辦公室的考勤制度

　　隨著社會一步步向前發展，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的辦公室的考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

辦公室的考勤制度1

　　一、作息時間

　　員工每周工作時間為六天。

　　冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30

　　二、管理規定

　　1、打卡規定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據。全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴禁不打卡和代打卡現象。

　　2、打卡時間：每天上班前30分鐘內，下班后30分鐘內的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。每日工作時間開始30分鐘后到崗及每日工作時間結束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。

　　3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。凡是出現下列情況之一：

　　（1）上班時打卡，下班時不打卡的；

　　（2）上班時不打卡，下班時打卡的；

　　（3）上下班都不打卡的；均按照曠工處理。

　　4、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知行政部重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在本班次內向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔。員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的`責任由本人承擔。遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，行政部負責人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統一辦理缺勤核銷手續。行政部專人負責整理員工考勤情況并做好記錄。

　　5、員工因公短時外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后，方能外出辦理各項業務。因公外出未能按時打卡的，應于當天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門經理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應在出勤發生一日內送交行政部。

　　6、員工因公長時間出差或需連續在外工作不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，應由本人于當月考勤期內（1-30日）持部門負責人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：

　　7、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經部門負責人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。

　　8、有關請假規定：

　　（1）請假批準權限：

　　1）.請假半天以內者，部門經理批準同意后，方可休假。

　　2）.請假2天（含）以內者，報請公司行政副總批準同意后，方可休假。

　　3）.請假2天以上，報請公司總經理批準。

　　4）.各部門經理以上人員請假，報請總經理批準。

　　（2）員工因事或因病請假，均應提前向其上級領導提出申請，并填寫“請假單”，待安排

　　好替崗人員，并按權限得到批準后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批請假天數，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發情況不能提前請假者，應于當日上班時間半個小時內，迅速用電話向其上級領導說明情況，經同意后方可生效，上班后再補辦請假手續。

　　（3）請假批準后，請假單一律當日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發現員工不在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！

　　(4)請假期間扣發日平均工資；沒有正當理由，當月請假累計超過七天者予以解聘。

　　9、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，不計考勤。經單位統一安排，工作人員在節假日加班，執行正常作息時間，公司承諾兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現加班費。加班期間的工作內容.工作范圍.工作量應經分管副總核準后才認可為加班。

　　10、處罰規定：遲到、早退一次扣績效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發三倍日平均工資，并給警告處分；當月累計曠工二天以上扣發全月工資，并給予記過處分；當月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞動關系。凡被公司解除勞動關系的，一律沒有年終獎。

　　三、管理部門

　　本考勤制度由行政部制定并監督實施，解釋權歸行政部，考勤結果作為兌現工資和績效考核工資.員工考核、晉級晉職的重要依據。

　　四、本考勤制度從下發之日起開始執行。

辦公室的考勤制度2

　　為加強學風建設，營造濃厚的學習氛圍，使學生養成良好的學習習慣，提高學生學習的積極性,幫助各班級加強各項常規工作建設，增強學生集體觀念，發揮班集體在學生自我管理、自我教育和自我服務中的作用，促進良好的班風和院風的形成，根據學校的有關精神，結合我院實際，特制定本制度：

