幼兒園考勤制度15篇(經(jīng)典)

　　在現(xiàn)在社會(huì)，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的幼兒園考勤制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

幼兒園考勤制度1

　　1、 對(duì)教職工的考勤工作應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，按照上級(jí)規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行。考勤的結(jié)果要認(rèn)真記錄。

　　2、 教職工請(qǐng)假分為病家、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、工傷假、喪假、公假、事假、探親假等十種，均按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論何種假期都應(yīng)事先請(qǐng)假，遇特殊情況須及時(shí)補(bǔ)假。

　　3、 教職工必須持醫(yī)院病假證明才能按病假給予考勤。

　　4、 教職工請(qǐng)假需向園領(lǐng)導(dǎo)辦好請(qǐng)假手續(xù)，否則即按曠工處理。教職工一年可請(qǐng)假天數(shù)按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、 教職工請(qǐng)假期滿須按時(shí)回工作，未經(jīng)續(xù)假核準(zhǔn)而未到崗位者按曠工處理；工作時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定回園報(bào)到的，按曠工處理。

　　6、 園長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)做好對(duì)教師及后勤人員的考核工作，填寫考核表，存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，作日后調(diào)資、晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)的依據(jù)。

　　7、 園領(lǐng)導(dǎo)要廉潔奉公，不搞特殊化，事事處處以身作則，要設(shè)身處地的'為教職工著想，努力做教職工的知心朋友。

幼兒園考勤制度2

　　一、關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定：

　　1、凡教職工因公、因事、因病和工作時(shí)間外出等需要請(qǐng)假者必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、請(qǐng)假程序：由本人填寫請(qǐng)假單，報(bào)俞園長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送施海燕處備案，，因特殊情況，不能預(yù)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，需由他人或電話向園領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，發(fā)信息無(wú)效。

　　3、簽到記錄：幼兒園門口設(shè)簽到點(diǎn)，每天分上、下午兩次指紋簽到，如簽不上的，必須立即打電話到園長(zhǎng)室簽到。學(xué)年簽到的次數(shù)作為年終考核的依據(jù)之一。

　　4、經(jīng)過(guò)核實(shí)并有住院證明的長(zhǎng)期病假，在績(jī)效考核中按比例扣績(jī)效工資。

　　5、一般病事假，每天的'扣款是該職工的每天實(shí)際績(jī)效，調(diào)班請(qǐng)假和有班請(qǐng)假扣款比例不同。原則上請(qǐng)假要先調(diào)班。

　　6、在不影響正常工作的前提下，臨時(shí)外出可以到園長(zhǎng)室請(qǐng)假并開出外出單，送門崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時(shí)間和回園時(shí)間。中途外出和早退的時(shí)間累加滿3小時(shí)算半天假。

　　7、遲到一次扣一元，學(xué)年超出6次（包含6次）取消年終考核優(yōu)秀的評(píng)選資格；一學(xué)年請(qǐng)假滿6天（含6天）取消年終考核優(yōu)秀的評(píng)選資格。

　　8、女教師哺乳期間，在不影響正常教學(xué)的前提下，上、下午各給喂奶時(shí)間30分鐘。但要事先報(bào)園領(lǐng)批準(zhǔn)。

　　9、婚假、產(chǎn)假依照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　10、直系親屬去世給有關(guān)教師三天假，工資不扣。

　　11、公假：凡因公事外出學(xué)習(xí)、辦事、進(jìn)修（以通知單為準(zhǔn)）需請(qǐng)假者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，不扣款。

　　二、關(guān)于曠職的規(guī)定：

　　未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不在崗位，又無(wú)正當(dāng)理由辦理請(qǐng)假手續(xù)視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績(jī)效考核中扣除相應(yīng)費(fèi)用，曠職三天視自動(dòng)離職，幼兒園按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　三、其他規(guī)定

　　1、本規(guī)定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓?shí)徣藛T和辦理內(nèi)退手續(xù)的除外。

　　2、考核中，要一視同仁。如有作弊或不實(shí)，一經(jīng)查實(shí)除追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任外，要給予相關(guān)人員兩倍于實(shí)際病事假的處罰。

　　3、考核人員可隨時(shí)抽查，發(fā)現(xiàn)不在崗位經(jīng)查實(shí)按曠職處理。

幼兒園考勤制度3

　　一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗,按實(shí)際打考勤并做好班前準(zhǔn)備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。遲到5分鐘以上扣1元，30分鐘以上扣10元，早退1次扣5元，一個(gè)月內(nèi)3次遲到或3次早退取消當(dāng)月出勤工資。

　　二、嚴(yán)格控制請(qǐng)事假，如有特殊情況需請(qǐng)事假，應(yīng)事先安排好自己的.工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。無(wú)特殊情況，不請(qǐng)假者一律按曠工處理。

