考勤的管理制度（通用21篇）

　　在當下社會，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的考勤的管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　考勤的管理制度 1

　　第一條為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　第三條公司員工必須遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　第四條工作時間：

　　1.周一至周六為工作日，周日為休息日。

　　2.上班時間：8：30--12：00；13：30--18：00；

　　3.午餐時間區域：12：00~13：30，在午餐休息時間區域內，可自由選擇就餐時間，如需外出就餐，員工應該輪流就餐，必須保證辦公室有人值班。

　　4.公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(每日共計2次)。

　　5.無打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。

　　6.在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

　　7.上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續者，當天按曠工處理。

　　8.行政管理部前臺及人事專員負責考勤記錄匯總與分析，每月2日前完成上月各部門的考勤統計匯總，經部門負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報行政管理部負責人核查，最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發工資。

　　9.考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優活動的'參考依據。

　　考勤的管理制度 2

　　1. 提升效率：規范的考勤管理能有效減少員工遲到、早退現象，提升工作時間的有效利用率。

　　2. 保證服務質量：確保員工按時到崗，為客戶提供連續、高效的服務。

　　3. 維護員工權益：確保員工的休息時間和法定節假日得到保障，提高員工滿意度。

　　4. 降低運營成本：通過合理的排班和休假安排，避免人力成本的`浪費。

　　5. 促進公平：統一的考勤標準，避免因個人偏好導致的不公平待遇，增強團隊凝聚力。

　　考勤的管理制度 3

　　酒店收入管理制度的重要性不言而喻。它不僅是酒店財務管理的基礎，也是提升業績的關鍵。良好的收入管理能夠：

　　1.提高資金周轉率：通過科學的收入預測和合理的`定價，提高資金的使用效率。

　　2.增強風險管理：防止因定價不合理、收款不規范等問題導致的財務風險。

　　3.促進決策制定：準確的財務數據為管理層提供決策支持，助力酒店戰略規劃。

　　4.提升客戶滿意度：通過優化服務流程，提升客戶體驗，增加回頭客。

　　考勤的管理制度 4

　　1、實施階段：采購可靠的指紋打卡設備，進行員工培訓，確保每位員工了解并掌握操作方法。

　　2、監督與執行：設立專職人員負責考勤管理，定期檢查設備運行狀況，處理異常情況。

　　3、透明公開：將考勤政策公之于眾，讓員工了解規則，接受監督。

　　4、定期審計：每月進行一次考勤數據審計，發現問題及時糾正，確保數據準確無誤。

　　5、反饋與改進：鼓勵員工提出改進建議，根據實際情況調整和完善制度。

　　在執行過程中，管理層需保持公正公平，對待每一位員工，同時關注制度的實際效果，適時調整，以適應企業發展和員工需求。通過科學的指紋打卡考勤管理制度，我們可以打造一個有序、高效的.工作環境，提升企業的綜合管理水平。

　　考勤的管理制度 5

　　1. 維護工作秩序：確保員工按時到崗，保持高效的工作節奏。

　　2. 提升管理效率：通過數據化管理，簡化人力資源部門的工作，便于績效考核。

　　3. 保障公平公正：統一的`標準，減少因個人差異導致的不公平現象。

　　4. 保護企業利益：防止資源浪費，降低因缺勤造成的生產損失。

　　5. 關注員工權益：明確假期政策，保障員工休息權利。

　　考勤的管理制度 6

　　指紋機考勤管理制度的重要性體現在：

　　1. 確保公平公正：通過科技手段記錄員工出勤，避免人為誤差，確保每位員工的工作時間得到公正評價。

　　2. 提升管理效率：自動化的考勤系統減少人力審核工作，提高行政效率。

　　3. 維護公司秩序：明確的`考勤規則有助于建立良好的工作紀律，維持公司正常運作秩序。

　　4. 保障員工權益：準確的考勤數據為薪資計算提供依據，保護員工合法權益。

　　考勤的管理制度 7

　　為嚴格公司勞動紀律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風，針對公司本部各部門、各分部、不同工作性質和方式，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤管理制度。

　　一、作息時間

　　1．公司全體本部員工（庫管除外）統一采用指紋考勤，各分部員工采用電話考勤；

　　2．簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班（09：00）為簽到，下班（17：30）為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤，各分部員工或出差人員需按時向總部考勤管理人員報告考勤情況。

