兼職人員管理制度（精選7篇）

　　在當今社會生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編精心整理的兼職人員管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　兼職人員管理制度 篇1

　　第一條 、為了加強兼職人員的薪資管理工作，特制訂如下辦法。

　　第二條 、工資的構成。

　　兼職員工的工資，由下列三項構成。

　　（1）基本工資。

　　（2）交通津貼。

　　（3）規定時間外加班津貼。

　　第三條、 基本工資。

　　（1）基本工資決定的原則是，考察員工所擔任的職務、技術、經驗、年齡等事項后，由人事科根據個人表現分別制訂。

　　（2）基本工資給付的原則是，不得低于勞動保障部門所制訂的最低工資。

　　（3）員工因私事請假、遲到、早退，應從工資中直接扣除相應的缺勤基本工資額。

　　（4）公司與員工共同達成基本工資的協議后，應由人事科制訂雇用合同書加以明確。

　　第四條、 規定工作時間外的加班津貼。

　　（1）兼職員工的工作時數因業務上需要并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應依下列計算方式，以小時為計算單位并發放工作時間之外的加班津貼。

　　（2）深夜加班者（從晚上10點到翌日清晨5點），則應給予深夜工作津貼。

　　第五條 、交通津貼。

　　員工從住宅到公司上班時單程距離超過5公里者，則依公司所制訂的'交通津貼給付細則并視員工出勤狀況給付津貼。

　　第六條 、尾數的處理。

　　工資計算時，有未達到元的尾數產生時，一律計算到元，其尾數按四舍五入的方法計算。

　　第七條、 工資扣除及工資給付方式。

　　（1）下列規定的扣除額應從工資中直接扣除。

　　①個人收入所得稅。

　　②各項保險費（個人應負擔部分）。

　　③根據公司與工會的書面協議規定，應代為扣除的代收金額。

　　④其他法令規定事項。

　　（2）工資對上列各項扣除后，員工所得應以現金形式直接交予本人。

　　第八條 、工資計算期間及工資給付日。

　　工資計算期間從前一個月的××日開始到當月的××日為止，并以當月的××日為工資給付日。

　　第九條、 離職或解雇時的工資。

　　兼職員工申請離職或被解雇時的工資，應從離職日的7日內，計算并給付該員工已工作時間所應得的工資（申請離職日恰為工資給付日，則于當日計算并給付）。

　　第十條 、獎金。

　　兼職員工服務屆滿一年以上且表現優異者，經部門主管呈報人事科核定為優秀員工，則可予以獎勵。

　　第十一條、 獎金計算及給付。

　　獎金計算的標準，以基本工資為計算單位，并于每年7月根據員工的表現，個別發放。

　　兼職人員管理制度 篇2

　　第一章 基本原則

　　第一條 公司的薪酬 分配制度 按現代企業制度 的要求貫徹按勞分配、效率優先和兼顧公平三項基本原則。

　　第二條 根據激勵、高效的原則，員工 薪酬的收入與其為公司創造的效益和工作業績掛鉤。

　　根據簡單實用、便于操作的原則，公司在建立平等競爭、用人制度及相應的崗位基礎上，實行崗位系數工資制，體現以崗選人、以崗定薪、拉開差距、考核 升級的原則。

　　根據公司發展的需要，薪酬管理 制度與人力 資源管理 緊密結合，體現能夠留住人才、吸引人才、激勵人才、人盡其才的作用。

　　第二章 管理規則

　　第三條 根據聘任、管理、考核、分配一體化的原則，公司各部門、各類人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配統一由公司總經理工作部管理，并實行統一的崗位系數工資制。

