醫院考勤制度

　　在現在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的醫院考勤制度，歡迎閱讀與收藏。

　　第一條考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各級領導必須給予重視。

　　醫院的考勤管理由人事部勞資處負責，各部(醫院)的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處(班組)應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。

　　第二條考勤員職責

　　1.按規定認真、及時、準確地記載考勤。

　　2.如實反映本單位考勤中的問題。

　　3.妥善保管各種休假憑證。

　　4.及時匯總單位考勤結果上報。

　　第三條記載考勤符號：

　　出勤√、事假×、病假△、曠工~、婚假、喪假±、產假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休。

　　第四條各部(醫院)應在25日將當月考勤結果匯總報勞資財務部門核算工資獎金，季初4日前將當季考勤結果匯總報醫院人事部勞資處。

　　第五條事假

　　1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續假。

　　2.基層管理人員、工人請假3天內，由部長審批，4天以上由部門主管總經理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經理(主任)審批。醫院副總經理(副主任)請假，由醫院主管總經理審批。事假期間不發工資。

　　3.管理人員每季度累計事假不足3天照發工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。

　　享受有薪事假的管理人員，平日加班不發加班工資。零星加班不累計存休。

　　有薪事假的天數：2月底到醫院工作的為12天;3月至5月底到醫院工作的為9天;

　　6月至9月底到醫院工作的為6天;9月至11月底到醫院工作的為3天;12月到醫院工作的不享受有薪事假。全年事假天數不足應享受有薪事假天數的按加班論。

　　第六條病假

　　1.因病或非因公受傷或憑合同醫院病休證明準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導同意，也可確認病假。

　　2.年累計病假超過半年、工齡滿8年的職工按75%計發工資;工齡滿3年(含3年)的職工按70%計發工資;工齡不滿3年的職工按65%計發工資。

　　3.到醫院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。

　　第七條公傷

　　1.因公負傷因公致殘者，持醫院診斷證明經人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發。

　　2.因公負傷，愈后復發者，經所在單位、人事部、辦公室、聯席會議鑒定，確認為舊傷復發的，可按公傷對待。

　　第八條婚假職工結婚持結婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡(男26歲、女24歲)增加婚假7天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發，路費不予報銷。婚假不能分段使用。

　　第九條喪假職工配偶、父母、子女或養父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發。

　　第十條產假、計劃生育假

　　1.產假一般為56天，5個月內的早產產假30天，雙胞胎產假72天，產假應產前產后連續計算，假期工資照發。

　　2.符合晚育年齡(女24歲)并領取獨生子女證者產假為72天，女職工生育無人照顧，經女方單位出據證明，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數應沖減女方產假天數。

　　3.女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。

　　4.各種節育、絕育手術按醫務部門的休假證明準假。

　　5.配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。

　　6.一年內做兩次人工流產，其中一次按事假。

　　第十一條探親假

　　1.享受探親假的范圍條件：

　　(1)工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。

　　(2)職工喪偶已滿1年又未重新結婚，有未成年(指18歲以下)的子女寄養在外省市的可享受探望子女的待遇。

　　(3)自幼由養父、養母或撫養人撫，養長大后仍保持經濟關系的職工，經養父母、撫養人所在單位、街道辦事處、鄉政府開據證明證實的，可享受探望養父母或撫養人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。

　　(4)領取結婚證書的職工，領取證書的當年，可再享受最后一次探望父母的待遇。

　　(5)已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。

　　2.具有以下情況的職工不能享受探親假：

　　(1)各類學校畢業生，在見習期間不享受探親待遇。見習期滿，當年即可享受探親待遇。不實行見習期的人員，凡上半年定級的，當年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。

　　(2)工人在學徒期、熟練期內不享受探親待遇，學徒(熟練)期滿，當年即可享受探親待遇。

　　(3)喪偶的職工，當年不能享受每年一次探父母的待遇。

　　(4)家居遠郊區縣，已按規定領取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。

　　(5)職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續滿30天，未婚職工當年與父母團聚連續滿20天的，當年不享受探親待遇。

　　3.職工探親假期

　　(1)職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發加班工資。零星加班不累計存休。

　　(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。

　　(3)已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時間以結婚次年計算。

　　(4)探親假期指與親人團聚的實際時間，另外根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節日。

　　(5)探親假期工資照發。

　　(6)探親假原上則應一次使用，經同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。

　　4.探親假的管理

　　(1)職工探親，須事前填寫探親申請，經部門領導批準報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費。

　　(2)各部(醫院)應根據工作的情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應服從組織的安排。

　　(3)外單位調入醫院職工，應呈上原單位當年或四年期內探親情況的證明后再予安排探親。

　　第十二條加班倒休

　　1.充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應經單位領導批準。

　　2.管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的加班加點，不能累計加班存休。

　　3.工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休可按本人日平均工資的100計發加班工資。

　　4.管理人員、工人在法定節日加班(元旦、勞動節、國慶節、春節)按本人日工資的200計發加班工資。

　　5.職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(醫院)應嚴格存休的記載管理。

　　第十三條曠工

　　1.凡下列情況均以曠工論：

　　(1)用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明;

　　(2)未請假或請假未批準，不到單位上班;

　　(3)不服從工作調動，經教育仍不到崗;

　　(4)被公安部門拘留;

　　(5)打架斗毆、違紀致傷造成休息。

　　2.曠工扣發工資。

　　第十四條本制度未盡事宜按上級有關規定執行。

　　第十五條本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸人事部勞資處。

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