　　一、學生早晚自習時間：

　　早自習于每周一----周五早上進行：7：00--8：10

　　晚自習于每周日----周四晚上進行：

　　7：00 --- 8：30（夏季）

　　6：00 --- 7：30（秋季）

　　二、自習地點：

　　大一各班指定教室

　　三、考勤安排：

　　1、學生按時上、下早晚自習，不得無故遲到、早退、缺勤，請假須事先經班主任同意并簽字，無正式請假條者視為缺勤。

　　2、各班學生干部負責監督和維持早、晚自習紀律并做好考勤記錄，協助學生會工作人員做好考勤檢查工作。

　　3、檢查結果每周匯總一次，并向全院公布。

　　四、晚自習檢查結果處理辦法

　　檢查結果與學生個人評優樹先掛鉤，凡違反晚自習紀律者，視情節輕重給與相應處分。

　　五、學生晚自習守則

　　1.自習學生必須按時晚自習，不得遲到、早退，因故不能上晚自習的，必須履行請假手續；

　　2.參加早、晚自習的學生要保證自習教室的`安靜（早讀除外），要遵守自習紀律，服從管理要求，通訊工具一律調整為震動或無聲狀態，不得大聲喧嘩干擾他人正常學習。

　　3.自習學生要著裝得體，注意文明禮貌，不準穿拖鞋、背心等自習；

　　4.自習學生要自覺保持室內衛生清潔，嚴禁隨地吐痰，不得亂扔紙屑雜物；

　　5．任何部門、社團、班級不得在晚自習時間私自占用晚自習教室開展其他活動，如特殊情況需組織活動，需報自律部批準。

　　六、獎懲制度

　　1、對班級優秀負責人的.獎勵辦法

　　在學期末將舉行各班早晚自習的總評，對于早晚自習排名前三的班級，將對其相關班級負責人（班長、團支書、學習委員、自律委員等）進行獎勵，獎勵形式有：優先發展黨員、評獎評優優先等。

　　2、對班級違紀負責人的懲罰辦法

　　在各項檢查中，各班級負責人若出現代簽、謊報等不負責情況，累計3次將予以通報批評處分，并扣除其綜合測評分0.5分；超過5次，撤銷其所任職務，扣除其綜合測評分2分，并取消其當學年的各種評獎評優評先資格、獎學金和申請助學金資格。

　　3、對違紀同學的懲罰辦法

　　（1）早晚自習無故缺勤累計4次的，扣除綜合測評分0.5分，并予以警告通知。

　　（2）早晚自習無故缺勤累計8次，扣除綜合測評分1分，并予以通報批評處分。

　　（3）早晚自習無故缺勤累計12次者，扣除其綜合測評分1.5分，取消其當學年的各項評獎評優資格和申請助學金資格。

　　（4）早晚自習無故缺勤累計16次者，上交20xx字的檢討。

　　（5）早晚自習無故缺勤累計超過20次者，寄學院通報信函于家長。

　　[違紀實行扣分制，具體辦法如下]

　　（1）早晚自習遲到者扣0.1分。

　　（2）早晚自習早退者扣0.1分。

　　（3）早自習缺勤者扣1分、晚自習缺勤者扣2分。

　　（4）班級集體早退扣所在班級每人1分。

　　（5）班級集體缺勤扣所在班級每人3分。

　　（6）若晚上有課需在上完課后20分鐘內回晚自習教室繼續自習至晚自習下課，缺勤者視為曠課扣3分。

　　七、管理辦法

　　1.考勤結果作為綜合測評的一部分，與年度評獎評優掛鉤，與貧困資助和入黨推優掛鉤。

　　2.對于出勤率高的班級進行通報表揚，此項成績列入優秀班集體的考核項目；對于出勤率低的班級進行通報批評，取消該班參評優秀班集體的資格。

　　3.所有黨員和學生干部有權有責抓好各班紀律，此項工作成績列入年度評優。 請各班遵照執行。

辦公室的考勤制度3

　　為規范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。

　　一、適用范圍：

　　公司全體員工。

　　二、考勤周期：

　　一個月，自每月1日至當月最后一天止。

　　三、考勤記錄：

　　公司機關人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄。現場監理人員的考勤由總監指定的總監代表(沒有總監代表的由總監負責記錄)負責記錄。公司逐步推行電子考勤。

　　四、考勤人：

　　公司機關人員的考勤人為綜合辦公室主任，監理部的'考勤人為項目總監。

　　五、考勤責任：

　　監理現場考勤記錄人應及時準確填寫《考勤表》，下月3日前(節假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務(包括機關人員考勤)。考勤記錄人對考勤的完整行、真實性負責;考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關。

