兼職人員管理制度（精選7篇）

　　在當(dāng)今社會生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編精心整理的兼職人員管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　兼職人員管理制度 篇1

　　第一條 、為了加強(qiáng)兼職人員的薪資管理工作，特制訂如下辦法。

　　第二條 、工資的構(gòu)成。

　　兼職員工的工資，由下列三項構(gòu)成。

　　（1）基本工資。

　　（2）交通津貼。

　　（3）規(guī)定時間外加班津貼。

　　第三條、 基本工資。

　　（1）基本工資決定的原則是，考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗、年齡等事項后，由人事科根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂。

　　（2）基本工資給付的原則是，不得低于勞動保障部門所制訂的最低工資。

　　（3）員工因私事請假、遲到、早退，應(yīng)從工資中直接扣除相應(yīng)的缺勤基本工資額。

　　（4）公司與員工共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事科制訂雇用合同書加以明確。

　　第四條、 規(guī)定工作時間外的加班津貼。

　　（1）兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務(wù)上需要并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應(yīng)依下列計算方式，以小時為計算單位并發(fā)放工作時間之外的加班津貼。

　　（2）深夜加班者（從晚上10點到翌日清晨5點），則應(yīng)給予深夜工作津貼。

　　第五條 、交通津貼。

　　員工從住宅到公司上班時單程距離超過5公里者，則依公司所制訂的'交通津貼給付細(xì)則并視員工出勤狀況給付津貼。

　　第六條 、尾數(shù)的處理。

　　工資計算時，有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生時，一律計算到元，其尾數(shù)按四舍五入的方法計算。

　　第七條、 工資扣除及工資給付方式。

　　（1）下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從工資中直接扣除。

　　①個人收入所得稅。

　　②各項保險費（個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分）。

　　③根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金額。

　　④其他法令規(guī)定事項。

　　（2）工資對上列各項扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。

　　第八條 、工資計算期間及工資給付日。

　　工資計算期間從前一個月的××日開始到當(dāng)月的××日為止，并以當(dāng)月的××日為工資給付日。

　　第九條、 離職或解雇時的工資。

　　兼職員工申請離職或被解雇時的工資，應(yīng)從離職日的7日內(nèi)，計算并給付該員工已工作時間所應(yīng)得的工資（申請離職日恰為工資給付日，則于當(dāng)日計算并給付）。

　　第十條 、獎金。

　　兼職員工服務(wù)屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報人事科核定為優(yōu)秀員工，則可予以獎勵。

　　第十一條、 獎金計算及給付。

　　獎金計算的標(biāo)準(zhǔn)，以基本工資為計算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個別發(fā)放。

　　兼職人員管理制度 篇2

　　第一章 基本原則

　　第一條 公司的薪酬 分配制度 按現(xiàn)代企業(yè)制度 的要求貫徹按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平三項基本原則。

　　第二條 根據(jù)激勵、高效的原則，員工 薪酬的收入與其為公司創(chuàng)造的效益和工作業(yè)績掛鉤。

　　根據(jù)簡單實用、便于操作的原則，公司在建立平等競爭、用人制度及相應(yīng)的崗位基礎(chǔ)上，實行崗位系數(shù)工資制，體現(xiàn)以崗選人、以崗定薪、拉開差距、考核 升級的原則。

　　根據(jù)公司發(fā)展的需要，薪酬管理 制度與人力 資源管理 緊密結(jié)合，體現(xiàn)能夠留住人才、吸引人才、激勵人才、人盡其才的作用。

　　第二章 管理規(guī)則

　　第三條 根據(jù)聘任、管理、考核、分配一體化的原則，公司各部門、各類人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配統(tǒng)一由公司總經(jīng)理工作部管理，并實行統(tǒng)一的崗位系數(shù)工資制。

　　第四條 以工程建設(shè)期為時間單位的公司各項目經(jīng)理部聘用的員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由項目經(jīng)理參照社會勞動力價格確定，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，報公司總經(jīng)理工作部備案。

　　第五條 公司年度薪酬發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格控制在公司董事會核定的年度薪酬總額以內(nèi)。公司總經(jīng)理工作部根據(jù)總經(jīng)理的指令和公司的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，對公司的年度薪酬總額實行動態(tài)管理。

　　第六條 公司任何部門未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放錢物，均視為越權(quán)行為，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　第七條 公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動合同 或崗位聘用合同 時明確，主要根據(jù)勞動復(fù)雜程度、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任、勞動環(huán)境等因素確定。

