【通用】保密制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，很多場合都離不了制度，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的保密制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

保密制度1

　　1、需要保密的文件，要標(biāo)明保密字樣。

　　2、HIV抗體檢測實(shí)驗(yàn)室檢測資料要有專人負(fù)責(zé)，妥善保 存各種實(shí)驗(yàn)記錄、感染者檔案、實(shí)驗(yàn)室工作人員健康 監(jiān)護(hù)檔案、HIV職業(yè)暴露醫(yī)學(xué)隨訪結(jié)果及結(jié)論等資料

　　3、原始記錄、結(jié)果報(bào)告等資料按照有關(guān)規(guī)定要求和時(shí)限 妥善保管，不得遺失。不得擅自修改和銷毀；嚴(yán)格遵 守保密制度，未經(jīng)所屬衛(wèi)生行政部門許可，不得向無 關(guān)人員或單位提供任何情況。

　　4、艾滋病檢測項(xiàng)目結(jié)果與個(gè)人信息關(guān)聯(lián)資料的傳遞必 須確保安全，如果使用網(wǎng)絡(luò)傳送，文件必須加密。

　　5、各類保密資料必須經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可查閱，一 般不得借閱。

　　違反保密制度造成后果的.，承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

保密制度2

　　第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度；全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

　　第二條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

　　1、技術(shù)開發(fā)計(jì)劃，科研項(xiàng)目的研究資料。

　　2、工藝規(guī)程、工藝技術(shù)參數(shù)等技術(shù)資料。

　　3、技術(shù)改造計(jì)劃、項(xiàng)目等資料。

　　4、生產(chǎn)、質(zhì)量管理的有關(guān)文件、資料。

　　5、與有關(guān)部門往來文件、信函等，以及有關(guān)會(huì)議文件，會(huì)議經(jīng)錄、紀(jì)要和決定。

　　6、與項(xiàng)目組技術(shù)相關(guān)的往來的傳真，信函，電子郵件等。

　　7、在項(xiàng)目組工作實(shí)施過程中確認(rèn)的需要保密的信息。

　　第三條 屬于公司秘密的各類紙制、電子及影相資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密、機(jī)密、絕密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。凡有秘密內(nèi)容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復(fù)制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中，必須嚴(yán)格按保密文電管理工作的`規(guī)定執(zhí)行，不得私自復(fù)制抄錄和保存秘密文件，機(jī)要文電必須存放在加鎖文件櫥內(nèi)。

　　第四條 公司秘密根據(jù)公司需要，限于一定范圍內(nèi)的員工接觸；非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料；記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

　　第五條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露；非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密；信息室、檔案室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門，非相關(guān)工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員按照任務(wù)分工與進(jìn)出程序規(guī)定才能進(jìn)出。

　　第六條 收文和發(fā)文要嚴(yán)格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時(shí)查找，如有丟失，要及時(shí)報(bào)上級(jí)備案。工作人員調(diào)動(dòng)時(shí)，必須將個(gè)人所保存的機(jī)密文電、統(tǒng)計(jì)資料等進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)、交接，不得帶走。

　　第七條 加強(qiáng)印章使用管理。凡需加蓋印章的，都要嚴(yán)格按印章使用管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，未經(jīng)批準(zhǔn)不得攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險(xiǎn)柜內(nèi)。

　　第八條 加強(qiáng)對現(xiàn)代通信、辦公自動(dòng)化設(shè)備和計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)管理，嚴(yán)禁在非保密通信、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中涉及機(jī)、絕密事項(xiàng)。使用計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)時(shí)，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登內(nèi)部辦公信息；不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞內(nèi)部辦公信息；不能利用外網(wǎng)計(jì)算機(jī)處理、存儲(chǔ)、傳遞內(nèi)部辦公信息。領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員不得使用手機(jī)談?wù)撁孛苁马?xiàng)；不得將手機(jī)帶入談?wù)撁孛苁马?xiàng)的場所。

　　第九條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密；跟隨領(lǐng)導(dǎo)外出或辦事的司機(jī)及人員，凡本人不應(yīng)知道的機(jī)密文件、機(jī)密事項(xiàng)，要自覺做到不看、不聽，已經(jīng)知道的要做到不傳。

　　第十條 保守公司秘密一定要做到這十六字，嚴(yán)肅認(rèn)真、周到細(xì)致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失；不在私人電話、通信中涉及機(jī)密；不得攜帶機(jī)密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場所；不得在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C(jī)密。

　　第十一條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)；違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

保密制度3

　　本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展用心帶給貢獻(xiàn)的目的，實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法。

