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兼職人員管理制度

時間:2022-05-13 18:48:59 制度 我要投稿
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兼職人員管理制度(精選7篇)

  在當(dāng)今社會生活中,需要使用制度的場合越來越多,制度具有合理性和合法性分配功能。我們該怎么擬定制度呢?以下是小編精心整理的兼職人員管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

兼職人員管理制度(精選7篇)

  兼職人員管理制度 篇1

  第一條 、為了加強(qiáng)兼職人員的薪資管理工作,特制訂如下辦法。

  第二條 、工資的構(gòu)成。

  兼職員工的工資,由下列三項構(gòu)成。

  (1)基本工資。

  (2)交通津貼。

  (3)規(guī)定時間外加班津貼。

  第三條、 基本工資。

  (1)基本工資決定的原則是,考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗、年齡等事項后,由人事科根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂。

  (2)基本工資給付的原則是,不得低于勞動保障部門所制訂的最低工資。

  (3)員工因私事請假、遲到、早退,應(yīng)從工資中直接扣除相應(yīng)的缺勤基本工資額。

  (4)公司與員工共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后,應(yīng)由人事科制訂雇用合同書加以明確。

  第四條、 規(guī)定工作時間外的加班津貼。

  (1)兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務(wù)上需要并由其主管要求加班而延長時,或于休假日返回公司工作時,應(yīng)依下列計算方式,以小時為計算單位并發(fā)放工作時間之外的加班津貼。

  (2)深夜加班者(從晚上10點到翌日清晨5點),則應(yīng)給予深夜工作津貼。

  第五條 、交通津貼。

  員工從住宅到公司上班時單程距離超過5公里者,則依公司所制訂的'交通津貼給付細(xì)則并視員工出勤狀況給付津貼。

  第六條 、尾數(shù)的處理。

  工資計算時,有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生時,一律計算到元,其尾數(shù)按四舍五入的方法計算。

  第七條、 工資扣除及工資給付方式。

  (1)下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從工資中直接扣除。

  ①個人收入所得稅。

  ②各項保險費(個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。

  ③根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定,應(yīng)代為扣除的代收金額。

  ④其他法令規(guī)定事項。

  (2)工資對上列各項扣除后,員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。

  第八條 、工資計算期間及工資給付日。

  工資計算期間從前一個月的××日開始到當(dāng)月的××日為止,并以當(dāng)月的××日為工資給付日。

  第九條、 離職或解雇時的工資。

  兼職員工申請離職或被解雇時的工資,應(yīng)從離職日的7日內(nèi),計算并給付該員工已工作時間所應(yīng)得的工資(申請離職日恰為工資給付日,則于當(dāng)日計算并給付)。

  第十條 、獎金。

  兼職員工服務(wù)屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者,經(jīng)部門主管呈報人事科核定為優(yōu)秀員工,則可予以獎勵。

  第十一條、 獎金計算及給付。

  獎金計算的標(biāo)準(zhǔn),以基本工資為計算單位,并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn),個別發(fā)放。

  兼職人員管理制度 篇2

  第一章 基本原則

  第一條 公司的薪酬 分配制度 按現(xiàn)代企業(yè)制度 的要求貫徹按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平三項基本原則。

  第二條 根據(jù)激勵、高效的原則,員工 薪酬的收入與其為公司創(chuàng)造的效益和工作業(yè)績掛鉤。

  根據(jù)簡單實用、便于操作的原則,公司在建立平等競爭、用人制度及相應(yīng)的崗位基礎(chǔ)上,實行崗位系數(shù)工資制,體現(xiàn)以崗選人、以崗定薪、拉開差距、考核 升級的原則。

  根據(jù)公司發(fā)展的需要,薪酬管理 制度與人力 資源管理 緊密結(jié)合,體現(xiàn)能夠留住人才、吸引人才、激勵人才、人盡其才的作用。

  第二章 管理規(guī)則

  第三條 根據(jù)聘任、管理、考核、分配一體化的原則,公司各部門、各類人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配統(tǒng)一由公司總經(jīng)理工作部管理,并實行統(tǒng)一的崗位系數(shù)工資制。

