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防護用品發放和管理制度
在不斷進步的時代，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的防護用品發放和管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
防護用品發放和管理制度1
1、加油站要按照《勞動防護用品監督管理規定》定期向職工發放勞動防護用品
2、員工要按照防護用品的使用規則和防護要求，正確戴防護用品，并做到“三會”：會檢查、會使用、會維護保養；任何員工不得拒絕使用防護用品，更不能將防護用品隨便送人。
3、所有員工進入作業場所，都要按規定著裝，不得穿短褲、裙子、拖鞋、涼鞋、光膀子等，對不按規定戴防護用品的，加油站將按規定予以批評教育和經濟處罰。
4、加油站必須用于配備勞動防護用品的專項經費，不得以人民幣或者其它物品替代應當按規定配備的'勞動防護用品。
防護用品發放和管理制度2
1、項目經理部必須采購、使用具有生產許可證、產品合格證的產品,并建立安全防護用具采購、使用、檢查、維修、保養的責任制。
2、安全防護用品應有專人管理,進入施工現場人員,必須戴好安全帽,并按照規定佩戴勞動保護用品和安全防護用具。
3、施工現場周圍應有安全標志。如遇懸崖、陡坎、溝槽、坑井等危險部位必須設有防護設施和設置明顯的安全標志,夜間設紅燈示警和良好的照明。
4、所有電氣設備的.絕緣狀況必須良好,并設專用開關、插頭和插座,必須實行“一機一閘一保護”制,對電氣設備必須定期檢查、測試,不符合要求的要嚴禁使用。腳手架應牢固穩定,過道應有防護設施。
防護用品發放和管理制度3
1、勞動保護用品的購置:
(1)礦設專人采購勞動保護用品;
(2)勞動保護用品采購人員必須到勞動保護用品專營商店進行采購礦勞動保護用品;
(3)勞動保護用品采購,必須按照本礦的實際情況.按照計劃進行采購。
2、勞動保護用品的`儲存:
(1)勞動保護用品必須儲存在專用的庫房中;
(2)勞動保護用品要按大、中、小規格分類別進行儲存;
(3)建立勞動保護用品保管崗位責任制和有關帳簿齊全。
3、勞動保護用品的發放:
(1)凡從事本礦的勞動人員,按照有關規定發放勞動保護用品;
(2)按照規定使用的時間,及時更換勞動保護用品;
(3)建立勞動保護用品發放帳、卡、做到入庫、發放帳、卡相符。
防護用品發放和管理制度4
為改善職工勞動條件，確保勞動防護用品發放和使用，增強職工身心健康，確保職工生命安全，特制定本制度。
一、安全生產領導小組根據本礦實際情況于年初全面制定本礦勞動防護用品發放范圍，發放用品的種類和發放物品的標準、時限、要求，種類齊全，范圍廣泛，符合國家標準。
二、采購員應當按照年初制定的計劃，及時、足額采購，確保按時發放，把好質量關。
三、保管員要計劃及時，按期發放，不得截留。
四、各工種工作人員上崗前必須穿戴好勞動防護用品，方可上崗工作，否則視為違規上崗，礦部有權處100--500元罰款，釀成事故者責任自負。
五、職工有監督礦部是否按時、按質發放勞動保護用品的.權利。
防護用品發放和管理制度5
第一條、 護品發放范圍
（一）凡直接從事生產活動的員工，根據職工個人防護用品標準發放所需要的護品。
（二）經常在現場領導生產或直接和工人在同樣條件下進行勞動的廠、部室、車間生產技術管理人員，發給必需的防護用品，使用期限比工人延長半年至一年。
�。ㄈ﹤�、病人員休工超過一個月以上者，其手套、肥皂等護品應停發。凡脫產學習、病事假或其他原因不直接參加生產或停止工作連續超過三個月以上的，停發一切防護用品。已經發放過的護品使用期限相應延長，如整月無生產任務，小護品停發。
第二條、 護品領用與保管
�。ㄒ唬┸囬g(單位)所領取的護品，應指定專人保管，發給職工時，必須按規定辦理發放手續。
�。ǘ┗旧a車間的防護手套及小護品，應按定額發放并做好登記。
�。ㄈ┕⿷块T在每次采購護品進廠后，應由技安部門對護品的規格、質量經過檢驗合格后，方可發給職工使用。
�。ㄋ模┕舅袉T工都應按規定，正確使用勞動防護用品。
第三條、 護品損壞與丟失賠償
�。ㄒ唬┕米o品丟失或損壞時，由責任者按價或折價賠償；因特殊情況丟失或損壞者，酌情處理。
�。ǘ﹤�人防護用品如使用期限不到而損壞和丟失者，按使用時間折價交款后，方可領用新護品。
第四條、 工人領取護品后，因工作需要，在廠內調動而仍從事原工種者，護品可隨同帶到新單位使用，但須經原單位護品保管員辦理轉移手續。
第五條、 調離本廠的'職工，必須將未使用到期的護品交回或按使用時間折價交款后，方可離廠。退離休職工所領護品不再交回。
第六條、 凡外單位實習人員、代培人員和外單位來廠安裝、調試人員所需要的護品，由其原所在單位供應。
第七條、 護品領用后，必須在工作時間內按規定使用，不得不用或濫用。
第八條、 防護用品是保護職工在生產過程中安全健康的一項轅助措施，既不是福利待遇，也不能代替各單位應采取的安全技術措施，各單位應積極地從技術、設備、操作、工藝等方面采取措施，改善勞動條件，加強勞動保護工作。
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