　　六、公休假日：

　　員工每月公休日為4天，休假四天以內不扣發工資。但請假休息應經總監代表或總監同意，并做好業主工作或臨時調整人員。凡未經批準、先斬后奏以及導致業主投訴不滿的，視為曠工。

　　七、員工請假：

　　須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結束后2個工作日內補辦手續。

　　八、批假權限：

　　4天以內(含4天)，由部門負責人、項目總監代表(沒有總監代表的為總監)批準;5至15天(含15天)由考勤人批準;15天以上以上由總經理批準。部門負責人和總監請假須經總經理批準。

　　九、工資計算：

　　員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

　　十、檢查獎罰：

　　1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的工資，并給于通報批評。

　　2.考勤記錄人不負責任，造成相關人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資;考勤人審核把關不嚴，每次罰款100元。

　　3.舉報或發現考勤不實的，每次獎勵100元。

　　4.遲報考勤，導致不能按期發放工資者，延期發放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關人員作出解釋。

　　十一、附則：

　　1.本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

　　2.本制度自12月1日起執行，原制度同時廢止。

辦公室的考勤制度4

　　（一）嚴格作息制度，全體工作人員要按規定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

　　（二）工作時間要自覺維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。

　　（三）提高工作效率，保質保量地按時完成各項工作任務。

　　（四）建立考勤制度，實行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時收存簽到表。考勤結果每月公布一次。考勤要堅持實事求是的原則，不得弄虛作假。

　　（五）請事、病假必須由辦公室主管領導批準，并辦理審批手續,交文秘室留存。凡不經批準的一律按曠工處理。不能事先辦理手續的，應事先口頭或電話請假，并及時補辦手續。

辦公室的`考勤制度5

　　一、上班要求

　　1、全體行政工勤人員（含行政兼課人員。下同）實行全員坐班制，并進行簽到（經學校批準的特殊崗位除外）。專職教師逐步實行坐班制，目前繼續實行周二、四坐班制，并嚴格簽到。

　　2、正常上班時間按國家規定及學校作息時間表執行。

　　3、全體教職工必須嚴守勞動紀律，堅守工作崗位。上班期間校園不準有閑散人員，嚴禁下棋、打牌或利用辦公電腦上網聊天、打游戲、看電影、炒股及其它與工作無關的事。

　　4、任課教師（含兼職教師。下同）早晚自習按課程表到班上課。

　　5、兼職教師白天有課時按時上課，其它時間堅持坐班處理行政事務或備課，遇有行政工作與上課沖突的，應優先保證上課，確需調課的要做好調課工作，不能出現空堂。

　　6、特殊崗位不適宜執行正常上班時間的，由學校根據工作需要確定適當的`上班時間。

　　二、考勤制度

　　（一）上班、上課的考勤

　　1、任課教師上課的考勤，由教務科負責；

　　2、專職教師每天（現為周二、四）上、下午由教務科組織簽到，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到教務科補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。

　　3、行政工勤人員實行一日兩簽到制度，由辦公室統一組織，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準，簽到結束后20分鐘內到辦公室補簽者為遲到，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理。

　　4、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。

　　5、請假或出差者要將請假條或出差手續至少提前一天交送辦公室，若遇特殊情況需緊急請假或出差者應按教職工管理權限經有關校領導批準后電話通知相關考勤部門，返校后2個工作日內補辦請假條或出差手續。

