實習生管理制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，各種制度頻頻出現，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的實習生管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

實習生管理制度1

　　第一章、總則

　　第一條、頂崗實習是職業教育人才培養的重要環節，是實現人才培養模式創新的重要途徑。為規范和推進中等職業學校開展學生頂崗實習工作，維護頂崗實習學生、學校和企業的合法權益，依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國職業教育法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國安全生產法》等有關法律法規，制定本規定。

　　第二條、本規定所稱學生頂崗實習，主要是指中等職業學校按照專業培養目標要求和教學計劃安排，組織在校學生到企(事)業等用人單位的實際工作崗位進行的實習。

　　第三條、本規定適用于各類中等職業學校。中等職業學校(以下簡稱“學校”)組織學生頂崗實習，應當全面貫徹國家的教育方針，實施素質教育，堅持教育與生產勞動相結合，遵循職業教育規律，培養學生職業道德和職業素養，促進學生全面發展和就業，提高教育質量。

　　第四條、頂崗實習應當堅持以服務為宗旨，以就業為導向，按照學以致用、專業對口、理論與實踐相結合的原則實施。

　　第二章、組織與領導

　　第五條、建立健全中等職業學校學生頂崗實習管理制度。省(區、市)、市(地、州)、縣(市、區)教育行政部門對學校學生頂崗實習工作實行屬地管理，省級教育行政部門負有統籌管理的責任。

　　第六條、學校應當加強校內外實習實訓基地的建設。選擇具有立法人資格、依法經營、規范管理、安全生產有保障以及生產經營范圍與學生所學專業方向一致或相近的實習單位組織學生頂崗實習。

　　第七條、學校與實習單位合作成立頂崗實習指導小組。負責學生頂崗實習的組織和管理，共同制訂頂崗實習計劃，開展專業教學和職業技能訓練，為學生參加相應的職業資格考試提供條件。

　　學校應當設立頂崗實習管理工作機構。校長是學生頂崗實習工作的第一責任人。

　　第八條、學校應當建立實習輔導員制度。要安排有經驗的教師擔任實習輔導員，對頂崗實習學生進行管理。學校和實習單位要加強學生頂崗實習期間的思想教育、職業道德教育和職業技能教育。

　　第九條、學校應當與實習單位協商確定實習單位專門人員負責學生頂崗實習工作。實習單位要推薦安排有經驗的技術或管理人員擔任實習指導教師。

　　第十條、學校原則上應當安排學生在校期間最后一學年進行頂崗實習。接受“半工半讀”或非全日制學歷教育的學生，在保證文化知識和專業理論總課時的前提下，可以靈活安排實習時間。

　　第三章、過程管理

　　第十一條、學校和實習單位在學生頂崗實習期間，應當維護學生的.合法權益，確保學生在實習期間的人身安全和身心健康。

　　第十二條、學校組織學生頂崗實習應當遵守相關法律法規，并制定具體的實施方案，同時報上級教育主管部門備案。

　　第十三條、學生到實習單位頂崗實習前，學校與實習單位、學校與學生家長應當分別簽訂學生頂崗實習協議，明確各自責任、權利和義務。頂崗實習協議應當包括以下內容：

　　(1)學校和實習單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人，實習單位接收學生實習工作負責人和實習指導教師的姓名，實習學生的姓名、住址和注冊學號;(2)實習期限;(3)實習內容和實習地點;(4)實習時間、休息休假;(5)實習勞動保護;(6)實習報酬;(7)意外傷害保險;(8)實習紀律;(9)實習終止條件。

　　第十四條、學校和實習單位應當為學生提供必要的頂崗實習條件和安全健康的頂崗實習勞動環境。要嚴格遵守國家有關法律法規，不得安排非專業學生從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規定的第四級體力勞動強度以及其他具有安全隱患的頂崗實習勞動;不得安排非專業學生到酒吧、夜總會、歌廳等營業性娛樂場所頂崗實習;學生頂崗實習應當執行國家在勞動時間方面的相關規定。不得通過中介機構代理組織、安排和管理學生頂崗實習工作。

　　第十五條、實習單位應當向頂崗實習學生按工作量或工作時間支付合理的實習報酬。實習報酬應當不低于當地勞動力最低收入標準。對學生實習沒有報酬的特殊專業，學校要報請地方教育、財政部門，給予學生和學校必要的補助。學校要積極創辦企業、引進企業，為方便學生頂崗實習提供服務。實習報酬的形式、內容和標準應當通過簽訂頂崗實習協議約定。學校不得向學生收取實習押金。

　　第十六條、建立學校、實習單位和學生家長定期信息通報制度。

　　第十七條、學生應當嚴格遵守學校和實習單位的規章制度，服從管理。應當積極參加學校和實習單位組織的文化教育及相關培訓活動;沒有正當理由并且未經學校批準，不準擅自離開實習單位;違頂崗實習紀律的學生，應按學校及實習單位的相關規定處理。

　　第十八條、對實習期間發生的問題及突發事件，學生應當及時向實習指導教師和學校實習輔導員報告;學生不能及時與實習指導教師取得聯系的，應當及時向實習單位報告。

　　第十九條、學校和實習單位應當加強學生在實習期間的住宿管理，保障學生的住宿安全。學生在學校、實習單位和家庭以外場所住宿的，學生家長或監護人要協同管理。

　　第二十條、學校和實習單位應當加強學生頂崗實習的過程管理。實習單位的實習指導教師應當建立實習日志，學校的實習輔導員應當定期檢查頂崗實習情況，及時處理頂崗實習中出現的有關問題，確保學生頂崗實習的正常秩序。

