幼兒園考勤制度15篇(經典)

　　在現在社會，制度起到的作用越來越大，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的幼兒園考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

幼兒園考勤制度1

　　1、 對教職工的考勤工作應本著實事求是的原則，按照上級規定認真執行。考勤的結果要認真記錄。

　　2、 教職工請假分為病家、產假、節育假、哺乳假、婚假、工傷假、喪假、公假、事假、探親假等十種，均按上級有關規定執行。不論何種假期都應事先請假，遇特殊情況須及時補假。

　　3、 教職工必須持醫院病假證明才能按病假給予考勤。

　　4、 教職工請假需向園領導辦好請假手續，否則即按曠工處理。教職工一年可請假天數按上級規定執行。

　　5、 教職工請假期滿須按時回工作，未經續假核準而未到崗位者按曠工處理；工作時間內未按規定回園報到的，按曠工處理。

　　6、 園長應負責做好對教師及后勤人員的考核工作，填寫考核表，存入個人業務檔案，作日后調資、晉級、評獎的依據。

　　7、 園領導要廉潔奉公，不搞特殊化，事事處處以身作則，要設身處地的'為教職工著想，努力做教職工的知心朋友。

幼兒園考勤制度2

　　一、關于請假的規定：

　　1、凡教職工因公、因事、因病和工作時間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續。

　　2、請假程序：由本人填寫請假單，報俞園長領導批準，送施海燕處備案，，因特殊情況，不能預先辦理請假手續，需由他人或電話向園領導說明情況，發信息無效。

　　3、簽到記錄：幼兒園門口設簽到點，每天分上、下午兩次指紋簽到，如簽不上的，必須立即打電話到園長室簽到。學年簽到的次數作為年終考核的依據之一。

　　4、經過核實并有住院證明的長期病假，在績效考核中按比例扣績效工資。

　　5、一般病事假，每天的'扣款是該職工的每天實際績效，調班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調班。

　　6、在不影響正常工作的前提下，臨時外出可以到園長室請假并開出外出單，送門崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時間和回園時間。中途外出和早退的時間累加滿3小時算半天假。

　　7、遲到一次扣一元，學年超出6次（包含6次）取消年終考核優秀的評選資格；一學年請假滿6天（含6天）取消年終考核優秀的評選資格。

　　8、女教師哺乳期間，在不影響正常教學的前提下，上、下午各給喂奶時間30分鐘。但要事先報園領批準。

　　9、婚假、產假依照上級有關規定執行。

　　10、直系親屬去世給有關教師三天假，工資不扣。

　　11、公假：凡因公事外出學習、辦事、進修（以通知單為準）需請假者，經主管領導批準后，不扣款。

　　二、關于曠職的規定：

　　未經領導批準不在崗位，又無正當理由辦理請假手續視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績效考核中扣除相應費用，曠職三天視自動離職，幼兒園按規定辦理離職手續。

　　三、其他規定

　　1、本規定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓崗人員和辦理內退手續的除外。

　　2、考核中，要一視同仁。如有作弊或不實，一經查實除追究相關負責人的責任外，要給予相關人員兩倍于實際病事假的處罰。

　　3、考核人員可隨時抽查，發現不在崗位經查實按曠職處理。

幼兒園考勤制度3

　　一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗,按實際打考勤并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。遲到5分鐘以上扣1元，30分鐘以上扣10元，早退1次扣5元，一個月內3次遲到或3次早退取消當月出勤工資。

　　二、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的.工作，并向園領導提出，經批準后方可離崗。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　三、請事假半天扣15元，一天扣30元，連續３天以上每天35元計并扣除當月出勤獎；病假半天扣10元，一天扣20元，連續３天以上每天25元計，５天以上30元計。一學期內超過一天以上的不連續的事假則扣除本人當月平均每日工資（病假則扣除80%）,從所扣工資補50%給配班人員。

