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勞務管理制度

時間：2024-09-10 13:51:14 制度我要投稿

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勞務管理制度15篇(通用)

　　在不斷進步的時代，各種制度頻頻出現，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的勞務管理制度，希望對大家有所幫助。

勞務管理制度15篇(通用)

勞務管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為加強內部管理,維護公司的工作秩序,保證生產經營正常進行,保障勞務派遣員工的合法權益,根據有關法律、法規,制定本管理辦法。

　　第二條勞務派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動合同被派往公司工作的勞動者(以下簡稱派遣員工/員工）。當前與公司建立勞務派遣關系的公司為有限公司（以下簡稱“派遣公司”），如遇公司合作的勞務派遣公司變更，不影響本制度執行。

　　第三條派遣員工應如實向公司及派遣公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知派遣公司及本公司。

　　第四條派遣員工在派遣期間應遵守法令、律例，遵守公司依法制訂的派遣員工管理制度及其他規章制度，毋忝厥職，誠實可靠，服從公司的管理，主動完成公司分派的各項任務。

　　第二章雇用與錄用

　　第一條應聘者由派遣公司推薦面試的，面試時須提供有派遣公司出具的介紹信。

　　第二條應聘者應照實向提交公司劃定的下列應聘資料: (1)個人簡歷或填寫員工職位申請表

　　(2)學歷證書或資格證書（具有特殊技能的員工）

　　(3)身份證或可以證明身份的證明

　　(4)公司指定的其他材料

　　第三條參加應聘人員應確保提供的信息真實有效，公司保留調查核實員工作經歷及個人背景的權利。因個人資料失實造成的一切后果均由當事人承擔。

　　2第四條因公司為餐飲行業，入職員工必須持有有效期內健康證，身體狀況不符合條件者，不予錄用。

　　第五條被聘人員接到錄用通知后，應在指定日期到達公司辦公室報到，報到程序包括：

　　1、辦理報到登記手續，如實填寫員工登記表，領取工作用品等；

　　2、入職培訓；

　　3、與部門主管見面，接受工作安排；

　　4、新入員工須經過3天工作適應期；

　　5、三天適應期滿后確認上崗的，由辦公室負責采取該員工指紋，按公司考

　　勤制度實行考勤；

　　第六條派遣員工與派遣公司簽訂勞動條約，簽訂的勞動條約期限由公司確定。

　　第七條派遣員工與派遣公司勞動條約期滿需要續簽勞動條約時，須經公司簽訂同意意見前方可繼續派往公司服務。

　　第八條派遣員工辭職或被退回派遣公司,應按規定辦理交接工作,并有義務保守公司的商業機密。

　　第九條公司新進派遣員工試用期正常情形下為2個月，試用期滿前10天，公司通知待轉正員工申領并填寫《員工轉正申請表》。由該員工提出轉正考核申請，地點負責人應對試用期人員工作表現舉行評判，并舉行應知應會考核，地點負責人提出試用考核轉正意見交人事辦公室。轉正考核合格后，經副總經理批準予以轉正，辦理相關手續。

　　第十條試用期原則上不能告假，如確實有需要告假的，轉正時間將會被順延；若告假跨越一個月，則作自動離任處理。

　　第十一條試用期間離職須提前7天提交書面申請，并按公司規定辦理離職程序；未辦理離職手續擅自離崗的，扣發未結算薪資部分，辦理離職手續后發放。

　　第十二條試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓。入職引導人的職責包括介紹本崗職責、人員情況，講解本職工作內容、工作程序、工作標準，幫助新員工了解公司有關規則和規定。

　　3第十三條有下列情況的員工公司不予錄用：

　　1.被剝奪公民權未復權者；

　　2.曾涉及刑事或經濟案件，受處罰者；

　　3.有不良嗜好者；

　　4.患有精神病及傳染病者；

　　5.年齡未滿十六周歲者；

　　6.達到法定退休年齡的；

　　7.其他不符合勞動法之規定者；

　　第三章派遣員工的勞動劃定

　　第一條派遣員工上崗前應研究、相識公司依法制定的各項規章制度，遵守公司的勞動紀律與相關劃定。

　　第二條派遣期間，公司可根據工作需要，以及根據派遣員工的技能可調整其工作崗位。

　　第三條公司根據工作崗位性質,按相關政策規定為派遣員工提供相關的勞動用品。

　　第四條派遣員工因工受傷,按有關規定向派遣公司申報工傷。

　　第五條派遣員工有下列情形之一的，公司有權隨時將該派遣員工退回派遣公司：

　　1.試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反公司的規章制度的;

　　3.失職、營私舞弊，給公司利益造成損害的；

　　4.派遣員工同時與其他用工公司建立勞動關系的；

　　5.隱瞞個人真實情況，導致派遣公司與公司的相關用工信息錯誤的；

　　6.故意破壞公司財物或侵占公有財物，影響正常工作環境者；

　　7.偷竊公司或同事的財物、設備者；

　　8.在工作場所內毆打他人或相互斗毆者；

　　9.不服從公司調動或有威脅行為者；

　　10.對公司負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或實施暴行者，不服從主管部門領導工作分配與安排者；

　　11.違法被刑事拘留或判刑者；

　　12.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者；

　　13.其它重大差錯或不妥行為，導致嚴重不良后果者；

　　14.身體狀況不符合要求者（無法獲得餐飲行業健康證）。

　　第六條派遣員工有下列情形之一的，公司可提早三十天以書面的形式通知派遣員工及派遣公司，將派遣員工退回派遣公司：

　　1、派遣員工患病大概非因工負傷,在劃定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;

　　2、派遣員工不能勝任工作,經過培訓或者經公司調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　3、派遣和談訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使原派遣和談無法履行，經當事人（三方）協商不能就變更派遣協議和勞動合同內容達成協議的；

　　4、公司因生產謀劃組織發生變換或因營業流程再造，依法裁減人員的；

　　5、勞務派遣員工勞務派遣期滿的；

　　6、相關法令律例劃定的其他情形；

　　第四章派遣員工的工資福利

　　第一條派遣員工的工資標準由用工公司核定的工資標準發放。

　　第二條勞務派遣期間，公司對派遣員工實行月度與年度績效考核。月度考核以完成本職工作及出勤情況為主，考核結果與當月的勞務報酬掛鉤；年度考核主要依據個人的工作能力、工作貢獻、工作業績、出勤情況、工作年限進行評定，考核結果與年度獎金掛鉤。

　　第三條工資核算：每月由公司根據各部門人事考勤表計算工資報表并呈報副總經理審核、總經理審批。

　　第四條社會保險

　　1．公司依照政府有關規定，由派遣公司為員工辦理相關社會勞動保險；為其繳納五險既養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生養保險（根據政府有關社會勞動保險的劃定，女年滿50周歲、男年滿60周歲的員工截止辦理社會勞動保險）。

　　2．公司辦理社會勞動保險的對象是公司簽訂勞動合同的員工。

　　3、繳納保險費按有關政策劃定的比例由公司與員工共同承當，員工個人承擔部分在當月工資中扣除。

　　4、派遣員工在入職前須確認前單位已停保，因前單位未停保造成公司無法及時為其辦理社會保險的，產生的勞動糾紛及其他相關責任由其員工本人承當。

　　5、員工在15日（含15日）前到崗的，公司當月起為其繳納社保；15日后到崗的，次月開始繳納。

　　6、員工在15日（含15日）前離任的，公司當月起為其停繳社保；15日后離任的，次月開始停繳。

　　第五條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（代扣社會保險費、其他代扣費用）等。

　　第六條支付體式格局

　　1、公司以貨幣形式按月支付給勞務派遣公司，勞務派遣公司需按月支付員工的勞動報酬。

　　2、工資發放實行先做后付制度，即當月工資次月發放。付薪日為每月日，支付上月薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。

　　3、薪酬標準屬于保密范疇，派遣員工不得向其他員工泄露自己的工作標準，也不得探詢探望其他員工的工資標準。

　　第七條派遣員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計較。第八條辭職（解雇、停職、免職）人員，薪資結算至完成交代手續正式離開公司（或命令到達）之日。

　　第五章考勤制度

　　第一條派遣員工的考勤工作由公司實施。

　　第二條派遣員工的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

　　第三條派遣員工應嚴格執行公司的考勤制度，定時到崗完成相關工作任務。

　　第四條派遣員工違反公司考勤制度的，公司將按照本制度予以處理。

　　第五條派遣員工每月工作日按法定相關劃定執行。

　　第六條公司可根據各崗位工作職責要求適當調整派遣員工的工作時間；派遣員工應在規定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經公司職能管理部門負責人同意下達加班通知書后方可加班。

　　第七條考勤方式

　　1.員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；

　　2.所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間，按時上、下班，做到不遲到、不早退、不曠工。

　　第八條員工上、下班考勤

　　員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。

　　1.員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。

　　2.除經公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽名后方有效，否則視為曠工。

　　3.工作時間，公司實行五天工作制，工作日出勤時間根據崗位需要制定作息時間。

　　4.上下班均應打卡，中午上下班不得連續打卡，中間須間隔30分鐘，否則按一次忘打卡處理。

　　5.因工作性質不能嚴格執行公司規定的上、下班時間的部門，工作人員可適當調整打卡時間，但須到辦公室管理部門核準、備案。、 6.員工上下班按規定時間出勤但忘打卡且報知部門負責人者，以每次扣款5元處理。

　　第九條全勤獎

　　1、當月在公司規定的上班時間內請假未超過（含）1天并且無曠工者，公XXX與全勤獎；員工當月出現XXX為者，取消當月全勤獎，并按曠工懲罰劃定執行。

　　2、新入職員工當月無請假曠工的，當月可享有全勤獎。

　　第十條遲到（早退）

　　1、超出正常規定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退，情節嚴重者，按曠工處理。

　　2、遲到（早退）時間10分鐘內，每次扣款5元，10—30分鐘的，每次扣款20元；30分鐘—3小時的，每次按半天事假論，扣除半天工資；超過3小時視為曠工一天，按曠工處理。

　　3、因工作關系而遲到（早退）者，須提早請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見單交部門領導簽批，再交辦公室核準，不然按遲到（早退）處理。

　　4、因公外出不能打卡的員工，處理同本條3，否則按事假處理。5、員工經常遲到（早退），月累計10次者，或全年累計30次者，公司予以立即辭退。

　　第十一條曠工

　　1、未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到崗者為曠工。

　　2、員工曠工，扣除曠工期間工資，取消當月綜合補貼，并按曠工情節輕重扣除當月績效獎金100-200元。

　　3、員工曠工1天，扣除當月績效獎金100元；曠工2天，扣除當月績效獎金150元；曠工3天（含3天）以上者，扣除當月績效工資及全部獎金。

　　4、員工一個月曠工3天，或年內累計7天者，公司予以立刻消除用工關系，將其退回勞務派遣公司。

　　第六章休假及假期管理制度公司假期分為公休假、法定節假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產假、工傷假、年休假等。所請各假，如遇休假日，不得另補假。

　　第一條公休假

　　公休假是指休息日，根據勞動法員工每周享有指定的休息日，以周為原則。休假前做好本崗的工作。

　　第二條法定節假日

　　員工每年享有法定節假日：元旦一天、春節三天、清明一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。共計十一天。

　　第三條請假規則

　　員工告假須提早填寫告假單，并按劃定審批權限呈報，批準后將告假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情形用電話申請的，并與上班當日填寫告假單交部門主管補簽后，遞交辦公室核準。

　　第四條公司員工請假審批權限如下：

　　1.員工請假1天內由分管負責人核準，2天（含2天）以上的呈報副總經理核準后生效。

　　2.病假須有本市市級醫院病歷及醫生開具的診斷證明，并須經領導審批后方可。

　　第五條事假

　　1.因目前公司實行的帶薪年休假和每周五天工作制，員工一般不應請事假。如確有私事要處理的，應用年休假沖抵。請假必須事先得到批準，否則按曠工處理。

　　2.請事假扣發當天基本工資，取消當月全勤獎。當月請事假5天（含5天）以上10天之內發放當月考核的50%，當月請事假10天（含10天）以上取消當月考核。一年累計不得跨越15天，跨越15天（含15天）的`被退回派遣公司。

　　3.試用期員工一般不得請事假，如有特殊情況請事假不得超過5天（含5天）。有請事假的要適當延長試用期。超出規定天數的予以辭退處理。

　　第六條病假

　　1.員工生病須填寫請假單，經批準后方可休假。病假必須有本市市級醫院病歷及醫生開具的診斷證明方可生效。病假一天以上取消當月全勤獎，病假按日薪50%發放。

　　2.員工患病及非工傷需醫療期長期接受治療者，憑病歷及醫院證明，根據員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫療期。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。對跨越醫療期仍未全癒的，按事假處理。醫療期間公司按下列標準支付病傷假期工資：

　　1)在公司連續工作時間滿一年不滿五年者，為本人基本工資60%；

　　2)在公司連續工作時間滿五年不滿十年者，為本人基本工資70%；

　　3)在公司連續工作時間滿十年及以上者，為本人基本工資80%；

　　4)病假包括法定節假日和公休假。

　　3.在規定的醫療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗或退回派遣公司處理。

　　4.病假須提供真實有效的診斷證明，公司保留查證診斷證明真實性的權力；

　　申請虛假病假屬于嚴重違反公司規章制度的行為，公司不予批準病假，并按其情節輕重、申請病假天數做以下處理：

　　1)申請虛偽病假1天內（包含1天）者，扣除當月考核獎50%；

　　2)申請虛假病假1天至3天者，扣除當月考核獎100%； 3)申請虛假病假超過3天（包含3天）者，公司可直接解除勞動關系；

　　10第七條婚假

　　1、婚假一般為3天；雙方符合晚婚條件（女二十三周歲、男二十五周歲，結婚為晚婚），享受婚假15天，包含法定節假日及公休日。

　　2、婚假必須一次性休完，不得分次。

　　3、婚假審批:如員工結婚證上的登記日期在該員工入職后，則給予批準婚假/晚婚假；如員工辦婚宴時還未領取結婚證或結婚證上的登記日期在該員工入職前，則公司不予批準婚假申請。

　　4、離婚再婚者不享受婚假。

　　5、婚假必須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請，并提供結婚證明。

　　第八條喪假

　　1、工作人員的直系家屬（父母、配偶、子女），可以請喪假1-3天。喪假期間包括法定節假日和公休假。

　　2、員工請喪假，須提前填寫請假單報辦公室批準。第九條產假

　　1、女員工生養，基本產假98天，難產的增加產假15天；多胞胎生養的，每多生養一個嬰兒增加產假15天。

　　2、男員工配偶產假期間賜與男方3天看護假。

　　3、所有女員工必須在孕后一個季度之內告知部門負責人。

　　4、休產假必須于產期前10周向辦公室申請，并出示醫院出具的證明。產假期滿后，有特殊情況超期再休的，應有書面申請，經公司總經理批準并報辦公室備案，按事假規定執行。

　　5、產假工資按政策劃定生養標準辦理。產假當年仍可享用年休假，產假期間包括法定節假日和公休假。

　　第十條工傷假

　　員工因工作或執行公務受傷，其期限可依據國家相關規定執行。工傷處理與工傷待遇按照《工傷管理制度》執行。對超過規定醫療期仍未全癒的，按病假處理。

　　第十一條年休假

　　員工在公司連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　二、職工有下列情形之一的，不享用當年的年休假：

　　（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，上年度請病假累計1個月及以上的；

　　（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，上年度請病假累計2個月及以上的；

　　（3）累計工作滿20年以上的職工，上年度請病假累計3個月及以上的。

　　（4）請哺乳假、妊娠假的人員，年休假的相關事宜按照病假人員處理，如跨年度的，則影響個中一年的年休假。

　　三、公司根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　（1)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特性確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。休年休假需提前申請，經批準后方可休假。

　　(2)公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因提出不休年休假的，視為放棄年休假。

　　(3)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，根據勞動法及《職工帶薪年休假條例》相關劃定并結合公司實踐情形予以工資形式發放。第十二條員工在婚假、喪假、產假期間享用基本工資報酬。

　　第十三條以上員工假期規定只適用公司錄用簽訂勞務合同的派遣員工，試用期員工及臨時工不予執行。

　　第十四條所有工作人員在假期滿后應及時向公司辦理銷假手續，如有特殊原因需要續假的，必須在假期未滿前申請續假，經批準后生效。

　　第七章員工獎懲

　　為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，糾正員工不良慣，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

