采取應急自救措施，防止事態擴大。

　　五、安全行車保證書

　　為加強道路運輸安全，保障群眾生命財產安全，杜絕一切安全隱患，避免發生交通事故。進一步加強安全責任，增強每個駕駛員的安全意識和安全責任感，出車行車必須保證做到：

　　1、嚴格按照《山西省道路貨物運輸行業安全工作規范》的要求，建立健全各項安全生產管理制度，做好安全生產宣傳教育和事故預防工作。

　　2、貨運車輛必須按照規定參加各種保險，按核定載重量裝載，嚴禁超限。

　　3、按要求對車輛定期檢查，出車前后要及時檢查，按規定定期對車輛進行二級維護，確保車輛技術狀況良好，各種安全設施齊全有效。

　　4、加強駕駛員的安全教育，駕駛員要經過職業技能培訓并取得《從業資格證》后方能上崗。

　　5、駕駛員必須嚴格遵守《道路運輸條例》、《道路交通安全法》、《安全生產法》等道路運輸法規、政策和規定，嚴格按照安全操作規程進行作業，不疲勞駕車、不酒后駕車，做到文明行車、謹慎駕駛、確保行車安全。

　　6、牢固樹立“安全第一”思想，做到安全警鐘常在，思想情緒集中，麻痹意識堅決丟棄，確保安全出行。

　　7、不得從事危險貨物運輸。

　　8、如違反上述規定造成的一切后果，責任完全自負。

企業獎懲制度6

　　為全面落實公司的各項規章制度，營造一個和諧良好的工作氛圍，特制定以下獎懲制度：

　　一、考勤：每月遲到一次給予口頭警告，兩次(含兩次)以上每次給予5元罰款;請假一天扣10元工資;曠工半天給予10元罰款，以此類推。

　　二、衛生：衛生打掃不合格須重新打掃并延長值日一周，垃圾不及時清倒，給予10元罰款。

　　三、周報表，月計劃總結：每周六要及時上交工作日報表，不能按時上交者給予嚴肅批評并罰款10元;報表經核實有弄虛作假者給予50元罰款，被發現三次者給予開除處分;次月5日前上交當月總結和下月計劃，未能按時按質完成者，給予10罰款。

　　四、設備：愛護公司公共財產，責任到人，如有損壞或丟失現象按價賠償。

　　五、員工應妥善保管領用的合同，丟失一份罰款50元，如有責任，后果由該員工全部承擔;領用發票、收據期限不得超過三天，如在三天內不能結帳，應及時交回財務部，逾期每天按票額20%罰款，再次領用需重新辦理領用手續;如有丟失，按票額賠償。

　　六、所有罰款用于獎勵表現突出者，工作勤奮努力、吃苦耐勞者，善于發現、思考問題者，善于提出有利于公司發展的'意見和建議者及其他方面表現優秀者。

　　以上制度自即日起實施。

企業獎懲制度7

　　一、總則

　　1、目的：為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調動員工積極性、提高工作效率和經濟效益;為了明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作效率，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　3、原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則。

　　4、權責規定：部門主管經理為獎懲事由核實與操作的負責部門;行政人事為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門;董事為獎懲申訴的最終評判機構。

　　二、獎懲的原則

　　1、有功必獎、有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

　　2、員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。

　　3、員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的'原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

　　4、為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為《過失單》。處罰和懲戒通知單必須知達員工本人，簽字確認。對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。

　　5、對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部在查清事實后提出處罰建議，并與當事人溝通后雙方簽字確認，下達《(責任)過失單》;若當事人對處罰有所疑異，則由總辦作為終審部門，重新對處罰事項進行核實并提出終結意見。

　　三、獎勵的目的、方式和類型

　　1、獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

　　2、獎勵的方式分為行政獎勵、經濟獎勵。

　　3、行政獎勵包括通報表揚。

　　4、經濟獎勵包括獎金、獎品。

　　5、公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質獎勵，由行政人事視具體情況確定獎勵內容。

　　6、以上二種獎勵可分別實行，也可合并執行。

　　（1）評優年會中進行現場頒發獎金500元及獎狀;

　　四、懲戒的目的、方式和類型

　　1、懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準和完成公司所安排的工作任務;懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

　　2、按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。考查員工(崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標)、(工作計劃)的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節視為責任過失，填寫《(責任)過失單》。

　　3、懲戒的方式有行政處分和經濟處罰兩種。

　　4、行政處分分為輕度違規發警告信、嚴重違紀(辭退)。

　　5、經濟處罰即為罰款。

　　6、以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。嚴重違紀行為，予以開除，且不支付經濟補償金，同時通報全公司，并視情節移交司法機關處理。

　　獎懲制度

　　第一條 目的 根據國家有關法律法規規定及相關政策，結合公司的實際情況，制定本制度。

　　第二條 適用范圍 本制度適用于公司所有員工。

　　第三條 責任與權限

　　1、對在公司經營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質獎勵;對違犯公司管理制度、勞動紀律及在生產、經營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經濟處罰。