　　四、班上有人請假時由共班人員完成班上工作，所扣請假人員工資８０％給配班人員，請假人剛好輪到值中午班將加扣５元給值班者。

　　五、產假為２個月領基本工資，婚假為一個星期，喪假為３天。

幼兒園考勤制度4

　　一、出勤和考勤

　　幼兒園實行全員坐班制，按規定的時間上下班。

　　所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質

　　保量地完成崗位任務，均為出勤。

　　教職工請假一天扣帶班費60元。

　　嚴格執行考勤登記制度，由中班人員負責全體教職工考勤，月底統計后交園長審批。

　　二、請假審批程序、權限及手續

　　教職工因事因病請假，根據局有關規定，必須履行請假手續，手續完備后方可離崗。

　　教職工請假一天以內由副園長審批，報值班領導處登記；

　　半月以內由園長批準，報值班領導處登記；

　　半月以上由園務會討論同意，園長簽字，報局分管領導審批，人事股備案；

　　假期一般不得超過1個月；

　　病假、產假須出具縣級以上醫院的的診斷證明，手續完備后放可離崗。

　　如有突發性事情或急病來不及辦理請假手續者，可先電話請假，但必須在上班前一小時內向園長請假，經批準方為有效。回園后應在當天按規定到值班領導處辦理補假手續；

　　如沒有電話，應委托別人代替來園辦理請假手續，經批準方為有效。

　　園長請假無論時間長短，要直接向分管領導請假。

　　教職工重大疾病（需住院治療），住院期間工資照發。

　　教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。

　　教職工請假一個月以上（正常產假除外），扣除代班費1000元。

　　請假必須有請假手續，未手續造成考勤統計失誤，由請假者本人負責。

　　三、師德

　　1、違反學校“十不準’的`發現一次視情節扣10元。

　　2、教師在工作中沒有履行白己工作職責的發現一次視情節扣5——20元。

　　3、教師在教育教學工作中違反學校規章制度的視情節每次5——20元。

　　4、上班時間不得干私活或使用學校禁止的電器設備等，每發現一次扣10元。

　　5、政治、業務學習，（或無記錄）學校會議缺一次扣20元

幼兒園考勤制度5

　　1、調休必須在不影響園內工作、學習的`前提下進行（以半小時為調休單位，目前上午空班調休半天時間為2.45小時，下午空班調休半天時間為3.15小時）。離園前須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代，遲到時班級幼兒發生事故，有遲到者本人負責。

　　2、在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調休，如果有特殊情況調休者，需征得領導同意后，交調休單，方可休息。

　　3、因病或有急事需調休一天者，需征得領導同意，本人安排好代班教師，并交8小時調休，方可休息。每月最多可調休2個整天。

　　4、帶班時間內遇突發事件者，必須向領導請假，本人安排好代班教師，根據實際時間交出調休。

　　5、外調人員或有多余調休結算按每小時2.5元計算。

　　6、教職工看病除急診外，必須空班時間去醫院就診，特殊情況需帶班時間內看病（或來不及趕回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。

　　7、病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結帳單，經教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續病假者應隔天去醫院就診，并交出病假單及相應證明。

　　8、病假代班；第一天為搭班老師，一周內本級組內解決，一周以上全園代班。

　　9、病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統一安排。

　　10、凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領導批準方可準假。

　　11、事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。

　　12、一學期內累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。

　　13、上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。

　　14、擅自調休一天者，視作曠工。

　　15、在無調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。

　　16、在無病假單及相關證明或未經領導批準的事假單而缺勤的視作曠工。

　　17、有曠工現象，甲方可解除崗位合同。

幼兒園考勤制度6

　　一、調休是本園教職工的一項福利待遇。因此，凡本園在編在崗人員可根據從事教育工作的'年限享受不同時間的調休。

　　二、調休額度原則上，20年（含20年）以上工齡教職工每學期18小時方便假，15年（含15年）以上工齡教職工每學期16小時方便假，6—14年工齡教職工每學期16小時方便假，5年（含5年）以下工齡教職工每學期12小時方便假，實習期新教師每學期8小時方便假。

　　三、調休時間必須在規定時間內使用，以一個學年為限。

　　四、一般情況下，必須先請假后調休。請假須先報知園長室或當天行政值班人員（可以電話請假）。如遇緊急情況未能事先請假者，在調休結束后，必須在最短時間向園長室說明情況。

