工作月報制度（精選20篇）

　　在我們平凡的日常里，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的工作月報制度，歡迎大家分享。

　　工作月報制度 1

　　一、目的

　　為加強對日常工作的監督和控制，提高解決問題的速度和質量，特制定并執行此工作制度。

　　二、范圍

　　本制度應用范圍是明明農業開發有限公司各員工、各級主管、部門經理及高管。

　　三、周報、月報的報送

　　員工每周、每月定時向上級主管發送周報、月報，具體發送時間由各部門自行確定。高管及部門經理應于每周五下午4：30前上報工作周報，每月最后一個工作日下午4：30前將月度工作總結及計劃發送至專用郵箱。

　　如果一個員工在工作上需要向多個領導匯報工作，則應分別將工作報告發送給所有的匯報領導。如不涉及到保密問題，可將周報活月報填寫在一份報告中，如涉及到保密問題，則應分開填寫并分別抄送。

　　四、工作周報及月報的填寫

　　各員工可使用以下統一模板進項填寫，如有需要也可適當進行修改。考慮到成本節約的原則，采用無紙化電子文檔形式發送。

　　五、工作周報、月報的管理和監督

　　各員工的工作周報及月報由直接上級領導進行管理，應保證文檔的完整、安全。

　　高管及部門經理的'工作周報、月報需按照上述時間要求同時抄送總裁辦。

　　總裁辦要在每周五下午和每個月最后一天下午將相關周報和月報整理匯總，并及時發送給公司總裁。

　　高管及各部門的周報、月報會根據具體安排定期在有關會議上進行交流和匯報。

　　對于沒有定期及時報送有關周報、月報的，各部門分管領導要及時對有關員工進行批評和教育，并通知人力資源部在其當月的績效考核中扣減10分。對于高管及各部門沒有定期及時報送有關周報和月報的，總裁辦要及時通知總裁，并在其當月績效考核中予以扣減相應分數。

　　六、其他

　　此制度由總裁辦負責解釋修改，自下發之日起正式施行。

　　工作月報制度 2

　　一、目的

　　為加強對日常工作的監督和控制，盡早發現問題與缺陷，提供問題追蹤的依據，提高解決問題的速度和質量；以及將每個員工的實際工作以文檔形式匯報并保留，作為員工能力、工作狀況以及工作考評、調薪、晉升的重要依據，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司總裁（不含總裁）以下的全體員工（不含場地施工人員）。

　　三、主要內容

　　1、總結本周、月的主要工作、完成情況、計劃外工作情況、存在問題及處理辦法，對未按工作計劃完成的事項說明具體原因及預計完成時間。

　　2、根據整體工作計劃、實際工作進展及要求工作進度情況安排下周、月工作計劃。

　　3、員工周、月報表為本人報送給上級負責人的計劃，最終工作計劃內容及完成時間以上級負責人審批的結果為準。

　　4、年報：以全年主要工作內容為主，總結存在的問題和不足，提出改進辦法，講述個人全年的'感受體會及對工作和公司經營管理的建議或意見；制訂具體的下年度工作計劃，以年終工作總結的形式報送上級。

　　四、要求

　　1、實事求是、客觀負責、詳細具體的填報個人/部門各類報表，不得欺上瞞下，弄虛作假。

　　2、報表中計劃工作及完成時間盡量準確并按時限完成。

　　3、各類報表按規定時上報。

　　4、所有報表公司提供統一標準格式，年報表自行以PPT的形式，并以電子版本的形式上交。

　　5、報表文件命名標準：部門名稱+姓名+周報/月報/年報+日期（如：20xx年11月8日人力資源部小張的周報，則文件命名為：人力資源部-小芬周報1108）。

　　五、時間安排

　　1、周報：員工每周五下午15：00前向部門負責人遞交周報表，部門負責人將部門人員周報審閱并填寫評語后進行匯總整理形成本部門周報表，于周六中午下班前將部門周報遞交總裁秘書復核后呈送總裁審閱。