　　第四章、考核與獎懲

　　第二十一條、實行校企雙方共同考核制度，雙方共同填寫學生頂崗實習考核表。省級教育行政部門應當制定統一格式的《中等職業學校學生頂崗實習考核表》和《中等職業學校學生頂崗實習經歷證書》。

　　第二十二條、明確學生實習成績的考核內容和考核辦法。一是實習單位指導教師對學生的考核，原則上占總成績的70%;二是學校指導教師對學生的頂崗實習報告進行評價，原則上占總成績的30%。

　　考核方式為等級制，分優秀、良好、合格和不合格四個等級，學生考核合格者獲得學分，學校為合格學生頒發由實習單位和學校共同認定的《中等職業學校學生頂崗實習經歷證書》，并納入學籍管理內容。《中等職業學校學生頂崗實習經歷證書》內容包括實習單位與學校雙方對學生實習的評價與鑒定，其依據為學生的《中等職業學校學生頂崗實習考核表》。學生頂崗實習考核的成績作為評價學生學業情況的重要依據。

　　第二十三條、學校應當組織做好學生頂崗實習材料的歸檔工作。頂崗實習教學文件和資料包括：(1)頂崗實習協議;(2)頂崗實習計劃;(3)學生頂崗實習周志;(4)學生頂崗實習報告;(5)學生頂崗實習成績;

　　(6)頂崗實習巡回檢查記錄等。學生頂崗實習周志和學生頂崗實習報告由學生撰寫。

　　第二十四條、縣(市、區)、市(地、州)、省(區、市)和國家教育行政部門應當對積極開展中等職業學校學生頂崗實習、管理規范、成績顯著的學校、企業單位以及先進個人給予表彰獎勵。

　　第二十五條、對不履行頂崗實習管理職責的學校，上級政府主管部門應當責令其限期改正，對拒不改正或者因工作失誤造成重損失的，應當對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。

　　第五章、保障措施

　　第二十六條、各級教育行政部門應當對頂崗實習工作加強監督檢查。要協調有關職能部門、實習單位和其他有關方面，共同做好頂崗實習管理工作，保證頂崗實習工作健康、安全和有序。

　　第二十七條、學校和實習單位應當對頂崗實習學生進行崗前安全生產教育和培訓，保證頂崗實習學生具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓的實習學生，不得上崗作業。

　　第二十八條、學校應當為學生投保實習責任保險。要根據自身專業設置、教學安排等實際情況，選擇為最后一年學生投保全年學生實習責任保險等險種，或者為全部學生投保與其實習期間相對應的學生實習責任保險等險種。保險責任范圍應當覆蓋學生實習活動的全過程，包括學生實習期間遭受人身意外事故和法律法規行政規章認定為工傷情形下校方依法應當承擔的責任，以及相關法律費用和學生實習第三者責任。

　　投保學生實習責任保險等險種的經費由學校和實習單位協商解決。學校與實習單位達成協議由實習單位支付投保經費的，保險費據實從實習單位成本(費用)中列支;學校與實習單位達成協議由學校支付投保經費的，保險費可以從職業學校學費中列支。

　　第二十九條、實習單位應當建立、健全本單位安全生產責任制。根據接收學生實習的需要，制定相關安全生產規章制度和操作規程，制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案，為實習場所配備必要的安全保障器材。學校應當與實習單位協商，為實習學生提供必需的勞動防護用品，保障學生實習期間的人身安全。

　　第三十條、實習單位培訓實習學生所發生的費用，可以在企業成本(費用)中列支。實習單位接收學生頂崗實習并支付給頂崗實習學生的報酬，按照《財政部國家稅務總局關于企業支付學生頂崗實習報酬有關所得稅政策問題的通知》(財稅[20xx]107號)有關規定在計算繳納企業所得稅前扣除。

　　第三十一條、頂崗實習期間學生人身傷害事故的賠償，應當依據教育部《學生傷害事故處理辦法》等有關規定處理。

　　第六章、附則

　　第三十二條、各省、自治區、直轄市教育行政部門可以依照本規定制定實施細則或相應的管理制度。

　　第三十三條、本規定自發布之日起施行，原教育部、財政部《中等職業學校學生實習管理辦法》同時廢止。

實習生管理制度2

　　一、總則：

　　1、畢業生實習是我司人事管理工作的重要組成部分，為進一步規范我司畢業實習生管理工作，現結合企業實際，特制定本規定。

　　2、凡來我司實習的畢業生，實行期限為3-6月。

　　3、本規定適合在我司工作的大中專畢業（己學完學校規定課程進入實習期在校的）實習生

　　二、錄用實習生基本要求：

　　1、以各部門的工作要求為依據，按辦公條件許可、所學專業對口。

　　2、實習生原則上為本科，，特殊崗位可接收品學兼優的專科生，且必須學完學校規定的課程，并按學校規定已進入實習的在校生或應屆畢業生（以學校實習推薦信為準）。

　　3、具備健康心理素質和身體素質，具有競爭意識和開拓精神。

　　4、具有良好的團隊合作精神。

　　三、審批程序：

　　1、行政部對實習生所在院校推薦信及《實習生檔案登記表》進行審核。

　　2、行政部與用人部門進行面試，綜合意見后將適合的`《實行生當案登記表》交總經理審批。

　　3、行政部根據總經理審批意見辦理實習生錄用手續。

　　四、實習生待遇：（1）實習生在實習期間給予實習補貼：

　　①應屆畢業實習生：研究生ｘｘｘ元月，專科生ｘｘｘ元月。

　　②在校實行生：原則上公司不予考慮補貼，但是，在實習期間有突出貢獻者，根據實際工作情況給予適當考慮。

　　（2）實習生在實習期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執行。

　　（3）實習生的食宿問題由個人解決。

　　（4）凡來我司實習的畢業生，實習期限為3-6個月

　　五、其他事宜：

　　（一）實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關法律法規，以及我公司的各項規章制度。

　　（二）用人部門要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育。未經允許，實習生不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄漏。