  第四條 以工程建設(shè)期為時間單位的公司各項目經(jīng)理部聘用的員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn),由項目經(jīng)理參照社會勞動力價格確定,經(jīng)公司總經(jīng)理同意后,報公司總經(jīng)理工作部備案。

  第五條 公司年度薪酬發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格控制在公司董事會核定的年度薪酬總額以內(nèi)。公司總經(jīng)理工作部根據(jù)總經(jīng)理的指令和公司的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo),對公司的年度薪酬總額實行動態(tài)管理。

  第六條 公司任何部門未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放錢物,均視為越權(quán)行為,應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

  第七條 公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動合同 或崗位聘用合同 時明確,主要根據(jù)勞動復(fù)雜程度、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任、勞動環(huán)境等因素確定。

  第三章 薪酬構(gòu)成

  第八條 公司員工的薪酬由三個單元構(gòu)成:基本薪資、崗位薪資、獎金。

  第九條 薪酬各單元相加為員工實際薪酬。

  第十條 員工的基本薪酬為崗位對應(yīng)的基本薪酬基數(shù)。

  第十一條 員工的崗位薪酬為崗位對應(yīng)的基本薪酬基數(shù)×系數(shù)×實際出勤天數(shù)。

  第十二條 獎金分為月度獎、季度獎、年終獎及其他專項獎金,獎金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)期的生產(chǎn)經(jīng)營成效確定。

  第十三條 設(shè)立總經(jīng)理專項獎,由總經(jīng)理嘉獎當(dāng)期為公司生產(chǎn)經(jīng)營作出突出貢獻(xiàn)的員工。總經(jīng)理專項獎總額為當(dāng)期獎金總額的30%。

  員工的獎金為當(dāng)期獎金基數(shù)×系數(shù)×出勤天數(shù)+總經(jīng)理專項獎。

  試用 期內(nèi)的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)按擬聘用崗位薪酬的60%執(zhí)行。

  第四章 特殊情況下的薪酬計發(fā)

  第十四條 因工作需要,經(jīng)部門以下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班 加點,可以依據(jù)加班 加點時間計發(fā)加班薪酬。

  第十五條 加班加點薪酬的計算方法為:

  日薪酬=月基本薪酬/21.75天

  小時薪酬=月基本薪酬/(月計薪天數(shù)×8小時)

  第十六條 加班加點薪酬的計算標(biāo)準(zhǔn)為:正常工作日加點為本人小時薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的200%,節(jié)假日加班薪酬為本人薪酬的300%。

  第十七條 員工依法享受本公司的'年休假、探親假、婚、喪假等期間,不扣發(fā)本人薪酬,但不得因為休假影響公司的正常工作。

  第十八條 員工當(dāng)月請病假、事假,超過三個工作日以上,當(dāng)月薪酬按實際出勤天數(shù)×日薪酬計發(fā)。

  第十九條 員工請病假超過一個月(30天),基本薪酬按75%計發(fā),崗位薪酬、獎金停發(fā);請病假超過六個月基本薪酬按60%計發(fā),請病假超過一年即被認(rèn)為不能勝任在本公司工作,終止勞動合同,或雙方協(xié)商解決。

  第五章 薪酬支付

  第二十條 公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度,每月10日根據(jù)上月的考勤 結(jié)果向員工支付上月的薪酬。季度獎、年終獎和其他專項獎金根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和考核結(jié)果,由總經(jīng)理決定發(fā)放時間。

  第二十一條 公司員工的薪酬不進(jìn)行公開,由財務(wù)部在指定銀行設(shè)立個人賬戶,員工的薪酬由公司財務(wù)部統(tǒng)一辦理,轉(zhuǎn)入個人賬戶。