　　2、月報：員工每月最后一周內向部門負責人遞交月報表，部門負責人將部門人員月報審閱并填寫評語后進行匯總整理形成本部門月報表（及電子檔），于當月最后一個工作日遞交總裁秘書復核后呈送總裁審閱。

　　3、年報：員工于次年1月10日前將個人年終工作總結及下年計劃自行遞交總裁秘書，由總裁秘書統一呈送總裁審閱。

　　4、以上報表如遇節假日等可提前或順延，以總裁辦通知為準。

　　5、每周、月報表在審批結束后返回原部門或本人閱讀并記錄領導批示意見后由總裁秘書統一存檔管理并跟進各部工作落實情況。

　　六、違規處理

　　1、未按時提交報表、未按要求提交或弄虛作假者（予以樂捐20元/次）。

　　2、凡本制度規定條款，是考核日常工作表現的形式之一，也是年終考核的依據之一。

　　3、以上兩種違規處理方式并用。

　　七、附則

　　1、附件1：周報標準格式。

　　2、附件2：月報表標準格式。

　　3、本制度解釋權歸人力資源部，并自20xx年12月28日起執行。

　　工作月報制度 3

　　1、就診病員必須先掛號，按照先后順序就診，老年病員可優先就診，急、危、重病人隨到隨診。

　　2、熱情接待病人，耐心解答問題，詳細詢問病史，全面仔細檢查，力求正確診斷，治療措施得力。

　　3、急、危、重病人處理要及時、準確、敏捷，盡心竭力救治，疑難病人應邀請會診，必要時轉上級醫院診治。

　　4、貫徹執行“藥品管理法”，嚴格執行醫療常規，因病施治，合理、安全、科學的用藥，詳細向病人交待病情和注意事項。

　　5、對需入院病人，應做必要的'輔助檢查，做出初步診斷，填寫“住院通知單”，辦理住院手續，方可入院。

　　6、實行首診負責制，堅守工作崗位，不得擅離職守，堅持醫療原則，按規定出具醫療證明，規范書寫病歷、處方和各種檢查申請單。

　　7、講究醫德，儀表端正，衣帽整齊。室內整潔，紫外線消毒有記錄。做好科內安全、防火、防盜工作。

　　8、做好科內空氣、物體表面、地面及醫療廢棄物的消毒及處理工作，防止和控制醫院內交叉感染，一旦發現傳染病人，立即采取隔離等相關措施。

　　工作月報制度 4

　　1、全體教職工對幼兒園安全應始終樹立高度警惕性、高度負責的意識，發現任何不安全因素應及時處理和報告相關負責同志或當日值周人員，提出預防措施和建議。

　　2、園內一旦有幼兒發生意外事故，班級保教人員或其他在現場人員應立即采取應急措施，并立即上報當日值周人員，通知保健室及時處理，積極救助，同時告知幼兒家長。

　　3、園內發生幼兒傷害事故，如情況嚴重時，由園長及時向行政主管部門報告。重傷12小時內上報，重大傷亡事故6小時以內上報，特大傷亡事故3小時以內上報。

　　4、一般事故的處理結果由保健醫生和相關責任人向分管領導和園長匯報，如有重大傷亡事故的'處理結果，幼兒園應書面報告上級主管部門。

　　5、園內一旦發生校園暴力事件，門衛或事件現場人員應迅速報警，按緊急報警按鈕和警鈴，撥打“110”報警電話，并與轄區派出所聯系，同時向園長報告，各班保教人員聽到警鈴聲要全力組織保護好幼兒，將幼兒迅速轉移到安全地點，護園隊成員要以最快的速度到達事件現場，對歹徒進行勸阻或制服，一旦發生傷害事故，視輕重由保健醫生作處理或迅速送往附近醫院診治，并通告幼兒家長，園長及時向行政主管部門報告。