　　2、此制度的解釋權歸公司。

　　第四條 獎勵 對有下列表現之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。

　　1、在完成生產、經營和工作任務，提高服務質量，拓展業務市場，改進企業經營管理，提高經濟效益等方面，有特殊貢獻的或發明創造取得顯著成績的。

　　2 、提出合理化建議或通過改革，合理利用自己豐富的社會資源提高工作效率、節約公司資財等方面取得明顯經濟效益的。

　　3、保護公司財產，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。

　　4、為維護公司正常的運作秩序和治安環境，勇于向破壞行為做斗爭，有顯著功績的。

　　5、因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。

　　6、對有特殊貢獻的公司(部門)也可以采用集體獎勵的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎勵。

　　7、有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。

　　8、獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應與創造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交行政辦公室(人力資源部)核準，并提出意見，報總經理批準。

　　9、對年終評選出的先進個人和集體，根據當年的具體經營情況予以物質和精神獎勵。

　　第五條 處罰 對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結合的原則，根據情節給予批評教育，經教育不改的給予行政處分和經濟處罰直至辭退。

　　第六條 處罰實施細則

　　1、工作責任心不強或違犯相關規程，造成服務質量降級、設備報廢、其他惡性事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規定給予處分(一次損失金額較小但一個月內多次發生的可以合并計算)，并責令其賠償全部或部分損失。

　　2、工作嚴重失職或違章辦事，在具體運作中給公司造成損失的，視其在事故中所應承擔責任的大小，責令其賠償全部或部分損失，并根據其損失金額按以下規定給予處分。

　　3、不服從公司的正常工作調動，公司下達調動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。書面嚴重警告后無悔改表現三天內仍不到崗的予以辭退。

　　4、員工違犯下列規定之一的，由行政辦或主管級以上人員對其進行相應處罰：

　　(1)不按規定流程工作但未造成經濟損失者，罰款50元。

　　(2)在上班時間睡覺者，罰款30元。

　　(3)上班時間看與業務無關的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款30元。

　　(4)在非吸煙區內吸煙者，罰款50元。

　　(5)下班未關空調、電腦、照明燈等電源者，罰款50元。

　　(6)上班期間在工作場所大聲喧嘩影響他人正常工作者，罰款50元。

　　(7)上班時間打游戲、上網聊天及用公司電話打私人電話超過5分鐘者，罰款50元。

　　(8)辦公室衛生差，辦公桌上胡亂堆放雜物者，罰款30元。

　　(9)與同事爭執鬧情緒，影響工作正常開展的，罰款50元。

　　(10)酒后胡言亂語，說與工作無關的話語，挑撥糾紛者，罰款100元。

　　(11)工作期間員工之間發生打架斗毆事件者，無論原因如何、責任大小，均對當事雙方視情節予以200 ~500元罰款，同時各自承擔由此引發的個人經濟損失。

　　(12)遲到，早退，曠工等相關處法令按規定，詳細見《員工考勤管理制度》。

　　第七條 處分 違紀人員由所在部門(涉及治安管理的交由公按部門處理)向行政辦公室(人力資源部)申報，經核查后報總經理批準方可執行。

　　第八條 員工受獎勵或處分的有關材料由行政辦公室整理裝入員工個人檔案，作為員工工作績效考核、工資晉級、職務升遷等的依據。

企業獎懲制度8

　　1、獎勵

　　對認真執行上級安全生產方針政策、模范遵守公司各項安全生產制度、防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵：