　　第三章 薪酬構(gòu)成

　　第八條 公司員工的薪酬由三個單元構(gòu)成：基本薪資、崗位薪資、獎金。

　　第九條 薪酬各單元相加為員工實際薪酬。

　　第十條 員工的基本薪酬為崗位對應(yīng)的基本薪酬基數(shù)。

　　第十一條 員工的崗位薪酬為崗位對應(yīng)的基本薪酬基數(shù)×系數(shù)×實際出勤天數(shù)。

　　第十二條 獎金分為月度獎、季度獎、年終獎及其他專項獎金，獎金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)期的生產(chǎn)經(jīng)營成效確定。

　　第十三條 設(shè)立總經(jīng)理專項獎，由總經(jīng)理嘉獎當(dāng)期為公司生產(chǎn)經(jīng)營作出突出貢獻(xiàn)的員工。總經(jīng)理專項獎總額為當(dāng)期獎金總額的30%。

　　員工的獎金為當(dāng)期獎金基數(shù)×系數(shù)×出勤天數(shù)+總經(jīng)理專項獎。

　　試用 期內(nèi)的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)按擬聘用崗位薪酬的60%執(zhí)行。

　　第四章 特殊情況下的薪酬計發(fā)

　　第十四條 因工作需要，經(jīng)部門以下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班 加點，可以依據(jù)加班 加點時間計發(fā)加班薪酬。

　　第十五條 加班加點薪酬的計算方法為：

　　日薪酬=月基本薪酬/21.75天

　　小時薪酬=月基本薪酬/(月計薪天數(shù)×8小時)

　　第十六條 加班加點薪酬的計算標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日加點為本人小時薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的200%，節(jié)假日加班薪酬為本人薪酬的300%。

　　第十七條 員工依法享受本公司的'年休假、探親假、婚、喪假等期間，不扣發(fā)本人薪酬，但不得因為休假影響公司的正常工作。

　　第十八條 員工當(dāng)月請病假、事假，超過三個工作日以上，當(dāng)月薪酬按實際出勤天數(shù)×日薪酬計發(fā)。

　　第十九條 員工請病假超過一個月(30天)，基本薪酬按75%計發(fā)，崗位薪酬、獎金停發(fā);請病假超過六個月基本薪酬按60%計發(fā)，請病假超過一年即被認(rèn)為不能勝任在本公司工作，終止勞動合同，或雙方協(xié)商解決。

　　第五章 薪酬支付

　　第二十條 公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月10日根據(jù)上月的考勤 結(jié)果向員工支付上月的薪酬。季度獎、年終獎和其他專項獎金根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和考核結(jié)果，由總經(jīng)理決定發(fā)放時間。

　　第二十一條 公司員工的薪酬不進(jìn)行公開，由財務(wù)部在指定銀行設(shè)立個人賬戶，員工的薪酬由公司財務(wù)部統(tǒng)一辦理，轉(zhuǎn)入個人賬戶。

　　第二十二條 薪酬計發(fā)人員及各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪酬情況，避免盲目攀比。

　　第二十三條 員工的個人所得稅由公司代扣代繳。

　　第二十四條 因員工個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模�可以在本人月薪酬總額內(nèi)扣繳。

　　第六章 附則

　　第二十五條 本薪酬管理制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，于××××年××月××日發(fā)布，從發(fā)布之日起實施。

　　第二十六條 本薪酬管理制度由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。如有條款修訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。

　　兼職人員管理制度 篇3

　　一、總則

　　第一條

　　本公司兼職人員的薪金支付，均按本制度的內(nèi)容辦理。

　　基準(zhǔn)內(nèi)薪金——基本工資

　　超時工作津貼

　　基準(zhǔn)外基金

　　交通津貼

　　其他薪金

　　獎金

　　第二條

　　兼職人員的薪金計算期間規(guī)定如下：

　　1、兼職人員的薪金計算期間，從每月1日起至當(dāng)月月底止，并于每月15日支付薪金。若當(dāng)日薪金支付日中恰逢休假日，則提前一日發(fā)放。

　　2、兼職人員的薪金計算期間，也可依照聘用合同書所規(guī)定的日期支付。

　　3、退職或被解聘者的薪金，應(yīng)于當(dāng)日在辦理完解職手續(xù)后，立即支付其應(yīng)得的薪金。

　　第三條

　　公司與兼職人員所簽訂的協(xié)議中，如果有寫明應(yīng)有下列規(guī)定的扣除金額，或法令所規(guī)定的扣除事項，則應(yīng)由公司從薪金中扣除，扣除之后的其他部分以現(xiàn)金形式直接支付給兼職員工本人。