　　6、全體教工在簽到過程中要相互監督，嚴禁代簽行為。如發現有代簽行為者，一經查實代簽人和被代簽人均按曠工處理。

　　（二）會議的考勤

　　1、各種會議由會議組織者考勤，會議結束后將考勤結果報送辦公室。

　　2、凡學校通知的會議，均應做到不遲到、不早退、不曠會，有事請假。

　　3、出席會議不準帶孩子、高聲喧嘩、來回走動、閱讀書報、接打手機、把玩手機等，并按會議要求就座。

　　4、會議通知的時間開始點名，只點一次，會議結束時，會議組織者可根據情況決定是否二次點名。特殊崗位確需值班或有出差手續的，按到會對待。

　　5、學校通知的會議一般不準請假，特殊情況需請假者，必須辦理請假手續。科級領導會議，向會議主持人請假，并及時向辦公室主任通報。教職工會議請假到所在科室負責人，并寫出書面假條，由科室負責人批準后于會議前將請假條交會議組織人員。因特殊情況，本人無法在會前辦理書面請假手續的，由所在科室負責人代為書寫請假條，經學校主管領導簽字同意后在會前交會議組織人員。

　　三、請假、銷假規定

　　（一）各種假期的規定

　　1、事假。個人確有重要事情必須請假者，可批準事假。

　　2、病假。因病不能堅持工作，必須請假住院治療或病休者，可批準病假。

　　3、婚假。一般批準為7天，屬晚婚者，可再增加7天。因故需要延長者，按事假處理。

　　4、喪假。直系親屬亡故者，可給假7天，并根據路程遠近（按探親假路程確定）給予路程假，因故需要延長者按事假處理。

　　5、產假。產假一般給假90天，實行晚育的再增加3個月（產假含節假日）。

　　6、經學校批準的學習按有關規定執行。

　　（二）請、銷假手續及批準權限

　　1、校級領導請假，一律由校長批準，校長出差不在時，由主持工作的領導批準，并且要告知辦公室。

　　2、科室負責人請假，3天以內者由主管領導批準，4天以上者由主管領導簽字后，校長批準；校長出差不在時，由主持工作的校領導批準。

　　3、其他人員請假，3天以內者由科室負責人批準，4—7天由科室負責人簽字后，主管領導批準，7天（不含，包括雙休日）以上者在科室負責人、主管領導簽字后，校長批準；校長出差不在時，由主持工作的校領導批準。

　　4、請假必須寫出書面假條，履行批準手續，專職行政工勤人員將手續交辦公室；任課教師應一式2份，1份交教務科，1份交辦公室。

　　5、請病假須有平頂山醫保中心指定醫院或縣級以上醫院出具的證明，方可辦理請假手續。每次請假最多只能請半月，確需繼續請假的，須提供入院證明、病歷等。出院時須提供入、出院手續及病歷等（急診病人除外）。

辦公室的考勤制度6

　　為規范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。

　　一、適用范圍：公司全體員工。

　　二、考勤周期：一個月，自每月1日至當月最后一天止。

　　三、考勤記錄：公司機關人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄。現場監理人員的考勤由總監指定的總監代表（沒有總監代表的由總監負責記錄）負責記錄。公司逐步推行電子考勤。

　　四、考勤人：公司機關人員的考勤人為綜合辦公室主任，監理部的考勤人為項目總監。

　　五、考勤責任：監理現場考勤記錄人應及時準確填寫《考勤表》，下月3日前（節假日順延）將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務（包括機關人員考勤）。考勤記錄人對考勤的完整行、真實性負責；考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關。

　　六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內不扣發工資。但請假休息應經總監代表或總監同意，并做好業主工作或臨時調整人員。凡未經批準、先斬后奏以及導致業主投訴不滿的，視為曠工。

　　七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結束后2個工作日內補辦手續。

　　八、批假權限：4天以內（含4天），由部門負責人、項目總監代表（沒有總監代表的`為總監）批準；5至15天（含15天）由考勤人批準；15天以上以上由總經理批準。部門負責人和總監請假須經總經理批準。

　　九、工資計算：員工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。

　　十、檢查獎罰：

　　1。考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的工資，并給于通報批評。

　　2。考勤記錄人不負責任，造成相關人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資；考勤人審核把關不嚴，每次罰款100元。

　　3。舉報或發現考勤不實的，每次獎勵100元。

　　4。遲報考勤，導致不能按期發放工資者，延期發放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關人員作出解釋。