  第二十二條 薪酬計發(fā)人員及各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪酬情況,避免盲目攀比。

  第二十三條 員工的個人所得稅由公司代扣代繳。

  第二十四條 因員工個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模梢栽诒救嗽滦匠昕傤~內(nèi)扣繳。

  第六章 附則

  第二十五條 本薪酬管理制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā),于××××年××月××日發(fā)布,從發(fā)布之日起實施。

  第二十六條 本薪酬管理制度由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。如有條款修訂,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。

  兼職人員管理制度 篇3

  一、總則

  第一條

  本公司兼職人員的薪金支付,均按本制度的內(nèi)容辦理。

  基準(zhǔn)內(nèi)薪金——基本工資

  超時工作津貼

  基準(zhǔn)外基金

  交通津貼

  其他薪金

  獎金

  第二條

  兼職人員的薪金計算期間規(guī)定如下:

  1、兼職人員的薪金計算期間,從每月1日起至當(dāng)月月底止,并于每月15日支付薪金。若當(dāng)日薪金支付日中恰逢休假日,則提前一日發(fā)放。

  2、兼職人員的薪金計算期間,也可依照聘用合同書所規(guī)定的日期支付。

  3、退職或被解聘者的薪金,應(yīng)于當(dāng)日在辦理完解職手續(xù)后,立即支付其應(yīng)得的薪金。

  第三條

  公司與兼職人員所簽訂的協(xié)議中,如果有寫明應(yīng)有下列規(guī)定的扣除金額,或法令所規(guī)定的扣除事項,則應(yīng)由公司從薪金中扣除,扣除之后的其他部分以現(xiàn)金形式直接支付給兼職員工本人。

  1、個人所得稅。

  2、社會保險費(個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。

  3、團(tuán)體意外保險費。

  4、違反公司規(guī)定的罰款(罰款金額全部轉(zhuǎn)入員工福利金)。

  5、公司與工會代表協(xié)議經(jīng)半數(shù)以上同意的代扣事項。

  第四條

  兼職人員的工作時數(shù)的計算規(guī)定如下:

  1、薪金計算期間的加班、假日出勤、深夜執(zhí)行公務(wù)以及遲到、早退、私自外出的缺勤時間,均須按照實際的加班時數(shù)、缺勤時數(shù)計算。

  2、時數(shù)若有不滿1小時的尾數(shù)產(chǎn)生時,則依下列方式計算:

  (1)30分鐘以上,以1小時計算。

  (2)15分鐘以上但未滿30分鐘時,以半小時計。

  (3)未滿15分鐘時,則不予以計算。

  第五條

  薪金支付類型共有下列三種:

  1、日薪制。采用此種計算方式的薪金,應(yīng)以每天的固定薪金額乘以實際工作日數(shù),于每月薪金支付日發(fā)放。但如果在聘用合同規(guī)定的工作時間內(nèi)缺勤時,則須從薪金中扣除實際缺勤時數(shù)的薪金。

  2、小時薪金制。依每小時的固定薪金額乘以實際工作時數(shù),即得兼職人員應(yīng)得獎金額。

  3、計件制。依每一單位產(chǎn)品的固定薪金乘以個人于每一薪金計算期間的總產(chǎn)量,即為員工應(yīng)得薪金額。

  薪金支付類型應(yīng)在聘用合同中明確作出規(guī)定。

  二、基準(zhǔn)內(nèi)薪金

  第六條

  兼職人員的基本工資規(guī)定如下:

  1、基本工資決定的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)在簽訂聘用合同書時,經(jīng)雙方協(xié)議后制訂。

