企業獎懲制度（精選18篇）

　　在現實社會中，很多地方都會使用到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編收集整理的企業獎懲制度，歡迎大家分享。

　　企業獎懲制度 1

　　為全面落實公司的各項規章制度，營造一個和諧良好的工作氛圍，特制定以下獎懲制度：

　　一、考勤：每月遲到一次給予口頭警告，兩次(含兩次)以上每次給予5元罰款;請假一天扣10元工資;曠工半天給予10元罰款，以此類推。

　　二、衛生：衛生打掃不合格須重新打掃并延長值日一周，垃圾不及時清倒，給予10元罰款。

　　三、周報表，月計劃總結：每周六要及時上交工作日報表，不能按時上交者給予嚴肅批評并罰款10元;報表經核實有弄虛作假者給予50元罰款，被發現三次者給予開除處分;次月5日前上交當月總結和下月計劃，未能按時按質完成者，給予10罰款。

　　四、設備：愛護公司公共財產，責任到人，如有損壞或丟失現象按價賠償。

　　五、員工應妥善保管領用的合同，丟失一份罰款50元，如有責任，后果由該員工全部承擔;領用發票、收據期限不得超過三天，如在三天內不能結帳，應及時交回財務部，逾期每天按票額20%罰款，再次領用需重新辦理領用手續;如有丟失，按票額賠償。

　　六、所有罰款用于獎勵表現突出者，工作勤奮努力、吃苦耐勞者，善于發現、思考問題者，善于提出有利于公司發展的.意見和建議者及其他方面表現優秀者。

　　以上制度自即日起實施。

　　企業獎懲制度 2

　　第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序，根據國家有關規定并結合公司實際情況，制訂本制度。

　　第二條本制度的制訂原則是：

　　1.有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度;

　　2.精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

　　第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

　　第四條本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。

　　第五條本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。

　　(一)員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”

　　1.對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。

　　2.辦理重要業務成績特優或有特殊成績者。

　　3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。

　　4.在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守者。

　　5.對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發、制止者。

　　6.研究改善生產設備，有特殊功效者。

　　(二)員工有下列情況之一者，可于“記功”

　　1.對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。

　　2.執行臨時緊急任務能依限完成者。

　　3.協且(一)項1至3款人員完成任務確有貢獻者。

　　4.利有廢料有較大成果者。

　　(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”

　　1.品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。

　　2.領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。

　　3.預防機械發生故障或搶修工程命名生產不致中斷者。

　　4.品行端正，遵守規章、指導，堪為全體員工楷模者。

　　5.節省物料，有顯著成績者。

　　(四)其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。

　　第六條員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。

　　第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。

　　(一)員工具有下列情況之一者，應予以“免職或解雇”處分

　　1.假借職權，營私舞弊者。

　　2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。

　　3.攜帶違禁品進人工作場所者。

　　4.在工作場所聚賭或斗毆者。

　　5.不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。

　　6.利用工作時間，擅自在外兼職者。

　　7.逾期仍移交不清者。

　　8.泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。

　　9.品行不端，嚴重損及公司信譽者。

　　10.仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

　　11.連續曠工3天或全年曠工達7日以上者

　　12.記大過達2次者。

　　(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分

　　1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

　　2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

　　3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的'行為情節較輕者。

　　4.泄漏機密或虛報事實者。

　　5.品行不端有損公司信譽者。

　　6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。

　　7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。

　　8.全年曠工達對日以上者。

　　(三)員工具有下列情況之一者，應以予“記過”處分

　　1.疏忽過失致公物損壞者。

　　2.未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。

　　3.工作不力，屢勸不改者。

　　4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

　　5.在工作場所制造私人物件者。

　　6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

　　(四)員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分

　　1.遇非常事變，故意規避者。

　　2.在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。

　　3.辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。

　　4.浪費物料者。

　　5.辦公時間，私自外出者。

　　6.科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計7次(含7次)以上者。

　　(五)其他違反本公司各規章，應于懲戒事項頂者，應分別予以懲處

　　第八條員工之懲處，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。

　　第九條員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。

　　第十條本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

　　第十一條本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規程另定。

　　企業獎懲制度 3

　　第一節總則

　　第1條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。

　　第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

　　第3條本制度適于公司全體員工。

　　第4條董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。

　　第5條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

　　第二節獎勵

　　第6條本公司設立好下獎勵方法：

　　1.大會表揚；

　　2.獎金獎勵；

　　3.晉升提級。

　　第7條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

　　1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

　　2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；

　　3.完成計劃指標，經濟效益良好；

　　4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

　　5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

　　6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

　　7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

　　8.節約資金，節儉費用，事突出；

　　9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

　　10.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；

　　11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

　　員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。

　　第8條獎勵程序如下：

　　1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

　　2.監察委員會或監察部會同勞動人事部審核；

　　3.董事會或總經理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，董事會批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準。

　　第三節處罰

　　第9條員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

　　1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

　　2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；

　　3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

　　4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；

　　5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的.；

　　6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

　　7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

　　8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

　　9.盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

　　10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

　　11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的

　　12.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的；

　　13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

　　14.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。

　　員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　第10條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：

　　1.造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；

　　2.造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。

　　第11條各企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時，應及時向監察部或監察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。

　　第12條監察部或監察委員會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。

　　調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準，交有關部門執行并通知受分人。

　　第13條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

　　第14條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

　　第15條對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

　　第16條員工對處分決定不服的，允許按監察制度規定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。

　　第17條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

　　第18條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在單位提議或本人要求，監察部或監察委員會審核后呈報總經理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。

　　企業獎懲制度 4

　　為全面落實公司的各項規章制度，營造一個和諧良好的工作氛圍，特制定以下獎懲制度：

　　一、考勤：每月遲到一次給予口頭警告，兩次(含兩次)以上每次給予5元罰款;請假一天扣10元工資;曠工半天給予10元罰款，以此類推。

　　二、衛生：衛生打掃不合格須重新打掃并延長值日一周，垃圾不及時清倒，給予10元罰款。

　　三、周報表，月計劃總結：每周六要及時上交工作日報表，不能按時上交者給予嚴肅批評并罰款10元;報表經核實有弄虛作假者給予50元罰款，被發現三次者給予開除處分;次月5日前上交當月總結和下月計劃，未能按時按質完成者，給予10罰款。

　　四、設備：愛護公司公共財產，責任到人，如有損壞或丟失現象按價賠償。

　　五、員工應妥善保管領用的合同，丟失一份罰款50元，如有責任，后果由該員工全部承擔;領用發票、收據期限不得超過三天，如在三天內不能結帳，應及時交回財務部，逾期每天按票額20%罰款，再次領用需重新辦理領用手續;如有丟失，按票額賠償。

　　六、所有罰款用于獎勵表現突出者，工作勤奮努力、吃苦耐勞者，善于發現、思考問題者，善于提出有利于公司發展的'意見和建議者及其他方面表現優秀者。

　　以上制度自即日起實施。

　　企業獎懲制度 5

　　1、總則

　　為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本制度。

　　本制度適用于公司全體員工。

　　2、獎懲的原則

　　獎懲的原則。

　　獎懲有據的原則：獎懲的依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標(承包指標)等。

　　獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

　　獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

　　有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

　　員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。

　　員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

　　為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。

　　對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提出處罰建議，下達《責任過失單》。

　　3、獎勵

　　獎勵的'目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

　　獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。

　　經濟獎勵包括獎金、獎品。

　　行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

　　公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內容。

　　以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。

　　員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發獎金x元，獎金隨當月工資發放。嘉獎通報全公司。

　　工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者;

　　品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;

　　其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者;

　　全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者;

　　經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為c級的合理化建議，在應用中取得效果者。

　　員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金x元，獎金隨當月工資發放。記功通報全公司。

　　全年能超額(10%—30%)完成上級下達的工作任務者。

　　遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。

　　檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者。

　　通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者。

　　全年累計獲嘉獎三次者。

　　對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。

　　經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為b級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。

　　員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金x元，獎金隨當月工資發放。記大功在全體員工大會上宣布。

　　全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。

　　全年能超額(>30%)完成上級下達的工作任務者。

　　承擔巨大風險，挽救公司財產，較十五條(二)款表現更為突出者。

　　連續三年，年終考核列為優等者。

　　企業獎懲制度 6

　　本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則，根據國家相關規定并結合公司實際情景，制定本制度。

　　一、適用范圍

　　公司全體公司在職員工

　　二、審批過程

　　由個部門負責人提出書面報告，經行政負責人確認后，由總經理最終審批。

　　三、主要資料(獎勵和處罰)

　　1、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

　　對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見提議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。

　　為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。

　　為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出進取貢獻的，予以一次性獎勵。

　　為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節儉資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵。

　　對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節儉資金或提高效率的，節儉物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者，予以一次性獎勵。

　　為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

　　為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

　　在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵;

　　一次性獎勵分為記功，授予先進生產(工作)者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

　　2、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

　　以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款5元：

　　上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處);

　　工作日志，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。

　　亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的;

　　在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的;

　　有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。

　　對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款10元;

　　當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的，曠工半天的。

　　工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的;

　　非電工人員，亂拉、亂開用電設備的;

　　非本設備操作人員，擅自動用該設備的;

　　上班時睡覺、喝酒的(業務接待例外);

　　多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的;

　　在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

　　門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

　　對犯有以下過失行為的員工，處予0元的罰款;

　　(1)曠工一天的;

　　(2)謊報虛報考勤的;

　　(3)在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的;

　　(4)非緊急情景，未經主管領導同意，動用消防器材的;

　　(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

　　(6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的;

　　(7)有賭博或打架斗毆行為的;

　　(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情景知情不報或隱瞞實情的;

　　(9)因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的.;

　　(10)發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;

