幼兒園考勤制度15篇(經(jīng)典)

　　在現(xiàn)在社會，制度起到的作用越來越大，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的幼兒園考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

幼兒園考勤制度1

　　1、 對教職工的考勤工作應本著實事求是的原則，按照上級規(guī)定認真執(zhí)行。考勤的結果要認真記錄。

　　2、 教職工請假分為病家、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、工傷假、喪假、公假、事假、探親假等十種，均按上級有關規(guī)定執(zhí)行。不論何種假期都應事先請假，遇特殊情況須及時補假。

　　3、 教職工必須持醫(yī)院病假證明才能按病假給予考勤。

　　4、 教職工請假需向園領導辦好請假手續(xù)，否則即按曠工處理。教職工一年可請假天數(shù)按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　5、 教職工請假期滿須按時回工作，未經(jīng)續(xù)假核準而未到崗位者按曠工處理；工作時間內未按規(guī)定回園報到的，按曠工處理。

　　6、 園長應負責做好對教師及后勤人員的考核工作，填寫考核表，存入個人業(yè)務檔案，作日后調資、晉級、評獎的依據(jù)。

　　7、 園領導要廉潔奉公，不搞特殊化，事事處處以身作則，要設身處地的'為教職工著想，努力做教職工的知心朋友。

幼兒園考勤制度2

　　一、關于請假的規(guī)定：

　　1、凡教職工因公、因事、因病和工作時間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續(xù)。

　　2、請假程序：由本人填寫請假單，報俞園長領導批準，送施海燕處備案，，因特殊情況，不能預先辦理請假手續(xù)，需由他人或電話向園領導說明情況，發(fā)信息無效。

　　3、簽到記錄：幼兒園門口設簽到點，每天分上、下午兩次指紋簽到，如簽不上的，必須立即打電話到園長室簽到。學年簽到的次數(shù)作為年終考核的依據(jù)之一。

　　4、經(jīng)過核實并有住院證明的長期病假，在績效考核中按比例扣績效工資。

　　5、一般病事假，每天的'扣款是該職工的每天實際績效，調班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調班。

　　6、在不影響正常工作的前提下，臨時外出可以到園長室請假并開出外出單，送門崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時間和回園時間。中途外出和早退的時間累加滿3小時算半天假。

　　7、遲到一次扣一元，學年超出6次（包含6次）取消年終考核優(yōu)秀的評選資格；一學年請假滿6天（含6天）取消年終考核優(yōu)秀的評選資格。

　　8、女教師哺乳期間，在不影響正常教學的前提下，上、下午各給喂奶時間30分鐘。但要事先報園領批準。

　　9、婚假、產(chǎn)假依照上級有關規(guī)定執(zhí)行。

　　10、直系親屬去世給有關教師三天假，工資不扣。

　　11、公假：凡因公事外出學習、辦事、進修（以通知單為準）需請假者，經(jīng)主管領導批準后，不扣款。

　　二、關于曠職的規(guī)定：

　　未經(jīng)領導批準不在崗位，又無正當理由辦理請假手續(xù)視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績效考核中扣除相應費用，曠職三天視自動離職，幼兒園按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　三、其他規(guī)定

　　1、本規(guī)定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓崗人員和辦理內退手續(xù)的除外。

　　2、考核中，要一視同仁。如有作弊或不實，一經(jīng)查實除追究相關負責人的責任外，要給予相關人員兩倍于實際病事假的處罰。

　　3、考核人員可隨時抽查，發(fā)現(xiàn)不在崗位經(jīng)查實按曠職處理。

幼兒園考勤制度3

　　一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗,按實際打考勤并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。遲到5分鐘以上扣1元，30分鐘以上扣10元，早退1次扣5元，一個月內3次遲到或3次早退取消當月出勤工資。