  2、基本工資的`支付標(biāo)準(zhǔn),不得低于勞動部門所制定的最低支付標(biāo)準(zhǔn)。

  3、在決定基本工資標(biāo)準(zhǔn)時,須對同行業(yè)間的基本工資支付水平一并加以考慮。

  三、基準(zhǔn)外基金

  第七條

  兼職人員若因業(yè)務(wù)上需要,必須在規(guī)定工作時間外繼續(xù)執(zhí)行工作,導(dǎo)致其實際工作時數(shù)超過原聘用合同書所規(guī)定的工作時數(shù)時,則須依照加班津貼標(biāo)準(zhǔn)額的規(guī)定辦理。

  第八條

  交通津貼的支付對象,是因上班執(zhí)行公務(wù)而須負(fù)擔(dān)額外交通費用的兼職人員,原則上,公司根據(jù)其實際發(fā)生的必要交通,采用全額發(fā)給的辦法。

  四、其他薪金

  第九條

  于休假日返回公司繼續(xù)工作時,應(yīng)按第八條的規(guī)定,辦理休假日工作津貼的支付。

  第十條

  依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,向公司申請?zhí)貏e休假時,其薪金按下列方式處理:

  1、婚假、喪假等特別休假,不支付薪金。

  2、因公負(fù)傷、疾病而缺勤時,若有代辦保險的醫(yī)療的醫(yī)療補(bǔ)助及團(tuán)體意外險的災(zāi)害賠償?shù)仁乱耍浇饎t不予以支付。

  五、獎金

  第十一條

  公司根據(jù)年度經(jīng)營增長比例,且考慮到兼職人員的工作績效及貢獻(xiàn),根據(jù)其不同表現(xiàn)程度,分別制訂獎金金額。

  第十二條

  獎金的支付日期原則上根據(jù)聘用合同書的內(nèi)容來決定。

  六、薪金調(diào)升

  第十三條

  公司為激勵兼職人員的士氣,在提高工作績效的前提下,應(yīng)視個人在工作上的表現(xiàn)及考績(含出勤率),制訂薪金調(diào)升標(biāo)準(zhǔn),并定每年的12月31日為薪金調(diào)升日。

  兼職人員管理制度 篇4

  為了規(guī)范公司兼職員工管理,保障公司和兼職員工雙方的利益,特制定本制度。

  一、招聘兼職員工的目的:

  解決既有工作人手不足的問題。

  二、兼職人員入職要求

  1、勝任所需崗位工作

  2、身份證復(fù)印件

  三、兼職員工薪酬發(fā)放及福利

  1、短期(一周以內(nèi))兼職可以日結(jié)工資;長期(一周以上)工資周結(jié),

  2、薪酬標(biāo)準(zhǔn):視崗位的不同及市場工資水平變化情況而不同

  3、兼職員工若工作涉及業(yè)績,可享受相應(yīng)的`提成獎勵,提成獎勵將計入薪資,與工資一同發(fā)放;

  4、兼職員工不享有公司的員工福利;

  5、公司不為兼職員工免費提供住宿,工作餐視工作情況而定

  6、所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害與公司無關(guān),公司僅給予道義上的援助和支持。

  四、兼職員工的管理

  1、兼職員工均按招聘流程進(jìn)行面試(異地等條件不允許情況下可以電話面試),面試通過后方可入職上崗并提交相應(yīng)的資料。部分工作如發(fā)傳單可不面試直接上崗。

  2、兼職員工到崗后,申請部門應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋公司及本部門的各項規(guī)章制度,為其提供必要的培訓(xùn),使其盡快進(jìn)入角色。申請部門有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀,自覺維護(hù)公司及本部門的集體形象。

  3、長期兼職工作中出色的兼職,可以適當(dāng)提升為兼職督導(dǎo),如有特別優(yōu)秀條件和提議向公司推薦成為正式員工。

  4、所有兼職員工離職時需提前一天書面申請。按規(guī)定辦理離職手續(xù),交接工作及所借公物,按規(guī)定算清工資,結(jié)算工資。

  5、兼職工作中若出現(xiàn)一下情況直接開除:

  1)工作中私吞公司財產(chǎn)

