幼兒園考勤制度精選[15篇]

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的幼兒園考勤制度，歡迎閱讀與收藏。

幼兒園考勤制度1

　　為嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據我園的實際情況，特制定本考勤制度。

　　一、考勤規定

　　1.全體職工，必須嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退，有事須事先請假，上下班須簽名或者打卡。

　　2、準時參加幼兒園及各部門、年級班組、教研組召開的.各類會議和組織的活動。無故不參加者，按曠工論處。

　　3、教職工因事、因病請假必提前向園領導請假，經同意后方可休假，請假必須由本人填寫請假條，病假還要外加市級以上醫院醫生病休建議簽條。同時還要提前向本班、組長及主管領導報告，及時安排好工作，把因個人請假給幼兒園造成的影響減少到最低限度，不得事后用打電話、留條子、托他人代言或先休息后告假等方式請假，未經批準不得擅自離崗。

　　4.園領導不定期查崗，檢查結果由園辦備案。

　　5.因工作需要安排的全園性加班，全體教職工必須服從領導安排，準時參加。

　　二、處罰規定

　　參照我園教師月工資發放細則執行。

　　三、說明

　　1.病、事假按實際天數計算缺勤。三個遲到早退計為一天缺勤。

　　2.法定假期，如：休假、探親假、婚喪假等按出勤計算，超假按缺勤計算。

　　3.本制度由園辦負責解釋。

幼兒園考勤制度2

　　1、在編人員每學期給予兩天看病調休，編外人員每學期一天看病調休，調休必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調休以半天為起點，調休沖病假必須在病假當天提出，過時一律不作調休。

　　2、帶班遲到不作調休處理，進班教師遲到不能用調休單抵付，除按規定扣去其考核部分外，由此而造成的.事故等一切后果均由其承擔�？瞻噙t到可用調休單抵付，但需在當日向園長說明原因。

　　3、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務）必須自行協商安排好工作，經領導認可后方可調休，調休以半天為起點。

　　4、病假需醫生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結束前一天做好續假手續。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學期最多不超過2天。

　　5、教師不能自行調課，遇特殊情況，需經領導同意后方可調課，如有此發生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。

　　6、教工外出開會、培訓等，需出示相關通知、證明，并經領導同意后方可調課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄。

　　7、婚、喪、產假按有關文件規定辦理。

　　8、教工在規定上班時間內不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發急事，當事人需向領導請假，經同意、安排好工作后方可離園。

幼兒園考勤制度3

　　考勤是教職工出勤和勞動紀律的考核，加強教學管理，嚴格考勤制度是教職工盡職盡責完成工作的前提和保證。因此特作如下規定：

　　一、對教職工的考勤工作應本著實事求是原則，按照上級規定認真進行，考勤的.結果要認真記錄。每月考核一次，期末初評，學年末總評。

　　二、教職工的探親、產假、病假、喪假和執行計劃生育條例的節育假，均按“澧溪幼兒園教工病事假條例”執行。

　　三、教職工必須持醫院病休證明才能按病假給予考勤。

　　四、教職工請事假須向分管園長辦理好請假手續后才可離園，如遇超假，必須辦理續假手續，否則即按曠工處理。教職工一年內可請事假的天數按上級規定執行。

　　五、工作時間內未按規定回園報到的，按曠工處理（如返園途中因天災、車禍等原因延誤時間的，須持證明），并在教職工考勤中記載。

　　六、園長負責對教師和后勤人員的考勤工作，填寫考勤表，存入個人業務檔案，作為日后調資、晉級、評獎的依據。

幼兒園考勤制度4

　　1、每次遲到計10分鐘以下者一次扣1分。

　　2、未經辦理請假手續先斬后奏者視為曠工，除扣資金外還受行政處分，嚴重者作自動離職處理。

　　3、曠工一天扣三天工資，曠工三天以上按國家職工條例處理。

　　4、請事假一天扣2天工資，以此類推。

　　5、請病假（憑病歷、醫生證明、收費收據）二天以上，一天扣10元。二天以內（含二天）者按每天20元扣除。連續病假一個月以上三個以內者，按病情扣。連續請假三個月以上一年以內者只發給本人基本工資50%。連續病假一年以上二年以內只發給本人基本工資30%。教職工因工受傷，休息一個月以上三個月以內者，只發給本人基本工資，資金及補助具體情況發給；因違反工作要求而發生工傷，按自然病假處理，幼兒園概不負責。