　　二、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的.工作，并向園領導提出，經(jīng)批準后方可離崗。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　三、請事假半天扣15元，一天扣30元，連續(xù)３天以上每天35元計并扣除當月出勤獎；病假半天扣10元，一天扣20元，連續(xù)３天以上每天25元計，５天以上30元計。一學期內超過一天以上的不連續(xù)的事假則扣除本人當月平均每日工資（病假則扣除80%）,從所扣工資補50%給配班人員。

　　四、班上有人請假時由共班人員完成班上工作，所扣請假人員工資８０％給配班人員，請假人剛好輪到值中午班將加扣５元給值班者。

　　五、產(chǎn)假為２個月領基本工資，婚假為一個星期，喪假為３天。

幼兒園考勤制度4

　　一、出勤和考勤

　　幼兒園實行全員坐班制，按規(guī)定的時間上下班。

　　所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質

　　保量地完成崗位任務，均為出勤。

　　教職工請假一天扣帶班費60元。

　　嚴格執(zhí)行考勤登記制度，由中班人員負責全體教職工考勤，月底統(tǒng)計后交園長審批。

　　二、請假審批程序、權限及手續(xù)

　　教職工因事因病請假，根據(jù)局有關規(guī)定，必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離崗。

　　教職工請假一天以內由副園長審批，報值班領導處登記；

　　半月以內由園長批準，報值班領導處登記；

　　半月以上由園務會討論同意，園長簽字，報局分管領導審批，人事股備案；

　　假期一般不得超過1個月；

　　病假、產(chǎn)假須出具縣級以上醫(yī)院的的診斷證明，手續(xù)完備后放可離崗。

　　如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者，可先電話請假，但必須在上班前一小時內向園長請假，經(jīng)批準方為有效。回園后應在當天按規(guī)定到值班領導處辦理補假手續(xù)；

　　如沒有電話，應委托別人代替來園辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效。

　　園長請假無論時間長短，要直接向分管領導請假。

　　教職工重大疾病（需住院治療），住院期間工資照發(fā)。

　　教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。

　　教職工請假一個月以上（正常產(chǎn)假除外），扣除代班費1000元。

　　請假必須有請假手續(xù)，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計失誤，由請假者本人負責。

　　三、師德

　　1、違反學校“十不準’的`發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣10元。

　　2、教師在工作中沒有履行白己工作職責的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣5——20元。

　　3、教師在教育教學工作中違反學校規(guī)章制度的視情節(jié)每次5——20元。

　　4、上班時間不得干私活或使用學校禁止的電器設備等，每發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　5、政治、業(yè)務學習，（或無記錄）學校會議缺一次扣20元

幼兒園考勤制度5

　　1、調休必須在不影響園內工作、學習的`前提下進行（以半小時為調休單位，目前上午空班調休半天時間為2.45小時，下午空班調休半天時間為3.15小時）。離園前須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代，遲到時班級幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負責。

　　2、在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調休，如果有特殊情況調休者，需征得領導同意后，交調休單，方可休息。

　　3、因病或有急事需調休一天者，需征得領導同意，本人安排好代班教師，并交8小時調休，方可休息。每月最多可調休2個整天。

　　4、帶班時間內遇突發(fā)事件者，必須向領導請假，本人安排好代班教師，根據(jù)實際時間交出調休。

　　5、外調人員或有多余調休結算按每小時2.5元計算。

　　6、教職工看病除急診外，必須空班時間去醫(yī)院就診，特殊情況需帶班時間內看病（或來不及趕回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。

　　7、病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結帳單，經(jīng)教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續(xù)病假者應隔天去醫(yī)院就診，并交出病假單及相應證明。