  2)工作中偷奸耍滑,丟棄公司物料

  3)錯誤多次指出后任不改正

  4)其它情節(jié)惡劣情況

  兼職人員管理制度 篇5

  為貫徹落實教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教高〔XX〕16號)、教育部財政部《關(guān)于實施國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見》(教高〔XX〕14號)等文件精神,積極推進(jìn)校企合作、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,結(jié)合我院教學(xué)工作實際,特制定本辦法。

  一、兼職教師的聘任原則

  1、有利于促進(jìn)專業(yè)建設(shè)發(fā)展的原則;

  2、有利于教師雙師素質(zhì)提高的原則;

  3、教科研任務(wù)目的明確的原則;

  4、誰聘用,誰管理,誰負(fù)責(zé)的原則。

  二、兼職教師的基本條件

  1、具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德,能做到教書育人,為人師表。年齡一般在60歲以下,身體健康,能勝任正常的教學(xué)科研工作;

  2、專業(yè)課兼職教師要求來自生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線,熟悉工作過程,具有扎實的理論基礎(chǔ)、豐富的實踐經(jīng)驗和動手操作能力,有3年以上工作經(jīng)歷;

  3、實訓(xùn)實習(xí)指導(dǎo)教師要求中級以上職稱,或技師及以上技能等級證書,或具有獨特專長的技術(shù)專家、技術(shù)能手、能工巧匠和技術(shù)骨干;

  4、技術(shù)專家應(yīng)在教學(xué)或科研、生產(chǎn)第一線工作,掌握本專業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)知識和技術(shù),具有較高的學(xué)術(shù)造詣,在專業(yè)領(lǐng)域有一定的知名度,能指導(dǎo)專業(yè)團(tuán)隊在專業(yè)教學(xué)、基地建設(shè)、生產(chǎn)實踐和科研等領(lǐng)域創(chuàng)新性開展工作。

  三、兼職教師的權(quán)利義務(wù)

  (一)兼職教師的權(quán)利

  1、具有獲得基本教學(xué)資源的權(quán)力。如教學(xué)所需要的教學(xué)資料和必備教學(xué)用品;

  2、具有使用現(xiàn)代化教學(xué)手段的權(quán)利。如使用學(xué)院公共教學(xué)資源、現(xiàn)代化教學(xué)資源庫等;

  3、具有獲得報酬的權(quán)利。根據(jù)兼職教師在學(xué)院工作性質(zhì)、特點,給予一定的報酬。

  (二)兼職教師的義務(wù)

  1、遵守學(xué)院的教學(xué)管理規(guī)定和教學(xué)紀(jì)律,維護(hù)學(xué)院的聲譽(yù)和利益;

  2、按照學(xué)院對教學(xué)工作的統(tǒng)一要求和標(biāo)準(zhǔn),按時按質(zhì)按量完成所承擔(dān)的教學(xué)工作任務(wù);

  3、接受所聘系(院)的組織管理,根據(jù)工作需要,參加系(院)教學(xué)工作會議和教科研活動;

  4、提交教學(xué)活動中系(院)需要的各種資料。

  四、兼職教師的組織管理

  1、系(院)根據(jù)專業(yè)發(fā)展需要,制定本系(院)的兼職教師聘任計劃;

  2、系(院)負(fù)責(zé)對擬聘任兼職教師的.資格審查。擬聘任兼職教師填寫《兼職教師登記表》,并連同學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、技能等級證書等材料復(fù)印件交系(院)審查。經(jīng)審查認(rèn)為需要試講的,由聘用系(院)組織試講;

  3、教務(wù)科研處對兼職教師資格進(jìn)行審核,報分管院長審批后聘用。聘用系(院)按規(guī)定程序與應(yīng)聘者簽訂相關(guān)協(xié)議(協(xié)議內(nèi)容可根據(jù)工作具體情況擬定);

