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勞保用品管理制度

時間：2024-07-19 10:25:09 制度我要投稿

（推薦）勞保用品管理制度15篇

　　在生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的勞保用品管理制度，希望對大家有所幫助。

（推薦）勞保用品管理制度15篇

勞保用品管理制度1

　　為了加強公司規(guī)范化管理，合理發(fā)放與使用員工勞保用品，以保護員工的生產(chǎn)安全和身體健康，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行，以安全、適用、節(jié)約為原則，結(jié)合公司實際工作情況，特制定本管理制度。

　　一、勞動保護用品的發(fā)放原則。

　　1、公司依據(jù)員工的工作崗位發(fā)放勞保用品。

　　2、凡上崗操作的員工必須按規(guī)定穿戴勞動保護用品。

　　二、勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍。

　　1、由公司生產(chǎn)準(zhǔn)備部負責(zé)制訂《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》。

　　2、凡是本公司員工均可依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用勞動保護用品，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工所從事的工作崗位而定。

　　3、勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位定編定員及時調(diào)整，以使發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合實際性。

　　4、對于季節(jié)工，在人力資源部門辦理錄用手續(xù)后，需至財務(wù)部交100元勞保用品押金，方可辦理領(lǐng)用手續(xù)，在離開本單位前，經(jīng)部門負責(zé)人確認將勞保用品全部歸還后，可退還押金。

　　5、凡是調(diào)離本部門的員工，負責(zé)人必須責(zé)成其將所使用的勞保用品如數(shù)歸還，有缺失的應(yīng)照價賠償。

　　三、勞保用品的發(fā)放手續(xù)和管理辦法。

　　1、對年度發(fā)放勞動保護用品，每年3月初（月度發(fā)放勞動保護用品，每月3日前），由各分廠工具室根據(jù)勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合實際情況（包括人數(shù)、用品使用情況），將需領(lǐng)用的勞動保護用品品名、數(shù)量報經(jīng)理辦進行核對簽字，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由生產(chǎn)準(zhǔn)備統(tǒng)一編制《勞動保護用品發(fā)放單》。

　　2、生產(chǎn)準(zhǔn)備部對公司勞動保護用品采用集中招標(biāo)采購，根據(jù)生產(chǎn)需要分批供應(yīng)。對于特種防護用品應(yīng)“三證”齊全，供應(yīng)商必須是合格供應(yīng)商。

　　3、對年度發(fā)放勞動保護用品，每年3月15日（月度發(fā)放勞動保護用品，每月6日），勞動保護用品的發(fā)放由各分廠工具室負責(zé)，保管員必須嚴格按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放。

　　4、各分廠對本單位發(fā)放勞動保護用品明細及人員進行記錄和登記，每人一本。詳見：《職工勞動防護用品發(fā)放登記本》

　　5、對年度發(fā)放勞動保護用品，須以舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，由各分廠負責(zé)銷毀，不得傳外。

　　6、對于損壞或丟失的勞保用品，各分廠結(jié)合自身情況對領(lǐng)用人給予相應(yīng)罰款（使用一年內(nèi)，扣款100%，使用期限一年以上者，扣款80%），方可重新發(fā)放勞動保護用品，同時收回已損壞的勞動保護用品，并在《職工勞動防護用品發(fā)放登記本》中進行登記。

　　7、員工休假（病、產(chǎn)、事、工傷及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）超過一個月者，停發(fā)月度勞保用品。

　　8、對于新入職員工和臨時工，工作未滿6個月內(nèi)離職的，由公司人力資源部通報各分廠負責(zé)收回所發(fā)放的'勞動保護用品（主要包括工作服、勞保鞋、防護眼鏡等）。

　　9、備用防護用品，除小件、消耗品發(fā)至個人使用保管，大件和特殊防護用品一律由各單位工具材料室負責(zé)保管和發(fā)放，不得私人占有。

　　10、因工傷事故，如火災(zāi)、爆炸、機器絞纏等特殊原因造成護品損壞者，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)查報安全管理部門審批，方可領(lǐng)取新品。

　　11、發(fā)給職工個人使用的防護用品是預(yù)防事故發(fā)生和職業(yè)危害的一種輔助性措施，非生產(chǎn)時間嚴禁使用。并不得自行改變式樣和涂改標(biāo)記。對于涂改標(biāo)記和改變式樣的護品，一律不辦理報廢和領(lǐng)新手續(xù)。