　　6、凡有傳染病，臨時工辭退，正式工要求調離本單位。

　　7、計劃生育的人流、上環、結扎按規定休假。

　　8、直系親屬（父母、公婆、岳父母）喪假5天，不作事假處理。

幼兒園考勤制度5

　　一、教職工應嚴格遵守幼兒園規定的上下班時間

　　(早班教師7：10，中班教師7：20到崗，生活教師7：30到崗)不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺勤。

　　二、上班時間內如因事離開幼兒園，須告知園領導，行到同意后，方可離開。

　　1、教師在帶班時間里，不得離開幼兒園。

　　2、在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。

　　3、事前請假，就應按排好班級工作，保證各項工作不受影響，因急事請假，應電話及時通知幼兒園及班級教師，回園后補假條。

　　4、后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實到人，不得影響正常工作。

　　1、幼兒園實行五天工作制，周六按排特色班。

　　三、工作時間

　　早7：10 、7：20 、7：30上班

　　中午12：00下班，2：30上班，下午：5：30下班

　　各班教師根據本班實際情況具體按排。

　　2、法定假日：員工享有下列帶薪假：元旦1天，清明1天，五一國際勞動節1天，中秋節1天，國慶節3天，春節7天。

　　四、病假、事假、曠工

　　病假：

　　①連續3天以上必須出具醫院證明，園長同意方可請假，病假每天扣當月日工資70%

　　②急診不能來幼兒園請假;應立即電話向幼兒園報告，康復上班后立即補辦病假手續，報園長簽字。

　�、刍紓魅静〉膯T工應立即離崗治療，康復上班后，需持正規醫院的'診斷證明書回園上班，員工病假住院期間按工資總額50%發放。4)病假無病假條按事假處理.

　　2、事假

　�、偈录俦仨氃诓挥绊懝ぷ鞯那疤嵯�，由當事人先向園長請假，由本班教師簽字同意后，方可休假，如遇急事不能趕到園辦理請假手續的，必須來電向領導請假。不允許別人代請假.

　�、谑录僖惶炜郛斣氯�勤，全年累計三天以上(不含三天)沒有年度全勤獎，三天以內年度半全勤獎勵。(3)事假不得超過一個月,否則按自動離職處理.

　　3、曠工

　　在工作期間，沒有向領導請假擅自休班滿30分鐘以上者做曠工處理，扣當月全勤獎，曠工一天扣當月3倍日工資,礦工兩天視為自動離職。

　　五、婚、喪、產假

　　按國家及上級相關規定執行。

　　說明：婚假：在職職工享有五天帶薪婚假，享受婚假者必須提前申請，經批準后方可生效，超過5天按事假處理。

　　喪假：員工如遇直系親屬(僅限父母、子女、配偶)辭世喪假三天，祖父母，外祖父母，為一天，假期間工資照發。

　　產假：產假三個月，享受基本工次,福利及勞動保險，不享受幼兒園考核獎，哺乳期六個月,每天1小時。

　　教職工考勤以指紋考勤機為準，月末辦公室匯總。

幼兒園考勤制度6

　　一、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門規定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。

　　二、上班時間內如因公事離開幼兒園，須告知園領導，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務，原則上自己完成。

　　1．在教師帶班的時間里，不得離開幼兒園。

　　2．在班級缺人的'情況下，不得離開幼兒園。

　　3．事先知道離園外出活動的，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

　　4．事先不知的，應盡可能協調換班，采用事后調換的方法彌補。

　　5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實到人，不得影響正常工作。

　　6．因公活動時間在上班時間以后的，教工必須先到崗，再活動。

　　三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領導的批準，按相應的方法處理。

　　1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據醫院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時，超過2小時，按激勵機制中補休或健康獎的相關規定處理。