　　十一、附則：

　　1。本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

　　2。本制度自12月1日起執行，原制度同時廢止。

辦公室的考勤制度7

　　為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。

　　1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。

　　2、打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　3、打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。

　　4、其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的.，必須事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經部門經理簽字批準，交行政部簽字核實。

　　5、獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統計，根據打卡考勤結果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發放的參考依據。

　　1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發放。

　　2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

　　3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

　　4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規定處理。

辦公室的考勤制度8

　　一、為規范考勤管理，嚴肅工作紀律，給大家培養一個良好的工作習慣特制定本規定。

　　二、工作時間：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00

　　三、考勤規定

　　1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據，無記錄者不計算工資。

　　2、所有在職人員實行指紋機簽到考勤，時間以指紋機時間為準。

　　3、凡超過規定上班時間后打卡均屬遲到；未到下班時間而離開均屬早退。遲到早退處罰標準：在5分鐘之內（含5分鐘）每次處罰5元，在6分鐘----10分鐘之間（含10分鐘）每次處罰10元，在11分鐘----30分鐘之間（含30分鐘）每次處罰20元，30分鐘以上者處罰50元。一月內遲到早退合計超過2次者（含2次）除相應的處罰外并取消當月全勤獎。

　　4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不可。

　　5、關于在本單位內部工作性質流動的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那，有指紋機的'進行指紋簽到無指紋機的進行書面簽到，月底由各部門匯總到財務作為工資核算的唯一依據。

　　6、除正常休假外，因故未能進行指紋簽到按此程序執行：當事人簽寫書面說明→部門負責人簽字→項目總監簽字→當事人保存→月未交財務。店長、經理、部長、項目總監本人的未簽到說明在上級簽字后必須要有總經理的簽字，方可有效。

辦公室的考勤制度9

　　為規范考勤，確保公司各項工作正常有序進行，制定本制度。

　　一、適用范圍：公司全體員工。

　　二、考勤周期：一個月，自每月1日至當月最后一天止。

　　三、考勤記錄：公司機關人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄。現場監理人員的考勤由總監指定的總監代表(沒有總監代表的由總監負責記錄)負責記錄。公司逐步推行電子考勤。

　　四、考勤人：公司機關人員的考勤人為綜合辦公室主任，監理部的考勤人為項目總監。

　　五、考勤責任：監理現場考勤記錄人應及時準確填寫《考勤表》，下月3日前(節假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進行核實匯總后報公司財務(包括機關人員考勤)。考勤記錄人對考勤的完整行、真實性負責;考勤人對所負責項目考勤表進行審查把關。

　　六、公休假日：員工每月公休日為4天，休假四天以內不扣發工資。但請假休息應經總監代表或總監同意，并做好業主工作或臨時調整人員。凡未經批準、先斬后奏以及導致業主投訴不滿的，視為曠工。

　　七、員工請假：須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結束后2個工作日內補辦手續。

　　八、批假權限：4天以內(含4天)，由部門負責人、項目總監代表(沒有總監代表的為總監)批準;5至15天(含15天)由考勤人批準;15天以上以上由總經理批準。部門負責人和總監請假須經總經理批準。

　　九、工資計算：員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

　　十、檢查獎罰：

　　1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的工資，并給于通報批評。

　　2.考勤記錄人不負責任，造成相關人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資;考勤人審核把關不嚴，每次罰款100元。

　　3.舉報或發現考勤不實的`，每次獎勵100元。

　　4.遲報考勤，導致不能按期發放工資者，延期發放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關人員作出解釋。