　　工作月報制度 5

　　1、搶救工作在科主任、護士長領導下進行。護士長負責組織和指揮護理人員對重危病人進行搶救護理。參與人員必須全力以赴，明確分工，緊密配合，聽從指揮，堅守崗位。

　　2、如遇重大搶救，護士長應及時向護理部匯報，并接受護理部的組織、調配和指導。

　　3、當搶救病人的'醫生尚未到達時，護理人員應立即監測生命體征，嚴密觀察病情，積極搶救。根據病情及時給氧、吸痰、建立靜脈通道，必要時立即進行心肺復蘇、止血等，并為進一步搶救做準備。

　　4、嚴格執行各項規章制度。對病情變化、搶救經過、搶救用藥等，要詳細、及時記錄和交班。口頭醫囑在執行時應加以復述，搶救后請醫生及時補開醫囑。

　　5、護理人員必須熟練掌握各種器械、儀器的性能及使用方法。

　　6、各護理單元應備有搶救車，搶救車內搶救物品、器械、藥品應按醫院統一規定放置，標記清楚。定位、定量放置、定人保管，檢查無誤后一次性鎖封存并簽名，以保證應急使用。啟用后必須及時補充、清點、檢查、封存。每月至少清查一次。

　　7、做好搶救登記及搶救后的處置工作。

　　工作月報制度 6

　　一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。

　　二、發動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經濟效益顯著。

　　三、有一套健全的規章制度，各種“簿冊”齊全，并能經常開展各項活動，有一支占職工總數20％以上的工會積極分子隊伍。

　　四、組織職工開展讀書活動（參加學習人數達到60％以上），認真學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的'政治思想覺悟，技術素質“三補”達到計劃要求。

　　五、教育職工群眾以主人翁的勞動態度，改革創新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結推廣先進事跡。

　　六、承擔起職工大會工作機構任務，協助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，協助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。

　　七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。

　　八、經常對會員進行工會基本知識教育，及時發展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

　　工作月報制度 7

　　一、食堂工作人員要以主人翁精神認真做好本職工作，樹立全心全意為師生服務的思想，工作積極主動，富于創造性，堅持科學管理，實行文明工作，優質服務。

　　二、熱愛食堂工作，愛護公物，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，節約用水用電，安排飯菜按計劃要精打細算，不浪費，不私開小灶，來客就餐交客餐費。

　　三、以維護廣大師生根本利益為出發點，切實做好食品衛生安全工作，堅決執行《食品衛生法》，認真落實《食品衛生“五、四制”》，努力為師生提供營養豐富、色、香、味俱佳，衛生可口的飯菜，確保師生身體健康。

　　四、講究社會公德和職業道德，為師生服務要熱情有禮貌，說話要文明、和氣、同事之間嚴禁吵嘴打架，人人爭做道德高尚，業務精湛的文明職工。

　　五、加強食堂的.安全保衛工作，嚴防食物中毒事故發生，人人注意防火、防盜、防投毒，非食堂工作人員和外來人員一律不得進入食堂的倉庫和操作間，每天下班時要進行安全檢查，并鎖好門窗。