　　1.1、對安全生產提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；

　　1.2、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者；

　　1.3、及時發現或消除事故隱患，避免重大事故發生者；

　　1.4、搶險救災有功者；

　　1.5、積極參加公司___的各種形式的`安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組和個人；

　　1.6、被省、市、局、公司安全生產先進個人者；

　　1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻者。

　　安全生產先進部門、車間、個人由公司安全生產領導小組負責評選，報公司總經理審核、批準。年終總結會時，由公司根據標準給予一定的現金和物質獎勵。

　　2、處罰

　　有下列情形之一者應當給予處罰：

　　2.1、事故責任者；

　　2.2、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者；

　　2.3、違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者；

　　2.4、破壞或偽造事故現場、隱瞞或謊報事故者；

　　2.5、事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者；

　　2.6、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；

　　2.7、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者；

　　2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人；

　　2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

　　處罰由公司安全生產領導小組提出，報公司總經理審核、批準。處罰分為行政處罰、經濟處罰和違法犯罪三種：

　　2.9.1、行政處罰根據危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

　　2.9.2、經濟處罰分罰款、賠償經濟損失、降低工資、扣除獎金等。

　　2.9.3、性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

企業獎懲制度9

　　安全生產工作實行經理、主管人員和工作人員三級重點負責，全體職工人人參與負責的全員安全生產責任制，企業全體人員必須按本責任制認真履行各自的安全職責。

　　一、總經理的安全職責

　　1、總經理是本公司安全生產的第一責任人，對本公司的安全生產工作負全面的領導責任。

　　2、批準發布本公司的各項安全管理制度，并確保貫徹實施。與員工簽訂安全生產責任狀。

　　3、負責制定本公司安全生產年度計劃，及時消除安全隱患，解決重大安全生產隱患，不斷改善安全生產條件。

　　4、建立健全的本公司安全組織小組，并明確專人負責。

　　7、組織安排對本公司從業人員進行安全生產教育、培訓和考核，確保從業人員掌握本崗位的安全操作技能，不經安全教育和培訓合格不上崗。

　　8、及時、如實報告生產安全事故。

　　9、督促、檢查、指導主管人員、工作人員等負責范圍內的安全生產工作。

　　10、服從交通主管部門及安全部門的監督、管理、有關調度和合理安排。

　　二、副總經理（安全生產主管人員）的安全職責

　　1、對本公司安全生產工作負直接責任。直接領導本公司安全部門的工作，及時研究解決有關安全生產的重大問題。經理外出時全權負責協調處理本公司安全生產的日常工作。

　　2、組織制定、修訂安全生產規章制度和編制安全技術措施計劃，并認真組織實施。及時排查安全隱患，做好預警機制。

　　3、定期召開安全生產會議，分析安全生產動態，及時解決安全生產存在的.問題。當安全與生產發生矛盾時，首先要消除不安全因素，做到生產服從安全，堅決貫徹“安全第一，預防為主”方針。

　　4、組織對本公司從業人員進行安全生產教育、培訓和考核，確保從業人員掌握本崗位的安全操作技能，不經安全教育和培訓合格不上崗。

　　5、服從本公司領導、交通主管部門及安全部門的監督、管理、有關調度和合理安排。

　　三、工作人員的安全職責

　　1、認真學習和嚴格遵守各項安全生產的規章制度。

　　2、認真履行安全職責，服從上級領導，服從交通主管部門的的領導、有關調度和合理安排。

　　3、參加安全生產教育培訓，提高安全生產技能，了解、掌握本崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。

　　4、不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業，有權拒絕違章作業的指令，同時，及時向領導報告。

　　四、安全生產管理部門的安全職責

　　1、認真貫徹執行國家有關安全生產方針、政策、法律、法規和標準，在經理的領導下具體負責本企業的安全工作。

　　2、負責進行本公司安全生產教育培訓，并進行考核。

　　3、組織制定、修訂本公司安全生產規章制度。

　　4、負責各類事故的匯總、統計、上報工作，并建立健全事故檔案，主管輕傷以下事故處理，參與、協調重傷及其以上事故的調查處理和工商鑒定工作。

　　五、安全生產管理人員職責

　　1、認真貫徹執行國家關于安全生產的法律、法規、標準的規定，在安全分管負責人的領導下負責本企業的安全生產的具體工作。

　　2、做好安全教育培訓、考核工作。

　　3、做好安全生產的日常檢查，并在分管負責人的領導下做好全廠性的安全生產大檢查，并做好檢查記錄，對檢查中發現的問題要及時匯報領導，督促和協助有關部門落實隱患整改措施。

　　4、做好安全規章制度的修訂完善工作，做好各種安全臺帳的記錄。

　　六、公司安全生產小組

　　公司成立安全生產委員會，由總經理兼主任，副總經理兼副主任，由安全、保衛、辦公室、財務等部門負責人為成員。

企業獎懲制度10

　　第一條

　　為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序，根據國家有關規定并結合公司實際情況，制訂本制度。

　　第二條

　　本制度的制訂原則是：

　　1、有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；

　　2、精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

　　第三條

　　本制度適用于公司本部及下屬各公司。

　　第四條

　　本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。

　　第五條

　　本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。

　　（一）員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”

　　1、對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。

　　2、辦理重要業務成績特優或有特殊成績者。

　　3、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。

　　4、在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守者。

　　5、對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發、制止者。

　　6、研究改善生產設備，有特殊功效者。

　　（二）員工有下列情況之一者，可于“記功”

　　1、對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。

　　2、執行臨時緊急任務能依限完成者。

　　3、協且（一）項1至3款人員完成任務確有貢獻者。

　　4、利有廢料有較大成果者。

　　（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”