　　第一條個(gè)人薪資信息是公司與個(gè)人勞動(dòng)契約之機(jī)密性訊息，任何人不的.打聽、議論他人薪資，亦不得將個(gè)人薪資所得告訴他人。

　　第二條公司有關(guān)薪資保密之相關(guān)規(guī)定：

　　1不盜取、拷貝、閱覽公司有關(guān)薪資之資料、文件。

　　2不將個(gè)人之薪資收入狀況告知他人。

　　3不將個(gè)人年終獎(jiǎng)及業(yè)績服務(wù)獎(jiǎng)發(fā)放狀況告知他人。

　　4不向他人咨詢個(gè)人所發(fā)薪資及獎(jiǎng)金之計(jì)算方式(可向人事薪資作業(yè)人員咨詢)。5不探詢他人之薪資收入狀況。不探詢他人之年終獎(jiǎng)及業(yè)績服務(wù)獎(jiǎng)發(fā)放狀況。6不參與有關(guān)薪資之議論，對薪資泄密者主動(dòng)檢舉并用心配合調(diào)查。

　　第三條各級(jí)主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。

　　第四條各級(jí)人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：

　　主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調(diào)他職。

　　探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎(jiǎng)金。

　　吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎(jiǎng)金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

　　評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎(jiǎng)金，如因而招惹是非，予以停職處分。

　　第五條薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。

　　第六條本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

保密制度4

　　保密條例

　　1、為了維護(hù)公司利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《反不正當(dāng)競爭法》的相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

　　2、公司秘密的內(nèi)容主要包括：公司經(jīng)營與業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略策略、各類經(jīng)營管理文件、制度、績效考核、各類業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的賬目、憑證、報(bào)表、業(yè)務(wù)渠道、信息與名單、客戶價(jià)格、客戶價(jià)格優(yōu)惠幅度、各業(yè)務(wù)員轄區(qū)及營業(yè)廳的分布情況。

　　3、因工作需要接觸和使用的本公司商業(yè)秘密以及信息資料，必須做到保管，書面資料要入夾入柜，電子文件要加密。

　　4、工作需要外出攜帶的.商業(yè)資料（包括各類價(jià)格表、合同書等）要妥善保管，不得丟失或向他人泄露，外出洽談業(yè)務(wù)，不得泄露公司秘密。

　　5、不得向公司其他職員窺探、過問非本人工作內(nèi)的公司秘密，各類秘密文件資料檔案不得借用，如需借用，復(fù)印翻印的需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，各類會(huì)議內(nèi)容不得在外隨意傳播。

　　6 、嚴(yán)守客戶商業(yè)秘密，快件處理過程中，嚴(yán)禁隨便翻閱快件信息內(nèi)容，不得私自抄錄、向他人泄露收寄件人名址、單位、電話等快件信息。

　　7、整理快件的工作場所，嚴(yán)禁閑雜人員擅自進(jìn)入，公司職員嚴(yán)禁將快件私自帶回與工作無關(guān)的任何場所。

　　8、 隱匿、毀棄、非法開拆、發(fā)現(xiàn)破損快件及時(shí)上報(bào)主管人員，嚴(yán)禁盜竊快件，如有發(fā)現(xiàn)，直接扭送公安機(jī)關(guān)依法處理。

　　9、解除勞動(dòng)合同時(shí)，要交回各類公司商業(yè)秘密文件及資料，刪除所掌握的各類秘密離開公司后不得利用公司秘密或原先業(yè)務(wù)往來從事經(jīng)營活動(dòng)，三個(gè)月內(nèi)不得在同行業(yè)單位內(nèi)從事工作。

　　10、不得利用公司的商業(yè)秘密，在工作之外私自謀取個(gè)人利益。

　　11、參加過公司組織或委派培訓(xùn)的職員，違反保密制度，除賠償泄密損失外還要雙倍賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用。

　　12、發(fā)現(xiàn)失密泄密現(xiàn)象，及時(shí)上報(bào)，情節(jié)較輕的給予50―200的扣薪處理，并給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者，給予500―5000扣薪處理以及辭退處理，同時(shí)根據(jù)實(shí)際損失追究相關(guān)責(zé)任。

　　13、本保密制度實(shí)施后，無論任何新老職員必須共同遵守。

保密制度5

　　1.為使師生員工有一個(gè)良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，為保證學(xué)校工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，校領(lǐng)導(dǎo)中確定專人抓好安全保衛(wèi)保密工作。并建立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)。

　　2.門房要加強(qiáng)進(jìn)出校門的檢查。不準(zhǔn)外人隨便進(jìn)出，師生在上課時(shí)間及職工在上班時(shí)間一律不會(huì)客，老師在上課時(shí)間不接聽電話，學(xué)生在課間及晚自習(xí)，學(xué)生外出要經(jīng)班主任批準(zhǔn)，并在規(guī)定時(shí)間返校，任何人攜帶物資出校門須經(jīng)有關(guān)人員同意，門衛(wèi)有權(quán)檢查，外單位車輛未經(jīng)同意不得駛?cè)胄�園。