　　三、請(qǐng)事假半天扣15元，一天扣30元，連續(xù)３天以上每天35元計(jì)并扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)；病假半天扣10元，一天扣20元，連續(xù)３天以上每天25元計(jì)，５天以上30元計(jì)。一學(xué)期內(nèi)超過(guò)一天以上的不連續(xù)的事假則扣除本人當(dāng)月平均每日工資（病假則扣除80%）,從所扣工資補(bǔ)50%給配班人員。

　　四、班上有人請(qǐng)假時(shí)由共班人員完成班上工作，所扣請(qǐng)假人員工資８０％給配班人員，請(qǐng)假人剛好輪到值中午班將加扣５元給值班者。

　　五、產(chǎn)假為２個(gè)月領(lǐng)基本工資，婚假為一個(gè)星期，喪假為３天。

幼兒園考勤制度4

　　一、出勤和考勤

　　幼兒園實(shí)行全員坐班制，按規(guī)定的時(shí)間上下班。

　　所有工作人員凡按時(shí)上下班，工作期間不擅離職守，按時(shí)保質(zhì)

　　保量地完成崗位任務(wù)，均為出勤。

　　教職工請(qǐng)假一天扣帶班費(fèi)60元。

　　嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度，由中班人員負(fù)責(zé)全體教職工考勤，月底統(tǒng)計(jì)后交園長(zhǎng)審批。

　　二、請(qǐng)假審批程序、權(quán)限及手續(xù)

　　教職工因事因病請(qǐng)假，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離崗。

　　教職工請(qǐng)假一天以內(nèi)由副園長(zhǎng)審批，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)處登記；

　　半月以內(nèi)由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)處登記；

　　半月以上由園務(wù)會(huì)討論同意，園長(zhǎng)簽字，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人事股備案；

　　假期一般不得超過(guò)1個(gè)月；

　　病假、產(chǎn)假須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的的診斷證明，手續(xù)完備后放可離崗。

　　如有突發(fā)性事情或急病來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可先電話請(qǐng)假，但必須在上班前一小時(shí)內(nèi)向園長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。回園后應(yīng)在當(dāng)天按規(guī)定到值班領(lǐng)導(dǎo)處辦理補(bǔ)假手續(xù)；

　　如沒有電話，應(yīng)委托別人代替來(lái)園辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。

　　園長(zhǎng)請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，要直接向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　教職工重大疾病（需住院治療），住院期間工資照發(fā)。

　　教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當(dāng)延長(zhǎng)至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對(duì)待。

　　教職工請(qǐng)假一個(gè)月以上（正常產(chǎn)假除外），扣除代班費(fèi)1000元。

　　請(qǐng)假必須有請(qǐng)假手續(xù)，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，由請(qǐng)假者本人負(fù)責(zé)。

　　三、師德

　　1、違反學(xué)校“十不準(zhǔn)’的`發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣10元。

　　2、教師在工作中沒有履行白己工作職責(zé)的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣5——20元。

　　3、教師在教育教學(xué)工作中違反學(xué)校規(guī)章制度的視情節(jié)每次5——20元。

　　4、上班時(shí)間不得干私活或使用學(xué)校禁止的電器設(shè)備等，每發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　5、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，（或無(wú)記錄）學(xué)校會(huì)議缺一次扣20元

幼兒園考勤制度5

　　1、調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學(xué)習(xí)的`前提下進(jìn)行（以半小時(shí)為調(diào)休單位，目前上午空班調(diào)休半天時(shí)間為2.45小時(shí)，下午空班調(diào)休半天時(shí)間為3.15小時(shí)）。離園前須在考勤表上寫明調(diào)休時(shí)間。早護(hù)導(dǎo)、早班遲到不能用調(diào)休替代，遲到時(shí)班級(jí)幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負(fù)責(zé)。

　　2、在教研日，政治學(xué)習(xí)日，聽課日，講座日等，不得調(diào)休，如果有特殊情況調(diào)休者，需征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，交調(diào)休單，方可休息。

　　3、因病或有急事需調(diào)休一天者，需征得領(lǐng)導(dǎo)同意，本人安排好代班教師，并交8小時(shí)調(diào)休，方可休息。每月最多可調(diào)休2個(gè)整天。

　　4、帶班時(shí)間內(nèi)遇突發(fā)事件者，必須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，本人安排好代班教師，根據(jù)實(shí)際時(shí)間交出調(diào)休。

　　5、外調(diào)人員或有多余調(diào)休結(jié)算按每小時(shí)2.5元計(jì)算。

　　6、教職工看病除急診外，必須空班時(shí)間去醫(yī)院就診，特殊情況需帶班時(shí)間內(nèi)看病（或來(lái)不及趕回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準(zhǔn)假。