　　(11)違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類職責事故的;

　　(12)占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的;對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

　　對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節異常嚴重的，可送交公交、司法機關處理。

　　(1)有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;

　　(2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

　　(3)損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

　　(4)擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的;

　　(5)玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;

　　(6)無故曠工，經教育不改的;

　　(7)經營違反本廠規章制度，屢教不改的;

　　(8)有意損害公共財物的;

　　(9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

　　(10)觸犯國家刑事法律的;

　　(11)無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

　　(12)工作不負職責，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的;

　　(13)泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

　　在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

　　企業獎懲制度 7

　　1目的

　　為規范企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度。

　　2適用范圍

　　適用于xx集團公司全體在職員工。

　　3職責

　　3.1行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲；負責受理各部門提報的獎懲申請；

　　3.2各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請；

　　3.3行政部經理負責懲罰項目的最終審批；

　　3.4總經理或授權人員負責獎勵項目的最后審批。

　　4管理要求

　　4.1獎勵分為五大類：

　　a．嘉獎

　　b．記功

　　c．記大功

　　d．調薪

　　e．晉升。

　　4.1.1嘉獎

　　有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實）予以嘉獎：

　　a．完成任務及時出色者；

　　b．拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者；

　　c．助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者；

　　d．具有優秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者；

　　e．對公司財物能悉心愛護，表現突出者；

　　f．本部門或本車間的定置管理達優者（考核主管）；

　　g．能夠為公司獻策獻力，對生產技術、管理制度或質量體系運作等方面提出合理化建議，并被采納者；

　　h．在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協助者。

　　4.1.2記功

　　有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）和/或產生直接經濟效益在500~5000元之間者，予以記功并獎勵300元。

　　a．全年度嘉獎達到五次者記功一次，由行政部統計后，直接報總經理批準；

　　b．在生產技術、管理制度或質量體系運作等方面，提出合理化建議并經采納，經濟效益；

　　c．節約物料或對廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者；

　　d．公司遇到非常事故，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，具有功績者；

　　e．從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者；

　　f．檢舉或制止違規及損害公司利益的行為，在經營管理或質量控制等方面有突出貢獻者；

　　g．敬業精神或協調能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者；

　　h．員工連續一年未請假或遲到早退者，經審查確認后授予全勤記功獎；

　　i．對提高公司的聲譽有特殊功績者。

　　j．大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產品質量，有突出貢獻者。

　　4.1.3記大功

　　有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）或/和直接經濟效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵800元。

　　a．全年度內記功達到五次者記大功一次，由行政部統計后，直接報總經理批準；

　　b．遇有意外事件或災害，能奮不顧身，不避災難，敢冒風險，救護人員及公司財產

　　脫離危險，因而減少損失者；

　　c．對生產技術、管理制度或質量體系運作建議改進，提出合理化建議經采納施行，

　　成效卓著者；

　　d．成本控制方面有重大貢獻者；

　　e．有其他重大功績者

　　4.1.4調薪

　　有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實），予以調薪，增加工資。

　　a．達到晉升條件，但暫時職位沒有空缺者；

　　b．一年內記大功達到兩次及以上者；

　　c．工作成績突出，但尚不足以晉升者；

　　d．工作性質發生變化，工作量有較大增加者；

　　4.1.5晉升

　　對工作認真負責，業務水平高，能起模范帶頭作用，管理水平和協調能力突出的員工，可予以升職，并享受相應的福利待遇。

　　a．晉升條件

　　①具備較高職位的技術能力；

　　②相關的工作經驗和資歷；

　　③相應的管理水平、敬業精神和協調能力；

　　④職位所需的相關培訓；

　　b．晉升程序

　　①副總級以下人員，可由本人或其主管提出申請，上級主管簽署意見，呈交行政部核實經總經理批準后實施，必要時，可由總經理直接予以晉升委任。

　　②副總及以上級別人員，由總經理或以上人員提議，經董事會討論核定后予以實施。

　　c．晉升的員工接到調職通知單后，應于指定日期內辦妥移交手續，就任新職。

　　d．凡因晉升變動其職務，其薪酬自晉升之日起重新核定。

　　e．年度內有記大過行為者，取消晉升資格。

　　4.2懲罰

　　懲罰的種類有六種

　　a．警告

　　b．記過

　　c．記大過

　　d．工資降級

　　e．降職

　　f．開除、

　　4.2.1警告

　　有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經濟損失在300元以下，予以警告。

　　⑴以下警告予以責任人10元罰款

　　a．質量記錄填寫有錯漏者，且造成輕微后果者。（每次）

　　b．不符合定置管理標識要求，有錯標、漏標、擺錯或亂擺現象者（每宗）；對追查

　　不到責任人的，將處罰該部門主管。

　　⑵以下警告予以責任人30元罰款

　　a．由于工作失誤、拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節輕微者；

　　b．不能適時完成工作任務，情節輕微者；

　　c．布置的工作，但屆時未完成造成輕微后果，事后無合理解釋者；

　　d．擅離職守，閑游或上班打磕睡者；

　　e．丟失質量體系文件或管理文件者(責任人不清時，由主管承擔)；

　　f．責任心不強，缺乏敬業精神，情節輕微者；

　　g．對專檢項目，質檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢，情節輕微者（注：生產人員由于自檢不嚴，產品質量欠控制，處罰措施相同）。

　　⑶以下警告予以責任人50元罰款

　　a．妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者；

　　b．在公司內喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節輕微者；

　　c．不服從主管合理安排及指導，情節輕微者；

　　d．未經許可，擅自在廠內推銷物品者；

　　e．任何違背質量體系文件運作要求的行為，情節輕微者；

　　f．不能嚴格控制成本，造成輕微損失者；

　　g．缺乏團隊協作精神，不能接受不同意見，情節輕微者；

　　h．未經許可攜帶外人入廠參觀者；

　　i．在任何時間內，借給（用）他人廠牌進出公司者；

　　h．違反一切安全用電制度者；

　　i．工作時間內從事與本工作無關的事情，或在上班時間內干私活者；

　　j．成品出廠后，引起客戶投訴，但尚未造成直接經濟損失的直接責任者（生產員工及質檢員等同處理）

　　⑷由于疏忽大意等責任原因，直接給公司造成經濟損失在300以內的，可處以實際損失100%的處罰，以上條款如出現與該條款有沖突的，以該條款為準。

　　4.2.2記過

　　警告五次作為記過一次，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情況）或/和直接經濟損失在301~3000元之間者，予以記過。

　　⑴以下記過予以責任人100元的罰款

　　a．未經許可不候接替先行下班者；

　　b．本部門或本車間的定置管理不合格者（考核到主管）；

　　c．未經許可擅取同事或企業財物，情節輕微時，除追繳原物品或賠償原物品價值外，另處以100元的罰款；

　　⑵以下記過予以責任人200元的罰款

　　a．違背體系運作要求，情節嚴重者（嚴重不合格、屢犯或拒不改善）；

　　b．工作中酗酒，影響自己或他人工作者；

　　d．在成本控制方面，造成浪費，雖尚未造成重大損失，但情節惡劣者；

　　e．缺乏團隊協作精神或敬業精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關部門運作，情節惡劣，但尚未構成辭退的；

　　f．故意損毀涂改重要文件或公物者；

　　g．機器、車輛、儀器等具有技術性的工具，非經負責人同意，擅自操作，但尚未構成損失者；

　　h．制造事端，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；

　　i．有嚴重的失職行為的；

　　j．更改或偽造企業通告的；

　　⑶以下記過予以責任人300元的罰款

　　a．由于工作失誤或拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節嚴重者；

　　b．造謠中傷，散怖謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴的；

　　⑷成品出廠后，引起客戶投訴的，若造成直接經濟損失者，由此產生的所有售后服務費用，對責任人依據4.2.1（5）或4.2.2（5）或4.2.3g條款處罰，并記過一次。（注：若屬專檢項目，由于質檢員質量控制不嚴，所罰費用由質檢員承擔70%；生產人員承擔30%；因客觀原因質檢員無法發現的制造不良，引起客戶投訴的，由生產者承擔全部處罰金額。）

　　⑸由于失職等責任原因，直接給公司造成經濟損失在301~3000元經濟損失者，可在300元的基礎上，加罰超出部分10%的'處罰（多人責任造成時，按責任大小分攤），以上條款如出現與本條款有沖突的，以本條款為準。

　　⑹因責任心不強致使圖紙(或工藝等)出現錯誤，給公司造成損失的技術人員，將分別依據4.2.1（5）或4.2.2（5）或4.2.3g條款予以處罰(注：①若尚未造成損失者予以警告，并罰款30元；②審核人按技術人員處罰金額的20%進行處罰)。