　　二、考勤制度

　　1．公司員工應按規定時間上、下班，并按規定考勤。不得無故遲到、脫崗、早退、曠工。

　　2．員工比規定的上班時間遲到或早退1-10分鐘的，處罰5元/次；遲到或早退10分鐘以上，15分鐘以內的，處罰10元/次；遲到或早退15-30分鐘以上的，處罰20元/次。

　　3．遲到或早退30分鐘以上的，按曠工處理；連續遲到或早退三次，第三次遲到或早退按曠工處理。

　　4．員工每曠工半天，處罰50元/次；曠工一天，處罰100元/次；曠工兩天，處罰300元/次；連續曠工三天或三天以上的，作出開除處理。所有被開除的員工工資必須留待下一月的發工資日方可領取。凡下列情況均以曠工論處：

　　（1）正常工作日不在崗者，以曠工論

　　（2）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

　　（3）上班時間脫崗、擅離職守者，以曠工論；

　　（4）未請假或請假未被批準或批準假期已滿而未申請續假而不到崗者；

　　（5）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；

　　（6）不服從工作調動，經教育仍不到崗；

　　（7）其他違規違紀行為造成缺勤。

　　5．每名員工每月有一次遲到或早退1-5分鐘內不給予罰款的機會（但必須由本人寫出書面說明并由部門主管簽字后交行政部存檔），每年不得超過三次，每超過一次按原處理辦法的三倍執行。

　　6．因公外出者，應提前填寫外出登記表。如遇緊急情況未登記者，回公司后應及時登記并向主管領導以書面形式說明外出原因，否則按曠工處理。

　　7．因公出差的人員，應提前填寫出差申請，如需駕車須在出差申請單上注明，經主管領導批準后方可成行。并交行政部備案作為考勤依據，因特殊原因未及時填寫出差申請的，在到崗后一個工作日內補辦手續，未補辦者按曠工處理，行政部將根據出差申請不定時抽查。

　　8．如遇考勤機故障致使本人不能按時打卡，請在行政部填寫《補簽到申請單》。因公務或忘記打卡的員工必須于次日午餐前登記，交行政部予以確認。

　　9．各分部每日主動報告總部行政部實際出勤情況，行政部不定期進行抽查，若發現弄虛作假，將按公司相關制度處罰各分部考勤報告人員及該出勤異常員工。

　　10．庫房員工實行綜合工作制，不參加考勤但必須保證工作的`順利開展。

　　三、休假、請假制度

　　1．總部和各分部業務、財務、行政人員每月可享有4天公休，根據工作安排實行輪休，原則上當月未能休假的不得累計至下月份；

　　2．全體員工享有以下帶薪假期（不影響全勤）：

　　（1）帶薪病假（2天），須出具縣級及以上醫院證明；

　　（2）婚假（5天），須按《婚姻法》規定，雙方均已到結婚年齡，將結婚證原件交至行政部查驗并復印存檔；

　　（3）帶薪喪假（3天），喪者為員工的直系親屬，即（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女），需當地村委會或居委會出據死亡證明。

　　3．病假：無特殊情況，當月累計超過10天者或年累計超過60天者公司考慮解除勞動關系。3天以內（含3天）由主管領導審批生效，3天以上由主管領導審核總經理審批生效。事后須補辦手續即醫院證明。

