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企業獎懲制度優秀
隨著社會一步步向前發展，接觸到制度的地方越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的企業獎懲制度優秀，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第一章總則
第一條為進一步規范公司職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業文化，打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動法》和國發［1982］59號《企業職工獎懲條例》精神，結合公司實際情況，特制定本辦法，作為對公司職工進行激勵和約束的主要依據。
第二條本辦法適用于公司全體職工。
第二章職工獎勵
第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。
第四條個人榮譽獎項：
�。ㄒ唬┢髽I勞動模范、優秀管理者和優秀員工：在一個年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據公司工會每年頒發的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優秀管理者或優秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。
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1、在對外服務和協調工作中，為公司帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的；
2、妥善處理突發事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產的；
3、一貫服從領導，恪盡職守，愛崗敬業，為公司做出突出貢獻的；
4、工作主動性強，常提合理化建議，為公司創造效益的。
由總經理提名或單位申報，經總經理辦公會通過后，頒發書面嘉獎證書并記入個人檔案。
�。ㄈ┩▓蟊頁P：生產經營活動中，保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的；在行風建設中，取得顯著成績的；公司總經理在全公司范圍內的重要會議上給予表揚的。人事部門負責收集并形成書面決定，在公司范圍內公布。
第五條成果獎范圍如下：
�。ㄒ唬┕芾沓晒劊翰捎眯碌墓芾硭悸�，創新公司的管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評公司專業委員會組織的管理創新成果獎或管理應用成果獎。
（二）技術成果獎：在企業工藝設計、工程施工、管網安裝、管網維修、計算機軟件開發、水表改進等方面有發明創造、技術革新、技術改進或提出合理化建議，或運用新技術、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發表或在供水行業獲得論文獎的，并參評公司技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。
�。ㄈ㏎C成果獎：積極組織開展群眾性的QC活動，通過活動解決管理或技術中的實際問題，取得了經濟效益或社會效益，其成果公司組織發表并給予獎勵。對于優秀的成果，由公司推薦到上級發表。
第六條其他獎項如下：
（一）對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員按《關于對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員的獎勵辦法》執行。
�。ǘ┇@上級政府部門頒發的各種單項獎勵的人員；
（三）公司內部開展各類管理活動中受獎人員；
�。ㄋ模┰诟黝悎罂s志上發表與公司生產經營有關的通訊報導、論文及照片新聞的在崗職工。
第七條物質獎勵標準：
�。ㄒ唬┇@市級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關文件執行；
（二）獲得公司勞動模范榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵800元；
�。ㄈ┇@得公司優秀管理者榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元；
�。ㄋ模┇@得公司優秀員工榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元；
�。ㄎ澹┇@得書面嘉獎者，可獲得一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經濟損失或產生較好的經濟效益者，經公司總經理辦公會研究后也可按一定比例提取獎勵；
�。┏晒劶捌渌劦莫剟顦藴始蔼剟畛绦虬凑障嚓P文件標準執行。
第三章職工處罰
第八條職工處罰是對在生產經營中違反勞動紀律和職業道德準則及出現了工作過失的職工，進行相應的經濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經濟處罰、內部待崗、行政處分（1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除）、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。
第九條處罰范圍如下：
�。ㄒ唬┻`反勞動紀律類
1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的；
2、上班時間干私活、玩電子游戲、看小說等的；
3、不按規定請銷假、無故缺席、擅離職守的；
4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；
5、未經許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的；
6、違反勞動紀律規定，請人代工的；
7、內部退休、內部退職及請各類半年以上假期的職工，違反與公司簽訂的各種協議的。
�。ǘ┻`反職業道德準則類：
1、違反供水業務規定，損害公司利益，以職、以權、以水謀私的，由公司監審處按《職工違紀處理暫行規定》處理；
2、違反公司行風建設有關規定，服務態度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損公司形象的；
3、弄虛作假，欺騙領導，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；
4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；
5、無視領導，不服從工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。
（三）工作過失類：
1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的；