　　4.2.3記大過

　　記過五次作為記大過一次，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經濟損失在3000元以上者，尚未構成開除的，予以記大過

　　a．連續曠工兩天，或每月曠工累計超過4天者，如公司給予一次改正錯誤的機會，不予開除的，將記大過一次，給予一次性罰款200元；

　　b．擅離職守，致使公司蒙受重大損失者，可處以500元的罰款；

　　c．怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失，可處以500元的罰款；

　　d．不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失者，可處以500元的罰款；

　　e．因疏忽大意，致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節嚴重，但尚未構成開除者，可處以500元的罰款；

　　f．在成本控制方面，造成嚴重浪費，便公司蒙受重大損失但尚未構成開除的，可處以500元的罰款。

　　g．由于疏忽大意等責任原因，給公司造成3000元以上的直接經濟損失，尚未構成開除的，其處罰金額由公司給予裁決；以上條款如出現與該條款有沖突的，以該條款為準。

　　4.2.4工資降級

　　有下列事實之一者（但可能不僅限于以下情形），予以工資降級處理。

　　a．達到降職條件的，公司給予一次改正錯誤的機會，不予降職者；

　　b．一年內記大過達到兩次，公司給予一次改正錯誤的機會，不予以開除的

　　4.2.5降職

　　有下列情況之一者（但可能不僅限于以下情況），予以降職

　　a．對于嚴重違反紀律或者有嚴重失職行為，使企業利益受重大損失，不宜繼續擔任

　　現任職務者；

　　b．管理水平不足以勝任者；

　　c．技術水平不足以勝任者；

　　d．敬業精神和團隊協作能力不足以勝任者；

　　e．不采取主動措施或措施不當，影響生產進度，使公司蒙受重大損失者；

　　f．違背體系運作要求，雖多次糾正，但無有效預防措施或預防措施不當者；

　　g．精減機構

　　4.2.6開除

　　有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）予以開除，并視必要訴諸法律

　　a．對同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序或毆打同事或相互毆打，情節惡劣者；

　　b．偷竊或侵占同事或公司財物經查實者，情節較嚴重者；

　　c．無故損毀公司財物，損失重大，足以構成開除的；

　　d．未經許可，兼營與本公司同類業務者；

　　e．在公司服務期間，受刑事處分者；

　　f．一年中記大過兩次者；

　　g．連續曠工兩天或每月累計曠工超過4天者；

　　h．挑撥勞資雙方感情，煽動怠工或罷工者；

　　i．吸食毒品者；

　　j．偽造或盜用公司印信或利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽、利益、形象受損害者；

　　k．攜帶刀槍、其他違禁品或危險品入廠者；

　　l．故意泄露公司技術，營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者；

　　m．參加不法組織者；

　　n．擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失，足以構成開除者；

　　o．擅自操作機器、車輛、儀器等技術性工具，構成重大損失者；

　　p．凡違犯法律，導致公司聲譽或業務受損者；

　　q．利用職權受賄的，使公司蒙受損失者；

　　r．因不采取主動措施或措施不當，影響生產進度，使公司蒙受重大損失，足以構成開除的。

　　4.3員工功過相抵消規定

　　公司員工的同年度功過可以抵消，以發生于同一年度內者為限，具體規定如下：

　　4.3.1嘉獎與警告抵消

　　4.3.2記功五次或嘉獎五次，抵消記過一次或警告五次

　　4.3.3記大功一次或記功五次，抵消記大過一次或記過五次

　　4.4說明

　　4.4.1公司設立專項資金，專款專用，行政部每月公布一次資金的去向，以及結存，確保資金的合理利用；

　　4.4.2“獎勵申請單”填寫時要說明獎勵的原因，行政部認真核實獎勵事實，并簽署意見呈請總經理批準后予以實施；

　　4.4.3“處罰通知單”填寫時要說明處罰原因及處罰結果，行政部、行政部認真核實后直接交財務部予以實施；

　　4.4.4財務部根據經審批的“獎勵申請單”或“處罰通知單”予以實施獎懲，處罰在當月的工資中體現，獎勵金以現金支付；

　　4.4.5一項事故或責任，若牽連到多個部門或個人，可依據情節罰金分攤罰金；

　　4.4.6若獎勵事項由多人共同合作完成，其獎金按參加人數進行平均分配；

　　4.4.7若各部門對獎懲不公或獎罰不明現象，可在3天內直接向行政部投訴糾正，投訴最終仲裁部門為總經理；

　　4.4.8隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補充和完善。

　　4.4.9本制度推行中，可根據實際情況，公司將進行必要的修改。

　　5相關文件

　　5.1《員工手冊》

　　6記錄表格

　　6.1獎勵申請單

　　6.2處罰通知單

　　企業獎懲制度 8

　　第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　第二條公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與各崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

　　第三條適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。

　　第四條獎勵或處罰方式：

　　1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

　　2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

　　第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

　　1、員工推薦、本人自薦或部門提名。

　　2、辦公室、部門審核。

　　3、總經理辦公會議會審。

　　4、總經理批準。

　　第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

　　1、通報批評。

　　2、經濟處罰。

　　3、降級。

　　4、辭退。

　　第七條有下列表現的員工應給予獎勵：

　　1、完成本部門工作計劃指標，創造較大經濟效益的。

　　2、向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得一定效益的。

　　3、節假日經常加班，并取得顯著效果的。

　　4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。

　　5、工作認真，責任心強，工作績效突出的。

　　6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失的。

　　7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的。

　　第八條員工有下列行為的應給予通報批評并作處罰。

　　1、遲到、早退一次罰款20元（按具體考勤制度細則執行，并取消該月全勤獎）。

　　2、每月出現三次以上OA日志未記錄或無效補錄，罰款50元；每月出現十次以上OA日志未記錄或無效補錄，罰款100元；（公司辦公OA管理系統中工作日志記錄做為績效考核的一部分；OA日志原則上要求當日事當日畢，記錄內容請盡量跟進當日所做事情：起因，處理，結果及相關協調；補錄日志不能超過1天（第二日24點前為有效補錄，超過一天后補錄無效），出差可以提前一天記錄日志，說明出差原因，出差地點，在出差回來后闡明事件處理結果，相關的銜接工作等等）。

　　3、在工作時間嬉戲、上網聊QQ工作以外內容、撤離工作崗位或從事與工作無關的`事情罰款50。

　　4、方案設計及預算錯誤、工作失誤等輕微過失罰款100元。

　　5、工作中重大過失者罰款200元。

　　6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元。

　　7、遺失經營管理重要文件、物品或工具罰款50元。

　　8、不配合部門工作的罰款100元。

　　9、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣傳、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人。

　　10、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸陰，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失。

　　11、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰。

　　12、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬主管或經理提出申訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元。

　　第九條員工有以下行為者，給予降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失。

　　1、于受聘時虛報資料，使本公司主信而遭受損害。

　　2、違反《勞動合同》或工作要求，情節嚴重。

　　3、蓄意損壞公司或他人財物。

　　4、故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害。

　　5、拒不執行總經理或部門領導決定，干擾他人工作的。

　　6、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損失肥私，造成經濟損失的。

　　7、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。

　　8、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。

　　9、曠工或從事其它兼職的。

　　10、散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的。

　　11、違反反公司規定屢教不改的。

　　12、其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的。

　　第十條員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　第十一條員工對所受懲罰存異議者，應在處分決定形成后3日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

　　第十二條本制度由庫伯教育制定，經總經理核準后公布施行，修正亦同。

　　企業獎懲制度 9

　　第一章總則

　　第一條為進一步規范公司職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業文化，打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動法》和國發［1982］59號《企業職工獎懲條例》精神，結合公司實際情況，特制定本辦法，作為對公司職工進行激勵和約束的主要依據。

　　第二條本辦法適用于公司全體職工。

　　第二章職工獎勵

　　第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。

　　第四條個人榮譽獎項：

　　（一）企業勞動模范、優秀管理者和優秀員工：在一個年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據公司工會每年頒發的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優秀管理者或優秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。

　　（二）書面嘉獎：

　　1、在對外服務和協調工作中，為公司帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的；

　　2、妥善處理突發事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產的；

　　3、一貫服從領導，恪盡職守，愛崗敬業，為公司做出突出貢獻的；

　　4、工作主動性強，常提合理化建議，為公司創造效益的。

　　由總經理提名或單位申報，經總經理辦公會通過后，頒發書面嘉獎證書并記入個人檔案。

　　（三）通報表揚：生產經營活動中，保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的；在行風建設中,取得顯著成績的;公司總經理在全公司范圍內的重要會議上給予表揚的。人事部門負責收集并形成書面決定，在公司范圍內公布。

　　第五條成果獎范圍如下：

　　（一）管理成果獎：采用新的管理思路，創新公司的管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評公司專業委員會組織的管理創新成果獎或管理應用成果獎。

　　（二）技術成果獎：在企業工藝設計、工程施工、管網安裝、管網維修、計算機軟件開發、水表改進等方面有發明創造、技術革新、技術改進或提出合理化建議，或運用新技術、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發表或在供水行業獲得論文獎的，并參評公司技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。

　　（三）QC成果獎：積極組織開展群眾性的QC活動，通過活動解決管理或技術中的實際問題，取得了經濟效益或社會效益，其成果公司組織發表并給予獎勵。對于優秀的成果，由公司推薦到上級發表。

　　第六條其他獎項如下：

　　（一）對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員按《關于對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員的獎勵辦法》執行。

　　（二）獲上級政府部門頒發的各種單項獎勵的人員；

　　（三）公司內部開展各類管理活動中受獎人員；

　　（四）在各類報刊雜志上發表與公司生產經營有關的通訊報導、論文及照片新聞的在崗職工。

　　第七條物質獎勵標準：

　　（一）獲市級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關文件執行；

　　（二）獲得公司勞動模范榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵800元；

　　（三）獲得公司優秀管理者榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元；

　　（四）獲得公司優秀員工榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元；

　　（五）獲得書面嘉獎者，可獲得一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經濟損失或產生較好的`經濟效益者，經公司總經理辦公會研究后也可按一定比例提取獎勵；

　　（六）成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照相關文件標準執行。

　　第三章職工處罰

　　第八條職工處罰是對在生產經營中違反勞動紀律和職業道德準則及出現了工作過失的職工，進行相應的經濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經濟處罰、內部待崗、行政處分（1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除）、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。