　　十一、附則：

　　1.本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

　　2.本制度自12月1日起執行，原制度同時廢止。

辦公室的考勤制度10

　　第一章 常規考勤制度

　　第一條 執行晚點名制度，由班主任負責在星期天晚7：00在8303教室提前點名。班長負責對出勤情況進行記錄。遲到、早退二次或一次者，按曠課一節處理，并上報學生科。

　　第二條 由班長對每節課進行常規考勤并做詳細記錄。如實填寫班級點名表，并根據曠課情況填寫班級日常情況匯報表，同時注明曠課的具體情況，每日按時上報班主任老師。

　　第三條 班長每周對點名表記錄的學生情況進行匯總，對嚴重的.曠課情況進行標注。每周上報班主任老師。

　　第四條 對一周的考勤匯總進行分析，對曠課嚴重的學生進行重點的批評教育，并將該學生的情況上報班主任老師。

　　第二章 請假銷假制度

　　第五條 學生可根據實情情況分別請病假、事假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。學生請假必須事前請假，事后請假一律無效。學生請假不得稍假，稍假一律無效。 續假必須道學生科親自辦理手續。 病假若時間久需由醫院開具相關證明。

　　第六條 學生可根據客觀需要請事假，請事假的原則是事情的重要性要高于上課，具體事宜由輔導員、班主任老師把握。

　　第七條 請假條一式兩份，一份由班主任老師備案，一份由班長留存。沒有開具書面假條的，視為曠課。

　　第八條 嚴厲杜絕學生在在校出現處分、考試作弊的現象。對此同學全系通報，同時取消該學生當年度的任何評優資格，取消助學金、獎學金、助學貸款等助學、獎學類待遇的享受資格。

　　第九條 關于遲到、早退、曠課的說明：

　　遲到 預備鈴響后進入教室為遲到，一學期內累計3次遲到計 曠課一節。

　　早退 在上課時間未經允許擅自提前離開，時間不足20分鐘為早退。一學期內累計3次早退計曠課一節。

辦公室的考勤制度11

　　一、目的:

　　為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，特制定本則員工考勤管理制度:

　　二、公司工作時間:

　　依據不同崗位的`特點統籌安排。

　　三、實施辦法

　　(1)員工上、下班均需親自打卡，正常情況一天應打卡四次。每次打卡后需及時將卡放入指定位置。

　　(2)打卡時間以考勤鐘時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，將按公司遲到或早退的有關規定處理。

　　(3)上班時間因公外出或請假者，須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單，經部門經理簽批后，交門衛登記后方可外出。回到公司時須至門衛處登記時間。

　　(4)因公事不能打卡，回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》，由部門經理簽字認可。無故不打卡者，按公司曠工有關規定處理。

　　(5)委托他人或代人打卡者，一經查明屬實，將按公司有關規定處理。

　　(6)員工延長工作時間，須填寫加班申請單，經部門經理審批后交人事行政課歸，離開公司時需親自打卡。

　　(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課，辦理補領手續。員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據結算員工每月工資。

　　(8)每月30日之前，由各部門指定專人至人事行政課，領取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時，交當月本部門的考勤卡及匯總后的考勤表，由人事行政課歸檔。

　　四、本制度從店長批準之日起開始實施。

　　五、附件:

　　附件一:本公司《員工考勤卡》

　　附件二:本公司《員工考勤匯總表》

　　附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》

辦公室的考勤制度12

　　一、出勤要求：

　　1、員工必須準時上、下班，并按公司規定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經濟處罰。

　　2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。

　　3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經濟處罰。

　　4、各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

　　二、出勤時間：

　　1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日;

　　2、每日工作時間為：9：00～17：00，

　　其中12：00～13：30為午餐時間。

　　三、考勤制度：

　　1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經理申請批準，部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。

　　2、如遇突發事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。

　　3、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經理派駐;一天以上的須報請總經理批準。部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。