2、違反操作規程，或業務生疏，或玩忽職守，發生生產或安全事故，給公司造成損失的；
3、工作馬虎、違反管理規定，造成企業浪費和損失的；
4、損壞公司設備或遺失物品和資產的。
第十條經濟處罰標準：
�。ㄒ唬┻t到、早退一次扣30元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工1天，扣發月崗薪工資50；
�。ǘ┻`反勞動紀律1、2、3、4、5點者，違反一次扣30元（一個月內三次視同曠工一天）。對違反勞動紀律，觸犯《治安管理條例》的，按《治安管理條例》規定處理；
（三）違反請銷假規定，越權所批準的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣部門負責人月崗薪工資20；
（四）違反勞動紀律規定，請人代工，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人停發三個月績效工資，同時請人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回；
�。ㄎ澹┻`反工作過失類第2點，按照《公司安全事故責任追究制度》執行；
�。┻`反工作過失類第3、4點，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）；
（七）對違反職業道德準則者，每查處一次，扣發責任人50元。其中第3點中騙取的收入和獎金予以沒收。
第十一條內部待崗規定：
（一）職工消極怠工，違反崗位職責或工作不到位，完不成工作任務，情節較輕的，經本單位研究同意，可給予內部待崗的處理，待崗期間停發績效工資；
（二）在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，進入公司內部勞務市場按內部待崗接受管理；
�。ㄈ﹥炔看龒徣齻�月以上的職工，由所在單位根據《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》向人事教育處提出報告，進入公司內部勞務市場接受管理；
�。ㄋ模┕緝炔縿趧帐袌鲐撠熃邮沾龒徣齻�月以上的職工。根據《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》執行。
第十二條行政處分規定：
（一）行政警告：因違反本辦法受到1000元以上經濟處罰的；或一年內連續曠工2天以內或累計曠工5天以內的；嚴重違反勞動紀律類第4、5點的；違反工作過失類，造成損失5萬元以下的；
（二）行政記過：一年內連續曠工2－5天或累計曠工5－10天的；因工作過失造成1000元以上經濟損失的；一年內受到兩次行政警告處分的；因違反職業道德準則受到有關部門效能告誡的；因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的；
�。ㄈ┯洿筮^：受到記過處分后一年內再受行政處分的；或因工作過失造成10萬元以上15萬元以下經濟損失的；或一年內連續曠工5－10天或累計曠工10－20天的；
�。ㄋ模┝粲貌炜矗河洿筮^后一年內再受行政處分的；因工作過失造成15萬元以上經濟損失的；違反勞動紀律規定，請人代工的；一年內連續曠工10－15天或累計曠工20－30天的；
（五）開除：一年內多次受到行政處分仍不改正的，因違法被判刑的。
�。� 對受行政警告處分者，停發三個月工資；對受行政記過處分者，停發四個月工資；對受記大過處分者，停發五個月工資，對受留用察看處分者，察看期間停發工資，以上停發工資期間按南昌市最低工資標準發放生活費。
第十三條解除勞動合同：
�。ㄒ唬┻B續曠工15天或一年內累計曠工30天以上（含30天）的；
�。ǘ└鶕⻊趧雍贤幎ǹ梢越獬齽趧雍贤模�
（三）受到開除處分的；
�。ㄋ模└鶕䥽曳煞ㄒ幍囊幎ǹ梢越獬齽趧雍贤模�
（五）內部退休、內部退職及請各類半年以上假期職工，因違反與公司簽訂的各種協議，并根據協議規定要解除勞動合同的。
第十四條對公司級領導干部的處分由任免機關或監察部門處理。
第十五條對中層干部的處分，由組織部門會同人事部門提出處理意見，經公司總經理辦公會議討論，報公司黨委批準后，組織部門負責監督執行。
第十六條中層以下職工處分的權限和程序
�。ㄒ唬⿲β毠そ洕幜P，由職工所在單位按公司規定進行處理并報公司人事部門備案；
（二）給予職工行政處分和經濟處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據，報有關部門核實并征求工會意見后，經公司經理辦公會議決定，由人事部門負責以書面形式分別通知單位和本人，并監督執行；
（三）解除職工勞動合同，由公司人事部門征得同級工會同意后，由經理辦公會作出決定，書面意見由人事部門負責分別通知單位和本人，并辦理解除勞動合同手續；
�。ㄋ模╅_除職工基本程序如下：
1、開除職工時勞動人事部門必須認真核實所犯錯誤事實，如實提供材料和證據；
2、處理意見和事實材料要和被處分者見面，聽取本人意見，慎重決定。如本人拒絕時，要有詳細記錄；
3、給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不超過5個月時間；
4、開除職工必須經總經理提出，由職工大會或職工代表大會討論決定，并報告主管部門和南昌市勞動部門備案；
5、開除決定應寫明被開除原因；職工如不服，可在規定期限內（自企業公布處理決定之日起15天內）向南昌市勞動爭議仲裁委員會申述；
6、形成處理決定后應在一定范圍內公布，并書面通知本人，同時抄報企業主管部門、當地勞動爭議仲裁委員會等有關部門。開除處分同時抄報當地勞動保障部門備案，并將人事檔案移交勞動保障部門。
第十七條如發現包庇隱瞞或從輕處理，除令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除；對利用處分職工權力，進行打擊報復或者對應受處分的職工進行姑息包庇的人員，應從嚴處理。
第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內，以書面形式向公司勞動爭議調解委員會提出申訴。如職工對調解答復不滿意，還可在規定時間內向上級申訴，申訴期內執行原處罰意見。
第十九條勞動爭議調解
（一）公司成立由公司工會負責、監審處、勞動人事處以及部份職工代表為成員的勞動爭議調解委員會，負責受理職工處罰申訴并調解勞動爭議；
�。ǘ┦盏綀蟾嬷掌�，由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由；
（三）調解委員會本著公平、公正、公開的原則進行調解。調解不成的，委員會在受理后七日內向申訴者出具書面調解意見；
（四）爭議申訴方在收到調解意見仍不服的，可以在15日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
第二十條本辦法如與國家法律法規有抵觸，按國家法律法規執行。
第二十一條本辦法由公司人事部門負責解釋。
第二十二條本辦法經公司第七屆五次職工代表大會審議通過，自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規定和制度與本規定相抵觸的，一律按本規定執行。
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