　　第四條 以工程建設期為時間單位的公司各項目經理部聘用的員工的薪酬標準，由項目經理參照社會勞動力價格確定，經公司總經理同意后，報公司總經理工作部備案。

　　第五條 公司年度薪酬發放應嚴格控制在公司董事會核定的年度薪酬總額以內。公司總經理工作部根據總經理的指令和公司的生產經營指標，對公司的年度薪酬總額實行動態管理。

　　第六條 公司任何部門未經總經理批準發放錢物，均視為越權行為，應追究有關人員的責任。

　　第七條 公司員工的薪酬標準在簽訂勞動合同 或崗位聘用合同 時明確，主要根據勞動復雜程度、勞動強度、勞動責任、勞動環境等因素確定。

　　第三章 薪酬構成

　　第八條 公司員工的薪酬由三個單元構成：基本薪資、崗位薪資、獎金。

　　第九條 薪酬各單元相加為員工實際薪酬。

　　第十條 員工的基本薪酬為崗位對應的基本薪酬基數。

　　第十一條 員工的崗位薪酬為崗位對應的基本薪酬基數×系數×實際出勤天數。

　　第十二條 獎金分為月度獎、季度獎、年終獎及其他專項獎金，獎金基數由總經理根據當期的生產經營成效確定。

　　第十三條 設立總經理專項獎，由總經理嘉獎當期為公司生產經營作出突出貢獻的員工。總經理專項獎總額為當期獎金總額的30%。

　　員工的獎金為當期獎金基數×系數×出勤天數+總經理專項獎。

　　試用 期內的員工薪酬標準按擬聘用崗位薪酬的60%執行。

　　第四章 特殊情況下的薪酬計發

　　第十四條 因工作需要，經部門以下領導批準加班 加點，可以依據加班 加點時間計發加班薪酬。

　　第十五條 加班加點薪酬的計算方法為：

　　日薪酬=月基本薪酬/21.75天

　　小時薪酬=月基本薪酬/(月計薪天數×8小時)

　　第十六條 加班加點薪酬的計算標準為：正常工作日加點為本人小時薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的200%，節假日加班薪酬為本人薪酬的300%。

　　第十七條 員工依法享受本公司的'年休假、探親假、婚、喪假等期間，不扣發本人薪酬，但不得因為休假影響公司的正常工作。

　　第十八條 員工當月請病假、事假，超過三個工作日以上，當月薪酬按實際出勤天數×日薪酬計發。

　　第十九條 員工請病假超過一個月(30天)，基本薪酬按75%計發，崗位薪酬、獎金停發;請病假超過六個月基本薪酬按60%計發，請病假超過一年即被認為不能勝任在本公司工作，終止勞動合同，或雙方協商解決。

　　第五章 薪酬支付

　　第二十條 公司執行下發月薪制度，每月10日根據上月的考勤 結果向員工支付上月的薪酬。季度獎、年終獎和其他專項獎金根據公司的生產經營情況和考核結果，由總經理決定發放時間。

　　第二十一條 公司員工的薪酬不進行公開，由財務部在指定銀行設立個人賬戶，員工的薪酬由公司財務部統一辦理，轉入個人賬戶。

　　第二十二條 薪酬計發人員及各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪酬情況，避免盲目攀比。

　　第二十三條 員工的個人所得稅由公司代扣代繳。

　　第二十四條 因員工個人原因給公司造成損失應賠償的，可以在本人月薪酬總額內扣繳。

　　第六章 附則

　　第二十五條 本薪酬管理制度經總經理簽發，于××××年××月××日發布，從發布之日起實施。

　　第二十六條 本薪酬管理制度由總經理工作部負責解釋。如有條款修訂，報總經理批準后發布執行。

　　兼職人員管理制度 篇3

　　一、總則

　　第一條

　　本公司兼職人員的薪金支付，均按本制度的內容辦理。

　　基準內薪金——基本工資

　　超時工作津貼

　　基準外基金

　　交通津貼

　　其他薪金

　　獎金

　　第二條

　　兼職人員的薪金計算期間規定如下：

　　1、兼職人員的薪金計算期間，從每月1日起至當月月底止，并于每月15日支付薪金。若當日薪金支付日中恰逢休假日，則提前一日發放。

　　2、兼職人員的薪金計算期間，也可依照聘用合同書所規定的日期支付。

　　3、退職或被解聘者的薪金，應于當日在辦理完解職手續后，立即支付其應得的薪金。

　　第三條

　　公司與兼職人員所簽訂的協議中，如果有寫明應有下列規定的扣除金額，或法令所規定的扣除事項，則應由公司從薪金中扣除，扣除之后的其他部分以現金形式直接支付給兼職員工本人。

　　1、個人所得稅。

　　2、社會保險費（個人應負擔部分）。

　　3、團體意外保險費。

　　4、違反公司規定的罰款（罰款金額全部轉入員工福利金）。

　　5、公司與工會代表協議經半數以上同意的代扣事項。

　　第四條

　　兼職人員的工作時數的計算規定如下：

　　1、薪金計算期間的加班、假日出勤、深夜執行公務以及遲到、早退、私自外出的缺勤時間，均須按照實際的加班時數、缺勤時數計算。

　　2、時數若有不滿1小時的尾數產生時，則依下列方式計算：

　　（1）30分鐘以上，以1小時計算。

　　（2）15分鐘以上但未滿30分鐘時，以半小時計。

　　（3）未滿15分鐘時，則不予以計算。

　　第五條

　　薪金支付類型共有下列三種：

　　1、日薪制。采用此種計算方式的薪金，應以每天的固定薪金額乘以實際工作日數，于每月薪金支付日發放。但如果在聘用合同規定的工作時間內缺勤時，則須從薪金中扣除實際缺勤時數的薪金。