　　7、病假者應(yīng)事先交出病假單連同看病掛號(hào)單，結(jié)帳單，經(jīng)教研組長(zhǎng)審核后，由教研組長(zhǎng)安排代班，病假單交園長(zhǎng)。連續(xù)病假者應(yīng)隔天去醫(yī)院就診，并交出病假單及相應(yīng)證明。

　　8、病假代班；第一天為搭班老師，一周內(nèi)本級(jí)組內(nèi)解決，一周以上全園代班。

　　9、病假后來(lái)上班無(wú)崗位者，在本單位待崗。需服從學(xué)校統(tǒng)一安排。

　　10、凡需請(qǐng)事假者由本人提出書面申請(qǐng)，教研組長(zhǎng)同意，園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。

　　11、事假代班：第一天為搭班老師，以后本級(jí)組輪流。

　　12、一學(xué)期內(nèi)累計(jì)病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。

　　13、上下班不如實(shí)簽到者，其遲到與早退時(shí)間作曠工處理。

　　14、擅自調(diào)休一天者，視作曠工。

　　15、在無(wú)調(diào)休單的情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。

　　16、在無(wú)病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假單而缺勤的視作曠工。

　　17、有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位合同。

幼兒園考勤制度6

　　一、調(diào)休是本園教職工的一項(xiàng)福利待遇。因此，凡本園在編在崗人員可根據(jù)從事教育工作的'年限享受不同時(shí)間的調(diào)休。

　　二、調(diào)休額度原則上，20年（含20年）以上工齡教職工每學(xué)期18小時(shí)方便假，15年（含15年）以上工齡教職工每學(xué)期16小時(shí)方便假，6—14年工齡教職工每學(xué)期16小時(shí)方便假，5年（含5年）以下工齡教職工每學(xué)期12小時(shí)方便假，實(shí)習(xí)期新教師每學(xué)期8小時(shí)方便假。

　　三、調(diào)休時(shí)間必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用，以一個(gè)學(xué)年為限。

　　四、一般情況下，必須先請(qǐng)假后調(diào)休。請(qǐng)假須先報(bào)知園長(zhǎng)室或當(dāng)天行政值班人員（可以電話請(qǐng)假）。如遇緊急情況未能事先請(qǐng)假者，在調(diào)休結(jié)束后，必須在最短時(shí)間向園長(zhǎng)室說(shuō)明情況。

　　五、幼兒園有重要任務(wù)期間（包括政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)），除特殊情況，任何教職工不得使用調(diào)休。

　　六、教師調(diào)休必須在空班時(shí)間進(jìn)行，以不影響帶班和自己的本職工作為原則。

　　七、每次調(diào)休時(shí)間以半小時(shí)起調(diào)。不滿半小時(shí)者以半小時(shí)計(jì)算，過(guò)半小時(shí)不到一小時(shí)者以一小時(shí)計(jì)算。

　　八、本制度從20xx年9月1日起實(shí)施，解釋權(quán)歸園務(wù)會(huì)。

　　備注：

　　1、外聘教師參照在編教師執(zhí)行。

　　2、社會(huì)化保育員、營(yíng)養(yǎng)員、保潔員原則上不開調(diào)休單，加班折算加班費(fèi)，需要請(qǐng)假時(shí)，必須得到總務(wù)主任的同意，并協(xié)調(diào)好后方可請(qǐng)假。

幼兒園考勤制度7

　　1、為使幼兒園工作能正常有序、保質(zhì)保量的完成。根據(jù)學(xué)校有關(guān)的規(guī)章制度，并參照了市區(qū)幼兒園的做法，經(jīng)學(xué)校研究決定，對(duì)幼兒園教師考勤工作作如下規(guī)定：

　　2、全勤（無(wú)事假、病假、婚假、產(chǎn)假）發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

　　3、病假、事假半天以上出具申請(qǐng)書或病假條，經(jīng)學(xué)校審核、同意，由當(dāng)事人安排好代課教師和班務(wù)工作。當(dāng)月病、事假第四天不再享受考勤獎(jiǎng)，病、事假滿七天，扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)50%，滿十天扣除考核獎(jiǎng)100%。

　　4、教職工須考慮學(xué)校工作的'特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長(zhǎng)假中進(jìn)行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產(chǎn)假；假期中工資按基本工資發(fā)放。

　　5、該請(qǐng)長(zhǎng)假的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請(qǐng)，并征得園長(zhǎng)的同意，否則按有關(guān)規(guī)定處理。

幼兒園考勤制度8

　　一、教職工應(yīng)遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。

　　二、本人有病不能工作須持醫(yī)生診斷證明，向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可休息。