　　3.教室、學(xué)生宿舍要按時(shí)關(guān)鎖門窗，不準(zhǔn)私自安裝電器，教室里概不會(huì)客，宿舍里要嚴(yán)格做好防火、防電、防盜工作，經(jīng)常檢查電路，按時(shí)關(guān)鎖門窗，加強(qiáng)值班保衛(wèi)。

　　4.實(shí)驗(yàn)室門窗要有加固裝置，并隨時(shí)關(guān)鎖，實(shí)驗(yàn)時(shí)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，易燃、易爆、劇毒物品嚴(yán)格保管，科學(xué)使用，室內(nèi)須有勞保用品（如口罩、橡皮物套等）和滅火器黃沙箱等消防器材。

　　5.會(huì)計(jì)室要嚴(yán)格現(xiàn)金管理，過夜現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額，會(huì)計(jì)室門窗要有加固裝置，符合安全要求，保險(xiǎn)柜鑰匙和密碼嚴(yán)格保管，財(cái)務(wù)檔案妥為保存，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私自銷毀。

　　6.電工不得帶電作業(yè)，保證人身安全，設(shè)備安全，電路維修要經(jīng)常化、制度化，并由專人負(fù)責(zé)，易燃、易爆物品要妥善保管，機(jī)器設(shè)備要加強(qiáng)保養(yǎng)，配電意閑人免進(jìn)，要配備一定消防器材，杜絕一切不安全隱患，確保安全送電，安全生產(chǎn)。

　　7.廣播室不準(zhǔn)播放不健康的音樂和錄音，自編內(nèi)容要經(jīng)過審查，宣傳櫥窗及板報(bào)不準(zhǔn)書寫、張巾政治觀點(diǎn)錯(cuò)誤的文章和圖片，要加強(qiáng)檢查，防止亂寫亂畫，以免造成不良后果。

　　8.做好檔案管理工作，保證檔案材料完成無缺。借用檔案要履行手續(xù)，復(fù)制、摘抄必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁涂改、圈畫、批注、撤換檔案材料，檔案資料室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不得將茶水、黑水潑撒在檔案材料上，有密級(jí)的檔案要嚴(yán)格執(zhí)行保密守則的.十條規(guī)定。

　　9.學(xué)校要堅(jiān)決制止和打擊校外人沒來校滋擾，安排好寒暑假學(xué)校值班事宜，加強(qiáng)節(jié)假日安全保密工作的檢查監(jiān)督，表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人和集體，發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行安全保衛(wèi)保密制度者要批評教育，對造成事故的，要視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分。

保密制度6

　　第一條為嚴(yán)格加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高公司各部門的工作積極性和工作效率，提高企業(yè)效益，做好各種保密管理工作，貫徹積極防范、突出重點(diǎn)、方便工作、內(nèi)外有別的方針，特制定本制度。

　　第二條公司的財(cái)務(wù)機(jī)密是關(guān)系公司的權(quán)利和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)，公司每一名員工都有保守公司秘密的義務(wù)；

　　第三條公司實(shí)行嚴(yán)格的財(cái)務(wù)保密和處罰制度。

　　第四條公司財(cái)務(wù)機(jī)密的范圍：

　　⑴、公司財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營狀況；

　　⑵、財(cái)務(wù)部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)狀況；

　　⑶、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略；

　　⑷、材料設(shè)備采購方式、采購價(jià)、采購渠道，采購合同，分包商資料情況；

　　⑸、項(xiàng)目成本核算、經(jīng)營成本、勞動(dòng)力成本、機(jī)械成本、管理成本；

　　⑹、技術(shù)、文檔資料、計(jì)算機(jī)內(nèi)不能公開的資料；

　　⑺、合同及分包商合同、協(xié)議；

　　⑻、在經(jīng)營活動(dòng)中的保密行為；

　　⑼、投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)預(yù)算、投標(biāo)書；

　　⑽、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的保密事項(xiàng)；

　　第五條一切不宜對外或?qū)��?nèi)，泄漏會(huì)對公司利益造成不良影響的會(huì)計(jì)資料和信息等財(cái)務(wù)機(jī)密，均屬公司保密范圍，未經(jīng)董事會(huì)許可任何人不得向外泄漏，同時(shí)禁止向外傳播;