　　2、小時薪金制。依每小時的固定薪金額乘以實際工作時數，即得兼職人員應得獎金額。

　　3、計件制。依每一單位產品的固定薪金乘以個人于每一薪金計算期間的總產量，即為員工應得薪金額。

　　薪金支付類型應在聘用合同中明確作出規定。

　　二、基準內薪金

　　第六條

　　兼職人員的基本工資規定如下：

　　1、基本工資決定的標準，應在簽訂聘用合同書時，經雙方協議后制訂。

　　2、基本工資的`支付標準，不得低于勞動部門所制定的最低支付標準。

　　3、在決定基本工資標準時，須對同行業間的基本工資支付水平一并加以考慮。

　　三、基準外基金

　　第七條

　　兼職人員若因業務上需要，必須在規定工作時間外繼續執行工作，導致其實際工作時數超過原聘用合同書所規定的工作時數時，則須依照加班津貼標準額的規定辦理。

　　第八條

　　交通津貼的支付對象，是因上班執行公務而須負擔額外交通費用的兼職人員，原則上，公司根據其實際發生的必要交通，采用全額發給的辦法。

　　四、其他薪金

　　第九條

　　于休假日返回公司繼續工作時，應按第八條的規定，辦理休假日工作津貼的支付。

　　第十條

　　依據人事管理規章的規定，向公司申請特別休假時，其薪金按下列方式處理：

　　1、婚假、喪假等特別休假，不支付薪金。

　　2、因公負傷、疾病而缺勤時，若有代辦保險的醫療的醫療補助及團體意外險的災害賠償等事宜，薪金則不予以支付。

　　五、獎金

　　第十一條

　　公司根據年度經營增長比例，且考慮到兼職人員的工作績效及貢獻，根據其不同表現程度，分別制訂獎金金額。

　　第十二條

　　獎金的支付日期原則上根據聘用合同書的內容來決定。

　　六、薪金調升

　　第十三條

　　公司為激勵兼職人員的士氣，在提高工作績效的前提下，應視個人在工作上的表現及考績（含出勤率），制訂薪金調升標準，并定每年的12月31日為薪金調升日。

　　兼職人員管理制度 篇4

　　為了規范公司兼職員工管理，保障公司和兼職員工雙方的利益，特制定本制度。

　　一、招聘兼職員工的目的：

　　解決既有工作人手不足的問題。

　　二、兼職人員入職要求

　　1、勝任所需崗位工作

　　2、身份證復印件

　　三、兼職員工薪酬發放及福利

　　1、短期（一周以內）兼職可以日結工資；長期（一周以上）工資周結，

　　2、薪酬標準：視崗位的不同及市場工資水平變化情況而不同

　　3、兼職員工若工作涉及業績，可享受相應的`提成獎勵，提成獎勵將計入薪資，與工資一同發放；

　　4、兼職員工不享有公司的員工福利；

　　5、公司不為兼職員工免費提供住宿，工作餐視工作情況而定

　　6、所有兼職員工如在兼職期間發生人身意外傷害與公司無關，公司僅給予道義上的援助和支持。

　　四、兼職員工的管理

　　1、兼職員工均按招聘流程進行面試（異地等條件不允許情況下可以電話面試），面試通過后方可入職上崗并提交相應的資料。部分工作如發傳單可不面試直接上崗。

　　2、兼職員工到崗后，申請部門應負責向其解釋公司及本部門的各項規章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色。申請部門有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護公司及本部門的集體形象。

　　3、長期兼職工作中出色的兼職，可以適當提升為兼職督導，如有特別優秀條件和提議向公司推薦成為正式員工。

　　4、所有兼職員工離職時需提前一天書面申請。按規定辦理離職手續，交接工作及所借公物，按規定算清工資，結算工資。

　　5、兼職工作中若出現一下情況直接開除：

　　1）工作中私吞公司財產

　　2）工作中偷奸耍滑，丟棄公司物料

　　3）錯誤多次指出后任不改正

　　4）其它情節惡劣情況

　　兼職人員管理制度 篇5

　　為貫徹落實教育部《關于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》（教高〔XX〕16號）、教育部財政部《關于實施國家示范性高等職業院校建設計劃加快高等職業教育改革與發展的意見》（教高〔XX〕14號）等文件精神，積極推進校企合作、工學結合的人才培養模式，結合我院教學工作實際，特制定本辦法。