　　（三）對違反公司有關規定、作風散漫、表現不好的實習生，部門可隨時取消實習資格，并報行政部備案。

　　（四）除上班時間在我公司實習外，其他時間一切活動所發生的一切事情與本公司無關。

　　（五）實習結束后，有關部門對實習生在實習期間的表現用書面形式做出評價，并報人力資源部備案。對在實習期間表現突出的公司可考慮讓其轉為試用期員工。

實習生管理制度3

　　地產控股公司應屆畢業實習生使用管理辦法

　　1.目的

　　1.1通過畢業生實習計劃,為公司發展挑選合適的人才。

　　1.2應屆大學畢業生具有知識新、觀念新、心態積極等優點,可以為公司的管理帶來新的活力。

　　1.3應屆大學畢業生使用成本相對較低,能夠在一定程度上促進公司的人力資源成本合理化。

　　2.適用范圍

　　置業公司及各項目在正式架構編制以外使用應屆畢業實習生的管理。

　　3.管理職責

　　3.1行政中心負責置業公司應屆畢業實習生的使用管理,并對各項目使用應屆畢業實習生數量和效果進行把關。

　　3.2各項目人事部門負責所屬項目使用應屆畢業實習生的計劃、招聘、錄用、培訓、實習安排以及實習效果評估匯總、人事處理等管理工作。

　　3.3各用人部門負責所使用應屆畢業實習生的崗位輔導、任務安排以及實習效果評估工作。

　　4.應屆畢業實習生的使用管理

　　4.1置業公司按正式編制人員的10%、項目按正式編制人員的2%安排應屆畢業生實習;行政中心根據每年年末定編情況下達各項目下一年實習生指標,并對實習崗位予以把關審核。

　　4.2屬于指標內使用的實習生之工資、補貼等費用在目標責任書的人力資源成本預算中單列專項費用開支。

　　4.3所使用的應屆畢業實習生必須具有本科以上的學歷(物業系統可放寬至大專以上),學業成績優良,專業與實習崗位對口,并具有較好的發展潛力。

　　4.4實習時間限于每年的`3月1日-6月30日,不得超期使用。

　　4.5使用應屆畢業實習生應簽訂實習協議。

　　4.6優秀應屆畢業實習生可免試用期轉為正式員工,并簽定勞動合同。

　　5.應屆畢業實習生實習期待遇

　　5.1應屆畢業生在實習期間按月發給實習津貼,標準為:碩士生1600元/月,本科生1400元/月,專科生1100/月。發放時間與公司員工發薪日一致。

　　注:行政中心定期根據人才市場情況對實習生的津貼標準進行評估。

　　5.2實習期間,節假日加班統一按40元/天支付加班費,不考慮超時加班費。

　　5.3食宿費用及補貼與公司員工一致。

　　5.4假期享受與公司員工一致,病事假按日扣減實習津貼;公司可因應實習生未完成學業的實際情況,根據學生需要給予必要的返校學習活動時間,并作為事假處理;但須事先向所屬部門請假。

　　5.5交通車使用權與公司員工一致。

　　5.6因公出差食宿補貼標準按公司普通員工標準執行。

　　5.7實習期間屬勞務關系,保險、工傷自理。

　　6.罰則

　　指標內使用應屆畢業生必須按照額定數量使用,且必須遵守使用期限。超額超期使用將按照目標責任書有關超編的管理規定處理。

　　7.附則

　　本辦法由行政中心負責解釋。自頒布之日起執行。

　　附件一:《應屆畢業生實習協議(樣本)》

實習生管理制度4

　　全科醫生進行基層社區實習是高等醫學教育過程中的重要環節。為了提高實習質量，加強對實習教學工作的管理，使實習計劃執行有章可循，特制定本規則，供各教研科室參照執行。

　　一、實習目的和要求

　　（一）實習目的

　　1、基層社區實習必須全面貫徹國家的教育方針。社區實習是培養全科醫生厚基礎、寬口徑、強能力的重要內容。

　　2、基層社區實習通過基層實踐，為培養具有服務精神和實踐能力的基礎醫學人才，發展全科醫學，為促進社會主義現代化建設奠定堅實的基礎。

　　3、在基層實習的實踐中，進一步培養學生熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨，有為人民服務、為國家富強、民族昌盛而奮斗的志向和責任感。

　　4、培養學生崇高的醫德醫風,對病人高度負責,踏實嚴謹的科學作風。要在掌握基本理論、基本知識和基本技能的基礎上，培養學生的自學能力、搜集信息能力、臨床思維能力、創新能力以及理論聯系實際解決問題的能力。

　　5、通過基層實習讓學生接觸社會、接觸居民，學會正確處理人際關系，了解醫療衛生的現狀與需求，以及與此相關的國情、省情、民情，能適應我省各級醫療衛生單位的需要。

　　（二）實習要求

　　1、實習生在實習過程中，必須遵守國家法律、法規和醫院科室的規章制度，遵守實習紀律。積極參加醫院各項活動，服從醫院、所在科室的管理，嚴格遵守醫院的各項醫療制度。

　　2、實習生必須尊重帶教教師，虛心向醫護人員學習，培養嚴肅認真、實事求是、團結協作、艱苦樸素的工作作風。

　　3、實習生必須樹立全心全意為傷病員和居民服務的思想、養成良好的醫德和嚴謹的'工作作風，正確處理學習與服務的關系，努力完成實習計劃的要求，鞏固和提高所學的基礎理論、專業知識和基本技能，培養科學的思維方法和獨立分析問題的能力。