　　第六條公司財(cái)務(wù)部門需向外部報(bào)送的會(huì)計(jì)資料必須經(jīng)公司董事會(huì)、財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)經(jīng)理許可并由公司行政部進(jìn)行相應(yīng)登記，加蓋公章后予以報(bào)出;公司內(nèi)部其他職能部門需要查閱、審查、借閱、復(fù)印、拷貝會(huì)計(jì)資料的，必須經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)許可后方能執(zhí)行;

　　第七條會(huì)計(jì)憑證、賬薄、報(bào)表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，經(jīng)營意向、決策資料，財(cái)務(wù)安排、關(guān)系客戶資料、財(cái)務(wù)會(huì)議記錄，公司有關(guān)財(cái)務(wù)制度、銷售傭金制度、員工工資福利及其獎(jiǎng)金情況、證件、印章，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)資料及其會(huì)計(jì)載體（包括計(jì)算機(jī)、稅控裝置及程序、電算化程序、備份文字?jǐn)?shù)據(jù)的軟盤、光盤及移動(dòng)硬盤等），財(cái)務(wù)設(shè)備等各種資源管理，均適用此保密制度;

　　第八條各主管會(huì)計(jì)在其職責(zé)范圍內(nèi)，按會(huì)計(jì)核算期準(zhǔn)確及時(shí)的填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬薄、編制并報(bào)送各種報(bào)表、編寫財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，定期將其整理裝訂成冊進(jìn)行臨時(shí)性保管，兩個(gè)會(huì)計(jì)年度后，各主管會(huì)計(jì)必須及時(shí)移交給公司檔案管理部門按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》進(jìn)行管理。在臨時(shí)保管期間，財(cái)務(wù)總監(jiān)有權(quán)現(xiàn)場查閱和審查憑證、賬薄、報(bào)表及報(bào)告。其他任何人不得在未經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下出借或復(fù)印會(huì)計(jì)憑證、賬薄、報(bào)表及報(bào)告;

　　第九條財(cái)務(wù)部門各崗位要加強(qiáng)保密工作教育，提高保密意識(shí);要求財(cái)務(wù)人員必須做到下列幾點(diǎn)：

　　⑴、不該知道的.不要問，不該說的不要說，不該動(dòng)的資料不要?jiǎng)樱唬?/p>

　　⑵、交際活動(dòng)中，注意保守公司機(jī)密，不準(zhǔn)隨便談?wù)摴�司機(jī)密情況；

　　⑶、沒有授權(quán)不準(zhǔn)談?wù)摷皠?dòng)用的機(jī)密資料，凡是標(biāo)有機(jī)密字樣的公司資料用后都必須歸還；

　　⑷、董事會(huì)或主管領(lǐng)導(dǎo)交待的工作，沒有特別說明的理由，你不能追根究底，努力完成交待的工作即可；

　　⑸、董事會(huì)及主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)知道員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料及其工作成果;

　　⑹、員工不得泄露業(yè)務(wù)或崗位上的機(jī)密，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與并制止小道消息的傳播；非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件;

　　⑺、員工有義務(wù)向董事會(huì)及主管領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)匯報(bào)公司財(cái)務(wù)活動(dòng)中的工作人員及其工作行為；對于其違章工作行為，不得虛報(bào)、隱瞞、猜測，必須如實(shí)匯報(bào);

　　⑻、各財(cái)務(wù)人員不得在未經(jīng)公司董事會(huì)同意的情況下將其掌握的公司經(jīng)營狀況、資金使用狀況透露給其他任何人知曉;

　　⑼、發(fā)現(xiàn)泄密或者及有可能泄露公司秘密的言論、文檔等，要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)或董事會(huì)匯報(bào)，以便及時(shí)彌補(bǔ)可能造成的損失;

　　⑽、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止采取補(bǔ)救措施并向董事長匯報(bào);

　　第十條凡違反上述規(guī)定者，視其下列情況之情節(jié)輕重，給予行政警告，并處罰款100元--500元。

　　⑴、因操作失誤，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的;

　　⑵、因無主觀故意泄露公司有關(guān)信息，尚未造成公司內(nèi)部混亂、引起嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的;

　　⑶、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的;

　　第十一條凡違反上述規(guī)定者，視其下列情況之情節(jié)輕重，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。

　　⑴、故意或過失泄露公司財(cái)務(wù)秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;

　　⑵、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、對外轉(zhuǎn)讓、出售或違規(guī)提供公司秘密的;

　　⑶、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的;

　　第十二條凡違反上述規(guī)定者，由財(cái)務(wù)總監(jiān)組織有關(guān)部門及人員對其情節(jié)的輕重及經(jīng)濟(jì)損失大小做定論;

保密制度7

　　為使我辦全體工作人員增強(qiáng)保密觀念，切實(shí)重視和做好保密工作，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和《明昆醫(yī)學(xué)院保密工作規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