　　三、因私事需本人辦理不能上班的，應(yīng)提前一天請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假條，一天以內(nèi)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后方可離崗。

　　四、休國(guó)家規(guī)定的婚、產(chǎn)（包括放環(huán)失效）、喪等假計(jì)假，不算假，但不享受全勤獎(jiǎng)。

　　五、當(dāng)月請(qǐng)假半天以內(nèi)的不扣工資，但不享受月全勤獎(jiǎng)。全學(xué)期出滿勤沒有請(qǐng)假的`，享受全勤獎(jiǎng)。

　　六、遲到、早退或中途離園須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月兩次計(jì)假半天，若一次在二小時(shí)以上計(jì)假半天；學(xué)習(xí)會(huì)議或其他集體活動(dòng)因病、私事缺勤兩次計(jì)假半天。

　　七、凡未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自離開崗位，請(qǐng)假期滿不續(xù)假或未批準(zhǔn)而逾期不歸，視為曠工。

　　八、各崗人員因病因事不得私自換班，特殊情況換班須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　九、請(qǐng)病假不超過(guò)一周（5天，含累計(jì)）的，扣80元/天；一周以上的扣100元/天。請(qǐng)事假不超過(guò)一周（5天，含累計(jì)）的，扣90元/天；一周以上的，扣100元/天。每月上班不足五天的不享受課時(shí)工資和績(jī)效工資。婚、喪、產(chǎn)假不享受全勤獎(jiǎng)。

　　十、其他事項(xiàng)按照教委有關(guān)人事規(guī)定執(zhí)行

幼兒園考勤制度9

　　第一條正常工作時(shí)間

　　1、正常工作時(shí)間為周一至周五。春秋季學(xué)期的早晚班根據(jù)幼兒作息時(shí)間有略微調(diào)整，具體時(shí)間參照幼兒園另行公布的通知。

　　2、幼兒園原則上不放暑假，但是根據(jù)當(dāng)年的具體情況或有安排輪休等，具體安排具體時(shí)間參照幼兒園另行公布的通知。

　　第二條考勤制度

　　1、幼兒園作息時(shí)間：

　　到崗時(shí)間(早上：7:10)離園時(shí)間(下午：18:0.)因崗位不同有所調(diào)整以部門安排為準(zhǔn)，以上時(shí)間如有調(diào)整以幼兒園另行公布的通知為準(zhǔn)。

　　2、如因工作需要，本園要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好協(xié)作及服從精神。

　　事假：事假半天扣40元(請(qǐng)?zhí)崆耙惶煺?qǐng)假)，事假2天內(nèi)按每天實(shí)際工資扣除。請(qǐng)假2天以上同時(shí)扣除當(dāng)月的'全勤獎(jiǎng)。

　　病假：病假1天不扣工資，假后但需提交相關(guān)病歷證明給相關(guān)負(fù)責(zé)人，病假3天內(nèi)每天扣20元(必須在上班前1小時(shí)請(qǐng)假，假后需提交相關(guān)病歷證明給相關(guān)負(fù)責(zé)人)，病假4天以上(含4天)每天扣30元，病假5天以上(含5天)按每天實(shí)際工資扣除。請(qǐng)病假2天以上同時(shí)扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

　　3、一個(gè)月如有未按規(guī)定請(qǐng)假(提前審批并有請(qǐng)假條)累計(jì)達(dá)30分鐘扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。請(qǐng)假流程見流程表(書面申請(qǐng)--審批簽字--及時(shí)上交憑證--銷假)。病、事假須經(jīng)園方同意并出示有關(guān)手續(xù)證明。有病、事假者不享受月全勤獎(jiǎng)，全學(xué)期病假達(dá)5天、事假達(dá)3天，或請(qǐng)假超過(guò)累計(jì)8天者，不再享有學(xué)期考核。

　　4、全體員工不得遲到、早退、曠工。遲到、早退：遲到、早退10分鐘以內(nèi)每次扣5元，當(dāng)月達(dá)3次通報(bào)全體職工，學(xué)期累計(jì)達(dá)1小時(shí)扣除本學(xué)期出勤獎(jiǎng)，不得參加評(píng)先、評(píng)優(yōu)。在此期間出現(xiàn)的一切問(wèn)題由當(dāng)事人承擔(dān)。

　　5、曠工：曠工半天之內(nèi)扣除當(dāng)月所有獎(jiǎng)金，曠工1天扣除學(xué)期所有獎(jiǎng)金、福利及各種補(bǔ)助，并通報(bào)全體員工。曠工三天除名。曠工不能參加各項(xiàng)評(píng)優(yōu)，并通報(bào)全體員工，視曠工者的認(rèn)識(shí)程度及工作表現(xiàn)，由園務(wù)組討論其留(待)崗。

　　6、脫崗：脫崗5分鐘內(nèi)扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)，5分鐘至30分鐘內(nèi)按曠工半天處理，30分鐘后按曠工1天處理.