　　工作月報制度 8

　　1、護理實習生、進修生的'管理工作由護理部負責進行，并由專人負責教學安排。

　　2、實習生、進修生由護理部根據要求進行統一安排，任何科室不得擅自接受實習生與進修生。

　　3、護理部做好實習生、進修生崗前培訓，保證實習，進修順利進行。

　　4、做好臨床帶教老師的選拔和培訓，定期組織學習。

　　5、各科室根據實習、進修要求制訂專科實習帶教計劃與進修帶教計劃。

　　6、實習生由注冊護士以上人員負責帶教工作，進修生由護師以上人員進行指導工作，護士長負責全面教學質量管理。

　　7、定期召開進修護士，實習護士和帶教老師座談會；征求意見，不斷改進教學工作，使帶教工作不斷提高。

　　8、實習，進修生自覺遵守醫院各項規章制度，嚴格遵守紀律，按時上下班，上班時間不得擅離職守，服從科室護士長工作安排。

　　9、實習，進修生遵守計劃安排，不得隨意變更，并于出科前及時完成自己鑒定。

　　10、帶教老師與護士長按時做好實習、進修人員的考核與鑒定工作，并送護理部審核。

　　工作月報制度 9

　　一、初次來門診的醫師，應到門診辦公室簽名留樣。

　　二、應按醫院規定的作息時間上、下班。

　　三、診病時，要求病人持有病歷，并在病歷上作好記錄。診斷后，將病歷交給病人保存。

　　四、開處方及填寫各種檢查單時，應逐項填寫，字跡清楚。

　　五、出具病假證明時必須按下列要求：

　　1、按病情需要開病假，病假最長不能超過一月。

　　2、病假證明上要寫明診斷，應是醫師本人親自診治的'病人，不能開人情假。

　　3、病假證明日期應寫證明當日的日期，不能填寫已過期或未來日期。

　　4、對于工傷、交通事故、醫療糾紛、打架斗毆致傷者，要持有單位或有關部門介紹信，經過會診，由主治醫師出具證明。

　　5、當天在門診上班的醫師才有權出具病假證明。

　　六、如果醫師因病、事假或休假不能上門診，應提前一天通知所在科室有關人員，提前通知掛號室。

　　七、實習醫師所開處方及病假證明必須經過帶教醫師檢查并簽名后方能生效。

　　八、不開外購處方。如確屬病情需要，向病人說明由其單位解決。外購處方門診辦公室一律不予蓋章。

　　工作月報制度 10

　　1、領導小組工作制度

　　（1）按照市教育局關于辦事公開工作的部署和要求，領導州徐市第三十六中學辦事公開工作有序開展。

　　（2）對州徐市第三十六中學辦事公開工作進行規劃和指導，協調解決辦事公開工作中所涉及的重要問題。

　　（3）對領導小組辦公室工作進行安排部署和督促檢查。

　　（4）領導小組會議每半年召開一次，及時總結州徐市第三十六中學辦事公開工作情況。

　　2、領導小組辦公室工作制度

　　（1）在州徐市第三十六中學辦事公開領導小組的.領導下，負責州徐市第三十六中學辦事公開工作的具體組織協調、安排、計劃、總結工作。做到年初有安排，半年有小結，年終有總結；有工作計劃、有工作記錄、有工作檔案、圖片資料。

　　（2）每月召開一次辦事公開會議，學習辦事公開業務文件，及時安排工作，協調處理日常事務。

　　（3）在具體組織、協調、總結工作中堅持客觀公正、實事求是的原則。

　　（4）及時總結辦事公開工作經驗，發現存在的問題，提出整改建議。

　　（5）按照要求完成上級領導交辦的辦事公開和其他各項工作任務。

　　工作月報制度 11

　　1、根據院長工作計劃，結合臨床醫療護理工作實際，定期擬定醫院護理工作計劃，經院長批準后，具體組織實施。

　　2、經常督促檢查護理工作制度和護理技術操作常規及護理工作職責的貫徹執行，提高基礎護理和疾病護理的.質量。

　　3、合理計劃和調配使用護理人員，做到護理任務和力量基本平衡。加強對護士長工作具體指導，充分發揮護士長的作用，組織護士長查房和各科之間定期交叉檢查。

　　4、負責全院護理人員的業務培訓提高。開展業余教育和短期學習班。加強護理工作的技術管理，定期進行護理業務技術考核和技術訓練，統一常規技術操作流程。開展護理工作科研和技術革新活動，不斷提高護理技術水平。