　　1、個人所得稅。

　　2、社會保險費（個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分）。

　　3、團(tuán)體意外保險費。

　　4、違反公司規(guī)定的罰款（罰款金額全部轉(zhuǎn)入員工福利金）。

　　5、公司與工會代表協(xié)議經(jīng)半數(shù)以上同意的代扣事項。

　　第四條

　　兼職人員的工作時數(shù)的計算規(guī)定如下：

　　1、薪金計算期間的加班、假日出勤、深夜執(zhí)行公務(wù)以及遲到、早退、私自外出的缺勤時間，均須按照實際的加班時數(shù)、缺勤時數(shù)計算。

　　2、時數(shù)若有不滿1小時的尾數(shù)產(chǎn)生時，則依下列方式計算：

　　（1）30分鐘以上，以1小時計算。

　　（2）15分鐘以上但未滿30分鐘時，以半小時計。

　　（3）未滿15分鐘時，則不予以計算。

　　第五條

　　薪金支付類型共有下列三種：

　　1、日薪制。采用此種計算方式的薪金，應(yīng)以每天的固定薪金額乘以實際工作日數(shù)，于每月薪金支付日發(fā)放。但如果在聘用合同規(guī)定的工作時間內(nèi)缺勤時，則須從薪金中扣除實際缺勤時數(shù)的薪金。

　　2、小時薪金制。依每小時的固定薪金額乘以實際工作時數(shù)，即得兼職人員應(yīng)得獎金額。

　　3、計件制。依每一單位產(chǎn)品的固定薪金乘以個人于每一薪金計算期間的總產(chǎn)量，即為員工應(yīng)得薪金額。

　　薪金支付類型應(yīng)在聘用合同中明確作出規(guī)定。

　　二、基準(zhǔn)內(nèi)薪金

　　第六條

　　兼職人員的基本工資規(guī)定如下：

　　1、基本工資決定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在簽訂聘用合同書時，經(jīng)雙方協(xié)議后制訂。

　　2、基本工資的`支付標(biāo)準(zhǔn)，不得低于勞動部門所制定的最低支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、在決定基本工資標(biāo)準(zhǔn)時，須對同行業(yè)間的基本工資支付水平一并加以考慮。

　　三、基準(zhǔn)外基金

　　第七條

　　兼職人員若因業(yè)務(wù)上需要，必須在規(guī)定工作時間外繼續(xù)執(zhí)行工作，導(dǎo)致其實際工作時數(shù)超過原聘用合同書所規(guī)定的工作時數(shù)時，則須依照加班津貼標(biāo)準(zhǔn)額的規(guī)定辦理。

　　第八條

　　交通津貼的支付對象，是因上班執(zhí)行公務(wù)而須負(fù)擔(dān)額外交通費用的兼職人員，原則上，公司根據(jù)其實際發(fā)生的必要交通，采用全額發(fā)給的辦法。

　　四、其他薪金

　　第九條

　　于休假日返回公司繼續(xù)工作時，應(yīng)按第八條的規(guī)定，辦理休假日工作津貼的支付。

　　第十條

　　依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，向公司申請?zhí)貏e休假時，其薪金按下列方式處理：

　　1、婚假、喪假等特別休假，不支付薪金。

　　2、因公負(fù)傷、疾病而缺勤時，若有代辦保險的醫(yī)療的醫(yī)療補(bǔ)助及團(tuán)體意外險的災(zāi)害賠償?shù)仁乱耍�薪金則不予以支付。

　　五、獎金

　　第十一條

　　公司根據(jù)年度經(jīng)營增長比例，且考慮到兼職人員的工作績效及貢獻(xiàn)，根據(jù)其不同表現(xiàn)程度，分別制訂獎金金額。

　　第十二條

　　獎金的支付日期原則上根據(jù)聘用合同書的內(nèi)容來決定。

　　六、薪金調(diào)升

　　第十三條

　　公司為激勵兼職人員的士氣，在提高工作績效的前提下，應(yīng)視個人在工作上的表現(xiàn)及考績（含出勤率），制訂薪金調(diào)升標(biāo)準(zhǔn)，并定每年的12月31日為薪金調(diào)升日。