　　4、實習生應按照醫院安排的實習輪轉表到各科室進行實習。在工作中要加強醫德修養，尊重醫務人員，團結同學、愛護病員、關心集體、積極參加各種政治學習和公益勞動。

　　5、在實習期間因違反醫院規章制度和學院紀律，達到行政處分條件的，按照規定上報二附院科教處處理。

　　6、實習期間的日常休息和節假日嚴格按醫院的規定執行，不得隨意調換。禁止將輪休假集中休息，以免影響工作安排。

　　7、嚴格按照科室編排的值班時間及內容實習，不準擅自調班和更換實習內容。

　　8、實習生在各科實習時，應認真聽從帶教老師的指導，努力完成帶教老師交給的各項工作（包括臨床工作、慢病管理等）。

　　9、實習生在實習期間按實習科室的作息時間上下班，上午應提10分鐘上班，做好交接班的準備工作。

　　10、實習生在醫療工作中，必須認真執行請示報告制度，嚴格遵守帶教老師的指示，不得擅自開處方、單獨處理病人。未經帶教老師批準，不得擅自動用貴重儀器、醫療設備。對病人和家屬解釋病情時，必須征得帶教老師同意。

　　11、實習期間學生一般不得請假，如因病、因事急需請假者，應按規定辦理請假手續。

　　二、實習管理

　　1、進入本社區實習的學生，若有違反紀律和損壞公物者，采取批評并上報二附院科教處。

　　2、實習生實行掛牌上崗，自覺接受病員和老師的監督。

　　3、按時出勤，不得遲到、早退、曠課，有病有事要請假。

　　4、積極參加醫院組織的各項活動和有關學術活動。各科室組織的學術講座、下社區活動，學生都得參加。

　　5、實習同學在醫院進行的一切醫療活動，必須遵循各項醫療操作常規和醫療安全的原則，在帶教老師的指導下進行，特別是在處理病人的時候，不得擅作主張，否則一切后果由本人負責。

　　6、實習同學每輪轉完一個科室，都要進行出科考核鑒定，成績存入個人檔案。

　　三、實習考勤、紀律和處分

　　（一）考勤

　　實習生必須按時出勤,不得遲到、早退、曠課。由帶教教師考勤，教學干事不定期抽查實習生出勤情況，出現問題及時解決。

　　（二）請假與銷假

　　1、事假

　　學生在實習期間一般不得請事假，如有特殊情況必須親自處理，需請事假，必須事先辦理請假手續，寫出書面請假申請，經批準后方為有效,事后補假一律無效均按曠課論處。

　　一天以內的請假須由帶教老師批準，連續三天以內的請假須由中心教學干事批準，超過三天須持由二附院科教處同意蓋章的請假條向中心教學干事請假備案，并將假條復印件交與中心教學干事備存。

　　假期滿應按時返回，并到科教處銷假。如有特殊情況，需延長假期，應提前續假。不銷假、不辦續假手續，超期部分，按曠課論處，若超過一周，則須補該科實習。

　　2、病假

　　憑醫院病情證明。

　　3、節假日

　　實習生無節假日，根據帶教老師排班情況休息。但是必須服從科室安排和工作需要，同學之間不準互相頂班。

　　4、特殊請假

　　參加各種考試和復習等特殊情況，按二附院科教處規定執行。

　　（三）違規處理

　　實習生不服從管理，培訓期間曠工累計達7天或遲到、早退累計達10次者將向二附院科教處上報，取消在本培訓單位的培訓資格。

實習生管理制度5

　　醫院實習生管理制度旨在確保實習醫生和護士在學習過程中能夠獲得有效指導，同時保障患者的安全與服務質量。制度應涵蓋實習生的選拔、培訓、考核、權益保護以及違規處理等多個方面。

　　內容概述：

　　1. 實習生選拔：明確選拔標準，如學歷、專業背景、健康狀況等，以及選拔流程，包括申請、面試、體檢等環節。

　　2. 培訓體系：制定詳細的教學計劃，包括理論課程、臨床技能訓練、職業道德教育等。

　　3. 實習指導：指定經驗豐富的'醫生或護士作為導師，負責實習生的日常指導和評估。

　　4. 考核機制：設定定期考核，包括理論知識、臨床技能、溝通能力等方面，以評估實習生的進步。

　　5. 權益保障：規定實習期間的工作時間、休息權利、薪酬待遇以及保險保障等。

　　6. 行為規范：明確實習生應遵守的職業行為準則，包括保密義務、尊重患者權益等。

　　7. 違規處理：設立違規行為的處罰規定，如警告、暫停實習資格等。

　　8. 反饋與改進：建立實習生反饋機制，鼓勵提出改進建議，不斷優化實習制度。

實習生管理制度6

　　1.實習生工作由科教科負責統一安排,其他科室及個人不得擅自接受實習任務。

　　2.各類學校安排實習須事前聯系,與醫院有教學或簽有實習基地協議的學校的學生予優先考慮,保證安排,由實習生填寫實習生登記表(附身份證復印件)。無協議的實習任務,視醫院的具體情況,經磋商后適當安排,由實習生填寫實習生登記表(附身份證、學校介紹信復印件);個別、臨時的`實習任務一般不予接受。

　　3.科教科派專人負責實習管理工作。實習生來院后,應詳細給其介紹醫院情況及各項規章制度,統一安排好住宿、就膳等事宜,并根據實習大綱要求,確定輪轉實習計劃,并通知有關科室。

　　4.科教科要經常了解實習生的思想、學習及生活等方面的情況,定期召開座談會、征求意見,幫助解決問題,不斷改進工作。

　　5.科教科要加強科室實習帶教工作的檢查和考核,促進教學質量的提高。

　　6.各科室的實習帶教工作由科主任、護士長負責安排,各科室要積極承擔本科室課程的講課、講座、示教、見習等教學任務。

　　7.科室要安排合適人選承擔臨床教學和實習帶教任務,畢業后工作兩年以內的人員原則上不得帶教實習生。要根據教學、實習大綱要求,擬定計劃,認真落實。對帶教人員要加強檢查和考核,帶教質量差的要及時更換。