　　1、品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。

　　2、領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。

　　3、預防機械發生故障或搶修工程命名生產不致中斷者。

　　4、品行端正，遵守規章、指導，堪為全體員工楷模者。

　　5、節省物料，有顯著成績者。

　　（四）其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。

　　第六條

　　員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。

　　第七條

　　本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。

　　（一）員工具有下列情況之一者，應予以“免職或解雇”處分

　　1、假借職權，營私舞弊者。

　　2、盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。

　　3、攜帶違禁品進人工作場所者。

　　4、在工作場所聚賭或斗毆者。

　　5、不服從主管的`指揮調遣，且有威脅行為者。

　　6、利用工作時間，擅自在外兼職者。

　　7、逾期仍移交不清者。

　　8、泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。

　　9、品行不端，嚴重損及公司信譽者。

　　10、仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

　　11、連續曠工3天或全年曠工達7日以上者

　　12、記大過達2次者。

　　（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分

　　1、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

　　2、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

　　3、違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。

　　4、泄漏機密或虛報事實者。

　　5、品行不端有損公司信譽者。

　　6、在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。

　　7、在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。

　　8、全年曠工達對日以上者。

　　（三）員工具有下列情況之一者，應以予“記過”處分

　　1、疏忽過失致公物損壞者。

　　2、未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。

　　3、工作不力，屢勸不改者。

　　4、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

　　5、在工作場所制造私人物件者。

　　6、頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。

　　（四）員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分

　　1、遇非常事變，故意規避者。

　　2、在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。

　　3、辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。

　　4、浪費物料者。

　　5、辦公時間，私自外出者。

　　6、科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計7次（含7次）以上者。

　　（五）其他違反本公司各規章，應于懲戒事項頂者，應分別予以懲處

　　第八條

　　員工之懲處，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。

　　第九條

　　員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。

　　第十條

　　本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

　　第十一條

　　本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規程另定。

　　一、獎懲種類

　　獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

　　二、獎勵條件

　　1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

　　2 、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者

　　3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者

　　4 、積極參與公司集體活動，表現優秀者

　　5 、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者

　　6 、遇有突變，勇于負責，處理得當者

　　7 、以公司名義在市級以上刊物發表文章者

　　8 、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

　　9 、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者

　　三、懲罰條件

　　1 、違法犯罪，觸犯刑律者

　　2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

　　3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

　　4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

　　5 、泄漏科研、生產、業務機密者

　　6 、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

　　7 、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

　　8 、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施

　　9 、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者

　　10 、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

　　11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

　　12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者

　　13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

　　14 、工作中發生意外而不及時通知相關部門者

　　15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

　　16 、拒不接受領導建議批評者

　　17 、無故不參加公司安排的培訓課程者

　　18 、發現損害公司利益，聽之任之者

　　19 、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

　　四、獎懲相關規定

　　1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。

　　2 、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：

　　（ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動

　　（ 2 ）學習培訓機會

　　（ 3 ）職務晉升、加薪

　　（ 4 ）公司高層領導年終接見

　　3 、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：

　　(1) 大過一次與大功一次

　　(2) 記過一次與記功一次

　　(3) 警告一次與表揚一次

　　4 、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。

　　5 、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。

　　6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

企業獎懲制度11

　　一、獎勵

　　1、凡符合下列條件之一者，將給予獎勵。

　　①遵守企業各項規章制度、表現出眾、群眾評議良好、績效評估好；②忠于職守，嚴格遵守操作規程，全年無差錯、事故；

　　③在生產和服務工作中創造優異成績為企業帶來良好聲譽；

　　④積極鉆研業務，革新、挖潛有明顯成績、業績；

　　⑤嚴格開支，節約費用有顯著成績；

　　⑥對改進經營管理和提高服務質量有重大貢獻；

　　⑦提出合理化建議，經企業采納并實施運用，有顯著成效；

　　⑧對提高企業經濟效益有較大貢獻；

　　⑨及時發現各類隱患，防止重大事故；

　　⑩參加各類競賽為企業爭得榮譽；

　　⑾為保護企業、顧客、同事的生命財產安全，挺身而出見義勇為；

　　2、獎勵辦法：

　　①經核實，批準給予相應獎勵，并發給獎品、獎金、證書并作為員工晉升的主要依據；②獎勵類別包括：口頭表揚、表揚、嘉獎、記功，提供培訓、學習、休假、旅游、升職機會；

　　二、懲罰

　　1、員工有下列行為之一為輕微過失錯誤

　　①一月內遲到，早退累計三次；

　　②不服從主管指揮，一意孤行；

　　③不按照操作程序、進度、質量要求工作；

　　④浪費公物、紙張、原輔料、包裝用品情節輕微；

　　⑤工作能力弱，不稱職、無法完成應該完成的本職工作；

　　⑥對本人負責的各項工作不重視，執行不力；

　　⑦遭顧客或部門投訴，情節輕微；

　　2、員工有下列行為之一為一般過失錯誤

　　①曠工一次

　　②一年內受警告記錄二次；

　　③在員工中拉幫結伙，制造員工之間矛盾，欺侮他人，制造散布謠言；

　　④個人衛生，儀容儀表不遵守規定；

　　⑤因疏忽使生產經營所需要的'各類工具、用具、設備、設施受輕微損壞；

　　⑥因疏忽出現一般質量事故情節輕微；

　　⑦在工作期間及工作場所行為不檢，如串崗、聊天、閱讀、進食、娛樂、沖撞顧客，情節輕微；

　　⑧對1類輕微過失錯誤不聽勸解，屢次再犯，情節嚴重；

　　⑨對1類輕微過失錯誤認識不足，消極對抗，散布不滿；

　　3、員工有下列行為之一者為嚴重過失錯誤

　　①擅離職守，影響生產、經營正常運轉；

　　②泄漏企業機密，情節輕微；

　　③拒絕服從主管指令及管理；

　　④違章違紀經糾正拒不認錯，拒不接受處罰；

　　⑤工作場所行為不檢，喝酒、抽煙等影響正常生產經營；

　　⑥編造謠言，詆毀他人；

　　⑦遭顧客重點式重復投訴，但有改正意愿及行動表現；

　　4、員工有下列情節之一為特重過失錯誤

　　①全年無故曠工三日；

　　②違抗上級指令，不服從企業規章制度情節嚴重；

　　③惡意發泄不滿情緒，損壞生產經營用各類工具、模具、設備設施情節嚴重；④工作疏忽、貽誤要務，使企業蒙受重大無可挽回損失(經濟、聲譽);