　　兼職人員管理制度 篇4

　　為了規(guī)范公司兼職員工管理，保障公司和兼職員工雙方的利益，特制定本制度。

　　一、招聘兼職員工的目的：

　　解決既有工作人手不足的問題。

　　二、兼職人員入職要求

　　1、勝任所需崗位工作

　　2、身份證復(fù)印件

　　三、兼職員工薪酬發(fā)放及福利

　　1、短期（一周以內(nèi)）兼職可以日結(jié)工資；長期（一周以上）工資周結(jié)，

　　2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：視崗位的不同及市場工資水平變化情況而不同

　　3、兼職員工若工作涉及業(yè)績，可享受相應(yīng)的`提成獎勵，提成獎勵將計入薪資，與工資一同發(fā)放；

　　4、兼職員工不享有公司的員工福利；

　　5、公司不為兼職員工免費提供住宿，工作餐視工作情況而定

　　6、所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害與公司無關(guān)，公司僅給予道義上的援助和支持。

　　四、兼職員工的管理

　　1、兼職員工均按招聘流程進(jìn)行面試（異地等條件不允許情況下可以電話面試），面試通過后方可入職上崗并提交相應(yīng)的資料。部分工作如發(fā)傳單可不面試直接上崗。

　　2、兼職員工到崗后，申請部門應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋公司及本部門的各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請部門有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)公司及本部門的集體形象。

　　3、長期兼職工作中出色的兼職，可以適當(dāng)提升為兼職督導(dǎo)，如有特別優(yōu)秀條件和提議向公司推薦成為正式員工。

　　4、所有兼職員工離職時需提前一天書面申請。按規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接工作及所借公物，按規(guī)定算清工資，結(jié)算工資。

　　5、兼職工作中若出現(xiàn)一下情況直接開除：

　　1）工作中私吞公司財產(chǎn)

　　2）工作中偷奸耍滑，丟棄公司物料

　　3）錯誤多次指出后任不改正

　　4）其它情節(jié)惡劣情況

　　兼職人員管理制度 篇5

　　為貫徹落實教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》（教高〔XX〕16號）、教育部財政部《關(guān)于實施國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見》（教高〔XX〕14號）等文件精神，積極推進(jìn)校企合作、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，結(jié)合我院教學(xué)工作實際，特制定本辦法。

　　一、兼職教師的聘任原則

　　1、有利于促進(jìn)專業(yè)建設(shè)發(fā)展的原則；

　　2、有利于教師雙師素質(zhì)提高的原則；

　　3、教科研任務(wù)目的明確的原則；

　　4、誰聘用，誰管理，誰負(fù)責(zé)的原則。

　　二、兼職教師的基本條件

　　1、具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能做到教書育人，為人師表。年齡一般在60歲以下，身體健康，能勝任正常的教學(xué)科研工作；

　　2、專業(yè)課兼職教師要求來自生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線，熟悉工作過程，具有扎實的理論基礎(chǔ)、豐富的實踐經(jīng)驗和動手操作能力，有3年以上工作經(jīng)歷；

　　3、實訓(xùn)實習(xí)指導(dǎo)教師要求中級以上職稱，或技師及以上技能等級證書，或具有獨特專長的技術(shù)專家、技術(shù)能手、能工巧匠和技術(shù)骨干；

　　4、技術(shù)專家應(yīng)在教學(xué)或科研、生產(chǎn)第一線工作，掌握本專業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)知識和技術(shù)，具有較高的學(xué)術(shù)造詣，在專業(yè)領(lǐng)域有一定的知名度，能指導(dǎo)專業(yè)團(tuán)隊在專業(yè)教學(xué)、基地建設(shè)、生產(chǎn)實踐和科研等領(lǐng)域創(chuàng)新性開展工作。

　　三、兼職教師的權(quán)利義務(wù)

　　（一）兼職教師的權(quán)利

　　1、具有獲得基本教學(xué)資源的權(quán)力。如教學(xué)所需要的教學(xué)資料和必備教學(xué)用品；

　　2、具有使用現(xiàn)代化教學(xué)手段的權(quán)利。如使用學(xué)院公共教學(xué)資源、現(xiàn)代化教學(xué)資源庫等；

　　3、具有獲得報酬的權(quán)利。根據(jù)兼職教師在學(xué)院工作性質(zhì)、特點，給予一定的報酬。

　　（二）兼職教師的義務(wù)

　　1、遵守學(xué)院的教學(xué)管理規(guī)定和教學(xué)紀(jì)律，維護(hù)學(xué)院的聲譽(yù)和利益；

　　2、按照學(xué)院對教學(xué)工作的統(tǒng)一要求和標(biāo)準(zhǔn)，按時按質(zhì)按量完成所承擔(dān)的教學(xué)工作任務(wù)；