　　第九條處罰范圍如下：

　　（一）違反勞動紀律類

　　1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的；

　　2、上班時間干私活、玩電子游戲、看小說等的；

　　3、不按規定請銷假、無故缺席、擅離職守的；

　　4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；

　　5、未經許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的；

　　6、違反勞動紀律規定，請人代工的；

　　7、內部退休、內部退職及請各類半年以上假期的職工，違反與公司簽訂的各種協議的。

　　（二）違反職業道德準則類：

　　1、違反供水業務規定，損害公司利益，以職、以權、以水謀私的，由公司監審處按《職工違紀處理暫行規定》處理；

　　2、違反公司行風建設有關規定，服務態度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損公司形象的；

　　3、弄虛作假，欺騙領導，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；

　　4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；

　　5、無視領導，不服從工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。

　　（三）工作過失類：

　　1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的；

　　2、違反操作規程，或業務生疏，或玩忽職守，發生生產或安全事故，給公司造成損失的；

　　3、工作馬虎、違反管理規定，造成企業浪費和損失的；

　　4、損壞公司設備或遺失物品和資產的。

　　第十條經濟處罰標準：

　　（一）遲到、早退一次扣30元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工1天，扣發月崗薪工資50；

　　（二）違反勞動紀律1、2、3、4、5點者，違反一次扣30元（一個月內三次視同曠工一天）。對違反勞動紀律，觸犯《治安管理條例》的，按《治安管理條例》規定處理；

　　（三）違反請銷假規定，越權所批準的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣部門負責人月崗薪工資20；

　　（四）違反勞動紀律規定，請人代工，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人停發三個月績效工資，同時請人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回；

　　（五）違反工作過失類第2點，按照《公司安全事故責任追究制度》執行；

　　（六）違反工作過失類第3、4點，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）；

　　（七）對違反職業道德準則者，每查處一次，扣發責任人50元。其中第3點中騙取的收入和獎金予以沒收。

　　第十一條內部待崗規定：

　　（一）職工消極怠工，違反崗位職責或工作不到位，完不成工作任務，情節較輕的，經本單位研究同意，可給予內部待崗的處理，待崗期間停發績效工資；

　　（二）在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，進入公司內部勞務市場按內部待崗接受管理；

　　（三）內部待崗三個月以上的職工，由所在單位根據《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》向人事教育處提出報告，進入公司內部勞務市場接受管理；

　　（四）公司內部勞務市場負責接收待崗三個月以上的職工。根據《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》執行。

　　第十二條行政處分規定：

　　（一）行政警告：因違反本辦法受到1000元以上經濟處罰的;或一年內連續曠工2天以內或累計曠工5天以內的；嚴重違反勞動紀律類第4、5點的；違反工作過失類，造成損失5萬元以下的；

　　（二）行政記過：一年內連續曠工2－5天或累計曠工5－10天的；因工作過失造成1000元以上經濟損失的；一年內受到兩次行政警告處分的；因違反職業道德準則受到有關部門效能告誡的；因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的；

　　（三）記大過：受到記過處分后一年內再受行政處分的;或因工作過失造成10萬元以上15萬元以下經濟損失的；或一年內連續曠工5－10天或累計曠工10－20天的；

　　（四）留用察看：記大過后一年內再受行政處分的；因工作過失造成15萬元以上經濟損失的；違反勞動紀律規定，請人代工的；一年內連續曠工10－15天或累計曠工20－30天的；

　　（五）開除：一年內多次受到行政處分仍不改正的，因違法被判刑的。

　　(六)對受行政警告處分者，停發三個月工資；對受行政記過處分者，停發四個月工資；對受記大過處分者，停發五個月工資，對受留用察看處分者，察看期間停發工資，以上停發工資期間按南昌市最低工資標準發放生活費。

　　第十三條解除勞動合同：

　　（一）連續曠工15天或一年內累計曠工30天以上（含30天）的；

　　（二）根據勞動合同規定可以解除勞動合同的；

　　（三）受到開除處分的；

　　（四）根據國家法律法規的規定可以解除勞動合同的；

　　（五）內部退休、內部退職及請各類半年以上假期職工，因違反與公司簽訂的各種協議，并根據協議規定要解除勞動合同的。

　　第十四條對公司級領導干部的處分由任免機關或監察部門處理。

　　第十五條對中層干部的處分，由組織部門會同人事部門提出處理意見，經公司總經理辦公會議討論，報公司黨委批準后，組織部門負責監督執行。

　　第十六條中層以下職工處分的權限和程序

　　（一）對職工經濟處罰，由職工所在單位按公司規定進行處理并報公司人事部門備案；

　　（二）給予職工行政處分和經濟處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據，報有關部門核實并征求工會意見后，經公司經理辦公會議決定，由人事部門負責以書面形式分別通知單位和本人，并監督執行；

　　（三）解除職工勞動合同，由公司人事部門征得同級工會同意后，由經理辦公會作出決定，書面意見由人事部門負責分別通知單位和本人，并辦理解除勞動合同手續；

　　（四）開除職工基本程序如下:

　　1、開除職工時勞動人事部門必須認真核實所犯錯誤事實，如實提供材料和證據；

　　2、處理意見和事實材料要和被處分者見面，聽取本人意見，慎重決定。如本人拒絕時，要有詳細記錄；

　　3、給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不超過5個月時間；

　　4、開除職工必須經總經理提出，由職工大會或職工代表大會討論決定，并報告主管部門和南昌市勞動部門備案；

　　5、開除決定應寫明被開除原因；職工如不服，可在規定期限內（自企業公布處理決定之日起15天內）向南昌市勞動爭議仲裁委員會申述；

　　6、形成處理決定后應在一定范圍內公布，并書面通知本人，同時抄報企業主管部門、當地勞動爭議仲裁委員會等有關部門。開除處分同時抄報當地勞動保障部門備案，并將人事檔案移交勞動保障部門。

　　第十七條如發現包庇隱瞞或從輕處理，除令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除；對利用處分職工權力，進行打擊報復或者對應受處分的職工進行姑息包庇的人員，應從嚴處理。

　　第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內，以書面形式向公司勞動爭議調解委員會提出申訴。如職工對調解答復不滿意，還可在規定時間內向上級申訴，申訴期內執行原處罰意見。

　　第十九條勞動爭議調解

　　（一）公司成立由公司工會負責、監審處、勞動人事處以及部份職工代表為成員的勞動爭議調解委員會，負責受理職工處罰申訴并調解勞動爭議；

　　（二）收到報告之日起，由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由；

　　（三）調解委員會本著公平、公正、公開的原則進行調解。調解不成的，委員會在受理后七日內向申訴者出具書面調解意見；

　　（四）爭議申訴方在收到調解意見仍不服的，可以在15日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

　　第二十條本辦法如與國家法律法規有抵觸，按國家法律法規執行。

　　第二十一條本辦法由公司人事部門負責解釋。

　　第二十二條本辦法經公司第七屆五次職工代表大會審議通過，自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規定和制度與本規定相抵觸的，一律按本規定執行。

　　企業獎懲制度 10

　　1.0目的

　　為激發員工的工作熱情，做到“獎懲分明，公正公平”，特制定本制度。

　　2.0適用范圍

　　適用于公司所有員工。

　　3.0職責

　　各部門負責本制度的執行；人事行政部負責本制度的完善，并及時收集反饋意見。

　　4.0內容

　　4.1員工獎勵

　　4.1.1為激發員工的工作熱情，充分調動員工的積極性、創造性，從而提高工作效率及服務質量，特制定以下獎勵辦法。獎勵原則：“貢獻大小”、“獎勤罰懶”以及“精神獎勵與物質獎勵”相結合。

　　4.1.2獎勵的'種類及方式：

　　①精神獎勵：指根據不同情況，公司對在工作上取得一定成績或作出一定貢獻的員工在精神方面予以鼓勵的一種方式。具體分以下幾種：

　　（1）通報表揚。

　　（2）大會表彰。

　　(3）頒發《榮譽證書》。

　　(4）記功（記功分：一等功、二等功、三等功）。

　　②物質獎勵：

　　（1）記特等功（獎勵金額：200—1000元）。

　　（2）晉級（指對獲獎者在原工資或職務基礎上調升工資或職務）。

　　（3）嘉獎：指對符合條件的員工，除給予精神鼓勵外，還給予一定物質方面的獎勵（金額：100—500元）。

　　4.1.3獎勵基金的來源及構成：

　　①公司各種經營創收按比例計算提獎勵作為基金。

　　②公司有償服務按比例計提作為獎勵基金。

　　③其他可列為獎勵基金的費用。

　　4.1.4獎勵權限：

　　①對部門主任以下人員的獎勵，由部門經理或管理處主任及保安隊長按照規定條件提議（填寫《員工獎勵申報表》并附事跡材料，下同）。經管理處主任或部門經理核實，公司人事行政部審核，公司負責人批準，由所在部門或管理處協同人事行政部組織實施。