　　8.帶教老師對實習生在醫院的工作負責。實習生書寫的醫療文件包括病例、處方、診斷報告、診斷證明、特殊檢查申請單等必須經帶教人簽字。原則上無處方權,不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。

　　9.實習生在醫院期間,應遵守醫院各項規章制度,服從學習、生活安排。尊重老師,虛心學習,努力完成教學任務,同時應積極參加醫院各項活動。

　　10.實習生必須在帶教人員帶領下診治病人。凡擅自處理造成不良后果的視情況分別予以批評教育、暫停實習、終止實習、交由選派方處分以及訴諸法律等處理。

實習生管理制度7

　　1、凡來我院參加工作的外用工、進修生、實習生等必須向醫院保衛科進行申報登記。

　　2、在申報登記時,必須攜帶居民身份證或單位有效證件,本人像片一張。

　　3、為加強對外用工、進修生、實習生等治安工作的管理。凡來院工作的.外用工,必須由單位或個人擔保;進修生、實習生由醫院科教科負責進行登記,其中一份登記表交保衛科備案。

　　4、擔保人(單位)必須為自己所介紹的外用工、進修生、實習生等承擔政治、刑事、治安等方面的責任。

　　5、外用(包)工、進修生、實習生等與在職員工一樣,必須遵紀守法,嚴格遵守醫院的各項制度,自覺維護醫院工作秩序和社會信譽。如有違章、違法行為者,參照本院各項管理制度,同等處罰,對治安保衛工作不利者予以辭退。

實習生管理制度8

　　一、認真執行教學計劃、大綱、“生產實習教學工作制度"，完成生產實習教學任務和組織學生完成當班生產任務，保證生產實習教學質量和產品質量。

　二、認真編制學期教學進度計劃并送教研組審定實施。

　　三、按時寫好教案并送審,認真做好課前準備工作。

　　四、按時上下課，組織好課題教學，做好生產實習作業的指導，填好教學日志.

　　五、負責考核學生成績，做好登記。期末應作出學生實習課評語。做好學期教學工作總結。

　　六、參加集體備課和教學活動，努力提高業務水平和教學水平。積極參加繼續教育學習，不斷提高業務能力，拓寬任課范圍，適應學校專業的.調整變化，提高在市場經濟中的競爭能力。

　　七、熱愛技工教育事業，關心和熱愛學生。注意言傳身教、為人師表。在教學工作量不飽和時，接受學校分配的其它工作任務。

　　八、有實習課中，有權對違犯安全操作規程以及違犯勞動紀律的學生給以停課，必要時報告廠長給以必要處理.

實習生管理制度9

　　實習生管理制度是企業內部管理的重要組成部分，旨在確保實習過程的有效運行，提升實習生的.工作體驗，同時也保障企業的正常運營。它通過明確實習生的角色定位、工作職責、培訓指導、考核評估等，為實習生提供一個有序、安全、有利于成長的環境，促進他們快速融入團隊，發揮潛力，為企業貢獻價值。

　　內容概述：

　　1. 實習生招募與選拔：明確實習生的招募標準、選拔流程，確保選擇合適的人選。

　　2. 崗位分配與職責：為實習生分配適合的崗位，明確其職責范圍，防止任務過于繁重或不切實際。

　　3. 培訓與指導：提供入職培訓，指定導師進行業務指導，幫助實習生掌握工作技能。

　　4. 工作時間和休息制度：規定實習時間，確保符合勞動法規，保障實習生的休息權益。

　　5. 行為規范：設定實習生的行為準則，強調職業道德和公司文化。

　　6. 考核與反饋：建立實習生的績效評價體系，定期給予反饋，激勵其進步。

　　7. 結束與離職：規定實習結束程序，處理好實習生的離職手續，收集反饋以改進制度。

實習生管理制度10

　　(1)組織領導：①學生在實習期間受學校和醫院雙重領導；②在醫院分管院長領導下，由護理部具體組織、領導實習工作，并指定專人負責。科室護士長安排實習工作，指定帶教老師具體負責實習護士的臨床實習、政治思想教育，指導其做好生活管理。校方應定期到醫院了解實習護士實習及生活情況。

　　(2)成立實習小組，設隊長或正副組長各一人，在醫院護理部及科室護士長、帶教老師的指導下，負責本組同學實習期間的學習、工作和生活管理等事宜，出現問題及時向護理部和學校匯報。實習護士在實習期間，遵守醫院的各項院紀、院規及實習護士各項規定，自覺維護醫院和學校的聲譽。

　　(3)實習護士在進入臨床實習前要進行一周的崗前教育，考試合格后方可進入臨床實習。

　　(4)加強業務理論知識的學習，積極參加科室及護理部組織的政治學習和業務學習。尊重老師和醫院的工作人員，做到謙虛謹慎，勤學好問，刻苦鉆研業務，理論聯系實際，達到培養目標，即掌握基本知識和基本技能并運用于臨床。

　　(5)實習護士在實習期間必須服從醫院護理部和學校及所在實習科室的管理，嚴格按照輪轉表進行實習，按時上、下班，不得隨意離開工作崗位或調換實習科室。不得任意延長或縮短實習時間。

　　(6)實習護士在實習期間必須愛護醫院各科室的醫療器械和藥品，損壞須按價賠償。恪守醫療護理服務職業道德，愛護病人，做到關心體貼、認真細致、積極主動、服務熱情、不怕臟、不怕累，樹立良好的醫德醫風，爭做一名合格的實習護士。