　　⑤違反安全或衛生制度，工作規章致使企業遭受損失，情節嚴重；

　　⑥謾罵、侮辱或威脅同事、主管、領導及顧客；

　　⑦在企業內部各處毆打他人或互相毆打；

　　⑧公物私用或利用職權圖謀滿足一已之私利；

　　⑨泄露企業、生產、經營、管理機密，圖謀一已之私利；

　　⑩破壞、毀損藏匿、偷竊企業公私財物；

　　⑾破壞、毀損藏匿、偷竊企業物料，工具、各類單據、報表使業務無法正常運轉； ⑿貪污企業原物料、工具、器具及公款；

　　⒀惡意散布謠言，歪曲事實、詆毀企業聲譽；

　　⒁公眾場合惡意損毀企業形象的言行舉止、儀容儀表；

　　⒂見災不救釀成企業及員工和顧客有重大損失；

　　⒃惡意報復，往食品內放入異物給企業造成損失；

　　⒄工作期間擔任同地區同類企業類似工作對企業隱瞞不報；

　　⒅因違法受到公安部門收審以上行政處分；

　　5、懲罰辦法：

　　①經核實，批準給予相應懲罰；

　　②懲罰類別包括：口頭批評、批評.警告、記過、停職檢查、留廠察看、開除；

　　③根據員工過失錯誤言行程度輕微、一般、嚴重、特重，情況分別處以相應懲罰，同時給予相應除職降級、降薪、罰款、調崗、取消休假，培訓、學習等同步處罰；

　　④在員工犯嚴重過失錯誤接受處分學習改造期間，又有一次一般過失錯誤或二次輕微過失錯誤等同于一次特重錯誤；

　　⑤員工犯特重錯誤根據情節分別給予半薪無獎留用察看兩個月，無薪留用察看一個月直至除名，追究法律經濟責任。

企業獎懲制度12

　　第一節總則

　　第1條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。

　　第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

　　第3條本制度適于公司全體員工。

　　第4條董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。

　　第5條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

　　第二節獎勵

　　第6條本公司設立好下獎勵方法：

　　1.大會表揚；

　　2.獎金獎勵；

　　3.晉升提級。

　　第7條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

　　1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

　　2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；

　　3.完成計劃指標，經濟效益良好；

　　4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

　　5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

　　6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

　　7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

　　8.節約資金，節儉費用，事突出；

　　9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

　　10.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；

　　11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

　　員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。

　　第8條獎勵程序如下：

　　1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

　　2.監察委員會或監察部會同勞動人事部審核；

　　3.董事會或總經理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，董事會批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準。

　　第三節處罰

　　第9條員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

　　1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

　　2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；

　　3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

　　4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；

　　5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

　　6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

　　7.濫用 職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的`；

　　8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

　　9.盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

　　10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

　　11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的

　　12.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的；

　　13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

　　14.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。

　　員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　第10條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：

　　1.造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；

　　2.造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。

　　第11條各企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時，應及時向監察部或監察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。

　　第12條監察部或監察委員會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。

　　調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準，交有關部門執行并通知受分人。

　　第13條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

　　第14條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

　　第15條對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

　　第16條員工對處分決定不服的，允許按監察制度規定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。

　　第17條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

　　第18條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在單位提議或本人要求，監察部或監察委員會審核后呈報總經理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。

企業獎懲制度13

　　1、總則

　　為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本制度。

　　本制度適用于公司全體員工。

　　2、獎懲的原則

　　獎懲的原則。

　　獎懲有據的原則：獎懲的依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述x及工作目標(承包指標)等。

　　獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

　　獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

　　有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

　　員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。

　　員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

　　為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。

　　對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提出處罰建議，下達《責任過失單》。

　　3、獎勵

　　獎勵的目的`在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

　　獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。

　　經濟獎勵包括獎金、獎品。

　　行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

　　公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內容。

　　以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。

　　員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發獎金x元，獎金隨當月工資發放。嘉獎通報全公司。

　　工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者;

　　品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;

　　其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者;

　　全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者;

　　經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為c級的合理化建議，在應用中取得效果者。

　　員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金x元，獎金隨當月工資發放。記功通報全公司。

　　全年能超額(10%—30%)完成上級下達的工作任務者。

　　遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。

　　檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者。

　　通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者。

　　全年累計獲嘉獎三次者。

　　對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。

　　經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為b級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。