  4、兼職教師的日常管理由聘任的系(院)負(fù)責(zé),納入學(xué)院教學(xué)質(zhì)量評價監(jiān)控體系,接受院、系(院)、學(xué)生的教學(xué)監(jiān)控、評價、考核;

  5、每學(xué)期末根據(jù)教學(xué)質(zhì)量考核,評定出a、b、c、d等級,教學(xué)質(zhì)量評價為d等的,不能勝任工作任務(wù)或工作中出現(xiàn)重大責(zé)任事故的,終止聘任,解除聘任協(xié)議。

  五、兼職教師的計酬標(biāo)準(zhǔn)。

  1、兼職教師聘任的計酬標(biāo)準(zhǔn)由聘任的系(院)根據(jù)專業(yè)性質(zhì)、特點等自行確定;

  2、學(xué)院對系(院)聘任的兼職教師,按照職業(yè)能力課程(不含頂崗實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計)及職業(yè)拓展課程15元/課時、人文素養(yǎng)課10元/課時的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼,超過部分由所在系(院)負(fù)擔(dān);

  3、原則上人文素養(yǎng)課程不聘用兼職教師;

  4、參加專業(yè)建設(shè)、課程開發(fā)、基地建設(shè),指導(dǎo)學(xué)生頂崗實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計或在校外實訓(xùn)基地指導(dǎo)學(xué)生實訓(xùn)的兼職教師,計酬標(biāo)準(zhǔn)由系(院)確定,相關(guān)費用由系(院)承擔(dān)。

  六、由教務(wù)科研處負(fù)責(zé)解釋。

  七、本辦法自頒布之日起執(zhí)行

  兼職人員管理制度 篇6

  為進(jìn)一步加強(qiáng)我校專兼職結(jié)合的教師隊伍建設(shè),構(gòu)建“雙師型”素質(zhì)教學(xué)團(tuán)隊,規(guī)范兼職教師的管理,結(jié)合我校實際,特制定本辦法。

  一、任職條件

  1、熱愛黨的教育事業(yè),遵紀(jì)守法,具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,為人師表,教書育人。

  2、具有與承擔(dān)課程相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

  3、具有良好的教學(xué)能力和相關(guān)實踐經(jīng)歷,熟悉所擔(dān)任的`課程內(nèi)容,有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗。

  二、工作基本要求

  1、積極學(xué)習(xí)教學(xué)理論,按照教學(xué)要求及時調(diào)整教學(xué)思路。能夠遵守學(xué)校的教學(xué)紀(jì)律,服從教學(xué)安排,忠實履行教學(xué)職責(zé),保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)。

  2、注重研究教學(xué)方法,講究教學(xué)效果,充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,運用各種教學(xué)方法和手段使學(xué)生學(xué)有成效。

  3、主動加強(qiáng)師生溝通,平等對待每個學(xué)生,保證教育的公正性。

  4、保證日常教學(xué)各環(huán)節(jié)(包括備課、授課、輔導(dǎo)、學(xué)生成績評價等)到位,并保證總體教學(xué)效果。

  5、及時向教研組反饋教學(xué)情況。

  三、兼職教師管理

  1、兼職教師要按教學(xué)要求認(rèn)真填寫教學(xué)計劃和進(jìn)度表,并于開學(xué)第一周交教務(wù)處。

  2、兼職教師要認(rèn)真編寫教案,教務(wù)處不定期抽查教案,不定期聽課。

  3、兼職教師要按課程表上課,不曠課、不遲到、不早退。遲到一次教務(wù)處提出批評,遲到兩次教務(wù)處扣除一課時的課時費,遲到三次將對外聘教師予以解聘。

  4、兼職教師不得私自調(diào)課,確有事需要請假者,需提前一天向教務(wù)處提出申請,經(jīng)教務(wù)處主任審批后方可生效。

  5、兼職教師應(yīng)認(rèn)真組織教學(xué),教書育人,不得在課堂上講與教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容,上課要布置適量的作業(yè),根據(jù)教學(xué)實際情況對作業(yè)要進(jìn)行全部批改和部分批改。