　　8、病假代班；第一天為搭班老師，一周內本級組內解決，一周以上全園代班。

　　9、病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。

　　10、凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領導批準方可準假。

　　11、事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。

　　12、一學期內累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。

　　13、上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。

　　14、擅自調休一天者，視作曠工。

　　15、在無調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。

　　16、在無病假單及相關證明或未經(jīng)領導批準的事假單而缺勤的視作曠工。

　　17、有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位合同。

幼兒園考勤制度6

　　一、調休是本園教職工的一項福利待遇。因此，凡本園在編在崗人員可根據(jù)從事教育工作的'年限享受不同時間的調休。

　　二、調休額度原則上，20年（含20年）以上工齡教職工每學期18小時方便假，15年（含15年）以上工齡教職工每學期16小時方便假，6—14年工齡教職工每學期16小時方便假，5年（含5年）以下工齡教職工每學期12小時方便假，實習期新教師每學期8小時方便假。

　　三、調休時間必須在規(guī)定時間內使用，以一個學年為限。

　　四、一般情況下，必須先請假后調休。請假須先報知園長室或當天行政值班人員（可以電話請假）。如遇緊急情況未能事先請假者，在調休結束后，必須在最短時間向園長室說明情況。

　　五、幼兒園有重要任務期間（包括政治學習、業(yè)務學習），除特殊情況，任何教職工不得使用調休。

　　六、教師調休必須在空班時間進行，以不影響帶班和自己的本職工作為原則。

　　七、每次調休時間以半小時起調。不滿半小時者以半小時計算，過半小時不到一小時者以一小時計算。

　　八、本制度從20xx年9月1日起實施，解釋權歸園務會。

　　備注：

　　1、外聘教師參照在編教師執(zhí)行。

　　2、社會化保育員、營養(yǎng)員、保潔員原則上不開調休單，加班折算加班費，需要請假時，必須得到總務主任的同意，并協(xié)調好后方可請假。

幼兒園考勤制度7

　　1、為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成。根據(jù)學校有關的規(guī)章制度，并參照了市區(qū)幼兒園的做法，經(jīng)學校研究決定，對幼兒園教師考勤工作作如下規(guī)定：

　　2、全勤（無事假、病假、婚假、產(chǎn)假）發(fā)放全勤獎。

　　3、病假、事假半天以上出具申請書或病假條，經(jīng)學校審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務工作。當月病、事假第四天不再享受考勤獎，病、事假滿七天，扣除當月考核獎50%，滿十天扣除考核獎100%。

　　4、教職工須考慮學校工作的'特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產(chǎn)假；假期中工資按基本工資發(fā)放。

　　5、該請長假的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長的同意，否則按有關規(guī)定處理。

幼兒園考勤制度8

　　一、教職工應遵守作息時間，按時上下班，堅守崗位，盡職盡責。

　　二、本人有病不能工作須持醫(yī)生診斷證明，向主管領導請假，批準后方可休息。

　　三、因私事需本人辦理不能上班的，應提前一天請假，填寫請假條，一天以內經(jīng)主管領導批準，兩天以上經(jīng)園長批準，獲準后方可離崗。

　　四、休國家規(guī)定的婚、產(chǎn)（包括放環(huán)失效）、喪等假計假，不算假，但不享受全勤獎。

　　五、當月請假半天以內的不扣工資，但不享受月全勤獎。全學期出滿勤沒有請假的`，享受全勤獎。

　　六、遲到、早退或中途離園須經(jīng)主管領導批準，每月兩次計假半天，若一次在二小時以上計假半天；學習會議或其他集體活動因病、私事缺勤兩次計假半天。

　　七、凡未履行請假手續(xù)或請假未批準私自離開崗位，請假期滿不續(xù)假或未批準而逾期不歸，視為曠工。

　　八、各崗人員因病因事不得私自換班，特殊情況換班須經(jīng)主管領導批準。

　　九、請病假不超過一周（5天，含累計）的，扣80元/天；一周以上的扣100元/天。請事假不超過一周（5天，含累計）的，扣90元/天；一周以上的，扣100元/天。每月上班不足五天的不享受課時工資和績效工資。婚、喪、產(chǎn)假不享受全勤獎。