　　4、請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門負責人。

　　5、員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

　　四、管理規定：

　　1、員工享受國家規定的.法定假日。

　　2、員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。

　　3、員工享受國家規定的婚假。

　　4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

　　5、員工享受帶薪工資病假半天。

　　6、員工請事假并獲得批準，扣發當天伙食補貼。

　　7、員工在一個月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發相應天數的工資。

辦公室的考勤制度13

　　1.本公司凡部門經理以下員工（含部門經理）均需打卡：

　　2.員工上下班必須到規定的`地點（宿舍門崗）打考勤卡，由門崗保安監督打卡工作；

　　3.打卡前，請認真核對卡鐘時間，以免打錯卡位，否則需要簽卡；

　　4.員工不得代人或委托他人打卡，違者以曠工一日處理，如果門崗保安代人打卡，違者作自動離職處理；

　　5.凡非因工作原因（下同）超過規定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規定時間到達指定工作崗位，即視為遲到；提前一分鐘以上打卡下班，即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限，每增加十分鐘加算遲到或早退一次。

　　6.凡超過規定的上班時間三十分鐘尚未到工作崗位，或是一個月內累計遲到和早退超過三次（含三次），即視為是曠工一天。

　　7.員工打重卡、漏打考勤卡、（指實際已在規定時間內工作的），應在24小時內以書面形式說明情況，并由部門經理在工卡及說明上加上意見，經人事部核實后，在月底連同考勤資料一并報人事部，（一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次）。

　　8.部門經理（主管）和主任級干部漏打考勤卡或打重卡，須在當日寫明原因上交人事部，經核實后由總經理簽卡；

　　9.所有打卡人員簽卡次數不可以多于三次，超過三次，員工每次扣罰10分，經理（主管）、主任級干部每次扣罰20分（特殊情況須總經理批準）。

辦公室的考勤制度14

　　為嚴肅勞動紀律-加強考勤管理-需要制定辦公室考勤制度-便于管理。

　　一、辦公室考勤制度總則

　　1、辦公室全體工作人員-必須熱愛本職工作-認真完成職責范圍內的各項任務-模范遵守學校的`工作紀律-不遲到-不早退-不擅離職守-不在工作時間干私事。

　　2、考勤內容包括按時到崗-堅守崗位和加班等情況。具體包括遲到-早退、事假、病假、曠工和加班等。

　　3、請假必須事先履行請假手續-經批準后方可離崗-一般不得事后補假。因情況緊急來不及填寫請假單者應電話向主任請假-返回后當天及時補填請假單。

　　二、辦公室請假制度

　　1、請假必須填寫請假單-按規定程序審批。請假單一式兩份-一份留本科室-一份交兼職的考勤員。

　　2、請病假須持校醫院或縣以上醫院診斷*方可請假-經主任審批同意-方可離開崗位。

　　3、公休假、婚喪假、產假等國家規定的假均須履行請假手續-經主任審批同意后-按國家有關規定執行。

　　4、請假期限將到-若要續請-必須提前一天辦理續假手續-續假手續與請假手續相同。續假以一次為限。

　　5、上班后在主任和考勤員處及時銷假。

　　三、辦公室考勤制度

　　1、上班實行簽到制-上班后10分鐘內為簽到時間-超10分鐘按遲到記錄-提前10，20分鐘下班按早退計算-遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。

　　2、因工作原因不能按時簽到者-本人寫明原因-主任簽署意見后-不作為遲到計算。

　　3、因工作需要加班-經主任批準-方可按加班對待。

　　辦公室考勤制度是每一個企業都需要具有的-是提高工作效率和工作質量的必要要求規范。

辦公室的考勤制度15

　　為進一步加強員工考勤管理，嚴格執行公司規章制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結合本公司實際，制定本制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于公司全體在職員工。

　　二、考勤打指紋規定

　　1、員工應嚴格遵守公司規定的作息時間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。

　　2、公司實行全員指紋考勤(特殊工種除外，須報生產部備案)，上班、下班或中途出司、回司時，應到公司考勤點進行打指紋。

　　3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，下午下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。

　　4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，半夜下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。

　　5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，早晨下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。

　　6、值班考勤(廠部值班、公司值班、車間值班、機修值班、電工值班等)：當天晚上值班的人員，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班時間后相隔2小時至4小時的時間段內，需再次進行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進行上班考勤。