　　4．事假：為不帶薪假，無特殊情況，當月累計超過5天者或年累計超過30天者公司考慮解除勞動關系。請假時間超過1周的，無特殊情況不予審批。

　　5．每月事假不得超過三次，超過三次算曠工，周例會或月例會時間不予請事假。

　　四、執行日期

　　本制度從20xx年6月1日起實施。員工違規主管領導及時指出，并開具員工處罰單。

　　五、條款釋義

　　本制度未盡事宜按公司有關規定執行。解釋權歸公司總部行政部。

　　考勤的管理制度 8

　　一、因公出差員工考勤管理

　　凡屬于下列情況之一者均屬因公出差

　　（1）因單位技術問題、業務事由出差；

　　（2）經批準參加的各類由本單位出資的相應的和本單位組織的各類旅游活動相關等；

　　（3）經車間主任及以上領導批準外出參加各類社會公益活動。

　　二、法定休假員工考勤管理

　　（1）國家法定休假日共10天：元旦1天、春節3天、勞動節3天、國慶節3天；具體放假安排按國家勞動部頒布的規定執行。

　　三、年假考勤管理

　　（1）在本單位工作滿1年即可申請年假。

　　（2）滿一年可申請7天帶薪年假，以后每滿1年增加10天年假，直至滿70天年假。超出70天的年假將以當年工資水平的3倍以現金形式給予申請人。

　　（3）如果本年度年假員工沒有申請使用，次年第1次發工資時將以2倍工資返還給員工。

　　四、病假員工考勤管理

　　（1）員工患病及非因公負傷。持有二級以上醫院所開具的病假證明書，可核予病假；

　　（2）病假期間工資照發，另外每天每人按不同級別補助300元至800元調養費。

　　（3）經領導同意在工作時間內外出就診超過6個小時的`，其超出時間累計為病假。

　　五、事假員工考勤管理

　　（1）因個人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經申請領導可酌情給予事假，并記入員工考勤；

　　（2）根據公司領導關于員工考勤管理的指導意見，事假將只發80%的工資，特殊情況經副經理以上級別領導同意可發全額工資。

　　考勤的管理制度 9

　　下達部門：董事會、總經理

　　抄發部門：銷售部、生產部、供應部、財務部、質檢部、機修部、

　　安保部、辦公室

　　為維護公司工業園區秩序，規范公司員工考勤、訪客程序，特制定本規定：

　　一、打卡規定

　　公司所有員工，均需使用打卡機進行打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記。

　　打卡遲到者，職員級員工執行20元/次的負激勵，主管級員工執行50元/次的負激勵，經理級員工執行100元/次的負激勵。

　　未打卡者，職員級員工執行40元/次的負激勵，主管級員工執行100元/次的負激勵，經理級員工執行200元/次的負激勵。

　　打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實時交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。

　　打卡遲到、未打卡累計達到5次的，除按“綜合達到3次”的情況處理外，另轉為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。

　　特殊原因導致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責人批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：

　　①因公、因卡機問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。

　　②因公、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。

　　③非出差人員，允許在考勤記錄發生后的.24小時內進行補報；出差人員，允許在回司述職后進行補報；會議情況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內的其他情況，不接受本申請。

　　二、請假規定

　　需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報部門負責人簽字批準，請假歸來，須到辦公室辦理述職。

　　①申請時長在一個標準工作日內的，屬于一般型事/病假。

　　②申請時長在一個標準工作日外的，屬于特殊型事/病假。

　　③一般型事/病假，向部門負責人上報審核，每月累計不得超過兩個標準工作日，實際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。

　　④特殊型事假，僅限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責人和總經理上報審核，每月累計不得超過四個標準工作日，實際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。

　　⑤特殊型病假，需要提供醫院證明，向部門負責人和總經理上報審核，超過七個標準工作日的，可辦理離職手續。

　　三、外出規定

　　公司所有員工，正常出勤時間需要外出的，經主管上級簽字批準后，持《出門證》，并在警衛室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責抽查警衛室的出門證和登記表。

　　四、訪客規定

　　來司所有個人和車輛，均需在警衛室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。

　　五、巡查規定

　　辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛室的執行情況，發現實際情況和執行情況不符時，對責任人執行雙倍負激勵。

　　考勤的管理制度 10

　　為鄭重校本培訓的'學習記錄，確保校本培訓的學習時光，使我校的校本培訓工作能有條不紊地開展，特制定《校本培訓考勤制度》。

　　一 考勤

　　1、公假：凡因公事請假，培訓內容自行后補。公假不記入獎懲范圍。

　　2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經校本培訓領導組組長同意后，記事假一次

　　3、病假：凡因病不能參與培訓學習，須持醫院證實并出具書面申請，經小學同意后，記病假一次。特別狀況除外。

　　4、遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。

　　5、早退：學習中提前退場者，記早退一次。

　　6、曠工：無故缺席不參與培訓學習者，缺席一次記曠工一次。

　　二培訓考勤每學期公布一次，學年度累積計算。老師出勤狀況與小學年度考核等級和小學獎懲制度掛鉤。

　　三培訓學習時，全體參培人員不做與學習無關的事，關閉一切通訊工具，仔細聽講，仔細筆記。樂觀主動地完成各項培訓任務。

　　考勤的管理制度 11

　　1、工作時間：[周一至周五]

