勞保用品管理制度通用【15篇】

　　在社會發展不斷提速的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的勞保用品管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞保用品管理制度1

　　1. 設立專職部門或人員負責勞保用品的管理工作，確保制度的執行和監督。

　　2. 定期評估和更新勞保用品清單，適應技術和環境變化，滿足新的'安全需求。

　　3. 建立與供應商的良好合作關系，確保供應穩定，質量可靠。

　　4. 加強內部溝通，通過公告、會議等方式，確保員工了解并遵守勞保用品管理制度。

　　5. 實施匿名反饋機制，鼓勵員工提出改進建議，持續優化管理制度。

　　6. 定期開展安全演練，提高員工應對緊急情況的能力，檢驗勞保用品的實際效果。

勞保用品管理制度2

　　1. 制定詳細清單：建立全面的'勞保用品清單，涵蓋所有必要的防護設備，更新維護及時。

　　2. 培訓與教育：定期組織安全培訓，確保員工了解并掌握勞保用品的正確使用方法。

　　3. 監督機制：設立專門的監督小組，定期巡查使用情況，確保制度執行到位。

　　4. 反饋與改進：鼓勵員工反饋使用體驗，根據實際情況調整和完善制度。

　　5. 記錄與存檔：保存所有發放、使用、檢查和更換的記錄，便于追溯和審計。

勞保用品管理制度3

　　勞保用品管理管理制度旨在確保企業員工在工作中的安全與健康，通過對勞動保護用品的采購、發放、使用、維護和報廢等環節進行規范，以達到預防工傷事故、減少職業病發生的`目標。

　　內容概述：

　　1、勞保用品的種類與標準：明確各類工種所需勞保用品的種類、規格和質量標準。

　　2、采購管理：規定采購流程、供應商選擇標準及驗收程序。

　　3、發放與領用：制定勞保用品的領取、登記和更換制度。

　　4、使用與維護：指導員工正確使用和保養勞保用品，規定定期檢查和維護周期。

　　5、培訓教育：組織員工進行勞保用品使用的培訓和安全教育。

　　6、庫存管理：保持合理庫存，防止過度積壓或短缺。

　　7、報廢處理：設定勞保用品的報廢標準和處理方式。

勞保用品管理制度4

　　對各區域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進行發放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經由各區各部負責人統一進行過科學的分析，已考慮到每個人的.須求）

　　如因緊急和特殊事件的須要，須由餐飲部總監審批。

　　1、迎賓白手套的發放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發放數量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。