　　5、做好病房管理，達到整潔、肅靜、安全、舒適的要求。對病人進行住院指導和生活管理，搞好基礎護理，合理控制陪護，積極創造條件，搞好病房設置規格化。

　　6、定期對各科（病房）常備藥品、器械的清領、保管和使用情況進行檢查。

　　7、經常深入科室了解實際情況，督促檢查各項工作的落實，預防護理事故，減少護理差錯的發生，分析護理工作質量，發現問題及時解決。定期向院長匯報工作，提出改進工作措施。

　　工作月報制度 12

　　一、目的

　　及時、迅速、有效搶救病人的生命，使重危病人轉危為安，提高搶救成功率。

　　二、適用范圍

　　急、危重病人的搶救。

　　三、要求

　　2、醫生未到以前，護理人員應立即監測生命體征，根據病情及時給予吸氧、吸痰、建立靜脈通道，必要時立即行人工呼吸和心臟按摩、配血、止血等，并為進一步搶救作準備。

　　3、根據病情可設特別護理，嚴密觀察病情和搶救效果。

　　4、嚴格執行交接班制度和查對制度，對病情變化、搶救經過、各種用藥等詳細交接，記錄要及時詳實。口頭醫囑在執行時，應加以復述。所有藥品的`空安經兩人核對后方可棄去。

　　5、搶救器材及藥品必須力求齊全完備，基本搶救藥品(包括搶救車上藥品)應全院統一編號，定位放置、定量貯存，定人保管，每班檢查，用后隨時補充。

　　6、護理人員必須熟練掌握各種器械、儀器性能及使用方法，搶救物品一般不外借，以保證應急使用。

　　7、搶救車各部位標記清楚，搶救物品、器械、藥品按規定位置放置。

　　8、做好病人與家屬的解釋及安撫工作，必要時與單位聯系。

　　9、做好搶救、登記及搶救后的處置工作。

　　工作月報制度 13

　　1、成立體育教研組，負責學校體育工作，落實學校對體育工作所采取的各項措施。

　　2、加強對體育教學標準、教材、教法的學習和研究，努力備好每一節課，上好每一節體育課，對備課、上課、輔導等工作，納入量化考核。

　　3、把推行《國家測試標準》和體育合格率當做一件大事抓緊抓好，執行好驗收班級達標率制度。

　　4、開展多種形式的'課余體育訓練，組織參加各類體育競賽活動，組建適合本校條件的各類業余體育訓練隊。堅持定期的業余訓練，組織好本校每年一屆的田徑運動會和各類體育單項比賽，積極組織參加縣舉辦的有關體育比賽，不斷提高體育運動比賽水平和成績。

　　5、落實《學校體育工作條例》和《全民健身計劃綱要》，積極開展三課、二操、二活動，不斷增強學生體質。

　　6、保持和發展體育傳統項目。各隊教練每期必須定出訓練計劃和具體時間的安排。

　　7、體育器材、服裝，必須有專人保管，做到一月一整理，半年一清倉，帳目、實物兩對照，借、還手續清楚，對嚴重破壞和丟失公物的學生應給予紀律處分和罰款。同時定期做好體育設施的檢修工作，確保體育設施的安全。