　　2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。

　　3．教工的子女在幼兒園至高中上學期間，每學期有2小時的家長會時間。

　　4．教工婚假、產假、喪假等，按國家及上級相關規定執行。

幼兒園考勤制度7

　　教職工考勤制度(修訂）

　　為使幼兒園工作能正常有序、保質保量地完成，根據面甸鎮中心學校有關規章制度，對幼兒園教職工考勤工作作如下規定：

　　1、當月全勤（無事假、病假）發放每月70元的全勤獎。

　　2、遲到、早退一次且不超過5分鐘的，每次扣5元，一個月累計達到3次的，扣全勤獎+5元/次。

　　3、當月有假的`，病假扣70元+15元/天,事假70元+40元/天，一個月內病假超過10天、事假累計超過3天的當月扣發30%基本工資；當月病假累計超過15天、事假累計超過7天的，當月扣發70%的基本工資。（備注：

　　1、全月以22個工作日計算日工資）

　　3、病假、事假半天以上出具請假條，由當事人安排好代課教師和班務工作，并由園長審核批準后方可離開。病假兩天及以上必須有醫院證明或費用清單。除急事、急病外，電話、短信或微信請假一律視為無效。凡出現請霸王假或不請假擅自離開工作崗位的，學校可以給予解聘處理。

　　4、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。

　　5、請長假（三天以上)的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長及中心學校領導的同意，否則按有關規定處理。

　　6、教職工請產假的，時間按上級文件執行，產假期間發基本工資。

　　7、替課教師原則上每天補償不低于日平均工資。

　　8、由于幼兒園工作的特殊性，教職工請假超過一個半月以上（含產假）的，休假滿時，幼兒園仍有崗位的按上述考勤制度發放工資。如果到時幼兒崗位已滿則視為被動離職。離職按每一年工齡補一個月工資進行補償。

　　9、一個學期內，每位教師有兩次調課機會(但不得在一個月內），不算請假。

　　以上規定20xx年秋季學期開學開始執行。如有特殊情況經園領導及中心校領導另行研究決定。

幼兒園考勤制度8

　　1、全年請假不超過五天作全勤，全年不請假為滿勤。

　　2、教職工因有特殊情況要減輕工作量的，要在安排工作之前書面提出申請，得到校長同意，工作量減少四分之一以上者不作全勤。

　　3、個人有急事處理，可事先請課節假，一月累計不超過六小時，每次不超過三節課，一年累計不超過40小時算全勤，請課節假必須要安排好工作。

　　4、遲到、早退3次者，作曠工半天。（說明原因，得到諒解的作事假）

　　5、不請假或請假不同意而不上班的作曠工，曠工工資實扣，影響工作的代課金由曠工者交付，月獎金全扣。

　　6、節假日因工作需要要加班的.發調休單，不調休的發給適當加班費。調休和教導處聯系，并安排好工作，調休一學期結算。

幼兒園考勤制度9

　　一、調休是本園教職工的一項福利待遇。因此，凡本園在編在崗人員可根據從事教育工作的年限享受不同時間的`調休。

　　二、調休額度原則上，20年（含20年）以上工齡教職工每學期18小時方便假，15年（含15年）以上工齡教職工每學期16小時方便假，6—14年工齡教職工每學期16小時方便假，5年（含5年）以下工齡教職工每學期12小時方便假，實習期新教師每學期8小時方便假。

　　三、調休時間必須在規定時間內使用，以一個學年為限。

　　四、一般情況下，必須先請假后調休。請假須先報知園長室或當天行政值班人員（可以電話請假）。如遇緊急情況未能事先請假者，在調休結束后，必須在最短時間向園長室說明情況。

　　五、幼兒園有重要任務期間（包括政治學習、業務學習），除特殊情況，任何教職工不得使用調休。

　　六、教師調休必須在空班時間進行，以不影響帶班和自己的本職工作為原則。

　　七、每次調休時間以半小時起調。不滿半小時者以半小時計算，過半小時不到一小時者以一小時計算。

　　八、本制度從20xx年9月1日起實施，解釋權歸園務會。

　　備注：

　　1、外聘教師參照在編教師執行。

　　2、社會化保育員、營養員、保潔員原則上不開調休單，加班折算加班費，需要請假時，必須得到總務主任的同意，并協調好后方可請假。

幼兒園考勤制度10

一、出勤和考勤

　　（1）幼兒園實行全員坐班制，按規定的時間上下班。

　　（2）所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質保量地完成崗位任務，均為出勤。

　　（3）教職工請假一天扣帶班費6元。

　�。�4）嚴格執行考勤登記制度，由教研組長負責全體教職工考勤，月底統計后交園長審批。

　　二、請假審批程序、權限及手續

　�。�1）教職工因事因病請假，根據局有關規定，必須履行請假手續，手續完備后方可離崗。

　�。�2）教職工請假一天以內由副園長審批，報值班領導處登記；半月以內由園長批準，報值班領導處登記；半月以上由園務會討論同意，園長簽字，報局分管領導審批，人事股備案；假期一般不得超過1個月；病假、產假須出具縣級以上醫院的的診斷證明，手續完備后放可離崗。