　　①上午9:00——12:00下午14:00——18:00

　　2、休息時間：周末雙休

　　3、打卡制度

　　②員工確實按規定上下班而忘記打卡者，應于翌日填寫《未打卡情況說明單》，找兩位本部門的員工簽名證明，再由部門領導逐級確認審批后交送于行政部備案，否則以曠工論。當月超過3次，罰款10元。

　　③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工1日論。簽證之主管應負連帶責任。

　　1、遲到：指未按規定時間打卡，遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。

　　（遲到不打卡按曠工計）。

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的'，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　請假必須由本人親自到前臺辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　考勤的管理制度 12

　　學校作為培訓單位，在與委托單位簽訂培訓協議后，在培訓期間，對培訓學員履行考勤管理職責，在征得委托單位同意后，可以對違反考勤管理規定的.學員通報批評，甚至勒令退學。

　　一、培訓期間實行考勤制度。考勤內容包括遲到、早退、病假、事假、曠課等五項。

　　二、考勤工作由班主任具體負責，每天不定時到課堂檢查出勤情況。

　　三、因病、因事不能到校上課者必須辦理請假手續。請事假者，請假原因必須填寫具體，不能籠統含糊;請病假者，必須出具縣區級以上醫院證明。

　　四、學員在培訓期間，非特殊原因，短期培訓班原則上不準請假;中長期培訓班學員請假原則上不得超過培訓時間的1/4。

　　五、學員請假累計超過該班次學習日的1/4，做退學處理。未請假曠課者，給予口頭批評;曠課2天者，給予通報批評;曠課3天者，給予退學處理。

　　六、學員請假按下列規定辦理：

　　1.請假1天以內者，由培訓單位帶班負責人或班主任批準;請假2天以上者，由培訓單位負責人或成教部負責人批準;

　　2.請假期滿返校后，須向培訓單位負責人或班主任銷假，否則，按超假記曠課。如有特殊原因不能按時返校者，須辦理續假手續。

　　考勤的管理制度 13

　　一、學生考勤實行班主任、考勤員、保衛處負責制。

　　二、班主任指定一名班干部做本班考勤員，負責本班學生的考勤、考勤表的領取、填寫和上交。

　　三、早晨、中午預備前班主任到教室查點人數，并把當日學生情況或請假條交給考勤員，考勤員負責全天的學生考勤，如有臨時缺課的學生要及時報告班主任。

　　四、學生沒請假，也沒到校，班主任要在第一時間將信息反饋給學生家長，并上報保衛處。

　　五、任課老師必須清查當堂學生人數，應按要求如實填寫考勤表，并在考勤表上簽字，不得漏報、瞞報、不得代簽，發現無故缺課者及時與班主任聯系。

　　六、各班考勤員在早預備前必須將前一天的'考勤表上交保衛處，并領取當日的考勤表。

　　考勤的管理制度 14

　　一、為強化考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出前，須經本部門或科室負責人同意。

　　三、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責人批準；副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　四、曠工半天者，扣發當天的工資、獎金及各項補貼；每月累計曠工1天者，扣發3天的工資、獎金及各項補貼，并賦予一次警告處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發10天工資、獎金及各項補貼，其次個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　五、工作時光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違背者依據安環考核落實。

　　六、員工考勤，應由主任舉行統計，并在月底由指紋、門禁舉行核對。如員工出勤，未舉行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應舉行天天20元處罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的，按當日無出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產量出勤的，扣除當日產量工資）

　　七、員工考勤，舉行雙份考勤，缺一不行，員工應該自覺遵守。一旦發生錯漏的，依據第六條舉行處罰。

　　八、員工的`考勤狀況，由各部門負責人舉行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格落實考勤制度，本制度適用于我公司普通員工至高層管理。

　　考勤的管理制度 15

　　一、總則

　　1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

　　二、考勤內容

　　1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　　（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。

　　（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

　　（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

　　（4）因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理

　　1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。

　　2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

　　5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

　　四、休假及其他假期

　　1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。

　　3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。

　　4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。

　　5、員工有3個工作日的`婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發10元補助。

　　6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

　　7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。

　　8、法定節假日由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。

　　10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。

　　11、請假流程：

　　A、請假員工到辦公室領取《員工請假條》

　　B、請假員工持單到本部門負責人審批

　　C、總經理審批

　　D、請假員工持單到辦公室做考勤備案。

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　　根據公司發展，公司員工人數不斷增長，經公司研究決定，采用新的考勤方式——考勤機進行考勤。針對考勤機的使用，現有幾點考勤制度補充如下：