　　1、保守黨和國家秘密是每一個(gè)黨員干部的職責(zé)，黨辦工作人員要模范地學(xué)習(xí)和執(zhí)行國家各項(xiàng)保密法規(guī)和《明昆醫(yī)學(xué)院保密工作規(guī)程》，確保黨和國家的秘密安全，更好地為學(xué)校工作服務(wù)。

　　2、經(jīng)管“三密”文件、資料的`人員，對發(fā)出、收進(jìn)的涉密文件、資料等，應(yīng)逐件清點(diǎn)，履行登記、編號(hào)、簽收手續(xù)。

　　3、機(jī)密、秘密文件、資料都必須要存放在保險(xiǎn)柜內(nèi)，個(gè)人不得保存機(jī)密文件。因工作需要使用和傳閱秘密文件者，應(yīng)妥善保管，用完后及時(shí)退還，不得轉(zhuǎn)借。開會(huì)帶回的機(jī)密文件要及時(shí)交機(jī)要室保存。

　　4、嚴(yán)格按照文件規(guī)定的范圍進(jìn)行傳達(dá)，組織閱讀，不經(jīng)發(fā)文部門或發(fā)文部門的上級(jí)機(jī)關(guān)允許，不得自行擴(kuò)大傳閱范圍，不得向規(guī)定范圍以外的人員閱文傳達(dá)。“三密”文件應(yīng)在辦公室閱辦，不得帶回住宅或公共場所。機(jī)密文件、資料不得私自摘錄、復(fù)印和引用，不得擅自發(fā)給他人傳閱或向外傳播。

　　5、“三密”文件、資料要按規(guī)定定期進(jìn)行清理、清退。對無保存價(jià)值又無法清退的密件，由保密人員清理并報(bào)辦公室主任審核同意，在原收文登記本上分別簽名注銷、監(jiān)銷并注明時(shí)間進(jìn)行銷毀。

　　6、認(rèn)真做好校保密委員會(huì)辦公室工作。每學(xué)期召開一次校保密委員會(huì)全體成員會(huì)議，傳達(dá)指示，交流情況，布置和檢查工作。

　　7、做好節(jié)假日期間的安全保密工作，定期進(jìn)行保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

　　8、辦公室人員不準(zhǔn)在私人通信、電話和交談中談?wù)擖h和國家秘密及內(nèi)部事項(xiàng)，不準(zhǔn)攜帶秘密文件到公共場所。

　　9、辦公室工作人員要做到：不該說的秘密絕對不說;不該問的秘密絕對不問;不該看的秘密絕對不看。本人工作記錄本要妥善保管，不得丟失。

　　10、辦公室人員要嚴(yán)格門戶管理，不準(zhǔn)空門外出或讓陌生人員單獨(dú)留在室內(nèi)。

　　11、凡違反保密制度，造成失、泄密事故的，應(yīng)視情節(jié)輕重，給予批評教育或紀(jì)律處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的要依法懲處。

保密制度8

　　1、酒店的保密的工作是指對可能發(fā)生的泄密和竊取活動(dòng)采取的系列防范措施。

　　2、保密的工作原則：積極防范，突出重點(diǎn)、嚴(yán)肅紀(jì)律。

　　3、全體員工應(yīng)做到：不該看的不看、不該問的不問、不該說的'不說。

　　4、文件和資料的保密。

　　5、對外披露信息，按酒店規(guī)定執(zhí)行，有部門經(jīng)理、主管、法律事務(wù)處會(huì)簽。

　　6、保密內(nèi)容按一下三級(jí)劃分：

　　1、絕密級(jí)：

　　(1)、酒店領(lǐng)導(dǎo)的電傳、傳真、書信;

　　(2)、非公開的規(guī)章制度、計(jì)劃、報(bào)表及重要文件;

　　(3)、酒店領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人情況;

　　(4)、正在研究的經(jīng)營計(jì)劃與具體方案;

　　2、機(jī)密級(jí)：

　　(1) 、酒店電傳、傳真、合同;

　　(2)、員工檔案;

　　(3)、組織狀況，人員編制;

　　(4)、人員任免(未審批);

　　3、秘密級(jí)：酒店經(jīng)營數(shù)據(jù)、策劃方案及有損于酒店利益的其他事項(xiàng)。

保密制度9

　　薪資保密規(guī)定

　　一、目的：

　　為實(shí)現(xiàn)薪資規(guī)范化管理，保守公司經(jīng)營秘密，維護(hù)公司穩(wěn)定的工作氛圍，持續(xù)良好的激勵(lì)環(huán)境，人資部特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍：

　　1、本制度適用于公司全體員工;