　　十、其他事項按照教委有關人事規(guī)定執(zhí)行

幼兒園考勤制度9

　　第一條正常工作時間

　　1、正常工作時間為周一至周五。春秋季學期的早晚班根據(jù)幼兒作息時間有略微調整，具體時間參照幼兒園另行公布的通知。

　　2、幼兒園原則上不放暑假，但是根據(jù)當年的具體情況或有安排輪休等，具體安排具體時間參照幼兒園另行公布的通知。

　　第二條考勤制度

　　1、幼兒園作息時間：

　　到崗時間(早上：7:10)離園時間(下午：18:0.)因崗位不同有所調整以部門安排為準，以上時間如有調整以幼兒園另行公布的通知為準。

　　2、如因工作需要，本園要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應以工作為主，發(fā)揚良好協(xié)作及服從精神。

　　事假：事假半天扣40元(請?zhí)崆耙惶煺埣?，事假2天內按每天實際工資扣除。請假2天以上同時扣除當月的'全勤獎。

　　病假：病假1天不扣工資，假后但需提交相關病歷證明給相關負責人，病假3天內每天扣20元(必須在上班前1小時請假，假后需提交相關病歷證明給相關負責人)，病假4天以上(含4天)每天扣30元，病假5天以上(含5天)按每天實際工資扣除。請病假2天以上同時扣除當月的全勤獎。

　　3、一個月如有未按規(guī)定請假(提前審批并有請假條)累計達30分鐘扣除當月全勤獎。請假流程見流程表(書面申請--審批簽字--及時上交憑證--銷假)。病、事假須經(jīng)園方同意并出示有關手續(xù)證明。有病、事假者不享受月全勤獎，全學期病假達5天、事假達3天，或請假超過累計8天者，不再享有學期考核。

　　4、全體員工不得遲到、早退、曠工。遲到、早退：遲到、早退10分鐘以內每次扣5元，當月達3次通報全體職工，學期累計達1小時扣除本學期出勤獎，不得參加評先、評優(yōu)。在此期間出現(xiàn)的一切問題由當事人承擔。

　　5、曠工：曠工半天之內扣除當月所有獎金，曠工1天扣除學期所有獎金、福利及各種補助，并通報全體員工。曠工三天除名。曠工不能參加各項評優(yōu)，并通報全體員工，視曠工者的認識程度及工作表現(xiàn)，由園務組討論其留(待)崗。

　　6、脫崗：脫崗5分鐘內扣除當月安全獎，5分鐘至30分鐘內按曠工半天處理，30分鐘后按曠工1天處理.

　　7、試用期間請假以工作日工資核算，即按實際工資除以當月應出勤日為標準。

　　注：如有出現(xiàn)以上事項(除事假、病假以外)均同時扣發(fā)當月全勤獎。

　　第三條：考勤附則

　　1、員工請病、事假須由本人填寫統(tǒng)一格式的假條，經(jīng)主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。病假需在病后回崗補醫(yī)院證明。

　　2、員工請假半天之內年級組長簽字批準，一天以上(含一天)由園長(副園長)批準，各部門主管請假，一律由園長(副園長)批準。

幼兒園考勤制度10

一、出勤和考勤

　　（1）幼兒園實行全員坐班制，按規(guī)定的時間上下班。

　　（2）所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質保量地完成崗位任務，均為出勤。

　　（3）教職工請假一天扣帶班費6元。

　　（4）嚴格執(zhí)行考勤登記制度，由教研組長負責全體教職工考勤，月底統(tǒng)計后交園長審批。

　　二、請假審批程序、權限及手續(xù)

　　（1）教職工因事因病請假，根據(jù)局有關規(guī)定，必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離崗。

　　（2）教職工請假一天以內由副園長審批，報值班領導處登記；半月以內由園長批準，報值班領導處登記；半月以上由園務會討論同意，園長簽字，報局分管領導審批，人事股備案；假期一般不得超過1個月；病假、產(chǎn)假須出具縣級以上醫(yī)院的的診斷證明，手續(xù)完備后放可離崗。