　　12、對生產(chǎn)、技術(shù)崗位特殊工種的勞動保保用品需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由各分廠上報采購計劃，由生產(chǎn)準(zhǔn)備部進行一次性采購。

　　13、由財務(wù)部對各分廠勞動保護用品的采購情況進行季度統(tǒng)計結(jié)算，結(jié)算情況納入各分廠經(jīng)營目標(biāo)考核內(nèi)容。

　　14、公司經(jīng)理辦負責(zé)對員工勞動保護用品使用與防護措施進行監(jiān)督和檢查。

　　15、各單位的領(lǐng)取、發(fā)放記錄應(yīng)齊全、詳細。

　　16、本規(guī)定由生產(chǎn)準(zhǔn)備部負責(zé)解釋。

　　17、本規(guī)定自文件下發(fā)之日起實施。

勞保用品管理制度2

　　1. 設(shè)立專職部門或人員負責(zé)勞保用品的管理工作，確保制度的`執(zhí)行和監(jiān)督。

　　2. 定期評估和更新勞保用品清單，適應(yīng)技術(shù)和環(huán)境變化，滿足新的安全需求。

　　3. 建立與供應(yīng)商的良好合作關(guān)系，確保供應(yīng)穩(wěn)定，質(zhì)量可靠。

　　4. 加強內(nèi)部溝通，通過公告、會議等方式，確保員工了解并遵守勞保用品管理制度。

　　5. 實施匿名反饋機制，鼓勵員工提出改進建議，持續(xù)優(yōu)化管理制度。

　　6. 定期開展安全演練，提高員工應(yīng)對緊急情況的能力，檢驗勞保用品的實際效果。

勞保用品管理制度3

　　勞保用品領(lǐng)用管理制度是企業(yè)保障員工安全健康，提高生產(chǎn)效率的重要環(huán)節(jié)。它涉及到物品的采購、發(fā)放、使用、維護和報廢等多個方面，旨在確保勞保用品的有效利用和合理管理。

　　內(nèi)容概述：

　　1、采購管理：規(guī)定勞保用品的種類、標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求，以及供應(yīng)商的選擇與評估。

　　2、庫存管理：明確庫存量的控制，定期盤點，防止過度積壓或短缺。

　　3、領(lǐng)用流程：設(shè)立清晰的'領(lǐng)用程序，包括申請、審批、登記和簽收等步驟。

　　4、使用監(jiān)督：監(jiān)督員工正確使用勞保用品，防止濫用或閑置。

　　5、保養(yǎng)維修：規(guī)定保養(yǎng)周期和方式，及時修復(fù)破損的勞保用品。

　　6、報廢處理：設(shè)定報廢標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范報廢流程，確保環(huán)保處理。

　　7、培訓(xùn)教育：定期對員工進行勞保用品知識的培訓(xùn)，提高安全意識。

勞保用品管理制度4

　　1. 安全防護：勞保用品能有效防止職業(yè)傷害，減少工傷事故，保障員工生命安全。

　　2. 法規(guī)遵從：符合《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)要求，避免因違規(guī)操作導(dǎo)致的法律風(fēng)險。

　　3. 企業(yè)形象：展示企業(yè)對員工的'關(guān)懷，提升企業(yè)社會責(zé)任感和員工滿意度。

　　4. 生產(chǎn)效率：減少因傷停造成的生產(chǎn)力損失，維持生產(chǎn)活動的穩(wěn)定運行。

勞保用品管理制度5

　　勞保用品管理管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作場所的安全與健康，它涵蓋了從采購、發(fā)放、使用到報廢的全過程。主要內(nèi)容包括：

　　1、勞保用品的種類與標(biāo)準(zhǔn)：定義各類勞動保護用品的類型，如安全帽、防護眼鏡、防護手套、防塵口罩等，并明確其適用的.工作環(huán)境和標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、采購與驗收：規(guī)定采購流程，包括供應(yīng)商選擇、合同簽訂、質(zhì)量檢驗等，以及驗收標(biāo)準(zhǔn)和程序。

　　3、發(fā)放與使用：設(shè)定勞保用品的發(fā)放原則，如按需分配、定期更換等，并指導(dǎo)員工正確使用和維護。

　　4、儲存與保管：確定儲存條件，防止勞保用品損壞或失效，以及合理的庫存管理。

　　5、檢查與維護：設(shè)立定期檢查制度，確保勞保用品性能良好，并提供維修保養(yǎng)指南。

　　6、廢棄處理：規(guī)定過期或損壞勞保用品的處理方式，遵守環(huán)保法規(guī)。

　　內(nèi)容概述：

　　1、法規(guī)遵從：確保所有的管理活動符合國家和地方的勞動保護法規(guī)，如《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)政策。