　　一、兼職教師的聘任原則

　　1、有利于促進專業建設發展的原則；

　　2、有利于教師雙師素質提高的原則；

　　3、教科研任務目的明確的原則；

　　4、誰聘用，誰管理，誰負責的原則。

　　二、兼職教師的基本條件

　　1、具有良好的思想政治素質和職業道德，能做到教書育人，為人師表。年齡一般在60歲以下，身體健康，能勝任正常的教學科研工作；

　　2、專業課兼職教師要求來自生產、建設、服務、管理第一線，熟悉工作過程，具有扎實的理論基礎、豐富的實踐經驗和動手操作能力，有3年以上工作經歷；

　　3、實訓實習指導教師要求中級以上職稱，或技師及以上技能等級證書，或具有獨特專長的技術專家、技術能手、能工巧匠和技術骨干；

　　4、技術專家應在教學或科研、生產第一線工作，掌握本專業領域先進知識和技術，具有較高的學術造詣，在專業領域有一定的知名度，能指導專業團隊在專業教學、基地建設、生產實踐和科研等領域創新性開展工作。

　　三、兼職教師的權利義務

　　（一）兼職教師的權利

　　1、具有獲得基本教學資源的權力。如教學所需要的教學資料和必備教學用品；

　　2、具有使用現代化教學手段的權利。如使用學院公共教學資源、現代化教學資源庫等；

　　3、具有獲得報酬的權利。根據兼職教師在學院工作性質、特點，給予一定的報酬。

　　（二）兼職教師的義務

　　1、遵守學院的教學管理規定和教學紀律，維護學院的聲譽和利益；

　　2、按照學院對教學工作的統一要求和標準，按時按質按量完成所承擔的教學工作任務；

　　3、接受所聘系（院）的組織管理，根據工作需要，參加系（院）教學工作會議和教科研活動；

　　4、提交教學活動中系（院）需要的各種資料。

　　四、兼職教師的組織管理

　　1、系（院）根據專業發展需要，制定本系（院）的兼職教師聘任計劃；

　　2、系（院）負責對擬聘任兼職教師的.資格審查。擬聘任兼職教師填寫《兼職教師登記表》，并連同學歷學位證書、職稱證書、技能等級證書等材料復印件交系（院）審查。經審查認為需要試講的，由聘用系（院）組織試講；

　　3、教務科研處對兼職教師資格進行審核，報分管院長審批后聘用。聘用系（院）按規定程序與應聘者簽訂相關協議（協議內容可根據工作具體情況擬定）；

　　4、兼職教師的日常管理由聘任的系（院）負責，納入學院教學質量評價監控體系，接受院、系（院）、學生的教學監控、評價、考核；

　　5、每學期末根據教學質量考核，評定出a、b、c、d等級，教學質量評價為d等的，不能勝任工作任務或工作中出現重大責任事故的，終止聘任，解除聘任協議。

　　五、兼職教師的計酬標準。

　　1、兼職教師聘任的計酬標準由聘任的系（院）根據專業性質、特點等自行確定；

　　2、學院對系（院）聘任的兼職教師，按照職業能力課程（不含頂崗實習、畢業設計）及職業拓展課程15元/課時、人文素養課10元/課時的標準給予補貼，超過部分由所在系（院）負擔；