　　（3）如有突發性事情或急病來不及辦理請假手續者，可先電話請假，但必須在上班前一小時內向園長請假，經批準方為有效。回園后應在當天按規定到值班領導處辦理補假手續；如沒有電話，應委托別人代替來園辦理請假手續，經批準方為有效。

　�。�4）園長請假無論時間長短，要直接向分管局領導請假。

　　（5）教職工重大疾病（需住院治療），住院期間工資照發。

　�。�6）教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。

　�。�7）符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符合晚育規定的（已婚女24周歲生育第一胎者）產假為120天。產假期間采取了節育措施，并領取了獨生子女證的，產假為180天，休息期間，不扣發工資，不享受園內的物質待遇，超計劃生育者，不享受產假。

　　（8）教職工請假一個月以上（正常產假除外），扣除代班費300元。

　�。�9）請假必須有請假手續，未手續造成考勤統計失誤，有請假者本人負責。

　　幼兒園實行坐班制，全體教職員工必須遵守學校規定的作息時間。

　　一、請假審批手續

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　　1、每月教師在無課的情況下允許有半天的機動，外出辦事，但必須經主管園長批準，不扣出勤獎。

　　2、請一天病假，必須寫請假條，由主管園長審批。

　　3、請二天假以上，30天以下病假的，必須有醫院證明，由總園長審批。

　　4、請病假超過30天的須提前報總園長審批。

　　（二）請事假

　　1、事假半天，由主管園長審批。

　　2、請事假1天以上15天以下的.須寫假條由總園長審批，交分管園長存查。

　　3、婚假、產假、喪假按園內有關文件規定執行。

　　二、月津貼制度

　　1、工作量補助考勤制度：

　�。�1）后勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數。

　　（2）教師代班計算方法：不當班期間代班：用基本工資除以26天乘以50%。

　　2、出勤獎制度：

　　（1）以行政檢查為準，教職工遲道一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。

　�。�2）未經領導同意提前離校的，早退一分鐘扣1元,累計遲道三次及以上取消出勤獎。

　�。�3）請病假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計三天及以上取消出勤獎。計算方法：不當班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計三天及以上取消出勤獎。

　　（4）請事假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。

　　不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。

　�。�5）曠工一天取消出勤獎。

　　（四）值班考勤制度：

　　（1）根據要求準時來園值班并打卡�？己朔椒ê涂记谥贫认嗤�。

　　（2）教師正常值班給予補助午餐補助，計5元/天。

　　一．調休制度

　　1．調休必須在不影響園內工作、學習的前提下進行（以半小時為調休單位，目前上午空班調休半天時間為2.45小時，下午空班調休半天時間為3.15小時）。離園前須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代，遲到時班級幼兒發生事故，有遲到者本人負責。

　　2．在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調休，如果有特殊情況調休者，需征得領導同意后，交調休單，方可休息。

　　3．因病或有急事需調休一天者，需征得領導同意，本人安排好代班教師，并交8小時調休，方可休息。每月最多可調休2個整天。

　　4．帶班時間內遇突發事件者，必須向領導請假，本人安排好代班教師，根據實際時間交出調休。

　　5．外調人員或有多余調休結算按每小時2.5元計算。

　　二．看病及病假制度：

　　1．教職工看病除急診外，必須空班時間去醫院就診，特殊情況需帶班時間內看�。ɑ騺聿患摆s回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。

　　2．病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結帳單，經教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續病假者應隔天去醫院就診，并交出病假單及相應證明。

　　3．病假代班；第一天為搭班老師，一周內本級組內解決，一周以上全園代班。

　　4．病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統一安排。

　　三．事假制度：

　　1．凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領導批準方可準假。

　　2．事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。

　　3．一學期內累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。

　　四．產假、婚假、喪假按有關政策休假。

　　五.曠工制度：

　　1．上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。

　　2．擅自調休一天者，視作曠工。

　　3．在無調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。

　　4．在無病假單及相關證明或未經領導批準的事假單而缺勤的視作曠工。

　　5．有曠工現象，甲方可解除崗位合同。

幼兒園考勤制度11

　　為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成。根據學校有關的規章制度，經學校研究決定，對幼兒園教職工考勤工作作如下規定：