　　2、本制度適用于薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過程。

　　三、保密規(guī)定：

　　1、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問他人的薪資狀況; 2、所有個(gè)人因薪資問題查詢薪資表的，人力資源部只能帶給其個(gè)人的'薪酬表，與其無關(guān)的薪資狀況一律不得顯示給查詢?nèi)藛T。

　　四、獎(jiǎng)懲措施

　　公司所有員工不得隨意透露自己的薪資狀況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次處以100元罰款，連續(xù)三次者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

　　五、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　有限公司人力資源部

　　20__年6月3日

保密制度10

　　一、提高人員防泄密意識(shí)，加強(qiáng)防泄密規(guī)章制度的建立與完善。

　　1、加強(qiáng)保密教育，增強(qiáng)人員的保密意識(shí)。具體可以通過播放教育片、辦宣傳欄，廣泛地開展宣傳教育活動(dòng)。做到保密教育“常有要求，常有聲音，常有活動(dòng)”，做到既強(qiáng)調(diào)-教育的針對性，又追求宣傳的廣泛性。

　　2、建立和加強(qiáng)保密措施和制度，突出工作實(shí)效。加強(qiáng)涉密要害部門部位和重點(diǎn)涉密事項(xiàng)的保密管理，堅(jiān)持保密提醒制度，對公司信息公開和新聞報(bào)道嚴(yán)格執(zhí)行保密審查制度，嚴(yán)格規(guī)范公文運(yùn)轉(zhuǎn)，努力完善各項(xiàng)保密制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度落實(shí)的落實(shí)情況。

　　3、加強(qiáng)督促檢查，消除保密隱患。公司定期開展保密檢查活動(dòng)。在檢查中，堅(jiān)持原則，較真碰硬。對不符合保密要求的事項(xiàng)責(zé)令限期整改，要求全體職工樹立“泄密隱患就在身邊，保密的工作從我做起”的理念，切實(shí)加強(qiáng)保密的工作。

　　4、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保責(zé)任落實(shí)。公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對一級(jí)負(fù)責(zé)。堅(jiān)持例會(huì)制度，實(shí)施科學(xué)決策，督促工作落實(shí)，確保保密的工作有力、有序和有效開展，確保保密的工作萬無一失。

　　二、規(guī)范涉密計(jì)算機(jī)的使用制度，加強(qiáng)涉密計(jì)算機(jī)的.技術(shù)防范措施。

　　1、規(guī)范涉密計(jì)算機(jī)的使用制度。一方面要建立嚴(yán)格的涉密計(jì)算機(jī)管理制度，禁止無關(guān)人員隨便使用涉密計(jì)算機(jī)，同時(shí)，對重要的涉密計(jì)算機(jī)要設(shè)定密碼保護(hù)，并指定專人負(fù)責(zé)。另一方面要加強(qiáng)對工作人員的管理。因?yàn)樵O(shè)備由人操縱，制度由人制定并遵守。人員的問題，首先要牢固樹立保密觀念，使其認(rèn)識(shí)到新時(shí)期保密問題的重要性、緊迫性，從而增強(qiáng)保守國家秘密的意識(shí)。同時(shí)，要不斷提高使用和管理人員的科學(xué)技術(shù)水平，使其真正了解所有設(shè)備的性能，掌握防止泄密的知識(shí)和防范措施;利用和創(chuàng)造機(jī)會(huì)擴(kuò)展他們的知識(shí)面，增強(qiáng)主動(dòng)性，減少盲目性，以防因無知而泄密;還要建立獎(jiǎng)懲制度，定期考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，完善激勵(lì)機(jī)制。

　　2、加強(qiáng)涉密計(jì)算機(jī)的技術(shù)防范措施。首先，使用安裝防泄密軟件的計(jì)算機(jī)，對于重要的涉密計(jì)算機(jī)要經(jīng)常更新殺毒軟件，能不連接網(wǎng)絡(luò)的盡量不要將涉密計(jì)算機(jī)連接至網(wǎng)絡(luò)中。其次，規(guī)定分級(jí)使用權(quán)限，對計(jì)算機(jī)中心和計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)劃分密級(jí)，采取不同的管理措施，秘密信息不能在公開的計(jì)算機(jī)上處理，密級(jí)高的數(shù)據(jù)不能在密級(jí)低的計(jì)算機(jī)處理;同時(shí)，根據(jù)使用者的不同情況，規(guī)定不同使用級(jí)別，低級(jí)別的使用者不能進(jìn)行高級(jí)別的操作。