　　第一條獎勵

　　有下列事跡者，給予通報表揚并給予相應嘉獎：

　　1、工作表現優秀，認真負責，工作成績突出者；

　　2、愛惜公物，厲行節約，成績顯著者；

　　3、發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者；

　　4、對外服務創造良好聲譽者；

　　5、關心公司發展，提出合理化建議，經采納實施有顯著成效者；

　　6、為保護公司財產及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；

　　7、對損害公司利益的人阻止或告發屬實者；

　　8、善于鉆研，有技術突破者。第二條懲罰

　　懲罰的類型包括但不限于經濟懲罰、警告、嚴重警告、解職。

　　第三條經濟處罰：有違反下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分績效獎金30-50元。

　　1、公司開會無故遲到、早退、違反其他集會制度；

　　2、無正當理由不加入公司組織的各項活動；

　　3、公共區域大聲喧嘩，影響他人工作；

　　4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；

　　5、未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區域；

　　6、行為不檢點、語言不文明；

　　7、不履行請假手續，擅自離崗；

　　8、工作時間看小說、看與工作無關的報刊、玩游戲等做與工作無關的事。

　　9、未經許可私自使用公司電話打長途電話；

　　10、未經領導允許，工作中脫崗（超過半小時）辦私事；

　　11、違反公司規定的其他行為。

　　第四條警告：有違反下列情形之一者，扣除當月績效獎金50-100元并賜與警告處分。

　　1、經濟懲罰2次以上者；

　　2、在工作時間，與同事之間或外人發生激烈爭吵，影響他人工作者；

　　3、在禁止吸煙區域內吸煙者；

　　4、不服從領導管理造成不良影響；

　　5、多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報；

　　6、被上級有關部門檢查出工作問題；

　　7、擅自開啟或使用非工作范圍內的設備、儀器或辦法等；

　　8、對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；

　　9、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結；

　　第五條嚴重警告：有違反下列情形之一者，扣除當月部分績效獎金100-200元并給予嚴重警告。

　　1、受過2次（包括2次）警告以上；

　　2、因工作服務質量差，給公司造成聲譽和經濟損失，被客人投訴到公司者；

　　3、隨意用、拿公司物品，數額較大者（50元以上）；

　　4、不愛惜公物及設備使公司造成經濟損失，照價賠償損壞設備或公物外，再扣除當月部分獎金；

　　5、利用職權報復他人；

　　6、經過指正，員工仍視制度而不顧的行為；

　　7、違反公司其他相關管理制度，行為較嚴重的；

　　8、超越職權范圍，擅自做出決定或對與本職工作無關的事宜隨便作答，造成影響和損失。

　　9、未按操作流程或規定使用、維護設備，造成安全事故或嚴重安全隱患；

　　10、當月有XXX為，曠工1天扣除績效工資100元，曠工2天扣除績效工資150元，曠工3天（含3天）以上扣除當月績效工資及其他全部獎金。第六條解職：有違反下列情形之一者，予以解雇或解雇并立刻消除勞動條約，公司不賜與任何抵償。造成公司損失的，須按損失經濟賠償。

　　1、一年內受過兩次嚴重警告者；

　　2、常常完不成工作任務，不勝任擔當的工作，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；

　　3、玩忽職守，造成公司和名譽損失；

　　4、弄虛作假，造成不良影響；

　　5、發現公司物品被偷或設備被損壞，不實時上報；

　　6、拒絕接受任務，不服從正常調動，經勸說無效。

　　7、一個月內曠工3天（含3天）以上或一年內累計曠工7天以上（含7天）；

　　8、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；

　　9、煽動或參與怠工、罷工；

　　10、蓄意破壞公司資產損害公司利益；

　　11、濫用職權，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經濟損失；

　　12、背叛公司，向外界泄露公司秘要資料；

　　13、嚴重違反規章制度造成重大經濟損失或嚴重違反勞動條約有關條款；

　　14、在求職申請或其他已簽訂的文件中提供假資料；

　　15、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節嚴重者；

　　16、嚴重違反公司其它規定中符合辭退條款者；

　　17、嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。第七條獎懲程序

　　18、獎勵員工由員工部門主管向辦公室提供書面材料，經辦公室呈總經理批準。

　　2、懲罰員工：部門主管相識事件的具體情形后，有權根據公司獎懲條例處罰違反紀律的員工，并以書面報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案；解聘須公司總經理或分管副總經理批準。

　　3、部門經理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經理批準，辦公室和人事部門負責獎勵/處分措施的具體實施。

　　4、員工對獎懲有申訴的權利，認為不合理者一周內可以向辦公室人事部門提出復議，不然視為員工已經接受。

　　第八章績效考核

　　為全面了解、評估員工工作績效，加強和提升員工績效，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性和主動性，提高公司工作效率，制定此管理辦法。

　　第一條考核范圍

　　公司全體員工，包括勞務派遣員工。第二條考核原則

　　1．以實際績效為準繩的原則，考核必須以日常觀察到的事實或工作表現為依據，舉行準確而客觀的評判，不得憑客觀印象下判斷。

　　2．考核所依據的事實必須與所承擔的工作有關，員工的非職務行為，不能作為考核的依據。

　　3．考核者在進行考核時，應嚴格按照制度、原則和程序進行考核，公平公正，客觀評價被考核者，排除好惡感，親善關系，同情心以及偏好等個人因素的滋擾，減少人為的考核誤差。

　　第三條考核宗旨

　　1．考察員工工作績效；

　　2．作為員工獎懲、調遷、調薪、晉升、解雇管理依據；

　　3．了解、評估員工工作態度與能力；

　　4．作為員工培訓與發展的參考；

　　5．促進員工不斷提高和改進工作績效的方法。

　　第四條績效考評結果記入年終考核，與年終獎相關。

　　第九章員工行為規范

　　為規范員工的日常行為及體現公司的整體形象，員工應遵守《員工行為規范》劃定規矩，違反《工作規范及行為準則》將被視為嚴重違紀。員工違反本準則給公司造成經濟損失，公司將依法追索經濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關處理。

　　第一條遵紀守法：公司員工必需遵紀守法、遵守公司各項規章制度，做保護社會公德的模范。

　　第二條愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。

　　第三條盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。

　　第四條服從領導：員工必須服從領導安排。

　　第五條逐級上報：員工有事應向所屬直接領導報告，除直接領導有重大失誤或緊急情形下。

　　第六條連合協作：緊密連合，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人際關系。

　　第七條嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊重，展開批評與自我批評。

　　第八條不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。

　　第九條不盤弄是非，無中生有，挑撥誹謗，說晦氣于連合的話。

　　第十條保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

　　第十一條遵守紀律：下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

　　第十二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。

　　第十三條公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班時間不擅離職守，不串崗及私自外出，不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。

　　第十四條工作時間要專心工作、精神振作、井然有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。

　　第十五條誠實自律：遵守職業品德，不貪污納賄，自覺抵制社會上的不正之風。

　　第十六條不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。

　　第十七條不得調用公司財物，更不得利用職務之便將公司財物占為己有或轉送別人。

　　第十八條安全保密：要隨時隨地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

　　第十九條注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。

　　第二十條嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

　　第十章儀容儀表

　　第一條儀表大方：員工儀表及衣著服飾應保持整潔、大方、得體。

　　1、頭發：頭發要經常清洗，保持清潔，發色不夸張，男員工不留長發；

　　2、指甲：應經常注意修剪指甲，不涂有色指甲油；

　　3、胡子：不留胡須，保持臉部干凈；

　　4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；

　　5、妝容：女員工化妝應給人清爽健康的形象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水；

　　6、飾品：上崗時不佩戴夸大首飾及飾品。

　　第二條工作場合的服裝應干凈、輕易，不尋求過多潤飾；特殊場合須按以下請求著工作裝：

　　1、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污垢；

　　2、領帶：佩帶領帶須注意與西裝、襯衫的顏色相配；領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛；

　　3、鞋子：應保持清潔；

　　4、服裝：女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華美，不穿過于露出的衣服，不佩戴夸大飾品。

　　第三條言行文明：在公司內職業應保持優雅的姿勢和動作。

　　1、站姿：迎接客人或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。挺胸收腹，腳后跟并攏，呈‘V’字型，兩眼平視前方，面帶微笑，雙手交叉于體前，右手在前，左手在后；

　　2、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方；

　　3、公司內與同事相遇時應點頭行禮表示請安，以職務稱呼下屬；

　　4、握手時用通俗站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢；

　　5、接待禮節：進入房間，要先悄悄拍門，聽到應對再進。進入后隨手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”；

　　6、遞交文件：如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接；

　　7、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是外出，在通道和走廊里不能邊走邊大聲喧嘩，更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

　　第四條待人規矩

　　1、在規定的接待時間內，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓座，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務；

　　2、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人；

　　3、一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定；

　　4、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女位置、年齡有很大不同時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性；

　　5、咭片應先遞給齡長或上級，把本人的咭片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出本人的名字；

　　6、接受對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住對方姓名后，將名片收起。

　　第十一章接打電話

　　第一條辦公人員和接待人員接聽電話時必需規矩用語，應有較強的隨機應變能力。

　　第二條重要電話接聽應做好電話記錄工作，將電話接聽內容及時傳達并回復。

　　第三條語言要求：規范禮貌、簡潔耐心。

　　第四條電話接聽時要說：“XXX稱號”；電話結束時要說：“再會”。

　　第五條對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。

　　第六條接聽電話要實時，一般電話響鈴不得跨越3聲。第七條為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當延長）。

　　第八條不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。

　　第九條領導無暇接聽電話或拒絕接聽電話時，要靈活處理，可詢問對方詳細情形與來電事由以決定領導是不是接聽。

　　第十二章言談行為規范

　　第一條職務權責

　　一、經營活動

　　1、員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機；

　　2、保護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有理想或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，員工應向公司報告，不得拖延或坦白；

　　3、在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權范圍從事經營管理活動。除本職日常業務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動：

　　（1）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；

　　（2）以公司名義提供擔保、證明；

　　（3）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；

　　（4）代表公司出席公眾活動。

　　4、員工須嚴格執行公司頒布的各項制度。公司勉勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議；

　　5、遵循管理流程接受上級的領導是員工的職責。員工應服從上級的指示；

　　6、遇到各種職責交織或模糊不清的事項，公司勉勵勇于承當責任和以公司利益為重的行為，倡導主動主動地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情形下，員工不得以分工不明為由推諉；

　　7、嚴禁員工超出公司授權范圍或崗位指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面和口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現；

　　8、未經主管或負責人允許，嚴禁進入倉庫及其它禁入重地，工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應向主管人員請準后方可離開；

　　9、員工工作時不得怠慢拖延，工作時間內嚴禁看雜志、報紙，要提高工作效率，防止危險；

　　10、員工應相互合作，同舟共濟，不得在工作區域或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序；

　　11、員工有貪污、納賄或作假欺騙公司的行為，無論是不是給公司造成損失，公司均可無條件與之消除勞動條約。

　　二、資源使用

　　1、員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、歸還、典質給其他單位或個人；

　　2、員工對公司的辦公設備、交通工具、通信及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途；

　　3、公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產權，員工未經授權，不得對外流傳；

　　4、員工因職務取得的商業和技術信息、發明創造、研究成果，權益歸公司一切；

　　5、使用電話應注意禮貌，語言簡明，不得隨意接聽、撥打辦公室電話；

　　6、開展業務工作，盡量長話短說，不得長時間（5分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對因工作需要開通了長途電話者，不得撥打私人長話，一經發現，雙倍處罰；

　　7、愛護公司的財產，包括電腦設備、辦公用品、辦公家具、餐廳器具、廚房設備、書籍資料、花木等，如在非正常情形下發現缺損，員工應如數賠償；

　　8、嚴禁私自使用公司復印機、傳真機等公司資源從事與工作無關的事宜；

　　9、注意節約能源，下班離開時實時關燈、關空調、關電腦等；

　　10、員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。

勞務管理制度2

　　1勞務管理計劃

　　（1）參與制定勞務管理計劃。

　　（2）參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度。

　　2資格審查培訓

　　（3）負責審核勞務隊伍資質，辦理登記備案。

　　（4）負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。

　　（5）負責組織勞務人員培訓，對勞務隊伍進行考核評價。

　　3勞動合同管理

　　（6）負責或監督勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等工作。

　　（7）負責或監督勞務人員進出場及用工管理。

　　（8）參與勞務費的.結算。

　　（9）負責或監督勞務人員工資支付、公示及工資臺帳的建立。

　　4勞務糾紛處理

　　（10）協助編制、實施勞務糾紛應急預案。

　　（11）協助調解、處理勞務糾紛。

　　5勞務資料管理

　　（12）負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料。

　　（13）負責匯總、整理、移交勞務管理資料。

勞務管理制度3

　　第一章總則

　　第一條目的和依據

　　為規范境外勞務派遣員工的管理，保障員工權益，維護勞動關系穩定，提高勞動效益，根據相關法律法規和公司實際情況，制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司境外勞務派遣員工的管理，包括招聘、待遇、工作條件、培訓、安全防護、合同解除等各個環節。

　　第三條定義

　　1、境外勞務派遣員工：指由公司派遣到海外從事工作的員工。

　　2、派遣地：指派遣員工所在的海外工作地點。

　　3、派遣單位：指為境外勞務派遣員工提供勞務派遣服務的公司。

　　4、派遣期限：指員工在派遣地工作的時間。

　　5、合同期限：指派遣員工和派遣單位簽訂的勞動合同的時間。

　　6、待遇：指派遣員工在境外工作期間獲得的薪資、福利和待遇。

　　7、勞動合同：指派遣員工與派遣單位簽訂的勞動合同。

　　第二章招聘和選拔

　　第四條招聘原則

　　公司招聘境外勞務派遣員工時，應遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，確保人才選拔的公正性和科學性。