　　1、在考勤機里，已每人錄入兩枚指紋，均可進行打卡，打卡成功后會在考勤機頁面上出現你的考勤編號，并伴有“謝謝”的提示音；如果打卡失敗，會出現“請重按手指”的提示音。打卡之前，請確保手指干凈，無污漬、無油漬、無水漬。

　　2、根據公司上下班時間，分為早晚兩次打卡，早晨打卡時間為8：15之前，下班打卡時間為18：00之后；早晨8：15之后打卡為遲到，下午18：00之前打卡為早退，按照公司制度進行處罰。

　　3、各部門每周一上報本周休班表，嚴格按照休班表進行休班，不允許隨意更改。如員工因夜間值班不能休班或根據生產安排加班的，需填寫《調休申請表》或《加班申請表》，由部門經理簽字之后做調休或加班處理。如無《調休申請表》或《加班申請表》的，按照部門上報的休班表做休班處理。

　　4、員工需要請假的，需提前填寫《請假申請表》，由部門經理簽字后方為有效；如有因特殊情況不能提前填寫《請假申請表》請假的`，需進行電話請假，回公司之后馬上銷假，并補填寫《請假申請表》由部門經理簽字之后方為有效。如無《請假申請表》，將按曠工處理。

　　5、員工因外出辦事無法及時進行打卡簽到的，可進行補簽到（簽退）；需填寫《補簽到（簽退）審批單》，由部門經理簽字后方為有效；如無《補簽到（簽退）審批單》的，視情況按照遲到、早退或曠工處理；。

　　6、公司將嚴格按照打卡時間進行考勤，所有的表格如休班表、調休申請表、請假申請表、加班申請表、補簽到（簽退）審批表等必須在2個天之內交到行政部進行備案。

　　7、自20xx年7月1日開始，正式使用考勤機進行考勤。

　　考勤的管理制度 17

　　為保證教學質量和教學秩序，特制定學生考勤制度。學生在校上課、自習、集體活動都要嚴格考勤。因故不能參加者必須請假，凡未請假或雖請假但未經批準，或超過假期而未辦理續假手續者，一律以曠課處理，具體規定如下：

　　一、考勤

　　1、任課教師負責檢查學生的出勤情況，認真填好每節課的.《班級日記》中出勤情況表

　　2、各班設立考勤班長一人，協助教師做好考勤工作，負責本班學生考勤，每天早上填好考勤記錄，并將本班考勤情況及時反饋給班主任和任課教師，任課教師應予記錄備案。

　　3、政教處每月進行一次學生考勤匯總。

　　二、請假規定

　　1、學生在校期間，因故不能出勤的應由本人事先與班主任辦理請假手續，學生請假應說明理由，填寫請假單，無論請假天數多少，班主任都要首先把好關，并在假條下簽字后到政教處審批。

　　2、學生請病假須有醫院檢查證明及家長簽字證明。先由家長書面申請，三日內可由班主任批準，超過三日由政教處審批。

　　3、因病不能上大課間操的必須親自向政教處請假，由政教處主任開具假條，值周檢查如沒有假條的按曠課處理。

　　4、學校實行封閉式管理，課間遲到、中途有事、有病外出等均應向任課教師報告原因，未經同意不準私自離開課堂。同時向班主任請假允許后開具假條到政教處審批并進行登記，門衛見到班主任和政教處主任的簽字假條方可放行。

　　5、嚴格履行請假手續，請假者本人填寫請假條，逐級審批，口頭請假無效。請假期滿后必須到政教處消假，學生確因特殊原因（急病或急事）來不及辦理請假手續的應事先及時來電話與政教處、班主任聯系，說明情況征得同意方可請假，事后辦理補假手續，不補辦手續或補假未批準者均按曠課處理。