　　1、本園教職工實行簽到、簽離制度，保育員、值日教師必須在7：30前簽到，其他教職工必須在8：00前簽到。下午5：00后簽離，值班教師必須等到最后一個幼兒離園后才能簽離。

　　2、每月全勤（無事假、病假、婚假、產假、遲到、早退、曠工）發放全勤獎50元。

　　3、病假、事假必須出具申請書或病假相關手續，經園領導審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務工作。

　　4、事假一天扣50元，遲到5分鐘以內扣5元，遲到5分鐘以上扣10元；早退5分鐘以內扣5元，早退10分鐘以內扣10元；遲到、早退10分鐘以上按曠工論處，曠工一節課扣20元。病假不扣錢（要有正規手續）。

　　4、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產假；假期中工資按基本工資發放。

　　5、該請長假的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長的同意，否則按曠工處理。

　　6、本制度從20xx年8月26日起執行。

　　為促進本園健康、快速發展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，特制訂如下細則：

　　一、考勤：

　　1、上班不遲到、不早退、中途不無故離開工作崗位。遲到、早退5分鐘以內扣2分，10分鐘以上扣3分，中途不經行政批準無故離開幼兒園每次扣10分。遲到20分鐘或早退視同曠工半天。每天實行簽到制度，后勤主任每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。

　　2、請假：無論病、事、公假，均需書面向行政請假，并自己安排好課務，填寫好課務安排表，經同意方可離園。特殊情況可委托她人代填課務安排表。不得事后請假，不得私自委托她人上課，否則作曠工處理。

　　3、請病、事假扣當天工資，3天（包括3天）以上扣除周末工資。重大病情由行政人員討論處理。病、事假全學期累計超過5天，本學期不得評優，并在本學期獎金中適當扣分。

　　4、業務學習、教研活動等不參加每次扣5分。開學、期末、重大集會等活動期間請假7分。

　　5、值日未按時到崗，除按遲到處理外，并作情況說明。

　　二、考績：

　　1、思想品德：

　�。�1）嚴格執行國家有關法律、法規和有關條例，保持清醒的政治頭腦，堅持正確的社會譽論，促進和諧社會和新農村建設。

　�。�2）愛崗敬業，愛生如子，自覺遵守《教師職業道德規范》。

　�。�3）儀表大方，談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論她人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛。

　�。�4）不體罰和變相體罰幼兒。

　　（5）服從領導分工，配合做好有關園務工作，以事業為重，以全園大局為重。

　�。�6）廉潔從教，不做有損教師形象的'事。

　�。�7）上班時間不得玩游戲、玩手機、上網聊天、掛qq，不得做任何與教育教學無關的事，不得將學校物品帶回家。

　　以上如有違反，每次扣5分，情況嚴重按有關法律或合同處理。如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣8分。

　　2、教育教學：

　�。�1）認真學習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》，鉆研業務，熟悉教材，積極參加園、組內各項活動，主動、大膽發表自己的觀點，提高自身的業務素質。

　�。�2）各班班主任認真制定好家園互動網文字材料（材料必須周五下班前完成并上墻）。

　　（3）每周教案、周計劃必須在周日晚上9：00前統一發在班主任郵箱，由班主任看完再轉發，（如發現教師沒按時發送教案一次扣3分，段長沒按時發送教案一次扣3分）

　�。�4）按周活動計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調課，如發現不上課或放任自由一次扣3分，上課期間不得因任何事情離開課堂，發現一次扣5分。

　�。�5）積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務。每學期至少上1節教研課，認真聽課、評課，互聽互評不少于10節。

　�。�7）積極參加園內組織的各項活動，競賽、集會等，態度認真，準備充分，輔導盡力，追求創新。敷衍失職，酌情扣分。

　�。�8）積極組織幼兒晨間活動、區角游戲、戶外活動，按規定保證幼兒適度活動量，注意學生安全，使幼兒在有趣的游戲中成長。定期更換主題墻。不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，如少于一定量，酌情扣分。

