大家如何正確對待購買社保的問題

　　眾所周知，關乎百姓日常生活的社保問題一直以來都是人們關注的焦點。記者發現，近年來隨著生活壓力的陡增，一些人對社保的觀念意識開始發生微妙的變化，逐漸由“社保是自己未來的保障”轉變為“自己存錢才是未來的保障”，不再認為社保是傳統意義上“養老的保障”，而是實現眼前利益，及時行樂的墊腳石，因而導致社會上出現了不少“棄保折現”的現象。其原因何在？大家又應該如何正確對待購買社保的問題？為此，本報記者專門作了一番調查。

　　繳費基數“每年必漲”

　　中低收入者難負擔

　　有調查報告顯示，城市職工的社會保險繳費基數“每年必漲”，并且每一個城市的基數都還不一樣。“不過它們都有一個共同特點，低收入的人繳費率可能更高，因為最低繳費基數是社會平均工資的60%，如果你收入低于60%，實質上你的繳費率是要高于法定的繳費率的。”有專家如是分析說。

　　一位月收入2000元左右的李女士告訴記者，自己的薪資水平本來就低，如果還要拿一部分買社保的話就真活不下去了。“原本經濟就有點緊張了，要是再扣點，哪里還要人吃飽飯嘛！”所以，她只好選擇不買社保，公司將原打算為她購買社保需要繳納的部分金額直接“折現”發放給她。當記者問及有多少錢時，她說：“折算下來300來塊，雖然不多，有總比沒有好，至少關鍵時刻還是可以救命嘛。”無獨有偶。另一位張阿姨也表示，自己在成都的一家餐館打工，沒有購買社保。“老板先就說了不得買社保，也是我自己同意的，再說即便單位同意買社保，自己還是要出一部分錢，每個月就那點工資，肯定不愿意再扣錢去買社保了，哪個想得到那么遠哦，先吃飽飯再說。”談及社保問題，張阿姨似乎毫無意識，回答很隨意。記者隨即表示老板這樣做是違法的，張阿姨卻不以為然，笑著說，“我又不得去告他，能拿到手上的工資越扣越少才是我最在意的問題。”

　　員工流動性太強

　　辦理社保左右為難

　　針對李女士所反映的公司將社保“折現”發放給員工的現象，記者特意走訪了多家公司了解情況。而調查結果令記者大跌眼鏡：幾乎每一家公司都有“員工自愿購買社保，如自愿選擇放棄購買則享有額外補貼”此項不成文的規定。

　　為了切實了解幕后真實情況，記者佯裝成求職者前去成都某廣告公司應聘，當談及雙方都較為關心的社保問題時，該公司負責人便故弄玄虛，原形畢露，“我們這邊社保都是看個人，要買就是按國家規定的來，公司承擔一小部分；不買的話就折現發給你們，當是補貼。”當記者質疑為何采取這種形式，并一再強調國家規定社保都是由單位負責并強制購買時，該負責人卻解釋說，如果某員工只在公司工作幾個月，公司給他辦了社保，離職時就必須要注銷，手續非常繁瑣，耗時耗力。“像我們公司也只有工作了幾年的老員工才辦理了社保的，現在很多私企、民營單位人員流動性太大了，這樣處理起來雙方都方便，好多公司都這樣的。”該負責人如是說。

　　為此記者特地咨詢了相關的法律意見。一位周姓律師表示，我國的社保是具有強制性的，就算經本人同意將社保轉換為金錢直接發放也是屬于違法行為。“不過在一些公司看來，辦理員工社保手續比較麻煩，尤其是員工離職，又要去注銷，十分繁瑣，所以現在像直接發放現金這種現象很是普遍。”對于記者的疑問，周律師還補充道：“對于員工來說，錢拿到手上肯定踏實些，能看得到摸得到的才是現實的。”

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