　　三、缺勤處理規定

　　1、事假累計超過本學期三分之一者按自動退學處理。

　　2、病假累計達一學期正課的二分之一者，應辦理休學手續，復學時應辦理復學手續，由學校視程度予以編班上課。

　　3、曠課處理

　　（1）學期內有曠課行為者，不能評為文明學生，其綜合素質評價降等，取消各類先進評選。

　　（2）學期內累計曠課達到下列情況者，分別給予相應處分。

　　A達8學時者，給予通報批評；

　　B達16學時者，給予警告處分；

　　C達24學時者，給予嚴重警告處分；

　　D達40學時者，給予記過處分；

　　E達56學時者按自動退學處理。

　　考勤的管理制度 18

　　為加強教師考勤制度管理，確保教學工作時間，完成好教育教學工作任務，提高教育教學質量和學校管理水平，根據學校實際及參照有關規定，制定學校考勤工作制度如下：

　　1、教師必須嚴格遵守學校作息時間表，模范遵守學校考勤工作制度，每學期滿勤教師無遲到、無早退，獎每位教師元。（包含月全勤獎）

　　2、學校準予教師請假。病事假一律由本人親自請假，不能捎假（特殊情景除外）每一天7：20之前為請假截止時間，未請假的教師一律按曠工處理，遲到教師按時簽到，上午8：00點和午時2：00后到校者，按事假半天處理。

　　3、病假、事假、曠工、遲到、早退、臨時假扣款標準：病假每一天扣款元；事假每一天元；曠工每一天元；遲到、早退一節課以內扣款元。簽到后請病、事假沒有完成當日教育教學工作任務的教師其簽到無效，按病、事假處理，教師不得提前簽退，一經發現給予元的處罰，（陪同上級檢查領導除外），教師出現重大疾病特殊處理，以診斷或住院證明為準。教師上班期間禁止飲酒應對學生。

　　4、實行簽到簽退，每一天上下班簽到簽退時間要準確，禁止教師找他人簽到或簽退，若教師代簽到出現教學空堂或沒有到校工作，罰代簽教師元，罰被簽到教師元，簽到完畢后即回自我的工作崗位，禁止教師在簽到場所內久坐閑談影響他人辦公。

　　5、教師請假要求：教師病、事假必須經校長批假（校長不在可由主任批假），請假期滿，如需要繼續請假要提前續假，必須經校長批假，超假天數按曠工處理。長期病假（指一周以上）必須持有真實可靠的縣醫院以上的醫療診斷證明，弄虛作假的教師一經查出按曠職處理。

　　6、教師要嚴格遵守學校作息時間，學校實施上班時間內查崗制度，教師要高度樹立學校形象，工作時間內不得隨意外出學校。如若有事外出必須向學校領導請假，到教導處填寫“教師工作時間流動情景記錄表”，寫清外出的原因、離校時間和回到學校的時間，限時2小時。對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經查出每次給予元的處罰。主管考勤領導要做好臨時請假的記錄工作。

　　7、教師婚假一周，產假按法定正常婚齡三個月，小產假按規定15天，婚假產假含節假休息時間，男教師不享受產假休息待遇。（只準假三天）

　　8、教師子女結婚準假三天不扣款，但不算全勤，其他親屬結婚一律按事假處理，教師喪假三天，不扣款，但必須是教師夫婦的'雙方老人或直系親屬，否則其它喪事按事假處理，喪事含節假休息日。

　　9、給孩子送奶的女教師要在不影響教學的情景下按固定時間送，上午時一次，要嚴格遵守學校考勤制度，往返限時1小時，不得去而不回影響工作，否則一經查出按早退等要求處理，特殊情景要跟教導處請假，教導處做好記錄。

　　10、教師每月給臨時假，累計時間不超過2小時，超過2小時以上的按累計時間做事假處理。接送孩子上學、放學的教師給30分鐘的時間（指幼兒園學生）。

　　11、教師政治學習、業務學習、影視教育、團體活動要及時出勤，缺席每次給予元的罰款。領導及教師外出參觀、學習、考試、開會等，要按領導所批假或派出天數內及時返校，不按時返校者，按所超假天數予以曠工論處，學校不予以報銷差旅費。

　　12、有事要請假，不得先斬后奏，請假要真是可靠，跟領導說明原因，如若出現以病假充當事假或以請病假從事非正常的個人經濟等活動欺騙學校，一經查出所請假的天數按曠職處理，禁止教師影響工作幫忙其他單位處理事務，如若處理須經校長同意。

　　13、全學年病、事假超過10天以上者，不能作為本年度的評優對象，年度事業單位考核只能作為基本合格或不合格處理，其獎勵資金不給本人，全學年無故曠職累計超過2天以上者也視為年度考核不合格對象，學校不予以安排教育教學工作，學校將上報教育局，由局里處理。