　　2、員工培訓(xùn)：定期對員工進行勞保用品使用的培訓(xùn)，提高他們的安全意識和使用技能。

　　3、記錄與報告：建立完整的記錄系統(tǒng)，追蹤勞保用品的生命周期，并定期提交使用情況報告。

　　4、審核與評估：實施內(nèi)部審核機制，定期評估制度的有效性，持續(xù)改進管理。

　　5、應(yīng)急響應(yīng)：制定應(yīng)急措施，應(yīng)對勞保用品突然短缺或失效的情況。

勞保用品管理制度6

　　勞保用品管理制度規(guī)定的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　保障員工安全：有效預(yù)防工傷事故，降低職業(yè)危害，保障員工的生命安全和身體健康。

　　提升工作效率：合適的勞保用品能提高員工的工作效率，減少因設(shè)備不適導(dǎo)致的`生產(chǎn)力損失。

　　遵守法規(guī)：遵守勞動保護法規(guī)，避免因違規(guī)操作引發(fā)的法律風(fēng)險。

　　企業(yè)形象：良好的勞保用品管理體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，提升企業(yè)形象和社會聲譽。

勞保用品管理制度7

　　對各區(qū)域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進行發(fā)放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經(jīng)由各區(qū)各部負責(zé)人統(tǒng)一進行過科學(xué)的'分析，已考慮到每個人的須求）

　　如因緊急和特殊事件的須要，須由餐飲部總監(jiān)審批。

　　1、迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發(fā)放數(shù)量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。

　　2、勞保線手套的發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：

　　（1）后廚每人每月雙

　　（2）水臺房每人每月雙

　　（3）洗碗房每人每月2雙

　　3、膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每半年1雙。

　　4、膠手套的發(fā)放僅限洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每3個月一雙。

勞保用品管理制度8

　　為了保障員工的安全與健康，同時為了加強公司勞保用品的管理，規(guī)范勞動保護用品的收發(fā)工作，節(jié)約勞保用品費用，結(jié)合我項目公司的實際情況，特制定本制度。

　　一、勞保用品的種類：

　　1、公用勞保用品：按照項目配發(fā)的勞保用品，不具體到個人，如各個項目配備的生活辦公設(shè)施（辦公室、會議室、宿舍）、安全帽等類型。

　　2、個人勞保用品：按照崗位和個人配發(fā)的勞保用品，具體到個人，如工作服、絕緣鞋、被褥、洗涮用品等類型。

　　3、易損性勞保用品：物品數(shù)量不隨著使用的次數(shù)而減少，但質(zhì)量隨著使用次數(shù)而逐步降低，如手套、口罩等類型。

　　4、回用勞保用品：特指回收并經(jīng)重新清洗后不影響勞保防護特性的個人勞保用品，如回用工作服服、回用安全帽等類型。

　　二、勞保用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、管理公司員工根據(jù)需要配備春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配備軍大衣，軍靴等取暖裝備。特殊情況的可定制制服。

　　2、各個項目配備必要的辦公設(shè)施、生活設(shè)施。如：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設(shè)施、清潔用具、夜間工作設(shè)施，必要的交通工具，安全帽，手套等。

　　三、勞保用品的發(fā)放

　　1、各項目需指定責(zé)任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監(jiān)督。

　　2、倉管員每次發(fā)放完勞保用品后，必須做好發(fā)放臺帳，以備核查；

　　3、勞保用品的.發(fā)放對象為公司全體職工；

　　四、勞保用品使用管理

　　1、各項目需指定責(zé)任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監(jiān)督；

　　2、各項目需對員工進行培訓(xùn)，要求員工工作中正確使用勞保用品以及日常勞保用品的保養(yǎng)；

　　3、各項目可針對項目特點自行制定勞保用品使用的細化管理；

　　4、各項目應(yīng)每月核對員工勞保用品的實際領(lǐng)用數(shù)量，與配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)之間有差異必須分析原因。

　　五、回用勞保用品的管理

　　1、回用勞保用品的范圍：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設(shè)施、夜間工作設(shè)施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。