　　（3）如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者，可先電話請假，但必須在上班前一小時內向園長請假，經(jīng)批準方為有效。回園后應在當天按規(guī)定到值班領導處辦理補假手續(xù)；如沒有電話，應委托別人代替來園辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效。

　　（4）園長請假無論時間長短，要直接向分管局領導請假。

　　（5）教職工重大疾病（需住院治療），住院期間工資照發(fā)。

　　（6）教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。

　　（7）符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚育規(guī)定的.（已婚女24周歲生育第一胎者）產(chǎn)假為120天。產(chǎn)假期間采取了節(jié)育措施，并領取了獨生子女證的，產(chǎn)假為180天，休息期間，不扣發(fā)工資，不享受園內的物質待遇，超計劃生育者，不享受產(chǎn)假。

　　（8）教職工請假一個月以上（正常產(chǎn)假除外），扣除代班費300元。

　　（9）請假必須有請假手續(xù)，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計失誤，有請假者本人負責。

　　幼兒園實行坐班制，全體教職員工必須遵守學校規(guī)定的作息時間。

　　一、請假審批手續(xù)

　　（一）請病假

　　1、每月教師在無課的情況下允許有半天的機動，外出辦事，但必須經(jīng)主管園長批準，不扣出勤獎。

　　2、請一天病假，必須寫請假條，由主管園長審批。

　　3、請二天假以上，30天以下病假的，必須有醫(yī)院證明，由總園長審批。

　　4、請病假超過30天的須提前報總園長審批。

　　（二）請事假

　　1、事假半天，由主管園長審批。

　　2、請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批，交分管園長存查。

　　3、婚假、產(chǎn)假、喪假按園內有關文件規(guī)定執(zhí)行。

　　二、月津貼制度

　　1、工作量補助考勤制度：

　　（1）后勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數(shù)。

　　（2）教師代班計算方法：不當班期間代班：用基本工資除以26天乘以50%。

　　2、出勤獎制度：

　　（1）以行政檢查為準，教職工遲道一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。

　　（2）未經(jīng)領導同意提前離校的，早退一分鐘扣1元,累計遲道三次及以上取消出勤獎。

　　（3）請病假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計三天及以上取消出勤獎。計算方法：不當班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計三天及以上取消出勤獎。

　　（4）請事假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。

　　不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。

　　（5）曠工一天取消出勤獎。

　　（四）值班考勤制度：

　　（1）根據(jù)要求準時來園值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。

　　（2）教師正常值班給予補助午餐補助，計5元/天。

　　一．調休制度

　　1．調休必須在不影響園內工作、學習的前提下進行（以半小時為調休單位，目前上午空班調休半天時間為2.45小時，下午空班調休半天時間為3.15小時）。離園前須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代，遲到時班級幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負責。

　　2．在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調休，如果有特殊情況調休者，需征得領導同意后，交調休單，方可休息。

　　3．因病或有急事需調休一天者，需征得領導同意，本人安排好代班教師，并交8小時調休，方可休息。每月最多可調休2個整天。

　　4．帶班時間內遇突發(fā)事件者，必須向領導請假，本人安排好代班教師，根據(jù)實際時間交出調休。

　　5．外調人員或有多余調休結算按每小時2.5元計算。

　　二．看病及病假制度：

　　1．教職工看病除急診外，必須空班時間去醫(yī)院就診，特殊情況需帶班時間內看病（或來不及趕回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。

　　2．病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結帳單，經(jīng)教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續(xù)病假者應隔天去醫(yī)院就診，并交出病假單及相應證明。

