勞動(dòng)管理制度
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的勞動(dòng)管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)管理制度1
為了促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、管理工作人員和機(jī)關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)企業(yè)卓越執(zhí)行力、塑造優(yōu)良的干部隊(duì)伍形象，保證企業(yè)各項(xiàng)工作順利完成，以及勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化，特制定勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理制度。
一、成立勞動(dòng)紀(jì)律督查小組
組長：董事長黨委書記
常務(wù)副組長：紀(jì)委書記
副組長：公司各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)
成員單位：紀(jì)委、監(jiān)察、人力資源部、行政辦、企管部、黨工部、保衛(wèi)部
紀(jì)委和人力資源部為牽頭單位。
二、勞動(dòng)記錄督查小組職責(zé)
1、制定檢查考核制度；
2、組織對(duì)公司各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查；
3、組織分析勞動(dòng)紀(jì)律中存在問題的原因，提出解決問題的辦法，處理意見，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檢查情況。
三、檢查內(nèi)容
（一）上下班遲到早退情況
1、是否建立簽到簽退制度以及記工臺(tái)帳；
2、是否按時(shí)上下班，有無遲到早退現(xiàn)象；
3、有無曠工，請(qǐng)假是否有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條；
（二）班中離崗情況
1、是否建立班中離崗登記制度以及記錄臺(tái)帳；
2、有無擅自離崗人員；
3、離崗人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并登記；
（三）上班遵守勞動(dòng)紀(jì)律以及工作情況
1、有無上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、炒股、看電視等行為；
2、有無閑聊、睡覺、高聲喧嘩、酗酒鬧事、打架斗毆現(xiàn)象；
3、有無長時(shí)間占用公話私聊或干私活；
（四）請(qǐng)銷假情況
1、是否建立請(qǐng)銷假制度以及記錄臺(tái)帳；
2、請(qǐng)假人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并登記；
3、是否按照規(guī)定進(jìn)行銷假；
（五）工作環(huán)境情況
1、工作環(huán)境是否干凈、整潔；
2、辦公室有無存放干私活或影響管理工作和形象的物品、事項(xiàng)；
3、辦公桌面上是否壓放與工作無關(guān)的印刷品；例如生活照片、私活圖案等。
四、檢查方式
（一）每周不定期對(duì)各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查和巡查；
（二）對(duì)班中因公離崗人員和請(qǐng)假人員進(jìn)行跟蹤抽檢，要求離崗人員用固定電話撥打本單位辦公室電話，確認(rèn)是否因公離崗或請(qǐng)假；
（三）檢查人員要現(xiàn)場填寫《長平公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況表》（附件一），并要求相關(guān)責(zé)任人簽章，確認(rèn)檢查結(jié)果；
（四）檢查結(jié)束1日內(nèi)，檢查人員要匯總分析檢查問題、提出處理整改意見
并向紀(jì)委書記匯報(bào)，經(jīng)批示后，內(nèi)網(wǎng)公布檢查結(jié)果并進(jìn)行問責(zé)和責(zé)任追究。
五、責(zé)任追究
（一）根據(jù)《長平公司上下班考勤制度》和省紀(jì)委《關(guān)于進(jìn)一步整肅工作紀(jì)律狠剎不良風(fēng)氣的通知》提出的“五個(gè)不準(zhǔn)”進(jìn)行責(zé)任追究，由相關(guān)業(yè)務(wù)部室落實(shí)；
（二）被檢查單位或職工有下列行為之一的`，扣相關(guān)責(zé)任人50—200元、單位當(dāng)月考核分2—10分，計(jì)入勞資質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核分?jǐn)?shù)中；
1、違反勞動(dòng)紀(jì)律的；
2、不自覺接受督查小組檢查的；
（三）上班期間凡是違反“五個(gè)不準(zhǔn)”規(guī)定的，按照關(guān)《于進(jìn)一步整肅工作紀(jì)律狠剎不良風(fēng)氣的通知》進(jìn)行處罰；
（四）督查小組人員有下列行為之一的，罰款50—200元；
1、無故不按時(shí)參加檢查工作的；
2、徇私舞弊、弄虛作假、不認(rèn)真履職的；
3、不認(rèn)真匯總分析檢查問題并提出處理整改建議的；
4、不按時(shí)向監(jiān)督小組匯報(bào)的。
六、附則
1、本制度由勞動(dòng)紀(jì)律督查小組負(fù)責(zé)解釋；
2、本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
勞動(dòng)管理制度2
為確保我校大型活動(dòng)有序開展，達(dá)到鍛煉學(xué)生，教育學(xué)生遵守活動(dòng)紀(jì)律，展示學(xué)生良好精神面貌的目的，特別要求全校師生做到以下幾點(diǎn)：
1、活動(dòng)開始前，教師帶領(lǐng)本班學(xué)生按照所劃分區(qū)域按班級(jí)就坐，學(xué)生不準(zhǔn)隨便走動(dòng)。否則，按每人1分扣除本班操行分。
2、活動(dòng)期間學(xué)生要認(rèn)真觀看活動(dòng)，積極為競賽學(xué)生加油，不準(zhǔn)打鬧、不準(zhǔn)大聲喧嘩(喊加油除外)，不準(zhǔn)做與觀看活動(dòng)無關(guān)的事。否則，按每人1分扣除本班操行分。
3、活動(dòng)期間，不準(zhǔn)亂扔垃圾，離開后座位前后如有垃圾者扣除本班的操行分。
4、活動(dòng)中場休息時(shí)，學(xué)生須在原地附近休息，運(yùn)動(dòng)員不準(zhǔn)喝水，學(xué)生不準(zhǔn)進(jìn)入教室，比賽哨聲一響便要有序的坐好。
5、活動(dòng)結(jié)束后方能離開座位，離開時(shí)要有秩序的`走離，不準(zhǔn)跑動(dòng)。
6、全體教師在活動(dòng)期間要管好本班的紀(jì)律，堅(jiān)守崗位，嚴(yán)把安全關(guān)，按照要求盡職盡責(zé)。
勞動(dòng)管理制度3
一、管理制度內(nèi)容
1. 工作時(shí)間與休假制度：員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退，不得擅自改變工作時(shí)間或延長工作時(shí)間。員工享有帶薪、病假、產(chǎn)假等法定假期。
2. 考勤制度：員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，不得無故曠工。公司將對(duì)考勤進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處罰。
3. 工作紀(jì)律：員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，不得擅自離開工作崗位，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。員工應(yīng)保持工作區(qū)域的整潔和安靜，不得在公共區(qū)域大聲喧嘩。
4. 保密制度：員工應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露、傳遞、復(fù)制這些信息。違反保密制度的員工將受到處罰。
5. 職責(zé)分工：公司各部門應(yīng)明確職責(zé)分工，確保工作有序進(jìn)行。員工應(yīng)服從部門安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)。
6. 考核與獎(jiǎng)懲：公司將對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律表現(xiàn)進(jìn)行考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工給予相應(yīng)的處罰。
7. 附則：本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司所有。本制度自發(fā)布之日起生效。
二、實(shí)施與監(jiān)督
1. 公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查本制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向有關(guān)部門反饋，并督促其及時(shí)整改。
2. 員工有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，人力資源部將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、處罰，嚴(yán)重違反者將予以辭退。
3. 公司領(lǐng)導(dǎo)將定期對(duì)本制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，不斷完善管理制度。
4. 本制度適用于公司所有正式員工。新員工將在時(shí)對(duì)其進(jìn)行宣講，使其了解并遵守本制度。
5. 本制度將張貼于公司公告欄中，以便所有員工隨時(shí)查閱。如有疑問，員工可向人力資源部咨詢。
6. 本制度的實(shí)施將有助于公司打造一支高素質(zhì)、高效率的'團(tuán)隊(duì)，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
三、總結(jié)
本員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的制定和實(shí)施，旨在規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率和素質(zhì)，促進(jìn)公司與員工之間的和諧與共同發(fā)展。通過明確的職責(zé)分工、工作紀(jì)律、考勤制度、保密制度等方面的規(guī)定，我們將共同努力打造一個(gè)高效、有序的工作環(huán)境，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，我們也將關(guān)注員工的合法權(quán)益，不斷優(yōu)化管理制度，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共贏。
勞動(dòng)管理制度4
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。
第二條 在職員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)，建立起合法勞動(dòng)關(guān)系。
第三條 由公司返聘的人員及聘用的臨時(shí)工作人員，簽訂專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議。
第四條 公司編印的《勞動(dòng)合同》應(yīng)符合勞動(dòng)法律有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即具有法律效力。
第五條 勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂，人力資源部負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)合同的簽訂及存檔工作。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第六條 訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。