  6、兼職教師上課應(yīng)認(rèn)真考勤,學(xué)生有違紀(jì)現(xiàn)象要提出批評。

  7、教學(xué)中發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)及時與教務(wù)處反映,并盡快處理解決,不斷提高教學(xué)水平。

  8、學(xué)期結(jié)束時,兼職教師應(yīng)按要求完成命題、批改試卷、登分、填寫試卷分析等工作。

  9、兼職教師如發(fā)生教學(xué)事故,將視情況扣發(fā)當(dāng)月課酬直至解聘。

  10、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

  兼職人員管理制度 篇7

  第一條 目的

  為了有效開展車間全員培訓(xùn)并幫助員工改善工作及提高績效,有效傳承企業(yè)相關(guān)技術(shù)和企業(yè)文化并實現(xiàn)知識共享,特制定本管理制度。

  第二條 適用范圍

  1、本制度適用于倉儲一車間全體員工。兼職培訓(xùn)師是指在車間內(nèi)部選拔,經(jīng)中心人事科考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等的人員。

  2、車間本著公平、公正、客觀的原則對兼職培訓(xùn)師進(jìn)行選拔。

  3、凡工作業(yè)績突出,同時有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和感染力的人員,可參加兼職培訓(xùn)師選拔。

  第三條 兼職培訓(xùn)講師的設(shè)置原則

  車間根據(jù)工作需要設(shè)立。

  第四條 兼職培訓(xùn)師考核小組

  兼職培訓(xùn)師考核小組由車間負(fù)責(zé)人及人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人員組成,負(fù)責(zé)對兼職培訓(xùn)師方式、培訓(xùn)課題設(shè)置等進(jìn)行評定,車間負(fù)責(zé)對兼職培訓(xùn)師的工作情況進(jìn)行管理。

  第五條 兼職培訓(xùn)師任職資格條件

  1、所有員工均可;

  2、工作認(rèn)真、敬業(yè),績效顯著;

  3、對所從事的工作擁有較高的業(yè)務(wù)技能,且具有相當(dāng)?shù)睦碚撍剑?/p>

  4、在管理、業(yè)務(wù)、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經(jīng)驗或特長;

  5、具有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力和一定的培訓(xùn)演說能力;

  6、對自己業(yè)務(wù)有獨特見解、喜歡分享;

  第六條 兼職培訓(xùn)師的工作職責(zé)

  1、配合車間培訓(xùn)員開展培訓(xùn)工作;

  2、參與培訓(xùn)課程內(nèi)容的制定;

  3、根據(jù)車間及人事部門的培訓(xùn)安排和培訓(xùn)需求,講授培訓(xùn)課程;

  4、參與對參訓(xùn)人員的課程考試培訓(xùn)跟進(jìn)、答疑等工作;

  5、將課程資料、教案、講義等需交到車間作為培訓(xùn)資料的.備案;

  6、兼職培訓(xùn)師在接受人事部門及車間安排的授課任務(wù)后,若因特殊原因不能培訓(xùn)者,應(yīng)提前通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。

  第七條 培訓(xùn)時間及匯報對象

  1、按培訓(xùn)計劃及時開展相關(guān)培訓(xùn);

  2、每次培訓(xùn)后認(rèn)真做好相關(guān)培訓(xùn)記錄,并將記錄交給車間備案。

  第八條 獎懲措施

  1、公平、公開、公正原則;

  2、根據(jù)兼職培訓(xùn)師的講課內(nèi)容、課件準(zhǔn)備情況及專業(yè)水平等方面進(jìn)行評選,此項結(jié)果將直接與每月績效考核掛鉤。

  3、車間將對培訓(xùn)次數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計;對于優(yōu)秀的兼職培訓(xùn)師,將給予相應(yīng)的獎勵。

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