　　2、勞保線手套的發放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發放數量為：

　　（1）后廚每人每月雙

　　（2）水臺房每人每月雙

　　（3）洗碗房每人每月2雙

　　3、膠鞋的發放僅限水臺房、洗碗房，發放數量為：每人每半年1雙。

　　4、膠手套的發放僅限洗碗房，發放數量為：每人每3個月一雙。

勞保用品管理制度5

　　1 各種勞保用品發放標準

　　1.1 各種勞保用品由(行政科)總務定期進行申購。勞保用品存于倉庫,倉管員應根據本節之發放標準定量發給各部門。

　　1.2 為了防止浪費的情形,各部門勞保用品領用均須以舊換新的方式,否則倉管人員有權不予發放。

　　1.3 各種勞保用品發放標準、發放對象及扣款辦法另行規定。

　　2 各種勞保用品使用管理辦法

　　2.1 所有人員在領取勞保用品后,在上班時間內,均須按要求配戴使用,否則對違規者將予以紀律處分。

　　2.2 手套使用辦法

勞保用品管理制度6

　　1. 建立制度：制定詳細、全面的勞保用品領用管理制度，明確各環節責任。

　　2. 信息化管理：引入erp系統，實現領用流程自動化，提升管理效率。

　　3. 定期審計：定期對制度執行情況進行審計，發現問題及時整改。

　　4. 激勵機制：設置合理獎懲制度，鼓勵員工正確使用和維護勞保用品。

　　5. 反饋機制：建立員工反饋渠道，了解實際需求，持續優化制度。

　　6. 持續改進：根據實際情況和新法規，定期更新和完善管理制度。

勞保用品管理制度7

　　勞保用品管理管理制度旨在確保企業員工在工作場所的安全與健康，它涵蓋了從采購、發放、使用到報廢的全過程。主要內容包括：

　　1、勞保用品的種類與標準：定義各類勞動保護用品的類型，如安全帽、防護眼鏡、防護手套、防塵口罩等，并明確其適用的工作環境和標準。

　　2、采購與驗收：規定采購流程，包括供應商選擇、合同簽訂、質量檢驗等，以及驗收標準和程序。

　　3、發放與使用：設定勞保用品的發放原則，如按需分配、定期更換等，并指導員工正確使用和維護。

　　4、儲存與保管：確定儲存條件，防止勞保用品損壞或失效，以及合理的庫存管理。

　　5、檢查與維護：設立定期檢查制度，確保勞保用品性能良好，并提供維修保養指南。

　　6、廢棄處理：規定過期或損壞勞保用品的處理方式，遵守環保法規。

　　內容概述：

　　1、法規遵從：確保所有的管理活動符合國家和地方的.勞動保護法規，如《安全生產法》等相關政策。

　　2、員工培訓：定期對員工進行勞保用品使用的培訓，提高他們的安全意識和使用技能。

　　3、記錄與報告：建立完整的記錄系統，追蹤勞保用品的生命周期，并定期提交使用情況報告。

　　4、審核與評估：實施內部審核機制，定期評估制度的有效性，持續改進管理。

　　5、應急響應：制定應急措施，應對勞保用品突然短缺或失效的情況。

勞保用品管理制度8

　　勞保用品管理制度規定的重要性體現在以下幾個方面：

　　保障員工安全：有效預防工傷事故，降低職業危害，保障員工的生命安全和身體健康。

　　提升工作效率：合適的勞保用品能提高員工的`工作效率，減少因設備不適導致的生產力損失。

　　遵守法規：遵守勞動保護法規，避免因違規操作引發的法律風險。

　　企業形象：良好的勞保用品管理體現企業對員工的關懷，提升企業形象和社會聲譽。

勞保用品管理制度9

　　勞保用品管理制度旨在確保企業員工在工作場所的安全與健康，預防工傷事故的發生。它通過規定各類勞動保護用品的采購、發放、使用、維護和報廢等環節，形成一套完整的管理體系，以達到提高工作效率、降低職業風險、保障員工權益的目標。

　　內容概述：

　　1、適用范圍：明確制度覆蓋的部門、崗位及工種，確保所有需要使用勞保用品的'員工都受到該制度的約束。

　　2、勞保用品分類：詳細列出各類勞保用品，如安全帽、防護眼鏡、防護手套、防護鞋、呼吸器等，并說明其適用場景和功能。

　　3、采購標準：規定供應商的選擇、產品質量檢驗、價格控制等環節，確保采購的勞保用品符合國家相關標準。

　　4、發放與使用：制定領取流程，規定使用期限，強調正確使用方法和注意事項，以減少誤用導致的傷害。

　　5、維護與檢查：設定定期檢查和保養制度，及時發現并處理損壞或失效的勞保用品。

　　6、培訓與教育：組織定期的安全培訓，使員工了解勞保用品的重要性，掌握正確使用方法。

　　7、記錄與報告：記錄勞保用品的領用、更換、報廢等信息，定期進行統計分析，為改進管理提供依據。

　　8、違規處理：設定違規行為的處罰措施，以確保制度的有效執行。

勞保用品管理制度10

　　第一章總則

　　第一條

　　為使公司工作服及勞保用品的制做、發放、領用工作規范化，特制訂本規定。

　　第二條

　　公共關系部負責制訂工作服的制作標準及款式設計要求，報營銷總監審核，由總經理批準。

　　第三條

　　人力資源部負責制訂工作服的發放標準，報行管總監審核，由總經理批準。

　　第四條

　　人力資源部根據國家有關規定制訂勞保用品發放種類及標準，報行管總監審核，由總經理批準。

　　第五條

　　總務部負責管理和發放工作服及勞保用品。

　　第六條

　　本規定適用于公司所有員工。

　　第二章工作服發放標準

　　第七條

　　管理崗工作人員所發放的西裝，3年發放一次，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規定執行：

　　（一）穿用不滿一年者，按40%交服裝工本費。

　　（二）穿用滿一年不滿二年者，按20%交服裝工本費。

　　（三）穿用滿二年不滿三年者，按10%交服裝工本費。

　　第八條

　　管理崗工作人員及工作崗工作人員所發放的內衣，包括：襯衣、秋衣、秋褲，3年發放一次，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規定執行：