第七條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律等，本合同的變更、終止、續(xù)訂、解除，違反本合同的責(zé)任，勞動(dòng)爭議處理，雙方約定的其它事項(xiàng)等內(nèi)容。
第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同均由人力資源部工作人員
錄入C6協(xié)同辦公平臺(tái)，并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬。
第九條 訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，員工需與公司簽訂《保密協(xié)議》，保障公司需保密事項(xiàng)的安全。
第十條 司原則上與員工簽訂有固定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同首次簽訂的期限為一到三年（根據(jù)崗位實(shí)際情況），期滿后根據(jù)工作業(yè)績、行為表現(xiàn)及雙方意向決定是否續(xù)簽。
第十一條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適用于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作為期限的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條新聘員工辦理完入職手續(xù)3個(gè)工作日內(nèi)，公司與其簽訂（試用期）勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同（試用期）中約定合同期限及試用期期限，新聘用員工試用期一般為1-3個(gè)月，具體根據(jù)公司有關(guān)招聘與錄用管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、與續(xù)延第十三條訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的部分條款，變更的條款超過百分之五十時(shí)，合同須重新訂立。
第十四條經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，或其中一方出現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)定的符合解除或終止勞動(dòng)合同的情形，則雙方勞動(dòng)合同可以解除或終止。
第十五條勞動(dòng)合同屆滿不再續(xù)簽的人員，按終止勞動(dòng)合同處理，由雙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，并協(xié)作對(duì)方做好工作交接、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等離職善后工作。
合同到期需續(xù)簽的人員，由人力資源部在合同到期前一個(gè)月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書》。如員工同意續(xù)簽，則帶通知書到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽，則按終止勞動(dòng)合同處理。
第十六條公司與員工終止（解除）勞動(dòng)合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以根據(jù)員工要求，為其出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書。
第十七條勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止解除程序按法律法規(guī)定執(zhí)行。
第四章 法律責(zé)任
第十八條具體法律責(zé)任依據(jù)勞動(dòng)合同及其簽訂的可以作為勞動(dòng)合同附件的雙方約定的條款和國家法律法規(guī)執(zhí)行。
第五章 勞動(dòng)合同管理
第十九條勞動(dòng)合同的管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。
第二十條人力資源部應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，設(shè)立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，建立健全勞動(dòng)合同管理制度。
第六章 附 則
第二十一條 辦法未盡事宜或與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條 辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
附件：1.續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書
2.終止勞動(dòng)合同通知書
3.解除勞動(dòng)合同通知書
附件1：
續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書
續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書----存根
編號(hào)：
本公司與____簽訂的勞動(dòng)合同，將于____年____月____日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。
人力資源部____年
目的
為保障公司及員工的合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展集團(tuán)公司及各單位與員工之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，特制定本制度。
第二條 原則
勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,遵循相關(guān)法律、法規(guī)的原則,降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)以及維護(hù)員工合法權(quán)益的原則。
勞動(dòng)合同是員工與公司確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工必須簽訂勞動(dòng)合同。若公司通知員工簽訂勞動(dòng)合同員工不愿意簽訂的，公司有權(quán)在三日內(nèi)解除用工關(guān)系。
第三條 適用范圍
適用于公司下屬各單位的勞動(dòng)合同管理。
第四條 勞動(dòng)合同管理執(zhí)行部門
人力資源部
第五條 勞動(dòng)合同管理執(zhí)行部門職責(zé)
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；
2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；
3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
第六條 勞動(dòng)合同類型與內(nèi)容
1、勞動(dòng)合同類型
1.1 勞動(dòng)合同分為有固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；
1.2 固定期限的合同期以年為單位，最短為一年，特殊情況可簽訂6個(gè)月；
1.3 新入職員工按不同崗位簽訂不同種類的勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同試用期
2.1 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；
2.2 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；
2.3 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
3、勞動(dòng)合同主體說明
3.1 用人單位必須是依法成立具有法人資格的企業(yè)，勞動(dòng)者必須是有勞動(dòng)能力、年滿１8周歲的勞動(dòng)者。所有達(dá)到法定退休年齡的人員、與原單位仍有勞動(dòng)關(guān)系的人員、在校學(xué)生等不得簽訂勞動(dòng)合同；
3.2 如系法人單位的，則直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；如系非法人單位的（分公司），由所在地法人單位與勞動(dòng)者簽訂，若無法人單位的，則由分公司簽訂。集團(tuán)公司特別要求的人員由集團(tuán)公司統(tǒng)一簽訂。
4、勞動(dòng)合同內(nèi)容說明
4.1 勞動(dòng)合同范本由集團(tuán)公司統(tǒng)一制定。
第七條 勞動(dòng)合同的簽訂
1、員工一經(jīng)聘用，須在自用工之日起30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；員工本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)即時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系；
2、各單位與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力；
3、勞動(dòng)合同以書面形式訂立，單位和員工雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
4、簽訂勞動(dòng)合同之前，人力資源部應(yīng)向新入職員工說明工作要求、工作崗位名稱、合同期限、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，簽訂過程中新入職員工提出的問題應(yīng)耐心解答。
5、人力資源部及時(shí)在勞動(dòng)合同上蓋章并存檔。
6、勞動(dòng)合同簽訂說明
6.1、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂既具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守。
6.2、勞動(dòng)合同必須由用人單位公章和法人章蓋章、職工簽字確認(rèn)后方可有效。
6.3、勞動(dòng)合同中的空欄，由雙方協(xié)商確認(rèn)后填寫清楚，不需要填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”
6.4、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)用黑色簽字筆或水筆填寫，字跡必須清楚，并不得涂改，單方涂改視為無效。
第八條 勞動(dòng)合同的變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的采用書面形式，雙方蓋章或簽字確認(rèn)，并作為合同附件存檔。
1、勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)須在7天內(nèi)簽訂變更協(xié)議，作為合同附件由各單位人力資源部存檔；
2、甲方（即用人單位，下同）法人在合同期間變更時(shí)，原法人與員工簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，其甲方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任由變更后的法人承擔(dān)；甲方單位性質(zhì)因并購或重組后變更時(shí)，原法人與員工簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，其甲方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任由變更后的法人承擔(dān)。
第九條 勞動(dòng)合同的終止
1、具備以下條件之一，勞動(dòng)合同即行終止：
1.1 勞動(dòng)合同期滿；
1.2 員工符合國家和公司規(guī)定的正常退休和提前退休條件；
1.3 按法律程序確認(rèn)勞動(dòng)者失蹤或死亡；