　　工作月報制度 14

　　一、發信件、雜志和報刊等要準時，隨時進行檢查、核對有無疏漏、錯發等情況發生;來信、報刊等及時送到辦公室。

　　二、對來訪者要熱情接待、態度端正，及時通知辦公室，并要做好來客登記手續。

　　三、同事之間互相關心、互相幫助、誠懇待人。

　　四、在工作當中，做到態度和藹，使用禮貌用語、儀容儀表要保持干凈。

　　五、傳達室每天至少打掃一次，做到地面整潔、窗戶清潔透明。

　　六、對辦公區域的防盜、防火要每天每晚進行巡邏，并檢查每個辦公室門窗。

　　七、傳達室人員要保管好各個辦公室的`鑰匙(辦公室、財務除外)，其他辦公室若要開門，必須由所屬辦公室的領導同意，才能開門，做好登記，并做好監督。

　　八、公司員工的自行車、電瓶車等二輪交通用具停放在指定位置，停放要整齊有序，否則，要追究傳達室人員的責任。

　　九、在輪休日前要做好接待和通報工作，要認真交接班。

　　十、負責公司保安犬管理。兩只保安犬由傳達室人員照料吃、住、行，并保證在視線范圍內。丟失、生病、被盜等情況發生由傳達室人員負全責。

　　工作月報制度 15

　　首問責任制：通過陽光工作程序，第一次接聽、接受群眾來信、來訪的科室人員即為首問責任人，負責對相關問題給予解釋、辦理和反饋，嚴禁搪塞拖拉、推諉扯皮。

　　科室考核制：建立科室部門受理、處置及解決群眾訴求的考核機制，提高辦事效率，服務人民群眾。

　　領導值班制：把校領導值班接訪與正常值日值周結合起來，建立校領導值班接訪長效機制。

　　辦理備忘制：所有來電、來信、來訪事項，均應及時記錄、分期分類填寫教育陽光服務中心工作日志。

　　信息報送制：定期將情況報送分管領導及市教育局陽光服務中心；并將情況及時反饋給學校校長。

　　工作人員紀律：

　　1、嚴守紀檢、監察、信訪和國家保密制度，防止泄密事件發生；

　　2、不遲到早退，上班時不做與工作無關的事；

　　3、辦事高效優質，群眾至上，切實維護每位來訪者的`合法權益；

　　4、接待中做到一張笑臉相迎、一杯清茶解渴、一席話語解惑；

　　5、工作中需做到有問必答、有疑必解、有訴必查、有責必究。

　　工作月報制度 16

　　一、嚴格遵守作息制度，不遲到、早退、不串崗、離崗。

　　二、嚴格執行一日活動計劃，不能隨意調班次、調活動，如有特殊情況，需經分管領導同意。

　　三、嚴格執行一日生活常規，按時按計劃開展各項活動。組織教學活動做到有教具、學具。游戲有玩具(含自制玩具)，風琴用后須加蓋。

　　四、注意安全，防止幼兒走失、受傷、鼻腔塞入異物。

　　五、保持室內清潔，教育幼兒不亂丟果皮紙屑。

　　六、嚴格交接班制度，詳細做好交接班紀錄，做到四交(交人數、交病情、交表現、交異常情況)，交班的老師必須向接班老師交好班后方能下班，以確保幼兒安全。

　　七、堅持說普通話。

　　八、上班時間不做私事(如：洗衣、洗頭、理菜、織毛衣、打盹)，上班不使用任何通信工具。

　　九、教師的.子女、親屬的小孩不能放在自己班，中午值班不能帶自己的子女、親屬到班上睡覺。

　　十、上班時間家屬、孩子、保姆不能到教學活動區內玩耍，上班不準會客。

　　十一、勤儉節約、積級主動有創意地為幼兒制作學具、玩具、為幼兒游戲和活動創造條件。

　　十二、教師之間，班級、年級之間要團結協作，勤奮好學，形成良好的班風、園風。

　　工作月報制度 17

　　一、目的

　　為加強公司對各項目工程的'監管，做好工程管理各項數據，公司實行項目工程月報制度。

　　二、適用范圍

　　公司下屬各項管理中心(處)工程月報的上報

　　三、工程月報要求

　　1、月報上報時間:每月5日17:00前

　　2、月報統計時間:上月1日~31日

　　3、上報部門:工程管理部

　　四、月報統計主要內容

　　1、月工程設施設備完好率的統計;

　　2、月設備維保完成任務情況統計;

　　3、月重大維修改造、更新項目統計:(單項維修改造、更新費用500元以上)

　　4、下月維保、維修改造、更新計劃及工作安排;

　　5、設備非正常性停機時間統計(故障、停電等);

　　6、非完好設備統計(不含停用設備)