　　（一）穿用不滿一年者，按40%交購置費。

　　（二）穿用滿一年不滿二年者，按20%交購置費。

　　（三）穿用滿二年不滿三年者，按10%交購置費。

　　第九條

　　車間工作鞋為2年發放一次，每人3雙，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規定執行：

　　（一）穿用不滿一年者，按40%交購置費。

　　（二）穿用滿一年不滿二年者，按20%交購置費。

　　第十條

　　其他部門員工的.工作服，因調離公司或調出本崗位，一律交回總務部。

　　第三章領用程序和使用規定

　　第十一條

　　領用工作服和勞保用品須由領用人填寫領用單，由所在部門負責人簽字，經人力資源部核查后，由總務部發放。

　　第十二條

　　新員工必須憑錄用通知單，依第十一條規定領用。

　　第十三條

　　員工上崗必須著工作服，且工作服必須保持整齊潔凈，違反者按《員工獎懲制度》有關規定處理。

　　第十四條

　　工作服丟失者，必須到總務部辦理報失手續并以成本價重新購買。

　　第十五條

　　因崗位調換者，其工作服作相應調整。

　　第四章附則

　　第十八條

　　本規定由總務部制訂，報總經理批準后施行，修改時亦同。

　　第十九條

　　本規定由總務部負責解釋，總務部和人力資源部安排檢查與考核。

　　第二十條

　　本規定施行后，凡既有的類似規章制度或與之有抵觸的規定自行終止。

　　第二十一條

　　本規定自頒布之日起施行。

勞保用品管理制度11

　　勞保用品發放管理制度是對企業內部勞動保護用品的采購、存儲、分配及使用進行規范的管理規定，旨在確保員工在工作過程中的安全與健康。這一制度涵蓋了以下幾個核心環節：

　　1、勞保用品的種類與標準

　　2、采購流程與質量控制

　　3、員工領用與登記

　　4、使用與維護指導

　　5、定期檢查與更換

　　6、應急處理與事故預防

　　內容概述：

　　1、定義與分類：明確各類勞保用品的定義，如防護眼鏡、安全帽、防護鞋、防護手套等，并根據工作性質和風險等級進行分類。

　　2、采購規定：制定采購流程，包括供應商選擇、產品檢驗、合同簽訂等環節，確保勞保用品的質量符合國家相關標準。

　　3、領用程序：規定員工領用勞保用品的申請、審批、發放和簽收流程，確保公正公平。

　　4、使用指導：提供詳細的操作指南，教育員工正確使用和保養勞保用品，降低因使用不當造成的`事故風險。

　　5、庫存管理：設定合理的庫存量，定期盤點，防止過期或損壞的勞保用品流入使用環節。

　　6、更換周期：依據用品性質和使用情況設定更換周期，確保用品始終處于有效狀態。

　　7、監督與考核：設立監督機制，對勞保用品的使用情況進行定期檢查，并將結果納入部門和個人績效考核。

勞保用品管理制度12

　　1. 建立完善的管理體系：制定詳細的勞保用品管理制度，明確各部門職責，確保制度的有效執行。

　　2. 培訓與教育：定期組織員工進行勞保用品使用培訓，提高員工的安全意識和操作技能。

　　3. 信息化管理：利用信息系統進行勞保用品的采購、庫存、領用等管理，提高工作效率，減少人為錯誤。

　　4. 定期評估與改進：每年進行一次全面的評估，針對存在問題進行改進，持續優化勞保用品的管理。

　　5. 強化監督與反饋：鼓勵員工提供反饋，對發現的`問題及時解決，確保制度的持續有效。

勞保用品管理制度13

　　一、各棟號工程的勞動保護用品，由其材料員按計劃購買。具體發放標準由項目經理，按國家有關規定制訂，并認真實施。

　　二、安全防護用品，必須按規定購買符合安全技術要求的推薦或合格產品。嚴禁購買假冒、偽劣產品，影響工人的安全與身心健康。否則、將嚴肅追究其責任。

　　三、在特殊和劇毒環境中作業的人員，應嚴格按國家有關規定，發給各種安全防護器材和用品及保健補貼，確保工人的安全與健康。

　　四、在一般環境中，作業的'各工種人員、項目經理必須按國家有關規定，發放足夠數量、質量合格的勞動保護用品。

　　五、公司工會和安全科、技術科，將定期檢查，勞動保護用品的發放與質量，并督促檢查其落實情況。

勞保用品管理制度14

　　一、勞保用品范圍

　　勞保用品泛指保護員工在勞動、生產過程中為避免或減少減輕事故傷害或職業危害所配備的防護性用品（包括：工作服、常規勞保用品和特殊工種勞保用品）。編號：標準-20xx-lb01

　　二、勞保用品發放原則

　　公司按員工所任職的崗位以及發放標準配發相應的勞保用品，各部門不得計做員工福利。

　　三、勞保用品的管理部門

　　工作服、工作鞋由公司人力資源部負責采購及安排發放，由配件倉庫負責管理；常規勞保用品及特殊工種勞保用品由使用部門主管或經理簽發及領用。

　　四、常規勞保用品及特殊工種勞保用品發放標準

　　流水線操作工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　紙箱印刷操作工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　紙箱后道操作工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　設備維修工：

　　絕緣手套：每人每月1付；

　　口罩：每人每月1只；

　　流水線打包操作工：

　　膠皮手套：每人每月2付；

　　車間進倉員：

　　普通手套：每人每月1付；

　　車間抱車工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　原紙入庫抱車工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　車間質檢員：