　　五、幼兒園有重要任務期間（包括政治學習、業務學習），除特殊情況，任何教職工不得使用調休。

　　六、教師調休必須在空班時間進行，以不影響帶班和自己的本職工作為原則。

　　七、每次調休時間以半小時起調。不滿半小時者以半小時計算，過半小時不到一小時者以一小時計算。

　　八、本制度從20xx年9月1日起實施，解釋權歸園務會。

　　備注：

　　1、外聘教師參照在編教師執行。

　　2、社會化保育員、營養員、保潔員原則上不開調休單，加班折算加班費，需要請假時，必須得到總務主任的同意，并協調好后方可請假。

幼兒園考勤制度7

　　1、為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成。根據學校有關的規章制度，并參照了市區幼兒園的做法，經學校研究決定，對幼兒園教師考勤工作作如下規定：

　　2、全勤（無事假、病假、婚假、產假）發放全勤獎。

　　3、病假、事假半天以上出具申請書或病假條，經學校審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務工作。當月病、事假第四天不再享受考勤獎，病、事假滿七天，扣除當月考核獎50%，滿十天扣除考核獎100%。

　　4、教職工須考慮學校工作的'特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產假；假期中工資按基本工資發放。

　　5、該請長假的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長的同意，否則按有關規定處理。

幼兒園考勤制度8

　　一、教職工應遵守作息時間，按時上下班，堅守崗位，盡職盡責。

　　二、本人有病不能工作須持醫生診斷證明，向主管領導請假，批準后方可休息。

　　三、因私事需本人辦理不能上班的，應提前一天請假，填寫請假條，一天以內經主管領導批準，兩天以上經園長批準，獲準后方可離崗。

　　四、休國家規定的婚、產（包括放環失效）、喪等假計假，不算假，但不享受全勤獎。

　　五、當月請假半天以內的不扣工資，但不享受月全勤獎。全學期出滿勤沒有請假的`，享受全勤獎。

　　六、遲到、早退或中途離園須經主管領導批準，每月兩次計假半天，若一次在二小時以上計假半天；學習會議或其他集體活動因病、私事缺勤兩次計假半天。

　　七、凡未履行請假手續或請假未批準私自離開崗位，請假期滿不續假或未批準而逾期不歸，視為曠工。

　　八、各崗人員因病因事不得私自換班，特殊情況換班須經主管領導批準。

　　九、請病假不超過一周（5天，含累計）的，扣80元/天；一周以上的扣100元/天。請事假不超過一周（5天，含累計）的，扣90元/天；一周以上的，扣100元/天。每月上班不足五天的不享受課時工資和績效工資。婚、喪、產假不享受全勤獎。

　　十、其他事項按照教委有關人事規定執行

幼兒園考勤制度9

　　第一條正常工作時間

　　1、正常工作時間為周一至周五。春秋季學期的早晚班根據幼兒作息時間有略微調整，具體時間參照幼兒園另行公布的通知。

　　2、幼兒園原則上不放暑假，但是根據當年的具體情況或有安排輪休等，具體安排具體時間參照幼兒園另行公布的通知。

　　第二條考勤制度

　　1、幼兒園作息時間：

　　到崗時間(早上：7:10)離園時間(下午：18:0.)因崗位不同有所調整以部門安排為準，以上時間如有調整以幼兒園另行公布的通知為準。

　　2、如因工作需要，本園要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應以工作為主，發揚良好協作及服從精神。

　　事假：事假半天扣40元(請提前一天請假)，事假2天內按每天實際工資扣除。請假2天以上同時扣除當月的'全勤獎。

　　病假：病假1天不扣工資，假后但需提交相關病歷證明給相關負責人，病假3天內每天扣20元(必須在上班前1小時請假，假后需提交相關病歷證明給相關負責人)，病假4天以上(含4天)每天扣30元，病假5天以上(含5天)按每天實際工資扣除。請病假2天以上同時扣除當月的全勤獎。

　　3、一個月如有未按規定請假(提前審批并有請假條)累計達30分鐘扣除當月全勤獎。請假流程見流程表(書面申請--審批簽字--及時上交憑證--銷假)。病、事假須經園方同意并出示有關手續證明。有病、事假者不享受月全勤獎，全學期病假達5天、事假達3天，或請假超過累計8天者，不再享有學期考核。

　　4、全體員工不得遲到、早退、曠工。遲到、早退：遲到、早退10分鐘以內每次扣5元，當月達3次通報全體職工，學期累計達1小時扣除本學期出勤獎，不得參加評先、評優。在此期間出現的一切問題由當事人承擔。

　　5、曠工：曠工半天之內扣除當月所有獎金，曠工1天扣除學期所有獎金、福利及各種補助，并通報全體員工。曠工三天除名。曠工不能參加各項評優，并通報全體員工，視曠工者的認識程度及工作表現，由園務組討論其留(待)崗。

　　6、脫崗：脫崗5分鐘內扣除當月安全獎，5分鐘至30分鐘內按曠工半天處理，30分鐘后按曠工1天處理.