　　2、回用勞保用品的標(biāo)準(zhǔn)：

　　a)辦公設(shè)施、生活設(shè)施、交通工具：項目完工后不論新舊全套交回

　　b)工作服，床上用品：7成新以上、清潔消毒干凈、無異味、無破損、無頑固污漬；

　　c)安全帽：，保質(zhì)期內(nèi)，7成新以上、清潔干凈、配件齊全、無破損；

　　d)膠手套：成雙配對、無破損、無頑固污漬。

　　3、員工離職時必須將清洗消毒干凈的工作服、床上用品、安全帽、防護眼鏡交回倉庫，倉管員根據(jù)回用勞保用品的標(biāo)準(zhǔn)回收勞保用品，不符合標(biāo)準(zhǔn)的不回收，并在員工離職證明注明回收勞保用品的型號和數(shù)量，并做好回用勞保用品臺帳；

　　六、勞保用品的賠償辦法

　　凡是職工將勞保用品無故損壞或丟失，按成本價統(tǒng)一在公司有償購買；

　　七、其他說明

　　1、本項目管理公司員工必須遵守公司有關(guān)規(guī)定，自覺維護好勞動保護用品；

　　2、以上規(guī)定根據(jù)實際情況需要更改的將另行通知；

勞保用品管理制度9

　　1.目的

　　建立勞動保護用品發(fā)放、使用規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。

　　3.責(zé)任者

　　安全部、采購部、各使用人員

　　4.程序

　　4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準(zhǔn)，以降低有毒有害因素對員工的傷害。

　　4.2倉儲科根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》分發(fā)個人防護用品。

　　4.3使用范圍包括所有部門。

　　4.3.1護目鏡的使用規(guī)定：

　　(1)投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡；

　　(2)包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；

　　(3)備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡；

　　(4)成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時必須佩帶護目鏡；

　　(5)裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡；

　　(6)研發(fā)中心、質(zhì)檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實驗時必須佩帶護目鏡；

　　4.3.2勞動保護手套的使用規(guī)定

　　(1)所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套；

　　(2)原料庫在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套；

　　(3)裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學(xué)品時必須佩帶橡膠手套；

　　(4)研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測等工作時接觸強腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套；

　　4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定：

　　(1)生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩；

　　(2)原料倉員工在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩；

　　(3)裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩；

　　(4)中央研究所、質(zhì)檢部實驗、測試過程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。

　　(5)烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。

　　4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定

　　(1)所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；

　　(2)原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護服(雨衣)；

　　(3)生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作；

　　(4)生產(chǎn)車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護圍裙工作；

　　(5)備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；

　　(6)研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。

　　4.3.5工作鞋的使用規(guī)定

　　原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；

　　所有一線員工在工作時間內(nèi)必須穿公司規(guī)定的工作鞋；

　　4.3.6氧氣呼吸器的'使用規(guī)定

　　使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過，皮帶落于右肩上，然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶內(nèi)的氧含量（如：1升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時），按一下手動補給器，使氣囊內(nèi)原積存的氣排出，將面罩戴好后，進行幾次深呼吸，以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好，確定各部件正常后，方可進入有毒區(qū)域內(nèi)工作。

　　使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴禁沾染油類物質(zhì)，嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話，若有事應(yīng)以信號或手勢聯(lián)系。使用中應(yīng)時刻注意氧氣瓶內(nèi)的壓力下降情況，當(dāng)壓力降到3mpa時，應(yīng)立即退出毒區(qū)，予以更換。

　　4.3.7長管式面具的使用規(guī)定

　　使用方法：長管防毒面具是利用物理方法，將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類濃度的限制，是進入有毒設(shè)備檢修。進塔入罐作業(yè)，防止中毒的良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。

　　使用注意事項：使用時應(yīng)注意將進氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風(fēng)向，無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應(yīng)注意防止管道絞結(jié)，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護人。使用中若發(fā)現(xiàn)有毒氣味時，則應(yīng)立即停止作業(yè)，退出現(xiàn)場。

　　4.3.8過濾式防毒面具的使用規(guī)定

　　使用方法：過濾式防毒面具是利用化學(xué)作用，將被有毒物質(zhì)污染的空氣，予以消除其中的有毒物質(zhì)后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。

　　使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應(yīng)作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動現(xiàn)象應(yīng)停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內(nèi)使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當(dāng)吸氣有氨味時，應(yīng)停止工作，立即退出現(xiàn)場；使用防一氧化碳面具時，應(yīng)特別留心，因一氧化碳是無色無味的氣體，不被呼吸所感覺，若稍微感覺不舒服時，應(yīng)立即退出現(xiàn)場。