　　7、試用期間請(qǐng)假以工作日工資核算，即按實(shí)際工資除以當(dāng)月應(yīng)出勤日為標(biāo)準(zhǔn)。

　　注：如有出現(xiàn)以上事項(xiàng)(除事假、病假以外)均同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　第三條：考勤附則

　　1、員工請(qǐng)病、事假須由本人填寫統(tǒng)一格式的假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無(wú)特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假。病假需在病后回崗補(bǔ)醫(yī)院證明。

　　2、員工請(qǐng)假半天之內(nèi)年級(jí)組長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，一天以上(含一天)由園長(zhǎng)(副園長(zhǎng))批準(zhǔn)，各部門主管請(qǐng)假，一律由園長(zhǎng)(副園長(zhǎng))批準(zhǔn)。

幼兒園考勤制度10

一、出勤和考勤

　　（1）幼兒園實(shí)行全員坐班制，按規(guī)定的時(shí)間上下班。

　　（2）所有工作人員凡按時(shí)上下班，工作期間不擅離職守，按時(shí)保質(zhì)保量地完成崗位任務(wù)，均為出勤。

　　（3）教職工請(qǐng)假一天扣帶班費(fèi)6元。

　　（4）嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度，由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)全體教職工考勤，月底統(tǒng)計(jì)后交園長(zhǎng)審批。

　　二、請(qǐng)假審批程序、權(quán)限及手續(xù)

　　（1）教職工因事因病請(qǐng)假，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離崗。

　　（2）教職工請(qǐng)假一天以內(nèi)由副園長(zhǎng)審批，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)處登記；半月以內(nèi)由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)處登記；半月以上由園務(wù)會(huì)討論同意，園長(zhǎng)簽字，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人事股備案；假期一般不得超過(guò)1個(gè)月；病假、產(chǎn)假須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的的診斷證明，手續(xù)完備后放可離崗。

　　（3）如有突發(fā)性事情或急病來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可先電話請(qǐng)假，但必須在上班前一小時(shí)內(nèi)向園長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。回園后應(yīng)在當(dāng)天按規(guī)定到值班領(lǐng)導(dǎo)處辦理補(bǔ)假手續(xù)；如沒有電話，應(yīng)委托別人代替來(lái)園辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。

　　（4）園長(zhǎng)請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，要直接向分管局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　（5）教職工重大疾病（需住院治療），住院期間工資照發(fā)。

　　（6）教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當(dāng)延長(zhǎng)至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對(duì)待。

　　（7）符合計(jì)劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚育規(guī)定的.（已婚女24周歲生育第一胎者）產(chǎn)假為120天。產(chǎn)假期間采取了節(jié)育措施，并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假為180天，休息期間，不扣發(fā)工資，不享受園內(nèi)的物質(zhì)待遇，超計(jì)劃生育者，不享受產(chǎn)假。

　　（8）教職工請(qǐng)假一個(gè)月以上（正常產(chǎn)假除外），扣除代班費(fèi)300元。

　　（9）請(qǐng)假必須有請(qǐng)假手續(xù)，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，有請(qǐng)假者本人負(fù)責(zé)。

　　幼兒園實(shí)行坐班制，全體教職員工必須遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間。

　　一、請(qǐng)假審批手續(xù)

　　（一）請(qǐng)病假

　　1、每月教師在無(wú)課的情況下允許有半天的機(jī)動(dòng)，外出辦事，但必須經(jīng)主管園長(zhǎng)批準(zhǔn)，不扣出勤獎(jiǎng)。

　　2、請(qǐng)一天病假，必須寫請(qǐng)假條，由主管園長(zhǎng)審批。

　　3、請(qǐng)二天假以上，30天以下病假的，必須有醫(yī)院證明，由總園長(zhǎng)審批。

　　4、請(qǐng)病假超過(guò)30天的須提前報(bào)總園長(zhǎng)審批。

　　（二）請(qǐng)事假

　　1、事假半天，由主管園長(zhǎng)審批。

　　2、請(qǐng)事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長(zhǎng)審批，交分管園長(zhǎng)存查。

　　3、婚假、產(chǎn)假、喪假按園內(nèi)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　二、月津貼制度

　　1、工作量補(bǔ)助考勤制度：

　　（1）后勤人員代班計(jì)算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實(shí)際代班天數(shù)。