1.4 勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失；
1.5 由于發(fā)生不可抗力而使勞動(dòng)合同無法履行的；
1.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以終止勞動(dòng)合同的其他情形。
第十條 勞動(dòng)合同的解除
1、乙方（即員工，下同）具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
1.1 乙方主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)的；
1.2 乙方在求職時(shí)所提供的個(gè)人情況與事實(shí)不符或隱瞞不良行為的，如：
年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等個(gè)人信息不真實(shí)
與其他企業(yè)有未到期的勞動(dòng)合同
對(duì)其他單位負(fù)有競業(yè)限制的義務(wù)
1.3 在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；
1.4 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的（詳見《員工獎(jiǎng)懲制度》）；
1.5 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
1.6 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響且經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
1.7 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、乙方具有下列情形之一，甲方按相關(guān)法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。
2.1 甲方提出并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的'；
2.2 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.3 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2.4 公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整確需裁減人員的；
2.5 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的；
2.6 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、乙方有下列情形之一的，按照相關(guān)規(guī)定賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失后解除勞動(dòng)合同。
3.1 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方違反服務(wù)期規(guī)定的；具體賠償金額詳見《培訓(xùn)協(xié)議》，《培訓(xùn)協(xié)議》作為合同附件由人力資源部存檔；
3.2 甲方在勞動(dòng)合同中有規(guī)定乙方保守甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競業(yè)限制等相關(guān)的保密事項(xiàng)，乙方違反甲方的上述約定的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致除外。
4.1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
4.2 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
4.3 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.4 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4.5 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
4.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、除國家法律規(guī)定可以隨時(shí)解除合同情形外，甲乙雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，均應(yīng)提前三十日以書面形式告知對(duì)方。
6、乙方因個(gè)人原因提出辭職，解除合同時(shí)應(yīng)按甲方規(guī)定辦理有關(guān)離職手續(xù)。如在合同期間乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失或與甲方發(fā)生的債務(wù)問題尚未解決，甲方保留追溯的權(quán)利。 第十一條 勞動(dòng)合同操作流程
1、勞動(dòng)合同續(xù)簽流程：勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系自行終止，雙方經(jīng)協(xié)商同意，續(xù)簽勞動(dòng)合同。
1.1 合同到期六十天前，由各單位人力資源部下發(fā)《勞動(dòng)合同續(xù)簽意見征詢表》《勞動(dòng)合同續(xù)簽調(diào)查表》，分別征求相關(guān)主管意見；
1.2 主管、經(jīng)理級(jí)以上人員勞動(dòng)合同續(xù)簽須征求各單位總經(jīng)理意見；
1.3 其他人員，征求各單位部門經(jīng)理和總經(jīng)理的意見；
1.4 相關(guān)主管意見不一致時(shí)，以最高主管意見為準(zhǔn)；
1.5 雙方當(dāng)事人須在勞動(dòng)合同期滿前三十日向?qū)Ψ揭詴嫘问奖硎纠m(xù)訂意向。同意續(xù)簽合同人員，經(jīng)各單位人力資源部對(duì)其《勞動(dòng)合同續(xù)簽調(diào)查表》審核簽字后，續(xù)簽勞動(dòng)合同。
1.6 續(xù)簽合同期限第一次一般為五年，第二次為無固定期限。
1.7 相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字審批后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽合同。如未通過審批的、員工不愿意續(xù)簽的按公司勞動(dòng)合同解除流程在合同到期前一個(gè)月辦理離職手續(xù)。
2、勞動(dòng)合同解除或終止流程
2.1 解除申請(qǐng)：公司或員工提出解除（終止）勞動(dòng)合同均須提前30天提交書面材料；
2.2 由員工提出解除或終止合同的，員工須提交由本人親筆簽名的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（員工適用）》；
2.3 由主管提出解除合同的，須同人力資源部協(xié)商后提交《解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)表》；
2.4 公司聘用人員解除（終止）勞動(dòng)合同須由各單位總經(jīng)理審批；
2.5 人力資源部根據(jù)有關(guān)主管批準(zhǔn)的解聘書面材料，填寫《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，本人簽字后留存人力資源部；
2.6 解除勞動(dòng)關(guān)系按國家/地方有關(guān)規(guī)定如果應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模筛鲉挝蝗肆Y源部按規(guī)定在工作交接確認(rèn)單“備注”欄中填寫具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額，經(jīng)各單位總經(jīng)理核準(zhǔn)后，按有關(guān)程序辦理。
3、其它特殊情況
3.1 實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，公司在與其簽訂合同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以注明；實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位均需按照國家或地方的有關(guān)規(guī)定，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行備案。
3.2 作為勞動(dòng)合同附件的公司人事管理制度必須在簽訂合同時(shí)向員工公示，并由員工簽字確認(rèn)；
3.3 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)必須經(jīng)工會(huì)或職工代表協(xié)商通過；
3.4 規(guī)章制度和重大事項(xiàng)及決定應(yīng)當(dāng)公示，或以書面通知、培訓(xùn)及考試的方式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并留存簽收、簽到記錄和試卷與成績等資料。
第十二條 勞動(dòng)爭議的解決
1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，員工可以向各單位工會(huì)代表申請(qǐng)調(diào)解解決，調(diào)解不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向甲方注冊所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
2、當(dāng)事人一方亦可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不服的向甲方注冊所在地法院提起訴訟。
第十三條 附則
1、本制度未盡事宜，按國家勞動(dòng)人事法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；
2、本制度與公司所在地地方政策相抵觸時(shí)，以當(dāng)?shù)卣咭?guī)定為準(zhǔn)；
3、公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修正。
勞動(dòng)管理制度5
女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度是一項(xiàng)旨在保障女性員工在工作場所中權(quán)益的重要制度，它涵蓋了健康、安全、福利等多個(gè)方面，旨在確保女性員工在生理特殊時(shí)期得到適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和保護(hù)。
內(nèi)容概述：
1. 健康保護(hù)：包括定期的健康檢查，特別是在孕期、哺乳期的特殊健康關(guān)注。
2. 安全防護(hù)：提供安全的.工作環(huán)境，避免重體力勞動(dòng)和有害物質(zhì)對(duì)女性身體的影響。
3. 工作時(shí)間安排：合理安排加班，尤其在月經(jīng)期、孕期和哺乳期，確保足夠的休息。
4. 福利待遇：提供必要的生育保險(xiǎn)、產(chǎn)假、哺乳假等，以及相關(guān)的生活補(bǔ)貼。
5. 職業(yè)培訓(xùn)：提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，消除性別歧視。
6. 法律咨詢：提供法律援助，確保女工了解自身權(quán)益，能有效維護(hù)合法權(quán)益。
勞動(dòng)管理制度6
第一節(jié)總則
1、目的
為規(guī)范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn)，創(chuàng)造和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系。
2、適用于XXX有限公司。
第二節(jié)職責(zé)權(quán)限
1.職責(zé)與權(quán)限
1.1行政人事部：勞動(dòng)關(guān)系管理的統(tǒng)籌部門，負(fù)責(zé)編制、改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)制度，統(tǒng)籌勞動(dòng)關(guān)系管理。