　　7、試用期間請假以工作日工資核算，即按實際工資除以當月應出勤日為標準。

　　注：如有出現以上事項(除事假、病假以外)均同時扣發當月全勤獎。

　　第三條：考勤附則

　　1、員工請病、事假須由本人填寫統一格式的假條，經主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。病假需在病后回崗補醫院證明。

　　2、員工請假半天之內年級組長簽字批準，一天以上(含一天)由園長(副園長)批準，各部門主管請假，一律由園長(副園長)批準。

幼兒園考勤制度10

一、出勤和考勤

　　（1）幼兒園實行全員坐班制，按規定的時間上下班。

　　（2）所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質保量地完成崗位任務，均為出勤。

　　（3）教職工請假一天扣帶班費6元。

　　（4）嚴格執行考勤登記制度，由教研組長負責全體教職工考勤，月底統計后交園長審批。

　　二、請假審批程序、權限及手續

　　（1）教職工因事因病請假，根據局有關規定，必須履行請假手續，手續完備后方可離崗。

　　（2）教職工請假一天以內由副園長審批，報值班領導處登記；半月以內由園長批準，報值班領導處登記；半月以上由園務會討論同意，園長簽字，報局分管領導審批，人事股備案；假期一般不得超過1個月；病假、產假須出具縣級以上醫院的的診斷證明，手續完備后放可離崗。

　　（3）如有突發性事情或急病來不及辦理請假手續者，可先電話請假，但必須在上班前一小時內向園長請假，經批準方為有效。回園后應在當天按規定到值班領導處辦理補假手續；如沒有電話，應委托別人代替來園辦理請假手續，經批準方為有效。

　　（4）園長請假無論時間長短，要直接向分管局領導請假。

　　（5）教職工重大疾病（需住院治療），住院期間工資照發。

　　（6）教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。

　　（7）符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符合晚育規定的.（已婚女24周歲生育第一胎者）產假為120天。產假期間采取了節育措施，并領取了獨生子女證的，產假為180天，休息期間，不扣發工資，不享受園內的物質待遇，超計劃生育者，不享受產假。

　　（8）教職工請假一個月以上（正常產假除外），扣除代班費300元。

　　（9）請假必須有請假手續，未手續造成考勤統計失誤，有請假者本人負責。

　　幼兒園實行坐班制，全體教職員工必須遵守學校規定的作息時間。

　　一、請假審批手續

　　（一）請病假

　　1、每月教師在無課的情況下允許有半天的機動，外出辦事，但必須經主管園長批準，不扣出勤獎。

　　2、請一天病假，必須寫請假條，由主管園長審批。

　　3、請二天假以上，30天以下病假的，必須有醫院證明，由總園長審批。

　　4、請病假超過30天的須提前報總園長審批。

　　（二）請事假

　　1、事假半天，由主管園長審批。

　　2、請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批，交分管園長存查。

　　3、婚假、產假、喪假按園內有關文件規定執行。

　　二、月津貼制度

　　1、工作量補助考勤制度：

　　（1）后勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數。

　　（2）教師代班計算方法：不當班期間代班：用基本工資除以26天乘以50%。

　　2、出勤獎制度：

　　（1）以行政檢查為準，教職工遲道一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。

　　（2）未經領導同意提前離校的，早退一分鐘扣1元,累計遲道三次及以上取消出勤獎。

　　（3）請病假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計三天及以上取消出勤獎。計算方法：不當班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計三天及以上取消出勤獎。

　　（4）請事假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。

　　不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。

　　（5）曠工一天取消出勤獎。

　　（四）值班考勤制度：

　　（1）根據要求準時來園值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。

　　（2）教師正常值班給予補助午餐補助，計5元/天。

　　一．調休制度

　　1．調休必須在不影響園內工作、學習的前提下進行（以半小時為調休單位，目前上午空班調休半天時間為2.45小時，下午空班調休半天時間為3.15小時）。離園前須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代，遲到時班級幼兒發生事故，有遲到者本人負責。