　　第五條招聘程序

　　公司招聘境外勞務派遣員工的程序如下：

　　1、制定招聘計劃：根據公司業務發展和派遣需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位和數量。

　　2、發布招聘信息：將招聘信息發布在公司內部網站、招聘網站等渠道，吸引符合條件的員工。

　　3、簡歷篩選：對符合條件的申請人進行簡歷篩選，確定面試名單。

　　4、面試評估：組織面試，對申請人進行評估并打分。

　　5、面試結果確認：根據面試結果和綜合評分確定錄用人員。

　　第六條招聘條件

　　1、學歷要求：派遣員工應具備符合派遣崗位的相關學歷或專業背景。

　　2、工作經驗要求：派遣員工應具備一定的相關工作經驗。

　　3、語言要求：派遣員工應具備派遣地所需的語言能力。

　　4、健康狀況：派遣員工應符合派遣地相關的健康狀況要求。

　　5、安全教育：派遣員工應接受相關的安全教育和培訓。

　　第七條派遣合同

　　公司與派遣員工簽訂派遣合同，明確雙方的權利和義務，合同內容包括但不限于以下方面：

　　1、派遣期限：明確員工在派遣地的工作期限。

　　2、待遇：確定員工在派遣地的薪資、福利和待遇。

　　3、工作條件：明確員工在派遣地的工作環境和條件。

　　4、培訓：確定員工在派遣前、派遣中和派遣后的培訓安排。

　　5、安全防護：明確公司為員工提供的安全防護措施和責任。

　　6、合同解除：規定雙方解除合同的條件和程序。

　　第三章待遇和福利

　　第八條薪資

　　公司按照派遣員工的工作能力和市場行情，給予合理的薪資待遇。薪資由派遣單位根據派遣合同約定支付，并充分保障員工的合法權益。

　　第九條福利

　　公司按照相關法律法規和派遣合同的約定，為派遣員工提供合理的福利待遇，包括但不限于以下方面：

　　1、住宿：提供派遣地合適的住宿條件。

　　2、飲食：提供派遣地合理的飲食安排。

　　3、健康保險：為派遣員工購買符合派遣地要求的健康保險。

　　4、節假日及年假：按照派遣地的法律法規和實際情況規定。

　　5、交通費用：派遣員工從派遣地到家鄉探親的交通費用。

　　6、其他福利：根據派遣地和公司實際情況，提供其他合理的福利待遇。

　　第四章培訓與安全防護

　　第十條培訓

　　公司根據派遣員工的工作崗位和需求，組織培訓以提高員工的專業技能和工作能力。培訓內容包括但不限于以下方面：

　　1、工作流程和規程：介紹派遣地的.工作流程和規程。

　　2、技術培訓：針對派遣員工的崗位需求，進行相關技術培訓。

　　3、安全教育：介紹派遣地的安全法規和應急處理措施。

　　4、跨文化培訓：幫助派遣員工適應派遣地的文化和習慣。

　　第十一條安全防護

　　公司應為派遣員工提供必要的安全防護措施，并且定期進行安全檢查和評估，確保員工的人身安全。

　　1、工作裝備：根據派遣地的要求，提供適合的工作裝備。

　　2、個人保護：為派遣員工購買符合派遣地安全要求的個人保護裝備。

　　3、安全培訓：定期組織安全培訓，并提供安全宣傳教育材料。

　　4、應急救援：建立健全應急救援機制，確保員工在遇到危險時得到及時救助。

　　第五章合同解除

　　第十二條合同解除原則

　　派遣合同的解除要遵循誠實信用、公平正義的原則，并按照法律法規和合同的約定進行。

　　第十三條合同解除理由

　　派遣合同可以因為以下原因解除：

　　1、合同期滿：派遣合同到期，雙方自動解除合同。

　　2、協商解除：派遣員工與派遣單位協商一致解除合同。

　　3、解除條件：派遣員工或派遣單位按照合同約定的解除條件進行解除。

　　4、異地安置：派遣員工因個人原因需要異地安置或返崗。

　　5、其他原因：發生嚴重違規、重大事故等情況的。

　　第十四條解除程序

　　派遣合同解除的程序如下：

　　1、提前通知：派遣員工或派遣單位應提前30天書面通知對方。

　　2、協商解除：派遣員工與派遣單位協商解除的，應簽署解除協議。

　　3、解除手續：派遣員工應按合同約定完成返崗手續和物品交接手續。

　　第六章其他事項

　　第十五條處理爭議

　　派遣員工與派遣單位之間的勞動爭議或合同糾紛，應通過協商解決。如果無法協商解決，可根據相關法律法規的規定進行仲裁或訴訟。

　　第十六條附則

　　公司可根據實際情況對本制度進行修改和完善，并作出相應的通知和公告。

勞務管理制度4

　　第一章總則

　　按照國家勞動法規和《工資集體協商試行辦法》《四川省公司工資指導線》，按照勞務派遣公司管理工作特殊性，結合勞務派遣公司生產經營和經濟效益等實際狀況，公司開展工資集體協商，建立健全公司職工工資正常增長機制，合理確定職工工資增長幅度和工資水平，特制定本勞務派遣公司薪酬管理制度。

　　第一條勞務派遣公司被派遣員工享有與用工單位的員工同工同酬的權利。我公司按照各盡所能、按勞分配原則，工資調整幅度不超過本年度勞務派遣公司在崗職工年平均工資水平調整幅度5% —10%原則。

　　第二條結合勞務派遣公司生產特點，與勞務派遣公司經濟效益掛鉤，建立勞務派遣公司規范合理的工資分配制度。

　　第三條勞務派遣公司實行年薪制和月薪制兩項，以職工的生產、崗位責任、工作績效、獎懲記錄、專業技能，以及本勞務派遣公司實際工作年限等指標綜合考核職工薪酬。

　　第四條勞務派遣公司在經濟效益增長的同時，依據職工績效考核結果適當調整職工工資標準，勞務派遣公司支付職工的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

　　第五條建立健全職工工資晉級檔次。以調動勞務派遣公司職工積極性，職工的工資收入分配實行重實績效、重貢獻的工資分配激勵機制。工資調整重點向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要科技人才崗位傾斜，實行重實績效、重貢獻的工資分配激勵機制。

　　第二章年薪制

　　第六條適用范圍：適用于勞務派遣公司總經理等高層管理人員。

　　第七條工資模式：勞務派遣公司經營者與其業績掛鉤，其工資與年經營利潤成正比。

　　年薪=基薪+提成薪水（經營利潤×提成比例）

　　1、基薪按月預發，根據年基薪額的1/12支付；

　　2、提成薪酬，在勞務派遣公司財務年度經營報表經審計后核算提成薪酬。

　　第八條年薪制考核指標與單位資產增值幅度、業績的提高、勞務派遣公司業務管理、安全生產等重要指標掛鉤，進行綜合性評價。

　　第九條年薪制須由總經理作出決定。

　　第三章月薪制

　　第十條適用范圍：適用于簽訂勞動合同的勞務派遣公司職工。

　　第十一條工資總額構成包括計時工資、計件工資、獎金、各種津貼、補貼、加班加點工資、其他工資。

　　1、計時工資：按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

　　（1）對已完成的工作按計時工資標準支付的工資；

　　（2）新參加工作職工的見習工資；

　　（3）根據國家法律法規和有關政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家和社會義務等原因按計時工資標準支付的工資；

　　（4）實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務）工資等。

　　第十二條計時工資結構：

　　計時工資總額=基礎工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+專業技術職稱津貼+資金

　　一、基礎工資：

　　基礎工資參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼等指數確定，在工資總額中占一定百分比。

　　二、崗位工資：

　　根據職務高低、所在崗位的職責、專業技能、工作績效等確定，勞務派遣公司堅持變崗變薪原則，晉職晉薪、降職降薪。

　　三、績效工資

　　1、根據職工生產任務、經營指標、職責履行情況的考核成績確定：

　　（1）由部門提供各自完成生產利潤的經濟指標數據。

（2）由部門提供職工的出勤率和專業技術崗位職責履行情況。

　　（3）勞務派遣公司根據當月實際生產經營狀況測算出當月職工定量或定性應完成生產任務及工作績效，確定每位職工績效工資水平（計件工資）的計算數據。

　　2、績效考評與各自生產經營利潤指標掛鉤。（績效工資考核標準=出勤率+崗位職責履行+每月生產任務完成經濟指標）

　　四、計件工資：指對己完成的工作任務按計件單價支付的勞動報酬。

　　（1）按工作任務包干方法支付給個人的工資；

　　（2）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　應發計件工資=計件單價×正常工作時間完成量+計件單價×150％×日延長工作時間完成量

　　五、工齡工資：

　　（1）按職工在本單位實際工作年限確定，鼓勵職工長期、穩地為勞務派遣公司工作

　　（2）工齡工資按元／年遞增，即每工作滿一年后按

　　元/月執行，職工工作年限沒有連續者不計累加工齡工資，務派遣公司之日起計算工齡。

　　六、獎金：指支付給職工的'超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

　　（1）生產（業務）獎：

　　（2）節約獎；

　　（3）勞動競賽獎；

　　（4）年終一次性獎金；

　　（5）其他獎金。

　　七、津貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。包括：

　　（1）補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼；

　　（2）保健性津貼；

　　（3）技術性津貼。

　　八、加班加點工資：指對法定節假曰和公休節假日工作的職工，以及在正常工作時間以外延長工作時間的職工，按規定支付的加班加點工資。第十三條職工個人所得稅

　　職工個人所得稅由其本人承擔，由勞務派遣公司代扣代繳。職工年薪超過12萬（含12萬），由本人到稅務局申報個人所得稅。

　　第四章薪酬調整

　　第十四條工資調整

　　1、勞務派遣公司鼓勵職工積極晉升專業技術職稱，多做貢獻。職工表現好或貢獻大者，所在部門在年終將職工績效考核材料報總經理審核、批準后予以晉級調薪或獎勵。

　　（1）勞務派遣公司實行年終工作績效考評制度。根據勞務派遣公司實際經營狀況，對職工完成任務績效考核，以及職工的生產技能，本單位實際工作年限，獎懲記錄，崗位變化等調整職工的工資水平。勞務派遣公司將考核結果作為職工晉升、降級或調整薪酬的重要依據。

　　（2）被評為年度優秀管理者、優秀職工的，勞務派遣公司給予工資調級獎勵，由勞務派遣公司總經理審核、批準后實施。

　　（3）升職、降職：勞務派遣公司按照職工的業績或管理人員崗位、職務變動、專業技術職稱晉升，作工資相應的調整。

　　（4）對管理人員或職工降職留用時，原工資額調整到新崗位工資額。

　　（5）對違反勞務派遣公司勞動管理制度，給勞務派遣公司造成經濟損失或嚴重影響的，尚不構成辭退處理的職工，勞務派遣公司給予調降工資處理。（6）對連續兩年績效考核被評為差或工資級別連續調降兩次的職工，勞務派遣公司予以解除勞動合同。

　　2、特殊獎項：

　　3、勞務派遣公司堅持物質與精神相結合的獎勵機制，對職工的獎勵為：通報表揚（年終評先進個人）一次性獎勵，晉級加薪加升職等。勞務派遣公司對表現突出、有特殊貢獻的職工給予特殊獎勵。

　　（1）為勞務派遣公司挽回重大經濟損失，以及在勞務派遣公司經營活動中績效突出的職工實行一次性獎勵。

　　（2）全勤獎：職工全年無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，領導安排的加班無不參加的職工，每人獎勵____元／年。

　　（3）優秀職工獎（創新獎、績效獎）、優秀管理人員獎：由勞務派遣公司總經理根據勞務派遣公司當年效益及個人績效、貢獻大小評定。

　　第十五條職工在勞務派遣公司工作一年以上的，由所在部門根據職工專業技能、完成生產多少、貢獻大小提出工資調整意見，經勞務派遣公司考核后給予調整其工資，職工新調整工資自勞務派遣公司批準后實行。

　　第五章薪酬發放

　　第十六條根據勞務派遣公司薪酬管理制度，針對職工薪酬管理的重要性，機密性和高度準確性，確保職工薪酬有效發放。

　　第十七條職工薪酬實行月給制，薪酬計算時間按日歷作業每月1—30日。勞務派遣公司支付職工工資應書面記錄支付工資時間，不得克扣或拖欠職工的工資。

　　第十八條新進職工以報到之日起按日計薪，25日后到職者，當月薪酬并于次月薪酬發放。

　　第十九條有下列情形之一，勞務派遣公司可以工工資而不屬于克扣工資：

　　（1）代扣代繳職工個人所得稅

　　（2）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費

　　（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

　　（4）扣除依法賠償給單位造成經濟損失的費月

　　（5）勞動合同約定的可以減發的工資

　　（6）依法制定的單位勞動用工管理制度規定可以減發的工資

　　（7）經濟效益下浮而減發的浮動工資；

　　第二十條薪酬審批

　　職工試用期工資由勞務派遣公司依其本人實際工作能力確定工資額。職工試用期滿后，根據本人實際工作能力，按其工作崗位考核（完成計件任務多少），確定職工本人工資。

　　1、薪酬發放時間：每月工資于次月一日發放，如遇節假曰則提前或順延發放。

　　2、薪酬發放方式：職工工資均以現金形式發放，若職工發現．當月工資有誤，可以到財務部進行查詢。

　　第二十一條本制度由勞務派遣公司經理負責解釋，自勞務派遣公司總經理批準簽發之日起執行。

勞務管理制度5

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了加強勞務派遣單位的管理，合理規避風險，依法維護雙方的權益，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　所有為公司提供派遣員工的派遣公司。

　　第二章派遣單位確定

　　第三條派遣單位的選擇程序

　　1、人力資源部根據業務發展、用人數量情況，選擇符合要求的派遣公司數量。原則上各派遣單位平均分配場地數量。

　　2、由人力資源部提出招標申請，依據《招投標制度》執行。

　　3、根據現場評標結果，人力資源部與招標代理公司對候選單位進行考察，最終確定中標單位，招標代理公司發放中標通知書。

　　4、人力資源部與派遣公司簽訂合同。

　　5、中標單位根據我司要求，按時將派遣員工派遣到位，由停車場公司統一管理。

　　第四條供應商必備條件

　　1、注冊資本在500萬及以上。

　　2、屬于市級以上派遣單位或能夠跨區服務的證明材料。 3、近3年內有6家以上大中型企業的派遣單位，或3年內有3家同行業服務經驗。

　　4、有一定的人才儲備量，根據停車場公司的人員需求，能夠隨時增加/調換人員。

　　5、其他應符合的條件。

　　第五條考察組的確定

　　1、人力資源部部長為考察組的組長，紀檢監察室、停車場管理部、計劃財務部、招標代理公司及其他人員組成5-7人考察組，對各候選單位進行考察。

　　2、對派遣公司考察結果，進行評分。評分內容包括：公司的實力、軟硬件設施、人員素質、售后服務能力等進行考察。

　　3、紀檢監察室對招標過程進行監督，確保符合停車場公司各項規定。

　　第六條其他注意事項

　　1、為了保證招標過程公平、公正、公開，任何人不得以任何形式阻礙招標，凡與派遣公司有直接、間接關系的員工，主動回避，出現中標結果不公平，中標結果作廢。

　　2、在招標過程中如出現不符合規定的事件發生，紀檢監察室及時糾正或制止。

　　第三章招聘管理

　　第七條招聘組織

　　1、派遣人員的招聘，由派遣公司根據任職條件組織招聘，人力資源部對派遣公司派遣到我司的員工組織二次面試，面試不合格的不予錄用。

　　2、凡錄用者，均由勞務派遣公司與其簽訂勞動合同后，派遣至停車場公司。

　　第八條勞務派遣人員錄用條件

　　1、具有良好的職業道德，身體健康，無不良嗜好和違法違紀記錄。

　　2、提供無犯罪證明。

　　3、吃苦耐勞，溝通能力強，有親和力，有服務意識，五官端正,形象氣質好。

　　4、派遣員工有過從業經驗的優先。

　　5、男員工年齡在50歲（不含50歲）以下，女員工年齡在45歲（不含45歲）以下。

　　6、特殊工種需要有相關證書。

　　7、通過理論學習和實際操作培訓，考試合格。

　　8、有下列情況的員工公司不予錄用：

　　（1）被剝奪公民權未復權者。

　　（2）曾涉及刑事或經濟案件，受處罰者，有刑事拘留經歷。

　　（3）有不良嗜好者，吸毒、艾滋病等。

　　（4）患有精神病及傳染病者。

　　（5）其他不符合勞動法之規定者。第九條派遣員工報到

　　被聘人員接到錄用通知后，應在指定日期到達停車場公司人力資源部報到，報到程序包括：

　　1、接受新員工入職培訓，培訓合格辦理入職。

　　2、辦理報到登記手續，領取工作用品，統一發放工作證。

　　3、停車場管理部制定派遣員工場地安排計劃，提交至人力資源部備案。

　　4、新入職的員工須經過3天試崗期，三天試崗期滿后確認上崗的，按公司考勤制度執行考勤。

　　第十條訂立勞動合同

　　1、派遣單位依法自用工之日起一個月內與新招聘員工訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘員工報到前、報到之日或者工作后一個月內，但不得超過一個月。勞動合同期限不低于二年。

　　2、勞動合同應根據《勞動合同法》規定填寫必備條款，還應載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　3、派遣單位在與員工訂立勞動合同前，應當如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況。還應當如實告知員工應遵守的規章制度等內容。

　　4、勞動合同訂立后，勞動合同文本由派遣單位和員工各執一份，派遣單位將復印件交停車場公司人力資源部備案。

　　第十一條建立勞動合同臺賬

　　每月25日派遣單位建立員工名冊，員工名冊包括員工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工起始時間、勞動合同期限、工作地點、派遣期限等內容。派遣單位可將員工名冊交員工本人校對無誤簽名確認后存檔，并提交一份紙質版的員工名冊及勞動合同復印件蓋公章，交于停車場公司人力資源部。

　　第四章培訓管理

　　第十二條派遣員工培訓

　　1、派遣員工的培訓分為入職培訓與崗前培訓，具體按照《停車場收費員培訓制度》《智能化設備培訓制度》執行。

　　2、人力資源部負責參與講課、指導、監督培訓過程，對培訓進行跟進及評價，并在新員工入職及在崗培訓中授課，確保培訓保質保量的完成。并將培訓材料進行歸檔。歸檔材料包括操作手冊、培訓課件、簽到表、成績表等。