　�。�9）上課、活動期間，配班老師均需在班共同輔助教學。保育員除打掃、發副餐、清洗餐具等也要在班輔教。

　�。�10）每學期至少舉行一次家園聯系活動，少1次扣5分。

　　3、安全管理：

　�。�1）后勤主任提前5分鐘入園，集中先到園的幼兒進行晨間活動。

　　（2）后勤主任注意簽到、劃線，查點請假人員，課務情況。

　�。�3）各班老師注意接送學生上下車，清查人數，確保安全并注意幼兒接送人員，不得隨意由他人帶回，下午離園老師要等本班幼兒全部離開方可下班。

　　（4）中午值日老師不得離班，學生午睡時教師不得午睡，發現一次扣2分。

　　（5）安全老師要注意戶外大型玩具的維護，所有老師在活動前要注意檢查活動器材安全�；顒咏Y束后把活動器材收齊歸位。

　　（6）教育幼兒不得私自玩大型刑具，要有老師或家長帶領，注意活動安全。

　�。�7）保健人員每天對幼兒食品，要進行查驗，在保質期間方可食用，確保幼兒食品安全。

　�。�8）如發現班上幼兒劃傷等小事故，老師沒做好家園工作，家長反映查實后屬當班老師責任一次扣5分，中等、重大事故扣10分，并據責任情況扣分。

　　4、衛生保健

　　（1）幼兒進園，認真進行晨檢，從衛生、衣著、精神狀態等方面進行檢查，促進幼兒良好衛生習慣的養成。認真做好記錄，特別是帶藥進園的，要認真做好登記。

　　（2）后勤主任督促當班老師給患病幼兒按時喂藥，當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量，如發現一次錯誤，扣5分。

　�。�3）禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。如發現老師吃幼兒零食者扣5分。

　�。�4）各班認真填寫好幼兒全日觀察記錄等檔案資料，放學前交保健員管理，每少一次扣1分。

　�。�5）保持園內衛生，教室衛生由當班老師（包括藝術班老師）負責監督，走廊、樓梯、寢室、盥洗室等由保育員負責。注意巡視，及時打掃。如發現果殼、紙屑等不衛生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。（教師如無法處理及時向后勤人員反應）

　　5、檔案管理：

　　（1）園內各項制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。

　�。�2）所有園內物品實行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時歸還。缺一次扣2分。

　�。�3）教研活動資料、衛生保健資料等要規定時間及時上交，缺一次扣3分。

　�。�4）建立好師生健康檔案，按規定組織體檢。

　�。�5）認真做好幼兒成長記錄，收集優秀作品，建好幼兒成長檔案。資料不全，酌情扣分。

　　三、獎勵：

　　1、全學期出滿勤獎勵100元。

　　2、全學期無事故獎勵100元。

　　3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲得好評，獎20元，在點級優質課獲獎50元。優秀論文被刊登錄用：省、市、縣級每篇分別獎80、60、40元（同一篇只獎最高項不重復）。指導學生獲得鎮一、二、三等獎每項分別獎50、30、20元。園內獲獎酌情獎勵。

　　4、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的酌情獎勵。為本園發展獻計獻策或作出突出貢獻的人員另有重獎。

幼兒園考勤制度12

　�。�.幼兒園工作人員必須嚴格遵守上、下班時間，按時到崗并做好班前準備工作。不遲到不早退，不無故缺勤，有事必須向分管領導請假。

　　2.教職工請病、事假須提前申請，因特殊原因不能提前申請的，協調好工作（突發事件除外），在當天上班前半小時告知分管園長，由別人代填請假單，上班后自己消假。

　　3.教師請婚假、生育假、喪假等按幼兒園規定準假。

　　4.教師請病假必須有醫院診斷證明。

　　5.未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產假、喪假等）手續，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續假；申請續假未獲批準，卻未按時到崗；請假理由經查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。

　　6.教職工應如實簽寫到園時間，不得代簽。如有代簽視為遲到處理，如有簽寫時間不屬實者，視為曠工處理。

　　7.遲到10分鐘內視為遲到處理，10分鐘以外未請假者視為曠工。

　　8.教職工上班時間臨時外出，需在分管園長處請假、登記、拿出門證，回園后到分管園長處銷假。

　　9.經幼兒園同意，外出進修、考察、開課、聽課的，作公假處理。

　　10.一個月未請假或只請一次假者（兩個半天算兩次），享受當月滿勤獎。

　　11.教師請事假代班教師補貼25元/天，保育員5元/天，半天減半。教師請病假代班教師補貼15元/天，保育員5元/天，半天減半。除一線教師外的其他人員請假相關人員的補貼標準由園委會決定。