　　4.3.9特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。

　　4.3.10事故應(yīng)急處理按應(yīng)急處理程序要求穿戴急救用品。

　　4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排防護用品。

　　4.3.12個人防護用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進行更換：員工首先需填寫勞保用品領(lǐng)用單，由部門負責(zé)人簽名同意后，倉儲科根據(jù)品種發(fā)放。

　　4.3.13車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規(guī)定

　　(1)車間防護用品柜，不準(zhǔn)任意移動，柜內(nèi)只能存放防毒面具或其它個人防護用品。

　　(2)柜內(nèi)存放的防毒面具，非因處理事故不準(zhǔn)動用。

　　(3)防護專柜存放的個人防護用品應(yīng)定期檢查，以備作業(yè)和搶救使用。

　　(4)使用后應(yīng)放回原處（氧氣呼吸器使用后，應(yīng)通知車間以便安技部門及時充氧）。

　　(5)交接班的班長或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。

勞保用品管理制度10

　　一、勞保用品范圍

　　勞保用品泛指保護員工在勞動、生產(chǎn)過程中為避免或減少減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護性用品（包括：工作服、常規(guī)勞保用品和特殊工種勞保用品）。編號：標(biāo)準(zhǔn)-20xx-lb01

　　二、勞保用品發(fā)放原則

　　公司按員工所任職的崗位以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)相應(yīng)的勞保用品，各部門不得計做員工福利。

　　三、勞保用品的管理部門

　　工作服、工作鞋由公司人力資源部負責(zé)采購及安排發(fā)放，由配件倉庫負責(zé)管理；常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品由使用部門主管或經(jīng)理簽發(fā)及領(lǐng)用。

　　四、常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　流水線操作工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　紙箱印刷操作工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　紙箱后道操作工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　設(shè)備維修工：

　　絕緣手套：每人每月1付；

　　口罩：每人每月1只；

　　流水線打包操作工：

　　膠皮手套：每人每月2付；

　　車間進倉員：

　　普通手套：每人每月1付；

　　車間抱車工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　原紙入庫抱車工：

　　膠皮手套：每人每月1付；

　　車間質(zhì)檢員：

　　膠皮手套：每人每月1付；普通手套：每人每月1付；有破損時另行申請；普通手套：每人每月1付；護目鏡：每人每年1付；有破損時另行申請；普通手套：每人每月1付；雨衣：每人每年1套；

　　五、工作服及勞保鞋發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　工作服

　　1）車間工人工作服：

　　秋季工作服每年發(fā)放一次，每次一套；

　　夏季工作服每年發(fā)放一次，每次兩套；

　　2）管理人員工作服：

　　秋季工作服每年發(fā)放一次，每次一件（上衣）；

　　夏季工作服每年發(fā)放一次，每次兩件（上衣）；

　　注：設(shè)備維修工按雙倍領(lǐng)取，車間新員工第一年秋季工作服領(lǐng)取2套。

　　勞保鞋

　　發(fā)放范圍：車間所有操作工人（防滑鞋）、設(shè)備維修工（絕緣鞋）；

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每半年發(fā)放一雙，有破損時另行申請。

　　六、勞保用品的購買、發(fā)放與使用管理

　　1、勞保用品以其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和使用年限及庫存情況為采購基本依據(jù)，按季度由公司行政部會同采購物流部編制《采購申請單》，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人簽字確認后，交由采購物流部進行采購；

　　2、配件倉庫管理員負責(zé)對采購的常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品進行驗收、入庫及管理；

　　3、行政人力資源部負責(zé)對采購的工作服及勞保鞋進行驗收，配件倉庫進行入庫及管理；

　　4、常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品須每季度進行盤點管理，由倉庫管理員對勞保用品的入庫、庫存和出庫情況進行匯總，匯總結(jié)果報人事行政部復(fù)核，行政人力資源部以此作為制定下一季度采購計劃的依據(jù)。

　　5、倉庫管理員、行政人力資源部應(yīng)嚴格按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，每月、按量發(fā)放勞保用品。常規(guī)勞保用品發(fā)放時由各部門負責(zé)人簽收，特殊工種勞保用品、工作服、勞保鞋必須由本人簽收，他人不得代領(lǐng)或代簽。勞保用品臨時增加需求時，由使用部門提出申請，經(jīng)行政人力資源部及總經(jīng)理審批后，方可予以發(fā)放。