　　第五章考勤管理

　　第十三條派遣員工的考勤管理

　　1、派遣員工采用考勤手持PDA簽到，并進行拍照，如場地有保安人員時，兩人同時拍照，以照片中的人數、簽到時間、簽到定位確定上下班的考勤情況。

　　2、如未按照規定的上班下班時間進行打卡，未按要求打卡，進行處罰。

　　3、停車場管理部負責對停車場派遣人員考勤進行核實，月度統計考勤，部門經理在紙質版考勤簽字后，交人力資源部。

　　4、人力資源部對考勤進行日常檢查，核實是否符合公司規定。

　　5、紀檢監察室對考勤及考勤管理進行抽查。

　　6、派遣員工在簽到（退）時后臺出現異常，無法簽到（退）及時通知停車場管理部，查找原因。

　　第六章派遣員工管理

　　第十四條派遣員工的勞動規定

　　1、派遣員工由停車場公司停車場管理部統一管理。

　　2、派遣員工上崗前應學習、了解停車場公司依法制定的各項規章制度，遵守公司的勞動紀律與相關規定。

　　3、派遣期間，停車場公司停車場管理部根據業務需要，需要調整人員安排時，需組織部和停車場管理部共同商定，確認調整方案。未經商量，不準私自調整。

　　4、停車場公司為派遣員工提供相關的勞動所需的設施設備。

　　5、派遣員工有下列情形之一的，停車場公司人力資源部有權隨時將該派遣員工退回派遣公司：

　　（1）試用期間被證明不符合錄用條件的; （2）嚴重違反停車場公司的規章制度的; （3）失職、營私舞弊，給公司利益造成損害的。

　　（4）派遣員工同時與兩家及以上單位建立勞動關系的。

　　（5）隱瞞個人真實情況，導致派遣公司與停車場公司的相關用工信息錯誤的。

　　（6）故意破壞公司財物或侵占公有財物，影響正常工作環境者。

　　（7）偷竊公司或同事的財物、設備者。

　　（8）在工作場所內毆打他人或相互斗毆者。

　　（9）不服從公司調動或有威脅行為者。

　　（10）對停車場公司部門負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或實施暴行者，不服從主管部門領導工作分配與安排者。

　　（11）違法被刑事拘留或判刑者。

　　（12）員工在外以停車場公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者。

　　（13）其它重大過失或不當行為，導致嚴重不良后果者。

　　（14）派遣員工不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任工作的。

　　（15）年齡超過規定的年齡，存在退休人員等予以退回。

　　第十五條派遣員工晉升

　　1、對于每年超額完成任務，服務規范做的到位，受到好評的派遣員工，每年根據實際情況給予1%的轉正機會，具體情況經領導班子討論決定。

　　2、轉正的條件大專及以上學歷，女員工年齡在35歲及以下，男員工40歲及以下，為我公司服務3年及以上，同時滿足所有條件方可轉正。

　　3、如果非常優秀，無法滿足轉正條件，年度給予一定金額的獎勵，具體金額公司辦公會議討論決定。

　　4、每年開展派遣員工的評優評先的會議，為公司做出突出貢獻的員工給予獎勵。

　　5、表現優異的員工可以調整到更便利、盈利能力更強的場地。

　　第七章薪酬福利管理

　　第十六條基本原則

　　派遣單位與員工訂立的勞動合同和與停車場公司訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向員工支付的'勞動報酬，應當符合同工同酬規定。

　　第十七條工資表

　　每月30日派遣單位需向停車場公司提供詳細的工資構成表，包括：姓名、基本工資、加班費、出勤天數、殘保金、社保、工會經費、服務費等信息。

　　第十八條工資支付

　　1、派遣單位實行工資按月發放制度，在規定的時間內直接支付給員工本人。如遇到休息日，工資發放提前至最近一個工作日支付。

　　2、在自然月結束后2個工作日，人力資源部匯總各項未交罰款金額，提交計劃財務部并在支付勞務派遣公司的費用中扣除。

　　3、派遣單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者員工簽名等內容。

　　4、每月需將臺賬提交停車場公司人力資源部審核，確定無誤后，發放工資。

　　5、派遣員工辭職，薪資結算按照實際出勤天數計算。

　　第十九條參加社會保險

　　派遣單位自用工之日起30日內依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保手續，繳納社會保險費。并提供法定保險的繳納證明至停車場公司組人力資源部。

　　第二十條工傷認定

　　員工在停車場公司因工作原因受到事故傷害，派遣單位應當依法申請工傷認定，派遣單位應當督促停車場公司協助工傷認定的調查核實工作。派遣單位承擔工傷保險責任。

　　第二十一條職業病處理

　　員工在申請職業病診斷、鑒定時，派遣單位應當處理職業病診斷、鑒定事宜，如實提供職業病診斷、鑒定所需的員工職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，并提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

　　第二十二條其他要求

　　1、派遣公司辦理社會保險的對象是簽訂勞動合同的員工。

　　2、繳納保險費按有關政策規定的比例由公司與員工共同承擔，員工個人承擔部分在當月工資中扣除。

　　3、派遣員工在入職前須確認前單位已停保，因前單位未停保造成派遣公司無法及時為其辦理社會保險的，產生的勞動糾紛及其他相關責任由其員工本人承擔。

　　第八章離職制度

　　第二十三條工作流程及手續

　　對于解除勞動合同的員工，按以下流程辦理。

　　1、派遣單位書面通知停車場公司人力資源部該員工即將離職。

　　2、停車場人力資源部核實情況后，確定無誤后，向派遣公司提供相關材料。

　　3、派遣單位根據相關法律法規及公司制度，辦理離職手續。

　　第二十四條員工工作交接手續

　　交還所持有的單位財物（含工作證、工號牌、魔術貼、設備、工具等）及停車場公司發放的其他資料。

　　第九章派遣公司評估

　　第二十五條派遣公司評估

　　1、人力資源部牽頭，停車場管理部配合，每年至少對勞務派遣公司進行一次評估，評估的內容包括：人員的穩定性、出現違規違紀次數、服務質量、客戶投訴、售后服務、是否按照合同條款執行等。

　　2、勞務派遣公司在年度評估中不合格的，重新更換派遣公司。

　　3、勞務派遣公司在一個年度內負責的所有場地違規處罰超出20000元及以上，人力資源部可要求派遣公司更換派遣人員或直接更換派遣公司。

　　第十章其他規定

　　第二十六條派遣公司在合同期間遵守如下規定

　　1、每月25號向停車場公司人力資源部提交紙質版的考勤統計表、合同、繳納社保證明、花名冊、離入職統計表等材料，需加蓋公司公章。

　　2、每月30日提交紙質版工資表，加蓋公章。

　　3、派遣公司派專人與停車場公司人力資源部對接工作，如有調整，需向停車場公司人力資源部報備，經同意后方能調整。

　　4、服務費按照實際出勤天數計算。

　　第二十七條處罰

　　1、如未與派遣單位簽訂勞動合同或不符合簽訂勞動合同要求的，一經查實對派遣單位處于20xx元/人/次罰款。累計出現5人次及以上的派遣單位，按照違約處理，停車場公司有權單方面解除派遣協議，不支付違約金。

　　2、參加應聘的人員應確保提供的信息真實有效，停車場公司保留調查核實員工工作經歷及個人背景的權利。因個人資料失實造成的一切后果均由當事人承擔。

　　3、勞務派遣公司未按照要求繳納社保經查實20xx元/人/次罰款，累計出現5人次及以上的派遣單位，按照違約處理，停車場公司有權單方面解除派遣協議，不支付違約金。

　　4、未經批準，擅自離職，工作交接不完整，暫扣工資，并處500元/人罰款。

　　5、工作交接出現丟失、損壞公司工作證、工牌等，按照50元/套進行賠償，并處200元/次罰款。

　　6、派遣公司未按照要求向停車場公司人力資源部及時提交符合要求的材料，處500元/次罰款。

　　7、派遣公司未經停車場公司人力資源部同意私自調整對接人或多人對接工作，處500元/次罰款。

　　第二十八條罰款繳納流程

　　1、停車場管理部檢查的問題所應繳納的罰款或追回的收入，每周將匯總表交人力資源部。

　　2、人力資源部通知派遣公司應繳納的罰款，告知派遣公司直接從支付給派遣單位的總費用扣除，自管場地由人力資源部制定工資表時統一扣除。

　　3、人力資源部將結果告知計劃財務部，計劃財務部支付總費用時扣除相應的金額。

　　第十一章附則

　　本規章制度與法律法規不一致的，以法律法規的規定為準。法律、法規、規章有新規定的，按照新規定執行。

勞務管理制度6

　　第一章總則

　　第一條目的和任務

　　為了規范分包單位勞務分包單位的安全生產管理，保障生命財產安全，確保工程建設順利進行，減少事故發生，降低事故損失，并逐步提高安全生產管理水平。特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于所有承接分包工程的勞務分包單位，以及其工程人員和管理人員。

　　第二章安全責任制度

　　第三條安全管理機構

　　勞務分包單位應當設立安全管理機構，實行專人負責制度。安全管理機構應當配備安全管理人員。

　　第四條安全生產責任制度

　　勞務分包單位應當實行分級管理制度，明確安全生產管理的各級負責人，建立健全安全生產保衛體系。

　　第五條安全生產標準制度

　　勞務分包單位應當根據各項分包工程特點和安全生產需求，制定符合國家、行業、企業標準符合本單位特點的安全生產管理方案，保障各項安全生產措施落實。

　　勞務分包單位應當根據相關法律法規及相關標準，確定項目各工種的安全操作規范。

　　第三章安全管理制度

　　第六條安全生產標準化管理

　　勞務分包單位應當按照國家、行業、企業以及工程項目的要求，實行安全生產標準化管理。

　　第七條安全生產檢查制度

　　勞務分包單位應當建立健全檢查制度，定期對安全生產方案、安全操作規范等各項安全措施進行檢查，做到隨時發現問題及時處理。

　　檢查記錄包括檢查事項、檢查人、檢查時間、問題存在的情況、整改期限等，并負責整改跟蹤。

　　第八條安全教育和培訓制度

　　勞務分包單位應當對員工、勞務派遣工人進行安全教育和培訓，使其掌握安全防范知識和緊急處理方法。

　　勞務分包單位應當按照工程的特點和工序的要求，定期組織安全技能培訓，提高員工、勞務派遣工人的安全意識和技能水平。

　　第九條事故隱患排查與整改制度

　　勞務分包單位應當建立事故隱患排查制度，定期進行安全檢查和評估，并整改隱患。

　　勞務分包單位應當及時整改安全生產管理中發現的不安全行為或隱患，及時劃定危險區域并采取有效措施加以控制。第十條安全事故應急救援制度

　　勞務分包單位應當制訂和實施《安全事故應急救援預案》，并組織開展應急演練，確保突發事件能夠及時、有力得到處置。

　　當安全事故發生時，勞務分包單位應當立即啟動緊急救援預案，迅速組織人員撲救、救援，報告相關部門并參與數據的錄入和統計工作。

　　第四章安全生產設備和用品管理制度

　　第十一條安全生產設備和用品

　　勞務分包單位應當采購符合質量標準的安全生產設備和用品，并定期檢查和保養，確保設備和用品安全可靠。對已經損壞、無法修復的設備和用品，應當及時予以報廢并銷毀。

　　第十二條安全生產設備管理

　　勞務分包單位應當建立完善的`安全生產設備管理臺賬，做好設備保養和維修工作，檢查規范，有效延長使用壽命。

　　第五章安全生產記錄和信息管理制度

　　第十三條安全生產記錄

　　勞務分包單位應當建立安全生產檔案，并對安全生產相關信息進行登記、標識、歸檔。

　　勞務分包單位應當對各項安全信息進行匯總、分析、評估和發展預測，以指導安全管理工作。

　　第十四條安全生產信息管理

　　勞務分包單位應當建立健全安全生產信息管理體系，規范信息的采集、傳輸、存儲、分析和利用，提升安全生產管理的效果。

　　第六章安全生產問責和獎懲制度

　　第十五條安全生產問責制度

　　勞務分包單位應當實行問責制度，對安全生產不合格的責任人員和部門及時追責問責。

　　對追責責任人員的處理，包括批評教育、警告、給予行政、處罰等措施。

　　第十六條安全生產獎懲制度

　　勞務分包單位應當對安全生產工作中發現的先進個人和先進單位進行獎勵和表彰。

　　勞務分包單位應當對違反安全生產管理規定或發生重大安全生產事故的責任人員，采取行政、刑事或經濟處罰等措施，并給予懲戒處理。

　　第七章附則

　　第十七條本制度自發布之日起，正式執行。

　　第十八條勞務分包單位的工程人員和管理人員應當認真學習和遵守本制度，自覺加強安全生產規范管理工作。

　　第十九條本制度的解釋權歸分包單位勞務分包單位所有。任何人或單位未經批準，不得隨意進行修改或用于其他用途。

　　總結

　　分包單位勞務分包單位安全生產管理制度是保障工人生命財產安全、降低事故損失、提高安全生產管理水平的重要文件，全面貫徹落實這份文件可以更好地規范管理工作、提升工作效率，也為工程建設的順利進行提供了有力保障。

勞務管理制度7

　　用工管理制度文本旨在規范企業內部的勞動關系，確保員工權益得到有效保障，同時也為企業運營提供穩定的'人力資源基礎。其主要內容包括以下幾個方面：

　　1. 招聘與入職流程

　　2. 工作時間與休假制度

　　3. 薪酬福利體系

　　4. 員工績效管理

　　5. 培訓與發展機制

　　6. 勞動紀律與獎懲措施

　　7. 解雇與離職程序

　　8. 勞動爭議解決機制

　　內容概述：

　　1. 招聘與入職流程：明確招聘標準，規定面試、錄用、試用期及簽訂勞動合同的程序。

　　2. 工作時間與休假制度：設定正常工作時間、加班政策、各類假期的申請與審批流程。

　　3. 薪酬福利體系：詳細描述工資結構、獎金、福利待遇、社保公積金等支付方式和標準。

　　4. 員工績效管理：設定績效考核周期、指標、評價標準，以及與薪酬、晉升的關聯。

　　5. 培訓與發展機制：規定員工培訓計劃、職業發展路徑和晉升機會。

　　6. 勞動紀律與獎懲措施：列舉違反公司規定的行為，以及對應的處罰措施，同時設立獎勵制度。

　　7. 解雇與離職程序：明確解雇條件、通知期限，以及離職手續的辦理流程。

　　8. 勞動爭議解決機制：設立內部調解程序，以及與外部仲裁、訴訟的對接方式。

勞務管理制度8

　　隨著公司產值不斷擴大,公司逐步向管理型企業轉變,在不斷培養各級管理人員的同時,針對目前建筑市場人力資源現狀,應培養成建制勞務隊伍,建立成建制勞務隊伍的技術質量管理制度。

　　1、選擇勞務隊伍

　　通過項目部對勞務隊伍的了解,引進勞務隊伍,在實際中徹底掌握該隊伍的素質,對好的隊伍繼續留用且培養,差的清理出公司的施工行列。

　　2、配備技術質量管理人員

　　對于成建制勞務隊伍應具備相應的管理人員,在技術質量工作上必須有技術員、測量放線人員等技術管理人員。項目部還應安排技術人員對其技術質量工作進行管理,使其施工的工程必須符合公司和項目部的要求。

　　3、加強現場的監督檢查

　　項目部的技術人員和公司質量檢查人員對勞務隊伍施工所用的材料、機具及工程分項工程的質量跟蹤檢查,不合格產品堅決報廢和返工,其損失由其勞務自己承擔。

　　4、建立質量鼓勵約束機制

　　公司對勞務隊伍建立質量獎罰體制,嚴格執行一公司的《質量管理細則》,好與壞都要兌現在勞務隊伍身上。對勞務的.各種費用的結算,除由行政管理人員認可外,必須要經過項目部負責該工程的技術員和公司現場質量檢查員認可并簽字蓋章、公司質檢中心確認后才可支付費用,從根本上約束勞務隊伍對工程技術質量的負責和服從于項目部與公司的管理。

　　5、簽訂質量保證協議

　　項目部必須和勞務隊伍簽訂質量保證協議,明確各方的責權利,并備公司部門存檔。

勞務管理制度9

　　一、工程分包合同和外包勞務合同總稱為分包合同。分包合同由項目成本經理和分包單位協商擬定,經項目經理審核同意后,雙方正式簽定。

　　二、項目選擇分包單位應遵循公司《程序文件》的相關規定,再選擇時需進行招標工作。分包商的選擇,合同的簽定執行《北京中鐵建筑工程公司合同管理辦法實施細則合同評審辦法》及《項目部合同評審及管理細則》。