　　7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：

　　①、如外出地點較遠、時間較長且在下班后不能回到公司的，外出時需進行一次考勤，作為外出的記錄;

　　②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天.辦-理.好“出門證”交給門衛值班人員，返司時進行一次考勤;

　　③、短途外出或外出時間較短的，不再進行指紋考勤，憑證出門。

　　8、生產一線員工，按公司規定經部門領導批準提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。

　　9、員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。

　　10、員工遲到、早退、中途無證離司在4小時及以上的，按曠工處理。

　　三、“出門證”管理規定

　　1、因公外出人員務必.辦-理.“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛值班人員簽收、保管。

　　2、“出門證”須由出門辦事人員填寫，填寫資料：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門(主管)領導審批。

　　3、門衛值班人員在收到“出門證”時，當即在“出門證”上的“門衛值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時間，如“出門證”為當天出門的須在出司時間欄上填寫好辦事人員的出司時間，辦事人員回到公司時填寫好回司時間，如出門時進行了指紋考勤的則不填寫回司時間。

　　4、門衛值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時間，但不填寫出司時間，由次日的門衛值班人員在辦事人員到司時，在回司時間欄上填寫回司時間，同時辦事人員須進行指紋考勤。

　　5、無“出門證”等相關審批手續外出的人員，由門衛值班人員另行記錄出司、回司時間，每月匯總后報生產部或公司領導。

　　6、“出門證”由門衛人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據。

　　7、生產一線員工，根據公司規定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領導批準的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛保管，定期上交到生產部。

　　8、確因特殊原因無法事先.辦-理.“出門證”，應征得部門(主管領導)同意，并在回司后一個工作日內補辦出門手續，否則分別按遲到、早退或曠工處理。

　　四、員工值班規定

　　1、各部門負責人應安排好節假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。公司根據需要安排員工值班，員工應服從值班安排，遵守值班紀律。

　　2、公司夜間值班按《關于公司值班及有關規定的通知》(20xx.3.28)、《關于規范公司夜間值班管理制度的通知》(20xx.4.5)執行。

　　五、員工請假審批

　　1、員工請假須按《公司員工守則》有關規定，提前.辦-理.好請假手續，因特殊原因而無法提前.辦-理.書面請假手續的.(采用電話請假等形式執行請假制度)，并須在上班后當天補辦好書面請假手續。員工請假條每周一由各部門、車間統一上交公司辦公室，作為員工考勤依據。

　　2、中高層管理人員的請假個性規定：中高層管理人員有事或休息都務必.辦-理.書面請假手續(包括節假日)，請假條審批原則為誰主管誰審批。

　　六、員工考勤統計

　　1、指紋考勤記錄由生產部牽頭負責(生產部、辦公室、品管中心分別負責各自管理的考勤機數據)，每10天導出考勤記錄一次，交各車間、部門統計或負責人核對。

　　2、車間、部門根據指紋考勤記錄，對本車間(部門)人員的考勤記錄進行仔細核對，核對無誤后由統計和負責人簽字確認。

　　3、車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因(如：考勤失敗、公出、請假、出門等)，由統計和負責人簽字。

　　4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負責書面考勤記錄的審查、統計工作。

　　5、由于員工個人原因，導致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時間向車間、部門領導說明狀況，車間、部門務必記錄在案;員工多次發生考勤失敗的，車間(部門)及時予以指紋重新采集;員工多次發生考勤遺忘的，車間(部門)負責需提出警告，一個月內遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。

　　七、工作要求

　　1、實行考勤制度、嚴肅勞動紀律，是企業管理的一項重要工作，全體員工都務必嚴格遵守。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產部牽頭，會同辦公室進行監督檢查。督查、考核結果由生產部上報公司領導。

　　2、公司副總及以上領導要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部門嚴格執行。公司副總級領導考勤，由辦公室每月導出后上報公司總經理進行考核。

　　八、本制度自印發之日起施行。此前下發的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負責解釋。

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