　　3、加強(qiáng)對媒體的管理。錄有秘密文件的媒體，應(yīng)按照同等密級(jí)文件進(jìn)行管理，對其復(fù)制、打英借閱、存放、銷毀等均應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定，并將涉密信息加密后存貯在計(jì)算機(jī)里，同時(shí)注上特殊調(diào)用口令。在涉密計(jì)算機(jī)操作過程中產(chǎn)生的臨時(shí)存放的文件也應(yīng)作好妥善處理。另外，禁止無關(guān)人員對涉密內(nèi)容進(jìn)行復(fù)制等操作。

　　4、對聯(lián)網(wǎng)的涉密計(jì)算機(jī)進(jìn)行使用者身份鑒別。計(jì)算機(jī)對用戶的識(shí)別，主要是核查用戶輸入的口令，網(wǎng)內(nèi)合法用戶使用資源信息也有使用權(quán)限問題，因此對口令的使用要嚴(yán)格管理。

　　通過這次公司組織觀看保密教育案例片的活動(dòng)，我們深刻認(rèn)識(shí)到了保密的工作是一項(xiàng)龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。保密的工作的開展和深入需要我們每一個(gè)員工的努力，需要我們時(shí)時(shí)刻刻從自身做起，努力提高自己的保密意識(shí)，從而在自身行為舉止上杜絕泄密事件的發(fā)生，為保證企業(yè)的健康發(fā)展盡自己的一份力。

保密制度11

　　一、本制度的宗旨在于告誡員工注重保密，養(yǎng)成保密的良好素質(zhì)和行為習(xí)慣，預(yù)防、懲處一切失密行為和事件。

　　二、員工有嚴(yán)格保守公司秘密的責(zé)任和義務(wù)。

　　三、掌觀公司的保密信息包括：

　　1、員工個(gè)人的工資信息；

　　2、其他員工的工資及個(gè)人隱私信息；

　　3、公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；

　　4、公司的`人事政策；

　　5、公司的市場開發(fā)計(jì)劃；

　　6、對外公布前的公司發(fā)展戰(zhàn)略；

　　7、對外公布前的公司經(jīng)營計(jì)劃；

　　8、對外發(fā)布前的產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)計(jì)劃；

　　9、公司自行開發(fā)的軟件；

　　10、公司購入或接受贈(zèng)予的正版軟件；

　　11、公司正在開發(fā)尚未公開的產(chǎn)品；

　　12、公司因合作而取得的合作方技術(shù)信息、商業(yè)信息；

　　13、在洽談中的業(yè)務(wù)信息。

　　四、員工應(yīng)充分理解所從事的工作接觸或知悉第二條所述的保密信息的重要性，不論是有意還是無意的泄密，都可能給公司造成重大損害。

　　五、員工在本公司任職或離開職務(wù)后（含調(diào)職、停職、離職等原因），絕不私自復(fù)制、保留保密信息或與保密信息有關(guān)的任何資料，也不將知悉的保密內(nèi)容泄露給任何第三人。

　　六、承擔(dān)機(jī)密資料管理責(zé)任或因工作關(guān)系接觸機(jī)密資料的員工，應(yīng)將收受的機(jī)密資料與其他資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止無關(guān)人員接觸導(dǎo)致泄密。

　　七、員工在職期間，絕不再兼職于其他公司（機(jī)構(gòu)）。在職期間與離職后一年內(nèi)，不得利用

　　工作中所接觸的掌觀公司保密信息為自己或他人人事相同或類似的工作或研究。

　　八、員工任職期間所完成的任何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、改良等成果均屬于xxxxxx公司所有，因這些成果獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（無形資產(chǎn)）也完全為北京掌觀傳媒科技有限公司所有。如公司對上述權(quán)利提出國內(nèi)、國外注冊登記之申請時(shí)，員工應(yīng)無條件協(xié)助公司完成相關(guān)手續(xù)。

　　九、員工在與公司簽訂試用期勞動(dòng)合同或正式勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括保密條款或另行簽署《保密協(xié)議》。

　　十、員工無論有意還是無意的泄密，公司都將根據(jù)已經(jīng)或可能遭受的損失大小追究其過失，給予行政處罰、罰款、要求全額賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至追究刑事責(zé)任。

　　十一、本制度自xxxx年xx月xx日起實(shí)行。此前發(fā)布的《保密制度》即行廢止。

保密制度12

　　為做好公司檔案管理工作，確保檔案安全，使檔案更好地為各項(xiàng)工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國保密法》的規(guī)定，特制定本制度。

　　一、檔案庫房嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入。

　　二、檔案員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，對檔案庫房內(nèi)所保管的檔案，不得以任何方式對外泄露。

　　三、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，檔案員不得私自復(fù)印或摘抄檔案內(nèi)容。

