職工工傷管理制度

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職工工傷管理制度1

　　1 目的

　　為了規范公司工傷管理工作,保障員工合法要權益,特制訂本規定。

　　2 適用范圍

　　本規定適用于公司所屬各車間、部室。

　　本規定中職工工傷認定主要是指企業合同制職工在生產工作中遭受傷害事故的認定工作,臨時工可參照執行。

　　3 定義

　　3.1 工傷:是指職工在作息時間內,本崗位作業內容,本企業作業場所。本崗位勞動,或雖不在本崗位勞動,但由于企業的設備和設施不安全、勞動條件和作業環境不良,管理不善,以及企業領導指派到企業外從事本企業活動,所發生的人身傷害和急性中毒事故。

　　3.2 工傷認定:是指勞動行政部門依據法律的受權對職工因事故傷害(或者職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

　　4 職責

　　4.1 行政辦公室改為安全領導小組負責對各部門職工的工傷進行調查、處理、認定、組織工傷 職工傷殘等級評定改為由政府有關部門以及工傷人員醫療費用報銷、安裝輔助器具資金的審批等工作。

　　4.2 各車間、部室 負責本部門職工工傷期間醫療費用的請款及管理工作并配合安全 主管部門對工傷事故進行調查、處理。

　　5 工作內容和要求

　　5.1 工傷認定條件

　　按照國家相關規定執行。

　　5.2 工傷保險的辦理

　　5.2.1 勞動人事部負責新入職員工工傷及醫療保險等手續的辦理。

　　5.2.2 在新入職員工工傷、醫療保險生效之前,手續辦理完畢一個月后方可生效,不允許獨立上崗作業。

　　5.2.3 公司員工必須按照國家的相關規定依法參加工傷、醫療保險。

　　5.3 工傷報告和申請

　　5.3.1 職工發生工傷事故,所在部門應立即向安全主管部門報告,安全主管部門在接到報告后酌情報告企業負責人,事故快報不超2小時Α

　　5.3.2 工傷職工所在部門未在規定期限內報告的.,安全主管部門不予受理。

　　5.3.3 工傷認定申請應準備的材料

　　(1) 工傷認定申請表、職工工傷申請報告ゾ由國家統一印發

　　(2) 所在部門提交的各級領導簽字的詳細事故經過報

　　(3)職工工傷事故調查報告

　　(4)兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞

　　(5)職工的工傷認定委托書

　　(6) 醫療機構出具的首診醫療診斷書或者職業病診斷證明書

　　(7)勞動合同、或者其他建立勞動關系的有效證明

　　(8) 職工所在企業的營業執照副本及復印件

　　(9)職工身份證原件、復印件

　　(10)勞動保障部門所需的其他材料

　　5.4 工傷調查和核實

　　安全主管部門在接到工傷報告后,應及時進行調查核實,并行使下列職權

　　5.4.1 根據工作需要,對相關人員進行詢問了解情況

　　5.4.2 查閱與工傷認定有關的資料

　　5.4.3 記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定的有關資料

　　5.4.4 工傷調查和核實材料應載明下列事項

　　(1)職工所在部門、職位、廠齡、受教育情況等

　　(2)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼

　　(3)受傷部位和醫療機構所開具的醫療診斷相符或職業病名稱

　　(4)發生事故時間、傷害經過、受傷者初診時間、醫療救治和醫療診斷結論

　　(5)認定工傷與視同工傷或認定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的依據。

　　5.5 工傷審批

　　5.5.1 職工工傷認定申請材料經核查、核實后,由安全主管部門進行匯總整理。

　　5.5.2 安全主管部門按照國家工傷認定審批程序,將職工工傷認定申請書、工傷事故調查報告及相關材料,呈報企業負責人審核批準后,上報政府相關部門審批。

　　5.5.3 經上級主管部門審批、認定后,安全主管部門要按照公司相關規定做好歸檔工作,工傷認定的有關材料長期保存。

　　5.6 工傷待遇 根據國家相關法律法規執行。

職工工傷管理制度2

　　1目的與適用范圍

　　1.1目的

　　為認真做好我公司安全生產工作,落實工傷保險法律法規,切實維護廣大員工合法權益,依照《工傷保險條例》的規定,特制定本制度。

　　1.2適用范圍

　　適用于全公司在職職工。

　　2.引用文件

　　2.1《中華人民共和國國安全生產法》 (中華人民共和國國主席令第七十五號)

