病假事假管理制度

　　在不斷進步的社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的病假事假管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、請假制度

　　員工因病因事需休工者，必須執行請假制度，未經批準擅自誤工者，按曠工處理。

　　（一）事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領導請假。特殊情況，可通過電話向領導請假。請假要按下級向上一級領導請假的原則，工人請假一天由段長批準，二天由部長批準，三天以上者，由主管經理批準。

　　（二）病假。病休兩天以上者，要持市級醫院診斷書請假。

　　（三）根據國發（82）59號文件規定，員工無正當理由曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過五天或者一年內累計曠工時間超過十天的，予以除名。

　　二、假期待遇

　　（一）事假待遇

　　管理人員享受一年十四天事假待遇（只限當年），超過十四天的事假，扣發工資。因工作需要占用節假日的，經領導批準，原則上可在淡季串休。

　　享受加班加點工資待遇的人員（只限生產工人），不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。

　　（二）節日加班待遇

　　1、由于我公司生產季節集中的特殊性，生產工人享受節日加班待遇，根據《全國年節及紀念日放假辦法》中規定，屬于節日加班范疇內的有，新年放假一天（1月1日）；春節放假三天（農歷正月初一至初三）；國際勞動節放假一天（5月1日）；國慶節放假二天（10月1日至10月2日），節日串休不計入加班范疇之內。

　　2、加班工資的計算依據，加班日工資以月基本工資和月平均25。5天為基本工作日為依據，計算出日工資額。

　　3、節日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的200%的報酬。

　　4、臨時雇工、季節工及農民工不享受節日加班待遇。

　　（三）病假待遇

　　1、按黑勞險字（1987）207號文件，員工患病（非因工負傷，下同）停工治療在六個月以內的短期病假工資為：

　　（1）本行業連續工齡不滿五年的，按本人標準工資的百分之六十發給；

　　（2）本行業連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；

　　2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假，其生活救濟費標準為：

　　（1）本行業連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之六十發給；

　　（2）本行業連續工齡不滿二十年的，按本人標準工資的百分之六十五發給。

　　3、病假時間計算，應在當年內累計計算，對跨年連續病休的，應連續計算病休時間。

　　4、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查出，應按曠工處理，同時扣回已發的病假工資。

　　（四）婚喪假

　　1、員工本人結婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。

　　2、在批準的婚喪假和路程假期間，員工工資照發。途中的車船費，全部由員工自理。

　　（五）產假

　　根據（88）9號文件之規定，女職工正常產假九十天，難產或雙生另加十五天。

　　以上假期，如超過規定天數者，一般按事假處理，如本規定與上級有關規定有抵觸時，按上級規定執行。

【病假事假管理制度】相關文章：

事假請假條07-19

事假申請書03-29

事假請假條10-14

病假申請書01-14

病假的請假條02-19

病假請假條08-12

病假申請書12-16

病假慰問信11-05

病假請假條11-11