　　3、原則上人文素養課程不聘用兼職教師；

　　4、參加專業建設、課程開發、基地建設，指導學生頂崗實習、畢業設計或在校外實訓基地指導學生實訓的兼職教師，計酬標準由系（院）確定，相關費用由系（院）承擔。

　　六、由教務科研處負責解釋。

　　七、本辦法自頒布之日起執行

　　兼職人員管理制度 篇6

　　為進一步加強我校專兼職結合的教師隊伍建設，構建“雙師型”素質教學團隊，規范兼職教師的管理，結合我校實際，特制定本辦法。

　　一、任職條件

　　1、熱愛黨的教育事業，遵紀守法，具有良好的職業道德和團結協作精神，為人師表，教書育人。

　　2、具有與承擔課程相關的專業技術職務。

　　3、具有良好的教學能力和相關實踐經歷，熟悉所擔任的`課程內容，有較豐富的教學經驗。

　　二、工作基本要求

　　1、積極學習教學理論，按照教學要求及時調整教學思路。能夠遵守學校的教學紀律，服從教學安排，忠實履行教學職責，保質保量地完成教學任務。

　　2、注重研究教學方法，講究教學效果，充分調動學生學習的積極性，運用各種教學方法和手段使學生學有成效。

　　3、主動加強師生溝通，平等對待每個學生，保證教育的公正性。

　　4、保證日常教學各環節（包括備課、授課、輔導、學生成績評價等）到位，并保證總體教學效果。

　　5、及時向教研組反饋教學情況。

　　三、兼職教師管理

　　1、兼職教師要按教學要求認真填寫教學計劃和進度表，并于開學第一周交教務處。

　　2、兼職教師要認真編寫教案，教務處不定期抽查教案，不定期聽課。

　　3、兼職教師要按課程表上課，不曠課、不遲到、不早退。遲到一次教務處提出批評，遲到兩次教務處扣除一課時的課時費，遲到三次將對外聘教師予以解聘。

　　4、兼職教師不得私自調課，確有事需要請假者，需提前一天向教務處提出申請，經教務處主任審批后方可生效。

　　5、兼職教師應認真組織教學，教書育人，不得在課堂上講與教學無關的內容，上課要布置適量的作業，根據教學實際情況對作業要進行全部批改和部分批改。

　　6、兼職教師上課應認真考勤，學生有違紀現象要提出批評。

　　7、教學中發現問題，應及時與教務處反映，并盡快處理解決，不斷提高教學水平。

　　8、學期結束時，兼職教師應按要求完成命題、批改試卷、登分、填寫試卷分析等工作。

　　9、兼職教師如發生教學事故，將視情況扣發當月課酬直至解聘。

　　10、本辦法自發文之日起執行，由教務處負責解釋。

　　兼職人員管理制度 篇7

　　第一條 目的

　　為了有效開展車間全員培訓并幫助員工改善工作及提高績效，有效傳承企業相關技術和企業文化并實現知識共享，特制定本管理制度。

　　第二條 適用范圍

　　1、本制度適用于倉儲一車間全體員工。兼職培訓師是指在車間內部選拔，經中心人事科考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等的人員。

　　2、車間本著公平、公正、客觀的原則對兼職培訓師進行選拔。

　　3、凡工作業績突出，同時有較強的語言表達能力和感染力的人員，可參加兼職培訓師選拔。

　　第三條 兼職培訓講師的設置原則

　　車間根據工作需要設立。

　　第四條 兼職培訓師考核小組

　　兼職培訓師考核小組由車間負責人及人事部門相關負責人員組成，負責對兼職培訓師方式、培訓課題設置等進行評定，車間負責對兼職培訓師的工作情況進行管理。

　　第五條 兼職培訓師任職資格條件

　　1、所有員工均可；

　　2、工作認真、敬業，績效顯著；

　　3、對所從事的工作擁有較高的業務技能，且具有相當的理論水平；

　　4、在管理、業務、專業知識等方面具有較為豐富的經驗或特長；

　　5、具有較強的書面和口頭表達能力和一定的培訓演說能力；

　　6、對自己業務有獨特見解、喜歡分享；

　　第六條 兼職培訓師的工作職責

　　1、配合車間培訓員開展培訓工作；

　　2、參與培訓課程內容的制定；

　　3、根據車間及人事部門的培訓安排和培訓需求，講授培訓課程；

　　4、參與對參訓人員的課程考試培訓跟進、答疑等工作；

　　5、將課程資料、教案、講義等需交到車間作為培訓資料的.備案；

　　6、兼職培訓師在接受人事部門及車間安排的授課任務后，若因特殊原因不能培訓者，應提前通知相關負責人。

　　第七條 培訓時間及匯報對象

　　1、按培訓計劃及時開展相關培訓；

　　2、每次培訓后認真做好相關培訓記錄，并將記錄交給車間備案。

　　第八條 獎懲措施

　　1、公平、公開、公正原則；

　　2、根據兼職培訓師的講課內容、課件準備情況及專業水平等方面進行評選，此項結果將直接與每月績效考核掛鉤。

　　3、車間將對培訓次數進行統計；對于優秀的兼職培訓師，將給予相應的獎勵。

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