　　2.2 《工傷保險條例》(中華人民共和國國國務院令第586號)

　　2.3 《中華人民共和國國勞動法》

　　2.4云南省實施《工傷保險條例》辦法(云政發〔2022〕255號)

　　2.5《云南省社會保險費征繳條例》

　　2.6 《冶金等工貿企業安全生產標準化基本規范》安監總管四〔2022〕128號

　　3部門職責

　　3.1事故當事人或安全員及時按要求報告事故;

　　3.2生產部負責事故情況的核實工作,并向生產主管安全領導報告事故情況;發生工亡或重大工傷事故應及時向地方安全管理行政部門報告;

　　3.3綜合辦公室負責向勞動保障行政部門和社會保險經辦機構報告情況

　　4 管理要求

　　4.1綜合辦公室按統籌地區社會保險經辦機構統一核定的費用按時足額繳納工傷保險費,職工個人不繳納工傷保險費。

　　4.2發生工傷事故,事故單位在積極組織搶救的同時,立即向公司安全環保科報告或公司領導報告。生產部負責受傷員工搶救協調工作,同時與當地縣醫院聯系進行救治工作。

　　4.3職工有下列情形之一的,可依據條例第十四條規定,按照工傷處理:

　　4.3.1因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進行搶救治療,并經縣級以上衛生防疫等部門驗證確診的;

　　4.3.2職工受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的;

　　4.3.3在工作時間,參加由用人單位組織或者受用人單位指派參加競技和文娛、體育比賽等活動而受到意外傷害的;

　　4.3.5受用人單位指派在出差期間因基本生活必需受到意外傷害的。

　　醫院需將工傷人員的醫療有關資料報安全部、人力資源部備案。

　　4.3.6非本人主要責任交通事故的認定,應當以公安機關交通管理、交通運輸、鐵路等部門或者司法機關,以及法律、法規授權組織出具的有關有效證明資料為依據。

　　4.4工傷申報及認定

　　4.4.1發生傷亡事故或職業病傷害后,安全環保科依據《工傷保險條例》的規定,對是否屬于工傷進行內部認定,對確定為工傷事故的由勞資科負責組織工傷認定資料的收集和申報。

　　4.4.2勞資科在工傷發生之日或被診斷為職業病之日起30日內按規定到勞動保障行政部門申請工傷認定,并提交相關材料。

　　4.5 工傷認定

　　4.5.1人力資源部負責填寫《工傷認定申請表》,向勞動保障行政部門申請辦理工傷認定。

　　4.5.2員工按照職業病防治法規定被診斷為職業病的',應當自被診斷為職業病之日起30日內,由安全部負責準備相關材料,遞交給人力資源部。

　　4.5.3 申請工傷認定應當準備下列材料:

　　1)工傷認定申請表;

　　2)受傷員工與本公司存在勞動關系的證明材料;

　　3)醫療機構出具的《疾病診斷證明》、《出院小結》或職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

　　4)安全環保科出具的《職工工傷事故備案表》、《職工事故報告單》;

　　5)事故現場目擊證人書面證詞(二人以上);

　　6)受傷員工《居民身份證》復印件。

　　4.6 勞動能力鑒定

　　4.6.1員工工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力程度鑒定。

　　4.6.2勞資部負責向勞動能力程度鑒定委員會報送員工有關資料;

　　4.6.3申請勞動能力程度鑒定應當準備下列材料:

　　1)身份證明;

　　2)工傷認定決定書;

　　3)病歷摘要、出院記錄、職業病診斷證明書等。

　　申請復查鑒定、再次鑒定的,除提交上述資料外,還應當提交上次鑒定結論。

　　4.7 待遇

　　受傷員工醫療、康復、護理、傷殘等待遇按照《工傷保險條例》和《云南省實施《工傷保險條例》辦法》的規定執行。

　　5 記錄

　　5.1《云南省實施《工傷保險條例》辦法》和工傷認定相關表格。

　　5.2工傷保險繳費憑證

　　6 附則

職工工傷管理制度3

　　根據國務院《關于修改<工傷保險條例> 的決定》文件精神,工傷認定條件修改為:

　　1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業病的;

　　5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的`;

　　7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　本規定自20xx年1月1日實行。

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