　　6、絕緣鞋使用部門須每半年作一次預(yù)防試驗，檢測絕緣性能，確保其性能良好；外觀破損須隨時更換；各部門負責(zé)人負責(zé)對勞保用品的.使用人員進行使用規(guī)則和防護要求的培訓(xùn)與指導(dǎo)，并應(yīng)隨時監(jiān)督、檢查使用情況。

　　7、員工應(yīng)妥善保管和正確使用勞保用品，不得隨意損壞、浪費、丟棄轉(zhuǎn)讓或出售，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴肅處理和相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

　　8、員工工作期間，由于未使用或未按要求使用勞保用品導(dǎo)致傷亡的，一切責(zé)任自負。

　　9、遇公司與員工解除勞動關(guān)系，離職員工須按離職流程退還已領(lǐng)用的全部常規(guī)勞保用品、特殊工種勞保用品、工作服及勞保鞋，由行政人力資源部簽收確認，否則不予辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　10、配件倉庫負責(zé)對回收的勞保用品進行管理，對可再利用的勞保用品應(yīng)交至倉庫管理員作回收登記。對于回收的不可以再利用的勞保用品，應(yīng)由倉庫管理員會同人事行政部共同進行清點，行政人力資源部提交報廢申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后，后方可由倉庫管理員進行銷毀處理。

　　七、工作服、勞保鞋的管理

　　1、員工應(yīng)愛惜并妥善保管公司為其所配置的工作服及勞保鞋，如在使用期內(nèi)損壞或丟失的，由員工自己承擔(dān)重新購買或修補的費用。

　　2、工作服及勞保鞋應(yīng)依據(jù)崗位配制標(biāo)準(zhǔn)，采用以舊換新的方式按期予以更換。

　　3、如遇公司與員工二者之間解除勞動關(guān)系而其工作服又未到使用年限的，若員工不歸還工作服或勞保鞋，公司將依據(jù)工作服費用標(biāo)準(zhǔn)和使用年限按月折舊費用，其費用從離職員工的工資中扣除。

　　八、醫(yī)療急救箱

　　1、配件倉庫負責(zé)醫(yī)療急救箱的使用與保管，并于每季度最后一周進行盤點；

　　2、醫(yī)療急救箱藥品及物品的采購由行政人力資源部按照勞保用品的流程進行申請、報批，由采購物流部負責(zé)采購。

勞保用品管理制度11

　　1. 制定詳細的勞保用品清單，明確各類用品的規(guī)格、性能和使用要求。

　　2. 建立供應(yīng)商評估體系，選擇信譽良好、產(chǎn)品質(zhì)量可靠的供應(yīng)商。

　　3. 設(shè)立專門的勞保用品管理部門，負責(zé)日常管理工作，確保制度的執(zhí)行。

　　4. 定期組織安全培訓(xùn)，強調(diào)勞保用品的.重要性和正確使用方法。

　　5. 實施定期檢查和不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題。

　　6. 建立反饋機制，鼓勵員工提出改進建議，持續(xù)優(yōu)化管理制度。

勞保用品管理制度12

　　1、目的

　　為了進一步加強勞動保護用品管理，有效發(fā)揮其勞動防護作用，保障職工在勞動過程中的安全和健康，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本規(guī)定適用于臺州海螺水泥有限公司范圍內(nèi)勞動防護用品的管理。

　　3、勞動保護用品的管理職責(zé)

　　3.1、供應(yīng)處負責(zé)制訂公司勞動保護用品管理辦法、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，負責(zé)勞動保護用品的入庫、發(fā)放、建立臺帳等。

　　3.2、供應(yīng)處負責(zé)勞動用品的采購、保管、發(fā)放與回收、臺帳建立等，同時對勞動保護用品的質(zhì)量負責(zé)。

　　3.3、報集團供應(yīng)部或區(qū)域批準(zhǔn)自行采購大勞動保護用品，供應(yīng)處在詢價時要求供貨單位提供樣品，會同財務(wù)處、總經(jīng)辦、生技處比質(zhì)、比價，共同選擇供貨廠商。并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”（生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。

　　3.4、各處室負責(zé)本處室勞動保護用品的計劃申報，公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)和公司安全員負責(zé)建立勞動保護用品配備標(biāo)準(zhǔn)和臨時需要勞動保護用品的審批，負責(zé)勞保用品的發(fā)放審核和臺帳建立。按照合同約定負責(zé)勞動保護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗，對不具備使用條件的，有權(quán)拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護用品質(zhì)量情況。