　　(7)實習護士不能單獨頂班，各項診療、護理操作應在帶教老師的'指導下完成。嚴格遵守消毒隔離、無菌技術操作規范，實習中做到“三查七對”，無護理不良事件、糾紛和投訴的發生。如發生護理不良事件，應忠誠老實，及時向帶教老師、護士長、護理部及學校匯報。有關報告及處理見《護理安全（不良)事件報告管理制度》。

　　(8)實習護士在帶教老師的指導下，堅持理論聯系實際與實事求是的科學態度，運用所學理論知識和護理技能，對病人實施責任制整體護理，重視各項護理技能的訓練，及時完成實習大綱中要求的各項教學目標。

　　(9)實習護士在工作期間做到儀表端莊，衣帽鞋褲符合要求，掛牌上崗，戴手表，不佩帶外露首飾，不留長指甲，不涂指甲油，不染奇異發色，不干私活，不聊天，不看報刊，不脫崗、串崗，不擅自調班。

　　(10)實習護士的法定假日和雙休日，采取輪休制安排，凡護理部、科室舉辦的教學活動，所有實習護士均應參加，不得無故缺席。

　　(11)實習護士工作時應保持飽滿、熱情的精神狀態，做到病人隨叫隨到，有問必答，經常巡視病房，密切觀察病情，做好床邊交接班。

　　(12)實習護士在每科實習結束時要認真進行實習小結，于出科前交帶教老師，進行出科考試。帶教老師、護士長填寫實習評語和考核成績后交護理部。

　　(13)各帶教科室必須如實填寫實習鑒定，未實習者科室不予鑒定；因病或其他特殊情況提前結束實習一周以上者，必須在履行請假手續并補齊實習時間后，科室方可予以鑒定，否則不予鑒定。

實習生管理制度11

　　第一章 總則

　　第一條 通過規范實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度、工作流程，培

　　養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。

　　第二條 本制度適用于大專及以上的應屆畢業生。

　　第二章 工作職責

　　第三條 人事行政部工作職責：

　　（一）根據公司經營發展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

　　（二）結合實習生專業方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業務考核目標、時間

　　進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調整，提高實習的實效性；

　　（三）組織企業文化、規章制度、商務禮儀、現場管理、安全生產等方面的培訓及考核；

　　（四）在實習過程中組織針對性、關聯性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織

　　座談會或其他形式的培訓活動；

　　（五）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優異者可列入公司年度招聘人選。

　　第四條 各實習部門工作職責：

　　（一）負責組織崗位職責、工作規范、工作業流程、基礎專業知識等的培訓指導，并根據實際情

　　況，不斷調整培訓指導計劃，保證實習效果；

　　（二）負責安排實習導師，明確指導要求；

　　（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規范和實習工作質量管理；

　　（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質和工作學習情況，及時反饋人事

　　行政部；

　　（五）加強與實習生的.溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀

　　況、企業認同感、工作方向、工作目標等；

　　（六）實習期滿負責工作鑒定。

　　第三章 工作流程

　　第五條 入職。所有進入公司實習的人員必須辦理實習入職手續，并簽訂實習協議。辦理實習入職需提交以下資料：

　　（一）《實習生信息表》，公司提供表格，實習生如實填寫。

　　（二）身份證復印件及原件；驗原件，留存復印件。

　　（三）學生證復印件及原件；驗原件，留存復印件。

　　（四）彩色1寸近照一張。

　　（五）實習推薦信。

　　第六條 崗前培訓。人事行政部組織企業文化、規章制度、商務禮儀、安全等方面培訓，并進行考核。考核不合格者，不安排實習。

　　第七條 實習。人事行政部結合實習生所學專業安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規范、工作技能的幫帶與指導，人事行政部跟蹤考察實習生的工作表現。

　　第八條 實習考核鑒定。人事行政部組織對口部門進行實習考核鑒定。

　　第四章 實習待遇

　　第九條 實習生為公司非正式員工，公司不予發放工資，但參照公司正式員工的基本工資給與實

　　第十條 實習生食宿300元/月，公司人事行政部協助實習生解決食宿問題。

　　第十一條 公司為實習生購買商業意外保險。

　　第十二條 公司為實習人員配備基本的工作用品，實習期結束后需退回。

　　第五章 管理要求

　　第十三條 實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

　　第十四條 參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人事行政部請假，由人事行政部通知實習部門予以相應安排。

　　第十五條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，簽批后報人事行政部備案。

　　第十六條 實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。

　　第十七條 實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質保量地完成實習工作任務。

　　第六章 考核

　　第十八條 實習期間，由人事行政部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規或經教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人事行政部審核后，直接取消實習。違反國家法規或公司規章制度，產生不良后果及經濟損失的，必須承擔相應的經濟賠償責任。

　　第十九條 實習結束后，考核合格者，公司可試用；考核優秀者，公司直接錄用并免試用期。

實習生管理制度12

　　經我部組織研究對實習生的管理,我部決定對實習生采取如下管理辦法:

　　1、實習生比例:占10%(全體警衛)

　　2、實習生文化結構:中專學歷及以上

　　3、管理辦法:實行與員工統一管理、半軍事化管理的辦法。

　　4、措施:

　　a、剛入職的'實習生由領班、主管、部門負責人做相關思想工作,

　　b、由領班或老員工專門培訓理論知識、業務技能、崗位操作流程。

　　c、入職滿一個月后由部門對其進行業務技能、理論知識等考核。對考核不達標的反饋給行政人事部,建議就其實際情況作內部調動;對考核達標的給予鼓勵。

　　d、不定期由領班、主管、部門負責人給實習生做思想工作。

實習生管理制度13

　　一、總則：

　　臨床實習是護理教學的一個重要組成部分，學生從課堂理論學習到臨床實踐階段，通過畢業實習鞏固基本專業理論知識，提高其臨床基本護理技能，培養其分析問題、解決問題的能力，加深其專業性質及業務范圍的認識和了解，同時，臨床實習還肩負著教育培養學生樹立救死扶傷的人道主義精神和良好的醫風醫德的重任，關系到為培養適合社會主義現代化需要的二十一世紀的高級護理人材的任務，現根據本院實際和國家有關規定，制定本制度。