1.2其他部門：在行政人事部門指導(dǎo)下，正確開展勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理
1、勞動(dòng)關(guān)系分類
勞動(dòng)關(guān)系管理、獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)事件處理、健康管理、特殊時(shí)期員工關(guān)系管理等。
2、勞動(dòng)合同管理
2.1.公司按照國家有關(guān)規(guī)定與公司實(shí)際情況，與員工簽訂勞動(dòng)合同。
2.2.本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，由行政人事部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動(dòng)合同。具體合同由行政人事部核準(zhǔn)。
2.3.勞動(dòng)合同辦理時(shí)間：
新入職員工：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)雙方簽訂書面勞動(dòng)合同；
在職員工：合同期滿前30天由行政人事部知會(huì)該員工直屬部門，根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和公司用人狀況并結(jié)合該員工的意愿，共同決定是否繼續(xù)聘用該員工，如果繼續(xù)聘用，則由行政人事部通知該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同；否則合同期滿自動(dòng)終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
2.3.3行政人事部將勞動(dòng)合同信息錄入電腦系統(tǒng)，便于集中、規(guī)范管理。
2.3.4行政人事部對(duì)已給解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
3、勞動(dòng)關(guān)系證明
行政人事部應(yīng)員工本人的要求，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后為員工開具相關(guān)證明，包括工作證明、離職證明和退社保證明。
4、勞動(dòng)爭議處理
4.1勞動(dòng)爭議是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的正常現(xiàn)象，各級(jí)管理人員要本著沉著、冷靜、務(wù)實(shí)、靈活的原則，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理勞動(dòng)爭議。
4.2勞動(dòng)爭議的情形：因職工重大違紀(jì)和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的'爭議等。
4.3處理勞動(dòng)爭議的原則：著重調(diào)解；及時(shí)處理；依法處理；積極配合。
5、員工意見管理
5.1.員工是公司最大的財(cái)富，加強(qiáng)對(duì)員工意見的管理，可集思廣益，最大限度的利用和開發(fā)人力資源，并可有效化解員工矛盾。
5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才，并可從側(cè)面找出公司發(fā)展中存在的問題，為以后的工作改進(jìn)提供獨(dú)特視角。
6、員工投訴管理規(guī)定
6.1.員工投訴：規(guī)范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內(nèi)部違規(guī)事件，維護(hù)公正，以保證公司整體工作的全面健康運(yùn)作。
6.2.投訴原則：內(nèi)容客觀、真實(shí)、具體；處理公正、及時(shí)、務(wù)實(shí)；逐級(jí)投訴，不提倡越級(jí)投訴；提倡署名投訴。
6.3.投訴范圍：員工所受到的不公正待遇；損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為；其它違規(guī)、違法行為。
6.4.投訴方式：口頭投訴；書面投訴。
6.5.投訴程序：向直接上級(jí)申述協(xié)商解決――解決不成的，向間接上級(jí)申訴――解決不成的，向行政中心申述――解決不成的，由總經(jīng)理裁決。
6.6.投訴處理：
6.6.1.投訴受理人是投訴唯一有效調(diào)查人員，但調(diào)查結(jié)果須經(jīng)投訴受理人簽收確認(rèn)后方為有效；
6.6.2.所有的投訴事件應(yīng)在接到申訴申請(qǐng)書的15個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果明確答復(fù)投訴人；
6.6.3.投訴受理部門對(duì)投訴事件及投訴人負(fù)有保密的責(zé)任；
6.6.4.檢舉揭發(fā)對(duì)公司有重大損害的違法違紀(jì)行為的個(gè)人，根據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定，將得到相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)泄露投訴人資料、打擊報(bào)復(fù)投訴人的行為，將對(duì)當(dāng)事人和相關(guān)人員給予相應(yīng)處分，對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重者，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
7、員工糾紛調(diào)解
控制事發(fā)現(xiàn)場局面，避免糾紛繼續(xù)升級(jí)。特別在發(fā)生打架、斗毆時(shí)要首先制止雙方，調(diào)查事實(shí)真相，分清責(zé)任。通過聽取當(dāng)事人的陳述、找相關(guān)人員了解等方式調(diào)查清楚事實(shí)真相后，分析糾紛雙方的責(zé)任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺的接受處理結(jié)果，對(duì)糾紛事件備案并跟蹤調(diào)解效果，為以后工作提供參考。
8、健康管理
8.1社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國家有關(guān)規(guī)定給予員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，員工保險(xiǎn)由行政人事部辦理。
8.2身體保健：員工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。
9、特殊時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系管理
9.1特殊時(shí)期類型：公司架構(gòu)變動(dòng)、人員調(diào)整、勞動(dòng)訴訟、員工傷亡及員工受到嚴(yán)重騷擾事件、天災(zāi)（傳染病、臺(tái)風(fēng)、暴雨等）。
9.2特殊事件處理原則：
9.2.1準(zhǔn)確判定：當(dāng)公司內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化，足以妨害公司達(dá)成基本目標(biāo)，即可判定為特殊事件；
9.2.2防微杜漸法則：對(duì)認(rèn)定的特殊事件，須高度重視，并在法律、操作上面考慮周全，防止有所遺漏；
9.2.3最糟后果預(yù)測：預(yù)測事件可能會(huì)有的最糟結(jié)果，然后采取相應(yīng)的預(yù)防措施。
勞動(dòng)管理制度7
勞動(dòng)用品管理制度是對(duì)企業(yè)中員工使用的各種勞動(dòng)保護(hù)裝備和用品進(jìn)行規(guī)范管理的制度，旨在確保員工在工作過程中的安全與健康，降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
內(nèi)容概述：
1. 勞動(dòng)用品的'種類與標(biāo)準(zhǔn)：明確各類工種所需的勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)鞋、防護(hù)手套、呼吸器等，并規(guī)定其質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
2. 勞動(dòng)用品的采購：規(guī)定采購流程、供應(yīng)商選擇標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收程序及質(zhì)量保證措施。
3. 勞動(dòng)用品的發(fā)放與使用：明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)用程序，指導(dǎo)員工正確使用和維護(hù)勞動(dòng)用品。
4. 勞動(dòng)用品的檢查與維護(hù)：設(shè)定定期檢查制度，確保勞動(dòng)用品性能完好，及時(shí)維修或更換。
5. 員工培訓(xùn)：組織定期培訓(xùn)，提高員工對(duì)勞動(dòng)用品的認(rèn)識(shí)和使用技能。
6. 廢棄物處理：規(guī)定過期或損壞勞動(dòng)用品的處理方式，遵守環(huán)保法規(guī)。
7. 違規(guī)處理：設(shè)定對(duì)違規(guī)使用或忽視勞動(dòng)用品的處罰措施。
勞動(dòng)管理制度8
為落實(shí)考勤管理制度，根據(jù)閩實(shí)運(yùn)辦字【20xx】022號(hào)《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實(shí)施細(xì)則如下：
一、上下班考勤管理細(xì)則
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度，每天上下班時(shí)應(yīng)通過按指紋進(jìn)行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。
1、考勤時(shí)間：周一至周五，每天上午8點(diǎn)30分12點(diǎn)，下午2點(diǎn)30分5點(diǎn)30分。
2、員工外出辦事不能按時(shí)進(jìn)行考勤的，應(yīng)在事先填寫《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出。
(1)員工當(dāng)月外出辦事5次以內(nèi)不能按時(shí)考勤的，由部門主管審批;超過5次以上不能按時(shí)考勤的`，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(2)部門主管外出辦事不能按時(shí)考勤的，應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、員工出差應(yīng)事先填寫《出差審批表》，經(jīng)部門主管同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、異地交流干部或家不在當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T，若遇周五下午需提前離崗，應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，但每月最多只能享受2次。
二、請(qǐng)假審批流程
員工請(qǐng)病事假及法律規(guī)定的各類假期，均應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按審批流程報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。
1、員工請(qǐng)病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應(yīng)先使用帶薪年休假。請(qǐng)年休假，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)辦公室審批。