　　膠皮手套：每人每月1付；普通手套：每人每月1付；有破損時另行申請；普通手套：每人每月1付；護目鏡：每人每年1付；有破損時另行申請；普通手套：每人每月1付；雨衣：每人每年1套；

　　五、工作服及勞保鞋發放標準

　　工作服

　　1）車間工人工作服：

　　秋季工作服每年發放一次，每次一套；

　　夏季工作服每年發放一次，每次兩套；

　　2）管理人員工作服：

　　秋季工作服每年發放一次，每次一件（上衣）；

　　夏季工作服每年發放一次，每次兩件（上衣）；

　　注：設備維修工按雙倍領取，車間新員工第一年秋季工作服領取2套。

　　勞保鞋

　　發放范圍：車間所有操作工人（防滑鞋）、設備維修工（絕緣鞋）；

　　發放標準：每半年發放一雙，有破損時另行申請。

　　六、勞保用品的購買、發放與使用管理

　　1、勞保用品以其發放標準和使用年限及庫存情況為采購基本依據，按季度由公司行政部會同采購物流部編制《采購申請單》，經相關負責人簽字確認后，交由采購物流部進行采購；

　　2、配件倉庫管理員負責對采購的常規勞保用品及特殊工種勞保用品進行驗收、入庫及管理；

　　3、行政人力資源部負責對采購的工作服及勞保鞋進行驗收，配件倉庫進行入庫及管理；

　　4、常規勞保用品及特殊工種勞保用品須每季度進行盤點管理，由倉庫管理員對勞保用品的入庫、庫存和出庫情況進行匯總，匯總結果報人事行政部復核，行政人力資源部以此作為制定下一季度采購計劃的依據。

　　5、倉庫管理員、行政人力資源部應嚴格按照發放標準，每月、按量發放勞保用品。常規勞保用品發放時由各部門負責人簽收，特殊工種勞保用品、工作服、勞保鞋必須由本人簽收，他人不得代領或代簽。勞保用品臨時增加需求時，由使用部門提出申請，經行政人力資源部及總經理審批后，方可予以發放。

　　6、絕緣鞋使用部門須每半年作一次預防試驗，檢測絕緣性能，確保其性能良好；外觀破損須隨時更換；各部門負責人負責對勞保用品的使用人員進行使用規則和防護要求的培訓與指導，并應隨時監督、檢查使用情況。

　　7、員工應妥善保管和正確使用勞保用品，不得隨意損壞、浪費、丟棄轉讓或出售，一經發現將給予嚴肅處理和相應的經濟處罰。

　　8、員工工作期間，由于未使用或未按要求使用勞保用品導致傷亡的，一切責任自負。

　　9、遇公司與員工解除勞動關系，離職員工須按離職流程退還已領用的全部常規勞保用品、特殊工種勞保用品、工作服及勞保鞋，由行政人力資源部簽收確認，否則不予辦理相關離職手續。

　　10、配件倉庫負責對回收的勞保用品進行管理，對可再利用的勞保用品應交至倉庫管理員作回收登記。對于回收的不可以再利用的勞保用品，應由倉庫管理員會同人事行政部共同進行清點，行政人力資源部提交報廢申請，經總經理審批后，后方可由倉庫管理員進行銷毀處理。

　　七、工作服、勞保鞋的.管理

　　1、員工應愛惜并妥善保管公司為其所配置的工作服及勞保鞋，如在使用期內損壞或丟失的，由員工自己承擔重新購買或修補的費用。

　　2、工作服及勞保鞋應依據崗位配制標準，采用以舊換新的方式按期予以更換。

　　3、如遇公司與員工二者之間解除勞動關系而其工作服又未到使用年限的，若員工不歸還工作服或勞保鞋，公司將依據工作服費用標準和使用年限按月折舊費用，其費用從離職員工的工資中扣除。

　　八、醫療急救箱

　　1、配件倉庫負責醫療急救箱的使用與保管，并于每季度最后一周進行盤點；

　　2、醫療急救箱藥品及物品的采購由行政人力資源部按照勞保用品的流程進行申請、報批，由采購物流部負責采購。

勞保用品管理制度15

　　1. 保障員工安全：勞保用品是預防工傷事故的第一道防線，正確使用能有效減少職業傷害。

　　2. 遵守法規：符合國家勞動保護法律法規，避免因違規而產生的法律責任。

　　3. 提升生產效率：健康的.員工能更好地投入工作，降低因傷病造成的停工時間。

　　4. 塑造企業形象：良好的勞保管理體現企業對員工的關懷，有利于提升企業形象和員工滿意度。

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