　　員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金x元，獎金隨當月工資發放。記大功在全體員工大會上宣布。

　　全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。

　　全年能超額(>30%)完成上級下達的工作任務者。

　　承擔巨大風險，挽救公司財產，較十五條(二)款表現更為突出者。

　　連續三年，年終考核列為優等者。

企業獎懲制度14

　　獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業。獎勵方式：通報表彰、發獎狀和頒發獎金，可單獨獎勵，也可以同時獎勵，不限名額。

　　一、優秀團隊獎：

　　年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、工作業績等進行評審。總的要求是管理規范有序、服務及時到位，組織紀律嚴明，工作業績突出，團隊協作良好，部門配合協調，無客戶不滿投訴，無重大經濟損失，無嚴重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，根據業績情況確定一定數額的現金獎勵。

　　二、優秀管理者獎：

　　公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業績突出，業務精進，組織能力強，能很好地帶領一個團隊完成各項工作任務，由公司分管總經理組織評審，被評為優秀管理者的，應給予以獎勵，除通報表彰、發獎狀外，還應給予1000元的獎勵。

　　三、優秀員工獎：

　　根據各崗位員工工作業績，執行力度，遵守規章制度，考勤和其他表現良好者，予以獎勵，由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，應給予600元的獎勵。

　　以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發放獎勵。

　　四、舉報獎：

　　公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。

　　獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。此獎為即時獎勵，即時舉報，即時授予。

　　五、特殊貢獻獎：

　　為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者;為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎。此獎為隨時出現，隨時授予。

　　六、全勤獎：

　　員工在一個月內無曠工或消極怠工現象，遲到在2次共10分鐘以內，休假加病事假不超過2天的，公司應給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發放，并通報表章，由行政部門負責此項獎勵，1月1次。

　　懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。

一、有下列行為之一，累教不改的，應一次罰款20元：

　　1、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者。

　　2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者。

　　3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者。

　　4、在上班時間內，對辦理非本職工作不服從者。

　　5、衛生沒有及時打掃或打掃不干凈者。

　　6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者。

　　7、請人代打卡或給別人打卡者。

　　8、9點鐘前沒有打掃完衛生和吃完早餐者。

　　9、其它不遵守公司規章制度的行為。

二、有下列行為之一者，罰款50～100元。

　　1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者。

　　2、因服務態度問題導致客戶投訴者。

　　3、工作態度惡劣、侮辱他人者。

　　4、因過失泄漏公司機密者。

　　5、其它不遵公司規章制度較為嚴重的行為。

　　三、有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：

　　1、在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者。

　　2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者。

　　3、蓄意破壞公司財物者。

　　4、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者。

　　5、故意泄漏公司機密者。

　　6、因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者。

　　7、員工與客戶勾結，損公肥私，一經發現，除收繳不正當收入外，另處以罰款。

　　8、其它嚴重錯誤行為。

　　四、公司其它制度和規定有處罰項目和金額的`，按有關規定和制度執行。

五、員工有下列情況，應賠償公司損失。

　　1、員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償;正常使用損壞的根據具體情況適當賠償;如是設備質量的原因，則不承擔賠償。

　　2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

　　3、員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為。

　　4、總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，該部門經理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。

　　5、違紀罰款的繳納：對于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執行，從下月工資中扣除。

企業獎懲制度15

　　第一章總則

　　第一條效能監察是監察部門對監察對象貫徹執行國家方針、政策、法律、法規和集團公司各項規章制度以及履行職責及其效果等情況進行監督、檢查、獎懲、管理的活動。為使效能監察工作制度化、規范化，發揮其在加強企業管理，提高管理效能和經濟效益中的重要作用，制定本細則。第二條開展效能監察的目的是促使監察對象盡職盡責，勤政廉政，加強企業經營管理，提高企業經濟效益和社會效益，促進企業發展。

　　第三條開展效能監察要堅持專門監督與群眾監督相結合，監督檢查與改進管理相結合，獎懲與教育相結合的原則。

　　第四條集團公司效能監察在總經理領導下開展工作，各基層單位行政主要領導負責本單位效能監察的立項審批，效能監察建議的審批，決定整改措施及其他相關工作。

　　第二章效能監察的標準

　　第五條合法性標準。即監督檢查監察對象是否正確貫徹執行國家的方針、政策、法律、法規和集團公司的各項規章制度。

　　第六條合約性標準。即監督檢查監察對象是否認真執行和完成計劃、任務、預算、合同等預定的目標。

　　第七條合理性標準。即監督檢查監察對象是否從集團公司和本單位實際出發，進行科學管理，并取得預期效果。

　　第八條效能標準。即監督檢查監察對象是否完成計劃規定的產品品種、數量、質量和成本、盈虧、安全等各項經濟技術指標。

　　第九條崗位職責標準。即監督檢查監察對象是否正確履行工作職責，是否正確行使工作權限等。

　　第十條程序性標準。即監督檢查監察對象能否遵守議事規則，嚴格工作程序，是否違反工作程序。

　　第三章效能監察的內容

　　第十一條對企業行政管理活動進行效能監察。主要監督檢查監察對象是否正確行使職權，能否盡職盡責，做好統籌、協調、監督、管理、服務工作。

　　第十二條對安全生產管理活動進行效能監察。主要監督檢查監察對象是否按照安全生產法規、集團公司有關規定，統籌考慮安全生產工作；是否堅持優質低耗，有效使用人力、物力、財力。