　　三、分包合同的主要內容應包括以下幾方面:

　　1、明確工程名稱、施工地點、分包工程項目及范圍、工程造價、施工期限及其他雙方認為應明確的事項。

　　2、總包單位的主要職責:

　　a、組織審查分包單位編制的施工組織設計(或施工方案),安排施工計劃和綜合進度計劃,組織分包單位配合總包進行施工。

　　b、向分報單位提供有關施工圖紙和技術資料;審核并簽定分包單位編制的施工方案及施工圖預算;對分包工程的進度、::工程質量進行檢查監督。

　　c、為分包單位創造條件:做好分包單位需用的施工現場的場地平整;清除地上地下障礙物、接通分包單位施工用的水源、電源;修通道路;鋪設塔吊路基;提供材料設備堆放場地;疏通現場積水;安裝夜間施工照明等。

　　d、負責辦理撥款簽證和竣工驗收手續。

　　3、分包單位的主要職責:

　　a、參加總包組織的編制施工組織設計(或施工方案)和綜合進度計劃的工作,編制分包工程施工組織設計(或施工方案)和施工圖預算,送總包單位審核簽認。

　　b、按施工方案和施工進度計劃組織施工。

　　c、嚴格做好施工記錄。工程竣工后,及時將有關技術資料按規定退還給有關方面。

　　d、配合總包向建設單位辦理竣工驗收及移交手續。

　　4、任務范圍及施工責任劃分。

　　5、施工技術資料管理:包括總包應向分包單位提供的文件和分包應向總包提供的資料兩部分。

　　6、預結算及工程款撥付辦法:

　　a、施工圖預算編完后,送交總包單位審核。審定后的工程預算造價,作為總分包單位簽定合同的工程造價。

　　b、工程款撥付的規定。

　　c、工程竣工并經總包(或建設單位)驗收后,雙方及時辦理竣工結算,具體要求可在總分包合同中規定。

　　7、設計變更及經濟責任:

　　a、凡是由于建設單位的責任造成的設計變更,影響分包工程甚至總包工程正常施工導致工程停工時,應由建設單位負責賠償其全部損失,影響工期的,工期應響應順延。

　　b、由于總包單位責任而造成分包工程須變更設計時,必須征得設計單位同意,并辦好洽商手續。若因此而影響分包工程正常施工或導致停工的,由總包單位負責賠償經濟損失。工期相應順延。

　　c、凡因分包單位責任影響總包正常施工甚至導致總包停工時,其經濟損失由分包單位負責賠償,工期不得順延。

　　8、工程質量及竣工驗收:

　　a、工程質量檢驗標準:以施工圖及說明書、國家頒發的施工及驗收規范和質量檢驗評定標準為依據,如兩者或三者之間的要求有矛盾時,以施工圖設計要求為準。

　　b、隱蔽工程驗收:分包單位應于驗收前48小時以書面形式通知總包單位(安裝工程還需由總包單位通知建設單位)到現場檢查,經檢查合格后,共同辦理隱蔽工程驗收手續。

　　c、設備安裝工程中,凡需由總包單位在施工中預留的.各種孔、洞、溝、槽或預埋鐵件等,如果在土建施工圖紙上有注明的,由總包單位負責預留埋設。分包單位如需在已作完的土建工程上打眼鑿洞時,一律必須通過總包單位同意,并負責保證土建工程的結構和裝修質量。若有損壞,必須承擔全部責任。總分包在施工中應相互注意保護成品,如施工中損壞成品時,所需一切修理費用由責任一方承擔。

　　d、竣工驗收:分包單位應在工程竣工前10天向總包單位提出書面的竣工驗收通知'(安裝工程還需由總包單位通知建設單位),總包單位應按期組織驗收。驗收合格后,兩方或三方應及時辦好'工程竣工驗收證明書'。在竣工驗收時,如發現工程質量有不符合驗收標準者,屬于分包責任造成的,分包應在商定的期限內負責修完,待符合驗收標準后,再進行辦理驗收手續。驗收完后,交給總包負責保管。

　　9、總包在施工現場應給分包提供食宿和生產設施的方便。

　　10、獎勵與罰款應明確規定,總包分包在工期和質量方面各自承擔的責任,并規定針對責任所進行獎懲的具體數額。

　　11、仲裁:總分包合同在簽定和執行過程中發生爭議時,雙方應協商解決,協商無效時,可報北京市主管部門仲裁。

勞務管理制度10

　　第一條人力資源部在公司勞務分包管理委員會領導下負責本公司內勞務分包的歸口管理工作。

　　第二條項目部是工程施工勞務分包管理的具體承擔者。負責對勞務分包方的評價與考核(主要考核內容包括:勞務分包方的資質、業務范圍、人員數量及技能狀況、環境及職業健康安全控制能力、參與本企業工程施工的業績和信用等)，參加勞務分包方的選擇，負責對勞務分包的日常管理等。

　　第三條項目部應當規范勞務用工行為，建立常態考核管理機制，形成分包方業績記錄，保持對勞務分包過程的有效控制;對惡意不履行分包協議的`分包方，堅決及時清退，并報告公司禁止該分包方在本公司范圍內參與勞務分包。努力尋求與高素質專業勞務方的合作，不斷提高勞務分包施工隊伍的整體水平。

　　第四條項目部應對勞務分包方負責人(召集人)進行相應指導，引導他們成立建筑勞務分包企業，進行工商注冊，申報勞務資質，必要時給予一定的優惠條件。

　　第五條公司對本單位內的勞務隊伍或富余人員，通過統一管理，逐步實行內部勞務分包公司管理模式，條件成熟時申報勞務企業法人資質。

　　第六條項目部對勞務分包方進行評價后，由公司人力資源部、工程部等部門共同確認，并報公司主管領導批準，列入合格勞力分包方名冊。

　　第七條勞務分包方的選擇按照公開、平等、競爭、擇優原則，在公司勞務分包管理委員會領導下進行。并須經公司主管領導批準確認，簽訂規范勞務分包合同。勞務分包合同應與總包合同相關內容保持一致，同時要保證滿足公司質量、環境、職業健康安全管理的需要。

　　第八條按“先培訓，后上崗”的原則，項目部應對分包方和相關勞務人員進行務工常識、安全知識、法律法規、操作規范等內容的培訓和職業技能培訓。對應持證上崗的勞務人員必須取得相應的職業操作證書。

　　第九條人力資源部定期對項目工程勞務分包情況進行檢查，對項目部的勞務分包工作進行監督管理。

　　第十條為保障勞務工人的合法權益，項目部可向勞務分包方按其所承包項目應付工程款的10%-15%提留工資支付保證金，作為專項基金，專款專用。當分包工程竣工或年終結算時，如勞務分包方未拖欠勞務工人工資，項目部一次性將保證金返還分包單位。

　　第十一條因勞務分包方拖欠勞務工人工資及由此引發工人集訪，處理不當而造成不良影響的，追究項目部負責人的相應責任。

勞務管理制度11

　　（一）、總公司安全生產責任制

　　（二）、分公司安全生產責任制

　　（三）、公司經理安全生產責任制

　　（四）、公司技術負責人安全生產責任制

　　（五）、經營部安全生產責任制

　　（六）、安全部安全生產責任制

　　（七）、財務部安全生產責任制

　　（八）、質量部門安全生產責任制

　　（九）、工會安全生產責任制

　　（十）、人力資源部安全生產責任制

　　（十一）、勞資部安全生產責任制

　　（十二）、項目部經理安全生產責任制

　　（十三）、項目部副經理安全生產責任制

　　（十四）、項目部預結算員安全生產責任制

　　（十五）、項目部資料員安全生產責任制

　　（十六）、項目部文員安全生產責任制

　　（十七）、項目部材料員安全生產責任制

　　（十八）、項目部施工員安全生產責任制

　　（十九）、項目部安全員安全生產責任制

　　（二十）、項目生產班（組）長安全生產責任制

　　（二十一）、項目部機電水工安全生產責任制

　　（二十二）、項目部動力設備管理員安全生產責任制

　　（二十三）、項目部綜合治理部安全生產責任制

　　（二十四）、項目部保衛人員安全生產責任制

　　（二十五）、項目部炊事員安全生產責任制

　　（二十六）、項目部清潔工安全生產責任制

　　（二十七）、工人安全生產責任制

　　（二十八）、電工安全生產責任制

　　（二十九）、木工安全生產責任制

　　（三十）、瓦工、抹灰工安全生產責任制

　　（三十一）、石工安全生產責任制

　　（三十二）、架子工安全生產責任制

　　（三十三）、模板工安全生產責任制

　　（三十四）、鋼筋工安全生產責任制

　　（三十五）、砼工安全生產責任制

　　（三十六）、打樁工安全生產責任制

　　（三十七）、油漆工安全生產責任制

　　（三十八）、機械操作工安全生產責任制

　　（三十九）、起重工安全生產責任制

　　（四十）、司索工安全生產責任制

　　（四十一）、機械維修工安全生產責任制

　　（四十二）、信號指揮工安全生產責任制

　　（四十三）、防水工安全生產責任制

　　（四十四）、管道工安全生產責任制

　　（四十五）、電氣焊工安全生產責任制

　　（四十六）、普通工安全生產責任制

　　（一）、總公司安全生產責任制

　　一、認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針、政策、標準，結合本單位實際情況，制定貫徹實施安全措施。

　　二、對本單位的安全生產工作負主要責任，并負責對分包單位的安全生產思想教育和安全技術性的業務指導，定期不定期對分包工程進行監督檢查，并負責監督落實整改。

　　三、幾個分包單位聯合施工時，應由總包單位統一領導，組織施工現場的安全生產工作。總包單位必須給分包單位提供安全舒適的工作環境。

　　四、分包單位進場前，總包單位不許與其簽訂安全生產勞動合同。在現場施工中，如分包單位違章指揮，違章操作，總包單位有權對其停工整頓。

　　（二）、分公司安全生產責任制

　　一、要認真執行‘“安全第一，預防為主”的方針、政策、規定、指示和總包單位的“安全教育標準”、“安全技術管理辦法”、“安全生產檢查規定”、“施工安全管理標準”、“傷亡事故報告及處理制度”、“勞動保護用品管理制度”等有關規定，實現安全生產規范化、制度化、標準化管理。

　　二、要配備專（兼）職安全員，并賦予布置、檢查、落實整改措施權，有停工和越級上報權，有獎罰權，充分發揮專（兼）職安全員的作用，做好監督檢查工作，把不安全因素消滅在萌芽狀態。

　　三、要經常性進行安全生產宣傳教育，使施工人員樹立“安全第一”的思想，嚴格遵章守紀，做到不違章指揮，不違章作業，不違反勞動紀律、搞好自我防護。

　　四、要編制安全技術施工方案，制定分部分項安全技術措施，按工種進行安全技術交底，合理組織施工，不冒險蠻干，做到不安全不施工。

　　五、要服從總包單位的安全生產管理，嚴格執行總包單位一切安全管理規章制度，認真采取相應的安全措施，貫徹落實，確保安全生產。

　　六、要積極參加總包單位的安全生產會議、安全活動、安全檢查，結合分包單位的實際情況貫徹執行。

　　七、由于管理不善，造**全事故的餓，由分包單位負責，除及時向總包單位報告外，按“三不放過”原則查**因，追究責任，采取防范措施，按上級和總包單位有關規定進行處理。

　　（三）、公司經理安全生產責任制

　　一、認真執行黨和國家的安全生產方針、政策、法令、規定和上級的指示、決議，結合公司實際情況，制定貫徹實施的措施，并檢查執行情況。

　　二、對本公司的安全生產工作負主要責任，把安全生產列入議事日程，要定期召開安全生產會議，討論安全生產動態，分析事故教訓，解決安全生產上的問題。

　　三、嚴格按照有關文件規定，每年備好安全技術措施費用，專款專用。財務部、材料部及項目部要落實項目，組織力量按時完成，不斷改善勞動條件。

　　四、根據建筑施工特點，按照國家規定的配備符合條件的專職安全管理人員，并保持相對穩定。要支持安全管理部門、安全管理人員的工作，使他們真正做到有職、有權、有責。

　　五、督促有關部門建立和健全安全生產規章制度，隨時組織檢查，不斷充實完善。

　　六、積極改善勞動條件，開展安全達標活動，消除不安全因素。提倡文明施工、安全生產，保證本企業的產品符合規程和安全技術標準的要求。

　　七、評比先進集體和先進個人時，要嚴格把關。由于違章指揮或違章作業造**全事故的項目部和班組不得評為先進集體。凡有嚴重違章或發生責任事故者不得評為先進個人。

　　八、經常性組織中層領導干部、職能部門負責人及作業職工進行安全生產的方針、政策和安全技術培訓教育，提高他們的安全管理水平和實際操作技能。

　　（四）、公司技術負責人安全生產責任制

　　一、認真貫徹執行國家的安全生產方針、政策和安全技術標準、規范。結合單位技術情況，制定貫徹實施的具體措施，并檢查落實執行情況。

　　二、對公司、項目部施工生產中一切安全技術工作全面負責，經常把安全技術工作列入重要議事日程。每次研究、規劃、布置、檢查、總結、評比施工生產技術工作時，必須同時研究、規劃、布置、檢查、總結、評比安全技術工作。及時研究、處理重大安全技術難題。

　　三、組織編制、審查施工組織設計及施工方案時，要貫徹“安全第一、預防為主”的方針，從工程設計的圖紙審核、施工方法的確定、施工機械設備、垂直運輸機械設備的選用，以及確定腳手架工程的實施方案等每個環節，都要有安全技術措施，要針對性強，實用效果好，成為科學指導施工的技術依據。

　　四、經常對職工進行安全技術知識培訓、考核工作。不斷提高廣大職工安全技術水平和預防事故的能力。

　　五、對企業存在的重大事故隱患和嚴重職業危害問題，應列入重大科研項目，有計劃、有步驟地下達科研任務，組織力量攻克技術難關，徹底改善勞動條件。

　　六、組織學習安全技術操作規程，制定特殊施工工藝的技術措施，督促各項目部在實施和采用新技術、新設備、新工藝時，必須制定相應的安全技術措施。在組織技術鑒定時，必須把安全技術措施、裝置列為重要內容。