　　（2）教師代班計(jì)算方法：不當(dāng)班期間代班：用基本工資除以26天乘以50%。

　　2、出勤獎(jiǎng)制度：

　　（1）以行政檢查為準(zhǔn)，教職工遲道一分鐘扣1元，累計(jì)遲道三次及以上取消出勤獎(jiǎng)。

　　（2）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意提前離校的，早退一分鐘扣1元,累計(jì)遲道三次及以上取消出勤獎(jiǎng)。

　　（3）請(qǐng)病假：計(jì)算方法：當(dāng)班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計(jì)三天及以上取消出勤獎(jiǎng)。計(jì)算方法：不當(dāng)班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計(jì)三天及以上取消出勤獎(jiǎng)。

　　（4）請(qǐng)事假：計(jì)算方法：當(dāng)班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計(jì)二天以上取清出勤獎(jiǎng)。

　　不當(dāng)班期間用基本工資除以26天。累計(jì)二天以上取清出勤獎(jiǎng)。

　　（5）曠工一天取消出勤獎(jiǎng)。

　　（四）值班考勤制度：

　　（1）根據(jù)要求準(zhǔn)時(shí)來(lái)園值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。

　　（2）教師正常值班給予補(bǔ)助午餐補(bǔ)助，計(jì)5元/天。

　　一．調(diào)休制度

　　1．調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學(xué)習(xí)的前提下進(jìn)行（以半小時(shí)為調(diào)休單位，目前上午空班調(diào)休半天時(shí)間為2.45小時(shí)，下午空班調(diào)休半天時(shí)間為3.15小時(shí)）。離園前須在考勤表上寫明調(diào)休時(shí)間。早護(hù)導(dǎo)、早班遲到不能用調(diào)休替代，遲到時(shí)班級(jí)幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負(fù)責(zé)。

　　2．在教研日，政治學(xué)習(xí)日，聽課日，講座日等，不得調(diào)休，如果有特殊情況調(diào)休者，需征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，交調(diào)休單，方可休息。

　　3．因病或有急事需調(diào)休一天者，需征得領(lǐng)導(dǎo)同意，本人安排好代班教師，并交8小時(shí)調(diào)休，方可休息。每月最多可調(diào)休2個(gè)整天。

　　4．帶班時(shí)間內(nèi)遇突發(fā)事件者，必須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，本人安排好代班教師，根據(jù)實(shí)際時(shí)間交出調(diào)休。

　　5．外調(diào)人員或有多余調(diào)休結(jié)算按每小時(shí)2.5元計(jì)算。

　　二．看病及病假制度：

　　1．教職工看病除急診外，必須空班時(shí)間去醫(yī)院就診，特殊情況需帶班時(shí)間內(nèi)看病（或來(lái)不及趕回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準(zhǔn)假。

　　2．病假者應(yīng)事先交出病假單連同看病掛號(hào)單，結(jié)帳單，經(jīng)教研組長(zhǎng)審核后，由教研組長(zhǎng)安排代班，病假單交園長(zhǎng)。連續(xù)病假者應(yīng)隔天去醫(yī)院就診，并交出病假單及相應(yīng)證明。

　　3．病假代班；第一天為搭班老師，一周內(nèi)本級(jí)組內(nèi)解決，一周以上全園代班。

　　4．病假后來(lái)上班無(wú)崗位者，在本單位待崗。需服從學(xué)校統(tǒng)一安排。

　　三．事假制度：

　　1．凡需請(qǐng)事假者由本人提出書面申請(qǐng)，教研組長(zhǎng)同意，園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。

　　2．事假代班：第一天為搭班老師，以后本級(jí)組輪流。

　　3．一學(xué)期內(nèi)累計(jì)病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。

　　四．產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)政策休假。

　　五.曠工制度：

　　1．上下班不如實(shí)簽到者，其遲到與早退時(shí)間作曠工處理。

　　2．擅自調(diào)休一天者，視作曠工。

　　3．在無(wú)調(diào)休單的情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。

　　4．在無(wú)病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假單而缺勤的視作曠工。

　　5．有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位合同。

幼兒園考勤制度11

　　一、教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守幼兒園規(guī)定的上下班時(shí)間

　　(早班教師7：10，中班教師7：20到崗，生活教師7：30到崗)不遲到，不早退，不中途離園，不無(wú)故缺勤。

　　二、上班時(shí)間內(nèi)如因事離開幼兒園，須告知園領(lǐng)導(dǎo)，行到同意后，方可離開。

　　1、教師在帶班時(shí)間里，不得離開幼兒園。

　　2、在班級(jí)缺人的情況下，不得離開幼兒園。

　　3、事前請(qǐng)假，就應(yīng)按排好班級(jí)工作，保證各項(xiàng)工作不受影響，因急事請(qǐng)假，應(yīng)電話及時(shí)通知幼兒園及班級(jí)教師，回園后補(bǔ)假條。