　　12.全體教職工會議請假一次扣10元。若會議當天同時請了事假或病假，會議請假費用減半；每學期有一次不參加會議的機會。

　　13.關于半天假的'規定：上午請假的教師，下午下遲班。

　　14.一學期出滿勤（不請假、不遲到、不早退等），學期結束給予一定的獎勵。

　　15.食堂人員加班燒飯：不分平時和休息日，不分幾人，共補助70元/次。

幼兒園考勤制度13

　　一、教職工應遵守作息時間，按時上下班，堅守崗位，盡職盡責。

　　二、本人有病不能工作須持醫生診斷證明，向主管領導請假，批準后方可休息。

　　三、因私事需本人辦理不能上班的，應提前一天請假，填寫請假條，一天以內經主管領導批準，兩天以上經園長批準，獲準后方可離崗。

　　四、休國家規定的婚、產（包括放環失效）、喪等假計假，不算假，但不享受全勤獎。

　　五、當月請假半天以內的不扣工資，但不享受月全勤獎。全學期出滿勤沒有請假的，享受全勤獎。

　　六、遲到、早退或中途離園須經主管領導批準，每月兩次計假半天，若一次在二小時以上計假半天；學習會議或其他集體活動因病、私事缺勤兩次計假半天。

　　七、凡未履行請假手續或請假未批準私自離開崗位，請假期滿不續假或未批準而逾期不歸，視為曠工。

　　八、各崗人員因病因事不得私自換班，特殊情況換班須經主管領導批準。

　　九、請病假不超過一周（5天，含累計）的，扣80元/天；一周以上的扣100元/天。請事假不超過一周（5天，含累計）的'，扣90元/天；一周以上的，扣100元/天。每月上班不足五天的不享受課時工資和績效工資�；椤�喪、產假不享受全勤獎。

　　十、其他事項按照教委有關人事規定執行

幼兒園考勤制度14

　　為了增強全體教職工的組織紀律性，提高工作效率，積極做好本職工作，特擬訂考勤制度如下：

　　一、請假的類別與期限

　　（一）全體教職工執行簽到制，簽到時間早上7:40—8：00點，下午14:10—14:30點，早上8：01—8：10分來者一次扣款50元（教師）、30元（保育員），8:11—8:30分來者一次扣款100元（教師）、50元（保育員），14:31—14:40分來者一次扣款50元（教師），14:41—15:00來者一次扣100元（教師）；早上在8：31以后、下午在15：00以后來的一次扣款200元（教師）、100元（保育員）。簽到地點門衛室，7:50班級必須保證有一名教師或保育員，7:50班級沒有人員的計在教師頭上，8:00鐘班級2名人員必須在，沒有在的計遲到；上下午教師簽到時間:11:30—11:50，12:00到班，12:01—12:10一次扣款50元，12:11—12:30以后到一次扣款100元，12:31以后到的一次扣款200元；保育員下午14:40—14:55簽到，下午15:00到班，15:01—15:10到一次扣款30元，15:11—15:30到一次扣款50元，在15：31以后來的一次扣款100元。一個月公布一次。實行按月評比檢查。

　�。ǘ�）事假、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗，可以申請病假、事假。請假在3天以內（含3天）的由分管園長批準；請假3天以上一周的報園長批準，一周以上的'實行班子集體研究決定并報教科局、市紀委、市委組織部備案；病假超過規定時間（1月內累計1周，半年內累計1個月）按照（仁辦發【xxxx】15號文件）長期病假人員執行。

　　（三）公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）和理論學習或業務培訓，可憑文件或通知請公假。

　　（四）婚假：教職工符合國家法定結婚條件，辦理了結婚登記手續，可享受婚假3天，若到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），可享受婚假13天（請婚嫁時必須要結婚證，必須在結婚期間享受）。

　　（五）產假：女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規定生育的，可向幼兒園請產假98天，晚婚晚育者又在產假期間領取獨生證的產假180天。產假正值寒暑假，可以順延其休假時間（請產假時需要出生證明，產假從孩子出生時算起）。