　　七、單位新建、改建、擴建工程的審查或提出設計方案時，必須同時提出安全技術、工業衛生設施方案，同時要檢查實施情況。

　　八、參加重大傷亡事故的調查，要從技術上分析事故原因，提出技術鑒定意見和改進措施。要經常深入施工現場，檢查施工技術措施的落實情況，及時解決施工中的安全技術問題。

　　（五）、經營部安全生產責任制

　　一、在編制生產計劃時，同時要編制安全技術措施方案。

　　二、檢查生產進度時，要同時檢查安全生產情況，發現問題，負責進行調并轉告有關科室。

　　三、生產調度中發現重大隱患，要及時進行調度指揮，采取措施，消除隱患。

　　四、安排生產計劃時，必須考慮施工設備的裝載能力，防止超負荷作業。

　　五、在指導施工生產過程中，當進度、質量、安全三者發生矛盾時，必須把安全放在首位。

　　（六）、安全部安全生產責任制

　　一、協助領導組織推動安全生產工作，貫徹執行安全生產的法令、方針和政策。

　　二、匯總和審查安全技術措施、計劃，并督促有關部門貫徹執行。

　　三、組織和協助有關部門制定和修訂安全生產制度及安全操作規程，對制度、規程的貫徹執行進行監督檢查。

　　四、經常進行以抓點帶面的形式對現場檢查，協助解決問題，存在特別緊急的不安全因素，有權指令先行停止施工，并且立即通知有關責任人整改。

　　五、總結和推**全生產的先進經驗。

　　六、對職工進行安全生產的宣傳教育、檢查、監督基層單位安全培訓工作，特別是新工人的上崗前培訓。

　　七、指導基層專（兼）職安全員工作。

　　八、督促有關部門按規定及時發放和合理使用個人防護用品。

　　九、參加傷亡事故的調查和處理，提出預防事故的措施，并督促按期執行。

　　十、組織有關部門研究執行防止職業中毒的措施。

　　十一、督促有關部門搞好勞逸結合和女工保護工作。

　　（七）、財務部安全生產責任制

　　一、設立安全生產專項經費，成立專用帳號。

　　二、安全生產專項經費要專款專用，不得私自挪用。

　　三、在工程未開工前，要及時籌集資金，確保安全防護用品的到位率。

　　四、負責對安全生產獎罰金的發放與收繳，禁止亂用職權，徇私舞弊。

　　（八）、質量部門安全生產責任制

　　一、貫徹實施國家、省、市頒布的施工規范及質量標準。

　　二、組織工程質量檢查，負責公司的工程竣工驗收工作。

　　三、組織質量工作會議，處理施工中的質量問題，推廣新技術、新工藝。

　　四、對工程進行質量檢查、指導，督促基層單位，抓好工程質量。

　　五、制定并實施工程質量管理制度目標和規則。

　　六、配合總工程師進行質量事故分析，及時寫出分析報告和處理意見。

　　七、負責工程資料的收集、整理和歸檔就。

　　八、搞好施工管理、技術培訓。

　　（九）、工會安全生產責任制

　　一、協助和督促行政部門貫徹執行勞動安全衛生各項規定，組織和開展各種形式的安全生產競賽。

　　二、在組織競賽時，將安全衛生工作作為一個重要內容來抓。

　　三、督促提出安技措施經費，并監督合理使用。

　　四、參與重大傷亡事故的調查分析，監督有關部門落實防范措施。負責組織有關部門做好傷亡事故的善后處理。

　　五、防范發動群眾宣傳安全工作，做到安全工作齊抓共管，人人有責，完善工會與群眾的聯系。

　　（十）、人力資源部安全生產責任制

　　一、貫徹執行國家勞動工資政策。

　　二、負責新工人的招考、錄取和分配。

　　三、編制、實施各種培訓計劃和規劃。

　　四、協助進行干部考核，負責職工考核定級和調級工作。

　　五、負責技術職稱、職務的評聘工作。

　　六、制定勞動保護用品發放標準和采購、供應計劃。

　　七、編制公司工作人員的工資單和獎金分配方案。

　　八、辦理職工調動及離退休手續，進行社會勞動保險統籌基金的收繳和管理。

　　九、編制企業用工計劃，參與審批生產單位的兌現方案，做好工資報表。

　　（十一）、勞資部安全生產責任制

　　一、對新入場人員包括病假超過六個月的復工人員、實習培訓人員，要及時與安全部門聯系，搞好安全教育，對未經教育或教育不合格者，不準分配上崗。

　　二、新工人進入生產崗位前應做好體檢工作，分配時應執行有關職業禁忌癥和女工保護的規定。

　　三、嚴格控制加班加點，注意勞逸結合。

　　四、未經培訓的普通工不得替代技術工，學徒在沒有老師指導下不得安全獨立操作。

　　五、特種作業和要害部位操作人員的安排，應相對穩定。

　　六、在調整勞動組織、制訂獎勵制度等各項技術措施時，應將安全生產列入考核條件之一，促進安全生產。

　　七、參加勞動鑒定工作，會同工會等有關部門做好傷亡事故的善后處理工作。

　　八、參與重大的工傷、生產、設備、火警等事故的調查分析，對責任者提出處理意見，并負責辦理。

　　（十二）、項目部經理安全生產責任制

　　一、負責其管理項目管理班子，建立項目內部各級責任制。

　　二、搞好文明施工、樹立良好的企業形象。

　　三、制定施工項目規劃，對工程項目的成本、質量、安全、工期及現場文明施工全面負責，進行全過程管理，貫徹執行公司各項管理規章。

　　四、在施工項目中，負責履行公司與甲方簽訂的《工程施工合同》，在工程項目施工招標合同過程中，如出現差異，必須及時向公司經理反饋，使合同執行得到有效的控制，按合同規定的質量標準完成。施工項目實現安全生產，維護和提高企業的社會信譽。

　　五、合理組合、優化配置并落實項目的人、財、物等，生產要素，積極應用新技術、先進工藝和新型材料，組織好項目施工工作。

　　六、組織和參加有關協調會議，處理好與建設單位、設計單位及內外分包單位的關系。

　　七、嚴格執行公司財經制度，加強財經管理，正確處珊公閉、個人的利益關系。

　　八、組織和落實處理、變更工作，督促收取工程款和做好結算工作；督促落實做好：工程資料和施工驗收工作，負責撰寫項目施工組織方案及施工總結。

　　九、做好工程施工交付使用后的工程質量跟蹤回訪工作。

　　十、負責組織項目內的同度資金及工程成本分析，報送公司有關部門。

　　十一、對在施工中發生重大質量、安全事故和因項目經理部自身失誤，而造成項目成本超支，負責部分經濟責任。

　　（十三）、項目部副經理安全生產責任制

　　一、嚴格執行黨的方針政策和公司的各項規章制度。

　　二、協作項目經理的工作，按照項目經理的委托，主持項目部的日常工作。

　　三、根據工程施工總工期的要求，編制年、月、周施工進度計劃，檢查督促施工進度計劃的實施，并根據實際情況及時進行調整。當工程進度滯后時，(www.qiquha.com)提出切實有效的趕工措施。

　　四、根據施工的需要，向有關部門提出機械設備投入、調配意見；并根據機械設備的狀況，及時督促維修、、保養、修理，保持機械設備處于良好的狀態。督促有關人員合理使用機械設備。

　　五、根據施工進度計劃的`要求，向有關部門提出工程材料投入、調配的意見和提出材料供應計劃。檢查督促合理使用材料，及時調整工程材料的使用計劃。

　　六、完成領導交待的其它工作任務。

　　（十四）、項目部預結算員安全生產責任制

　　一、在項目部內接受項目經理的領導，對上接受上級主管業務部門的業務領導和監督。

　　二、負責項目工程結算工作，督促檢查經濟合同的履行情況，維護企業利益。

　　三、參與項目的經濟活動分析，監控分部分項工程直接費和現場經費的收支情況，及時向項目經理報告經濟盈虧狀態，并當好項目班子的經濟參謀，協作審查統計進度報表。

　　四、做好增減變更工程、現場簽證和索賠的結算工作。

　　五、負責項目部的成本管理，建立現場項目成本臺帳？進行項目成本核算，對項目部的管理費用成本和總目標成本負責，確保施工項目綜合目標成本的實現。

　　六、建立現場項目預結算臺帳。

　　七、完成領導交待的其它工作任務。

　　（十五）、項目部資料員安全生產責任制

　　一、在項目內接受項目經理的領導，對上接受上級主管業務部門的業務領導和監督。

　　二、負責項目部的工程資料的收集、整理、移交工作。

　　三、負責項目部質量體系運行中的有關文件資料和工程文件的管理工作，對工程資料的完整性，真實性負責。

　　四、做好檢測和試驗工作。

　　五、參與事故調查和處理。

　　六、負責項目部總體施工日志和會議記錄。

　　七、負責有關規范，標準及文件的收集工作。

　　八、負責工程基礎資料編制的指導工作。

　　九、完成領導交待的其它工作任務。

　　（十六）、項目部文員安全生產責任制

　　-、按公文辦理程序的要求，負責公文和有關資料的打印。凡是以項目部名義發出的文件和資料，必須經項目經理審核后安排打印。

　　二、按照保密條例保管并按規定做好使用各類證照、文件的登記記錄。沒有項目經理批準，任何人不得借用、借閱、抄襲本項目部的文件及資料。

　　三、負責接聽電話，并做到熱情有禮、文明用語；負責接待來訪人員，事前應先了解來訪內容，在征得接待者同意后才準將來訪人員接到有關人員辦公室。

　　四、負責電腦管理及其安全工作，編錄、保管好有關電腦技術的圖片、資料，做好有關數據文件和程序資料的備份、保存以及歸檔。

　　五、負責電腦設備的日常維護、保養，并按公；司辦公室的委托，進行電腦設備的維修工作。

　　六、負責辦公用品的保管、登記、發放工作。

　　七、協作做好工程資料工作。

　　八、負責項目經理辦公室的整理。

　　九、協作項目經理做好考勤工作。

　　十、做好會議簽到及記錄工作。

　　（十七）、項目部材料員安全生產責任制

　　一、在項目內接受項目經理的領導，對上接受上級主管業務部門的業務領導和監督。

　　二、負責收集項目部各施工員提出的材料計劃、整理后經項目經理批準向公司申請，并督促材料按時到位，做好收發和管理工作。

　　三、負責按時提交項目部材料統計報表和做好材料核算工作。根據項目部的要求定期進行物資清查盤點，做到帳物相符。同時對項目部材料：進行文明管理。

　　四、負責提出項目材料費用的控制意見，供項目部制訂相關控制措施，對項目部的材料費用成本進行嚴格控制。

　　五、負責收集材料合格證、試驗證、使用證等有關材料使用證書，對不合格材料拒絕接收，嚴格把好材料質量關。

　　六、做好材料防盜、防火、防損壞等防范工作。

　　七、搞好倉庫內及周邊衛生。

　　八、完成領導交待的其它工作任務。

　　（十八）、項目部施工員安全生產責任制

　　-,認真執行安全生產規章制度，當安全與生產進度發生矛盾時，必須首先保證安全生產，不違章指揮。

　　二、對所管工程安全生產負主要的責任，對所管施工現場作業環境的安全和一切安全防護設施（機、電、高空、“六口”等）的完整，齊全、有效、是否符合安全生產要求負責直接責任。

　　三、認真參與編制和執行本工程的施工組織設計（方案），組織實施施工方案中的安全技術措施，在執行過程中如需修**必須經原編制審批部門同意。

　　四、以書面形式認真向生產班組做好有針對性的分項工程安全技術交底。

　　五、做好新進場工人的安全教育工作，組織現場人員進行每月不少于四小時的定期安全學習和各項安全活動，不斷提高他們的安全意識。

　　六、教育工人不違章作業，發現有違章者要及時糾正和教育，經制止和教育仍不改者，則應嚴格按照項目部制定的安全違章執罰規定，給予當事人經濟處罰和停止其作業。

　　七、組織現場有關人員進行每周-次安全生產檢查，參加項目部的月度安全生產檢查。

　　八、組織實施各層級檢查時發出的事故隱患整改通知書，制定“三定”（定人、定時間、定措施）整改措施和填寫整改記錄表，接至停工整改通知書時，則應抓緊落實復查整改措施，并經簽發部門復查簽認后方能復工。

　　九、組織有關人員做好施工現場腳乎架塔設和鋼井架，塔吊安裝等驗收工作，所有安全裝置齊全有效，達到合格后方能使用。

　　十、現場發生工傷事故或未逐安全事故，應督促有關人員及時做好記錄，發生重大傷亡事故，重大未逐事故要保護好現場并立即上報有關領導，同時參與組織“三不放過”（即事故原因不清不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過）現場分析會議，吸取教訓，組織實施防范措施。

　　（十九）、項目部安全員安全生產責任制

　　一、認真貫徹國家有關安全生產方針、政策、法令，以及上級有關規章制度、指示和精神，堅持原則，盡職盡責。

　　二、協助項目經理開展各項安全生產工作，定時向項目經理匯報本項目安全生產情況。參與編制安全技術專項施工方案。

　　三、督促項目部領導，組織職工學習安全技術操作規程和定期進行安全思想教育。

　　四、行使安全生產監督檢查權，負責日常安全監督檢查工作，隨時隨地督促有關人員解決不安全問題和制止違章指揮、冒險作業行為。遇重大險情或事故隱患，有權責令停工，立即采取妥善措施或上報處理。

　　五、負責組織新工人進行三級安全生產教育，及特種作業人員的培訓、考核、持證作業情況的監督檢查。

　　六、負責工傷事故的統計上報工作，參加傷亡事故的調查處理。

　　七、作好本項目安全生產資料的管理以及其他安全檔案工作。

　　（二十）、項目生產班（組）長安全生產責任制

　　一、模范遵守安全操作規程和安全規章制度，帶領本班（組）安全作業。經常教育和督促組員嚴格配戴、使用個人勞動防護用品，制止組員違章作業，拒絕違章指揮。

　　二、上班前，負責檢杳本組所使用的機具、設備、防護用品、防護設施及阼業環境，發現隱患及時處理，作業過程中發現不安全因素要及時向現場施工員報告，并暫時停±E作業，直至經采取措施，確保安全后方可繼續作業。

　　三、認真執行施工現場管理人員的安全交底，每天班前要對本組成員所從事的工作做好分工，同時作好安全操作交底，并檢查督促班組兼職安全員作好每天班前安全檢查和安全交底的記錄，不得漏記。

　　四、帶領本組成員積極參加現場定期安全學習和各項安全活動，不斷提高組員的意識，督促班組兼職安全員作好安全學習記錄。

　　五、發生工傷事故必須立即報告施工員或質安員填寫職工工傷記錄表，并參與事故分析、落實措施。發生重大工傷事故和嚴重未逐事故要保護好現場并立即上報。

　　六、積極參加現場組織的定期（周期）安全生產檢查，對事故隱患提出整改意見。

　　七、服從專職安全員的指導，接受其提出的整改措施。教育督促本組成員嚴格遵守崗位責任制，并做好班組安全自檢工作。

　　（二十一）、項目部機電水工安全生產責任制

　　一、遵守公司及項目部的有關規章制度。

　　二、服從項目部的管理和聽從機電水班長的工作安排。

　　三、工作時必須穿項目部統一配發的工作服和戴好工作卡，并戴好安全帽，進行特殊作業時，還必須戴好用好相關防護用品及器具。

　　四、熟悉和按照相關操作規程進行操作，確保自己和他人的安全。

　　五、勤巡查，發現問題及時處理，遇有較大問題要及時報告領導處理，做好巡查記錄。

　　六、跟班作業時，要根據施工現場的需要，備足用好電器具。

　　七、做好機械維修、保養工作以及水、電線路的維護工作。

　　八、積極參加項目部組織的各項活動。

　　（二十二）、項目部動力設備管理員安全生產責任制

　　一、在項目內接受項目經理的領導，對上接受上級主管業務部門的業務領導和監督。

　　二、負責施工項目現場的機械、電器設備等管理措施的實施和管理工作。

　　三、負責項目部機電設備的進退場計劃、實物的統計、臺帳和費用臺帳并及時填報統計報表。

　　四、負責制訂和實施項目的機械設備費用控制措施，對項目部機械費成本負責。

　　五、工作標準：

　　1、服從項目經理的工作安排，搞好本職工作。

　　2、按公司有關機械設備和電的制度規定，配合項目做好施工機械，現場用電安全管理工作。

　　3、每天對工地的設備使用情況和用電安全情況進行安全檢查，發現違章作業，應及時制止并向有關負責人提出整改意見，確保施工安全。

　　4、參與制訂項目現場施工設備和用電、用水的配置方案、配合項目部做好起重設備的報裝、安裝、拆卸工作，以及驗收工作。

　　5、掌握項目施工機械使用情況，及時參與和協作項目部解決設備安全使用的技術問題，并對臨電、臨水安裝驗收。

　　六、對施工班組機具使用不當而造成損壞，及時提出相應的處罰意見上報項目經理。

　　七、完成領導交待的其它工作任務。

　　（二十三）、項目部綜合治理部安全生產責任制

　　一、在項目內接受項目經理的領導，對上接受上級主管業務部門的業務領導和監督。

　　二、負責項目部的生活后勤管理、生活設施管理、飯堂管理民工宿舍管理及環境衛生管理、計生工作管理等。

　　三、負責項目部的治安、保衛、防火等管理工作。

　　四、負責對項目部全體員工的教育組織和勞動紀律的管理工作。

　　五、負責調入和新招人員的考核工作，并及時報告項目經理。

　　六、會同資料員、文員搞好各類宣傳專攔。

　　七、經辦員工因違反有關制度的處罰手續。

　　八、做好保衛班的管理工作。

　　九、完成領導交待的其它工作任務。

　　（二十四）、項目部保衛人員安全生產責任制

　　一、執行國家有關的法律、法規和公司各項規定，完成保衛負責人交辦的各項任務，協助保安負責人做好防火、治安防范工作。

　　二、嚴格執行《門衛管理制度》和巡邏檢查施工現場的防火、治安防范工作。

　　三、發現有違反安全和打架斗毆行為，要立即制止并協助保衛負責人處理。

　　四、掌握施工現場住宿人員情況，牢記報警電話，發現問題及時處理并向上級報告。

　　五、嚴格履行交接班手續，提前15分鐘交接班并做好登記，值班執勤期間佩戴標志，堅守崗位，盡職盡責，不得擅離職守。

　　六、認真做好班前的準備工作，檢查管區的材料、設備是否有被盜、被破壞情況，若發生被盜事件，當班人員要承擔相關責任，視情節嚴重由公司或項目部對責任人作相應的經濟處罰。