　　4、后勤人員因公外出的，要將必須處理的`工作轉(zhuǎn)交落實(shí)到人，不得影響正常工作。

　　1、幼兒園實(shí)行五天工作制，周六按排特色班。

　　三、工作時(shí)間

　　早7：10 、7：20 、7：30上班

　　中午12：00下班，2：30上班，下午：5：30下班

　　各班教師根據(jù)本班實(shí)際情況具體按排。

　　2、法定假日：?jiǎn)T工享有下列帶薪假：元旦1天，清明1天，五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，春節(jié)7天。

　　四、病假、事假、曠工

　　病假：

　　①連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)院證明，園長(zhǎng)同意方可請(qǐng)假，病假每天扣當(dāng)月日工資70%

　　②急診不能來(lái)幼兒園請(qǐng)假;應(yīng)立即電話向幼兒園報(bào)告，康復(fù)上班后立即補(bǔ)辦病假手續(xù)，報(bào)園長(zhǎng)簽字。

　　③患傳染病的員工應(yīng)立即離崗治療，康復(fù)上班后，需持正規(guī)醫(yī)院的診斷證明書回園上班，員工病假住院期間按工資總額50%發(fā)放。4)病假無(wú)病假條按事假處理.

　　2、事假

　　①事假必須在不影響工作的前提下，由當(dāng)事人先向園長(zhǎng)請(qǐng)假，由本班教師簽字同意后，方可休假，如遇急事不能趕到園辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須來(lái)電向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。不允許別人代請(qǐng)假.

　　②事假一天扣當(dāng)月全勤，全年累計(jì)三天以上(不含三天)沒有年度全勤獎(jiǎng)，三天以內(nèi)年度半全勤獎(jiǎng)勵(lì)。(3)事假不得超過(guò)一個(gè)月,否則按自動(dòng)離職處理.

　　3、曠工

　　在工作期間，沒有向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假擅自休班滿30分鐘以上者做曠工處理，扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，曠工一天扣當(dāng)月3倍日工資,礦工兩天視為自動(dòng)離職。

　　五、婚、喪、產(chǎn)假

　　按國(guó)家及上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　說(shuō)明：婚假：在職職工享有五天帶薪婚假，享受婚假者必須提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效，超過(guò)5天按事假處理。

　　喪假：?jiǎn)T工如遇直系親屬(僅限父母、子女、配偶)辭世喪假三天，祖父母，外祖父母，為一天，假期間工資照發(fā)。

　　產(chǎn)假：產(chǎn)假三個(gè)月，享受基本工次,福利及勞動(dòng)保險(xiǎn)，不享受幼兒園考核獎(jiǎng)，哺乳期六個(gè)月,每天1小時(shí)。

　　教職工考勤以指紋考勤機(jī)為準(zhǔn)，月末辦公室匯總。

幼兒園考勤制度12

　　一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗并做好班前準(zhǔn)備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。

　　二、病假除急診外，必須持有區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明及藥方，報(bào)告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休，休息時(shí)間以看病之日起計(jì)算。

　　三、平時(shí)看病，先經(jīng)年級(jí)組長(zhǎng)同意并安排好班內(nèi)工作，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能看病，回來(lái)后憑病歷到年級(jí)組長(zhǎng)處銷假。

　　四、嚴(yán)格控制請(qǐng)事假，如有特殊情況需請(qǐng)事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

　　五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請(qǐng)假者，事后要主動(dòng)補(bǔ)假，并說(shuō)明理由，否則按曠工處理。無(wú)特殊情況，不請(qǐng)假者一律按曠工處理。

　　六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

幼兒園考勤制度13

　　１.幼兒園工作人員必須嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間，按時(shí)到崗并做好班前準(zhǔn)備工作。不遲到不早退，不無(wú)故缺勤，有事必須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　2.教職工請(qǐng)病、事假須提前申請(qǐng)，因特殊原因不能提前申請(qǐng)的，協(xié)調(diào)好工作（突發(fā)事件除外），在當(dāng)天上班前半小時(shí)告知分管園長(zhǎng)，由別人代填請(qǐng)假單，上班后自己消假。

　　3.教師請(qǐng)婚假、生育假、喪假等按幼兒園規(guī)定準(zhǔn)假。

　　4.教師請(qǐng)病假必須有醫(yī)院診斷證明。

　　5.未辦理請(qǐng)假（包括事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）手續(xù)，而擅自離開工作崗位；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位；請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假；申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)，卻未按時(shí)到崗；請(qǐng)假理由經(jīng)查實(shí)屬弄虛作假的，均按曠工處理。