　　②對部門主任（含）級以上人員的獎勵，由各部門經理提議，公司行政人事部審核，公司負責人批準，由行政人事部組織實施。

　　4.1.5獎勵的條件：

　　①凡符合下列條件之一者，按程序報批后，可給予記特等功、晉級或嘉獎：

　　(1）對改革企業經營管理，提高服務質量及對公司經營發展作出重大貢獻者。

　　（2）遵守公司規章制度，自覺維護公司聲譽并受到了商戶高度贊揚者。

　　(3）保護商戶及公司財務（價值在3000元及以上）免受重大損失或事跡特別突出在社會上有一定影響者。

　　(4）管理有方，在員工中具有較高威信并使本部門或本管理處工作業績突出者；

　　(5）發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大安全事故發生者。

　　(6）檢舉揭發違反公司規章制度行為，為公司挽回損失及名譽者。

　　(7）尊老愛幼、見義勇為、拾金（物）不昧，品行優良者。

　　(8）年終評比獲優秀員工、優秀管理干部稱號者。

　　(9）協助公安機關破獲重大案件者。

　　(10）預防機件故障或搶修工作提前完成并保證質量者。

　　(11）公司認為應該獎勵的其他情形。

　　②凡符合下列條件之一者，按程序報批后，可給予精神獎勵：

　　(1）服從公司（部門）安排，任勞任怨、顧全大局者。

　　(2）品行端正、作風正派、不搞小集團，具有良好的職業道德和敬業精神者。

　　(3）嚴格照章辦事，工作勤懇、積極主動、認真負責者。

　　(4）精打細算、厲行節約、不貪污腐化、維護公司形象聲譽有功者。

　　(5）為商戶挽回較大財產損失（1500元以上），并受商戶書面表揚者。

　　(6）工作效率高，辦事快速、不拖拉推諉者。

　　(7）眼光敏銳，能及時判斷、分析工作中存在的問題，并及時上報，協助解決取得成效者。

　　(8）在本職工作中有創新意識，能創造性地完成本職工作并取得成效者。

　　(9）遵紀守法，無違反公司規章制度的行為，堪為全體員工楷模者。

　　(10）工作達到質量標準，無差錯、無庇漏、無投訴者。

　　(11）公司認為應該獎勵的其他情形。

　　4.1.6各部門一定要嚴格按照獎勵條件及權限實施各項獎勵，禁止按平均主義和假申報。否則，對部門負責人及推薦人予以相應處罰，嚴懲者予以降職、撤職或辭退。

　　4.2員工處罰：為了規范員工行為，做到“獎罰分明，有法可依，公正嚴明”，特制定以下規定。

　　4.2.1員工過失處罰類別：

　　①“A類”過失處罰——罰款10—100元（以整數計，下同）。

　　②“B類”過失處罰——罰款50—500元（同上）。

　　③“C類”過失處罰——立即予以撤職、解約或辭退，且無任何經濟補償。

　　4.2.2處罰權限同獎勵權限。

　　4.2.3處罰的條件：

　　①凡有下列行為之一者，將受到“A類”過失處罰（輕者予以通報批評，嚴重者將予以書面警告）：

　　（1）未按規定著裝或不佩戴工作卡者。

　　（2）代（托）人打卡者。

　　（3）無故遲到、早退或未經部門經理或管理處主任批準而私自倒班者。

　　（4）工作時間扎堆聊天，高聲喧嘩或出言污穢者。

　　（5）工作時間吃零食，打瞌睡、看小說、雜志，聽收錄機以及做與工作無關的事，情節較輕者。

　　（6）在公司禁煙區吸煙或亂扔果皮、紙屑、包裝廢棄物等者。

　　（7）怠慢商戶或在與其打過招呼置之不理者。

　　（8）不按規定使用對講機及用語者。

　　（9）私自動用機電設備、消防器材尚未造成損失者。

　　（10）不遵守交接班制度，以及未做好交接班記錄者。

　　（11）未經批準擅自將公司物品借給他人使用者。

　　（12）私藏（拿）公司物品占為已有者。

　　（13）破壞物業轄區內公共設施、設備、嚴重違反公司管理規定以及損壞公司形象的行為不予制止或知情不報者。

　　（14）上班時間在電腦上打游戲或上與工作無關的網站。

　　（15）違反規定浪費、損壞、丟失公物者。

　　（16）違反公司其它規定，適用于“A類”過失處罰情況時。

　　②凡有下列行為之一者，將受到“B類”過失處罰（嚴重者予以記過、降級、罰款處理）：

　　（1）一個月受到兩次或一年內累計三次A類過失者。

　　（2）因工作失誤，工作質量、服務態度不佳引起客戶的有效投訴。

　　（3）與公司內外各種檢查人員爭吵、狡辯、無理取鬧、干擾執行公務者。

　　企業獎懲制度 11

　　第一條獎勵：

　　獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業。獎勵方式：通報表彰、發獎狀和頒發獎金，可單獨獎勵，也可以同時獎勵，不限名額。

　　一、優秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、工作業績等進行評審。總的要求是管理規范有序、服務及時到位，組織紀律嚴明，工作業績突出，團隊協作良好，部門配合協調，無客戶不滿投訴，無重大經濟損失，無嚴重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，根據業績情況確定一定數額的現金獎勵。

　　二、優秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業績突出，業務精進，組織能力強，能很好地帶領一個團隊完成各項工作任務，由公司分管總經理組織評審，被評為優秀管理者的，應給予以獎勵，除通報表彰、發獎狀外，還應給予1000元的獎勵。

　　三、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績，執行力度，遵守規章制度，考勤和其他表現良好者，予以獎勵，由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，應給予600元的獎勵。

　　以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發放獎勵。

　　四、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。

　　獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

　　此獎為即時獎勵，即時舉報，即時授予

　　五、特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者;為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎。

　　此獎為隨時出現，隨時授予

　　六、全勤獎：員工在一個月內無曠工或消極怠工現象，遲到在2次共10分鐘以內，休假加病事假不超過2天的，公司應給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發放，并通報表章，由行政部門負責此項獎勵，1月1次。

　　第二條懲罰：

　　懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。

　　一、有下列行為之一，累教不改的，應一次罰款20元：

　　1、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

　　2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者

　　4、在上班時間內，對辦理非本職工作不服從者

　　5、衛生沒有及時打掃或打掃不干凈者

　　6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者

　　7、請人代打卡或給別人打卡者

　　8、9點鐘前沒有打掃完衛生和吃完早餐者

　　9、其它不遵守公司規章制度的行為

　　二、有下列行為之一者，罰款50～100元

　　1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

　　2、因服務態度問題導致客戶投訴者

　　3、工作態度惡劣、侮辱他人者

　　4、因過失泄漏公司機密者

　　5、其它不遵公司規章制度較為嚴重的行為

　　三、有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：

　　1、在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

　　2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

　　3、蓄意破壞公司財物者

　　4、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者

　　5、故意泄漏公司機密者

　　6、因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者

　　7、員工與客戶勾結，損公肥私，一經發現，除收繳不正當收入外，另處以罰款

　　8、其它嚴重錯誤行為

　　四、公司其它制度和規定有處罰項目和金額的.，按有關規定和制度執行

　　五、員工有下列情況，應賠償公司損失

　　1、員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償;正常使用損壞的根據具體情況適當賠償;如是設備質量的原因，則不承擔賠償。

　　2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

　　第三條懲罰的實施

　　1、員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為;

　　2、總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，該部門經理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。

　　3、違紀罰款的繳納：對于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執行，從下月工資中扣除。

　　第四條附則

　　1、本制度的解釋權屬于公司行政部

　　2、本制度從20xx年xx月xx日起施行

　　企業獎懲制度 12

　　一、請假審批程序及權限

　　各類假期必須辦理請假手術，至少提前一天請假，一天由科室負責人審批，2-5天由分管院長審批，5天以上由院長審批，請假條統一交到辦公室管理。

　　1.事假：3天以內科室安排，扣相應工資，3天以上報辦公室處理。

　　2.病假：須出具相關醫學證明(凡病重、急病來不及事先請假的應在三天內，經醫生證明補辦病假手續)。

　　二、處罰規定

　　1.曠工：半天扣工資30元，1天扣60元，以此類推。連續3天，或全年累計7天，科室不再安排工作，報院辦公室處理。

　　2.遲到早退：遲到早退10分鐘以上，一次扣款10元，以此類推，40分鐘以上按半天曠工論處，全年累計200分鐘另按曠工一天處理。

　　3.換班及補休要提前一天通知科室領導，其補休誰先說批誰。

　　4.每周二大交班，不參加者一次扣20元，或可以用半天休假來代替(特殊情況除外)。

　　三、崗位質量考核標準

　　1.儀表大方、工作衣、帽、鞋、褲著裝整潔、佩戴上崗證、不戴戒指、耳環、不化濃裝、不干私活，上班期間不準吃東西，進入工作區著裝整齊，以上一項不符合要求發現一次扣款5元。

　　2.聽班時電話必須保持通暢，如有加班聯系不到的情況，一次扣50元，且責任自負。

　　3.各班需要填的上墻本及護理記錄，護士長實行不定期抽查，發現一項未填扣款2元。辦公班處理醫囑要仔細(檢查醫生醫囑是否有遺漏、錯誤，如有任何疑問，應立即與該醫生對接清楚后，才給予處理)，及時安排各個班次執行醫囑，未安排妥當一項扣5元，安排未執行妥當一項扣5元。辦公班及晚夜間各班應嚴格執行查對醫囑制度，并及時給予處理及交班，如存在問題未查出或未及時處理，常規一項扣5元，但視情況加重或減輕處罰。

　　4.護理部檢查工作時，發現病人不知道自己的管床醫生、護士、護士長、主任，診斷、用藥、飲食、及注意事項，完全不知時，一次扣30元，掌握不全時扣10元。

　　5.請人代班或補休須妥善安排其所管床位病人的宣教、入、出院評估單、護士長查房記錄的書寫。

　　6.各班應向下班交接清楚，包括財產(是否損壞、數量)、治療及病人情況，不定期抽查，如數量不清者，相應班次歸還財產;自然損壞的`財產，應及時上報護士長。

　　四、環境管理評分標準

　　各班責任區域環境保持整潔、干凈。如辦公班、中班負責護士站整潔;藥班負責配藥室清潔整潔;早班、治療班、以及責護班負責污染區、病房及走廊的清潔衛生;責護班還應負責中醫理療室;晚夜間負責當班期間整個病區的清潔衛生(包括護士值班室)。如護理部檢查工作時，發現不合格區域，一次扣5元。

　　每個月都會作一次評比，評比方式以大家不記名投票選舉出每月優秀護士，將以上事項的扣款作為優秀護士的獎勵基金，每月優秀護士將作為年終醫院優秀護士參考標準之一。

　　企業獎懲制度 13

　　一、目的:

　　為了表揚先進，激勵后進，提高平臺人員工作積極性，特制定此制度。

　　二、獎勵涉及對象:

　　公司平臺所有員工。

　　三、獎勵方式:

　　精神獎勵、物質獎勵。

　　四、獎勵事項分類:

　　1、重量級獎勵

　　員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的總經理特別獎、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和行政部作出)

　　(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;

　　(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的';

　　(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;

　　(4)對突發事件、事故妥善處理者;

　　(5)為公司帶來良好社會聲譽的;

　　(6)其他應給予獎勵事項的。

　　2、一般性獎勵:

　　員工涉及到如下事項，可享受50元—100元的經濟獎勵、120元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和行政人事部門作出)

　　(1)全勤獎凡正式員工(自轉正之日起計算)，當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者;

　　(以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤)，當月工資獎勵50元。

　　(2)績效考核優異獎

　　凡連續三個月績效考核被評為A級，第三個月當月工資可獎勵100元。

　　(3)工齡工資獎

　　入職滿一年的員工，經公司領導與行政部考核，可享受工齡工資，底薪加100元。

　　(4)帶薪年休假

　　入職滿一年的員工，可享受3天帶薪年休假。

　　3、其他獎勵:

　　銷售冠軍獎

　　針對所有營銷的員工，銷售冠軍獎分為:周銷售冠軍獎和月銷售冠軍獎! 周冠軍獎每周評選一名(銷售系數第一名)，獲得周冠軍獎的員工，公司直接獎勵現金100元;月銷售冠軍獎每月評選三名(月銷售系數前三名)，第一名現金獎勵500元;第二名現金獎勵300元，第三名現金獎勵200元。(只有當月完成公司規定任務的銷售員工，才有機會評選月銷售冠軍獎) 銷售系數公式如下:

　　銷售系數=銷售金額/公司規定各門市銷售額

　　企業獎懲制度 14

　　一、獎勵

　　1、 如有下列情況,公司將予以嘉獎：

　　（1）為公司的社會形象做出重大貢獻者。

　　（1）品行端正、工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務者。

　　1（3）獲得社會、政府或行業專業獎項,為公司爭得重大榮譽者。

　　（1）顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的團隊協作精神者。

　　（1）個人業務、經營業績完成情況優秀者。

　　2、予以記功：

　　2（1）超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者。

　　2（2）對生產技術或管理體制建議改進,經采納實行,卓有成效者。

　　2（3）節約物料或對廢料利用卓有成效者。

　　2（4）遇有災難勇于負責,處置得宜者。

　　2（5）檢舉違規或損害公司利益者。

　　2（6）發現職守外故障,予以速報或妥為防止損害者。

　　2（7）培養和舉薦人才方面成績顯著者。

　　3、予以記大功：

　　3（1）有重大發明、革新,成效優秀,為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失、為公司取得顯著效益者。

　　3（2）維護公司重大利益,避免重大損失者。

　　3（3）遇有意外事件或災害奮不顧身,不畏困難,冒險執行任務,確有功績者。

　　3（4）對公司有特殊貢獻,足為全公司同仁表率者。

　　4、獎勵的標準：

　　4（1）嘉獎一次,獎勵200元。

　　4（2）記功一次,獎勵500元。

　　4（3）記大功一次,獎勵1000元。

　　5、公司另行設立的主要獎勵項目：

　　5（1）公司金獎：由公司組織評選的最高年度獎項,授予優異職員。

　　5（2）年度專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節為基礎,每年由公司總部各職能部門組織在每個業務系統內評選,具體評選標準和體系由公司總部各職能部門制定。

　　5（3） 敬業奉獻獎：對在公司服務滿10年(含)以上,工作成績優異,未曾曠工或有劣跡記載的職員的獎勵。

　　5（4） 各分子公司自行組織評選的'優秀職員獎。

　　二、懲罰

　　1、凡有下列行為之一者,視情節輕重和認識態度不同,予以批評教育、口頭警告：

　　（1） 在辦公區域內吸煙者。

　　（2）不服從直接上級合理指導,情節輕微者。

　　（3）不按規定著裝或不佩戴胸牌者。

　　（4）未經批準私自帶人參觀辦公區或生產區,未造成重大影響者。

　　（5）不按規定保持辦公桌上的整潔,放置與工作無關的物品者。

　　（6）在工作場所或交通車上隨地吐痰、亂扔紙屑、雜物者。

　　2、以下行為予以書面警告、通報批評：

　　（1）未經允許,擅自離崗,怠誤工作者。

　　（2）損壞公司財物,情節輕微者。

　　（3）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架,妨礙他人工作者。

　　（4）工作時間上網聊天(外部網)、看與工作無關的書籍者。

　　（5）口頭警告的違紀行為,經批評教育仍不改正者。

　　3、凡有下列行為之一者,予以記過,并記入檔案：

　　（1） 工作時間喝酒(宴請客戶除外)。

　　（2） 在公司聚眾賭博。

　　（3）工作時間打牌、玩電腦游戲。

　　（4）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架,妨礙他人工作而不聽勸阻者。

　　（5）對同事惡意攻擊、誣害、制造事端者。

　　（6）隱瞞事故或報假情況者。

　　（7）當月曠工1天者。

　　4、凡有下列行為之一者,視情節輕重,予以記大過或解除勞動合同：

　　（1）擅離職守、私下改變生產工藝,使公司蒙受經濟損失者。

　　（2）散播不利于公司的謠言者。

　　（3）私自帶人進廠參觀者,造成企業機密泄露,情節惡劣者。

　　（4）一年內累計兩次記過者。

　　5、凡有下列行為之一者,予以開除：

　　（1）在工作中利用職務之便侵占公司財產或與對方單位勾結在一起侵害公司利益者,包括將收取的供應商、經銷商、或其它經營往來單位給予的饋贈或折扣等財物占為己有。

　　（2）對所負責的工作,因玩忽職守出現重大質量問題者。

　　（3）故意泄漏公司技術、商業秘密,致使公司蒙受重大損失者。

　　（4）一年內累計兩次記大過者。

　　（5）違反公司規章制度,并屢教不改者。

　　6、除以上有明確規定外,其它違反本公司各項規章的行為,公司將視情節輕重、后果大小、認識態度不同予以警告、記過、記大過、經濟處罰、降級、撤職、開除等懲處。造成公司經濟損失的,公司將依法追索經濟賠償,涉嫌刑事犯罪的,報告司法機關處理。