　　3．病假代班；第一天為搭班老師，一周內本級組內解決，一周以上全園代班。

　　4．病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。

　　三．事假制度：

　　1．凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領導批準方可準假。

　　2．事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。

　　3．一學期內累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。

　　四．產(chǎn)假、婚假、喪假按有關政策休假。

　　五.曠工制度：

　　1．上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。

　　2．擅自調休一天者，視作曠工。

　　3．在無調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。

　　4．在無病假單及相關證明或未經(jīng)領導批準的事假單而缺勤的視作曠工。

　　5．有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位合同。

幼兒園考勤制度11

　　一、教職工應嚴格遵守幼兒園規(guī)定的上下班時間

　　(早班教師7：10，中班教師7：20到崗，生活教師7：30到崗)不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺勤。

　　二、上班時間內如因事離開幼兒園，須告知園領導，行到同意后，方可離開。

　　1、教師在帶班時間里，不得離開幼兒園。

　　2、在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。

　　3、事前請假，就應按排好班級工作，保證各項工作不受影響，因急事請假，應電話及時通知幼兒園及班級教師，回園后補假條。

　　4、后勤人員因公外出的，要將必須處理的`工作轉交落實到人，不得影響正常工作。

　　1、幼兒園實行五天工作制，周六按排特色班。

　　三、工作時間

　　早7：10 、7：20 、7：30上班

　　中午12：00下班，2：30上班，下午：5：30下班

　　各班教師根據(jù)本班實際情況具體按排。

　　2、法定假日：員工享有下列帶薪假：元旦1天，清明1天，五一國際勞動節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，春節(jié)7天。

　　四、病假、事假、曠工

　　病假：

　　①連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)院證明，園長同意方可請假，病假每天扣當月日工資70%

　　②急診不能來幼兒園請假;應立即電話向幼兒園報告，康復上班后立即補辦病假手續(xù)，報園長簽字。

　　③患傳染病的員工應立即離崗治療，康復上班后，需持正規(guī)醫(yī)院的診斷證明書回園上班，員工病假住院期間按工資總額50%發(fā)放。4)病假無病假條按事假處理.

　　2、事假

　　①事假必須在不影響工作的前提下，由當事人先向園長請假，由本班教師簽字同意后，方可休假，如遇急事不能趕到園辦理請假手續(xù)的，必須來電向領導請假。不允許別人代請假.

　　②事假一天扣當月全勤，全年累計三天以上(不含三天)沒有年度全勤獎，三天以內年度半全勤獎勵。(3)事假不得超過一個月,否則按自動離職處理.

　　3、曠工

　　在工作期間，沒有向領導請假擅自休班滿30分鐘以上者做曠工處理，扣當月全勤獎，曠工一天扣當月3倍日工資,礦工兩天視為自動離職。

　　五、婚、喪、產(chǎn)假

　　按國家及上級相關規(guī)定執(zhí)行。

　　說明：婚假：在職職工享有五天帶薪婚假，享受婚假者必須提前申請，經(jīng)批準后方可生效，超過5天按事假處理。

　　喪假：員工如遇直系親屬(僅限父母、子女、配偶)辭世喪假三天，祖父母，外祖父母，為一天，假期間工資照發(fā)。

　　產(chǎn)假：產(chǎn)假三個月，享受基本工次,福利及勞動保險，不享受幼兒園考核獎，哺乳期六個月,每天1小時。

　　教職工考勤以指紋考勤機為準，月末辦公室匯總。

幼兒園考勤制度12

　　一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。

　　二、病假除急診外，必須持有區(qū)縣級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明及藥方，報告園領導經(jīng)批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。

　　三、平時看病，先經(jīng)年級組長同意并安排好班內工作，經(jīng)園領導批準后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。

　　四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。

　　五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

幼兒園考勤制度13

　　１.幼兒園工作人員必須嚴格遵守上、下班時間，按時到崗并做好班前準備工作。不遲到不早退，不無故缺勤，有事必須向分管領導請假。

　　2.教職工請病、事假須提前申請，因特殊原因不能提前申請的，協(xié)調好工作（突發(fā)事件除外），在當天上班前半小時告知分管園長，由別人代填請假單，上班后自己消假。