　　七、夜間值班人員必須堅持做好夜間經常性的巡邏工作，對易被盜的材料、設備必須逐一檢查到位，不準值班打瞌睡，發現值班睡覺，第一次警告，第二、三次每次罰款50元，發現晚上值班睡覺

　　超過3次以上時，作待崗或辭退處理。

　　八、對外出人員所帶的包裹、行李要認真檢查；私人帶人工地的電線、電器等容易與工地混洧的物品，進場時要求自覺進行登記，以便退場時核對。

　　九、認真做好進場人員的登記和進退場車輛的檢查，材料運出憑放行條放行。

　　（二十五）、項目部炊事員安全生產責任制

　　一、嚴格遵守公司及項目部的各項規章管理制度。

　　二、服從項目郎的管理和服從食堂管理指導。

　　三、上班時穿著公司統一配發的工作服和工作帽，并戴上口罩、胸卡。

　　四、要搞好個人的衛生，勤剪指甲勤洗手，養成良好的衛生習慣。

　　五、嚴格按照《食品衛生法》有關規定和加工程序制作食品，始終提供新鮮、干凈、味好、量足的食品給員工就餐。不準向工人出售發霉變質的飯菜。

　　六、根。據項目部開飯時間的要求，按時上班，確保準時開飯+對工人服務要文明禮貌，態度和藹。

　　七、經常性的保持飯堂內部清潔及劃分區域內的衛生工作，做到殘碴、剩飯不隔夜處理，當天的餐具每餐應洗干凈并消毒，不庫存隔夜青菜，嚴防食物中毒事件。

　　八、非食堂工作人員嚴禁進入操作室。

　　九、隨時將關好鎖好門窗，嚴防不安全事故發生。

　　（二十六）、項目部清潔工安全生產責任制

　　一、遵守公司及項目部的規章制度。

　　二、清潔工人首先要保持良好的衛生習慣，上班時按規定穿好工作服，佩戴工作卡。

　　三、要撐握好作息時間，根據先急后緩的原則完成好衛生清潔工作。

　　四、清潔范圍為項目管理人員辦公室、辦公區域和生活區公共走廊及場坪衛生、廁所衛生、浴室衛生、消毒工作等。

　　五、一般在早上較徹底地清潔一次，其后巡查若干次，對不清潔的部位要及時清潔。

　　每星期對生活區域消毒二次。

　　飲茶（水）器具每天消毒一次（開水消毒即可）。

　　六、在進行廁所、浴室消毒或清潔時，要出示標示牌。

　　七、愛護好公物，遵守保密規定，積極參加有關活動。

　　（二十七）、工人安全生產責任制

　　一、認真執行安全生產“三大紀律”,即：進場必須戴好安全帽；高空作業必須系好安全帶，遵守規程，正確使用防護用品。

　　二、認真執行安全生產“八項注意”即：無安全措施不操作；無安全交底不操作；無安全自檢不操作；危險問題不解決不操作；機械、電氣無防護裝置，壓力罐、電氣焊等無防爆裝置不操作；不懂安全知識不操作；吸煙入室，生火登記；互相監督，高級工負責。

　　三、積極參加安全生產各項活動，遵守安全生產規章制度。

　　四、樹立安全第一的思想，認真執行安全技術操作規程，有權拒絕違章指揮。不違章作業，不違反勞動紀律，真正做到“三不傷害”.

　　五、做好作業前安全檢查，發現隱患立即排除或上報處理。

　　六、聽從領導或安全人員的指導，正確使用勞保用品用具。主動提出改進安全工作的意見。

　　七、特種作業人員必須持證操作，新工人經“三級安全教育”后方可上崗作業。

　　八、堅持安全生產、文明使用。

　　九、維護好機具設備和各種安全防護裝置。

　　十、發生工傷事故，應立即報告，保護現場，積極搶救。

　　（二十八）、電工安全生產責任制

　　一、牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，不酒后作業，積極參加安全競賽和安全生產活動，接受安全教育。

　　二、認真學習電氣安全技術操作規程，做到應知應會。熟知安全知識，按規定組裝電氣設備，不違章作業，不冒險蠻干，拒絕違章指揮。

　　三、要堅持每日巡回檢查制度，對漏電保護裝置、電氣設備，尤其是移動和手持電動工具、照明燈、拖地電纜線，定時進行全面檢查，排除不安全因素，經驗收符合安全要求后方可交付使用，并對電氣設備進行定期維修保養。

　　四、正確使用防護用品，做到衣著整齊，穿好絕緣鞋，戴好安全帽，整裝上崗，在危險處作業系好安全帶。

　　五、要嚴格執行安全技術施工方案和安全技術交代，不得任意變更、拆除安全防護設施。

　　六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。

　　七、實行文明施工不得從高處拋擲物品；對流動式電線及時回收，妥善保管，線路輻射規范，配電箱、開關箱及時上鎖，用電標志明顯。

　　八、發生事故和未遂事故立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，積極提出防止事故發生、改善勞動條件的合理化建議。

　　（二十九）、木工安全生產責任制

　　一、牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，積極參加安全生產競賽活動，接受安全教育，不酒后作業。

　　二、認真學習木工安全技術操作規程，熟知安全知識，嚴格執行安全規章制度和措施，不違章作業，冒險蠻干，拒絕違章指揮。

　　三、堅持上班前安全自檢制度，對所使用的腳手架、板、施工環境中的洞口、安全網、安全掛鉤、安全門、高壓線等進行全面檢查，排除不安全因素，不符合安全要求不施工，做到自我保護。

　　四、要嚴格執行安全技術施工方案和安全技術交底，不得任意變更、拆除安全防護設施，并且不得動用電氣和其他工種的機械施工設備。

　　五、正確使用防護用品。要衣著整齊，穿好防滑鞋，使用移動式和手持電動工具戴好絕緣手套；拆除模板等高處作業必須系好安全帶，并不得拆除任何防護設施，加強自我保護。

　　六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。

　　七、實行文明施工，不得從高處往地面拋擲物品；所用的建筑材料和器材要隨時清理，分類堆放，有條不紊。

　　八、發生事故或未遂事故，立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，提出改善勞動條件的合理化建議。

　　（三十）、瓦工、抹灰工安全生產責任制

　　一、牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，不違反勞動紀律，堅守工作崗位，不串崗，不酒后作業，集中精力進行安全生產。

　　二、認真學習瓦工、抹灰工安全技術操作規程，熟知安全知識，嚴格執行安全規章制度和措施，拒絕違章指揮，不違章作業，冒險蠻干。

　　三、堅持上班前安全自檢制度，對所使用的腳手架、施工環境中的洞口、安全網、安全掛鉤、安全門、高壓線等進行全面檢查，排除不安全因素，不符合安全要求不得施工。

　　四、要嚴格執行安全技術施工方案和安全技術交底，不得任意變更、拆除安全防護設施，并且不得動用電氣和其他工種的機械施工設備，加強自我保護。

　　五、正確使用防護用品。要衣著整齊，戴好安全帽，危險處作業必須系好安全帶，使用移動式和手持電動工具戴好絕緣手套。

　　六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。

　　七、實行文明施工，不得從高處往地面拋擲物品，并隨時清理磚、瓦、灰、砂、石等，分類堆放整齊有條不紊。

　　八、積極參加安全競賽和安全活動，接受安全教育，隨時檢查工作崗位周圍的環境和使用工具、材料、電氣及機械設備，做好文明施工。

　　九、發生事故或未遂事故，立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，積極提出預防事故發生、促進安全生產、改善安全條件的合理化建議。

　　（三十一）、石工安全生產責任制

　　一、牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，嚴格遵章守紀，堅守工作崗位，不串崗，不酒后作業，集中精力進行安全生產。

　　二、認真學習石工安全技術操作規程，熟知安全知識，嚴格執行安全規章制度和措施，拒絕違章指揮，不得違章作業，冒險蠻干。

　　三、堅持上班前安全自檢制度，對所使用的腳手架、板、施工環境中的洞口、安全網等進行全面檢查，排除不安全因素，不符合安全要求不得施工，加強自我保護。

　　五、正確使用防護用品。要衣著整齊，戴好安全帽，危險處作業必須系好安全帶，使用移動式和手持電動工具戴好絕緣手套。

　　六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。

　　七、實行文明施工，做到工完料凈場地清。

　　八、在腳手架上砌石，不得使用大錘，修整石塊時，要戴好防護鏡，并不得兩人對面操作。工作完畢，應將腳手架上的石渣、碎片及時清掃干凈。

　　九、搬運石料要拿穩放牢，繩索工具要牢固，兩人抬運，應相互配合，動作一致，用車子或筐運送，不得裝得太滿，防止滾落傷人。

　　（三十二）、架子工安全生產責任制

　　一、牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，積極參加安全生產競賽活動，接受安全教育，不酒后作業，集中精力進行安全生產。

　　二、認真學習架子工安全技術操作規程，做到應知應會，嚴格執行安全規章制度和措施，按規定搭拆腳手架、井架、各類垂直運輸架、安全網及“四口”防護等，不違章作業，冒險蠻干，拒絕違章指揮。

　　三、要堅持每日巡回檢查制度，對本工種組裝的施工機械設備和搭設的防護設施，進行全面檢查，排除不安全因素，經驗收符合安全要求后，方可交付使用。

　　四、要嚴格執行安全技術施工方案和安全技術交底，不得任意變更。

　　五、接受安全教育，正確使用防護用品。要衣著整齊，穿戴好防護用品，系好安全帶，戴好安全帽。

　　六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。

　　七、實行文明施工，不得從高處往地面拋擲物品；所用的器材分類堆放，有條不紊。

　　八、發生事故或未遂事故，立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，積極提出防止事故發生、促進安全生產、改善勞動條件的合理化建議。

　　（三十三）、模板工安全生產責任制

　　二、認真學習架子工安全技術操作規程，熟知安全知識，嚴格執行安全規章制度和措施，不違章作業，冒險蠻干，拒絕違章指揮。

　　三、在支模時應按順序進行，模板沒有固定前，不得進行下道工序施工。

　　四、支設3米以上的立柱模板和梁模板時，應搭設操作平臺，不足3米的，可用馬凳操作，不準站在模板上操作和在梁底模上行走，更不允許利用拉桿、支撐攀登上下。

　　五、接受安全教育，正確使用防護用品。要衣著整齊，穿戴好防護用品，系好安全帶，戴好安全帽。

　　六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改，不符合要求不得施工。

　　七、工作前應事先檢查所使用的工具是否牢固，扳手等工具必須用繩鏈系掛在身上，工作時思想要集中，防止釘子扎腳和從高處跌落。

　　八、拆除模板時，一般要先采用長撬扛，嚴禁操作人員站在正拆除的模板上。已拆除的模板、立桿、支撐應及時運走或妥善堆放，嚴防操作人員因扶空、踏空而跌落。

　　（三十四）、鋼筋工安全生產責任制

　　一、牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，積極參加安全競賽和安全活動，嚴格遵章守紀，不違反勞動紀律，堅守工作崗位，不串崗，不酒后作業，接受安全教育。

　　二、認真學習鋼筋工安全技術操作規程，熟知安全知識，嚴格執行安全規章制度和措施，拒絕違章指揮，不違章作業，冒險蠻干。

　　三、堅持上班前安全自檢制度，對所使用的腳手架、施工環境中的洞口、安全網、高壓線等進行全面檢查，排除不安全因素，不符合安全要求不得施工，加強自我保護。

　　四、要嚴格執行安全技術施工方案和安全技術交底，不得任意變更、拆除安全防護設施。

　　五、正確使用防護用品。要衣著整齊，戴好安全帽，危險處作業必須系好安全帶。

　　六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。

　　七、實行文明施工，不得從高處往地面拋擲物品，并隨干隨清，分類堆放鋼筋，有條不紊。

　　八、發生事故或未遂事故，立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，積極提出預防事故發生、促進安全生產、改善安全條件的合理化建議。

　　（三十五）、砼工安全生產責任制

　　二、認真學習砼工、抹灰工安全技術操作規程，熟知安全知識，嚴格執行安全規章制度和措施，拒絕違章指揮，不違章作業，冒險蠻干。

　　四、要嚴格執行安全技術施工方案和安全技術交底，不得任意變更、拆除安全防護設施，并且不得動用電氣和其他工種的機械施工設備。

　　五、正確使用防護用品。持震動泵者必須戴好絕緣手套，穿好絕緣鞋，操作面上電纜不得隨地拖拉，不得掛在腳手架上。

　　六、各種機械設備必須專人操作，而且懂得機械原理和維修。

　　七、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。

　　（三十六）、打樁工安全生產責任制

　　一、牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，積極參加不同形式的安全生產會議，不違反勞動紀律，堅守工作崗位，不串崗，不酒后作業。

　　二、認真學習打樁工安全技術操作規程，熟知安全知識，按規定使用打樁機，移動塔式樁架時，禁止行人跨越滑車組，移動樁架和停止作業時，樁錘應放在最低位置。

　　三、打砼預制樁，吊樁前應將樁錘提升到一定位置規定牢靠，防止吊樁時樁錘墜落。

　　四、樁身附著物要清除干凈，起吊后人員不準在樁下通過。

　　五、打樁時應采取與樁型、樁架和樁錘相適用的樁帽及襯墊，發現損壞應及時修整或更換。

　　六、對灌注樁，樁管沉入到設計深度后，應將樁帽及樁錘升到4米以上鎖住，方可檢查樁管或澆注砼。

　　七、鉆孔灌注樁澆注砼前，孔口應加蓋板，附近不準堆放重物。

　　八、工作時，對各級主管人員檢查出的隱患應及時整改。

　　（三十七）、油漆工安全生產責任制

　　一、牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，不串崗，不酒后作業，集中精力進行安全生產。

　　二、認真學習油漆工安全技術操作規程，對各類油漆，因其易燃或有毒，存放于專用庫房內，不允許與其他材料混放，對揮發性油料必須存于密閉容器內，不許設專人保管。

　　三、油漆庫房應有良好的通風，并有足夠的消防器材，懸掛醒目的“嚴禁煙火”的標志，庫房與其他建筑物應保持一定的距離，嚴禁住人。

　　四、進行油漆作業時，戴好防護手套和口罩，避免傷手或刺激性氣味危害。

　　五、進行油漆作業時，應遠離火源，不得作業時抽煙，遠離電焊操作區。

　　六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改，不符合要求不得施工。

　　（三十八）、機械操作工安全生產責任制

　　二、認真學習機械施工安全技術操作規程，熟知安全知識，按規定組裝各類施工設備，精心操作，嚴格執行“十不吊”,拒絕違章指揮，不違章作業，冒險蠻干。

　　三、堅持班前安全自檢制度，對所操作的機械設備進行全面檢查，排除不安全因素，不得超負荷或帶病運轉，并在班前試運轉或試吊，確認合格后方可正式作業，用畢后及時切斷電源，把閘箱鎖好，同時對機械設備進行定期或不定期的維修保養，始終保持良好的運轉狀態。

　　四、要嚴格執行安全技術施工方案和安全技術交底，不得任意變更、拆除安全防護設施，并且不得動用電氣和其他工種的機械施工設備。

　　五、正確使用防護用品。衣著整齊，帶好安全帽，高處檢修應系好安全帶，加強自我防護。

　　六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。

　　七、積極參加安全競賽和安全活動，接受安全教育，隨時檢查工作崗位周圍的環境和操作的機械設備，做好設備的維護保養工作。

　　八、發生事故或未遂事故，立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，積極提出防止事故發生、促進安全生產、改善勞動條件的合理化建議。

　　（三十九）、起重工安全生產責任制

　　一、起重工在從事吊裝作業時，應培訓考試后持證上崗，并積極參加安全生產會議，牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，嚴格遵守各項規章制度，不違反勞動紀律，堅守崗位。