2、員工患病需住院治療，應(yīng)持有醫(yī)院的住院通知單辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、員工請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請(qǐng)病事假的，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。
4、員工加班申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主管加班申請(qǐng)調(diào)休的，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批。
三、違反考勤管理制度的處理規(guī)定
1、考勤管理納入員工當(dāng)月績效考核的范疇。
2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞，造成無法準(zhǔn)時(shí)上班的情況，員工當(dāng)月上班遲到3次(在10分以內(nèi)的)，不扣減績效考核獎(jiǎng)金。
3、員工當(dāng)月遲到3次(超過10分鐘以上)，每次扣減30元;當(dāng)月遲到超過3次以上的，每次扣減50元;超過6次以上的，扣減當(dāng)月績效考核獎(jiǎng)金的30%;超過10次以上的，扣減當(dāng)月績效考核獎(jiǎng)金的50%。
三、其他
1、員工《出差審批表》、《請(qǐng)假審批單》審批流程結(jié)束后應(yīng)及時(shí)提交給辦公室備案并調(diào)整考勤記錄。
2、員工《外出辦事登記表》，部門主管應(yīng)于月末前上報(bào)給辦公室，便于及時(shí)調(diào)整考勤記錄。
3、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總，并于次月的3日前將考勤結(jié)果提交給總經(jīng)理。
4、管理人員請(qǐng)病事假，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月的績效考核獎(jiǎng)金。
5、考勤管理實(shí)施細(xì)則由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋，從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
勞動(dòng)管理制度9
勞動(dòng)紀(jì)律
（1）嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械
（2）嚴(yán)禁本院職工私收治療費(fèi)、檢查費(fèi)。
（3）嚴(yán)禁將病人約到家中診療收費(fèi)。
（4）嚴(yán)禁私自到藥房換藥
（5）嚴(yán)禁在職職工私開診所。
（6）嚴(yán)禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院等費(fèi)用。
凡違犯上述條款之一者，罰款100—200元，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。
（7）工作時(shí)間嚴(yán)禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50—100元
（8）工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元。空崗、脫崗半小時(shí)以上按曠工處理。
（9）不服從院領(lǐng)導(dǎo)安排，或布置的任務(wù)不能很好地完成，處以100—200元罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰。
（10）全院職工應(yīng)積極參加集團(tuán)公司組織的各類活動(dòng)，無故不參加者罰款50元。
（11）全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。
財(cái)、物管理辦法
1、財(cái)務(wù)科要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度，為醫(yī)院當(dāng)好家理好財(cái)。做到日清月結(jié)，賬款相符。凡因個(gè)人責(zé)任造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失者，除賠償損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰
2、財(cái)務(wù)科主持藥房、收款室的日對(duì)賬和藥庫的每季度盤點(diǎn)工作。一日不對(duì)賬者罰責(zé)任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個(gè)人負(fù)責(zé)。
3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每季度底清查盤點(diǎn)一次。要做到盤點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致，報(bào)表真實(shí)準(zhǔn)確，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫負(fù)責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的`責(zé)任。
4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長明燈、長流水現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人20元。
5、收費(fèi)室不得出現(xiàn)漏收少收費(fèi)現(xiàn)象，違者除扣除責(zé)任人漏收的金額外，給予50—100元的罰款。
衛(wèi)生管理考核辦法
各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達(dá)不到以上要求者，扣罰科室50元。
（五）醫(yī)療質(zhì)量管理辦法
1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)躊事，合理檢查、科學(xué)用藥，嚴(yán)禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應(yīng)用抗菌素，嚴(yán)禁開處方。
2、對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當(dāng)事人100—200元。
3、對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的嚴(yán)重差錯(cuò)、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長了治療時(shí)間，扣罰當(dāng)事人200—300元。
4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7：3比例分擔(dān)。對(duì)觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任。
5、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)醫(yī)囑一次扣罰50元。
6、凡本院能開展的診療項(xiàng)目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。
7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個(gè)月報(bào)告院長，以便及時(shí)調(diào)整，凡由責(zé)任心不強(qiáng)，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠償損失外，另扣當(dāng)事人200—500元。
8、發(fā)錯(cuò)藥（品種、劑型、劑量）劃錯(cuò)價(jià)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人50元，如已服用并造成嚴(yán)重后果者，加重處罰。
9、放射、特檢、化驗(yàn)等承包科室，出現(xiàn)差錯(cuò)，給醫(yī)院造成不良后果及影響醫(yī)院形象者，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人100—300元。
護(hù)理質(zhì)量管理辦法
1、認(rèn)真執(zhí)行查對(duì)制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯(cuò)事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯(cuò)者扣當(dāng)事人50元，嚴(yán)重差錯(cuò)者扣100元。
2、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度。如有一項(xiàng)不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元；進(jìn)行無菌技術(shù)操作時(shí)必須戴口罩、帽子，違者每次每項(xiàng)扣罰10元。
3、上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)聲喧嘩。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時(shí)更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴(yán)禁擺放私人用品及與治療無關(guān)的物品。違者罰款10元。
2、醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理制度
勞動(dòng)紀(jì)律
（1）嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械
（2）嚴(yán)禁本院職工私收治療費(fèi)、檢查費(fèi)。
（3）嚴(yán)禁將病人約到家中診療收費(fèi)。
（4）嚴(yán)禁私自到藥房換藥
（5）嚴(yán)禁在職職工私開診所。
（6）嚴(yán)禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院等費(fèi)用。
凡違犯上述條款之一者，罰款100—200元，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。
（7）工作時(shí)間嚴(yán)禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50—100元
（8）工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元。空崗、脫崗半小時(shí)以上按曠工處理。
（9）不服從院領(lǐng)導(dǎo)安排，或布置的任務(wù)不能很好地完成，處以100—200元罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰。
（10）全院職工應(yīng)積極參加集團(tuán)公司組織的各類活動(dòng)，無故不參加者罰款50元。
（11）全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。
財(cái)、物管理辦法
1、財(cái)務(wù)科要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度，為醫(yī)院當(dāng)好家理好財(cái)。做到日清月結(jié)，賬款相符。凡因個(gè)人責(zé)任造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失者，除賠償損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰
2、財(cái)務(wù)科主持藥房、收款室的日對(duì)賬和藥庫的每季度盤點(diǎn)工作。一日不對(duì)賬者罰責(zé)任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個(gè)人負(fù)責(zé)。