　　五、相關說明

　　1、完好標準

　　(1)設施設備的零部件齊全完好，允許有小的磨損或缺陷，但在控制范圍內，并在按時保修或計劃保養，正常符合條件下可安全運轉。

　　(2)設備性能基本完好，不松曠、無異響、無滲漏，傳動、潤滑、冷卻系統正常，控制系統靈敏可靠。

　　(3)強檢的設備在安全檢驗合格周期內。

　　2、完好率

　　(1)完好率統計以每月25日為統計日期，當日完好的設備即為完好設備，否則，為非完好設備。

　　(2)統計公式

　　完好率=(設備總數-非完好設備數)÷設備總數×100%

　　(3)設備總數以各項目的設施設備一覽表為準

　　六、工程月報由項目工程主管匯總填報，管理中心(處)經理(主任)簽批。

　　七、該規定自20xx年xx月xx日起執行

　　八、質量記錄:《工程月報表》

　　工作月報制度 18

　　為貫徹中共中央、國務院《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》精神，落實《會寧縣中小學德育工作11條》《會寧縣中小學高效課堂建設德育工作指導意見》《關于切實加強中小學德育工作指導意見》及《關于構建高效課堂學生自主管理模式的指導意見》等文件精神，進一步健全學校德育工作機制，切實加強全縣中小學德育工作力度，特制定本制度。

　　一、指導思想和目的

　　貫徹黨和國家及省、市、縣關于加強和改進未成年人思想道德建設工作的文件精神，通過中小學德育工作月報、年報制度，強化教育行政部門對中小學德育工作的管理與指導，引導中小學注重德育工作過程的有效管理，及時掌握全縣中小學德育工作的情況，總結中小學德育工作成功經驗，及時發現存在的問題，切實提高中小學德育工作的科學性、針對性和實效性，全面推進素質教育。

　　二、報送內容

　　（一）月報主要內容

　　1、德育工作活動簡報。每月一期，要求內容充實、圖文并茂，能夠全面反映本鄉（鎮）、校月德育工作開展情況。

　　2、德育文章或學校學生德育實踐活動報道（可配圖）。每兩月一篇，文章要求以敘事性為主（也可以突出德育理論構建）、文情并茂、真實感人。

　　（二）年報工作

　　1、年度工作計劃和學期德育活動安排。工作計劃要以全縣德育工作要點為依據，結合本校德育工作實際，突出重點工作，涵蓋德育常規、校園文化建設、團隊工作、家長學校工作、留守兒童工作、心理健康教育等各個方面。學期德育活動安排要內容具體，可操作性強。

　　2、年度工作總結。主要包括：

　　①基本情況：小學以以鄉（鎮）為單位上報鄉（鎮）所屬各級各類學校數、教師數、學生數，中學自為單位上報學校教師數、學生數；本年度思想品行表現突出并獲得各級表彰獎勵的學生數及存在嚴重不良行為的`學生數等。

　　②鄉（鎮）、校德育管理體制、工作機制、制度建設、經費投入等方面的情況。

　　③全縣中小學德育年度重點工作在本鄉（鎮）、校貫徹落實情況。

　　④“家長學校”、“留守兒童之家”、“心理健康教育”“團（隊）活動”等方面工作開展情況。

　　⑤本鄉（鎮）、校在德育工作方面取得的主要成績，創造的新經驗、新特色。

　　⑥教師教書育人、學生品學兼優的典型人物、典型事跡推薦。

　　⑦預防未成年人違法犯罪，對嚴重不良行為學生教育、矯治、轉化工作的情況。

　　⑧德育工作存在的主要問題、對策與建議。

　　三、報送時間及形式

　　1、報送時間

　　德育工作活動簡報每月月底前報送

　　德育文章或學校學生德育實踐活動報道每年4月底、6月底、10月底、12月底前報送。

　　年度工作計劃每年3月10日前報送

　　學期德育活動安排每年3月10日前、9月10日前報送年度工作總結每年12月10日前報送。

　　2、報送形式

　　小學以鄉（鎮）為單位、中學自為單位報送。所有材料均報送至縣教育局德育辦，要求紙質材料（蓋章）一份，并附電子版。電子版材料發至德育辦郵箱xx。

　　四、報送工作要求及原則

　　1、各鄉（鎮）、校要高度重視中小學德育月報、年報工作，把這項工作納入學校教育工作整體規劃，要指定專人負責，必須使中小學德育工作月報、年報制度落到實處。中小學德育月報、年報工作納入鄉（鎮）校年度考核。