　　二、組織領導：

　　1、護理部一名副主任負責實習生的臨床管理工作，各病區護士長根據醫學院或護校實習大綱及教學計劃，結合本醫院情況制訂具體實施方案。

　　2、各臨床科室設帶教組長一名，具體負責帶教工作，臨床帶教老師必須由護師以上人員擔任。

　　3、實習生實習期間工作、生活由學校及醫院護理部負責管理。

　　三、對帶教老師的要求：

　　1、各科帶教老師按照教學計劃要求安排好護生的實習，在帶教中以各種形式，結合醫院特點，帶思想、帶作風、教技術，使護生能運用所學知識指導臨床實踐，盡快掌握臨床基本工作和實踐操作，努力培養護生分析問題、解決問題的能力，明確各階段教學目標，定期組織考核。

　　2、組織護生參加各種專題講座、病例討論、教學查房等學術活動。

　　3、實習結束前，各科對護生基礎護理、基本技術操作、專科護理以及基礎理論進行考核，根據考核結果、實習表現對護生的思想政治、服務態度、工作能力、業務技術水平等作出實事求是的評價，及時填寫護生實習手冊，由護士長把關、審查、簽名。

　　四、對護生的要求：

　　1、本院護生須在帶教老師的指導下方可從事護理活動。

　　2、認真學習，履行《醫德規范》，遵守國家法律、法規和本院有關規章制度，端正學習工作態度，努力完成實習任務。

　　3、培養良好的護士素質，樹立救死扶傷的`人道主義精神，對病人熱情和藹，關心體貼；對工作認真負責，細致周到；對同學團結友愛，共同進步；對自已嚴格要求、自強不息。

　　4、實習期間，嚴格遵守醫院工作紀律、上下班制度，不得遲到、早退，不得擅離職守，無特殊情況，不可請事假。請假三天以上（包括三天），需經帶教老師、護士長批準，報護理部同意。不得口頭或委托他人請假或事后補假。連續請假一個月以上者應補實習。

　　5、尊重帶教老師，刻苦學習，嚴防差錯。對有關醫療保密范圍的事情，不得外傳，對危重病人的病情及檢查結果，未經同意不得擅自告訴病人或家屬。

　　6、樹立一絲不茍的工作作風，嚴密觀察病情，及時向帶教老師反映病人病情變化。

　　7、護生須參加護理部及科室安排的小講課、教學查房，觀看教學錄象等教學活動。

　　8、實習生以所在學校為單位，成立實習組，實習組長全面負責全組工作，及時了解同學思想動態和同學對醫院對醫院的意見、要求，傳達、落實學校和醫院對學生的有關要求和工作任務，做好同學的生活管理、物資財務工作、實習費用報銷和考勤記錄工作。

　　9、厲行節約，防止浪費，愛惜各種醫療器材和藥品，損壞醫療器材設備，應及時報告老師及護士長進行處理。

　　10、按規定時間及時、準確填寫實習手冊的有關內容。

實習生管理制度14

　　為進一步加強實習學生的管理，提高學生專業技術素質，為用人單位輸送“紀律嚴明，素質優良，品行端正”的初、中級專業技術人員，根據有關實習單位的規章制度，結合我校的實際情況，特制訂本制度。

　　一、上班制度

　　1、實習生必須嚴格遵守實習單位的`有關規章制度，進出實習單位必須出示有關證件，上班不遲到、不早退。

　　2、實習生進入工作場地前按實習單位要求穿戴好服裝、鞋帽等，做好一切準備工作，確保安全、文明生產。

　　3、實習生不準擅自離開實習崗位，有事離崗需經班組長或師傅批準，返回崗位應向班組或師傅報告，同意后方可上崗。

　　4、實習生必須聽從師傅指導，嚴格遵守安全操作規程，愛護設備，不亂動設備，不得無故損壞。如發現故障或異常現象，立即報告值班領導和師傅，未經允許，不得任意拆卸或啟動設備，確保人身、設備的安全。