3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每季度底清查盤點(diǎn)一次。要做到盤點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致，報(bào)表真實(shí)準(zhǔn)確，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫負(fù)責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。
4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長明燈、長流水現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人20元。
5、收費(fèi)室不得出現(xiàn)漏收少收費(fèi)現(xiàn)象，違者除扣除責(zé)任人漏收的金額外，給予50—100元的罰款。
衛(wèi)生管理考核辦法
各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達(dá)不到以上要求者，扣罰科室50元。
（五）醫(yī)療質(zhì)量管理辦法
1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)躊事，合理檢查、科學(xué)用藥，嚴(yán)禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應(yīng)用抗菌素，嚴(yán)禁開處方。
2、對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當(dāng)事人100—200元。
3、對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的嚴(yán)重差錯(cuò)、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長了治療時(shí)間，扣罰當(dāng)事人200—300元。
4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7：3比例分擔(dān)。對(duì)觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任。
5、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)醫(yī)囑一次扣罰50元。
6、凡本院能開展的診療項(xiàng)目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。
7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個(gè)月報(bào)告院長，以便及時(shí)調(diào)整，凡由責(zé)任心不強(qiáng)，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠償損失外，另扣當(dāng)事人200—500元。
8、發(fā)錯(cuò)藥（品種、劑型、劑量）劃錯(cuò)價(jià)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人50元，如已服用并造成嚴(yán)重后果者，加重處罰。
9、放射、特檢、化驗(yàn)等承包科室，出現(xiàn)差錯(cuò)，給醫(yī)院造成不良后果及影響醫(yī)院形象者，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人100—300元。
護(hù)理質(zhì)量管理辦法
1、認(rèn)真執(zhí)行查對(duì)制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯(cuò)事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯(cuò)者扣當(dāng)事人50元，嚴(yán)重差錯(cuò)者扣100元。
2、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度。如有一項(xiàng)不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元；進(jìn)行無菌技術(shù)操作時(shí)必須戴口罩、帽子，違者每次每項(xiàng)扣罰10元。
3、上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)聲喧嘩。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時(shí)更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴(yán)禁擺放私人用品及與治療無關(guān)的物品。違者罰款10元。
勞動(dòng)管理制度10
一、引言
在現(xiàn)代企業(yè)中，員工關(guān)系管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。良好的員工關(guān)系能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，提高員工的工作積極性和效率，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，建立科學(xué)、合理的員工關(guān)系管理制度至關(guān)重要。
二、制度制定
1. 原則：員工關(guān)系管理制度的制定應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保制度的合理性和可操作性。
2. 內(nèi)容：包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、晉升等方面的規(guī)定，確保制度的全面性和系統(tǒng)性。
3. 執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行制度，確保制度的執(zhí)行力度和效果。
三、溝通機(jī)制
1. 建立有效的溝通渠道：企業(yè)應(yīng)建立多種溝通渠道，如定期會(huì)議、部門間溝通、員工建議等，促進(jìn)員工之間的交流和信息共享。
2. 鼓勵(lì)員工表達(dá)意見：設(shè)立意見箱、反饋熱線等，鼓勵(lì)員工提出意見和建議，并及時(shí)處理員工的問題和關(guān)切。
3. 定期溝通會(huì)議：定期組織員工溝通會(huì)議，了解員工的工作狀況和需求，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)工作。
四、培訓(xùn)與發(fā)展
1. 定期培訓(xùn)：根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求，定期組織內(nèi)部或外部培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)和素質(zhì)。
2. 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵(lì)員工制定個(gè)人，并提供相應(yīng)的支持和指導(dǎo)。
3. 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的'工作熱情和動(dòng)力。
五、關(guān)懷與福利
1. 員工健康與安全：關(guān)注員工的健康與安全，建立完善的安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案，保障員工的人身安全和健康。
2. 工作環(huán)境改善：為員工提供舒適、安全、便利的工作環(huán)境，如改善辦公設(shè)施、提供休閑空間等。
3. 員工關(guān)懷活動(dòng)：組織多樣化的員工關(guān)懷活動(dòng)，如節(jié)日慰問、生日祝福、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
4. 福利制度：提供完善的福利制度，如五險(xiǎn)一金、帶薪、帶薪病假等，保障員工的合法權(quán)益。
六、沖突解決機(jī)制
1. 預(yù)警機(jī)制：建立預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理潛在的員工關(guān)系問題。
2. 調(diào)解與協(xié)商：對(duì)于較為嚴(yán)重的沖突，應(yīng)組織調(diào)解和協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。
3. 報(bào)告與總結(jié)：對(duì)沖突解決過程進(jìn)行報(bào)告和總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善員工關(guān)系管理制度。
七、監(jiān)督與評(píng)估
1. 定期評(píng)估：定期對(duì)員工關(guān)系管理制度進(jìn)行評(píng)估，確保制度的執(zhí)行效果和持續(xù)改進(jìn)。
2. 反饋機(jī)制：設(shè)立反饋機(jī)制，鼓勵(lì)員工提出對(duì)員工關(guān)系管理制度的意見和建議，不斷優(yōu)化管理制度。
3. 問責(zé)制度：對(duì)于違反員工關(guān)系管理制度的行為，應(yīng)按照問責(zé)制度進(jìn)行處理，以確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
總之，構(gòu)建和諧的員工關(guān)系是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。通過科學(xué)、合理的員工關(guān)系管理制度、良好的溝通機(jī)制、培訓(xùn)與發(fā)展、關(guān)懷與福利以及解決沖突等方面的努力，能夠促進(jìn)員工關(guān)系的和諧發(fā)展，提升企業(yè)的凝聚力和競爭力。
勞動(dòng)管理制度11
勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度，其主要目的在于確保企業(yè)員工在工作過程中的人身安全和健康，通過規(guī)定選用、使用、維護(hù)和更換勞動(dòng)保護(hù)用品的規(guī)則，預(yù)防和減少職業(yè)傷害事故的發(fā)生。這一制度旨在提升工作效率，降低生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷與責(zé)任。
內(nèi)容概述：
1、適用范圍：明確制度適用于企業(yè)內(nèi)所有涉及使用勞動(dòng)保護(hù)用品的部門和崗位。
2、選用標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確定各類崗位所需的.具體勞動(dòng)保護(hù)用品。
3、采購管理：規(guī)定采購流程、供應(yīng)商資質(zhì)審核、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)等環(huán)節(jié)。
4、發(fā)放與使用：設(shè)定領(lǐng)取、登記、使用和歸還程序，強(qiáng)調(diào)正確佩戴和使用方法。
5、維護(hù)保養(yǎng)：制定定期檢查、清潔、維修和報(bào)廢的規(guī)定，確保用品始終處于良好狀態(tài)。
6、教育培訓(xùn)：組織員工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和自我防護(hù)能力。
7、監(jiān)督與考核：設(shè)立檢查機(jī)制，對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，并與績效掛鉤。
勞動(dòng)管理制度12
第一章總則
第一條目的
為規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理工作，依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條適用范圍：
集團(tuán)公司及其子公司
第三條釋義
本制度中所稱的勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同書是處理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律的保護(hù)。