　　四、絕密檔案要在公司檔案室閱覽，嚴(yán)禁借出檔案室。

　　五、檔案員要嚴(yán)格借閱制度，無關(guān)人員不得隨意翻閱檔案。

　　六、檔案調(diào)閱完畢應(yīng)及時(shí)放回檔案柜內(nèi)，一旦發(fā)現(xiàn)檔案丟失或被盜，必須立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　　七、對違反制度造成泄密者，視情節(jié)輕重，追究責(zé)任。

保密制度13

　　為了搞好檔案保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保密法》、《保密守則》、《中華人民共和國檔案法》等有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

　　（一）檔案工作人員必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)的法律法規(guī)、條例、守則等，做到嚴(yán)守黨和國家秘密。

　　（二）檔案工作人員不得擅自復(fù)印、摘抄或傳播具有內(nèi)部和秘密性質(zhì)的檔案材料或內(nèi)容。

　　（三）帶有密級(jí)的檔案，要在案卷的右上角標(biāo)上密級(jí)標(biāo)記，機(jī)密以上的檔案，應(yīng)專柜存放。

　　（四）對不歸檔或重份的帶密文件材料，經(jīng)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，需要銷毀的.檔案，必須造冊登記，經(jīng)館長批準(zhǔn)后，由兩人以上共同監(jiān)銷。

　　（五）涉密檔案一般不能外借使用，確為工作需要，需征得成文單位同意和經(jīng)局長批準(zhǔn)后復(fù)制使用，并在 5 個(gè)工作日內(nèi)將復(fù)制件繳回檔案館銷毀。

　　（六）檔案利用者必須嚴(yán)格遵守檔案借閱利用制度，保證檔案材料及其內(nèi)容的安全，未經(jīng)許可，不得私自抄錄和復(fù)制，更不能擅自將檔案材料帶出檔案館。

　　（七）對保密檔案的管理和利用、密級(jí)的變更和解密，必須按國家有關(guān)保密法律和行政法規(guī)辦理。

　　（八）檔案實(shí)行集中統(tǒng)一保管，專人管理，專柜、箱存放，非檔案管理人員不得隨意進(jìn)入檔案庫房。

　　（九）違反本制度規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育或紀(jì)律處分，泄露國家秘密并造成損失的人員，將按照《保密法》、《檔案法》等有關(guān)規(guī)定，追究其法律責(zé)任。

保密制度14

　　1、遵守黨和國家工作人員保密守則,嚴(yán)守國家機(jī)密。

　　2、檔案資料必需裝入檔案柜,不得亂扔、亂放,以防失密。

　　3、加強(qiáng)檔案管理,檔案用完后準(zhǔn)時(shí)入柜上鎖,不得隨便丟放,離開檔案室時(shí)必需關(guān)窗鎖門。

　　4、查閱檔案時(shí),不經(jīng)許可,不得將案卷拿出室外,不得摘抄、復(fù)制有“三密”及黨務(wù)、政務(wù)、會(huì)議記錄內(nèi)容的'檔案。

　　5、不得任憑將機(jī)密檔案文件資料帶回家中或公共場所,在特定狀況下借閱案卷時(shí),必需留意案卷的平安。

　　6、嚴(yán)格根據(jù)上級(jí)規(guī)定的鑒定檔案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不得擅自銷毀。

　　7、增加保密意識(shí),加強(qiáng)保密教育,防止檔案丟失和泄密大事發(fā)生。

保密制度15

　　一、按照國家《保密法》的規(guī)定，嚴(yán)守黨和國家的機(jī)密，維護(hù)國家的`安全和利益，保障檔案開發(fā)利用順利進(jìn)行。

　　二、檔案室內(nèi)嚴(yán)禁生火、吸煙，嚴(yán)守電器設(shè)備操作規(guī)程，做到人離電源斷，門、窗及時(shí)關(guān)閉落鎖。

　　三、檔案工作人員下班時(shí)，必須將使用的檔案、文件、資料歸還原處妥善保管，防止失密泄密的現(xiàn)象發(fā)生。

　　四、借、查閱檔案資料，要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)審批和交接手續(xù)，方可查閱。

　　五、室內(nèi)必須配置安全保護(hù)措施和消防器具，定期檢查更新，落實(shí)補(bǔ)救措施，以防事故發(fā)生。

　　六、檔案工作人員要忠于職守，不失密，不泄密，要切實(shí)保證檔案的安全無損，搞好本職工作。

　　七、涉外人員查閱檔案資料時(shí)，由單位逐級(jí)向檔案專業(yè)主管部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可查閱。非經(jīng)批準(zhǔn)而查閱檔案造成盜密、失密、泄密者，對當(dāng)事人員追究法律責(zé)任。

　　八、任何查閱檔案的人員未經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)和檔案專業(yè)主管部門共同批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)制、翻印、攝影、錄音、錄像檔案材料。

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