　　2、中小學德育工作月報、年報制度要堅持科學性、客觀性和實事求是的原則。通過具體數據、事例和富有成效的工作，準確反映鄉（鎮）、校德育工作開展情況。

　　3、中小學德育工作月報、年報主要報送本月、年度學校德育工作的推進情況，體現工作成效和創新之處。

　　4、教育局德育辦將通過“會寧德育工作”博客做好全縣中小學德育工作的宣傳、交流與研究工作。

　　5、教育局將定期或不定期對各鄉（鎮）、校德育工作開展情況進行督查與指導，每學年分兩次對全縣中小學德育工作開展情況進行通報。對開展不力的鄉（鎮）、校要在全縣通報批評，并追究鄉（鎮）、校負責人的直接責任；對德育工作開展扎實且富有創新的鄉（鎮）、校，教育局向全縣推廣其先進經驗，并對集體和個人予以表彰和獎勵。

　　6、幼兒園、中等職業學校、特殊教育學校參照本制度執行。

　　工作月報制度 19

　　為進一步做好安全生產管理月報表報送工作特制定本制度，請認真落實執行。

　　一、高度重視、加強領導安全生產月報工作是加強安全生產管理的重要內容之一。通過安全生產月報表管理，

　　可以掌握各公司安全生產管理工作基本情況，找準安全生產管理的中的`薄弱環節，確定安全生產工作的重點，推進安全生產管理的規范化、制度化建設。各公司領導要充分認識安全生產管理月報工作的重要意義，加強領導，認真落實，確保安全生產管理月報表及時準確的上報。

　　二、明確任務、落實責任安全生產月報表，反映了本公司安全管理的現狀和水平。各公司、各部門都要重視安全生產管理工作，明確任務、落實責任，切實把安全生產管理報表工作落實到實處。

　　三、專人負責、規范填報各公司人事xx部負責《安全管理工作月報表》的填報工作。要明確一名報表報送人員，明確責任，認真填報。區域公司xx部負責對各公司報表報送情況進行分析和考核，報表的準確性、時效性與報送人員的薪資kpi考核掛鉤。

　　請各公司每月5日前將本公司《安全管理工作月報表》通過263郵件報送區域公司行政部。

　　工作月報制度 20

　　第一條為規范xx高速公路安全生產管理工作，及時掌握安全生產工作動態，貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產管理方針，突出施工單位安全主體責任，特制訂《xx高速公路施工單位安全月報制度》。

　　第二條安全月報是各施工單位月度安全生產情況、安全管理工作情況、安全工作計劃、安全重大事件、安全工作亮點、安全技術經驗等方面的總結和綜合反映。各單位應高度重視，必須由專人負責收集、整理、匯總、填報和報送工作。

　　第三條xx高速公路施工單位安全月報應于每月的22日中午前以電子文件的形式報送到所屬總監辦安全監理工程師處，經總監辦審核確認后，由安全監理工程師報送至xx公司安全部。

　　第四條xx高速公路施工單位于每月的.23日中午前將經總監辦審核確認的安全月報（紙質版）分別報送xx公司安全部和總監辦。安全月報（紙質版）一式三份，其中：一份存檔，兩份報送，均需加蓋公章。

　　第五條xx高速公路施工單位安全月報主要內容詳見后附件。

　　第六條本辦法自發布之日起執行，由xx公司安全部負責解釋。

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