　　5、愛護工具、量具，節約原材料、認真做好所在崗位的設備保養、做好實習場地和工位的清潔衛生工作。

　　6、在工作場所內，不準嘻鬧、奔跑和大聲叫喊，上班不準串崗，不準打瞌睡、干私活、看小說或參加非企業組織的其它活動。

　　7、尊重實習單位領導和師傅，聽從安排，服從分配，安心本職工作，虛心求教，刻苦鉆研業務，提高操作技能，爭取盡快達到頂崗作業的要求。

　　8、嚴格遵守實習單位的保密制度，不得將技術或商業情報泄露，維護實習單位利益。

　　二、考勤制度

　　1．實習學生在實習期間實行考勤制度：即所在實習單位的班組（師傅）代為考勤或所在實習單位的實習小組組長考勤（學校指定）。實習領導小組成員將不定時抽查。

　　2．實習小組組長（實習單位為一人者，自己填寫考勤表）須將考勤情況表交所在實習部門領導簽字蓋章后每學期按規定時間上報學校實訓處，并將考勤情況向班主任匯報。

　　3．實習生必須按時參加在實習單位規定的上班、培訓或參加其它活動，因故不能參加者，必須履行請假手續，否則按曠工論處。

　　4．實習生原則不允許請事假，如遇特殊情況，必須辦理請假手續，其順序為：先由該生填寫請假條，而后交所在實習部門領導簽署意見同意后方可生效。

　　5．實習生請病、事假，應經實習單位領導同意后，報實習小組組長登記。請假三天以上還必須經班主任審核，實訓處審批，否則，按曠工論處。

　　三、寢室制度

　　1．實習學生原則上不得在外租房住宿（學校統一租房外）。因特殊情況要求在租房的，則必須由家長出面辦理租房手續，經班主任同意的，報學校實訓處備案。

　　2．嚴守就寢紀律，注意作息時間，不得有吵鬧、大聲喧嘩等影響他人休息的行為。

　　3．不得無故晚歸宿或不歸宿，不得隨意留宿外來人員。

　　4．要愛護宿舍內的一切設施，不準亂拆、亂搬、亂拿，損壞公物賠償。

　　5．保持室內整潔。宿舍內所有用品擺放整齊，被子按要求折疊，不準亂扔垃圾，亂潑水。

　　6．節約用電、用水，每個寢室必須做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水。嚴禁私自拉、接線和嚴禁使用明火。

　　7．各寢室設寢室長一個，負責本室的管理工作，安排值日生，督促本室人員講文明守紀律。

　　8．做好安全防范工作，寢室門要及時上鎖，貴重物品妥善保管。

　　9．注意自身形象，遵守社會公德，穿著樸素大方，團結同學，互幫互助，自尊自受。

　　10．嚴禁吸毒、抽煙、喝酒、賭博、打架斗毆；不看不健康的書刊、音像；不進入酒吧、網吧、舞廳、歌廳。

　　11．休息日回家要向寢室長辦理登記手續。

　　四、實習生違紀處理制度：

　　1、實習生在實習期間如違反實習管理有關規定，情節輕，不構成行政處分的，由校實訓處進行批評教育，形式包括口頭批評、書面檢討、書面保證、暫停實習、請家長到校等。

　　2、凡情節嚴重，認識態度差，構成警告以上行政處分的，由實訓處提出處理意見并填寫“實習學生違紀處理呈報表”，由分管校長簽字或報校領導研究后行文通報。

　　3、學生或家長在接到實訓處通知后一周之內拒絕返校接受教育的，作流失學生處理，撤銷學籍。

　　4、處分文件下發各實習基地，抄送學生本人、家長、校長室等相關人事部門。實習結束時有處分者不能領取畢業證。

　　5、記過以下處分實習結束時可以提出申請撤銷處分，留校察看則必須自發文之日起一年方可申請撤銷處份。

　　6、撤消處分程序為：由本人提出申請，實訓處根據處分后實習表現簽注意見，分管校長簽字后行文撤銷。

　　五、其它規定

　　1、實習生必須遵紀守法，自覺遵守社會公德，維護學校，實習單位聲譽；遵守《中學生日常行為規范》、《實習守則》。

　　2、允許學生自行聯系安排實習單位，但須家長同意、實習單位接納實習證明、班主任處登記，并報學校實訓處辦理上崗實習手續。

　　3、實習生原則上不能私自離開學校指定實習單位，若要調換實習單位，必須在原單位實習6個月以上后由本人提出申請、陳述充分理由，原實習單位同意、新單位接納證明，報班主任和學校實訓處審批同意后，方可離開實習單位。

　　4、實習生因嚴重違紀或工作懶散等原因，被實習單位拒絕實習，學校原則上不再安排新的實習單位，個別經教育不改者將作出相應紀律處分。

　　5、實習生在實習期間對實習單位有意見應及時與班主任聯系，并以書面形式報告實訓處，由學校與實習單位負責協商解決。嚴禁實習生直接與實習單位發生沖突。

　　6、實習結束，學校組織對優秀實習生評比工作，對優秀實習生進行表彰獎勵。若實習學生實習鑒定為不合格，按上級部門規定不予按期畢業。

　　7、實習生實習期間，必須參加學校組織的應知應會考試（工考），無故不參加者，按規定不能辦理畢業證書。

　　8、實習學生在實習期間及就業后三年內獲職務晉升，及時告知學校，學校根據相關證明材料給予表彰獎勵，并記入學校優秀比業生名錄。

實習生管理制度15

　　1、實習學生在畢業實習期間，必須遵守醫院的規章制度，服從醫院的領導和管理，尊重帶教老師，關心愛護病人。按照護理部實習計劃進行實習，實習前要進行入科教育，實習中每科要進行理論和操作考核，實習期滿進行鑒定。

　　2、各科護士長要按護理部的統一安排，組織好各科護生的帶教工作，相對固定帶教人員，帶教老師要熱心，嚴格要求放手不放眼。

　　3、實習生必須按照醫院組織的實習計劃和安排進行實習，不得擅自改變實習計劃和安排，特殊情況要經護理部批準同意。

　　4、實習生必須參加醫院組織的業務學習、護理查房，在老師的指導下，按操作規程進行技術操作。

　　5、嚴格請假制度，一天以上的`假，寫請假條報護理部，經護理部批準、同意、科護士長同意，才可休假，未請假私自離崗者，按曠工處理，記錄在案，不允許電話請假，病假須開病假條。

　　6、除學校統一通知放假外，其余節假日一律按醫院的安排進行，帶教老師休假期間，實習生不得休假，必須照常上班。

　　7、實習生科室實習結束，要寫好出科小結，交科室負責帶教的老師，由科室作出實習鑒定，轉科。

　　8、實習生上班時間不允許打電話，不在工作區域接聽電話，或電話聊天。

　　9、實習生上班時間不允許談戀愛、陪崗或聊天。要愛護公物，如損壞公物，照價賠償。

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