　　3.5供應(yīng)處負責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況制定勞保用品臨時采購發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并負責(zé)落實。

　　4、勞動保護用品的發(fā)放

　　4.1、新進人員根據(jù)崗位工作需要，需進行三級安全教育后，上崗前配發(fā)勞動保護用品，首次發(fā)放春秋工作服各兩套。

　　4.2、勞保用品到貨后，供應(yīng)處及時通知各二級單位領(lǐng)用。

　　4.3、各二級單位按申報計劃由計劃申報員開具領(lǐng)料單，由各處室領(lǐng)導(dǎo)、安全員、供應(yīng)處審核登記后，到供應(yīng)處領(lǐng)用。

　　4.4、供應(yīng)處對領(lǐng)料單開出的勞保用品數(shù)量、品種等進行核實，按要求發(fā)放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同時建立相應(yīng)的發(fā)放臺帳和回收臺帳。

　　4.5、轉(zhuǎn)崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經(jīng)生技處、安全員核實后予以補發(fā)。

　　4.6、職員從事多工種作業(yè)的，應(yīng)按其危害保護進行發(fā)放，不得重復(fù)發(fā)放。

　　4.7、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的由使用部門申請，公司安全員確認，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。

　　4.8、小勞保實行計劃管理，由各單位計劃報公司安全員審核后，由供應(yīng)采購并按計劃發(fā)放。生技處根據(jù)生產(chǎn)情況，可適當(dāng)增報計劃用于備庫。

　　4.9、調(diào)職員工勞保的.發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，勞保卡隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)實施后，原崗位勞保發(fā)放時間有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞動保護用品予以補發(fā)。

　　4.10、各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當(dāng)月有關(guān)勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動保護用品順延使用期限。

　　4.11、治安（巡邏）崗人員的制服，由總經(jīng)辦提交專項申請，供應(yīng)處審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放。

　　5、勞動保護用品的管理

　　5.1、公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權(quán)對勞動保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報，凡違反勞動保護用品管理規(guī)定的，一經(jīng)查實，予以嚴肅處理。

　　5.2、印有企業(yè)標(biāo)志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當(dāng)事人個人承擔(dān)一切后果。

　　5.3、職員的耐用勞保用品和特種勞動保護用品使用期滿后，由公司安全員進行鑒定，對確已失去勞動防護作用的，由公司安全員統(tǒng)計數(shù)量上報換領(lǐng)計劃，制作報廢清單交供應(yīng)處倉庫回收。

　　5.4、供應(yīng)處會同生技處定期對交舊勞保用品報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，進行集中銷毀或調(diào)劑生產(chǎn)一線處回收利用。

　　5.5、外單位來公司支援生產(chǎn)的崗位人員，由公司相應(yīng)的責(zé)任部門負責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按同工種臨時配發(fā)必要的勞保用品。

　　5.6、外來公司參觀人員的安全帽等勞保用品，由總經(jīng)辦統(tǒng)一領(lǐng)用并保管，非集團內(nèi)的外來培訓(xùn)人員安全帽等勞保用品需交納一定數(shù)量的押金后，由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理借用手續(xù)。

　　5.7、各種原因造成安全帽非正常損壞，且未到發(fā)放期限需領(lǐng)用的，每頂20元，由其本人到財務(wù)處交費，憑財務(wù)收據(jù)辦理補領(lǐng)手續(xù)。

　　5.8、勞保鞋、工作服使用未到周期，因質(zhì)量問題造成的損壞，已失去防護作用的，由本人提出書面申請，由公司安全管理部門會同供應(yīng)處進行鑒定后給予重新發(fā)放，供應(yīng)處同時向供應(yīng)商索賠。

　　5.9、勞保鞋、工作服使用未到周期，但因工作環(huán)境導(dǎo)致已失去防護作用的（如污染、腐蝕，燙損等），經(jīng)公司安全員、生技處、供應(yīng)處鑒定后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核后交舊換新。

　　5.10、為保護職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時，必須按要求穿著勞動保護用品。工作服著裝要求：每年五月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的夏季工作服，十月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的春秋季工作服（具體以臺州氣候為準(zhǔn)）。

　　5.11、倉庫保管人員應(yīng)妥善保管好勞保用品，防止發(fā)霉、變質(zhì)；并按規(guī)定統(tǒng)計庫存情況，對缺供或大量積壓情況應(yīng)隨時反映。為確保人身安全，對庫存過期的勞保用品一律不準(zhǔn)發(fā)放，由供應(yīng)處統(tǒng)計，經(jīng)生技處審核后，供應(yīng)處報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，再進行實物處理，同時供應(yīng)處與財務(wù)處一起進行賬面核減。