　　7、盜竊、欺騙、挪用公物、公款、觸犯刑律,被依法追究刑事責任者,解除勞動合同。

　　8、員工的懲處,書面警告3次等于記過1次,記過2次等于記大過1次,累計記大過2次,應予免職或解雇。

　　9、經濟處罰標準：

　　（1）口頭警告一次,罰款50元。

　　（2）書面警告一次,罰款100元。

　　（3）記過一次,罰款500元。

　　（4）記大過一次,罰款1000元。

　　10、以上所有收取的罰金,全部轉入公司的《愛心基金》帳戶,用于公益事業。

　　企業獎懲制度 15

　　一、獎勵

　　員工符合下列條件之一者，將酌情給予獎勵：

　　1、 提出合理化建議，對改進公司經營管理，提高企業效益方面有重大貢獻的；

　　2、 超額完成公司下達的各項經營管理指標的；

　　3、 通過技術創新或管理創新在節約資金、資源方面有突出表現的；

　　4、 在搶險救災、打擊犯罪、防止事故發生過程中有立功表現，挽救了人員生命和國家、公司財產的；

　　5、 一貫忠于職守、廉潔奉公、銳意進取、成績突出的；

　　6、 對本身主管業務表現出卓越的才能，品德優秀，服務成績特優，且有具體事跡足以證明者；

　　7、 不徇私情，維護正義，敢于檢舉、揭發重大違法違紀行為者(經核查屬實的)；

　　8、 經常獲得顧客點名表揚，為公司贏得良好口碑和聲譽的；

　　9、 勤儉節約、節省資源成績顯著者；

　　10、 其他應當予以獎勵的。

　　獎勵的形式：口頭或通報表揚；晉升工資或晉級；通令嘉獎。在給予前述獎勵的同時，可發給一次性獎金。

　　獎勵的程序：凡符合獎勵條件者，由所在部門主管提交書面事跡報告及《獎勵建議申請書》給人事行政部，經總經理批準后執行。

　　二、處罰

　　1、有下列行為之一者，予以警告并處以每人次50元罰款；

　　一周內遲到、早退兩次以下，且不超過30分鐘的；

　　未經許可而擅離工作崗位者，但未造成公司嚴重損失的；

　　在工作時間大聲喧嘩、吵鬧、追逐、粗言穢語，；

　　浪費水電、辦公用品，下班未關水電的，情節較輕的；

　　使用公司電話聊天、閑談的；

　　不注意個人衛生和公共衛生的；

　　工作時間看與崗位無關的`雜志、書刊、玩手機的；

　　在公司禁煙區吸煙的；

　　怠慢客戶的；服務態度差受到客戶投訴的；

　　委托他人打卡、考勤或替代他人打卡考勤的；

　　挑撥離間、捏造是非、傳播謠言的；

　　工作時間干私活或工作時間炒股的；

　　工作時間從事第二職業(炒股)的，或利用公司的資源謀利的；

　　對上級主管不通過正當渠道陳述己見或提供建議而任意漫罵者；

　　未經公司授權在公告欄、宣傳欄上亂寫亂畫亂貼的；

　　工作時間非工作接待，飲用酒精飲品的；，違規操作或違章指揮造成事故或輕微經濟損失的；

　　發生事故隱瞞工作過失(二小時內不上報)的；

　　故意損耗公司財物的，損壞公司物品或同事財物的。

　　2、有下列行為之一者，予以警告并處以每人次罰款100元以上，根據情況依法追究經濟、民事、刑事責任。

　　一個月內遲到或早退四次以上者，月曠工三次以上或誤工五天以上的；

　　違反操作規程或安全守則造成事故，經濟損失5000元以上10000元以下的；

　　粗暴對待客戶，嚴重影響公司形象、聲譽的；

　　蓄意毀壞、偷竊公司或同事的設備、設施及財物的；

　　在公司或管理區域內售賣物品或拾遺不交的；

　　未經許可在公司或管理區域內派發與公司無關的文字或印刷品的；涂改公司告示(通告)的； 打架斗毆、恐嚇、威脅、危害同事及客戶的；

　　未經領導同意擅自將公司的保密數據外泄或竊取公司商業秘密的；

　　利用工作之便，私自收受客戶或業務對口單位錢物、禮品(卡)的；

　　在公司或宿舍內賭博，做出有傷風化行為的；

　　煽動怠工或罷工之具體行為人；

　　有刑事犯罪或因其他違法行為，被追究刑事責任或被勞教的不告之者；

　　偽造或變造個人學歷等應聘資料；個人資料發生變化隱瞞不報的；

　　上班時睡覺的或精神不集中或擅離職守導致批量產品出問題造成公司損失的；

　　其他嚴重違反公司制度的行為或造成公司其他重大損失的；

　　本手冊為公司的基本制度，公司可根據本手冊制定各部門或各事項的具體管理制度，請各位員工嚴格遵守。本手冊解釋權由公司人事行政部負責。

　　企業獎懲制度 16

　　第一章總則

　　第一條效能監察是監察部門對監察對象貫徹執行國家方針、政策、法律、法規和集團公司各項規章制度以及履行職責及其效果等情況進行監督、檢查、獎懲、管理的活動。為使效能監察工作制度化、規范化，發揮其在加強企業管理，提高管理效能和經濟效益中的重要作用，制定本細則。第二條開展效能監察的目的是促使監察對象盡職盡責，勤政廉政，加強企業經營管理，提高企業經濟效益和社會效益，促進企業發展。

　　第三條開展效能監察要堅持專門監督與群眾監督相結合，監督檢查與改進管理相結合，獎懲與教育相結合的原則。

　　第四條集團公司效能監察在總經理領導下開展工作，各基層單位行政主要領導負責本單位效能監察的立項審批，效能監察建議的審批，決定整改措施及其他相關工作。

　　第二章效能監察的標準

　　第五條合法性標準。即監督檢查監察對象是否正確貫徹執行國家的方針、政策、法律、法規和集團公司的各項規章制度。

　　第六條合約性標準。即監督檢查監察對象是否認真執行和完成計劃、任務、預算、合同等預定的目標。

　　第七條合理性標準。即監督檢查監察對象是否從集團公司和本單位實際出發，進行科學管理，并取得預期效果。

　　第八條效能標準。即監督檢查監察對象是否完成計劃規定的產品品種、數量、質量和成本、盈虧、安全等各項經濟技術指標。

　　第九條崗位職責標準。即監督檢查監察對象是否正確履行工作職責，是否正確行使工作權限等。

　　第十條程序性標準。即監督檢查監察對象能否遵守議事規則，嚴格工作程序，是否違反工作程序。

　　第三章效能監察的內容

　　第十一條對企業行政管理活動進行效能監察。主要監督檢查監察對象是否正確行使職權，能否盡職盡責，做好統籌、協調、監督、管理、服務工作。

　　第十二條對安全生產管理活動進行效能監察。主要監督檢查監察對象是否按照安全生產法規、集團公司有關規定，統籌考慮安全生產工作；是否堅持優質低耗，有效使用人力、物力、財力。

　　第十三條對銷售及煤質管理活動進行效能監察。主要監督檢查監察對象是否依法經營，是否執行集團公司煤炭集中銷售和煤質管理規定；經營思想和服務作風是否端正；經營目標是否實現。

　　第十四條對物資采購、出售管理活動進行效能監察。主要監督檢查監察對象是否遵守黨的紀律和國家政策法規，是否遵守集團公司關于物資設備采購、廢舊物資處理等相關的制度和規定，是否違反相關的程序，是否樹立大局觀念和服務思想。

　　第十五條對財務管理活動進行效能監察。主要監督檢查監察對象是否按照國家財政法規、財經紀律和集團公司財務制度進行財務管理和監督；是否認真執行各項成本和費用標準。

　　第十六條對建設工程項目和房地產出租出售工作進行效能監察。主要監督檢查監察對象是否按規定審批項目和合理選擇施工單位；是否嚴格按照設計和工期要求，對施工質量、安全、進度、造價等實施有效管理和監督；是否認真進行合同管理和造價信息管理，嚴格按照國家有關規定和定額標準審定工程量和工程費用；是否預見和認真協調好工程建設中的矛盾；是否認真進行竣工驗收或審計；是否對房地產的出租出售進行招標或競價。

　　第十七條對醫藥及設備耗材的采購活動進行效能監察。主要監督檢查監督對象是否遵守黨的紀律和國家政策法律，是否遵守集團公司關于醫藥及設備耗材招標的規定，在招標采購、運輸、質檢、保管、服務、簽定及履行合同等經營活動中，是否認真把關。

　　第四章效能監察的程序

　　第十八條效能監察的一般工作程序為：

　　（一）調查摸底，選題立項。選題一般由監察部門負責，也可由基層單位或職能部門自報項目，監察部門匯總審核，提出立項意見，填寫立項表。集團公司立項監察的問題，報總經理審批；基層單位立項監察的問題，報本單位行政主管領導審批，并報集團公司監察局備案。監察局設立效能監察臺帳和檔案，并不定期

　　檢查，年終考核評比后裝訂歸檔。各單位每年二月底前將立項情況上報集團公司監察局，特殊情況可隨時立項。

　　（二）查清問題，分清責任。確定立項后，監察部門應向被監察單位和有關人員提出應匯報的問題，應提供的資料以及應配合事項和具體要求。同時，監察部門應根據實際需要，確定調查人員，制定調查方案，經分管領導審批后組織實施。實施效能監察的人員要深入現場，運用實際調查、資料分析、目標考核、效益審計、因果分析等方法全面了解情況，核準事實，分析原因，分清責任，寫出調查終結報告，并與被檢查單位和有關人員交換意見。

　　（三）提出建議，改進管理。調查終結后，監察部門應與有關部門、單位一起共同研究，提出改進企業管理和對有關人員的獎懲意見，形成《效能監察意見書》，報主管領導審批后，送有關單位執行。監察部門提出的監察建議，有關部門、單位無正當理由的，應當采納；如有不同意見，可按規定程序向監部門提出復議。在復議期間，不停止原監察建議的執行。經復議仍維持原意見的，有關單位必須執行。監察部門負責對監察建議的執行情況進行監督檢查。

　　（四）整理資料，立卷建檔。監察終結后，監察部門應及時將有關材料逐項立卷存檔。卷內材料包括：1、《效能監察立項表》；2、效能監察方案；3、《效能監察終結報告》；4、《效能監察建議書》及執行情況回復；5、對有關人員的獎懲意見；6、效能監察過程中收集的各種材料及有關會議記錄。

　　第五章效能監察的評估

　　第十九條效能監察的評估內容：

　　（一）立項準確。能夠根據企業生產經營的重要環節、關鍵問題以及群眾反映強烈的熱點焦點問題，選題立項。

　　（二）領導重視。單位黨政領導重視支持效能監察工作，及時研究分析對策，認真解決效能監察中遇到的困難和問題，對效能監察發現的問題能及時安排整改。

　　（三）監察得力。能夠發揮監察部門的協調作用，監督檢查方法得當，事實清楚，責任明確，建議可行。

　　（四）效果明顯。能夠發揮效能監察在加強企業管理，提高管理效能和經濟效益中的重要作用，取得良好的社會效益和經濟效益。

　　（五）獎懲兌現。能夠對發現的勤政廉政典型或效能監察中取得突出成效的工作人員予以獎勵；對有違紀違法行為以及工作失職。管理失當的有關人員予以組織處理或紀律處分。

　　第二十條效能監察的評估采取百分制考核的辦法進行（評估細則附后）。

　　第二十一條效能監察的評估等級分為優秀、優良、一般三種，經百分制考核，90分（含）以上的為優秀，80分（含）至90分的為優良，80分以下的為一般。

　　第二十二條效能監察評估由集團公司監察局組織進行，每年評估一次。

　　第六章獎懲

　　第二十三條效能監察獎懲由監察部門負責提出獎懲建議或根據領導授權直接獎懲。集團公司監察局對效能監察成績突出的單位和個人每年進行一次評估表彰。效能監察的獎懲情況應作為考核使用干部的一項依據。

　　第二十四條獎勵。實行精神獎勵與物質獎勵相結合，可以進行年度評比獎勵或按項目一次性獎勵，有關經費，由監察局依據有關規定和效能監察取得的經濟成果提出意見，報行政辦公會研究審批。