本制度中所稱的勞動(dòng)合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》；附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、責(zé)任書等。
第四條勞動(dòng)合同管理主管部門及職責(zé)
一、集團(tuán)公司人力資源部：
1、擬訂集團(tuán)公司《勞動(dòng)合同管理制度》和《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本；
2、制訂與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、辦理集團(tuán)公司本部員工和子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同訂立（含續(xù)簽）、變更、解除和終止手續(xù)；
4、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)；
5、檢查指導(dǎo)子公司勞動(dòng)合同管理，協(xié)助子公司處理勞動(dòng)合同爭議；
6、遇重大勞動(dòng)爭議，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的建議；
7、保管集團(tuán)公司本部員工及子公司負(fù)責(zé)人的.勞動(dòng)合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
二、子公司辦公室：
1、辦理本公司員工勞動(dòng)合同訂立（含續(xù)簽）、變更、解除和終止手續(xù)；
2、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)本公司勞動(dòng)合同管理，處理勞動(dòng)合同爭議；
4、遇重大勞動(dòng)爭議，及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部并提出解決問題的建議；
5、保管本公司員工（公司負(fù)責(zé)人除外）勞動(dòng)合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
第二章勞動(dòng)合同管理基本規(guī)范
第五條《勞動(dòng)合同書》文本管理
一、集團(tuán)公司及其子公司與員工簽訂勞動(dòng)合同必須統(tǒng)一使用集團(tuán)公司正式頒布的《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本。特殊情況需使用別的勞動(dòng)合同文本須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動(dòng)合同文本。
二、集團(tuán)公司及其子公司使用的《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本，由集團(tuán)公司人力資源部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團(tuán)公司法律顧問審核，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審批并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案后正式頒布執(zhí)行。
第六條勞動(dòng)合同期限及試用期的確定
一、第一次、第二次（第一次續(xù)簽）勞動(dòng)合同的期限，原則上經(jīng)營、管理崗位，中高級(jí)銷售、服務(wù)顧問和技師，中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員為三年，；其他崗位人員為兩年，第三次（第二次續(xù)簽）勞動(dòng)合同的期限需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。
二、新入職員工試用期原則上根據(jù)合同期限長短確定：勞動(dòng)合同期限不滿一年的試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年及以上試用期為三至六個(gè)月。
三、子公司依據(jù)上述原則根據(jù)本公司崗位設(shè)置、崗位重要性、人才市場供需等實(shí)際情況決定各崗位第一、二次勞動(dòng)合同期限。
第七條集團(tuán)所有員工必須簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同者，不予以聘用。
第八條勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負(fù)責(zé)人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同一律無效；因代簽無效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償。
第九條勞動(dòng)合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應(yīng)由員工自行保管的勞動(dòng)合同。
第十條勞動(dòng)合同管理的主管部門應(yīng)做好勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作，按集團(tuán)公司《檔案管理制度》要求，管理好《勞動(dòng)合同書》及其相關(guān)文件：
一、建立本單位的勞動(dòng)合同匯總表（電子檔）（附件二）。
二、《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)文件包括以下資料：
1、培訓(xùn)協(xié)議；
2、保守商業(yè)秘密協(xié)議；
3、崗位職任書；
4、個(gè)人月度績效考核表和工作能力評(píng)估表。
5、違約或違紀(jì)記錄；
6、其他專項(xiàng)協(xié)議；
第十一條集團(tuán)各用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。員工在集團(tuán)內(nèi)法人單位之間調(diào)動(dòng)（不含短期支援性借用），需與原單位解除勞動(dòng)合同，辦理異動(dòng)審批手續(xù)，無經(jīng)濟(jì)賠償金，并與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條訂立勞動(dòng)合同作業(yè)規(guī)范：
一、訂立勞動(dòng)合同前需進(jìn)行的準(zhǔn)備工作
1、合同訂立前，雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作條件、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，新簽約人員應(yīng)按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限。公司應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情況。
2、合同訂立前人力資源主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)被錄用員工的身份、有效身份證件（身份證、戶口、房產(chǎn)證等）、年齡、住址、健康狀況、學(xué)歷證書、專業(yè)知識(shí)和工作技能相關(guān)資格證書、與原單位解約證明等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況及相關(guān)資料進(jìn)行審查，重要崗位應(yīng)要求員工提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)的相關(guān)證明材料等。對(duì)提供資料不真實(shí)者不予簽訂勞動(dòng)合同。
3、根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制等其他
條款，并約定，違約所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
①服務(wù)期是指公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限約定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。
②保守秘密或競業(yè)限制是指公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。
二、合同填寫規(guī)范：
1、簽約雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。
2、合同中空白之處內(nèi)容的填寫應(yīng)符合雙方協(xié)商一致的原則，達(dá)成一致后再填入相關(guān)內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改。不得隱瞞或欺騙。
3、《勞動(dòng)合同書》相關(guān)內(nèi)容的填寫必須字跡清晰，用詞準(zhǔn)確，對(duì)不用之處或空格應(yīng)寫無或用粗實(shí)線劃去。
第四章勞動(dòng)合同的履行與變更
第十三條勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。雙方均應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù)。
第十四條公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更。任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十五條合同履行及變更規(guī)范
一、人力資源主管部門應(yīng)定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查，建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工履約的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)違規(guī)情況及時(shí)糾正并以書面方式記錄，列入相關(guān)檔案。
二、合同內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執(zhí)一份。公司持有的應(yīng)隨原合同一起存檔。
第五章勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)范
第十六條勞動(dòng)合同期滿，公司同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，人力資源主管部門應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動(dòng)合同期滿處置意見征詢單》（附件三）送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。
第十七條續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前三十日按照以下程序進(jìn)行：
一、書面了解員工本人及所在部門意向。
二、員工本人同意續(xù)簽的，人力資源主管部門將結(jié)合員工工作部門意見及日常考核情況報(bào)呈分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。
三、經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方蓋章簽字。
四、公司負(fù)責(zé)人審批不再續(xù)簽的，給予書面通知。
五、續(xù)簽的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。
第六章勞動(dòng)合同解除與終止
第十八條協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十九條《勞動(dòng)合同書》約定可以解除勞動(dòng)合同或依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動(dòng)合同。
第二十條出現(xiàn)勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形，勞動(dòng)合同可以終止。
第二十一條勞動(dòng)合同解除與終止作業(yè)規(guī)范