　　3、接受所聘系（院）的組織管理，根據(jù)工作需要，參加系（院）教學(xué)工作會議和教科研活動；

　　4、提交教學(xué)活動中系（院）需要的各種資料。

　　四、兼職教師的組織管理

　　1、系（院）根據(jù)專業(yè)發(fā)展需要，制定本系（院）的兼職教師聘任計劃；

　　2、系（院）負(fù)責(zé)對擬聘任兼職教師的.資格審查。擬聘任兼職教師填寫《兼職教師登記表》，并連同學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、技能等級證書等材料復(fù)印件交系（院）審查。經(jīng)審查認(rèn)為需要試講的，由聘用系（院）組織試講；

　　3、教務(wù)科研處對兼職教師資格進(jìn)行審核，報分管院長審批后聘用。聘用系（院）按規(guī)定程序與應(yīng)聘者簽訂相關(guān)協(xié)議（協(xié)議內(nèi)容可根據(jù)工作具體情況擬定）；

　　4、兼職教師的日常管理由聘任的系（院）負(fù)責(zé)，納入學(xué)院教學(xué)質(zhì)量評價監(jiān)控體系，接受院、系（院）、學(xué)生的教學(xué)監(jiān)控、評價、考核；

　　5、每學(xué)期末根據(jù)教學(xué)質(zhì)量考核，評定出a、b、c、d等級，教學(xué)質(zhì)量評價為d等的，不能勝任工作任務(wù)或工作中出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，終止聘任，解除聘任協(xié)議。

　　五、兼職教師的計酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、兼職教師聘任的計酬標(biāo)準(zhǔn)由聘任的系（院）根據(jù)專業(yè)性質(zhì)、特點等自行確定；

　　2、學(xué)院對系（院）聘任的兼職教師，按照職業(yè)能力課程（不含頂崗實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計）及職業(yè)拓展課程15元/課時、人文素養(yǎng)課10元/課時的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，超過部分由所在系（院）負(fù)擔(dān)；

　　3、原則上人文素養(yǎng)課程不聘用兼職教師；

　　4、參加專業(yè)建設(shè)、課程開發(fā)、基地建設(shè)，指導(dǎo)學(xué)生頂崗實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計或在校外實訓(xùn)基地指導(dǎo)學(xué)生實訓(xùn)的兼職教師，計酬標(biāo)準(zhǔn)由系（院）確定，相關(guān)費用由系（院）承擔(dān)。

　　六、由教務(wù)科研處負(fù)責(zé)解釋。

　　七、本辦法自頒布之日起執(zhí)行

　　兼職人員管理制度 篇6

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我校專兼職結(jié)合的教師隊伍建設(shè)，構(gòu)建“雙師型”素質(zhì)教學(xué)團(tuán)隊，規(guī)范兼職教師的管理，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。

　　一、任職條件

　　1、熱愛黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，為人師表，教書育人。

　　2、具有與承擔(dān)課程相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　3、具有良好的教學(xué)能力和相關(guān)實踐經(jīng)歷，熟悉所擔(dān)任的`課程內(nèi)容，有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗。

　　二、工作基本要求

　　1、積極學(xué)習(xí)教學(xué)理論，按照教學(xué)要求及時調(diào)整教學(xué)思路。能夠遵守學(xué)校的教學(xué)紀(jì)律，服從教學(xué)安排，忠實履行教學(xué)職責(zé)，保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)。

　　2、注重研究教學(xué)方法，講究教學(xué)效果，充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，運用各種教學(xué)方法和手段使學(xué)生學(xué)有成效。

　　3、主動加強(qiáng)師生溝通，平等對待每個學(xué)生，保證教育的公正性。

　　4、保證日常教學(xué)各環(huán)節(jié)（包括備課、授課、輔導(dǎo)、學(xué)生成績評價等）到位，并保證總體教學(xué)效果。

　　5、及時向教研組反饋教學(xué)情況。

　　三、兼職教師管理

　　1、兼職教師要按教學(xué)要求認(rèn)真填寫教學(xué)計劃和進(jìn)度表，并于開學(xué)第一周交教務(wù)處。

　　2、兼職教師要認(rèn)真編寫教案，教務(wù)處不定期抽查教案，不定期聽課。

　　3、兼職教師要按課程表上課，不曠課、不遲到、不早退。遲到一次教務(wù)處提出批評，遲到兩次教務(wù)處扣除一課時的課時費，遲到三次將對外聘教師予以解聘。

　　4、兼職教師不得私自調(diào)課，確有事需要請假者，需提前一天向教務(wù)處提出申請，經(jīng)教務(wù)處主任審批后方可生效。

　　5、兼職教師應(yīng)認(rèn)真組織教學(xué)，教書育人，不得在課堂上講與教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容，上課要布置適量的作業(yè)，根據(jù)教學(xué)實際情況對作業(yè)要進(jìn)行全部批改和部分批改。