　　有下列行為之一的，應建議或直接予以獎勵：

　　1、工作勤奮，管理有方，為企業創造較大經濟效益的；

　　2、忠實履行職責，對挽回經濟損失或消除不良影響，維護企業利益有突出貢獻的；

　　3、開展效能監察獲得良好經濟效益、社會效益或效能監察經驗成果在省部級單位采用或推廣的；

　　4、在效能監察中主動挖掘案源，查處違紀違法行為，有顯著成績的；

　　5、在效能監察中解決關鍵問題，對改進企業管理，增加經濟效益有突出貢獻的；

　　6、主動舉報或反映線索，對查處違紀違法案件，挽回經濟損失有貢獻的；

　　7、其他需要獎勵的行為。

　　第二十五條處分。有下列情形之一的，按有關規定給予組織處理或紀律處分：

　　1、阻撓、干擾監察部門正常履行職責的；

　　2、打擊報復監察干部或包庇袒護被監察對象的；

　　3、無正當理由拒不采納效能監察建議的；

　　4、其他需要給予處分的.行為。

　　在效能監察中，發現對有關人員需要同時給予黨紀處分的，應將材料移送同級黨的紀律檢查部門。

　　第七章監察部門的職責和權限

　　第二十六條監察部門開展效能監察的職責：

　　1、負責選題立項，或提出立項建議；

　　2、負責制訂效能監察計劃，并組織實施；

　　3、負責組織、協調有關單位和人員參與效能監察的實施；

　　4、負責查處在效能監察中發現的違法違紀問題；

　　5、負責總結、推廣監察對象的典型實踐和管理經驗。

　　第二十七條監察部門開展效能監察的權限：

　　1、有權要求被監察單位和人員提供與監察事項有關的文件、資料、合同、賬目及其他有關材料，進行查閱或復制；

　　2、有權責令有關單位或人員停止涉嫌損害國家、企業、職工合法利益的行為；

　　3、有權建議暫停涉嫌違紀人員的工作或職務；

　　4、有權對有關單位和人員提出獎懲建議；

　　5、有權向監察對象提出改進工作，加強管理的建議或作出相應決定。

　　第八章監察對象的權利和義務

　　第二十八條監察對象有以下權利：

　　一、對批評、處罰有異議的，可以向作出批評或處罰的監察部門或效能監察領導小組直至上一級監察部門提出意見和建議；

　　二、對監察建議有異議的，可以在收到監察文書次日起30日內向發出文書的監察部門申請復議，復議期間不影響監察文書的效力；

　　三、對監察決定不服或有異議的，可以向作出監察決定的監察部門或上一級監察部門提出書面申訴，申訴期間不影響監察決定的執行；

　　四、有權要求與監察對象或監察內容有利害關系的效能監察承辦人員回避；

　　五、檢舉、控告效能監察工作人員違法違紀的事實與行為。

　　第二十九條監察對象應履行以下義務：

　　一、自覺接受、主動配合效能監察工作，如實提供有關情況和資料，不得隱瞞事實真相，不得出具偽證，不得包庇違法違紀行為；

　　二、積極采納監察部門提出的監察建議，認真執行監察部門作出的監察決定。

　　第九章附則

　　第三十條本細則所述“較大經濟損失”為1萬元至10萬元；“重大經濟損失”為10萬元至50萬元；“巨大經濟損失”為50萬元以上。

　　第三十一條不可預見是指突發性的自然災害、不可抗力等事件。

　　第三十二條對本細則中的行為性錯誤、未規定錯誤處分起點的結果性錯誤，不依照或參照違紀數額。

　　第三十三條本細則解釋權屬集團公司監察局。

　　第三十四條本細則自下發之日起施行，若與上級文件相抵觸的，按上級文件執行。

　　企業獎懲制度 17

　　為全面落實公司的各項規章制度，營造一個和諧良好的工作氛圍，特制定以下獎懲制度：

　　一、考勤：每月遲到一次給予口頭警告，兩次(含兩次)以上每次給予5元罰款;請假一天扣10元工資;曠工半天給予10元罰款，以此類推。

　　二、衛生：衛生打掃不合格須重新打掃并延長值日一周，垃圾不及時清倒，給予10元罰款。

　　三、周報表，月計劃總結：每周六要及時上交工作日報表，不能按時上交者給予嚴肅批評并罰款10元;報表經核實有弄虛作假者給予50元罰款，被發現三次者給予開除處分;次月5日前上交當月總結和下月計劃，未能按時按質完成者，給予10罰款。

　　四、設備：愛護公司公共財產，責任到人，如有損壞或丟失現象按價賠償。

　　五、員工應妥善保管領用的合同，丟失一份罰款50元，如有責任，后果由該員工全部承擔;領用發票、收據期限不得超過三天，如在三天內不能結帳，應及時交回財務部，逾期每天按票額20%罰款，再次領用需重新辦理領用手續;如有丟失，按票額賠償。

　　六、所有罰款用于獎勵表現突出者，工作勤奮努力、吃苦耐勞者，善于發現、思考問題者，善于提出有利于公司發展的.意見和建議者及其他方面表現優秀者。

　　以上制度自即日起實施。

　　企業獎懲制度 18

　　一、總則

　　1、目的：為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調動員工積極性、提高工作效率和經濟效益;為了明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作效率，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　3、原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則。

　　4、權責規定：部門主管經理為獎懲事由核實與操作的負責部門;行政人事為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門;董事為獎懲申訴的最終評判機構。

　　二、獎懲的原則

　　1、有功必獎、有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

　　2、員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。

　　3、員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

　　4、為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為《過失單》。處罰和懲戒通知單必須知達員工本人，簽字確認。對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的.權利。

　　5、對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部在查清事實后提出處罰建議，并與當事人溝通后雙方簽字確認，下達《(責任)過失單》;若當事人對處罰有所疑異，則由總辦作為終審部門，重新對處罰事項進行核實并提出終結意見。

　　三、獎勵的目的、方式和類型

　　1、獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

　　2、獎勵的方式分為行政獎勵、經濟獎勵。

　　3、行政獎勵包括通報表揚。

　　4、經濟獎勵包括獎金、獎品。

　　5、公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質獎勵，由行政人事視具體情況確定獎勵內容。

　　6、以上二種獎勵可分別實行，也可合并執行。

　　（1）評優年會中進行現場頒發獎金500元及獎狀;

　　四、懲戒的目的、方式和類型

　　1、懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準和完成公司所安排的工作任務;懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

　　2、按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。考查員工(崗位描述)(崗位說明書等)以及(工作目標)、(工作計劃)的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節視為責任過失，填寫《(責任)過失單》。

　　3、懲戒的方式有行政處分和經濟處罰兩種。

　　4、行政處分分為輕度違規發警告信、嚴重違紀(辭退)。

　　5、經濟處罰即為罰款。

　　6、以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。嚴重違紀行為，予以開除，且不支付經濟補償金，同時通報全公司，并視情節移交司法機關處理。

　　獎懲制度

　　第一條 目的 根據國家有關法律法規規定及相關政策，結合公司的實際情況，制定本制度。

　　第二條 適用范圍 本制度適用于公司所有員工。

　　第三條 責任與權限

　　1、對在公司經營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質獎勵;對違犯公司管理制度、勞動紀律及在生產、經營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經濟處罰。

　　2、此制度的解釋權歸公司。

　　第四條 獎勵 對有下列表現之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。

　　1、在完成生產、經營和工作任務，提高服務質量，拓展業務市場，改進企業經營管理，提高經濟效益等方面，有特殊貢獻的或發明創造取得顯著成績的。

　　2 、提出合理化建議或通過改革，合理利用自己豐富的社會資源提高工作效率、節約公司資財等方面取得明顯經濟效益的。

　　3、保護公司財產，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。

　　4、為維護公司正常的運作秩序和治安環境，勇于向破壞行為做斗爭，有顯著功績的。

　　5、因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。

　　6、對有特殊貢獻的公司(部門)也可以采用集體獎勵的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎勵。

　　7、有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。

　　8、獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應與創造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交行政辦公室(人力資源部)核準，并提出意見，報總經理批準。

　　9、對年終評選出的先進個人和集體，根據當年的具體經營情況予以物質和精神獎勵。

　　第五條 處罰 對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結合的原則，根據情節給予批評教育，經教育不改的給予行政處分和經濟處罰直至辭退。

　　第六條 處罰實施細則

　　1、工作責任心不強或違犯相關規程，造成服務質量降級、設備報廢、其他惡性事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規定給予處分(一次損失金額較小但一個月內多次發生的可以合并計算)，并責令其賠償全部或部分損失。

　　2、工作嚴重失職或違章辦事，在具體運作中給公司造成損失的，視其在事故中所應承擔責任的大小，責令其賠償全部或部分損失，并根據其損失金額按以下規定給予處分。

　　3、不服從公司的正常工作調動，公司下達調動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。書面嚴重警告后無悔改表現三天內仍不到崗的予以辭退。

　　4、員工違犯下列規定之一的，由行政辦或主管級以上人員對其進行相應處罰：

　　(1)不按規定流程工作但未造成經濟損失者，罰款50元。

　　(2)在上班時間睡覺者，罰款30元。

　　(3)上班時間看與業務無關的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款30元。

　　(4)在非吸煙區內吸煙者，罰款50元。

　　(5)下班未關空調、電腦、照明燈等電源者，罰款50元。

　　(6)上班期間在工作場所大聲喧嘩影響他人正常工作者，罰款50元。

　　(7)上班時間打游戲、上網聊天及用公司電話打私人電話超過5分鐘者，罰款50元。

　　(8)辦公室衛生差，辦公桌上胡亂堆放雜物者，罰款30元。

　　(9)與同事爭執鬧情緒，影響工作正常開展的，罰款50元。

　　(10)酒后胡言亂語，說與工作無關的話語，挑撥糾紛者，罰款100元。

　　(11)工作期間員工之間發生打架斗毆事件者，無論原因如何、責任大小，均對當事雙方視情節予以200 ~500元罰款，同時各自承擔由此引發的個人經濟損失。

　　(12)遲到，早退，曠工等相關處法令按規定，詳細見《員工考勤管理制度》。

　　第七條 處分 違紀人員由所在部門(涉及治安管理的交由公按部門處理)向行政辦公室(人力資源部)申報，經核查后報總經理批準方可執行。

　　第八條 員工受獎勵或處分的有關材料由行政辦公室整理裝入員工個人檔案，作為員工工作績效考核、工資晉級、職務升遷等的依據。

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