　　14、學校幾位后勤人員由于工作性質決定，暫不做考勤。

　　15、主管考勤的領導要及時做好每月的教師統計工作，一式兩份，一份上報校長室審核，一份存檔。

　　考勤的管理制度 19

　　為了規范員工的行為和職業道德，增強組織紀律性，保持良好的工作秩序和工作環境，結合管理區和本局的實際狀況，特制定本制度，局機關全體工作人員要嚴格貫徹執行。

　　一、考勤內容

　　1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。

　　2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的'活動，必須遵守管理區上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、職工按規定時間到（離）崗，工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　　（1）未按規定時間打卡，視為遲到或早退。

　　（2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

　　（3）遲到、早退累計三次按曠工論處。

　　（4）因偶發事件遲到經辦公室查明屬實可準予補辦請假。

　　（5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰款200元。

　　二、考勤管理

　　1、辦公室要進行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時間（早8：00）前，上午下班時間（中午12：00）后，下午上班時間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　2、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。

　　3、因公出差或下鄉，應于出差或下鄉前到辦公室辦理出差下鄉手續。

　　三、請消假

　　1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經主要領導批準，如因特殊情況需請假超過3天需要經過管理區主管領導批準，全年事假超過15天，扣除請假當天工資。

　　2、病假經醫療單位證明后，根據實際情況，由主要領導或管理區主管領導審批。

　　3、職工休國家規定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領導批準，辦公室備案。

　　考勤的管理制度 20

　　為嚴肅工作紀律，確保出勤的準確統計，持續公司正常的工作秩序，特對公司全體員工考勤制度實施規定如下：

　　一、打卡方式：

　　1.辦公室職員采用指紋打卡方式，車間員工采用刷卡方式。務必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

　　2.辦公室職員與車間人員每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，經理級以上員工無特殊狀況，每一天打卡兩次(早晚各一次)。

　　3.業務員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《出差工作報告》記錄考勤。

　　二、工作時間：

　　公司實行每周六天八小時工作制。上班時間為：上午08：00—12：00，下午13：30—17：30(夏季工作時間待定)。食堂、保安、綠化工每日上下班刷卡兩次。公司的特殊崗位可依據工作崗位性質調整上、下班及休息時間，但需報行政部備案。

　　三、打卡管理：

　　1.打卡的相關要求參看《考勤機管理制度》。

　　2.上班不允許會客，特殊原因經部門負責人或主管許可的除外;

　　3.員工在上班時間出廠，務必持有部門主管核準的請假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權拒絕放行。強行出廠一律按曠工處理。

　　四、缺勤處理：

　　1.遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的`每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。凡當月累計遲到15分鐘以上扣除當月全勤獎。

　　2.委托他人打卡或代替他人打卡的，一經發現，給予雙方100元處罰，并口頭嚴厲警告。

　　3.因公外出、錯打等特殊原因未能打卡的，務必及時向本部門主管報告，由本部門主管簽卡記錄，并報行政部備查;

　　4.當月忘記打卡超過一次以上，沒有合理理由的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論處。

　　5.無故不打卡者作曠工處理。當日遲到或早退0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。

　　以上規定，從3月1日開始嚴格執行，由行政部負責監督實施。所有罰金，在統計后由行政部在財務部領出，納入意高好處活動基金，用于公司員工娛樂或團隊聚餐使用。

　　考勤的管理制度 21

　　為維護正當的工作秩序，樹立良好的職工形象，努力為師生服務，特制訂以下制度：

　　一、全校職工應按照學校的要求按時上班，統一時間下班。工作時間均應在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。

　　二、凡學校要求教職工參加的會議、集會和活動，均屬考勤范圍，如出現無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。

　　三、因公、因事、因病不能到校上班的'均應請假。批條的權限如下：半天以內向食堂副主任請假；半天及以上向食堂主任請假；一天以上向校長請假；如遇特殊情況，事先無法請假的，事后應充分說明理由補假，否則按礦工處理。

　　四、考勤結果處理：

　　1、每月遲到、早退、中途離崗總時間在一小時以內作請事假半天論處，時間正在一小時以外、三小時以內作請假一天論處。

　　2、事假一天扣30元；病假一天扣10元，10以上每天扣20元，住院病人酌情按有關文件精神辦理。

　　3、國家規定的婚假一般7天，喪事1—3天（含直系親屬），不影響工資和獎金，若經批準同意延長的假期作事假處理。4、凡礦工的，一天者扣100元；二天者，扣發當月獎金；三天者，予以解聘。

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