　　5.12、員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數(shù)回收，勞動保護用品管理部門要嚴格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中流失；因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的，予以嚴肅處理。

　　6、附則

　　6.1《職員崗位勞保用品發(fā)放及工種明細表》

　　6.2《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

　　6.3本辦法由供應(yīng)處歸檔管理并享有解釋權(quán)。

　　6.4本辦法自下發(fā)之日起實施。

勞保用品管理制度13

　　1. 采購策略：與信譽良好的供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系，定期評估產(chǎn)品質(zhì)量，確保符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)。

　　2. 發(fā)放流程：實行電子化管理，通過系統(tǒng)記錄每位員工的領(lǐng)用情況，防止濫用或浪費。

　　3. 使用培訓(xùn)：新員工入職時進行勞保用品使用培訓(xùn)，定期進行安全知識復(fù)訓(xùn)。

　　4. 維護檢查：設(shè)立定期檢查制度，如每月一次，由專人負責(zé)檢查勞保用品的完好性。

　　5. 更換與廢棄：設(shè)置明確的`更換期限，過期或損壞的勞保用品應(yīng)立即更換，并按環(huán)保規(guī)定妥善處理。

　　6. 監(jiān)督與執(zhí)行：設(shè)立內(nèi)部審計機制，定期檢查制度執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行糾正。

　　7. 反饋機制：鼓勵員工提供改進建議，持續(xù)優(yōu)化勞保用品管理制度。

勞保用品管理制度14

　　1.目的：建立勞動保護用品發(fā)放、使用規(guī)定。

　　2.適用范圍：適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。

　　3.責(zé)任者：安全部、采購部、各使用人員

　　4.程序

　　1）公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準(zhǔn)，以降低有毒有害因素對員工的傷害。

　　2）倉儲科根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》分發(fā)個人防護用品。

　　3）使用范圍包括所有部門。

　　護目鏡的使用規(guī)定：

　　投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡；

　　包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；

　　備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡；

　　成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時必須佩帶護目鏡；

　　裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡；

　　研發(fā)中心、質(zhì)檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實驗時必須佩帶護目鏡；

　　勞動保護手套的使用規(guī)定

　　所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套；

　　原料庫在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套；

　　裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學(xué)品時必須佩帶橡膠手套；

　　研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測等工作時接觸強腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套；

　　防塵、防毒口罩的使用規(guī)定：

　　生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩；

　　原料倉員工在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩；

　　裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩；

　　中央研究所、質(zhì)檢部實驗、測試過程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。

　　烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。

　　工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定

　　所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；

　　原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護服（雨衣）；

　　生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作；

　　生產(chǎn)車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護圍裙工作；

　　備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；

　　研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。

　　工作鞋的使用規(guī)定

　　原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；

　　所有一線員工在工作時間內(nèi)必須穿公司規(guī)定的工作鞋；

　　氧氣呼吸器的使用規(guī)定

　　使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過，皮帶落于右肩上，然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶內(nèi)的氧含量（如：1升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時），按一下手動補給器，使氣囊內(nèi)原積存的`氣排出，將面罩戴好后，進行幾次深呼吸，以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好，確定各部件正常后，方可進入有毒區(qū)域內(nèi)工作。

　　長管式面具的使用規(guī)定

　　過濾式防毒面具的使用規(guī)定

　　特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。

　　事故應(yīng)急處理按應(yīng)急處理程序要求穿戴急救用品。

　　危險性較大的特殊作業(yè)時，安全部統(tǒng)一安排防護用品。

　　個人防護用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進行更換：員工首先需填寫勞保用品領(lǐng)用單，由部門負責(zé)人簽名同意后，倉儲科根據(jù)品種發(fā)放。

　　車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規(guī)定

　　車間防護用品柜，不準(zhǔn)任意移動，柜內(nèi)只能存放防毒面具或其它個人防護用品。

　　柜內(nèi)存放的防毒面具，非因處理事故不準(zhǔn)動用。

　　防護專柜存放的個人防護用品應(yīng)定期檢查，以備作業(yè)和搶救使用。

　　使用后應(yīng)放回原處（氧氣呼吸器使用后，應(yīng)通知車間以便安技部門及時充氧）。

　　交接班的班長或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。