幼兒園安全工作獎懲制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的幼兒園安全工作獎懲制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　為了提高教職工工作的積極性，使孩子們的安全工作做得更好，我園擬定以下獎勵規定：

　　一、設全年全勤獎300元：

　　無一次缺勤請假（包括事假，病假和其他請假），無一次遲到和中途請假。

　　二、設安全獎，年獎300元：

　　月獎每月設100元，當月出現小問題，如抓傷，擦傷和家長溝通問題，一次扣10元；如隱瞞不報扣20元，不扣年獎。如出現大問題，咬傷打針，摔傷縫針，碰傷照CT取消年獎300元和當月安全獎，如重復發生大事故按醫藥費50%賠付。

　　三、一人當班出事扣1人，兩人當班扣2人，在看孩子時交接班安全要交待清楚，如果在扯不清責任的情況下，各按情節扣款。

　　四、出現問題要及時處理，處理得當，和園長講明事因，如園長不在園，自己和家長溝通好，本著誠懇和藹的態度道歉，說明事因，取得家長諒解，千萬要注意別影響幼兒園形象。如出現問題，隱瞞，遮掩，造成不良影響，根據情節重罰。

　　五、如果在安全上，全年超過三次大事故，全體工作人員取消全年安全獎。

　　六、缺勤者扣基本工資，上班中途請假無年終獎，全勤獎。

　　七、每月除老師自己考評外，一切工作情況由副園長記載寫出記錄單，交給園長，做當月計算工資和年終獎的依據。做到公正，公平如實記錄，發現記載不實或不記扣款50元。

　　八、設每月全勤獎100元，安全獎100元，教學獎100元。一月中工作人員不打手機，不閑談，不串班，不看報及其他書籍，不在園內備課，不挑撥是非，不扯東拉西，不說不利工作不利團結的話，完成好工作學習任務，聽從園長安排。違反以上任何一條即扣除當月相應獎金。

　　九、老師和工作人員間有矛盾要和園長交談，得到解決，不準在園內發生爭執，如違反則均扣除當月安全獎。和家長發生爭執另罰50元，當月安全獎無。

　　十、未剪指甲扣1分；戶外活動扎堆、嬉戲、打鬧扣1分；體罰、變相體罰、怒斥幼兒扣5分；老師疏忽造成幼兒發生事故扣10分；幼兒發生摔傷、抓傷、皮傷、破皮、滲血等未及時處理引起家長意見的扣1分；各班教師負責門窗開關，離園后發現有窗未關，扣1分；做好晨檢、午檢工作和教室及輔助用房通風、消毒工作，發現違規1次扣1分。

　　十一、如果在園工作人員中途辭職或辭退，以上所有獎金不予付給。因為設此獎是為了鼓勵在園繼續工作的人員，希望每個老師及工作人員努力工作，爭取人人有獎

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