　�。�六）人流假：人流可享受休假3天（必須有醫院相關證明和醫藥發票為準）。

　�。ㄆ撸﹩始伲簡史綖橹毕涤H屬（爺爺、奶奶、外公、外婆、父母、公公、婆婆、姐妹、子女等），假期根據實際情況批準時間。

　�。ò耍┨接H假、絕育假按照《仁懷市中小學教職工考勤管理規定》的通知執行。

　　二、請假的程序和批準權限

　�。ㄒ唬┙搪毠け仨殗栏衤男姓埣偈掷m。請假須有請假條，寫明請假事由和請假時間，并經幼兒園有關領導批準簽字，報辦公室備案后方可離崗。住院病假由保教處安排該教師請假期間的工作，事假和臨時病假由本人告知所任課班級的教師，做好班級的工作安排。雖已請假但尚未辦理請假手續或未被批準，或請假期滿逾期不歸，均以曠工論處。

　�。ǘ�）事假、病假請假嚴格按照《仁懷市中小學教職工考勤管理規定》的請假程序和批準權限執行。

　　三、銷假按照《仁懷市中小學教職工考勤管理規定》辦理。

　　四、請假期間的有關工資待遇

　　1、懷孕假的待遇：教職工因懷孕需請假的，按照（仁辦發【xxxx】15號）文件規定的長期病執行工資標準（停發基礎性、獎勵性績效工資，住房增量補貼按基本工資予以套算），請假期間不享受一切福利。

　　2、病假的待遇：大病（如：癌癥、麻風病、精神病等）不扣工資，其他福利待遇和獎勵性績效工資不予發放。

　　3、生病住院，請假需提供住院的相關資料，并按照（仁辦發【xxxx】15號）文件規定執行（停發基礎性、獎勵性績效工資，住房增量補貼按基本工資予以套算），請假期間不享受一切福利。

　　4、一周以下的病假、事假以天計算，病假每天扣工資100元，病假需要有住院證明和醫院藥物發票為準；事假第一天扣工資100元，第二天扣150元，第三天200元，每天在前一天的基礎上以50元遞增。一個月內請事假累計3天（含3天）以上者扣除當月綜合獎，病假累計5天（含5天）以上者扣除當月綜合獎，請假扣款在工資內扣除（事假每月累計）。

　　5、一個月內請事假在1至2天或病假1至4天者扣除當月滿勤獎100元。

　　6、會議（包括各處室召開的會議）、各種業務學習、政治學習等，請假一次扣60元并計在滿勤內，遲到、早退每次扣50元（每次開會試行點名制或簽到制），在會議開始5分鐘后到會者為遲到，會議沒有結束提前走為早退）。

　　7、曠工一天扣200元，扣除當月綜合獎。

　　8、公假、婚嫁、喪假不影響每月的綜合獎和年終獎。

　　9、由行政、工會負責做好全園教職工的考核工作，填寫考核表，事假、病假將存入個人業務檔案，做日后調資、晉級、評聘、評獎的依據。

　　五、曠工的界定和處罰按照《仁懷市中小學教職工考勤管理規定》執行。

　　六、各類假的將按照《仁懷市中小學教職工考勤管理規定》執行。

幼兒園考勤制度15

　　1、 對教職工的考勤工作應本著實事求是的原則，按照上級規定認真執行�？记诘慕Y果要認真記錄。

　　2、 教職工請假分為病家、產假、節育假、哺乳假、婚假、工傷假、喪假、公假、事假、探親假等十種，均按上級有關規定執行。不論何種假期都應事先請假，遇特殊情況須及時補假。

　　3、 教職工必須持醫院病假證明才能按病假給予考勤。

　　4、 教職工請假需向園領導辦好請假手續，否則即按曠工處理。教職工一年可請假天數按上級規定執行。

　　5、 教職工請假期滿須按時回工作，未經續假核準而未到崗位者按曠工處理；工作時間內未按規定回園報到的.，按曠工處理。

　　6、 園長應負責做好對教師及后勤人員的考核工作，填寫考核表，存入個人業務檔案，作日后調資、晉級、評獎的依據。

　　7、 園領導要廉潔奉公，不搞特殊化，事事處處以身作則，要設身處地的為教職工著想，努力做教職工的知心朋友。

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