一、公司因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化而提出解除勞動(dòng)合同或員工提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同，并按集團(tuán)公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù)。
二、被解除或終止勞動(dòng)合同的員工，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由勞動(dòng)合同管理部門出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書《員工離職證明》（見集團(tuán)公司《離職管理制度》附件四）。
第七章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任
第二十二條員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按雙方合同約定及集團(tuán)公司《離職管理制度》執(zhí)行。對(duì)涉及服務(wù)期及競業(yè)限制的人員，按勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定追究其違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償。擅自解除勞動(dòng)合同給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十三條公司方提出解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同的相關(guān)約定及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定對(duì)員工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)管理制度13
一、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放
1.1勞動(dòng)保護(hù)用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施,它不能替代機(jī)械設(shè)備的安全防護(hù)及對(duì)塵毒有害物質(zhì)的治理。
1.2員工發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品不是福利待遇,是根據(jù)不同工種及不同的勞動(dòng)條件按照安全生產(chǎn)的需要,按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放,工種未列入及超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)資產(chǎn)運(yùn)營部批準(zhǔn)。
1.3員工對(duì)領(lǐng)用的防護(hù)用品要本著節(jié)約的原則,不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。
1.4為更好的開展勞動(dòng)保護(hù),預(yù)防工傷事故及職業(yè)病,工作時(shí)間穿戴工作服及使用防護(hù)用品,是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定,經(jīng)安全檢查在上班時(shí)間未使用相應(yīng)規(guī)定的'防護(hù)用品,按違章作業(yè)處理辦法進(jìn)行處罰。
1.5培訓(xùn)人員、代培實(shí)習(xí)人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護(hù)用品,由負(fù)責(zé)單位按防護(hù)安全要求標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定自行解決,不屬公司發(fā)放范圍。各分公司經(jīng)資產(chǎn)運(yùn)營部審批可領(lǐng)、買一部份需備借用的防護(hù)用品并自行管理。
二、防護(hù)用品使用標(biāo)準(zhǔn)及其它規(guī)定
2.1領(lǐng)用防護(hù)用品按不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動(dòng)條件及不同勞動(dòng)強(qiáng)度,規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用期限。(詳見各工種防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用規(guī)定)
2.2根據(jù)公司生產(chǎn)情況,在使用期限上要有所區(qū)別,不能強(qiáng)求統(tǒng)一,做到基本合理,特殊情況按“1.2”執(zhí)行。
2.3因病、事、工傷、產(chǎn)假、專職上學(xué)、下崗一個(gè)月以上,一般勞保用品停發(fā)。退休、退職或離崗生產(chǎn)半年以上者,工作服停發(fā)或順延,其它防護(hù)用品一律停發(fā)。
2.4新調(diào)入本公司員工依據(jù)調(diào)令,由本單位安全員帶領(lǐng)至資產(chǎn)運(yùn)營部,由資產(chǎn)運(yùn)營部對(duì)其進(jìn)行三級(jí)安全環(huán)保教育后,方可納入本單位管理,辦理個(gè)人領(lǐng)用防護(hù)用品。第一次按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放,下次發(fā)放超過半年的隨本單位統(tǒng)一發(fā)放,不超過半年的隨下一次統(tǒng)一發(fā)放。
三、賠償辦法
3.1凡屬個(gè)人保管不當(dāng),丟失和損壞防護(hù)用品者一律折價(jià)賠償(包括借用的);
3.2屬特殊情況,損壞防護(hù)用品者根據(jù)情節(jié),折扣賠償費(fèi)比例,但不得低于20%;
3.3賠償價(jià)格按公式計(jì)價(jià):提前領(lǐng)用月數(shù)/規(guī)定使用月數(shù)×現(xiàn)行價(jià)格=賠償費(fèi)
3.4需補(bǔ)領(lǐng)的防護(hù)用品經(jīng)本人申請(qǐng),本單位領(lǐng)導(dǎo)審批,交賠償費(fèi)后,由本單位安全員或?qū)Ｂ毴藛T向供應(yīng)分公司領(lǐng)買補(bǔ)發(fā)。
勞動(dòng)管理制度14
為加強(qiáng)勞動(dòng)安全及現(xiàn)場文明施工管理工作，有效的防范特大安全事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究重大安全事故的行政責(zé)任，保障公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行和員工人身安全，根據(jù)國家和省市頒布的`有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、勞動(dòng)安全及現(xiàn)場文明施工管理工作實(shí)行'安全第一，預(yù)防為主'的方針。堅(jiān)實(shí)'誰主管，誰負(fù)責(zé)'的原則。建立各職能部門各分管項(xiàng)目的安全組織機(jī)構(gòu)，制定安全工作計(jì)劃，定期檢查安全作業(yè)的實(shí)施情況。（附安全組成員的名單）
二、公司各安全組，要經(jīng)常對(duì)員工及現(xiàn)場作業(yè)人員進(jìn)行安全教育，時(shí)刻提醒按各項(xiàng)安全規(guī)程進(jìn)行每一項(xiàng)工作。加強(qiáng)對(duì)施工人員文明作業(yè)、文明用語的監(jiān)督教育，嚴(yán)禁無證上崗作業(yè)。
三、公司各安全組，認(rèn)真做好'四防'（即防火、防盜、防破壞、防災(zāi)害事故）工作。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告，及時(shí)處理。
四、公司各安全組，對(duì)易燃、易爆及雨季、冬季制定出相應(yīng)的檢查防范措施。
五、各現(xiàn)場施工要樹立品牌意識(shí)，為用戶提供下列整齊、安全、衛(wèi)生的現(xiàn)場施工環(huán)境：
1、現(xiàn)場道路平坦暢通。
2、施工用水設(shè)專人管理，有污水處理措施。
3、施工總平面布置合理，機(jī)具擺放有序。
4、材料堆放整齊，沙石歸方。
5、主要通道臨時(shí)出口及手腳架，要采取安全防范措施。
六、公司各安全組，對(duì)施工單位要求做到'工完均清'建筑垃圾、生活垃圾隨時(shí)清送，并定期檢查催辦。
七、公司各安全組要加強(qiáng)對(duì)公司財(cái)產(chǎn)及現(xiàn)場成品的監(jiān)督管理。如因工作失職造成損失要追究當(dāng)事人責(zé)任。
八、公司各安全組，對(duì)檢查或自檢中發(fā)現(xiàn)的不安全問題或隱患，應(yīng)立即進(jìn)行整改，一時(shí)不能整改的要制定整改措施。落實(shí)整改負(fù)責(zé)人，限期整改。
九、公司各安全組在每次公司例會(huì)上對(duì)相關(guān)安全工作進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)。
十、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
十一本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。
勞動(dòng)管理制度15
1、單位應(yīng)明確勞動(dòng)防護(hù)用品主管部門,負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的采購、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、報(bào)廢。
2、勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)職工安全健康的強(qiáng)制性預(yù)防措施,依據(jù)崗位工種特點(diǎn)及安全防護(hù)的需要發(fā)放。單位應(yīng)無償向員工提供勞動(dòng)防護(hù)用品,不得以貨幣或其他物品替代。
3、各級(jí)管理人員、班組長應(yīng)監(jiān)督職工在上崗前必須正確穿戴使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
4、勞動(dòng)防護(hù)用品的.采購應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn),行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。特種防護(hù)用品必須具有《特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證》,并標(biāo)有產(chǎn)品合格證、安全鑒定證書和安全標(biāo)志。
5、勞動(dòng)防護(hù)用品的采購驗(yàn)收必須保存相關(guān)證明。
6、職工應(yīng)保管好自己的勞動(dòng)防護(hù)用品,避免不必要的破損、報(bào)廢或者丟失。
7、未到使用期限勞動(dòng)防護(hù)用品,凡有破損、報(bào)廢或失去防護(hù)功能的,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),以舊換新。
8、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放應(yīng)有臺(tái)帳,領(lǐng)用者本人簽字。
9、各類勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)在使用期限內(nèi)使用,超出使用期限的,一律不得使用。防毒、防塵類呼吸器應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況按時(shí)更換過濾材料。
10、勞動(dòng)防護(hù)用品的報(bào)廢處理按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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