　　6、兼職教師上課應(yīng)認(rèn)真考勤，學(xué)生有違紀(jì)現(xiàn)象要提出批評。

　　7、教學(xué)中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時與教務(wù)處反映，并盡快處理解決，不斷提高教學(xué)水平。

　　8、學(xué)期結(jié)束時，兼職教師應(yīng)按要求完成命題、批改試卷、登分、填寫試卷分析等工作。

　　9、兼職教師如發(fā)生教學(xué)事故，將視情況扣發(fā)當(dāng)月課酬直至解聘。

　　10、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

　　兼職人員管理制度 篇7

　　第一條 目的

　　為了有效開展車間全員培訓(xùn)并幫助員工改善工作及提高績效，有效傳承企業(yè)相關(guān)技術(shù)和企業(yè)文化并實現(xiàn)知識共享，特制定本管理制度。

　　第二條 適用范圍

　　1、本制度適用于倉儲一車間全體員工。兼職培訓(xùn)師是指在車間內(nèi)部選拔，經(jīng)中心人事科考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等的人員。

　　2、車間本著公平、公正、客觀的原則對兼職培訓(xùn)師進(jìn)行選拔。

　　3、凡工作業(yè)績突出，同時有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和感染力的人員，可參加兼職培訓(xùn)師選拔。

　　第三條 兼職培訓(xùn)講師的設(shè)置原則

　　車間根據(jù)工作需要設(shè)立。

　　第四條 兼職培訓(xùn)師考核小組

　　兼職培訓(xùn)師考核小組由車間負(fù)責(zé)人及人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人員組成，負(fù)責(zé)對兼職培訓(xùn)師方式、培訓(xùn)課題設(shè)置等進(jìn)行評定，車間負(fù)責(zé)對兼職培訓(xùn)師的工作情況進(jìn)行管理。

　　第五條 兼職培訓(xùn)師任職資格條件

　　1、所有員工均可；

　　2、工作認(rèn)真、敬業(yè)，績效顯著；

　　3、對所從事的工作擁有較高的業(yè)務(wù)技能，且具有相當(dāng)?shù)睦碚撍�平�?/p>

　　4、在管理、業(yè)務(wù)、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經(jīng)驗或特長；

　　5、具有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力和一定的培訓(xùn)演說能力；

　　6、對自己業(yè)務(wù)有獨特見解、喜歡分享；

　　第六條 兼職培訓(xùn)師的工作職責(zé)

　　1、配合車間培訓(xùn)員開展培訓(xùn)工作；

　　2、參與培訓(xùn)課程內(nèi)容的制定；

　　3、根據(jù)車間及人事部門的培訓(xùn)安排和培訓(xùn)需求，講授培訓(xùn)課程；

　　4、參與對參訓(xùn)人員的課程考試培訓(xùn)跟進(jìn)、答疑等工作；

　　5、將課程資料、教案、講義等需交到車間作為培訓(xùn)資料的.備案；

　　6、兼職培訓(xùn)師在接受人事部門及車間安排的授課任務(wù)后，若因特殊原因不能培訓(xùn)者，應(yīng)提前通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　第七條 培訓(xùn)時間及匯報對象

　　1、按培訓(xùn)計劃及時開展相關(guān)培訓(xùn)；

　　2、每次培訓(xùn)后認(rèn)真做好相關(guān)培訓(xùn)記錄，并將記錄交給車間備案。

　　第八條 獎懲措施

　　1、公平、公開、公正原則；

　　2、根據(jù)兼職培訓(xùn)師的講課內(nèi)容、課件準(zhǔn)備情況及專業(yè)水平等方面進(jìn)行評選，此項結(jié)果將直接與每月績效考核掛鉤。

　　3、車間將對培訓(xùn)次數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計；對于優(yōu)秀的兼職培訓(xùn)師，將給予相應(yīng)的獎勵。

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