　　第十三條對銷售及煤質管理活動進行效能監察。主要監督檢查監察對象是否依法經營，是否執行集團公司煤炭集中銷售和煤質管理規定；經營思想和服務作風是否端正；經營目標是否實現。

　　第十四條對物資采購、出售管理活動進行效能監察。主要監督檢查監察對象是否遵守黨的紀律和國家政策法規，是否遵守集團公司關于物資設備采購、廢舊物資處理等相關的制度和規定，是否違反相關的程序，是否樹立大局觀念和服務思想。

　　第十五條對財務管理活動進行效能監察。主要監督檢查監察對象是否按照國家財政法規、財經紀律和集團公司財務制度進行財務管理和監督；是否認真執行各項成本和費用標準。

　　第十六條對建設工程項目和房地產出租出售工作進行效能監察。主要監督檢查監察對象是否按規定審批項目和合理選擇施工單位；是否嚴格按照設計和工期要求，對施工質量、安全、進度、造價等實施有效管理和監督；是否認真進行合同管理和造價信息管理，嚴格按照國家有關規定和定額標準審定工程量和工程費用；是否預見和認真協調好工程建設中的矛盾；是否認真進行竣工驗收或審計；是否對房地產的出租出售進行招標或競價。

　　第十七條對醫藥及設備耗材的采購活動進行效能監察。主要監督檢查監督對象是否遵守黨的紀律和國家政策法律，是否遵守集團公司關于醫藥及設備耗材招標的規定，在招標采購、運輸、質檢、保管、服務、簽定及履行合同等經營活動中，是否認真把關。

　　第四章效能監察的程序

　　第十八條效能監察的一般工作程序為：

　　（一）調查摸底，選題立項。選題一般由監察部門負責，也可由基層單位或職能部門自報項目，監察部門匯總審核，提出立項意見，填寫立項表。集團公司立項監察的問題，報總經理審批；基層單位立項監察的問題，報本單位行政主管領導審批，并報集團公司監察局備案。監察局設立效能監察臺帳和檔案，并不定期

　　檢查，年終考核評比后裝訂歸檔。各單位每年二月底前將立項情況上報集團公司監察局，特殊情況可隨時立項。

　　（二）查清問題，分清責任。確定立項后，監察部門應向被監察單位和有關人員提出應匯報的問題，應提供的資料以及應配合事項和具體要求。同時，監察部門應根據實際需要，確定調查人員，制定調查方案，經分管領導審批后組織實施。實施效能監察的人員要深入現場，運用實際調查、資料分析、目標考核、效益審計、因果分析等方法全面了解情況，核準事實，分析原因，分清責任，寫出調查終結報告，并與被檢查單位和有關人員交換意見。

　　（三）提出建議，改進管理。調查終結后，監察部門應與有關部門、單位一起共同研究，提出改進企業管理和對有關人員的獎懲意見，形成《效能監察意見書》，報主管領導審批后，送有關單位執行。監察部門提出的監察建議，有關部門、單位無正當理由的，應當采納；如有不同意見，可按規定程序向監部門提出復議。在復議期間，不停止原監察建議的執行。經復議仍維持原意見的，有關單位必須執行。監察部門負責對監察建議的執行情況進行監督檢查。

　　（四）整理資料，立卷建檔。監察終結后，監察部門應及時將有關材料逐項立卷存檔。卷內材料包括：1、《效能監察立項表》；2、效能監察方案；3、《效能監察終結報告》；4、《效能監察建議書》及執行情況回復；5、對有關人員的獎懲意見；6、效能監察過程中收集的各種材料及有關會議記錄。

　　第五章效能監察的評估

　　第十九條效能監察的評估內容：

　　（一）立項準確。能夠根據企業生產經營的重要環節、關鍵問題以及群眾反映強烈的熱點焦點問題，選題立項。

　　（二）領導重視。單位黨政領導重視支持效能監察工作，及時研究分析對策，認真解決效能監察中遇到的困難和問題，對效能監察發現的問題能及時安排整改。

　　（三）監察得力。能夠發揮監察部門的協調作用，監督檢查方法得當，事實清楚，責任明確，建議可行。

　　（四）效果明顯。能夠發揮效能監察在加強企業管理，提高管理效能和經濟效益中的重要作用，取得良好的社會效益和經濟效益。

　　（五）獎懲兌現。能夠對發現的勤政廉政典型或效能監察中取得突出成效的工作人員予以獎勵；對有違紀違法行為以及工作失職。管理失當的有關人員予以組織處理或紀律處分。

　　第二十條效能監察的評估采取百分制考核的辦法進行（評估細則附后）。

　　第二十一條效能監察的評估等級分為優秀、優良、一般三種，經百分制考核，90分（含）以上的為優秀，80分（含）至90分的為優良，80分以下的為一般。

　　第二十二條效能監察評估由集團公司監察局組織進行，每年評估一次。

　　第六章獎懲

　　第二十三條效能監察獎懲由監察部門負責提出獎懲建議或根據領導授權直接獎懲。集團公司監察局對效能監察成績突出的單位和個人每年進行一次評估表彰。效能監察的獎懲情況應作為考核使用干部的一項依據。