　　2．在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調休，如果有特殊情況調休者，需征得領導同意后，交調休單，方可休息。

　　3．因病或有急事需調休一天者，需征得領導同意，本人安排好代班教師，并交8小時調休，方可休息。每月最多可調休2個整天。

　　4．帶班時間內遇突發事件者，必須向領導請假，本人安排好代班教師，根據實際時間交出調休。

　　5．外調人員或有多余調休結算按每小時2.5元計算。

　　二．看病及病假制度：

　　1．教職工看病除急診外，必須空班時間去醫院就診，特殊情況需帶班時間內看病（或來不及趕回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。

　　2．病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結帳單，經教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續病假者應隔天去醫院就診，并交出病假單及相應證明。

　　3．病假代班；第一天為搭班老師，一周內本級組內解決，一周以上全園代班。

　　4．病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統一安排。

　　三．事假制度：

　　1．凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領導批準方可準假。

　　2．事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。

　　3．一學期內累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。

　　四．產假、婚假、喪假按有關政策休假。

　　五.曠工制度：

　　1．上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。

　　2．擅自調休一天者，視作曠工。

　　3．在無調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。

　　4．在無病假單及相關證明或未經領導批準的事假單而缺勤的視作曠工。

　　5．有曠工現象，甲方可解除崗位合同。

幼兒園考勤制度11

　　一、教職工應嚴格遵守幼兒園規定的上下班時間

　　(早班教師7：10，中班教師7：20到崗，生活教師7：30到崗)不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺勤。

　　二、上班時間內如因事離開幼兒園，須告知園領導，行到同意后，方可離開。

　　1、教師在帶班時間里，不得離開幼兒園。

　　2、在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。

　　3、事前請假，就應按排好班級工作，保證各項工作不受影響，因急事請假，應電話及時通知幼兒園及班級教師，回園后補假條。

　　4、后勤人員因公外出的，要將必須處理的`工作轉交落實到人，不得影響正常工作。

　　1、幼兒園實行五天工作制，周六按排特色班。

　　三、工作時間

　　早7：10 、7：20 、7：30上班

　　中午12：00下班，2：30上班，下午：5：30下班

　　各班教師根據本班實際情況具體按排。

　　2、法定假日：員工享有下列帶薪假：元旦1天，清明1天，五一國際勞動節1天，中秋節1天，國慶節3天，春節7天。

　　四、病假、事假、曠工

　　病假：

　　①連續3天以上必須出具醫院證明，園長同意方可請假，病假每天扣當月日工資70%

　　②急診不能來幼兒園請假;應立即電話向幼兒園報告，康復上班后立即補辦病假手續，報園長簽字。

　　③患傳染病的員工應立即離崗治療，康復上班后，需持正規醫院的診斷證明書回園上班，員工病假住院期間按工資總額50%發放。4)病假無病假條按事假處理.

　　2、事假

　　①事假必須在不影響工作的前提下，由當事人先向園長請假，由本班教師簽字同意后，方可休假，如遇急事不能趕到園辦理請假手續的，必須來電向領導請假。不允許別人代請假.

　　②事假一天扣當月全勤，全年累計三天以上(不含三天)沒有年度全勤獎，三天以內年度半全勤獎勵。(3)事假不得超過一個月,否則按自動離職處理.

　　3、曠工

　　在工作期間，沒有向領導請假擅自休班滿30分鐘以上者做曠工處理，扣當月全勤獎，曠工一天扣當月3倍日工資,礦工兩天視為自動離職。

　　五、婚、喪、產假

　　按國家及上級相關規定執行。

　　說明：婚假：在職職工享有五天帶薪婚假，享受婚假者必須提前申請，經批準后方可生效，超過5天按事假處理。

　　喪假：員工如遇直系親屬(僅限父母、子女、配偶)辭世喪假三天，祖父母，外祖父母，為一天，假期間工資照發。

　　產假：產假三個月，享受基本工次,福利及勞動保險，不享受幼兒園考核獎，哺乳期六個月,每天1小時。

　　教職工考勤以指紋考勤機為準，月末辦公室匯總。

幼兒園考勤制度12

　　一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。

　　二、病假除急診外，必須持有區縣級以上醫院醫生開具的病假證明及藥方，報告園領導經批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。