　　二、上崗前要衣著整齊，在吊物吊裝過程中不得碰擊腳手架等任何防護設施。

　　三、認真學習起重工的安全技術操作規程，懂得起重機械性能，熟悉安全知識，按照起重工的操作規程進行操作。

　　四、起重工每天上班前，首先要對塔吊進行全面檢查，觀察安全裝置是否有效及其他方面有無異常，然后先空載試運行，確認無問題后，方可正式作業。吊物運行過程中，應盡量避開人員比較集中的區域，起降重物要響鈴示警。

　　五、塔吊工工作期間不準喝酒，不準疲勞作業。

　　六、起重工要按照“十不吊”進行作業，起吊時堅決服從指揮人員的指揮，不得任意行動，對吊起的物件不準長時間停在空中。

　　（四十）、司索工安全生產責任制

　　一、牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”思想，嚴格遵守各項規章制度，不違反勞動紀律，堅守工作崗位，不串崗，不酒后作業，工作中要精力集中。

　　二、認真學習司索工的安全技術操作規程，熟悉安全知識，嚴格執行規章制度和措施，不得違章作業。

　　三、堅持上班前自檢制度，對索具、鋼絲繩、帶子、扣件、預留鼻、周圍高壓線及其他障礙物進行全面觀察，排除不安全因素。每次吊運要先試吊，把重物吊離地面1米左右檢查負荷有無超重，被吊物平衡程度，捆綁牢固情況。捆綁有棱角的物件時，必須墊以木板或麻袋等物，在確認無任何異常后，方可正式起吊。

　　四、起吊后司索人員不得站在吊物下方，應運力吊物并撤到安全地方

　　五、塔吊工工作期間不準喝酒，不準疲勞作業。

　　六、正確使用防護用品，要衣著整齊，上班前戴好安全帽，保證安全工作的順利進行。

　　（四十一）、機械維修工安全生產責任制

　　一、牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，積極參加安全競賽和安全活動，嚴格遵章守紀，不違反勞動紀律，堅守工作崗位，不串崗，不酒后作業，集中進行安全生產。

　　二、認真學習機械維修工安全技術操作規程，熟知安全知識，嚴格執行安全規章制度和措施，不違章作業，不冒險蠻干，有權拒絕違章指揮。

　　三、修理機械要選擇平坦堅實地點停放，支撐牢固和楔緊；使用千斤頂時，必須用支架墊穩。不準在發動著的車輛下面操作。架空試車不準在車輛下面工作或檢查，不準在車輛前方站立。

　　四、檢修有毒、易燃物的容器或設備時，應先嚴格清洗，經檢查合格，打開空氣通道，方可操作。在容器內操作，必須通風良好，外面應有人監護

　　五、工作時注意工具應經常檢查，是否損壞，打大錘時不準戴手套，在大錘甩轉方向上不準有人。

　　六、檢修中機械應有“正在維修，禁止開動”的警示標志，非檢修人員一律不準發動或轉動。修理中不準將手伸進齒輪箱或用手指找正對孔。

　　七、清洗用油、潤滑油及廢油脂，必須按指定地點存放。廢油、廢棉紗不準隨地亂扔。

　　八、修理電氣設備，要先切斷電源，并鎖好開關箱，懸掛“有人檢修，禁止合閘”的警示牌，并派專人監護，方可修理。

　　九、多人操作的工作臺，中間應設防護網，對面防線操作時應錯開。

　　十、積極參加安全競賽和安全活動，接受安全教育，做好設備的維修保養工作。

　　（四十二）、信號指揮工安全生產責任制

　　一、要積極參加各種安全生產會議，牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，不違反勞動紀律，堅守工作崗位，不串崗，不酒后作業，集中精力進行安全生產。

　　二、認真學習信號指揮安全技術操作規程，熟知安全知識，嚴格執行規章制度和措施，不得違章指揮。

　　三、堅持上班前自檢制度，對索具、鋼絲繩、帶子、扣件、預留鼻、周圍高壓線及其他障礙物進行全面觀察，排除不安全因素。每次吊運要先負荷試吊，并在正式吊運前檢查負荷、平衡程度，捆綁牢固情況，在確認無任何異常后，方可正式起吊，不得馬虎從事。

　　四、要嚴格執行安全技術施工方案和安全技術交底，不得任意變更、拆除安全防護設施，如遇特殊情況，要及時有施工負責人協調，制定切實可行的吊運方案。

　　五、正確使用防護用品。衣著整齊，上崗時帶好安全帽，佩帶袖標，手拿紅綠旗及哨子，在吊物吊裝過程中不得碰撞腳手架等任何防護措施。

　　六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。

　　七、實行文明施工。從高處吊運的一切物品，要按指定地點堆放整齊，有條不紊。

　　八、積極參加安全競賽和安全活動，接受安全教育。

　　九、發生事故或未遂事故，立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，積極提出防止事故發生、促進安全生產、改善勞動條件的合理化建議。

　　（四十三）、防水工安全生產責任制

　　二、認真學習防水工安全技術操作規程，熟知安全知識，嚴格執行規章制度和措施，不得違章指揮，不冒險蠻干，有權拒絕違章指揮。

　　三、正確使用防護用品。衣著整齊，帶好安全帽，危險處施工應系好安全帶。

　　四、屋面周圍應設防護欄桿，屋面上的孔洞應加蓋封嚴或者雜孔周邊設置防護欄桿，并加設水平安全網。

　　五、瀝青操作人員不得赤腳，穿短褲，褲腳、袖口應扎緊，配戴手套和護腳，操作時要注意風向，防止下風向作業人員中毒或燙傷。

　　六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。

　　七、積極參加安全競賽和安全活動，接受安全教育。

　　八、發生事故或未遂事故，立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，積極提出防止事故發生、促進安全生產、改善勞動條件的合理化建議。

　　（四十四）、管道工安全生產責任制

　　二、認真學習管道工安全技術操作規程，熟知安全知識，嚴格執行規章制度和措施，不得違章作業，不冒險蠻干，有權拒絕違章指揮。

　　三、堅持上班前自檢制度，對所使用的砂輪、切割機、爬梯、腳手架、板、電線線路、安全網、高壓線、洞口等進行全面檢查，不符合安全生產要求，不得操作，加強自我防護。

　　四、要嚴格執行安全技術施工方案和安全技術交底，不得任意變更、拆除安全防護設施，并不得動用其他工種電氣和機械施工設備。

　　五、正確使用防護用品。衣著整齊，穿戴好安全防護用品。

　　六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。

　　七、實行文明施工不得從高處往地面拋擲物品，各種流動電線應及時回收，妥善保管。班后閘箱斷電上鎖，隨時清理各類管道等材料，按類堆放整齊，有條不紊。

　　八、積極參加安全競賽和安全活動，接受安全教育，隨時檢查工作崗位周圍的環境，做好文明施工。

　　九、發生事故或未遂事故，立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，積極提出防止事故發生、促進安全生產、改善勞動條件的合理化建議。

　　（四十五）、電氣焊工安全生產責任制

　　二、認真學習電氣焊工安全技術操作規程，熟知安全知識，嚴格執行規章制度和措施，不得違章作業，不冒險蠻干，有權拒絕違章指揮。

　　三、堅持上班前自檢制度，對所使用的電氣焊、腳手架、板、電線線路、安全網、高壓線、洞口等進行全面檢查，排除不安全因素，不符合安全生產要求，不得施工，加強自我防護。

　　四、要嚴格執行安全技術施工方案和安全技術交底，不得任意變更、拆除安全防護設施，并不得動用其他工種電氣和機械施工設備。

　　五、正確使用防護用品。衣著整齊，上崗前戴好安全帽、防護帽、防護鏡、危險處要系好安全帶，穿好絕緣鞋。

　　六、對各級檢查提出的隱患，按要求及時整改。

　　七、實行文明施工不得從高處往地面拋擲物品，各種流動電線應及時回收，妥善保管，停止使用后，閘箱斷電上鎖。

　　八、積極參加安全競賽和安全活動，接受安全教育，隨時檢查工作崗位周圍的環境，做好文明施工。

　　九、發生事故或未遂事故，立即向班組長報告，參加事故分析，吸取事故教訓，積極提出防止事故發生、促進安全生產、改善勞動條件的合理化建議。

　　（四十六）、普通工安全生產責任制

　　二、認真學習各項規章制度和本企業安全條例，熟知安全知識，嚴格執行規章制度和措施，不得違章作業，不冒險蠻干，有權拒絕違章指揮。

　　三、堅持上班前自檢制度，對所使用的工具和周圍環境進行全面檢查，排除不安全因素，不符合安全生產要求，不得施工，加強自我防護。

　　四、要嚴格執行安全技術施工方案和安全技術交底，不得任意變更、拆除安全防護設施，并不得動用與己無關的電氣和機械施工設備。

　　五、正確使用防護用品。衣著整齊，戴好安全防護用品。

　　六、挖掘土方，兩人操作間距保持2-3米，并由上而下逐層挖掘，禁止采用掏洞的操作方法。

　　七、開挖溝槽、基坑等應根據土質和挖掘深度放坡，必要時設固壁支撐。掘出的泥土應堆放在溝邊1米以外，并高度不得超過1.5米。

　　八、用手推車裝運物料，應注意平穩，掌握重心，不得猛跑和撒吧溜放。前后車距在平地上不得少于2米，下坡不得少于10米。

　　九、從磚垛上取磚時應由上而下階梯式拿取，禁止一碼拆到底或下面掏取。整磚和半磚應分開傳遞。腳手架上放磚高度不準超過三層側磚。

　　十、車輛未停穩，禁止上下和裝卸物料，所有物料要墊好綁牢。

　　十一、要堅決聽從工地安全人員指揮，不得違章操作。安全生產管理協議書建筑安全生產管理檢查制度車間安全生產管理制度

勞務管理制度12

　　一、文物庫房為館內的.安全重地，全館人員須加大文物安全意識。庫房內外不得存放易燃、易爆、腐蝕性物品及其他有礙文物安全的物品。

　　二、庫房鑰匙分別交由兩名保管人員，并妥善保管，庫房鑰匙不得隨意轉交他人。

　　三、庫房工作人員進入庫房須有兩人以上；非庫房工作人員未經主管指導同意，不得擅自入內，經許可者，須由庫房工作人員陪同。

　　四、進出庫房人員一律不許帶包，嚴禁在庫房內吸煙。

　　五、創立庫房出入登記制度，非本館人員入庫須在保衛科認真填寫《入庫人員登記表》，并由館指導或保管部負責人簽字。

　　六、庫房人員須遵守文物安全操作規程，做到嚴肅認真，細致周到。

　　七、庫房工作人員須遵守文物安全出庫手續，未經主管指導同意，不得擅自提取文物。

　　八、創立《庫房工作日記》，由專人記錄進出人員、時間、工作內容等情況，同時妥善保管好帳冊檔案，嚴守庫房機密。

　　九、創立按時的安全檢查制度，由保衛科迎賓保管部對庫房安全按時檢查，如防火、防盜等，如發現情況，須保護好現場，立即向館指導和上級有關部門匯報。

　　十、保護庫房的整齊清潔，注意防潮、防塵、防蟲、防光等。工作人員離開庫房應做柜門上鎖，門窗關嚴，拉閘斷電。

勞務管理制度13

　　1勞務管理計劃

　　（1）能夠編制勞務需求及培訓計劃。

　　2資格審查培訓

　　（2）能夠驗證勞務隊伍資質。

　　（3）能夠審驗勞務人員身份、職業資格。

　　（4）能夠對勞務隊伍進行濟南金魁綜合評價。

　　3勞動合同管理

　　（5）能夠對勞動合同進行規范性審查。

　　（6）能夠核實勞務分包款、勞務人員工資。

　　（7）能夠建立勞務人員個人工資臺帳。

　　4勞務糾紛處理

　　（8）能夠編制勞務人員工資糾紛應急預案，并組織實施。

　　（9）能夠處理勞資糾紛。金魁塔機5勞務資料管理

　　（10）能夠編制、收集、整理勞務管理資料。

勞務管理制度14

　　一、總則

　　為加強勞務公司的財務管理，規范財務業務流程，提高財務運作效率，保證財務數據的準確性和可靠性，特制訂本制度。

　　二、財務管理組織機構

　　1、財務部門的職責：

　　財務部門是勞務公司的財務管理和財務運營的核心和主要工作部門，財務部門的主要職責包括：

　　1、制定財務管理制度和財務業務流程；

　　2、負責公司的財務預算和會計核算；

　　3、審查和批準各部門的財務支出；

　　4、監督和檢查公司各項財務業務的執行情況。

　　2、財務部門的組織結構：

　　財務部門由財務主管（負責人）、會計和出納組成。財務主管負責全面管理和監督財務部門的工作，會計負責財務核算和報表編制，出納負責日常的資金管理和支付支出。

　　三、財務預算和會計核算

　　1、財務預算的編制：

　　財務預算是勞務公司財務管理的基礎和依據，財務預算的編制應根據公司的經營規模和需求進行，并通過上級部門的審核和批準后生效。財務預算的編制要求明確、合理和可執行，包括預計收入、預計支出和預計利潤等內容。

　　2、會計核算的原則：

　　會計核算是勞務公司財務管理的重要環節，會計核算應遵循以下原則：真實性原則，即財務數據應真實、準確地反映公司的經濟業務；連續性原則，即財務數據應按照一定的時間周期進行核算；謹慎性原則，即財務數據應確保按照較低的估計進行核算；費用匹配原則，即費用應與相應的收入相匹配。

　　3、會計核算的流程：

　　會計核算的'流程包括：業務憑證的登記，會計賬簿的填制，會計報表的編制和財務分析的報告等。業務憑證的登記要求憑據真實、賬目清晰，確保數據的準確性和完整性。會計賬簿的填制要求規范、完整和及時，確保會計賬簿的正確性和完整性。會計報表的編制要求準確、周期性和及時，確保報表的真實性和可靠性。

　　四、財務支出審批和支付

　　1、財務支出審批的程序：

　　財務支出審批是勞務公司財務管理的重要環節，財務支出的審批程序包括：申請、審查和批準三個步驟。申請者應準確填寫申請表，并提供相關的支出憑證和合規材料。審查者應仔細核查申請材料的真實性和準確性，確保申請符合財務管理制度的規定。批準者應綜合考慮各方面的情況，及時審批并簽署相關的批準文件。

　　2、資金支付的程序：

　　資金支付是財務管理的重要環節，資金支付的程序包括：審核、備案、支付和登記四個步驟。審核者應核對支出憑證和付款申請表，確認支付的合規性和準確性。備案者應將付款申請表和支出憑證妥善歸檔，確保備案的完整性和可查性。支付者應按照付款申請表的要求，及時支付相應的款項。登記者應將支付的款項和相應的支出憑證進行登記，確保資金的流動和賬目的清晰。

　　五、財務監督和檢查

　　1、財務監督的內容：

　　財務監督是財務管理的重要環節，財務監督的內容包括：對財務預算的監督，對財務業務流程的監督，對財務操作的監督和對財務報表的監督等。財務監督的目的是監督和檢查財務業務的執行情況，及時發現和糾正存在的問題和風險。

　　2、財務檢查的程序：

　　財務檢查是財務管理的重要環節，財務檢查的程序包括：計劃、組織、實施和總結四個步驟。計劃者應制定檢查計劃，明確檢查的目標和內容。組織者應組織檢查人員，明確檢查的標準和方法。實施者應按照檢查計劃和標準，對財務業務進行檢查。總結者應對檢查結果進行總結，提出改進意見和建議。

　　六、財務分析和報告

　　1、財務分析的內容：

　　財務分析是財務管理的重要環節，財務分析的內容包括：各項財務指標的計算，財務比率的分析，財務風險的評估和財務決策的指導等。財務分析的目的是分析和評價公司的財務狀況和經營業績，為管理者決策提供依據和參考。

　　2、財務報告的編制：

　　財務報告是財務管理的重要環節，財務報告的編制要求準確、完整和及時，包括資產負債表、利潤表、現金流量表和所有者權益變動表等內容。財務報告的編制要按照會計準則和法規的要求，遵循真實性、完整性和相對性原則。

　　七、財務制度的完善和監督

　　1、財務制度的完善：