　　第二十四條獎勵。實行精神獎勵與物質獎勵相結合，可以進行年度評比獎勵或按項目一次性獎勵，有關經費，由監察局依據有關規定和效能監察取得的經濟成果提出意見，報行政辦公會研究審批。

　　有下列行為之一的，應建議或直接予以獎勵：

　　1、工作勤奮，管理有方，為企業創造較大經濟效益的；

　　2、忠實履行職責，對挽回經濟損失或消除不良影響，維護企業利益有突出貢獻的；

　　3、開展效能監察獲得良好經濟效益、社會效益或效能監察經驗成果在省部級單位采用或推廣的；

　　4、在效能監察中主動挖掘案源，查處違紀違法行為，有顯著成績的；

　　5、在效能監察中解決關鍵問題，對改進企業管理，增加經濟效益有突出貢獻的；

　　6、主動舉報或反映線索，對查處違紀違法案件，挽回經濟損失有貢獻的；

　　7、其他需要獎勵的行為。

　　第二十五條處分。有下列情形之一的，按有關規定給予組織處理或紀律處分：

　　1、阻撓、干擾監察部門正常履行職責的；

　　2、打擊報復監察干部或包庇袒護被監察對象的；

　　3、無正當理由拒不采納效能監察建議的；

　　4、其他需要給予處分的行為。

　　在效能監察中，發現對有關人員需要同時給予黨紀處分的，應將材料移送同級黨的紀律檢查部門。

　　第七章監察部門的職責和權限

　　第二十六條監察部門開展效能監察的職責：

　　1、負責選題立項，或提出立項建議；

　　2、負責制訂效能監察計劃，并組織實施；

　　3、負責組織、協調有關單位和人員參與效能監察的實施；

　　4、負責查處在效能監察中發現的違法違紀問題；

　　5、負責總結、推廣監察對象的典型實踐和管理經驗。

　　第二十七條監察部門開展效能監察的`權限：

　　1、有權要求被監察單位和人員提供與監察事項有關的文件、

　　資料、合同、賬目及其他有關材料，進行查閱或復制；

　　2、有權責令有關單位或人員停止涉嫌損害國家、企業、職工

　　合法利益的行為；

　　3、有權建議暫停涉嫌違紀人員的工作或職務；

　　4、有權對有關單位和人員提出獎懲建議；

　　5、有權向監察對象提出改進工作，加強管理的建議或作出相應決定。

　　第八章監察對象的權利和義務

　　第二十八條監察對象有以下權利：

　　一、對批評、處罰有異議的，可以向作出批評或處罰的監察部門或效能監察領導小組直至上一級監察部門提出意見和建議；

　　二、對監察建議有異議的，可以在收到監察文書次日起30日內向發出文書的監察部門申請復議，復議期間不影響監察文書的效力；

　　三、對監察決定不服或有異議的，可以向作出監察決定的監察部門或上一級監察部門提出書面申訴，申訴期間不影響監察決定的執行；

　　四、有權要求與監察對象或監察內容有利害關系的效能監察承辦人員回避；

　　五、檢舉、控告效能監察工作人員違法違紀的事實與行為。

　　第二十九條監察對象應履行以下義務：

　　一、自覺接受、主動配合效能監察工作，如實提供有關情況和資料，不得隱瞞事實真相，不得出具偽證，不得包庇違法違紀行為；

　　二、積極采納監察部門提出的監察建議，認真執行監察部門作出的監察決定。

　　第九章附則

　　第三十條本細則所述“較大經濟損失”為1萬元至10萬元；“重大經濟損失”為10萬元至50萬元；“巨大經濟損失”為50萬元以上。

　　第三十一條不可預見是指突發性的自然災害、不可抗力等事件。

　　第三十二條對本細則中的行為性錯誤、未規定錯誤處分起點的結果性錯誤，不依照或參照違紀數額。

　　第三十三條本細則解釋權屬集團公司監察局。

　　第三十四條本細則自下發之日起施行，若與上級文件相抵觸的，按上級文件執行。

【企業獎懲制度】相關文章：

企業獎懲制度優秀03-08

企業獎懲制度（精選13篇）02-24

企業對員工的獎懲制度大全06-22

關于企業員工的獎懲制度08-08

企業獎懲制度（精選15篇）03-09

公司獎懲制度03-24

醫院獎懲制度01-12

員工獎懲制度08-03

保潔獎懲制度06-06