　　三、平時看病，先經年級組長同意并安排好班內工作，經園領導批準后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。

　　四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。

　　五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　六、婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。

幼兒園考勤制度13

　　１.幼兒園工作人員必須嚴格遵守上、下班時間，按時到崗并做好班前準備工作。不遲到不早退，不無故缺勤，有事必須向分管領導請假。

　　2.教職工請病、事假須提前申請，因特殊原因不能提前申請的，協調好工作（突發事件除外），在當天上班前半小時告知分管園長，由別人代填請假單，上班后自己消假。

　　3.教師請婚假、生育假、喪假等按幼兒園規定準假。

　　4.教師請病假必須有醫院診斷證明。

　　5.未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產假、喪假等）手續，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續假；申請續假未獲批準，卻未按時到崗；請假理由經查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。

　　6.教職工應如實簽寫到園時間，不得代簽。如有代簽視為遲到處理，如有簽寫時間不屬實者，視為曠工處理。

　　7.遲到10分鐘內視為遲到處理，10分鐘以外未請假者視為曠工。

　　8.教職工上班時間臨時外出，需在分管園長處請假、登記、拿出門證，回園后到分管園長處銷假。

　　9.經幼兒園同意，外出進修、考察、開課、聽課的'，作公假處理。

　　10.一個月未請假或只請一次假者（兩個半天算兩次），享受當月滿勤獎。

　　11.教師請事假代班教師補貼25元/天，保育員5元/天，半天減半。教師請病假代班教師補貼15元/天，保育員5元/天，半天減半。除一線教師外的其他人員請假相關人員的補貼標準由園委會決定。

　　12.全體教職工會議請假一次扣10元。若會議當天同時請了事假或病假，會議請假費用減半；每學期有一次不參加會議的機會。

　　13.關于半天假的規定：上午請假的教師，下午下遲班。

　　14.一學期出滿勤（不請假、不遲到、不早退等），學期結束給予一定的獎勵。

　　15.食堂人員加班燒飯：不分平時和休息日，不分幾人，共補助70元/次。

幼兒園考勤制度14

　　1、全年請假不超過五天作全勤，全年不請假為滿勤。

　　2、教職工因有特殊情況要減輕工作量的，要在安排工作之前書面提出申請，得到校長同意，工作量減少四分之一以上者不作全勤。

　　3、個人有急事處理，可事先請課節假，一月累計不超過六小時，每次不超過三節課，一年累計不超過40小時算全勤，請課節假必須要安排好工作。

　　4、遲到、早退3次者，作曠工半天。（說明原因，得到諒解的作事假）

　　5、不請假或請假不同意而不上班的作曠工，曠工工資實扣，影響工作的`代課金由曠工者交付，月獎金全扣。

　　6、節假日因工作需要要加班的發調休單，不調休的發給適當加班費。調休和教導處聯系，并安排好工作，調休一學期結算。

幼兒園考勤制度15

　　一、教師上班要親自到教導處簽到，不許代簽，不簽到按遲到處理。

　　二、女教師本人產假3個月，護理妻子、兒媳產假一周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假三天，直系親屬婚喪假（非休息日）一天。

　　三、曠工一天扣日工資，事假一天扣2/3日工資，考核扣4分。病假一天扣1/3日工資（住院除外），考核扣2分。如若有鄉級、縣級、市級醫院診斷書和藥費收據（二者缺一或不主動上交，按事假處理），可分別在1天、2天、3天內不扣工資，但考核每天扣2分。教職工請事假一周以內或病假兩個月以內，填寫請假單并由中心校校長批準，請事假一周以上或病假兩個月以上，由教育局分管局長批準，并將有關材料報人事股備案。未經上級領導批準，按曠工處理。

　　四、丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發現一次扣款10元，且考核扣5分。

　　五、因公外出開會、聽課學習，需持上級通知經批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。

　　六、一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。

　　七、每周外出半小時以內（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發現一次扣5分，影響工作或上級領導發現加倍處罰。

　　八、病事假學期累計5天以上，或出現丟課、外出不請假現象，期末考核實行一票否決，不能評為優秀。

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