　　6.教職工應(yīng)如實(shí)簽寫到園時(shí)間，不得代簽。如有代簽視為遲到處理，如有簽寫時(shí)間不屬實(shí)者，視為曠工處理。

　　7.遲到10分鐘內(nèi)視為遲到處理，10分鐘以外未請(qǐng)假者視為曠工。

　　8.教職工上班時(shí)間臨時(shí)外出，需在分管園長(zhǎng)處請(qǐng)假、登記、拿出門證，回園后到分管園長(zhǎng)處銷假。

　　9.經(jīng)幼兒園同意，外出進(jìn)修、考察、開課、聽課的'，作公假處理。

　　10.一個(gè)月未請(qǐng)假或只請(qǐng)一次假者（兩個(gè)半天算兩次），享受當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

　　11.教師請(qǐng)事假代班教師補(bǔ)貼25元/天，保育員5元/天，半天減半。教師請(qǐng)病假代班教師補(bǔ)貼15元/天，保育員5元/天，半天減半。除一線教師外的其他人員請(qǐng)假相關(guān)人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由園委會(huì)決定。

　　12.全體教職工會(huì)議請(qǐng)假一次扣10元。若會(huì)議當(dāng)天同時(shí)請(qǐng)了事假或病假，會(huì)議請(qǐng)假費(fèi)用減半；每學(xué)期有一次不參加會(huì)議的機(jī)會(huì)。

　　13.關(guān)于半天假的規(guī)定：上午請(qǐng)假的教師，下午下遲班。

　　14.一學(xué)期出滿勤（不請(qǐng)假、不遲到、不早退等），學(xué)期結(jié)束給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　15.食堂人員加班燒飯：不分平時(shí)和休息日，不分幾人，共補(bǔ)助70元/次。

幼兒園考勤制度14

　　1、全年請(qǐng)假不超過(guò)五天作全勤，全年不請(qǐng)假為滿勤。

　　2、教職工因有特殊情況要減輕工作量的，要在安排工作之前書面提出申請(qǐng)，得到校長(zhǎng)同意，工作量減少四分之一以上者不作全勤。

　　3、個(gè)人有急事處理，可事先請(qǐng)課節(jié)假，一月累計(jì)不超過(guò)六小時(shí)，每次不超過(guò)三節(jié)課，一年累計(jì)不超過(guò)40小時(shí)算全勤，請(qǐng)課節(jié)假必須要安排好工作。

　　4、遲到、早退3次者，作曠工半天。（說(shuō)明原因，得到諒解的作事假）

　　5、不請(qǐng)假或請(qǐng)假不同意而不上班的作曠工，曠工工資實(shí)扣，影響工作的`代課金由曠工者交付，月獎(jiǎng)金全扣。

　　6、節(jié)假日因工作需要要加班的發(fā)調(diào)休單，不調(diào)休的發(fā)給適當(dāng)加班費(fèi)。調(diào)休和教導(dǎo)處聯(lián)系，并安排好工作，調(diào)休一學(xué)期結(jié)算。

幼兒園考勤制度15

　　一、教師上班要親自到教導(dǎo)處簽到，不許代簽，不簽到按遲到處理。

　　二、女教師本人產(chǎn)假3個(gè)月，護(hù)理妻子、兒媳產(chǎn)假一周（五個(gè)工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假三天，直系親屬婚喪假（非休息日）一天。

　　三、曠工一天扣日工資，事假一天扣2/3日工資，考核扣4分。病假一天扣1/3日工資（住院除外），考核扣2分。如若有鄉(xiāng)級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)醫(yī)院診斷書和藥費(fèi)收據(jù)（二者缺一或不主動(dòng)上交，按事假處理），可分別在1天、2天、3天內(nèi)不扣工資，但考核每天扣2分。教職工請(qǐng)事假一周以內(nèi)或病假兩個(gè)月以內(nèi)，填寫請(qǐng)假單并由中心校校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)事假一周以上或病假兩個(gè)月以上，由教育局分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并將有關(guān)材料報(bào)人事股備案。未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按曠工處理。

　　四、丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，且考核扣5分。

　　五、因公外出開會(huì)、聽課學(xué)習(xí)，需持上級(jí)通知經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加，否則按事假處理，且不予報(bào)銷旅差費(fèi)。

　　六、一個(gè)月累計(jì)遲到五次或四個(gè)小時(shí)，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。

　　七、每周外出半小時(shí)以內(nèi)（不影響上課）不記假，其他時(shí)間不準(zhǔn)外出，外出一次扣1分，超1小時(shí)扣3分。不請(qǐng)假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分，影響工作或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)加倍處罰。

　　八、病事假學(xué)期累計(jì)5天以上，或出現(xiàn)丟課、外出不請(qǐng)假現(xiàn)象，期末考核實(shí)行一票否決，不能評(píng)為優(yōu)秀。

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