　　3.教師請婚假、生育假、喪假等按幼兒園規(guī)定準假。

　　4.教師請病假必須有醫(yī)院診斷證明。

　　5.未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）手續(xù)，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續(xù)假；申請續(xù)假未獲批準，卻未按時到崗；請假理由經(jīng)查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。

　　6.教職工應如實簽寫到園時間，不得代簽。如有代簽視為遲到處理，如有簽寫時間不屬實者，視為曠工處理。

　　7.遲到10分鐘內視為遲到處理，10分鐘以外未請假者視為曠工。

　　8.教職工上班時間臨時外出，需在分管園長處請假、登記、拿出門證，回園后到分管園長處銷假。

　　9.經(jīng)幼兒園同意，外出進修、考察、開課、聽課的'，作公假處理。

　　10.一個月未請假或只請一次假者（兩個半天算兩次），享受當月滿勤獎。

　　11.教師請事假代班教師補貼25元/天，保育員5元/天，半天減半。教師請病假代班教師補貼15元/天，保育員5元/天，半天減半。除一線教師外的其他人員請假相關人員的補貼標準由園委會決定。

　　12.全體教職工會議請假一次扣10元。若會議當天同時請了事假或病假，會議請假費用減半；每學期有一次不參加會議的機會。

　　13.關于半天假的規(guī)定：上午請假的教師，下午下遲班。

　　14.一學期出滿勤（不請假、不遲到、不早退等），學期結束給予一定的獎勵。

　　15.食堂人員加班燒飯：不分平時和休息日，不分幾人，共補助70元/次。

幼兒園考勤制度14

　　1、全年請假不超過五天作全勤，全年不請假為滿勤。

　　2、教職工因有特殊情況要減輕工作量的，要在安排工作之前書面提出申請，得到校長同意，工作量減少四分之一以上者不作全勤。

　　3、個人有急事處理，可事先請課節(jié)假，一月累計不超過六小時，每次不超過三節(jié)課，一年累計不超過40小時算全勤，請課節(jié)假必須要安排好工作。

　　4、遲到、早退3次者，作曠工半天。（說明原因，得到諒解的作事假）

　　5、不請假或請假不同意而不上班的作曠工，曠工工資實扣，影響工作的`代課金由曠工者交付，月獎金全扣。

　　6、節(jié)假日因工作需要要加班的發(fā)調休單，不調休的發(fā)給適當加班費。調休和教導處聯(lián)系，并安排好工作，調休一學期結算。

幼兒園考勤制度15

　　一、教師上班要親自到教導處簽到，不許代簽，不簽到按遲到處理。

　　二、女教師本人產(chǎn)假3個月，護理妻子、兒媳產(chǎn)假一周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假三天，直系親屬婚喪假（非休息日）一天。

　　三、曠工一天扣日工資，事假一天扣2/3日工資，考核扣4分。病假一天扣1/3日工資（住院除外），考核扣2分。如若有鄉(xiāng)級、縣級、市級醫(yī)院診斷書和藥費收據(jù)（二者缺一或不主動上交，按事假處理），可分別在1天、2天、3天內不扣工資，但考核每天扣2分。教職工請事假一周以內或病假兩個月以內，填寫請假單并由中心校校長批準，請事假一周以上或病假兩個月以上，由教育局分管局長批準，并將有關材料報人事股備案。未經(jīng)上級領導批準，按曠工處理。

　　四、丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，且考核扣5分。

　　五、因公外出開會、聽課學習，需持上級通知經(jīng)批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。

　　六、一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。

　　七、每周外出半小時以內（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分，影響工作或上級領導發(fā)現(xiàn)加倍處罰。

　　八、病事假學期累計5天以上，或出現(xiàn)丟課、外出不請假現(xiàn)象，期末考核實行一票否決，不能評為優(yōu)秀。

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